第一篇：勞務派遣合作方案 - 副本

勞務派遣合作（入股）方案書

*****************勞務派遣有限公司

二0一八年一月十八日、第二部分 合作企業優勢和前景

（一）甲公司簡介

（二）乙公司

（三）人力資源管理優勢

1、團隊優勢：公司合理配置崗位，發揮個人才能，優化組織結構，現設有經理崗、人事主管崗、合同管理崗、社保住房公積金管理崗、檔案管理崗、財務主管、會計崗、出納崗、業務及培訓崗、計劃生育崗、現場管理崗、司機崗，保證工作質量，保障人員素質結構，分工合作。

現有工作人員及現場管理人員 人，均為大專及以上文化程度，學習涉獵各方面專業知識，積極參加政府的各類培訓，公司組織的業務知識學習，提高本人業務素質。

工作人員全部持證上崗，在公司領導的支持下取得的資格有會計從業資格證、統計從業資格證、初級會計師、中級會計師、中級經濟師、二級人力資源管理師、中級工程師、高級人力資源師、高級工程師。

2、技術優勢：在龐大數量的外包員工服務基礎上，公司自主研發了人力資源管理HR管理系統、工資軟件系統、內部辦公平臺—“OA系統”三大交流服務平臺，并結合公司的人力資源管理咨詢、勞動保障法律法規咨詢能力，形成人力資源整體解決的先進服務技術，能為客戶提供定制化、智能化與高效化的服務，并保障公司與客戶點對點的便捷式的互動交流，實現“零距離”的服務管理。

（四）勞務派遣的優勢

1、勞務派遣能使政府專注其核心職能：政府實施人力資源勞務派遣，可以將非政府核心職能委托出去，借助外部資源的優勢從而整合自身資源的有效利用，把更多的精力放在政府核心職能上，有利于地方經濟的長遠發展。同時使政府的資源利用率得到有效提高，強化了組織的柔性和靈活性。

2、降低和控制人力資源的運營成本：

（1）管理成本：政府采用勞務派遣把部分管理職責轉移到勞務服務公司。例：績效管理、勞動關系管理以及后勤支持等。

（2）人工成本：例：招聘培訓、社會保險、薪酬管理、人事檔案管理以及獎懲等。

（3）其他成本：以上運營成本的控制，有效的降低了政府資金的投入壓力和風險，可以有更多的時間和精力投入到其他核心職能上，從而達到政府戰略目標。

3、降低和分擔政府用工風險：

由于外部環境的不確定性和內部管理的復雜性，使得政府在外聘人員過程中不可避免的承擔著風險，編制、財務、預算等多方面的風險。勞務外包公司和政府分擔風險，增強政府的抗風險能力，有利于政府適應外部環境帶來的變化。

第三部分 成立公司要求

（一）辦理勞務派遣許可證條件和流程：

申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：1.勞務派遣經營許可申請書；2.營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；4.經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；5.法定代表人的身份證明；6.勞務派遣相關管理制度。申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項?！秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

（二）勞務派遣公司注冊：

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

（三）注冊所需資料

1、勞務派遣經營許可申請書；

2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

（四）勞務派遣公司經營范圍 主要經營范圍可以參考：專業承包、勞務分包、勞務派遣、信息咨詢、企業形象策劃、接受委托提供勞務服務、投資咨詢、承辦展覽展示、會議服務、家庭勞務服務等等。

（五）勞務派遣公司章程（范本）第一章 總則

第一條 依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規的規定，由望江縣天盾保安服務有限公司出資，設立望江縣天盾勞務派遣有限公司(以下簡稱公司)，特制定本章程。第二條 本企業依法開展經營活動，法律、行政法規、國務院禁止的，不經營;需要前置許可的項目，報審批機關批準，并經工商行政管理機關核準注冊后，方開展經營活動;不屬于前置許可項目，法律、法規規定需要專項審批的，經工商行政管理機關登記注冊，并經審批機關批準后，方開展經營活動;其他經營項目，本公司領取《營業執照》后自主選擇經營，開展經營活動。

第三條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。第二章 公司名稱和住所

第四條 公司名稱：________勞務派遣有限公司 第五條 住 所：______號。郵政編碼： 第三章 公司經營范圍

第六條 公司經營范圍：提供勞務派遣服務。法律、法規禁止的，不經營;應經審批的，未獲批準前不經營;法律、法規未規定審批的，自主選擇經營項目，開展經營活動。第四章 公司注冊資本

第七條 公司注冊資本：200萬人民幣。

第八條 公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并做出決議。公司減少注冊資本，還應當做出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

第五章 股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、分期繳付數額及期限

第九條 股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、分期繳資情況如下： 股東名稱： 出資方式：貨幣。出資數額： 萬元人民幣。持股比例：51% 出資時間：2018年 月 日。

