第一篇：雅安市司法行政系統新招錄干警的調研報告

雅安市司法行政系統2007年以來新招錄干警的調研

雅安市司法局 黃齊府

[摘要]：新招錄干警是補充司法行政機關新鮮血液、提升機關活力的必備條件。近年來，雅安市司法行政機關在市委、市政府、省司法廳的領導下，深入貫徹實施《公務員法》，堅持以提高能力素質為核心，著力加強司法行政隊伍建設，按照公開、公平、公正的原則先后招錄了84名干警，進一步加強了司法行政工作的服務質量。但也存在諸多問題，本文就本市司法行政系統2007年以來新招錄的干警的狀況、存在的問題及建議做簡要分析。

2007年來，雅安市司法行政機關招錄的干警主要以司法助理員為主，共招錄了84名干警，通過初任培訓、年終考核、轉正述職、實地調研等一系列方式，取得了關于新招錄干警的基本狀況資料，從中發現新招錄干警存在的問題。

一、2007年以來新招錄干警的基本情況。

2007年以來，雅安市司法行政機關共招錄84名干警，其中2008年招錄46名，2009年招錄38名，除市司法局招錄的兩名及提拔任職的領導外全部充實在基層一線。新招錄的干警全部參加了初任、專門業務、在職等培訓，取得了相應的結業證書。新招錄的干警以高學歷的年輕干警為主，其中獲得本科文憑有46名，其余均獲得大專文憑。新招錄干警調離政法系統的有5名，調出人中1人調往其他縣任

司法助理員，提拔副科級4人，其中1人擔任縣司法局副局長。

二、司法行政機關對新招錄干警的管理狀況。

（一）堅持能力導向，切實把好公務員隊伍“入口”。認真執行“凡進必考”規定，根據市上統一部署開展干警錄用、提拔工作，將年紀輕、學歷高、綜合能力強的優秀人才進入司法行政干警隊伍。在錄用工作中重視能力導向，按照“德才兼備、以德為先”的要求，認真研究設置報考資格、條件，強調素質、能力、專業和崗位需求相匹配，堅持把合適的人錄用到合適的職位。

（二）加強教育培訓，著力提高司法行政干警隊伍能力素質。組織新招錄的84名干警進行了初任培訓、任職培訓、專門業務培訓等。鼓勵干警加強業務知識學習，對參加司法考試等業務相關的能力考試提供專門的復習時間，對通過考試的進行獎勵。鼓勵干警參加在職學習，提高自身的綜合素質。市司法局建立完善了新錄用司法助理員崗前培訓制度、司法助理員專題培訓制度。對新錄用的司法助理員全部由市司法局統一組織進行為期一周的崗前培訓。同時根據工作需要，不定期組織開展人民調解、社區矯正、安置幫教、法律援助、法制宣傳、評估機制建設等專題培訓。

（三）加強業務指導，注重管理。一是完善考核制度，嚴格考核。對新招錄的干警堅持平時考核與年度考核相結合，突出日?？己恕？h（區）司法局結合工作實際，制定了基層司法所和基層司法助理員考核辦法，對基層司法助理員履行工作職責、完成工作任務以及出勤等情況逐月考評，考核結果作為公務員年度考核的重要依據。二是發揮

鄉鎮（街道）協管作用?；鶎铀痉ㄋ吭轮辽傧蜞l鎮黨委政府書面匯報工作一次，注重匯報司法所履行人民調解、社區矯正、安置幫教、協助基層人民政府化解社會矛盾等各項職能。三是加強隊伍管理，確保隊伍穩定。加強對新錄用司法助理員到崗到位的督促檢查和管理，基層司法助員調離司法助理員工作崗位的，必須按照干部管理權限和新錄用司法助理員管理要求，報上級司法行政機關批準。

