第一篇：教導主任在學校民主生活會上的發言

民主生活會上的發言材料

黃忠良

通過學習和思考，自己對科學發展觀和個人的工作的深刻內涵有了進一步的理解，增強了以科學發展觀統領各項工作的自覺性，按照征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向的要求，深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定了相應的整改措施.通過理論學習、討論交流和撰寫體會等形式，我對本人的工作有了進一步的理解。

一、自身存在的問題和不足

在此次學習實踐活動中，通過認真學習和深入思考，深刻反思自己的工作，以批評與自我批評的形式，看到了不足，找出了差距：

（一）政策理論水平不夠高

雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統，深度不夠；對于新理論新知識的關注度不高，掌握的不多。有時候僅僅滿足于和自己日常工作相關的知識學習和理解，在用理論指導實踐這一塊做的也不夠。在思想覺悟、理論水平、業務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、較缺乏長遠戰略眼光。

（二）學校管理、教育教學管理還有欠缺

在日常的教育管理、教學工作中，存在著追求效果，過于注重效率的思想，對于學生的教育有時沒有做到以人為本，體現關愛和個體差別，有時候方式方法比較簡單。沒有更好的做到面對全體學生，和全面面對學生，在教育中還存在教育不公平的現象，人才培養形式受限制。

（三）工作雖有創新，但成效不大

在各項工作中，雖然大力推行創新機制，但很多的工作還只能停留在表面，還未觸及到根本，使得有不少的問題只是改變了形式，還沒有從根本改變。

二、影響學校發展的突出問題

經過全體老師的努力，我校雖發生了很大的變化，雖取得了一定的成績，但對照上級及家長的要求，還存在一定的差距。我們將在調研工作中征集到的問題進行認真梳理與分析，發現了影響學校科學發展的主要矛盾和問題。

（一）老師教學業務能力有待提高。雖然學校老師學歷全部達標，但由于教師專業結構不合理，除數學、語文學科外，其他學科專業教師嚴重不足，不能滿足日益發展的教育形式的需要。

（二）學校特色發展的問題。發展學生的興趣愛好，培養學生全面發展的素質教育有待進一步加強。

（三）家庭教育缺失的問題。學生家長的水平參差不齊，家教水平不同，學生在家里由于家長疏于管理或教育不當，學生行為習慣養成教育得不到強化。同時，由于很多家長外出務工，子女由老人帶管，管理不到位，缺乏父母關愛，這無形中阻礙了教育教學質量的提高。加重了老師負擔，家庭教育不當及缺失的問題亟需改變。

（四）學校對外宣傳不夠的問題。學校的發展需要得到全社會的理解和支持，這就需要學校一如既往的加強對外宣傳。

三、深入分析檢查和將后努力方向

為了推動學校發展，我們必須從以下幾個方面努力：

（一）提升教師素質，加強教師隊伍建設。

教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校工作的生命線。學校本著這個中心努力打造一支師德高尚、業務精良、責任心強的有品味、高素質的教師團隊。

1、抓實教師專業學習，不斷提高全體教師的業務水平和教學能力。建立健全教師學習制度，要求教師每學期讀一本教育專著，以提高政治、業務素養。每學期寫一篇高質量的教育教學論文，對于論文在各級刊物上發表的教師，學校將給予不同等次的獎勵。開展教師傳幫帶活動，對教師進行電腦、遠程教育、集體備課等培訓，建立教師培訓機制，養成終身教育觀念，成為學習型、專家型教師。

2、開展豐富多彩的第二課堂活動，有計劃，有目標，有組織地開辦各類興趣特長培訓班，讓學生得到全面、科學的發展，培養學生

各方面的素質和能力，為學生的成才奠基！

3、加強常規教學管理和教研教改力度。通過教師的公開課、觀摩課、優質課等促進教師間相互學習和專業成長，提升課堂教學水平。同時加強課題研究，提高教師科研水平。

（二）加強家校聯系，提高家庭教育的質量

學校教育離不開社會、家庭的配合，加強與家長的聯系，做好家長工作，是培養兒童少年健康成長的有效途徑。我校將通過“家長學校”的形式，定期召開家長會，教師針對性家訪、電話家訪等多種方式加強家校聯系，將學校的辦學理念、教育教學目標等向家長匯報，轉變家長育人觀念，促進家庭教育質量的提高。

