第一篇：學校違規收費責任追究制度

學校違規收費責任追究制度

為進一步規范教育收費行為，制止亂收費現象，減輕學生家庭的經濟負擔，促進教育事業健康發展，根據上級有關法律法規，結合我校實際，制定本制度。

一、學校法人是學校執行教育收費的第一責任人，對學校的收費行為負領導責任。學校應嚴格按《收費許可證》規定的收費項目、范圍和標準收費，嚴格執行教育收費“一費制”的有關文件規定。

二、有下列情形之一而導致教育亂收費后果發生的，應當給予通報批評并追究其責任：

1、對上級關于治理中小學違規收費的部署和要求，不傳達貫徹，不研究制定貫徹落實措施，或者沒制定實施辦法、不認真組織實施的；

2、未執行收費許可證和收費卡管理制度的。

三、教師有下列情形之一的，由學校責令退還所收費用，并依據有關規定，給予直接責任人員追究相關責任人的責任：

1、擅自設立收費項目或繼續對已明令取消的收費項目實施收費的；

2、不按規定公示收費依據、項目、范圍和標準的；

3、強制或變相強制要求學生征訂、購買省、市教育主管部門規定的用書目錄以外的書籍、報刊、掛圖、音像制品、教輔資料等其它商品的或在學生中從事商業性推銷活動的；

4、擅自向學生收取考試費、試卷費等其它項目收費的；

5、利用課外活動、節假日、雙休日組織學生有償補課、收費上課的。

6、對學生進行經濟處罰和變相沒收學生錢物的；

7、強行為學生代辦保險的；

8、其他應當追究責任的亂收費行為。

四、承辦人有下列情形之一而導致教育亂收費后果發生的，應當追究責任：

1、未經審核人、批準人審核批準，直接作出教育收費行為的；

2、弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準人未能正確履行審核、批準職責的；

3、雖經審核人、批準人審核批準，但承辦人不依照審核、批準事項實施具體收費行為的。

五、審核人或批準人，有下列情形之一而導致教育亂收費行為發生的，應當追究責任：

1、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發現而沒有發現，或者發現后未予糾正的，審核人不采納或改變承辦人的正確意見，經批準人批準的，追究審核人和批準人的責任；

2、審核人不報請批準人批準直接作出決定的，追究審核人的責任；

3、批準人不采納或改變承辦人、審核人的正確意見的，追究批準人的責任；

4、未經承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定的，追究批準人的責任；

5、對違反本規定追究承辦人、審核人責任的，追究相應批準人的責任。

六、有下列情形之一的，加重追究相應、年級或個人責任：

1、發現教育亂收費行為后，不按規定時限進行自查自糾的；

2、在有關部門調查違規收費過程中，不積極配合或出具虛假資料的；

3、因亂收費行為在社會上造成惡劣影響、群眾反響強烈的；

4、其他因亂收費造成嚴重后果的。

七、有下列情形之一的應當從重處理：

1、阻撓、抗拒執法執紀人員依法依紀監督、檢查的；

2、對抵制或者舉報亂收費、亂攤派、亂搭售行為的個人進行打擊報復的；

3、拒不糾正錯誤的；

4、被處理后又發生亂收費行為的。

八、本辦法自發布之日起執行。

育才聯小 2014年8月8日

第二篇：學校責任追究制度

學校責任追究制度

為了進一步依法治校，強化法律法規意識和責任意識，落實學校各項規章制度及崗位職責，規范工作規程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據國務院及上級有關精神，結合我校實際，制定本責任追究制度。

一、責任追究的范圍

學校規章制度涉及的各個方面所發生的責任事件、學校設置的各個部門、各個崗位的責任人員。

二、責任追究的形式

1、對違反學校規章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經濟處罰和行政處分。行政處理為：調離崗位、解除聘任。

行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。經濟處罰為：賠款、罰款、扣發工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關處理。

2、視責任性質，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領導責任追究和連帶責任追究。

三、責任追究的程序

1、部門自我追究：對照學校規章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發現問題，在部門處理范圍內的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。

2、學校追究：

(1）對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。

(2）對照各項規章制度及崗位職責，每學末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發現問題逐級予以追究。（3）對偶發重大事故，學校及時逐級予以追究。