（四）加大培養力度，大膽提拔使用。市司法局建立對口幫扶制度，市、縣司法局干警對新錄司法助理員實行“一對一”幫扶，做好“傳、幫、帶”，逐步增加工作壓力，2011年1-5月，雨城區、寶興縣司法局先后任命了7名新錄司法助理員擔任副所（股）長，待條件成熟時，將向縣（區）黨委推薦任命一批副科級司法所長。新錄用的干警迅速成長，勇挑重擔，已成為維護基層社會穩定的中堅力量，得到了地方黨委政府的充分肯定。截止2011年5月，已有4名新錄司法助理員被縣（區）黨委提拔擔任副科級領導職務。

三、存在的主要問題。

（一）任務重，編制少。目前，市司法局共有9個職能科室，編制只有32個編制，其中還包括7個領導職數。全市共有鄉鎮（街道）司法所共153個，現有編制139個。根據《司法部關于進一步加強基層司法所建設的意見》，全市共需配備專職司法助理員497 人，一個所1名都不到，差距較大。

（二）管理不夠規范。某些縣（區）存在隨意調新錄用司法助理員到機關工作，少數單位長期抽調新錄用司法助理員幫助工作，存在

工作調動把關不嚴、管理上“人崗分離”、“混崗”的現象，致使基層司法行政工怍開展不力、司法助理員隊伍不穩，影響了基層司法所職能作用發揮。同時存在管人與管事脫節的問題，司法所的人員、經費都在鄉鎮，司法局對基層司法所的業務指導、業務管理難以到位、司法所作為司法局派出機構的要求難以落到實處等問題。

（三）干警待遇較低。一是未完全落實從優待警的政策，司法所所長基本由鄉鎮黨委政府副職兼任，專職司法所長均未落實副科級實職待遇。二是長期在基層司法所工作的年齡較大的干警解決副科級非領導職務困難較大。三是全市專職司法助理員崗位津貼除漢源縣、石棉縣已按人事部、財政部的人社發[2009]172號文件落實外，其他縣（區）均未落實。這些都不同程度地影響了干警的工作積極性。

四、加強新招錄干警隊伍建設的建議。

（一）進一步提高司法助理員隊伍政治業務素質。深入貫徹落實《中共雅安市委關于進一步加強政法隊伍建設的意見》（雅委發〔2010〕9號）文件，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的司法行政干警隊伍，確保司法行政職能得到有效發揮。一是大力加強政治思想教育，增強宗旨意識。重點進行以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義法治理念為主的政治理論教育，堅持用科學理論武裝頭腦。突出抓好全心全意為人民服務的宗旨教育和職業道德教育，把解決好司法行政干警的世界觀、人生觀、價值觀和“為誰執法、為誰服務”問題放在教育的首位，把“群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成”作為衡量工作的標準，著

力提高司法行政隊伍的思想政治素質。二是加強教育培訓工作。通過廣泛開展素質培訓、技能練兵和作風轉變活動，健全完善學習培訓、崗位練兵制度，強化司法行政干警隊伍的法律素質、業務能力等技能培訓和崗位練兵，加強隊伍的專業化、正規化建設。

（二）努力增加、落實人員編制。積極爭取，大幅度增加司法行政專項編制，調整充實司法行政隊伍。第一步力爭在2011年底使全市153個司法所中每個所至少配備1名司法專項編制的司法助理員；第二步積極爭取編制，使每個司法所配備3—5名司法專項編制的專職司法助理員。此外，要對國家下達的司法行政編制中用于配備司法助理員的編制進行清理，確保專編專用。要按照“現有編制滿員運行”規定，對司法專項編制的使用情況進行清理，將空編補員列入當地公開考試錄用計劃，及時予以補充。

（三）理順管理體制。全面落實市委辦、市政府辦《關于進一步加強司法行政工作的意見》（雅委辦〔2007〕30 號）“司法所作為縣（區）司法局的派出機構，實行縣（區）司法局主管和鄉鎮（街道）協管的雙重管理體制”的要求，做到基層司法所作為縣（區）司法局的派出機構，理順與鄉鎮（街道）的工作關系，切實為基層司法助理員創造一個良好的工作環境。