通過批評與自我批評，我們要堅持廉潔自律的規定，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事。

第二篇：教導主任在學校民主生活會上的發言

教導主任在學校民主生活會上的發言

作風效能年活動開展以來，我們主要做了四個方面的工作：一是加強學習交流，認真撰寫心得體會。二是理論聯系實際，深入調查研究。三是廣泛征求意見，深刻分析問題。四是認真查找工作中存在的不適應、不符合科學發展觀的現實問題，明確努力方向。通過第一階段的學習和思考，自己對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，增強了以科學發展觀統領各項工作的自覺性，按照征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向的要求，深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定了相應的整改措施.通過理論學習、討論交流和撰寫體會等形式，我對本次活動的深刻內涵有了進一步的理解。

一、自身存在的問題和不足

在此次學習實踐活動中，通過認真學習和深入思考，深刻反思自己的工作，以批評與自我批評的形式，看到了不足，找出了差距：

（一）政策理論水平不夠高

雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統，深度不夠；對于新理論新知識的關注度不高，掌握的不多。有時候僅僅滿足于和自己日常工作相關的知識學習和理解，在用理論指導實踐這一塊做的也不夠。在思想覺悟、理論水平、業務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、較缺乏長遠戰略眼光。

（二）學校管理、教育教學管理還有欠缺

在日常的教育管理、教學工作中，存在著追求效果，過于注重效率的思想，對于學生的教育有時沒有做到以人為本，體現關愛和個體差別，有時候方式方法比較簡單。沒有更好的做到面對全體學生，和全面面對學生，在教育中還存在教育不公平的現象，人才培養形式受限制。

（三）工作雖有創新，但成效不大在各項工作中，雖然大力推行創新機制，但很多的工作還只能停留在表面，還未觸及到根本，使得有不少的問題只是改變了形式，還沒有從根本改變。

二、影響學校發展的突出問題

經過全體老師的努力，我校雖發生了很大的變化，雖取得了一定的成績，但對照上級及家長的要求，還存在一定的差距。我們將在調研工作中征集到的問題進行認真梳理與分析，發現了影響學校科學發展的主要矛盾和問題。

（一）老師教學業務能力有待提高。雖然學校老師學歷全部達標，但由于教師年齡結構不合理，老師年齡老化，年輕教師少，不能滿足日益發展的教育形式的需要。

（二）學校特色發展的問題。發展學生的興趣愛好，培養學生全面發展的素質教育有待進一步加強。

（三）家庭教育缺失的問題。學生家長的學歷參差不齊，家教水平不同，學生在家里由于家長疏于管理或教育不當，學生行為習慣養成教育得不到強化。同時，由于很多家長外出務工，子女由老人帶管，管理不到位，缺乏父母關愛，這無形中阻礙了教育教學質量的提高。加重了老師負擔，家庭教育不當及缺失的問題亟需改變。

（四）學校對外宣傳不夠的問題。學校的發展需要得到全社會的理解和支持，這就需要學校一如既往的加強對外宣傳。

三、深入分析檢查和將后努力方向。為了推動學校發展，我們必須從以下幾個方面努力：

（一）提升教師素質，加強教師隊伍建設。教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校工作的生命線。學校本著這個中心努力打造一支師德高尚、業務精良、責任心強的有品味、高素質的教師團隊。

1、抓實教師專業學習，不斷提高全體教師的業務水平和教學能力。建立健全教師學習制度，要求教師每學期讀一本教育專著，以提高政治、業務素養。每學期寫一篇高質量的教育教學論文，對于論文在各級刊物上發表的教師，學校將給予不同等次的獎勵。開展教師傳幫帶活動，對教師進行電腦、遠程教育、集體備課等培訓，建立教師培訓機制，養成終身教育觀念，成為學習型、專家型教師。