四、責任追究認定權限

1、屬批評教育、行政處理、經濟處罰范圍內的一般責任追究，由各部門研究處理。

2、屬行政處理、行政處分或經濟處罰范圍內的重大責任追究，由校務會議研究決定。

五、責任追究的監督

對重大責任事件和有關責任人，在追究的過程中，學校行政應及時向工會委員會和教代會民主監督委員會通報。被追究責任的個人如有異議，有權向校長、工會或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調查研究的基礎上，經校務會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關處理人的責任。

第三篇：國有企業違規經營投資責任追究制度

國有企業違規經營投資責任追究制度

一、總體要求

（一）指導思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，深入貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，堅持社會主義市場經濟改革方向，按照完善現代企業制度的要求，以提高國有企業運行質量和經濟效益為目標，以強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集部門和崗位的監督為重點，嚴格問責、完善機制，構建權責清晰、約束有效的經營投資責任體系，全面推進依法治企，健全協調運轉、有效制衡的法人治理結構，提高國有資本效率、增強國有企業活力、防止國有資產流失，實現國有資本保值增值。

（二）基本原則。

1.依法合規、違規必究。以國家法律法規為準繩，嚴格執行企業內部管理規定，對違反規定、未履行或未正確履行職責造成國有資產損失以及其他嚴重不良后果的國有企業經營管理有關人員，嚴格界定違規經營投資責任，嚴肅追究問責，實行重大決策終身責任追究制度。

2.分級組織、分類處理。履行出資人職責的機構和國有企業按照國有資產分級管理要求和干部管理權限，分別組織開展責任追究工作。對違紀違法行為，嚴格依紀依法處理。3.客觀公正、責罰適當。在充分調查核實和責任認定的基礎上，既考慮量的標準也考慮質的不同，實事求是地確定資產損失程度和責任追究范圍，恰當公正地處理相關責任人。

4.懲教結合、糾建并舉。在嚴肅追究違規經營投資責任的同時，加強案例總結和警示教育，不斷完善規章制度，及時堵塞經營管理漏洞，建立問責長效機制，提高國有企業經營管理水平。

（三）主要目標。在2017年年底前，國有企業違規經營投資責任追究制度和責任倒查機制基本形成，責任追究的范圍、標準、程序和方式清晰規范，責任追究工作實現有章可循。在2020年年底前，全面建立覆蓋各級履行出資人職責的機構及國有企業的責任追究工作體系，形成職責明確、流程清晰、規范有序的責任追究工作機制，對相關責任人及時追究問責，國有企業經營投資責任意識和責任約束顯著增強。

二、責任追究范圍

國有企業經營管理有關人員違反國家法律法規和企業內部管理規定，未履行或未正確履行職責致使發生下列情形造成國有資產損失以及其他嚴重不良后果的，應當追究責任：

（一）集團管控方面。所屬子企業發生重大違紀違法問題，造成重大資產損失，影響其持續經營能力或造成嚴重不良后果；未履行或未正確履行職責致使集團發生較大資產損失，對生產經營、財務狀況產生重大影響；對集團重大風險隱患、內控缺陷等問題失察，或雖發現但沒有及時報告、處理，造成重大風險等。

（二）購銷管理方面。未按照規定訂立、履行合同，未履行或未正確履行職責致使合同標的價格明顯不公允；交易行為虛假或違規開展“空轉”貿易；利用關聯交易輸送利益；未按照規定進行招標或未執行招標結果；違反規定提供賒銷信用、資質、擔保（含抵押、質押等）或預付款項，利用業務預付或物資交易等方式變相融資或投資；違規開展商品期貨、期權等衍生業務；未按規定對應收款項及時追索或采取有效保全措施等。

（三）工程承包建設方面。未按規定對合同標的進行調查論證，未經授權或超越授權投標，中標價格嚴重低于成本，造成企業資產損失；違反規定擅自簽訂或變更合同，合同約定未經嚴格審查，存在重大疏漏；工程物資未按規定招標；違反規定轉包、分包；工程組織管理混亂，致使工程質量不達標，工程成本嚴重超支；違反合同約定超計價、超進度付款等。

