第一篇：與勞務派遣公司合作需要注意事項

現實的情況公司的人力在招聘上花費了大量的時間，可是頻繁的流動還是讓用工缺口、用工壓力，沒有任何改變和緩解。最近考慮使用勞務派遣。勞務派遣需要注意哪些問題呢？

一、挑選合適的能信賴勞務派遣機構

1、硬件條件： 不少于五十萬元的注冊資本。依據《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務派遣公司從事派遣業務應當得到勞動和社會保障局頒發的職業介紹（勞務派遣機構）許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業執照等資質證書經營范圍中是否有“派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認其是否有合法資質。

2、軟件條件：《勞動合同法》的一系列規定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當的實力和專業能力，比如，派遣公司應當與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規定的最低工資標準支付派遣員工勞動報酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時要考慮他們在行業內的口碑和品牌實力等軟條件。比如：勞務派遣公司是否有較長的經營時間；工作人員從業經驗是否豐富；公司是否能夠依法保護被派遣勞動者和用工單位的合法權益；是否擁有較為完善的規章制度和工作程序；經營中是否經常發生勞動爭議；發生勞動爭議是否有較高的勝訴概率；勞務派遣公司的經營項目是否多元化；服務項目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領域等。

3、勞務派遣公司的服務是否人性化、個性化。一家放心的勞務派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務還應當符合人性化和個性化，能夠根據不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關系。!

當你公司選定了合適的勞務派遣公司后，雙方應當就在勞務派遣中的權利和義務達成協議，即簽訂勞務派遣協議。根據《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員

二、操作細節要細則，協議合同要到位。

1、勞務派遣協議應明確規定派遣公司與勞動者簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。對勞務派遣單位與勞動者是否簽訂勞動合同，以及與誰簽訂勞動合同是用工單位應當重點注意的問題。用工單位要檢查勞務派遣單位是否與員工簽訂了勞動合同，可以要求勞務派遣單位提供勞動合同的復印件到企業備案。另外，勞動合同的期限、續簽等問題也是勞動合同管理的重要內容。

2、勞務派遣協議應明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，并約定沒有依法繳納社會保險要承擔的法律責任。進行此項約定是為了防止派遣公司不繳、漏繳社會保險費。

3、勞務派遣協議應中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實踐中，經常發生派遣公司拖欠克扣勞動者工資的情況，從而導致被派遣的勞動者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴重影響用工單位的生產經營和經濟效益。為避免此種情況的出現，保護用工單位的權益，雙方應在勞務派遣協議中對此進行明確約定。

4、勞務派遣協議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式。有的被派遣員工經試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產生爭議，經雙方協商可以在勞務派遣協議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。

勞務派遣協議中可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。用工單位在使用被派遣員工的過程中，難免會發生勞務糾紛或被派遣員工發生工傷事故。為了不影響用工單位的生產經營，盡快解決糾紛，用工單位和勞務派遣單位可以約定出現此類問題時的解決方式及費用如何分擔。

勞務派遣協議中應當明確約定違約責任。在勞務派遣協議履行過程中，難免會發生一方不履行協議從而侵犯另一方權益的行為。如在勞務派遣協議中明確規定了違約責任及解除協議的條件，則對雙方權益的保護，尤其是對用工單位是很有利的。[/

第二篇：建筑勞務公司與勞務派遣公司

通常在工地上，存在建筑勞務公司和勞務派遣公司。營改增以后，按照稅法規定，建筑勞務公司按照11%征稅，勞務派遣公司按照6%征稅。

一、建筑勞務公司

營改增之前，建筑勞務公司是按照3%征稅的，現在相當于多了8%，所以建筑勞務公司的稅負相對來說是加重的。

1、簽清包工合同更省稅

稅法規定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。

這樣一來，建筑勞務公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。也就是說，營改增以后，建筑勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。