（四）規范司法助理員管理。加強組織領導，明確責任，強化措施，研究制定切實可行的考核、管理、獎懲激勵機制，推動司法助理員隊伍建設。堅決貫徹落實中央、省委、市委關于加強司法所建設的要求，認真貫徹落實省委政法委、省人事廳、省司法廳“新錄用的公

務員須在基層司法所最低服務滿五年，否則不能辭職，未經單位同意并經上級主管部門批準不得調離”的要求，嚴肅干部管理紀律，穩定基層司法助理員隊伍。

（五）建立健全關愛機制。落實雅委發〔2010〕9號關于司法所所長的職級待遇。落實司法助理員崗位津貼。大力開展有益于司法助理員身心健康的活動，逐步改善司法助理員的辦公、生活條件，竭力解決司法助理員的后顧之憂。堅持對司法助理員定期進行健康體檢，建立健康檔案，加強對司法助理員心理健康教育，減輕心理壓力。搞好工作安排，盡可能讓司法助理員按政策享受休假，切實做到以人為本。

第二篇：全縣司法行政系統深入開展政法干警

全縣司法行政系統深入開展政法干警 核心價值觀教育實踐活動實施方案

根據省司法廳、市司法局、縣委政法委工作部署，縣司法局決定在全縣司法行政系統開展“忠誠、為民、公證、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動，現結合實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，按照社會主義核心價值體系的總體部署和社會主義法治理念的原則要求，結合司法行政實際，踐行政法干警核心價值觀和安徽司法行政核心價值理念，確?！爸艺\、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀內化于心、外化于行，使廣大干警和法律服務工作者進一步堅定正確的政治方向，堅持以人為本、執法為民、服務為民，始終做到公正廉潔執法、依法誠信執業，努力造就一支政治堅定，業務精通、作風優良、執法公正的司法行政隊伍，全面提升司法行政工作水平。

二、主要目標

（一）進一步堅守忠誠的政治本色。全縣司法行政干警和法律服務工作者始終堅持黨對司法行政工作的絕對領導，堅持和完善中國特色社會主義司法行政制度，自覺抵制西方政治制度、法律制度和法制觀念的不良影響，主動同各種錯

誤思想作斗爭，政治敏感性、政治責任感和政治鑒別力進一步加強，中國特色社會主義信念進一步堅定，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持一致。

（二）進一步筑牢為民的宗旨信念。全縣司法行政干警和法律服務工作者切實從思想深處解決“權從何來”、“為誰執法”、“為誰服務”的問題，宗旨信念進一步增強，在思想上更加尊重群眾、感情上更加貼近群眾、工作上更加依靠群眾、生活上更加關心群眾。切實發揮職能作用，做好服務群眾各項工作，司法行政機關工作作風進一步改進，人民群眾對司法行政工作滿意度進一步提升，警民關系進一步和諧。

（三）進一堅定公正的價值追求。全縣司法行政干警自覺維護憲法和法律權威，嚴格按照法律法規和政策開展工作，依法行政、依法管理能力進一步提高。

（四）進一步嚴守廉潔的基本操守。廣大司法行政干警和法律服務工作者牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，秉持嚴肅的生活態度，養成良好的生活作風，追求健康的生活方式，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，嚴格遵守法律法規和廉潔自律的規定，筑牢拒腐防變的思想防線，經得起各種誘惑和考驗，促進政風警風進一步好轉，確保司法行政隊伍的純潔性。

三、基本原則

（一）領導帶頭、全員參與。領導干部要以身作則，率先垂范，做到“四個帶頭”，即帶頭參加學習討論，帶頭參加集中培訓，帶頭參加巡回演講，帶頭參加實踐，充分發揮示范帶頭作用，確保廣大干警和法律服務工作者人人參與活動、人人受到教育、人人得到提高。要重點抓好領導干部和執法一線等重點執法執業崗位和關鍵環節干警、法律服務人員的學習教育，通過“抓兩頭、促中間”，實現教育實踐活動全覆蓋。