（四）轉讓產權、上市公司股權和資產方面。未按規定履行決策和審批程序或超越授權范圍轉讓；財務審計和資產評估違反相關規定；組織提供和披露虛假信息，操縱中介機構出具虛假財務審計、資產評估鑒證結果；未按相關規定執行回避制度，造成資產損失；違反相關規定和公開公平交易原則，低價轉讓企業產權、上市公司股權和資產等。

（五）固定資產投資方面。未按規定進行可行性研究或風險分析；項目概算未經嚴格審查，嚴重偏離實際；未按規定履行決策和審批程序擅自投資，造成資產損失；購建項目未按規定招標，干預或操縱招標；外部環境發生重大變化，未按規定及時調整投資方案并采取止損措施；擅自變更工程設計、建設內容；項目管理混亂，致使建設嚴重拖期、成本明顯高于同類項目等。

（六）投資并購方面。投資并購未按規定開展盡職調查，或盡職調查未進行風險分析等，存在重大疏漏；財務審計、資產評估或估值違反相關規定，或投資并購過程中授意、指使中介機構或有關單位出具虛假報告；未按規定履行決策和審批程序，決策未充分考慮重大風險因素，未制定風險防范預案；違規以各種形式為其他合資合作方提供墊資，或通過高溢價并購等手段向關聯方輸送利益；投資合同、協議及標的企業公司章程中國有權益保護條款缺失，對標的企業管理失控；投資參股后未行使股東權利，發生重大變化未及時采取止損措施；違反合同約定提前支付并購價款等。

（七）改組改制方面。未按規定履行決策和審批程序；未按規定組織開展清產核資、財務審計和資產評估；故意轉移、隱匿國有資產或向中介機構提供虛假信息，操縱中介機構出具虛假清產核資、財務審計與資產評估鑒證結果；將國有資產以明顯不公允低價折股、出售或無償分給其他單位或個人；在發展混合所有制經濟、實施員工持股計劃等改組改制過程中變相套取、私分國有股權；未按規定收取國有資產轉讓價款；改制后的公司章程中國有權益保護條款缺失等。

（八）資金管理方面。違反決策和審批程序或超越權限批準資金支出；設立“小金庫”；違規集資、發行股票（債券）、捐贈、擔保、委托理財、拆借資金或開立信用證、辦理銀行票據；虛列支出套取資金；違規以個人名義留存資金、收支結算、開立銀行賬戶；違規超發、濫發職工薪酬福利；因財務內控缺失，發生侵占、盜取、欺詐等。

（九）風險管理方面。內控及風險管理制度缺失，內控流程存在重大缺陷或內部控制執行不力；對經營投資重大風險未能及時分析、識別、評估、預警和應對；對企業規章制度、經濟合同和重要決策的法律審核不到位；過度負債危及企業持續經營，惡意逃廢金融債務；瞞報、漏報重大風險及風險損失事件，指使編制虛假財務報告，企業賬實嚴重不符等。

（十）其他違反規定，應當追究責任的情形。

三、資產損失認定

對國有企業經營投資發生的資產損失，應當在調查核實的基礎上，依據有關規定認定損失金額及影響。

（一）資產損失包括直接損失和間接損失。直接損失是與相關人員行為有直接因果關系的損失金額及影響。間接損失是由相關人員行為引發或導致的，除直接損失外、能夠確認計量的其他損失金額及影響。

（二）資產損失分為一般資產損失、較大資產損失和重大資產損失。涉及違紀違法和犯罪行為查處的損失標準，遵照相關黨內法規和國家法律法規的規定執行；涉及其他責任追究處理的，由履行出資人職責的機構和國有企業根據實際情況制定資產損失程度劃分標準。

（三）資產損失的金額及影響，可根據司法、行政機關出具的書面文件，具有相應資質的會計師事務所、資產評估機構、律師事務所等中介機構出具的專項審計、評估或鑒證報告，以及企業內部證明材料等進行綜合研判認定。相關經營投資雖尚未形成事實損失，經中介機構評估在可預見未來將發生的損失，可以認定為或有資產損失。

四、經營投資責任認定

國有企業經營管理有關人員任職期間違反規定，未履行或未正確履行職責造成國有資產損失以及其他嚴重不良后果的，應當追究其相應責任；已調任其他崗位或退休的，應當納入責任追究范圍，實行重大決策終身責任追究制度。經營投資責任根據工作職責劃分為直接責任、主管責任和領導責任。