2、與建筑勞務公司合作更合算

對于總包而言，選擇與建筑勞務公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。

如果不跟建筑勞務公司合作，那么人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11個稅點開給業主的。

總包選擇與建筑勞務公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。

營改增之前，工程項目的建安發票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發票的時候，已經一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后，增值稅要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地開發票給對方，已經扣不到工人工資的個稅了。

依照勞動合同法來講，建筑企業與工地民工構成雇用與被雇傭的關系。如果建筑企業以工資表形式發放工人工資（不采用建筑勞務），按照規定，還需要給所有的工人繳納社保。

這樣一來，施工企業將不堪重負。

因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要“跟建筑勞務公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，雙贏的。

所以，大型的建筑企業集團，可以考慮成立一家建筑勞務公司。

首先，跟建筑勞務公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務外包。直接建筑勞務公司開發票，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費就ok了，發票可以抵扣3%。

對于建筑勞務公司，按照2.91%計稅，同時還要為民工購買保險、繳社保，建筑勞務公司是更加負擔不起的。

3、建筑勞務公司如何規避社保問題

一般來說，民工按工作天數來算工資，在與工人簽合同時應注明：（1）日工資里面包含“國家基本社會保險費”；

（2）工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規定承擔民工的社會保險費。（3）工人的工資與社會保險費，每月按時發放到工資卡中。? 建議：建筑勞務公司的法律部門，擬一個標準的法律確認函：

“關于xxx放棄公司所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地繳納社會保險”的確認函，注明：

（1）員工一致強烈要求，要回到戶口所在地社保署交社保，不愿在在工程施工所在地繳納基本社會保險；

（2）公司按照國家相關規定，承擔員工的基本社會保險費；

（3）每月將基本社會保險費與員工工資，共同實發給員工本人的工資卡。今后，有關基本社會保險事項，與本公司無關。

另外，財務做賬時，做一個工資與保險的明細表。工資發放時，必須通過銀行支付，不能發現金。

二、勞務派遣公司

1、差額征稅

根據財稅2016年36號文件附件2規定，營改增以后，勞務派遣公司按照6%征收增值稅（建筑企業的人工費可以抵扣6%）；

根據稅務總局文件，財稅2016年47號文件規定，營改增以后，勞務派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡易計稅，按照5%征稅。差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5% 稅法規定，勞務派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發票。

? 舉例：勞務派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費用。勞務派遣公司采用差額征稅。勞務派遣公司差額征稅稅額=（1000萬-800萬）/(1+5%)*5% 對于用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發票和200萬的增值稅專用發票。可以用來抵扣的，只有200萬的發票按照5%抵扣。

2、營改增以后，建筑企業不能采用勞務派遣 營改增以后，建筑企業是不能采用勞務派遣的，只能采用建筑勞務公司。為什么這樣說？

第一點，選擇勞務派遣依然要負擔工人的社保費用。

第二點，按照勞動合同法規定，使用的被派遣勞動者數量不得超過企業用工總量的10%。（依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書里使用的被派遣勞動者總和來計算的。）

實際上，大部分情況下，工地上勞務派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。第三點，依照勞動合同法暫行規定，勞務派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職（臨時性，指工作時間不能超過6個月）。這項規定也同樣限定使用勞務派遣員工。結 論

營改增以后，建筑施工企業應當限制或終止使用勞務派遣，最好采用建筑勞務公司，走清包工合同形式。

第三篇：勞務派遣合作協議書

勞務派遣合作協議書

甲方：（以下簡稱甲方）

住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務派遣服務有限公司（以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：8767752

3甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2004〕27號）文和國家法律法規的有關規定，本著平等自愿原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作,派遣期限 年。

3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當最低工資標準。

6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內（逢節假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

1、社會基本養老保險

（1）甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資 元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數 元×（養老保險18%、失業保險2%、），按基數 元×（生育保險0.7%、工傷保險1.5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

（2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分（養老保險8%，失業保險1%）。

（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數 即支付當月的工傷生育保險費 元/人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