（二）正面引導，有機融合。堅持正面闡述樹立政法干警核心價值觀的重大意義和實踐要求，注重發揮先進典型的引領作用，切實增強 廣大干警和法律服務工作者對司法行政隊伍和司法行政工作的認同感、歸屬感，激發工作熱情、服務熱情和為民感情。要把“忠于法律、公正廉潔、服務為民、創新爭先”的安徽司法行政核心價值理念，有機融合到政法干警核心價值觀教育實踐活動中，統籌安排，協調推進，切實把政法干警核心價值觀轉化為司法行政干警、法律服務工作者群體意識和行動指南。

（三）依靠群眾，開門教育。注重“開門納諫”，堅持問政于民、問計于民、問需于民，主動深入群眾、深入到服務對象中去，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，自覺接受群眾對教育實踐活動和執法執業活動的監督。開展各種形式的群眾滿意度測評，把群眾是否滿意作為評判教育實踐

活動和司法行政工作的根本標準，讓廣大群眾感受到司法行政系統教育實踐活動帶來的新氣象和新變化。

（四）注重實踐、務求實效。緊密聯系執法執業工作實踐，教育廣大司法行政干警和法律服務工作者從身邊人、手頭事，從生動、具體的案例中理解領會政法干警核心價值觀科學內涵和本質要求，并轉化為自覺行動，以積極推進工作實踐，切實解決突出問題，確保教育實踐活動取得成效。

四、階段安排

（一）動員部署階段。2012年3月。制定全縣司法行政系統教育實踐活動實施方案，成立活動領導組，召開動員大會進行部署。

（二）學習教育階段。2012年4月至6月。組織廣大政法干警和法律服務工作者深入開展政法干警核心價值觀“大學習、大討論”活動，通過專題學習、收看專題片等多種形式深入開展理想信息教育，要利用黨組織或者司法行政業務學習、輪值輪訓、初任培訓、干部在線學習等專門教育時間，集中組織全體干警和法律服務工作者參加不少于15個半天的學習討論活動。

（三）對照整改階段。2012年7月至10月。一是廣泛宣傳一批典型。向上級司法行政機關、縣委政法委積極申報司法行政系統踐行政法干警核心價值觀的先進典型，以先進典型的感人事跡，生動、深刻地闡述政法干警核心價值的深

刻內涵和本質要求。二是積極開展“大排查、大調解”專題活動。全力做好社會穩定工作。三是組織開展“大走訪”活動。組織廣大干警和法律服務工作者深入基層、深入群眾，了解群眾對司法行政工作的新要求、新期待，并對照先進典型，認真審視、查找和整改存在的不足。

（四）總結測評階段。2012年11月至12月。對照活動方案，通過實地檢查抽查、群眾評議等形式，檢查活動內容落實情況。逐步健全完善執法為民、服務為民的制度規定，努力把活動成果轉化為長效工作機制。2012年12月上旬召開總結大會，對教育實踐活動進行全面總結。

五、加強領導

（一）加強組織領導，狠抓工作落實?？h局機關和基層司法所要把教育實踐活動擺在今年工作的重要位臵，高度重視，認真部署，精神組織實施。要結合本單位實際，制定工作方案（計劃），細化工作措施，確保教育實踐活動各項要求落到實處。要確保教育實踐活動各項工作有人管、有人抓，確保各項部署落到實處。

（二）建立聯系制度，落實工作責任。單位領導班子成員要建立活動聯系點，經常深入聯系點了解活動進展情況，解決實際問題，指導工作，推動活動深入開展?？h局司法行政機關要加強對基層司法所教育實踐活動督促檢查，通過召開座談會、推進會、派檢查組、督查組等多種形式，對活動

開展情況進行檢查指導，督促各項要求落到實處。領導同志要深入基層，深入群眾，加強調查研究，了解廣大干警和法律服務工作者的所思所想所盼，廣泛征求他們的意見和建議，幫助解決實際困難，充分調動廣大干警和法律服務工作者參與教育實踐活動的積極性、主動性和創造性。