股東名稱： 出資方式：貨幣。出資數額： 萬元人民幣。持股比例：49% 出資時間：2018年 月日。

第十條 股東承諾：股東以其全部出資額為限對公司債務承擔責任。第十一條 公司成立后向股東簽發出資證明書。第六章 股東的權利和義務 第十二條 股東享有如下權利：

(一)參加或推選代表參加股東會并按照其出資比例行使表決權；(二)了解公司經營狀況和財務狀況；(三)選舉和被選舉為執行董事、經理或監事；

(四)依據法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓出資額；(五)優先購買其他股東轉讓的出資；(六)優先認繳公司新增資本；

(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產；(八)有權查閱股東會議記錄和公司財務會議報告。第十三條 股東履行以下義務：(一)遵守公司章程；(二)按期繳納所認繳的出資；

(三)以其所認繳的全部出資額為限對公司的債務承擔責任；(四)在公司辦理登記注冊后，不得抽回投資。第七章 股東轉讓出資的條件

第十四條 股東之間可以轉讓其部分出資。

第十五條 股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉 讓的股東應當購買該轉讓的出資(部分出資)，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。

第十六條 股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第八章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十七條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃；

(二)選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；(三)選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；(四)審議批準執行董事的報告；(五)審議批準監事的報告；

(六)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；(九)對發行公司債券作出決議；

(十)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

(十一)對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；

(十二)修改公司章程。第十八條 股東會的首次會議由出資最多的的股東召集和主持。第十九條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第二十條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議每年召開一次。臨時會議由表決權的股東提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會，行使委托書中載明的權力。

第二十一條 股東會會議由執行董事召集主持。

第二十二條 股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由表決權的股東表決通過。但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應由表決權的股東全體表決通過。股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第二十三條 股份公司按照《公司法》和公司章程的要求

（一）建立股東大會、董事會、監事會和經理層等規范完善的法人治理機構。

（二）公司股東大會由全體出資人組成，為公司最高權力機構。

（三）公司董事會由

名董事組成，董事由股東推薦并經股東大會確認產生。其中，由******* 公司推薦 名董事；由2222222 公司推薦 名董事，（有）其他股東推薦 1 名董事。董事會設董事長1名，經董事會董事同意選舉產生；董事長為公司法定代表人。董事會設董事會秘書，由董事長提名，董事會決定聘任。

（四）公司監事會由 5名監事組成，監事由股東推薦，股東大會確認產生。其中各方推薦 名監事。監事會設監事會主席一名，由股東推薦人選，經監事會過半數同意選舉產生；其中公司董事、高管、財務負責人不得擔任監事。第二十四條 設立公司經營管理機構 公司經理層設總經理一名，由董事會聘任，負責執行董事會會議的各項決議，負責組織領導公司的日常生產經營管理工作。(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案；(三)擬訂公司內部管理機構設置方案；(四)擬訂公司的基本管理制度；(五)制定公司的具體規章；

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

(七)聘任或者解聘除應由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員；經理列席股東會議。

（八）根據公司生產經營需要，公司經理層設副總經理或相當職務若干名，由總經理提名，董事會決定聘任。董事長、董事可以兼任公司總經理或者副總經理職務。

（九）公司設財務負責人一名，由總經理提名，董事會聘任。

（十）根據公司生產經營需要，由總經理按照精簡高效的原則提出內部機構設置方案，報董事會批準。

（十一）公司董事、監事、總經理每屆任期3年，可連選（聘）連任。

（十二）公司高級職員的任職應符合《公司法》和公司章程的要求。

第四部分 項目運行方案

根據前期收集走訪相關負責人以及聘用人員特點及用工要求，操作如下：

一、針對2014年3月1日施行《勞務派遣暫行規定》的合理措施和建議

針對人社部公布3月1日起施行《勞務派遣暫行規定》建議與勞動者外包崗位名稱適度變化，降低技術含量。針對《勞務派遣暫行規定》第二十七條可將崗位外包協議分成若干外包配套承包協議或人力資源服務專項外包協議（社保代辦、工資代發協議等）。

1、事業性崗位工作人員：機關、事業性單位不在編的專業技術人員、社區工作人員、協警等，參照在編人員薪酬或保持原有工資不變。

2、輔助性崗位工作人員：司機、維修工、廚師、會務人員等，根據政府指導線工資制定統一標準。

3、可替代性崗位工作人員：保潔、保安、綠化工、服務員、下水道工等，參照根據政府指導線工資制定統一標準。

二、人力資源服務方案

為了降低用工方用工風險，滿足用工方的需求，履行公司的服務承諾，特對公司愿提供以下服務進行說明。以下服務均有專人負責處理，我們為員工及用工方提供一站式服務。

（一）、社會保險服務

1、根據外包服務要求，可辦理或代辦社會保險（醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）登記及用工增、減、繳費手續。