2、開展豐富多彩的第二課堂活動，有計劃，有目標，有組織地開辦各類興趣特長培訓班，讓學生得到全面、科學的發展，培養學生各方面的素質和能力，為學生的成才奠基！

3、加強常規教學管理和教研教改力度。通過教師的公開課、觀摩課、優質課等促進教師間相互學習和專業成長，提升課堂教學水平。同時加強課題研究，提高教師科研水平。

第三篇：教導主任在學校民主生活會上的發言

教導主任在學校民主生活會上的發言

作風效能年活動開展以來，我們主要做了四個方面的工作：一是加強學習交流，認真撰寫心得體會。二是理論聯系實際，深入調查研究。三是廣泛征求意見，深刻分析問題。四是認真查找工作中存在的不適應、不符合科學發展觀的現實問題，明確努力方向。通過第一階段的學習和思考，自己對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，增強了以科學發展觀統領各項工作的自覺性，按照征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向的要求，深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定了相應的整改措施.通過理論學習、討論交流和撰寫體會等形式，我對本次活動的深刻內涵有了進一步的理解。

一、自身存在的問題和不足

在此次學習實踐活動中，通過認真學習和深入思考，深刻反思自己的工作，以批評與自我批評的形式，看到了不足，找出了差距：

（一）政策理論水平不夠高

雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統，深度不夠；對于新理論新知識的關注度不高，掌握的不多。有時候僅僅滿足于和自己日常工作相關的知識學習和理解，在用理論指導實踐這一塊做的也不夠。在思想覺悟、理論水平、業務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、較缺乏長遠戰略眼光。

（二）學校管理、教育教學管理還有欠缺 在日常的教育管理、教學工作中，存在著追求效果，過于注重效率的思想，對于學生的教育有時沒有做到以人為本，體現關愛和個體差別，有時候方式方法比較簡單。沒有更好的做到面對全體學生，和全面面對學生，在教育中還存在教育不公平的現象，人才培養形式受限制。

（三）工作雖有創新，但成效不大

在各項工作中，雖然大力推行創新機制，但很多的工作還只能停留在表面，還未觸及到根本，使得有不少的問題只是改變了形式，還沒有從根本改變。

二、影響學校發展的突出問題

經過全體老師的努力，我校雖發生了很大的變化，雖取得了一定的成績，但對照上級及家長的要求，還存在一定的差距。我們將在調研工作中征集到的問題進行認真梳理與分析，發現了影響學校科學發展的主要矛盾和問題。

（一）老師教學業務能力有待提高。雖然學校老師學歷全部達標，但由于教師年齡結構不合理，老師年齡老化，年輕教師少，不能滿足日益發展的教育形式的需要。

（二）學校特色發展的問題。發展學生的興趣愛好，培養學生全面發展的素質教育有待進一步加強。

（三）家庭教育缺失的問題。學生家長的學歷參差不齊，家教水平不同，學生在家里由于家長疏于管理或教育不當，學生行為習慣養成教育得不到強化。同時，由于很多家長外出務工，子女由老人帶管，管理不到位，缺乏父母關愛，這無形中阻礙了教育教學質量的提高。加重了老師負擔，家庭教育不當及缺失的問題亟需改變。

（四）學校對外宣傳不夠的問題。學校的發展需要得到全社會的理解和支持，這就需要學校一如既往的加強對外宣傳。

三、深入分析檢查和將后努力方向

為了推動學校發展，我們必須從以下幾個方面努力：

（一）提升教師素質，加強教師隊伍建設。

教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校工作的生命線。學校本著這個中心努力打造一支師德高尚、業務精良、責任心強的有品味、高素質的教師團隊。

1、抓實教師專業學習，不斷提高全體教師的業務水平和教學能力。建立健全教師學習制度，要求教師每學期讀一本教育專著，以提高政治、業務素養。每學期寫一篇高質量的教育教學論文，對于論文在各級刊物上發表的教師，學校將給予不同等次的獎勵。開展教師傳幫帶活動，對教師進行電腦、遠程教育、集體備課等培訓，建立教師培訓機制，養成終身教育觀念，成為學習型、專家型教師。

