第一篇：企業(yè)申報(bào)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼程序doc

企業(yè)申報(bào)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼程序

一、企業(yè)范圍

1.企業(yè)參保地為朝陽區(qū)；

2.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

3.上年度未裁員或裁員率低于上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（2014年全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.31%）。

滿足以上三項(xiàng)條件的企業(yè)可向朝陽區(qū)人力社保局勞服中心申報(bào)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

按照企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的40%補(bǔ)貼。（以社保系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)）

以2014年最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算：每人每年約為127元。

二、提交材料

1.企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表（系統(tǒng)打印）； 2.上年度企業(yè)減少人員情況表（系統(tǒng)打印）； 3.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件； 4.企業(yè)承諾書（系統(tǒng)打印）；

5.如企業(yè)為兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過剩企業(yè)以及淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)，還需提交企業(yè)相關(guān)證明材料。備注：提供材料要求使用A4紙；

復(fù)印件需標(biāo)注“與原件一致”并加蓋公章

三、辦理流程

企業(yè)申請(qǐng)用戶名→勞服指派用戶名及密碼→企業(yè)使用用戶名登錄系統(tǒng)申報(bào)補(bǔ)貼→企業(yè)報(bào)送紙質(zhì)材料→勞服受理、上報(bào)→市局審核→撥付資金

1.有兩個(gè)郵箱：

企業(yè)報(bào)材料（向勞服）使用郵箱：rsjlfzxgsb@bjchy.gov.cn 下載材料、查看通知使用郵箱：cywgbt@sina.com 密碼20150916 2.申請(qǐng)補(bǔ)貼系統(tǒng)網(wǎng)址www.tmdps.cn/bys/cjjy 3.企業(yè)用戶名申請(qǐng)：

（1）已申請(qǐng)過308號(hào)文件的企業(yè)無需再申請(qǐng)用戶名，使用308號(hào)文件用戶名登錄系統(tǒng)即可；

（2）新企業(yè)用戶名申請(qǐng)：填寫《穩(wěn)崗補(bǔ)貼企業(yè)用戶名申請(qǐng)信息表》（在下載材料郵箱下載），通過報(bào)送材料郵箱發(fā)給區(qū)人力社保局勞服中心，勞服中心每天將在下載材料郵箱公布企業(yè)用戶名及密碼，請(qǐng)企業(yè)及時(shí)查看。

4.企業(yè)登錄網(wǎng)址，錄入相關(guān)信息，打印表格，點(diǎn)擊上報(bào)； 5.企業(yè)將補(bǔ)貼所需提交的紙質(zhì)材料報(bào)送到區(qū)人力社保局勞服中心217室；（報(bào)送前必須在系統(tǒng)中點(diǎn)擊上報(bào)）

6.勞服中心匯總上報(bào)； 7.市人力社保局審核批復(fù)； 8.社保中心補(bǔ)貼撥付資金。

四、受理時(shí)間

穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行至2020年，每年度申請(qǐng)一次。2015年受理時(shí)間為9月6日至16日。

五、其他說明

1.企業(yè)應(yīng)為在工商部門取得法人執(zhí)照的用人單位； 2.上年度裁員人數(shù)是指因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的人員； 3.裁員率計(jì)算：

企業(yè)上年裁員人數(shù)÷上年度參保人數(shù)（12個(gè)月累計(jì)參保人數(shù)）×100% 例如：某企業(yè)2014年1月參保職工為100人，2月裁員1人，3月新增10人，4月新增2人，之后月份人員無變動(dòng)。

裁員率=1÷（100+10+2）×100%=0.893% 4.上年度減少人員不包括退休、退職、死亡人員。

5.9月16日24時(shí)補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)關(guān)閉，請(qǐng)申請(qǐng)企業(yè)及時(shí)辦理。

第二篇：企業(yè)申報(bào)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼程序（最終版）

企業(yè)申報(bào)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼程序

一、企業(yè)范圍

1.企業(yè)參保地為朝陽區(qū)；

2.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

3.上未裁員或裁員率低于上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（2014年全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.31%）。

滿足以上三項(xiàng)條件的企業(yè)可向朝陽區(qū)人力社保局勞服中心申報(bào)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

按照企業(yè)及職工上實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的40%補(bǔ)貼。（以社保系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)）

以2014年最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算：每人每年約為127元。

二、提交材料

1.企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表（系統(tǒng)打印）； 2.上企業(yè)減少人員情況表（系統(tǒng)打印）； 3.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件； 4.企業(yè)承諾書（系統(tǒng)打印）；