2、公司將在*******市社保局開戶建立社會保險賬戶。

3、公司可為各省區的員工繳納社會保險，即：

（1）本地戶籍為員工繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育、補充醫療保險。

（2）外地戶籍為員工繳納養老、失業、工傷、生育保險和進城務工住院醫療保險（根據*******市現有險種參保）。

（3）我公司為臨時聘用外雇人員（農業戶口、非全日制）參加外雇工工傷保險和進城務工住院醫療（根據*******當地實際情況繳納）。

4、核算員工社會保險基數及申報相關報表。

5、員工社會保險變更、轉移手續的辦理，為員工正常繳費，可為符合條件的員工辦理養老等保險的接續、轉移業務。

6、員工醫療費用報銷、外地藥費審批處理。我公司為長期和臨時在外地工作的員工辦理報銷備案、藥費審批、報銷工作。

7、員工失業保險待遇申領，為因我公司或發包方的原因離職的員工辦理領取失業金的業務。

8、員工生育津貼申報和支取、無工作員工家屬的生育藥費（懷孕檢查及生產住院）報銷。

9、員工工傷認定、鑒定、工傷（亡）待遇領取發放。協助發包方處理事故善后事宜、家屬撫慰、賠償事宜等。

10、員工的退休手續辦理（因病提前、特殊工種、正常）。

11、員工去世喪葬救濟費用的申報、社保賬戶的終止手續其他與社會保險相關的事項

12、員工符合《*******市戶籍遷入管理辦法》落戶條件，為員工出具社會保險證明及繳費明細，本人到公司所在轄區派出所辦理落戶手續。

13、員工辦理護照、簽證證明材料的出具。

13、其他與社會保險有關的服務

（二）住房公積金服務

1、在*******住房公積金管理中心設立住房公積金賬戶。

2、員工公積金基數核定、匯繳、封存、開戶、轉移、接續手續的辦理。

3、員工購房貸款證明的出具（為無住房公積金的員工出具人事及財務證明，為有住房公積金的員工出具住房公積金證明）。

4、其他與公積金有關事項

（三）發放工資服務

1、按照被服務方提供的員工花名冊及考勤，核算工資明細，按照發包方要求，及時足額發放工資、獎金、津貼等。

1）代發工資款發包方應與每月約定日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以（支票，銀行轉賬）方式足額支付給我公司，我公司收到此款后與每月日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。

2）公司收到此款后及時出具財務收據。如發包方要求提供稅務發票，發包方按照管理費總額的5.7%支付稅金。

2、服務費：收取標準：按照雙方協定標準收取，按實結算。發包方于每月約定日前隨同代發工資款一起以（支票，銀行轉賬）支付。我公司收到此款后及時出具稅務發票。

3、如被服務方資金困難或其他原因公司可墊付員工1個月工資和社會保險費用。

4、對被服務方單獨建檔，保存完整的工作記錄，對涉及被服務方的原始證據、法律文件和財物妥善保管，盡最大努力維護發包方利益。

5、我公司對其獲知的商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者發包方同意，不得向任何第三方披露。

（四）招聘、體檢與培訓服務

1、具有有效快捷的招聘信息發布渠道，可為發包方招聘合適的員工。

2、組織員工崗前培訓體系健全。

3、組織、聯系員工職業技能等級鑒定考試培訓及報名

4、其他發包方需要提供的培訓及招聘服務

5、與*******當地社保定點醫院可建立長期合作關系，可隨時安排健康體檢、崗前體檢和特殊工種離崗體檢服務。

（五）黨工團組織服務：成立黨工團組織

1、員工黨組織關系的接續、轉移手續辦理。

2、員工黨員、團員的發展、培養工作。

3、工會會員的發展，活動的組織開展。

4、對個別違反規章制度的員工進行思想教育及教育跟進。

（六）勞動關系服務

1、及時到勞動保障機構進行勞動力備案。

2、員工勞動合同的簽訂、解除手續的辦理。

3、員工信息的系統化管理，可快捷的為發包方提供員工信息。

4、員工咨詢各種勞動關系問題的解答，涉及合同期限、試用期、薪酬、體檢、培訓、社會保險等。

5、協助處理員工與用工方的糾紛，突發事件根據公司應急預案進行處理。

6、處理用工方委托公司處理的其他相關事宜。(七)計劃生育服務

1、育齡員工《生育服務證》的辦理。

2、已育員工《獨生子女光榮證的辦理。

3、婚育狀況證明的開具。

4、計劃生育藥具的發放等。本方案未盡事宜由雙方協商處理。

（八）職稱申報與評定

第五部分風險控制（應急預案）

（一）針對突發狀況，雙方及時溝通

為了更好地管理人力資源，增強員工的滿意度，政府內部必須配備必要的人員作為交流的媒介，強化公司與內部員工的溝通，必要人員是熟悉政府人事業務的人才。政府人事部門與公司的合作是一個相互溝通相互交流信息的過程，公司在開展業務時會因為不熟悉業務和人員而需要政府各部門及時提供信息作為開展業務的依據。