（一）直接責任是指相關人員在其工作職責范圍內，違反規定，未履行或未正確履行職責，對造成的資產損失或其他不良后果起決定性直接作用時應當承擔的責任。

企業負責人存在以下情形的，應當承擔直接責任：本人或與他人共同違反國家法律法規和企業內部管理規定；授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家法律法規和企業內部管理規定；未經民主決策、相關會議討論或文件傳簽、報審等規定程序，直接決定、批準、組織實施重大經濟事項，并造成重大資產損失或其他嚴重不良后果；主持相關會議討論或以文件傳簽等其他方式研究時，在多數人不同意的情況下，直接決定、批準、組織實施重大經濟事項，造成重大資產損失或其他嚴重不良后果；將按有關法律法規制度應作為第一責任人（總負責）的事項、簽訂的有關目標責任事項或應當履行的其他重要職責，授權（委托）其他領導干部決策且決策不當或決策失誤造成重大資產損失或其他嚴重不良后果；其他失職、瀆職和應當承擔直接責任的行為。

（二）主管責任是指相關人員在其直接主管（分管）工作職責范圍內，違反規定，未履行或未正確履行職責，對造成的資產損失或不良后果應當承擔的責任。

（三）領導責任是指主要負責人在其工作職責范圍內，違反規定，未履行或未正確履行職責，對造成的資產損失或不良后果應當承擔的責任。

五、責任追究處理

（一）根據資產損失程度、問題性質等，對相關責任人采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀律處分、移送司法機關等方式處理。

1.組織處理。包括批評教育、責令書面檢查、通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位、降職、改任非領導職務、責令辭職、免職等。

2.扣減薪酬。扣減和追索績效年薪或任期激勵收入，終止或收回中長期激勵收益，取消參加中長期激勵資格等。

3.禁入限制。五年內直至終身不得擔任國有企業董事、監事、高級管理人員。

4.紀律處分。由相應的紀檢監察機關依法依規查處。

5.移送司法機關處理。依據國家有關法律規定，移送司法機關依法查處。

以上處理方式可以單獨使用，也可以合并使用。

（二）國有企業發生資產損失，經過查證核實和責任認定后，除依據有關規定移送司法機關處理外，應當按以下方式處理：

1.發生較大資產損失的，對直接責任人和主管責任人給予通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位、降職等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責任認定50%—100%的績效年薪、扣減和追索責任認定（含）前三年50%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權益、上繳責任認定及前一的全部中長期激勵收益、五年內不得參加企業新的中長期激勵。

對領導責任人給予通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責任認定30%—70%的績效年薪、扣減和追索責任認定（含）前三年30%—70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權益、三年內不得參加企業新的中長期激勵。

2.發生重大資產損失的，對直接責任人和主管責任人給予降職、改任非領導職務、責令辭職、免職和禁入限制等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責任認定100%的績效年薪、扣減和追索責任認定（含）前三年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權益、上繳責任認定（含）前三年的全部中長期激勵收益、不得參加企業新的中長期激勵。

對領導責任人給予調離工作崗位、降職、改任非領導職務、責令辭職、免職和禁入限制等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責任認定70%—100%的績效年薪、扣減和追索責任認定（含）前三年70%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權益、上繳責任認定（含）前三年的全部中長期激勵收益、五年內不得參加企業新的中長期激勵。

3.責任人在責任認定已不在本企業領取績效年薪的，按離職前一全部績效年薪及前三年任期激勵收入總和計算，參照上述標準追索扣回其薪酬。

4.對同一事件、同一責任人的薪酬扣減和追索，按照黨紀政紀處分、責任追究等扣減薪酬處理的最高標準執行，但不合并使用。

（三）對資產損失頻繁發生、金額巨大、后果嚴重、影響惡劣的，未及時采取措施或措施不力導致資產損失擴大的，以及瞞報、謊報資產損失的，應當從重處理。對及時采取措施減少、挽回損失并消除不良影響的，可以適當從輕處理。