2、開展豐富多彩的第二課堂活動，有計劃，有目標，有組織地開辦各類興趣特長培訓班，讓學生得到全面、科學的發展，培養學生各方面的素質和能力，為學生的成才奠基！

3、加強常規教學管理和教研教改力度。通過教師的公開課、觀摩課、優質課等促進教師間相互學習和專業成長，提升課堂教學水平。同時加強課題研究，提高教師科研水平。

4、進行電腦教學培訓，提高教師信息技術應用能力。充分利用先進的教學資源，更好地開展教育教學活動，切實提高教師業務能力。

（二）加強家校聯系，提高家庭教育的質量

學校教育離不開社會、家庭的配合，加強與家長的聯系，做好家長工作，是培養兒童少年健康成長的有效途徑。我校將通過“家長學校”的形式，定期召開家長會，教師針對性家訪、電話家訪等多種方式加強家校聯系，將學校的辦學理念、教育教學目標等向家長匯報，轉變家長育人觀念，促進家庭教育質量的提高。

通過批評與自我批評，我們要堅持廉潔自律的規定，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事。

第四篇：教導主任在學校民主生活會上的發言上傳稿

民主生活會發言稿（教導主任）

根據《泰興市教育局黨委關于召開2012領導班子民主生活會的通知》要求，按照教育局黨委的安排，我認真學習了黨的十八大會議精神，以及《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關踐行宗旨、勤政廉政為民為中心內容的文件和叢書精神，并結合個人思想和工作實際，認真反思，認真自查，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定了相應的整改措施.通過理論學習、討論交流和撰寫體會等形式，我對本次活動的深刻內涵有了進一步的理解。

一、自身存在的問題和不足

在此次學習實踐活動中，通過認真學習和深入思考，深刻反思自己的工作，以批評與自我批評的形式，看到了不足，找出了差距：

（一）政策理論水平不夠高

雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統，深度不夠；對于新理論新知識的關注度不高，掌握的不多。有時候僅僅滿足于和自己日常工作相關的知識學習和理解，在用理論指導實踐這一塊做的也不夠。在思想覺悟、理論水平、業務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、較缺乏長遠戰略眼光。

（二）學校管理、教育教學管理還有欠缺

在日常的教育管理、教學工作中，存在著追求效果，過于注重效率的思想，對于學生的教育有時沒有做到以人為本，體現關愛和個體

1差別，有時候方式方法比較簡單。沒有更好的做到面對全體學生，和全面面對學生，在教育中還存在教育不公平的現象，人才培養形式受限制。

在學籍管理方面能嚴把關，嚴格按規定辦事，有時甚至不近人情，得罪過不少同事和家長。

在教學常規檢查方面，有時主觀上不夠主動，有時因未能及時與外出同志溝通，課務安排上，出現空課現象。幸好老師們總能掌握第一手信息，總是安排好后通知我。

（三）工作雖有創新，但成效不大

在各項工作中，雖然大力推行創新機制，但很多的工作還只能停留在表面，還未觸及到根本，使得有不少的問題只是改變了形式，還沒有從根本改變。

二、影響學校發展的突出問題

經過全體老師的努力，我校教育教學工作雖發生了很大的變化，取得了一定的成績，但對照上級及家長的要求，還存在一定的差距。我們將在調研工作中征集到的問題進行認真梳理與分析，發現了影響學校科學發展的主要矛盾和問題。

（一）老師教學業務能力有待提高。雖然學校老師學歷全部達標，但由于教師年齡結構不合理，老師年齡老化，年輕教師少，不能滿足日益發展的教育形式的需要。

（二）學校特色發展的問題。發展學生的興趣愛好，培養學生全面發展的素質教育有待進一步加強。

（三）家庭教育缺失的問題。學生家長的學歷參差不齊，家教水平不同，學生在家里由于家長疏于管理或教育不當，學生行為習慣養成教育得不到強化。同時，由于很多家長外出務工，子女由老人帶管，管理不到位，缺乏父母關愛，這無形中阻礙了教育教學質量的提高。加重了老師負擔，家庭教育不當及缺失的問題亟需改變。

（四）學校對外宣傳不夠的問題。學校的發展需要得到全社會的理解和支持，這就需要學校一如既往的加強對外宣傳。

三、深入分析檢查和將后努力方向

為了推動學校發展，我們必須從以下幾個方面努力：

（一）提升教師素質，加強教師隊伍建設。

教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校工作的生命線。學校本著這個中心努力打造一支師德高尚、業務精良、責任心強的有品味、高素質的教師團隊。