面對突發狀況時，及時有效地溝通便會顯得尤其的重要。在重大的突發事件發生時，政府應該建立一個暫時的團隊專門負責雙方信息的溝通。這個團隊負責突發狀況的實際發生情況，雙方意見、現有資源以及事件解決進行等各個環節的信息的溝通。設置客服服務電話，在突發狀況出現時設置的，負責對突發事件信息的傳達?？头针娫挷粌H是針對公司開通的，同時也針對政府內部的雇員，以便可以對問題進行及時的解答，消除誤會的出現。

（二）面對雇員抵制，做好安撫工作

在合作關系的維持過程中還應注重加強管理層與員工的溝通。針對員工的顧慮和猜疑，公司管理層應做好充分的溝通，給予員工正確的引導，讓他們理解派遣并不等于工作機會的丟失，相反的是派遣將意味著企業更加重視每一個員工的發展，并會依據企業未來發展的需要以及個人的興趣愛好為他們制定個性化的發展方案以幫助他們能夠盡快地勝任另一個更有挑戰、更有意義的工作崗位。強調派遣業務的正面意義并積極投入相應的資源，采取措施打消員工的顧慮。

在管理工作決定做出的同時，應該保證這個決定相關的所有派遣工是知情的，這樣才能保證派遣工作的順利進行。而針對政府人力資源派遣可能帶來的裁員問題，必須注意采用方法予以補救。在這種情況發生時，可以采取的措施可以有以下幾種。首先，由于可能帶來的減員問題的出現，雙方協商解決這些員工的再就業問題。這一策略往往是可以實施的，因為裁掉的員工是對人力資源管理有經驗的。其次，若無法介紹再就業，政府應該為這些雇員提供一筆盡可能優惠的失業保險。這兩種措施都可以對雇員的抵制起到一定的緩和作用。

除此之外，裁員相關部門應該與留下來的雇員進行溝通，并且保證派遣工作不會對其造成不良的影響，同時表示對這些雇員的信任，以保證以后人事工作的順利進行。

（四）了解合作流程，監控工作績效

既然雙方的高效協同工作對于人力資源管理的順利進行具有非常重要的作用，那么為保證雙方可以協同高效地工作，雙方必須要對工作的流程有一個明確清晰地認識。雙方應該在協商的基礎之上制定工作規劃，并對雙方的合作流程有一個合理有效地溝通。同時針對雙方的工作可以建立一個績效監督機制。

確保合作關系成功的最佳措施是，建議定量化的績效衡量標準，定期檢查工作效益。

政府的人事部門可建立一個績效監督機制，人力資源和社會保障部門可實時監督公司的人事工作。隨時掌控工作情況，保證最初目標的實現。雙方建立起雙贏的合作關系，共同把工作做好。

第六部分 費用計取

（附：崗位2018年1—12月成本核算）

附件：成立勞務派遣公司股份合同

第二篇：勞務派遣合作方案

勞 務 派 遣 合 作 方 案

高平市鑫福勞務派遣有限公司

一、公司簡介

高平市鑫福勞務派遣有限公司，本公司是高平市人力資源和社會保障局批準、市工商行政管理局注冊的具有獨立法人資格的綜合性勞動派遣機構。我公司憑借豐富的人力資源管理經驗，優秀的人力資源團隊和公司優良的社會信譽，目前已與多家企事業單位建立了良好的合作關系，為企業的員工搭建了發展和雙贏的橋梁，為您提供專業的服務?！耙匀藶楸?，誠信服務”是我公司的宗旨，本著打造卓越人才，滿足企業需求，推動行業發展，創立鑫福品牌理念，為企事業單位提供全面合理性的服務是勞動派遣公司最大的優勢。本公司與政府相關部門始終保持關系，能夠及時了解和掌握相關政策法規信息，并嚴格依法操作，提供規范化的服務，為用人單位人力資源的利用和開發創造了良好的環境和條件。同時，也為規范和形成勞動力市場良好秩序進行了不懈的努力，為滿足各類用人單位在勞動人事工作上多樣性需求，鑫福不斷發展，拓展服務項目，形成了從招聘、培訓、派遣、代理、辦理社會保險事務，工傷事務，勞動人事法律咨詢事務，勞動爭議處理與勞動關系危機處理等全方位的服務體系，更好的為企業提供優良的服務。公司成立以來，憑借良好的服務，低廉的收費一貫得到企、事業單位的一致好評。而每位員工也希望能夠通過自身的敬業精神，有效快捷的服務贏得客戶更加滿意、燦爛的微笑，共同實現我公司和企事業單位興旺發達的良好宏愿！