（5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

2、醫療保險

按下列第 種方式執行。

（1）醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

（2）甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療后的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。甲方應在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

3、違反規章制度的責任

派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

4、退工

（1）甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

（2）甲方依據《勞動合同法》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

（3）如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

五、費用的結算

1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元/人?月

六、雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

（2）遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

（6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責任、權利和義務

（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。

（2）根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

（3）按照有關規定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

七、本協議期限

1、本協議期限自 年 月 日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責任和本協議爭議處理

1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會裁決。

（2）依法向協議簽約地的人民法院起訴。

九、本協議

第四篇：勞務派遣合作協議

勞 務 協 議

限公司

甲方：

乙方：

勞務派遣合作協議

甲方（用工企業）： 地址： 聯系電話：

乙方（勞務輸出企業）：****公司 聯系電話：**** 甲、乙雙方根據根據《中華人民共和國合同法》、《勞動法》和有關法律、法規及相關規定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務協議中的責任權利，經協商一致簽訂本協議。

一、勞務派遣協議的簽訂

1、協議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。勞務協議期限屆滿即行終止，如需續訂協議雙方提前協商。

2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項工作的勞務工，同時提供派遣員工相關管理信息和情況資料；發放派遣員工的勞動報酬、繳納社保費用，并代扣員工個人應承擔社保費用。甲方安排勞務人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動報酬及社保費用外，另乙方支付派遣服務費用。

3、派遣員工在服從甲方統一管理的前提下完成工作任務。派遣期 1 年，含試用期 3個月。

二、甲乙雙方的費用結算 地址：*************

（一）甲方應支付的費用包括： 1．派遣勞務人員的勞務報酬；

2．派遣勞務人員的相關社會保險費用(養老、醫療、失業、工傷、生育)；

3．乙方的勞務派遣服務費用；

4．經甲方同意用于勞務人員的其他費用：如勞務合同公證費、入職體檢費、其他保險費等。

（二）費用的標準：

1．派遣勞務人員的報酬標準由甲方確定，主要根據考勤、工作完成的數量和質量、勞動紀律及甲方相關規定來考核結算人員薪酬。

2．甲方應支付的相關社保費用按雙方約定基數由乙方書面通知甲方。

3．勞務派遣服務費標準：根據當月派遣人數收 80 元/人·月的派遣服務費。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的派遣人數×派遣服務費標準/人·月

派遣工作期不超過半月的，按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個月計算。

4．勞務人員的其他費用，如勞動合同鑒證費用、體檢費等一次性費用，需甲方支付乙方辦理的雙方應事先商定，乙方提供相關單據甲方按實際發生數支付。

四、雙方的責任和義務

（一）甲方的權利和義務

1、派遣期間，甲方有義務提供派遣勞務人員工作崗位應具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權監督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并進行工作時間內的

管理；實施其勞動紀律、業績考核、薪酬分配等的管理權。

2、因乙方派遣勞務人員的不勝任或失職過錯，造成甲方經濟損失的，或違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可依照甲方規章管理制度對乙方派遣人員進行經濟處罰，乙方應配合依法對其進行教育、警告、相應處罰或辭退處理。

3、甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

4、甲方應按雙方約定及時支付各項費用，同時有權監督核查相關費用的使用情況，追究因乙方履約不當而造成的違約責任和對甲方造成的經濟損失。

5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續，甲方無需承擔任何費用。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄；保證派遣勞務工的相對穩定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位。

2、乙方須按國家《勞動法》和勞動合同管理的有關規定與派遣到甲方的員工建立勞動關系簽訂勞動合同；負責勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案；處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。相關文件乙方應交甲方留存副本。

3、乙方須有責任教育派遣員工履行崗位職責，須保證

派遣勞務人員在甲方工作期間應遵守國家法律法規和甲方的各項管理規章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項工作任務。