5.如企業(yè)為兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過剩企業(yè)以及淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)，還需提交企業(yè)相關(guān)證明材料。備注：提供材料要求使用A4紙；

復(fù)印件需標(biāo)注“與原件一致”并加蓋公章

三、辦理流程

企業(yè)申請(qǐng)用戶名→勞服指派用戶名及密碼→企業(yè)使用用戶名登錄系統(tǒng)申報(bào)補(bǔ)貼→企業(yè)報(bào)送紙質(zhì)材料→勞服受理、上報(bào)→市局審核→撥付資金

1.有兩個(gè)郵箱：

企業(yè)報(bào)材料（向勞服）使用郵箱：rsjlfzxgsb@bjchy.gov.cn 下載材料、查看通知使用郵箱：cywgbt@sina.com 密碼20150916 2.申請(qǐng)補(bǔ)貼系統(tǒng)網(wǎng)址www.tmdps.cn/bys/cjjy 3.企業(yè)用戶名申請(qǐng)：

（1）已申請(qǐng)過308號(hào)文件的企業(yè)無需再申請(qǐng)用戶名，使用308號(hào)文件用戶名登錄系統(tǒng)即可；

（2）新企業(yè)用戶名申請(qǐng)：填寫《穩(wěn)崗補(bǔ)貼企業(yè)用戶名申請(qǐng)信息表》（在下載材料郵箱下載），通過報(bào)送材料郵箱發(fā)給區(qū)人力社保局勞服中心，勞服中心每天將在下載材料郵箱公布企業(yè)用戶名及密碼，請(qǐng)企業(yè)于每日17:30查看郵件及朝陽區(qū)人社局網(wǎng)站公告。

4.企業(yè)登錄網(wǎng)址，錄入相關(guān)信息，打印表格，點(diǎn)擊上報(bào)； 5.企業(yè)將補(bǔ)貼所需提交的紙質(zhì)材料報(bào)送到區(qū)人力社保局勞服中心217室；（報(bào)送前必須在系統(tǒng)中點(diǎn)擊上報(bào)）

6.勞服中心匯總上報(bào)； 7.市人力社保局審核批復(fù)； 8.社保中心補(bǔ)貼撥付資金。

四、受理時(shí)間

穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行至2020年，每申請(qǐng)一次。2015年受理時(shí)間為9月6日至16日。

五、其他說明

1.企業(yè)應(yīng)為在工商部門取得法人執(zhí)照的用人單位； 2.上裁員人數(shù)是指因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的人員； 3.裁員率計(jì)算：

企業(yè)上年裁員人數(shù)÷上參保人數(shù)（12個(gè)月累計(jì)參保人數(shù)）×100% 例如：某企業(yè)2014年1月參保職工為100人，2月裁員1人，3月新增10人，4月新增2人，之后月份人員無變動(dòng)。

裁員率=1÷（100+10+2）×100%=0.893% 4.上減少人員不包括退休、退職、死亡人員。

5.9月16日24時(shí)補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)關(guān)閉，請(qǐng)申請(qǐng)企業(yè)及時(shí)辦理。

第三篇：人力資源服務(wù)企業(yè)申報(bào)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼承諾書

人力資源服務(wù)企業(yè)申報(bào)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼承諾書

根據(jù)《武漢市穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼實(shí)施辦法》（武人社發(fā)〔2015〕82號(hào)）和《關(guān)于做好我市人力資源服務(wù)企業(yè)申報(bào)穩(wěn)崗補(bǔ)貼工作的通知》（武人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）規(guī)定，我單位擬申請(qǐng)

穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，現(xiàn)承諾：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，財(cái)務(wù)制度健全，管理運(yùn)行規(guī)范；對(duì)所提交資料和填寫有關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)；獲得穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金后，將在15個(gè)工作日內(nèi)，將補(bǔ)貼資金撥付給實(shí)際用工單位；按《武漢市穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)自有員工和勞務(wù)外包員工的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金專款專用，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，采取有效措施不裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，保持就業(yè)崗位的穩(wěn)定。

以上承諾，如有虛假，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

單位（蓋章）：

****年**月**日

第四篇：穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼

關(guān)于申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的申請(qǐng)報(bào)告

XXXX有限公司2010年5月成立，注冊(cè)資本10500萬元，占地面積21萬平方米，現(xiàn)已投資2億元，已建廠房面積5.6萬平方米，現(xiàn)有員工150人，是山東省認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，公司已于2013年6月在齊魯股權(quán)托管交易中心掛牌。