二、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業務發展和客戶關系目標的實現。

1、根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。

3、需要到外地引進的勞動力資源由潤弘企業公司與客戶協商招聘事宜。

4、根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。

6、我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。

三、用工單位面試、錄用：

由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

四、簽訂《勞動合同》、《勞務協議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為 公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協議》明確了勞務關系。

五、統一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統一規范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。

1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續。

3、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡。

4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

5、派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。

六、社會保險：

依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續：

1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。

2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。

3、根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。

5、應單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

七、代發工資：

根據貴公司月考核情況，代發勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

八、不定期培訓：

我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、職業素質等。

對于實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

九、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關于派遣人員工作表現及潤弘企業服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。

十、勞動事務咨詢服務：

我們將對于所有與我們合作的企業，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

十一、服務專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現的問題。

十二、可實施勞務派遣人員類別：

1、服務性行業(餐飲服務、客房酒店服務、保險等);

2、商業企業(商場導購、促銷人員、零售等);

3、物業管理(保潔員、保安員、園藝、各技術工種等);

4、裝潢、建筑行業(各工種工人);

5、國家事業單位(無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等);

6、國有企業改制后所使用的合同制員工。

十三、公司承諾:

（一）保證服務質量。公司將配備專業的項目團隊，嚴格執行雙方約定的制度、流程，以保證勞務派遣的服務質量。

（二）保證服務規范。公司將嚴格按照人力資源外包服務公約，以規范化的管理流程，及時處理、解決有關事務。

（三）保證員工利益。及時、準確地申報有關社會保險，及時支付員工工傷、醫療、生育等保險待遇，按時、足額發放員工工資

（四）負責工傷處理

1、勞務派遣員工發生工傷事故，由我公司及時上報社保部門并協商貴公司商議處理方案。

2、工傷處理按《工傷保險條例》和國家、高平市的有關規定執行，費用由我公司與貴公司協商承擔。

3、為補充工傷保險的不足，我公司將通過商業意外保險、“工傷專項基金” 與貴公司協商承擔等多渠道解決工傷問題，以降低、分解風險。

（五）妥善處理退工

貴公司按照國家及雙方派遣協議有關規定的退工，我公司負責接受并妥善處理。

（六）在提供派遣服務的基礎上，公司將為客戶單位提供以下免費或優惠服務：

（1）人才推薦；

（2）人事政策、法規咨詢；（3）勞動爭議代理（非派遣員工）；（4）各類人力資源管理的專業培訓；（5）人力資源管理診斷與咨詢等；（6）協助單位完成執法整改。

第三篇：勞務派遣合作協議書

勞務派遣合作協議書

甲方：（以下簡稱甲方）

住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務派遣服務有限公司（以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：8767752

3甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2004〕27號）文和國家法律法規的有關規定，本著平等自愿原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作,派遣期限 年。

3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當最低工資標準。

6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內（逢節假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

1、社會基本養老保險

（1）甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資 元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數 元×（養老保險18%、失業保險2%、），按基數 元×（生育保險0.7%、工傷保險1.5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

（2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分（養老保險8%，失業保險1%）。

（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數 即支付當月的工傷生育保險費 元/人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

（5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

2、醫療保險

按下列第 種方式執行。

（1）醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

（2）甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療后的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。甲方應在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

3、違反規章制度的責任

派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

4、退工

（1）甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

（2）甲方依據《勞動合同法》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

（3）如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

五、費用的結算

1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元/人?月

六、雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

（2）遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

（6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責任、權利和義務

（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。

（2）根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

（3）按照有關規定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

七、本協議期限

1、本協議期限自 年 月 日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責任和本協議爭議處理

1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會裁決。

（2）依法向協議簽約地的人民法院起訴。

九、本協議

第四篇：勞務派遣合作協議

勞 務 協 議

限公司

甲方：

乙方：

勞務派遣合作協議

甲方（用工企業）： 地址： 聯系電話：

乙方（勞務輸出企業）：****公司 聯系電話：**** 甲、乙雙方根據根據《中華人民共和國合同法》、《勞動法》和有關法律、法規及相關規定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務協議中的責任權利，經協商一致簽訂本協議。

一、勞務派遣協議的簽訂

1、協議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。勞務協議期限屆滿即行終止，如需續訂協議雙方提前協商。