1、抓實教師專業學習，不斷提高全體教師的業務水平和教學能力。建立健全教師學習制度，要求教師每學期讀一本教育專著，以提高政治、業務素養。每學期寫一篇高質量的教育教學論文，對于論文在各級刊物上發表的教師，學校將給予不同等次的獎勵。開展教師傳幫帶活動，對教師進行電腦、遠程教育、集體備課等培訓，建立教師培訓機制，養成終身教育觀念，成為學習型、專家型教師。

2、開展豐富多彩的第二課堂活動，有計劃，有目標，有組織地開辦各類興趣特長培訓班，讓學生得到全面、科學的發展，培養學生各方面的素質和能力，為學生的成才奠基！

3、加強常規教學管理和教研教改力度。通過教師的公開課、觀摩課、優質課等促進教師間相互學習和專業成長，提升課堂教學水平。同時加強課題研究，提高教師科研水平。

4、進行電腦教學培訓，提高教師信息技術應用能力。充分利用先進的教學資源，更好地開展教育教學活動，切實提高教師業務能力。

（二）加強家校聯系，提高家庭教育的質量

學校教育離不開社會、家庭的配合，加強與家長的聯系，做好家長工作，是培養兒童少年健康成長的有效途徑。我校將通過“家長學校”的形式，定期召開家長會，教師針對性家訪、電話家訪等多種方式加強家校聯系，將學校的辦學理念、教育教學目標等向家長匯報，轉變家長育人觀念，促進家庭教育質量的提高。

通過批評與自我批評，我們要堅持廉潔自律的規定，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事。

第五篇：教導在民主生活會上的發言--班子

教導員在礦領導班子2005民主生活會上

代表礦黨政領導班子集體的發言

一、成績方面：

一年來，礦黨政領導班子在上級黨委的正確領導下，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，經受住了來自生產經營、隊伍穩定等方方面面的嚴峻考驗，取得了較為令人滿意的成績。

（一）堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，確保我礦始終沿著正確的方向發展前進

面對種種困難和挑戰，我們勝采二礦黨政領導班子堅定不移貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的具體工作部署，始終站在講政治的高度看問題，想辦法，客觀冷靜地分析形勢，把握全局，確立了以經濟效益為中心，以強有力的思想政治工作為保障，聚精會神搞開發，一心一意謀發展的指導思想。一是堅持抓好政治理論學習，不斷提高政治素質。嚴格落實中心組學習制度，做到時間、人員、內容、記錄四落實，并積極組織參加采油廠舉辦的理論學習班，進一步拓寬視野，增強駕馭復雜形勢和解決現實問題的能力。二是堅持深入基層，調查研究。面對復雜的形勢，礦黨政領導班子發揚深入基層、面向群眾，注重調查研究的優良傳統，多次組織基層調研活動，積極為基層解決實際問題，指導基層建立完善開發管理體制，為文明建設的順利開展打下了堅實基礎。三是堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，扎實做好新形勢下黨建、思想政治工作和生產經營工作的結合文章，扎實深入地開展了形勢任務教育和職工群眾的思想素質教育，引導職工轉變觀念，提高認識，為生產經營提供強有力的思想保障。

（二）精細管理，優化措施，圓滿完成了以原油生產任務為主的各項經濟技術指標

2005年，礦黨政領導班子團結帶領全礦干部職工，以原油生產為中心，精細油藏管理，強化成本控制，優化配套措施，圓滿地完成了全年各項生產經營指標。一是充分運用精細油藏描述技術，打破傳統思維定式，樹立“資源有限，潛力無限，創新無止境”的觀念，不斷尋求新的產量接替陣地，找準挖潛方向，使穩產基礎得到進一步鞏固。二是加大了新工藝新技術的推廣應用力度，在深化單元出砂規律認識、注水井欠注層變化規律和稠油熱采規律認識的基礎上，轉變治理思路，擴大了配套新工藝應用規模。三是強化了生產過程的組織協調與超前控制。在作業運行和監督、電路管理、管網改造、集輸管理及安全管理等方面，進一步完善管理體系，加大檢查力度，確保了全年各項生產及安全指標均控制在上級下達的指標范圍之內。四是不斷完善經營管理考核機制，強化成本過程管理，充分發揮成本指導中心對生產過程成本發生的監督、指導作用，確保以最少的投入獲取最大的經濟效益，使全礦經營管理水平不斷提升。