4、乙方根據雙方約定向甲方收取各項費用，根據甲方的工資政策向勞務員工發放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產生的法律責任將由乙方承擔。

5、乙方應要求其派遣員工由于個人原因終止服務，應提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續。如派遣員工未辦理終止派遣的相關手續就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用及管理費直至其辦理完正常離職手續。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。

6、乙方須教育其派遣員工愛護甲方提供的設備、機械（機具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設施等。由于乙方派遣員工的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，乙方應積極協助甲方進行處罰或索賠事宜。

7、勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

五、工傷事故處理

1、甲方應加強勞務派遣人員的安全培訓，預防工傷事故的發生；

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力簽定申請以及協調工作，甲方應積極配合。

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用由甲方支付，乙方負責辦理。

六、保密責任

1、乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲方商業秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經營計劃和經營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業操作手段，業務經辦流程，收費標準和財務數據，以及其他依法受到保護的事項。

2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協議及乙方的商業經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。

3、本協議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔；若因違反保密約定，受害方有權追究違約方的一切經濟賠償及刑事責任。

七、派遣人員工作關系的解除或終止

協議期間，勞務員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權立即要求解除其派遣工作關系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務關系的手續：

1、派遣人員在試用期內，被證明不符合工作崗位的要求；

2、派遣人員派遣期內不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規范或規章制度以及嚴重失職、瀆職，給甲方造成損失的；

4、派遣人員因健康原因造成甲方認為無法繼續在甲方工作者。

5、派遣人員考入全日制院校的；

6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；

7、派遣期滿未續簽合同的，工作關系自然終止；

8、經甲方與員工協商一致而解除派遣工作關系的。

9、法律法規規定的其他情形。

八、勞務派遣協議的解除

有效期內，任何一方無權單方提前解除或終止本協議，若要求提前解除協議，必須有正當的理由，并提前1個月以書面或電子郵件形式通知對方；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，經雙方協商一致后，方可對合同進行變更或解除，雙方做好善后工作。

九、爭議處理和違約責任

在履行本協議時發生爭議，雙方應及時協商解決，協商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進行起訴。

十、其他

1、本協議經雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應出示相應委托證明書。

2、本協議未盡事宜可經雙方協商后列入補充條款，補充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策、相關規定執行。

3、本協議正副本各二份，雙方各執一份，副本一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

簽訂日期：

年 月 日

第五篇：勞務派遣合作協議書

勞務派遣合作協議書

甲方： 地址：

聯系人： 乙方： 地址： 聯系人：

甲、乙雙方根據中華人民共和國的法律、法規的有關規定，按照平等互利、協商一致的原則，甲乙雙方經友好協商，達成如下勞務派遣協議。

一、勞務人員的招聘錄用與退工

（一）乙方負責與派遣勞務人員簽訂勞動合同，并與之建立勞動關系，派遣勞務人員與甲方之間不存在勞動關系。乙方負責處理與派遣勞務人員之間的勞動糾紛。

（二）乙方應根據甲方要求向甲方派遣員工，甲方按照約定向乙方支付相關勞務派遣服務費用。

（三）乙方派遣的勞務人員經甲方錄用后，應有一個月試用期，在試用期間，如勞務人員出現工作不能勝任、個人品行問題或身體不良等被證明不符合錄用條件的情況，甲方書面通知乙方后，乙方應及時予以更換。

（四）派遣員工有以下情形之一的，甲方經以書面的形式通知乙方說明理由，可立即退回乙方，且甲方無須支付任何經濟補償或賠償金。如該崗位需繼續用工的,乙方重新派遣符合條件的員工：

1、勞務人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2、勞務人員嚴重違反甲方及業主依法制定的規章制度或勞動紀律；

3、勞務人員工作失職或營私舞弊,給甲方及業主造成嚴重經濟損失；

4、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或未經甲方允許擅自離崗；

5、勞務人員違反國家法律、法規被治安處罰、勞動教養或依法追究刑事責任的;