2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項工作的勞務工，同時提供派遣員工相關管理信息和情況資料；發放派遣員工的勞動報酬、繳納社保費用，并代扣員工個人應承擔社保費用。甲方安排勞務人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動報酬及社保費用外，另乙方支付派遣服務費用。

3、派遣員工在服從甲方統一管理的前提下完成工作任務。派遣期 1 年，含試用期 3個月。

二、甲乙雙方的費用結算 地址：*************

（一）甲方應支付的費用包括： 1．派遣勞務人員的勞務報酬；

2．派遣勞務人員的相關社會保險費用(養老、醫療、失業、工傷、生育)；

3．乙方的勞務派遣服務費用；

4．經甲方同意用于勞務人員的其他費用：如勞務合同公證費、入職體檢費、其他保險費等。

（二）費用的標準：

1．派遣勞務人員的報酬標準由甲方確定，主要根據考勤、工作完成的數量和質量、勞動紀律及甲方相關規定來考核結算人員薪酬。

2．甲方應支付的相關社保費用按雙方約定基數由乙方書面通知甲方。

3．勞務派遣服務費標準：根據當月派遣人數收 80 元/人·月的派遣服務費。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的派遣人數×派遣服務費標準/人·月

派遣工作期不超過半月的，按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個月計算。

4．勞務人員的其他費用，如勞動合同鑒證費用、體檢費等一次性費用，需甲方支付乙方辦理的雙方應事先商定，乙方提供相關單據甲方按實際發生數支付。

四、雙方的責任和義務

（一）甲方的權利和義務

1、派遣期間，甲方有義務提供派遣勞務人員工作崗位應具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權監督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并進行工作時間內的

管理；實施其勞動紀律、業績考核、薪酬分配等的管理權。

2、因乙方派遣勞務人員的不勝任或失職過錯，造成甲方經濟損失的，或違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可依照甲方規章管理制度對乙方派遣人員進行經濟處罰，乙方應配合依法對其進行教育、警告、相應處罰或辭退處理。

3、甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

4、甲方應按雙方約定及時支付各項費用，同時有權監督核查相關費用的使用情況，追究因乙方履約不當而造成的違約責任和對甲方造成的經濟損失。

5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續，甲方無需承擔任何費用。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄；保證派遣勞務工的相對穩定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位。

2、乙方須按國家《勞動法》和勞動合同管理的有關規定與派遣到甲方的員工建立勞動關系簽訂勞動合同；負責勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案；處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。相關文件乙方應交甲方留存副本。

3、乙方須有責任教育派遣員工履行崗位職責，須保證

派遣勞務人員在甲方工作期間應遵守國家法律法規和甲方的各項管理規章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項工作任務。

4、乙方根據雙方約定向甲方收取各項費用，根據甲方的工資政策向勞務員工發放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產生的法律責任將由乙方承擔。

5、乙方應要求其派遣員工由于個人原因終止服務，應提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續。如派遣員工未辦理終止派遣的相關手續就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用及管理費直至其辦理完正常離職手續。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。

6、乙方須教育其派遣員工愛護甲方提供的設備、機械（機具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設施等。由于乙方派遣員工的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，乙方應積極協助甲方進行處罰或索賠事宜。

7、勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

五、工傷事故處理

1、甲方應加強勞務派遣人員的安全培訓，預防工傷事故的發生；

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力簽定申請以及協調工作，甲方應積極配合。

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用由甲方支付，乙方負責辦理。

六、保密責任

1、乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲方商業秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經營計劃和經營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業操作手段，業務經辦流程，收費標準和財務數據，以及其他依法受到保護的事項。

2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協議及乙方的商業經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。

3、本協議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔；若因違反保密約定，受害方有權追究違約方的一切經濟賠償及刑事責任。

七、派遣人員工作關系的解除或終止

協議期間，勞務員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權立即要求解除其派遣工作關系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務關系的手續：

1、派遣人員在試用期內，被證明不符合工作崗位的要求；

2、派遣人員派遣期內不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規范或規章制度以及嚴重失職、瀆職，給甲方造成損失的；

4、派遣人員因健康原因造成甲方認為無法繼續在甲方工作者。

5、派遣人員考入全日制院校的；

6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；

7、派遣期滿未續簽合同的，工作關系自然終止；

8、經甲方與員工協商一致而解除派遣工作關系的。

9、法律法規規定的其他情形。

八、勞務派遣協議的解除

有效期內，任何一方無權單方提前解除或終止本協議，若要求提前解除協議，必須有正當的理由，并提前1個月以書面或電子郵件形式通知對方；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，經雙方協商一致后，方可對合同進行變更或解除，雙方做好善后工作。

九、爭議處理和違約責任

在履行本協議時發生爭議，雙方應及時協商解決，協商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進行起訴。

十、其他

1、本協議經雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應出示相應委托證明書。

2、本協議未盡事宜可經雙方協商后列入補充條款，補充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策、相關規定執行。