（三）不斷加強和改進黨建工作，進一步增強了基層黨組織的戰斗力、凝聚力和向心力

為適應新形勢發展對基層黨組織和黨員隊伍提出的新要求，在2005年里，礦黨政領導班子始終按照“三個代表”的要求，不斷加強和改進黨建工作，較好地發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。一是精心組織，廣泛發動，強化運行，扎實推進，確保了“先進性教育”活動和“思想作風建設年”活動在我礦卓有成效的開展。在活動中切實做到“規定動作不走樣，自選動作有創新”，先后在基層黨組織和黨員干部中開展了“四廉、四樹”、“五比五做”和“亮身份、見行動、樹形象、做表率”重溫入黨誓詞等一系列專題教育活動，使全礦黨員干部隊伍的整體素質明顯提高，黨群、干群關系進一步加深，基層黨組織的凝聚力和戰斗力顯著增強。二是扎實開展了“廉政承諾公示、制度規范明示、案例教育警示、考核測評提示、典型引路啟示”的“五示”教育活動，認真學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，加強基層領導班子建設。三是加強基層黨組織建設，去年9月份成功組織召開了礦第十一次黨員代表大會，進行了換屆選舉。嚴格落實黨內生活、組織發展等各項制度，加強對黨員的教育管理工作，增強黨員的黨性意識。同時，認真開展黨員“評議評選”活動，選樹了一大批先進單位和先進個人典型，充分發揮典型的輻射作用。

（四）大力加強基層建設工作，全面提升了基層基礎管理水平2005年，礦領導班子把基層建設擺在“重中之重”的位臵，抓住關鍵環節，強化基礎管理，不斷深化創建“金銀牌基層隊、星級泵站”和“達標、創優、爭強、奪牌”活動，提高了基層管理水平。一是深入開展了“一隊一特色、一班一亮點”創建活動，積極研究新課題，探索新模式，努力營造與眾不同、獨具特色的文化氛圍。二是積極推行“動態績效考核管理辦法”，建立起優勝劣態的爭創機制。三是推行了“爭創”激勵機制，對取得優秀基層隊以上稱號的基層單位除每月進行相應的獎勵外，還在工作上大力支持，政策上適當傾斜，充分體現先進基層單位的突出地位，調動了基層職工和管理者參加爭創活動的積極性，使基層小隊變被動迎接考核為認真改進工作、提高管理水平積極主動盼考核，在全礦營造了爭先創優、趕超先進的良好氛圍，為全面提高全礦基層管理水平奠定了堅實的基礎。全年，我礦在繼續保持2個名牌基層隊、4個優秀基層隊的基礎上，采油14隊又跨入“行業一強”的行列。

（五）扎實做好新形勢下的思想政治工作，確保了大局和職工隊伍穩定

在嚴峻的改革形勢面前，礦領導班子充分發揮黨政工團齊抓共管的作用，牢固樹立穩定工作重在基層、重在基礎的觀念，以強有力的思想政治工作，確保了各項工作的穩步運行和職工隊伍的穩定。一是深入開展形勢任務教育，本著“貼近基層、貼近群眾、貼近實際”的原則，以實施“兩訪一會”為手段，強化調查分析力度、著重解決實際問題，化解矛盾、理順情緒，使廣大干部職工統一了思想，認清了形勢，增強了對改革政策的理解和支持。二是按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實穩定工作責任制。建立健全預警機制，超前做好不同群體的教育、管理和控制工作。進一步深化了“結對幫扶”活動，深入開展了“百人千戶”走訪活動，進一步健全了困難職工家庭救助機制，把解決思想問題與解決職工的實際問題緊密結合起來，維護了大局穩定。特別是在去年11月底發生的油田部分協解人員到油田基地聚集上訪事件中，由于我們注重發揮各方面的作用，深入細致地做好政策宣傳工作，加大幫扶力度，及時反映和處理他們提出的困難、意見及建議，從而有效化解了矛盾，我礦45名協解人員（24名礦內協解、21名安臵外單位協解人員）中無一人參與非法聚集上訪事件。三是認真落實“依靠”方針，推進民主管理工作。推行了“職工代表信息反饋卡”制度和“七步民主管理程序”，進一步拓寬了職工的知情渠道，為職工參政議政，參與企業管理，營造了良好的環境。積極組織開展“六面流動紅旗”和“十最佳”競賽活動，有效激發了職工的勞動熱情。此外，我們還積極開展豐富多彩的文體活動，活躍了職工的業余文化生活，形成了健康向上、豐富多彩的文化氛圍。四是抓好綜合治理工作，不斷強化自我管理意識，認真落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，實施了“曲線分析法”和“重心交叉滾動循環巡檢”相結合的巡檢方式，提高了巡邏質量。同時，積極開展嚴打整治斗爭，打擊了犯罪分子的囂張氣焰，維護了油區良好的生產秩序。