（三）搞好統籌兼顧，促進工作發展。堅持統籌兼顧，把提高和改進司法行政工作水平作為教育實踐活動的出發點和落腳點。要把開展教育實踐活動同貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，以及黨的十八大精神結合起來，同加強和創新社會管理結合起來，同反腐倡廉建設暨“改革創新突破年”活動結合起來，同落實我縣司法行政工作“二四二”改革發展任務結合起來，統籌安排，協調推進，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。既要注意與社會主義法治理念教育、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動相銜接，又要與正在開展的創先爭優活動有機結合起來，努力做到活動開展有新意、推動工作有新成效。

（四）抓好宣傳工作，營造良好氛圍。各所、科室（中心、處）要充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，大力宣傳開展教育實踐活動的舉措和成效，廣泛宣傳涌現出來的好典型、好經驗、好做法。在縣司法行政內外網開設教育實踐活動專欄，大力宣傳自覺踐行政法干警核心價值觀的先進典型，營造教育實踐活動的良好氛圍。

第三篇：2012年吉林省政法干警招錄司法行政系統錄用公示

2012年吉林省政法干警招錄司法行政系統錄用公示 根據2012年吉林省政法干警招錄培養體制改革試點工作安排，經筆試、面試、體檢和考察等程序，擬錄用崔露月等18名同志為吉林省司法行政系統定向招錄基層司法助理員，現將擬錄用人員名單予以公示。

公示期為2012年12月25日至12月31日，歡迎社會各界監督。監督舉報電話：0431-85611231。

附：2012年吉林省政法干警招錄培養體制改革司法行政系統擬錄用學員公示名單

吉林省公務員局

二〇一二年十二月二十五日

第四篇：西疇縣司法行政系統黨建工作調研報告

西疇縣司法行政系統黨建工作調研報告

按照中共文山州司法局委員會《關于開展黨建工作調研活動的通知》(文司黨發[2009]10號)的要求,局黨支部認真開展調研活動,現將調研情況報告如下:

一、黨建工作基本情況

西疇縣司法行政系統現有黨員32人，其中：局機關12人，司法所16人，法律服務所4人。35歲以下黨員9人，35歲至55歲黨員23人。大學本科及以上黨員5人，大學?？泣h員25人，高中（中專）黨員2人。少數民族黨員7人，占黨員數的22%。婦女黨員3人，占黨員數9.4%。局機關建有黨支部1個，司法所和法律服務所黨員組織關系在各鄉（鎮）。

二、黨建工作的主要做法及經驗

（一）加強對干部職工進行黨的政治理論及業務知識培訓。一是注重加強隊伍學歷教育，提高整體司法行政隊伍的文化水平。按照州司法局《2005—2010年文山州司法行政系統干部教育規劃》關于“到2010年實現司法行政干部專科以上文化80%、本科以上文化60%、律師本科以上100%”的目標要求，認真鼓勵在職干部參加各類函授學習，提高文化水平，并對取得?？啤⒈究莆膽{的干部分別給予1000元和1200元的獎勵，大大提高了干部職工加強學習的積極性。截至2008年，共有27人取得法律?？飘厴I證、5人取得法律本科畢業證，全面提升了隊伍的整體文化層次。二是注重加強政治理論學習，樹立正確的世界觀和方法論。充分利用每個星期一上午干部職工例會和每月23日下午司法所所長會議，重點組織

1學習黨的十七大和十七屆三中全會，省、州、縣政法和司法行政工作會議精神，縣委十一屆四、五、六、七次全會及《江澤民文選》，認真開展社會主義法治理念教育等專題教育活動，有效提高了隊伍的政治意識、大局意識、服務意識、責任意識。三是認真組織干部職工參加縣上和州司法局組織的書法、文藝表演、知識競賽、演講比賽等各種文體、紀念活動。促進了干部之間相互學習、相互交流，有效地提高了干部職工的工作積極性。在社會主義法治理念教育中，在全縣司法行政系統舉辦了“公正執法、一心為民”和法律服務、法律援助為構建社會主義和諧社會服務演講比賽活動，所選派的選手參加全州司法行政系統比賽取得二等獎的優越成績。四是加強業務培訓，著力提高干部的綜合能力。在自行抓好業務培訓的同時，認真組織業務骨干參加縣委和全州司法行政系統公文寫作、新聞寫作、綜治維穩、人民調解、普法依法治理、計算機知識、法律援助、公證等業務培訓。累計共參加省級培訓8期11人，州級12期48人次，縣級3期31人，進一步提高了干部職工的業務水平。