（四）國有企業違規經營投資責任追究處理的具體標準，由各級履行出資人職責的機構根據資產損失程度、應當承擔責任等情況，依照本意見制定。

六、責任追究工作的組織實施

（一）開展國有企業違規經營投資責任追究工作，應當遵循以下程序：

1.受理。資產損失一經發現，應當立即按管轄規定及相關程序報告。受理部門應當對掌握的資產損失線索進行初步核實，屬于責任追究范圍的，應當及時啟動責任追究工作。2.調查。受理部門應當按照職責權限及時組織開展調查，核查資產損失及相關業務情況、核實損失金額和損失情形、查清損失原因、認定相應責任、提出整改措施等，必要時可經批準組成聯合調查組進行核查，并出具資產損失情況調查報告。

3.處理。根據調查事實，依照管轄規定移送有關部門，按照管理權限和相關程序對相關責任人追究責任。相關責任人對處理決定有異議的，有權提出申訴，但申訴期間不停止原處理決定的執行。責任追究調查情況及處理結果在一定范圍內公開。

4.整改。發生資產損失的國有企業應當認真總結吸取教訓，落實整改措施，堵塞管理漏洞，建立健全防范損失的長效機制。

（二）責任追究工作原則上按照干部管理權限組織開展，一般資產損失由本企業依據相關規定自行開展責任追究工作，上級企業或履行出資人職責的機構認為有必要的，可直接組織開展；達到較大或重大資產損失標準的，應當由上級企業或履行出資人職責的機構開展責任追究工作；多次發生重大資產損失或造成其他嚴重不良影響、資產損失金額特別巨大且危及企業生存發展的，應當由履行出資人職責的機構開展責任追究工作。

（三）對違反規定，未履行或未正確履行職責造成國有資產損失的董事，除依法承擔賠償責任外，應當依照公司法、公司章程及本意見規定對其進行處理。對重大資產損失負有直接責任的董事，應及時調整或解聘。

（四）經營投資責任調查期間，對相關責任人未支付或兌現的績效年薪、任期激勵收入、中長期激勵收益等均應暫停支付或兌現；對有可能影響調查工作順利開展的相關責任人，可視情采取停職、調離工作崗位、免職等措施。

（五）對發生安全生產、環境污染責任事故和重大不穩定事件的，按照國家有關規定另行處理。

七、工作要求

（一）各級履行出資人職責的機構要明確所出資企業負責人在經營投資活動中須履行的職責，引導其樹立責任意識和風險意識，依法經營，廉潔從業，堅持職業操守，履職盡責，規范經營投資決策，維護國有資產安全。國有企業要依據公司法規定完善公司章程，建立健全重大決策評估、決策事項履職記錄、決策過錯認定等配套制度，細化各類經營投資責任清單，明確崗位職責和履職程序，不斷提高經營投資責任管理的規范化、科學化水平。履行出資人職責的機構和國有企業應在有關外聘董事、職業經理人聘任合同中，明確違規經營投資責任追究的原則要求。

（二）各級履行出資人職責的機構和國有企業要按照本意見要求，建立健全違規經營投資責任追究制度，細化經營投資責任追究的原則、范圍、依據、啟動機制、程序、方式、標準和職責，保障違規經營投資責任追究工作有章可循、規范有序。國有企業違規經營投資責任追究制度應當報履行出資人職責的機構備案。

（三）國有企業要充分發揮黨組織、審計、財務、法律、人力資源、巡視、紀檢監察等部門的監督作用，形成聯合實施、協同聯動、規范有序的責任追究工作機制，重要情況和問題及時向履行出資人職責的機構報告。履行出資人職責的機構要加強與外派監事會、巡視組、審計機關、紀檢監察機關、司法機關的協同配合，共同做好國有企業違規經營投資責任追究工作。對國有企業違規經營投資等重大違法違紀違規問題應當發現而未發現或敷衍不追、隱匿不報、查處不力的，嚴格追究企業和履行出資人職責的機構有關人員的失職瀆職責任。

（四）各級履行出資人職責的機構和國有企業要做好國有企業違規經營投資責任追究相關制度的宣傳解釋工作，凝聚社會共識，為深入開展責任追究工作營造良好氛圍；要結合對具體案例的調查處理，在適當范圍進行總結和通報，探索向社會公開調查處理情況，接受社會監督，充分發揮警示教育作用。