在過去的一年中，礦黨政領導班子在上級的正確領導下和全礦干部職工的大力支持下，做了大量工作，取得了一定的成績。通過通過前期職代會民主評議及本次民主生活會會前征求意見，我們認為：基層的干部、群眾對礦黨政領導班子是充分信賴的，也是堅決擁護的。基層普遍反映：礦領導班子能夠保持和發揚清正廉潔、團結進取、勇爭一流的精神，帶領全礦干部職工克服困難，團結奮進，努力完成各項工作任務，在新的形勢下，保持了職工隊伍的穩定和良好的精神面貌。礦領導班子是一個團結、務實、有戰斗力的領導集體，是一個能為職工說話、辦事、值得信賴的領導集體。

二、存在的主要問題、原因分析、整改措施及下步努力方向

根據采油廠2005干部考核評議工作的有關文件精神，我礦前期采取評議、測評相結合的方式，組織了對礦黨政領導班子及班子成員的廣泛民主評議和測評。測評結果反饋之后，礦黨委十分重視，立即召開礦黨政領導班子會議，結合民主評議和征求意見情況，班子成員一起進行了深入的剖析，認真查找思想及工作當中存在的問題與不足，分析問題的根源，制定相應的整改措施，明確今后的努力方向。

（一）存在的主要問題

1、深入基層聯系群眾方面做得不夠，對基層單位的工作指導不夠全面，真正全面深入基層班組、現場與職工面對面交流、溝通較少，對職工的思想了解不夠，掌握情況不全面。

2、班子成員在工作方式方法上有待進一步改進。有時考慮問題不夠全面，處理問題簡單化，工作中存在急躁情緒，影響了職工群眾對班子整體的信任度。

3、班子創新力度不夠，在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，大膽探索的方式方法較少。

（二）產生問題的原因

經領導班子全體同志認真、反復地剖析思考，感到存在的這些問題有以下幾個主要原因：

1、日常工作過程中，雖然班子成員也拿出一些精力和時間深入到小隊班組和崗位，但到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。對于一些具體問題多是聽小隊干部的匯報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下去，與職工面對面交流和溝通得不夠。

2、工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，沒有充分考慮基層干部職工的心里承受能力，因而影響了工作效果。