（二）扎實加強黨組織建設，提高隊伍素質。黨的建設,關系到黨的生死存亡。局黨支部高度重視組織建設工作，一是加強黨支部建設，搞好領導班子團結，積極發揮黨組織戰斗堡壘作用。制定年初工作計劃，與每位黨員簽訂黨建目標管理責任書，加強社會主義榮辱觀教育和制度建設，認真組織學習《黨章》和《江澤民文選》，增強黨性修養。加強黨性教育，認真開展有質量的組織活動，采取“正確引導+自愿+重點培養對象”的模式發展黨員，把工作能力強，政治覺悟高的優秀份子吸收進黨組織。同時，加強對本單位工會等組織的領導并給予關心和支持，指導其各項工作的正常開展。二是

轉變觀念，找準黨支部工作的“切入點”，明確“圍繞司法行政工作抓黨建，抓好黨建促司法行政工作”的思路。進一步增加了廣大干部職工的服務意識和竟爭意識，大力提高思想素質和崗位業務素質。三以教育、引導、激勵、培養司法行政隊伍為目標，圍繞司法行政工作抓好隊伍建設。四是拓寬工作思路，不斷創新黨建工作新途徑。嚴格按照全縣黨建工作的目標要求，按時召開支委會和民主生活會，如實撰寫和上報相關的材料和報表，按時做好黨員的轉接和入黨積極分子培訓工作，不斷提高支部、行政領導班子的領導能力和組織管理水平。

（三）積極發展婦女黨員干部，認真培養黨的后備干部。一是認真組織優秀婦女干部參加種類政治學習、業務培訓、演講比賽等活動，把條件成熟的吸收進黨組織，充分提高其政治覺悟、業務水平。積極向縣直機關黨委請示匯報，成熟一個，推薦一個。二是從德、能、勤、績等方面進行全面考察，綜合干部職工和群眾意見，確定后備干部培養范圍，在工作上壓任務、壓擔子，鍛煉干部職工工作能力、協調能力，提高其綜合素質。

三、黨建工作存在的突出問題及原因

（一）黨支部書記同時是行政主要領導,很能做到抓黨建和抓行政兩手都硬。

（二）支委班子除支部書記任行政主要領導外，其余班子成員很難發揮核心政治作用。

四、黨建工作的建議

（一）行政班子必須進支委班子，確保黨建工作和行政工作兩手都硬。

（二）支部配備1名黨建指導員，具體負責黨支部日常工作。

（三）認真執行“三會一課”制度和民主生活會制度，充分發揮支委班子的政治核心作用。

第五篇：司法行政系統工干部文化建設調研報告

關于司法行政系統工會加強干部文化建設的調查及思考

近年來，市司法局工會以“創先爭優”活動為牽引，充分發揮干部文化建設在促進司法行政工作中的重要作用，強化干部文化建設的領導、學習、載體、機制和創新，切實加強了司法行政系統干部文化建設，有力地推動了全市司法行政工

作的快速發展。

一、干部文化建設的現狀

近年來，工會為培養敢擔當、勇創新、有作為的好干部，推進“平安衢州、法治衢州”創建，在全市司法行政系統中積極推進干部文化建設，使干部文化理念“內化于心、外化于行”，切實轉化為推動全市經濟社會發展的具體行動。

一是創新理念,突出精神文化建設。工會以“忠誠團結、務實創新、勤政為民、廉潔高效”司法系統團隊文化為統領，注重在思想上武裝人，大力倡導奮發向上、開拓創新核心價值觀，確保文化建設的正確方向。堅持“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象”，積極打造公正、文明、廉潔、高效的司法行政隊伍。規范辦事、執法程序，制定完善以考核為重點的各類規章制度，注重在制度上引導人，著力解決工作中存在的突出問題。以轉變作風、爭創一流為主題，注重用先進塑造人，積極參加到各項創建活動中去，全面參與省廳組織的“十大百優”評選活動，在全系統形成濃厚的爭創氛圍。