6、不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

7、勞務人員患病、非因工負傷或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

8、勞務人員在派遣期間結婚、生育、休喪假，不能繼續工作的。

派遣勞務人員因上述情況被甲方退工，在尚未辦理完畢離職和交接工作手續前，擅自離職，未歸還在職期間占用甲方財務和工具用品的，乙方負責督促勞務人員歸還甲方，否則甲方扣押等價值的勞務費。

（五）勞務人員個人提出辭職，應提前十五日書面通知甲方，甲方同意后應在十日內以書面形式（并附勞 務人員的辭職申請）告知乙方，由乙方負責辦理有關退工手續，并安排相同數量的勞務人員代替。

二、員工的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

（一）乙方按照甲方要求派遣員工到甲方工作，甲方安排員工的具體工作，乙方員工服從甲方的安排。

（二）提供勞務的方式：按照甲方的生產需要和數量要求，派遣符合條件的員工。

三、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用內容及標準如下：

1.協議約定勞務費包括勞務人員的工資、社會保險費用、餐費、福利費。計人民幣每人1600元/月。不足規定工作日的，按照天數計算。

2.工作時間：甲班每周做六休一，每天上午7:00-12:,下午13:00-16:30，中午休息一小時；乙班每周做六休一，每天上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，中午休息一小時。

（二）支付方式和支付時間

1、合同生效后，甲方如未發現保潔質量問題，于每月5日前（如遇休息日或節假日，付款日期順延）向乙方支付上一月的勞務派遣費。

2、其他需支付的費用、支付的時間根據實際情況經雙方協商后確定。

四、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利

1、派遣人員在甲方工作期間，甲方有權安排勞務人員的具體工作崗位，監督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并負責上班時間內的管理；

2、由于勞務人員的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，或違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可依照管理甲方員工的規章制度對乙方派遣人員進行相應的處罰，乙方應配合處理。

3、對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任并有權要求乙方賠償給甲方造成的經濟損失；

（二）甲方義務

1、甲方提供乙方所派勞務人員相應的勞動條件、勞動保護和職業危害防護措施；

2、向勞務人員告知的工作要求；

3、根據合同按月向乙方支付勞動派遣費用。

4、對被錄用的員工進行必須的培訓(根據法律和雙方規定應由乙方提供的培訓除外)；

（三）乙方的權利

1、對甲方不履行合同的，有權追究違約及賠償責任。

2、依法維護勞務人員的合法權益；

3、法律法規規定的其他權利。

（四）乙方的義務

1、乙方為甲方派遣的勞務人員須符合甲方用工標準。

2、乙方派遣符合條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄。

3、乙方應負責提供按甲方要求提供所有相關證件，并負責查驗證件的真實有效性。

4、乙方應依照國家規定，與所派勞務人員簽訂勞動合同并辦理國家要求的相關用工手續，并負責勞動合同的管理工作、并須在甲方備案。

5、乙方負責為派遣勞務人員繳納社會保險。如乙方未為派遣勞務人員繳納社會保險，產生的一切責任由乙方自負。

6、乙方負責員工檔案管理，負責建立、接轉員工檔案。

7、乙方不得截留或克扣派遣勞務人員的工資。

8、乙方不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應承擔相應的法律責任并承擔一切損害賠償責任。

9、乙方派遣勞務人員在甲方工作時間因工負傷，由甲方宋就近醫院治療同時通知乙方，非甲方原因造成的受傷及派遣勞務人員非因工受傷的，責任由乙方承擔。

10、派遣勞務人員因工死亡的，由乙方負責處理善后事宜，甲方應積極協助，相關費用按本條款第9條約定的原則處理。

11、由于乙方員工的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，乙方應協助甲方處理，賠償的標準按甲方對管理正式員工的規章制度對員工進行處罰的標準相同。