3、開拓創新意識不強，班子在創新工作上力度不夠，總結經驗教訓、研究創新工作相對較少，有求穩的思想，因而抓工作落實力度不夠。

（三）整改措施及下步努力方向

針對上述存在的問題，礦黨委討論制定出了整改措施，明確了下步的努力方向：

1、進一步增強宗旨意識。一是要深入基層、深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議，在進一步完善和落實礦領導干部基層調研聯系點制度的基礎上，領導干部每月至少兩次深入基層和班組，每季至少召開一次有不同層面干部職工參加的懇談會，掌握和了解第一手資料，開展與職工群眾談心活動，了解一線干部職工的疾苦和要求。二是堅持每季和節假日到重點職工家庭走訪一次，了解他們的疾苦，力所能及地為他們排憂解難。每年都要到偏遠崗位、困難職工家庭進行重點走訪，并幫助他們解決一些實際問題，使他們感受到單位的關心、黨組織的溫暖。三是結合本礦實際，今年要努力辦好六件事情：（1）爭取在今年“五一”前完成職工食堂改造裝修的問題，方便職工的生活；（2）積極與上級有關部門及社區部門協調，落實礦生活區小公園的改造建設問題，為我礦職工家屬營造和諧美好的生活環境；（3）進一步完善礦老年站活動場所的配套設施；（4）爭取資金對礦生活區內的籃球場進行改造建設；（5）與采油廠和社區有關部門積極協調，完成對礦生活區排水系統的改造；（6）維修隊增加人員力量，成立小區維修服務班組，幫助困難職工家庭維修水暖管線等設施，為職工生活提供便利。四是采取多種措施和辦法，在職工住房、就醫、子女上學、就業等問題上爭取上級更大的政策傾斜，盡最大努力幫助職工群眾消除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作之中。五是進一步抓好群眾信訪工作，健全信訪工作網絡，設立我礦群眾信訪接待室，安排黨性覺悟強、政治敏感性高、工作經驗豐富的同志任信訪接待員，進一步拓寬群眾反映問題、輸送意見的渠道。

2、班子成員要進一步加強學習，掌握領導藝術，改進工作方法。各項工作要做到有計劃、有布臵、有要求、有檢查和有總結，一抓到底，有始有終。要牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業的思想，各項管理制度在出臺前，要反復征求職工群眾的意見和建議，保證制度的民主性和科學性。靠制度來說話、辦事，靠自身的模范言行來影響和帶動基層的干部職工一起努力工作，堅決杜絕“拍腦袋下決定”和“以罰代管”的問題和現象發生。

3、創新工作，努力提高駕馭復雜形勢的能力。工作中要勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。每半年至少要在領導班子中組織召開一次創新工作會議，針對查找出的問題，結合工作實際，深入剖析原因，透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，以創新精神提出改進的措施辦法，從而更好地促進各項工作整體推進。

在今年的工作中，我們的總體工作思路是：以黨的十六屆五中全會精神為指針，全面貫徹落實廠第六次黨代會、廠十屆二次職代會和廠黨委全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞經濟效益這個中心和改革、發展、穩定的大局，以“樹立一流思想、建設一流班子、打造一流隊伍、培育一流文化、實施一流管理、創造一流業績”為目標，以企業文化建設為先導，以干部隊伍建設為重點，以隊伍穩定為基礎，全面提高領導干部的執行力和領導力、各級班子的凝聚力和戰斗力、職工隊伍的學習力和創新力，充分發揮思想政治工作凝心聚力作用，全面完成各項生產經營任務，確保我礦的改革、發展和穩定。

在思想政治工作方面，要“抓好一個學習，開展兩個教育，深化三項活動，實施五大工程”，即：深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神；大力開展形勢任務教育和改革觀念教育；深化“思想作風建設年”活動、“雙爭”活動和“咱們工人有技術才能更有力量大討論”活動；實施“樹形象、提素質、聚人心、保穩定、創精品”五大工程。在生產經營管理方面，要“深化三項管理、強化兩個分析、抓好三項工作”，即：深化單元目標化管理、生產經營管理和單井目標化管理；強化桿管投入有效性分析和節能降耗潛力分析；抓好生產運行工作、技術監督工作和綜合治理工作。

通過全體黨員干部及職工群眾的共同努力，力爭實現五大目標：生產經營目標，圓滿完成原油生產任務，操作成本和噸油成本控制在計劃指標以內；安全生產目標，全年無重大安全事故發生；基層建設目標，實現兩個“名牌”，兩個“一強”，四個“創優”；綜合治理目標，最大限度地降低油區破壞、被盜案件的發生，保證全年無重大刑事案件，無越級上訪；文明建設目標，爭創油田文明建設先進單位。

圍繞這一工作目標，我們黨委一班人有信心、有決心、有能力，在新的一年里繼續保持和發揚優良作風，不斷改正工作中的缺點和不足，解放思想，與時俱進，開拓創新，狠抓落實，努力完成上級交給的各項工作任務，把我礦的各項管理提到一個新的水平。

2006年2月26日