本意見適用于國有及國有控股企業違規經營投資責任追究工作。金融、文化等國有企業違規經營投資責任追究工作，中央另有規定的依其規定執行。

國務院辦公廳

2016年8月2日

第四篇：學生營養工程違規責任追究制度

學生營養餐工程違規責任追究制度

一、質量責任追究。凡向學校配送不符合國家衛生安全和質量安全標準的學生食品和原輔材料，造成中毒事件或其他食源性疾病發生的企業或個體，將依照有關法律規定進行嚴肅處理并取消其供貨資格。學生營養工程食品出現質量問題，由供貨廠家負責賠償因此引發的一切損失，承擔由此導致的一切后果。質量問題包括：變質、霉變、污染、劣質、以次充好的食品（生產日期不明、保質期不明等）。所有損失和后果包括：實物、人力、財力及由此引發的一系列損失和遺留問題。

二、管理責任追究。各營養餐工程實施學校必須嚴格按照規定，統一使用規定品牌及廠家的食品及原輔材料，因把關不嚴或管理不善或工作失職，造成集體衛生事件或其他嚴重后果的，由相關管理人員承擔第一責任。學校不得定購和組織學生飲（食）用非定點企業產品，因學校管理不善或工作失職，造成集體衛生事件或造成嚴重后果，由學校承擔第一責任。管理責任具體包括：對貨物質量和有效日期把關不嚴；營養食品存放違規，導致合格食品發生污染、霉變、過期、變質；把污染、過期、變質、霉變的食品用作營養早餐；雞蛋、牛奶加工程序不規范等。具體管理人員和有關人員都要承擔相應責任。

三、資金違規追究責任。縣財政局、教育局負責檢查、監督各學校對學生營養工程專項資金的使用，縣審計部門年終對專款使用情況進行專項審計，對挪用、擠占、貪污、浪費和違規使用營養工程專款的將直接追究學校主要負責人和相關責任人的責任。

縣教育局將會同縣財政、物價、食品藥品監督、質檢、衛生、審計等部門對學校實施情況進行檢查，對違規操作營養工程的學校進行嚴厲查處。

第五篇：學校安全責任追究制度

--------中學

安全工作責任追究制度

為加強學校安全管理，落實管理責任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發生，保護師生身體健康和生命安全，制定本制度。

一、安全責任范圍劃分

（一）學校基建、房屋修繕，體育設施，消防器材，線路照明等，學生公共活動場所的設施設備，生活用水安全由總務處負責人主管（羅松）。

（二）學生的安全教育，校內、校外各種學生活動安全，門衛安全，由政教處負責人主管。（趙燕春）

（三）學生上課（含室內、室外體育課及鍛煉課）安全，學生機房、實驗室、多媒體教室的使用和防盜安全，圖書室安全，由教務處負責人主管。（張曉云）

（四）財務室、財經票據及現金安全，由財務負責人主管。（郭麗君）

（五）教職工活動安全，由工會主席主管。（張曉云）

（六）教師備課室、實驗室、儀器室、多媒體教室、檔案室、財務室等各室的防盜安全由各室負責人主管。

（七）分管衛生的老師負責對學生進行衛生宣傳教育，并履行上級文件精神。（劉玉林）

（八）全體教職工以工作崗位和工作內容為安全責任范圍。

二、安全責任劃分

（一）校長是學校安全工作的第一責任人，對學校的安全工作負總責。分管安全的副校長對安全工作總體監督管理。

（二）學校安全工作領導小組，負責組織、領導全校的安全工作，制定各類人員安全責任制和各方面的安全措施，處理學校安全突發事件。

（三）安全責任具體劃分

1、各部門、教研室負責人是所部門、教研室的第一責任人，應履行的安全責任為：

（1）負責擬定所轄工作人員職責和本部門安全工作措施和辦法。

（2）負責所轄工作范圍的安全督查和責任人職責的履行情況，發現問題及時整改，不留任何隱患。

（3）審批、回復有關人員的請示或報告，及時解決職責范圍內的安全問題。

（4）匯報和落實安全的有關工作。

（5）安全事故發生后，在采取緊急措施的前提下，30分鐘內向校長報告，并在1小時內擬出事故報告草案。

2、實驗室管理員對各實驗室的安全負完全責任。實驗室應按要求配備消防器材，對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊，按規定存放，責任落實到人，一旦發生失竊，應及時報告，防止意外事故的發生。