12、教育派遣勞務人員遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密。

13、乙方負責處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。

五、保密責任

（一）乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的信息安全制度，嚴禁將包括但不限于甲方的業務資料、專業技術資料及其制造專屬流程等涉及甲方經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。

（二）甲方也不能把乙方的資料、流程、本協議及乙方的商業經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。

六、違約責任

（一）甲乙雙方應嚴格遵守本協議的各項條款，如有違反，應承擔違約及賠償責任。

（二）甲方不得延遲雙方約定時間向乙方支付勞務派遣費用。

（三）除本協議或雙方另有約定外，期滿前雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。

（四）甲方因生產計劃調整、經營發生變化等原因，造成乙方派遣人員提前終止派遣而產生的員工經濟補償金由甲方承擔。

（五）乙方的派遣勞務人員在未辦理終止派遣的相關手續就離開甲方的，甲方應通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用，若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。

（六）與本協議有關的任何爭議均需通過友好協商來解決。

七、本協議期限

本協議自 年 月 日起至 年 月 日止，經甲、乙雙方簽字之日起生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。本協議解除的生效以派遣勞務人員的《勞動合同》終止或解除為前提。協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋 章）乙方：（蓋 章）

甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞務派遣合作協議（參考文本）

甲方（輸出單位）名稱： 單位地址： 經濟類型

職業介紹許可證（勞務派遣專營）號： 法定代表人： 聯系電話：

乙方（輸入單位）名稱： 單位地址： 經濟類型 法定代表人： 聯系電話： 勞務合作協議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

第一條協議期限及人數

協議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總數 名。

第二條工作條件和勞動保護

一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

第三條工作時間

乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

第四條勞務報酬

一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。

二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

第五條社會保險和福利待遇

一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；

5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前 日（不少于30日）以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系： l、勞務合作協議期限未滿；

2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

第七條管理費及費用承擔

一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。

二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。

三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經地方稅務局監制的勞務費專用發票。

第八條違反協議的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：

第九條 甲乙雙方約定的事項

一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。

二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。

三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第 項選擇。

1、向 仲裁委員會申請仲裁。

2、向 人民法院起訴。

四、甲乙雙方約定的其他事項：

第十條 本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

借用員工協議書

甲方（借用方）： 地址： 郵編： 傳真：

乙方（借出方）： 地址： 郵編： 傳真：

丙方（員工）： 性別： 出生日期： 身份證號碼：

根據甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下： 第一條 勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第二條 員工管理

出借員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向出借員工明示。第三條 用工關系

出借員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。

出借員工到甲方報到時，工資關系、社會保險關系等一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作。以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方應及時告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。第五條 費用結算

甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數、身份、工作起訖時間、繳費基數、勞動報酬等內容結算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。

雙方約定：出借員工的勞動報酬按以下辦法發放。

在甲方應于每月 日（逢法定節假日應提前）按時向乙方支付包含出借員工勞動報酬在內的所有應付費用后，由乙方向出借員工發放勞動報酬。乙方應于每月 日（逢法定節假日應提前）向出借員工發放勞動報酬；員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發放費用的行為不承擔任何責任或義務。第六條 出借員工的退回

6.1 出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的； 2）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）符合國家有關計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規規定的其他情形。

6.2 借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向出借員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。第八條 賠償或補償約定

借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予出借員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第九條 本協議期限、解除及終止

（一）本協議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。

（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協議： 1.甲方未能根據本協議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的；

（三）如乙方發生嚴重違反本協議的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協議。

第十條 協調原則

本協議期內，若有關勞動法律法規或政策發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協商修訂本協議條款。第十一條 爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發生爭議，應先由甲方、乙方、出借員工三方共同協商解決。協商不成的，甲方或出借員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條 其他

本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任（如：《勞動合同法》中規定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等）

本協議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。

人員借用單位(甲方)： 人員出借單位（乙方）： 法定代表人或授權代理人： 法定代表人或授權代理人： 日期： 日期：