3、本協議正副本各二份，雙方各執一份，副本一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

簽訂日期：

年 月 日

第五篇：勞務派遣合作協議書

勞務派遣合作協議書

甲方： 地址：

聯系人： 乙方： 地址： 聯系人：

甲、乙雙方根據中華人民共和國的法律、法規的有關規定，按照平等互利、協商一致的原則，甲乙雙方經友好協商，達成如下勞務派遣協議。

一、勞務人員的招聘錄用與退工

（一）乙方負責與派遣勞務人員簽訂勞動合同，并與之建立勞動關系，派遣勞務人員與甲方之間不存在勞動關系。乙方負責處理與派遣勞務人員之間的勞動糾紛。

（二）乙方應根據甲方要求向甲方派遣員工，甲方按照約定向乙方支付相關勞務派遣服務費用。

（三）乙方派遣的勞務人員經甲方錄用后，應有一個月試用期，在試用期間，如勞務人員出現工作不能勝任、個人品行問題或身體不良等被證明不符合錄用條件的情況，甲方書面通知乙方后，乙方應及時予以更換。

（四）派遣員工有以下情形之一的，甲方經以書面的形式通知乙方說明理由，可立即退回乙方，且甲方無須支付任何經濟補償或賠償金。如該崗位需繼續用工的,乙方重新派遣符合條件的員工：

1、勞務人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2、勞務人員嚴重違反甲方及業主依法制定的規章制度或勞動紀律；

3、勞務人員工作失職或營私舞弊,給甲方及業主造成嚴重經濟損失；

4、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或未經甲方允許擅自離崗；

5、勞務人員違反國家法律、法規被治安處罰、勞動教養或依法追究刑事責任的;

6、不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

7、勞務人員患病、非因工負傷或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

8、勞務人員在派遣期間結婚、生育、休喪假，不能繼續工作的。

派遣勞務人員因上述情況被甲方退工，在尚未辦理完畢離職和交接工作手續前，擅自離職，未歸還在職期間占用甲方財務和工具用品的，乙方負責督促勞務人員歸還甲方，否則甲方扣押等價值的勞務費。

（五）勞務人員個人提出辭職，應提前十五日書面通知甲方，甲方同意后應在十日內以書面形式（并附勞 務人員的辭職申請）告知乙方，由乙方負責辦理有關退工手續，并安排相同數量的勞務人員代替。

二、員工的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

（一）乙方按照甲方要求派遣員工到甲方工作，甲方安排員工的具體工作，乙方員工服從甲方的安排。

（二）提供勞務的方式：按照甲方的生產需要和數量要求，派遣符合條件的員工。

三、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用內容及標準如下：

1.協議約定勞務費包括勞務人員的工資、社會保險費用、餐費、福利費。計人民幣每人1600元/月。不足規定工作日的，按照天數計算。

2.工作時間：甲班每周做六休一，每天上午7:00-12:,下午13:00-16:30，中午休息一小時；乙班每周做六休一，每天上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，中午休息一小時。

（二）支付方式和支付時間

1、合同生效后，甲方如未發現保潔質量問題，于每月5日前（如遇休息日或節假日，付款日期順延）向乙方支付上一月的勞務派遣費。

2、其他需支付的費用、支付的時間根據實際情況經雙方協商后確定。

四、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利

1、派遣人員在甲方工作期間，甲方有權安排勞務人員的具體工作崗位，監督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并負責上班時間內的管理；

2、由于勞務人員的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，或違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可依照管理甲方員工的規章制度對乙方派遣人員進行相應的處罰，乙方應配合處理。