二是固本強基，突出基層文化建設。工會以創建群眾滿意基層所為目標，大力加強司法所基層文化建設，完善工作流程管理，打造學習型司法所。完善司法所硬件設施，挖掘文化內涵，通過閱覽室、文體活動室、文化長廊、警示窗、電子顯示屏等文化元素賦予司法行政文化的生命力，大力宣傳與人民群眾生產生活密切相關的法律、法規。根據司法部印發的《關于統一司法所標識的通知》統一規范司法所辦公場所標牌，樹立基層司法行政良好形象。

三是前瞻行動，突出窗口文化建設。以窗口建設為突破口，傾心打造服務“近距離”、辦事“零障礙”。司法行政法律服務中心和公證處窗口以創建十佳服務品牌為契機，加強文化陣地建設，統一使用標識,打造文化走廊，懸掛制度牌，嚴格落實“一站式”服務，顯現司法行政文化潤物細無聲的功能。農村社區便民窗口，充分利用貼近群眾的優勢，把轄區的單位、企業、家庭等聯成一個法治文化圈，并充分發揮大學生村官的作用，建立一支法治文化宣傳員隊伍，在重大法制宣傳日和大型節假日組織黨員干部與群眾自編自演法治節目。

四是打造品牌，突出法治文化建設。工會緊緊圍繞市委市政府提出的建設“兩地三城”，加快“兩個崛起”，深入貫徹實施“六五”普法規劃，著力開展形式多樣、內容豐富的法制文化宣傳。在新浪網開通“衢州普法”官方微博，設置“普法資訊”、“以案說法”、“工作動態”、“新法速遞”和“話題討論”等欄目。組織全市各部門單位、各縣(市、區)開展廣場法制宣傳活動、青少年警示教育、制作以案說法宣傳片、邀請民間藝人表演道情說法、放映法制電影、開展金融法律知識主題宣傳、文化大篷車進鄉村等一系列豐富多樣的活動。與市委宣傳部、衢州市廣電總臺聯合主辦“中國移動達人秀暨普法進社區”大型電視法律知識競賽活動，打造法治文化集聚平臺，營造濃厚的法治文化氛圍。

三、干部文化建設存在的幾個問題

一是理解上比較簡單和機械。什么是干部文化？部分干部群眾，將它簡單理解為對外形象的展示，把主要精力放在了外部形象設計上，還有的干部將干部文化簡單描述為出臺規章制度、開干部大會、評先進模范等等，其實不然?！拔摹笔蔷?、是思想，“化”是滲透、是改造?！拔幕奔匆晕幕耍蔷窳α康娘@示、是思想作用的發揮。干部文化是以廣大干部為主體，涵蓋干部的思想觀念、道德修養、工作作風、精神狀態、外部形象等諸方面的群體性文化。工會加強干部文化建設，就是要用先進的理念影響和規范干部的價值觀念、行為規范、思維方式、工作方式，努力形成一種風清氣正勁足的人文精神。

二是內容上缺乏創新、個性和特點。我市司法行政系統大多數處室、單位經過多年文化的發展和沉淀，對干部文化建設很重視，也取得了一定成效，但在具體到干部文化建設的內容上就不知如何著手，往往都是模仿、照搬別人的現成經驗，工會在開展干部文化建設的目的也只是希望干部群眾聽話，讓別人感覺到管理正規等等，因此干部文化建設缺乏個性、沒有特點，沒有經過選擇、淘汰、消化和吸收外來先進文化，培育自己單位的文化特色，在實踐中不注重創新，不根據社會環境、干部發展需求的變化而調整干部文化建設思路，使得干部建設與單位發展嚴重脫節，在一定程度上這樣的干部文化不僅不能推動單位的發展，甚至會阻礙單位的發展。

三是目標上與中心工作相脫節。干部文化的形成與單位的發展壯大