3、班級學生安全工作：班主任為直接責任人。班級經學校同意外出參加活動時，班主任是各班的具體責任人，活動的組織者負主要安全責任。

4、重大活動或各項教育教學活動(含外出社會實踐活動)安全工作：組織者為全過程的直接責任人。

5、門衛把好學校安全的第一道關口，非本校師生不得隨意進入校園，確有事進入須持學校有關人員的便條說明。校門開門時間為上課前十五分鐘。

6、消防安全器材的購進、安置和管理由總務處負責。

7、防病、防疫管理工作：分管衛生領導（劉玉林）負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：

（1）認真貫徹《傳染病防治法》，落實“預防為主，防治結合”的方針，做好疫情的防治、監控和報告，防止各類傳染病、突發公共衛生事件的發生和流行。

（2）醫務室負責人要定期對學生的出勤、健康情況進行巡查，一旦發現傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時向學校和疾病預防控制機構報告。

（3）對學生進行健康知識和傳染病預防知識的教育，培養學生養成健康的衛生習慣。

8、學校周邊環境的安全治理工作：政教處負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：

（1）重視學校周邊環境的安全治理工作，主動聯系轄區的派出所、村委會抓好治理工作。

（2）做好校內的巡視工作，注意對校園附近環境的巡查，發現校外不良分子襲擊學生時，要及時報告“110”或附近派出所，保護學生的安全。

（3）教育學生敢于與壞人作斗爭，并教給學生方式和方法，提高學生的自護能力。

9、全體教職工是自己崗位和工作內容范圍的直接責任人：

（1）對本崗位工作（含值班）范圍內的安全工作負責。

（2）對本崗位工作范圍的安全工作，若需采取措施應及時報告主管領導。

三、安全責任追究

安全工作事關全校師生的人身安全和國家財產安全，關系學校的發展和穩定，責任重大、意義重大，各責任人務必高度重視，牢固樹立“安全第一”、“安全無小事”、“安全責任重于泰山”的思想，以對學生、對家長、對學校和對社會高度負責的態度，認真履行安全職責，切實做好安全工作。

學校發生安全事故，按照“誰主管、誰負責”，“誰組織、誰負責”，“誰失職、誰負責”的原則承擔相關責任。

（一）各部門不履行安全職責發生安全事故時，追究部門負責人責任。

（二）各部門一旦發生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學校;各班學生出現的重大傷亡事故要立刻報告校級領導；學生曠課一天，班主任必須及時與學生家長聯系，并將情況以書面形式上報學生處。瞞報、遲報、漏報的追究相關人員責任。

（三）不經學校同意，各部門、班級不得組織學生外出宣傳或參加慶典活動以及其他活動。擅自外出活動的，追究相關部門負責人和班主任責任。

（四）各科教師在教學活動時要嚴格按照學科教學要求保證學生的安全，上課期間，教師不得要求學生中途離開教室，對學生的實驗、實習操作，應按安全規程嚴格要求。違反的，追究該課任教師的責任。

（五）后勤人員應做好學校的安全保障工作，經常性地對學校的校舍、圍墻、固定設施、水電、電桿、樹木等進行檢查并作記錄，保證夜晚照明，發現問題及時報告學校主管領導，并采取措施，及時修繕和處理。因疏于管理而發生意外時，追究管理人員的責任。

（六）醫務室對傳染病監控、預防不到位，發生傳染病在校內流傳，追究醫務室負責人責任。

（七）學校采購或為教學提供的設備、儀器物資要符合相關規定和安全標準，如因質量問題造成事故，追究采購人員的責任。

（八）學校集會、做操應統一指揮，保證集會、做操的紀律。學校集會、做操應以班為單位排隊進場，不要擁擠，不催促學生快跑。組織集會、做操負責人要負責維持秩序、保護學生安全，避免意外事故發生。組織者管理不到位而發生意外事故，追究組織者的責任。

（九）在遭遇不可預見的洪災、火災、地震等災害時，應組織學生緊急疏散和撤離現場，并及時向有關部門報告，請求有關部門和社會的援助，全力保護學生的安全，不得組織學生參加救火、救災等。否則，組織者負全部責任。

（十）本制度由學校負責解釋。

2013年3月