3、對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任并有權要求乙方賠償給甲方造成的經濟損失；

（二）甲方義務

1、甲方提供乙方所派勞務人員相應的勞動條件、勞動保護和職業危害防護措施；

2、向勞務人員告知的工作要求；

3、根據合同按月向乙方支付勞動派遣費用。

4、對被錄用的員工進行必須的培訓(根據法律和雙方規定應由乙方提供的培訓除外)；

（三）乙方的權利

1、對甲方不履行合同的，有權追究違約及賠償責任。

2、依法維護勞務人員的合法權益；

3、法律法規規定的其他權利。

（四）乙方的義務

1、乙方為甲方派遣的勞務人員須符合甲方用工標準。

2、乙方派遣符合條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄。

3、乙方應負責提供按甲方要求提供所有相關證件，并負責查驗證件的真實有效性。

4、乙方應依照國家規定，與所派勞務人員簽訂勞動合同并辦理國家要求的相關用工手續，并負責勞動合同的管理工作、并須在甲方備案。

5、乙方負責為派遣勞務人員繳納社會保險。如乙方未為派遣勞務人員繳納社會保險，產生的一切責任由乙方自負。

6、乙方負責員工檔案管理，負責建立、接轉員工檔案。

7、乙方不得截留或克扣派遣勞務人員的工資。

8、乙方不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應承擔相應的法律責任并承擔一切損害賠償責任。

9、乙方派遣勞務人員在甲方工作時間因工負傷，由甲方宋就近醫院治療同時通知乙方，非甲方原因造成的受傷及派遣勞務人員非因工受傷的，責任由乙方承擔。

10、派遣勞務人員因工死亡的，由乙方負責處理善后事宜，甲方應積極協助，相關費用按本條款第9條約定的原則處理。

11、由于乙方員工的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，乙方應協助甲方處理，賠償的標準按甲方對管理正式員工的規章制度對員工進行處罰的標準相同。

12、教育派遣勞務人員遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密。

13、乙方負責處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。

五、保密責任

（一）乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的信息安全制度，嚴禁將包括但不限于甲方的業務資料、專業技術資料及其制造專屬流程等涉及甲方經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。

（二）甲方也不能把乙方的資料、流程、本協議及乙方的商業經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。

六、違約責任

（一）甲乙雙方應嚴格遵守本協議的各項條款，如有違反，應承擔違約及賠償責任。

（二）甲方不得延遲雙方約定時間向乙方支付勞務派遣費用。

（三）除本協議或雙方另有約定外，期滿前雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。

（四）甲方因生產計劃調整、經營發生變化等原因，造成乙方派遣人員提前終止派遣而產生的員工經濟補償金由甲方承擔。

（五）乙方的派遣勞務人員在未辦理終止派遣的相關手續就離開甲方的，甲方應通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用，若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。

（六）與本協議有關的任何爭議均需通過友好協商來解決。

七、本協議期限

本協議自 年 月 日起至 年 月 日止，經甲、乙雙方簽字之日起生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。本協議解除的生效以派遣勞務人員的《勞動合同》終止或解除為前提。協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋 章）乙方：（蓋 章）

甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞務派遣合作協議（參考文本）

甲方（輸出單位）名稱： 單位地址： 經濟類型

職業介紹許可證（勞務派遣專營）號： 法定代表人： 聯系電話：

乙方（輸入單位）名稱： 單位地址： 經濟類型 法定代表人： 聯系電話： 勞務合作協議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

第一條協議期限及人數

協議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總數 名。

第二條工作條件和勞動保護

一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

第三條工作時間

乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

第四條勞務報酬

一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。

二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

第五條社會保險和福利待遇

一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；

5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前 日（不少于30日）以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系： l、勞務合作協議期限未滿；

2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

第七條管理費及費用承擔

一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。

二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。

三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經地方稅務局監制的勞務費專用發票。

第八條違反協議的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：

第九條 甲乙雙方約定的事項

一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。

二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。

三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第 項選擇。

1、向 仲裁委員會申請仲裁。

2、向 人民法院起訴。

四、甲乙雙方約定的其他事項：

第十條 本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

借用員工協議書

甲方（借用方）： 地址： 郵編： 傳真：

乙方（借出方）： 地址： 郵編： 傳真：

丙方（員工）： 性別： 出生日期： 身份證號碼：

根據甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下： 第一條 勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第二條 員工管理

出借員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向出借員工明示。第三條 用工關系

出借員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。

出借員工到甲方報到時，工資關系、社會保險關系等一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作。以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方應及時告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。第五條 費用結算

甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數、身份、工作起訖時間、繳費基數、勞動報酬等內容結算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。

雙方約定：出借員工的勞動報酬按以下辦法發放。

在甲方應于每月 日（逢法定節假日應提前）按時向乙方支付包含出借員工勞動報酬在內的所有應付費用后，由乙方向出借員工發放勞動報酬。乙方應于每月 日（逢法定節假日應提前）向出借員工發放勞動報酬；員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發放費用的行為不承擔任何責任或義務。第六條 出借員工的退回

6.1 出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的； 2）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）符合國家有關計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規規定的其他情形。

6.2 借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向出借員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。第八條 賠償或補償約定

借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予出借員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第九條 本協議期限、解除及終止

（一）本協議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。

（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協議： 1.甲方未能根據本協議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的；

（三）如乙方發生嚴重違反本協議的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協議。

第十條 協調原則

本協議期內，若有關勞動法律法規或政策發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協商修訂本協議條款。第十一條 爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發生爭議，應先由甲方、乙方、出借員工三方共同協商解決。協商不成的，甲方或出借員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條 其他

本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任（如：《勞動合同法》中規定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等）

本協議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。

人員借用單位(甲方)： 人員出借單位（乙方）： 法定代表人或授權代理人： 法定代表人或授權代理人： 日期： 日期：