2010年，公司與中國科學(xué)院金屬研究所合作成立了“中國科學(xué)院金屬研究所特種金屬材料產(chǎn)業(yè)化基地”。依靠中科院金屬研究所專家隊(duì)伍強(qiáng)大的技術(shù)力量，公司先后成立了威海市高耐磨金屬材料工程技術(shù)研究中心、威海市企業(yè)技術(shù)開發(fā)中心、山東省高耐磨高耐蝕金屬材料工程研究中心，擁有優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)及先進(jìn)的研發(fā)與檢測設(shè)備。目前已申報(bào)專利45項(xiàng)，獲得授權(quán)專利證書43項(xiàng)。其中，發(fā)明專利4項(xiàng)。主營汽車配件、工程機(jī)械配件、礦山冶金配件、螺旋流恒壓泵、特種合金鋼錠、高速列車剎車盤等產(chǎn)品，具有年產(chǎn)鑄鋼產(chǎn)品2萬噸及各種灰鐵、球磨鑄鐵產(chǎn)品1萬噸的生產(chǎn)能力。公司先后通過ISO/TS16949國際質(zhì)量體系認(rèn)證和IRIS國際鐵路質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001和OHSAS18001環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證審核，并獲得認(rèn)證證書；汽車剎車盤產(chǎn)品已通過IATF國際汽車特別工作組質(zhì)量認(rèn)可，已成為國內(nèi)外OEM產(chǎn)品的知名供應(yīng)商，產(chǎn)品出口遠(yuǎn)銷美國、日本、埃及、韓國、印度等國家和地區(qū)。歷年來，先后榮獲“威海市科技型中小企業(yè)、乳山市自主創(chuàng)新十佳企業(yè)、山東省工程研發(fā)中心、山東省高新技術(shù)企業(yè)”等五十多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)。

截止到2017年年末，公司員工人數(shù)為68人，公司與所有員工全部都簽訂了勞動(dòng)合同，并按月足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未發(fā)生欠費(fèi)現(xiàn)象。現(xiàn)將公司所采取的穩(wěn)崗措施匯報(bào)如下：

一、想法設(shè)法拓展市場、提高銷量，穩(wěn)定員工福利待遇 只有公司產(chǎn)品種類、銷量有所提高，才能確保了員工特別是生產(chǎn)、銷售一線員工的穩(wěn)定和待遇。面臨嚴(yán)峻市場銷售形勢和就業(yè)形勢，在鞏固原有市場的基礎(chǔ)上，公司努力拓展新市場，通過電子商務(wù)、參加產(chǎn)品推介會(huì)、加強(qiáng)科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作等途徑，加快新品開發(fā)步伐，加大產(chǎn)品宣傳推廣力度，優(yōu)化銷售渠道，穩(wěn)定銷售區(qū)域和客戶，確保嚴(yán)品銷量、產(chǎn)量不下降，穩(wěn)定員工隊(duì)伍和員工待遇，保證每月工資拉時(shí)發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額交納。

二、強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能，防范經(jīng)營規(guī)模風(fēng)險(xiǎn) 通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、以崗位交換等措施，在不同崗位和工種、不同對(duì)象和條件之間采取“上下結(jié)合、長短結(jié)合”等多樣性做法，要求員工必須具備能在兩個(gè)不同職能崗位任職的能力，把每一位員工培養(yǎng)成一專多能的綜合性人才。特別強(qiáng)化本職崗位的安全、環(huán)保意識(shí)，進(jìn)一步熟悉公司的各項(xiàng)管理規(guī)范，掌握各崗位生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，提升崗位工作的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，以此來防范人員短缺造成公司經(jīng)營規(guī)模減小的風(fēng)險(xiǎn)。

三、設(shè)立干部示范崗，發(fā)揮先鋒模范作用，形成富有凝聚力與向心力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

在公司車間內(nèi)設(shè)立“干部示范崗”，使干部帶動(dòng)所屬員工在干好本員工作的同時(shí)，為企業(yè)如何實(shí)施新工藝、創(chuàng)新新材料出主意、想辦法，歸納總結(jié)形成文字材料，在班前會(huì)、周例會(huì)上進(jìn)行探討、溝通，最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)，形成了一種創(chuàng)新向好的企業(yè)文化，同時(shí)形成了一支富有凝聚力與向心力的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、實(shí)行輪班工作制,豐富業(yè)務(wù)文化生活,解除員工后顧之憂

從生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況出發(fā),實(shí)行輪班工作制,給予員工更多休息時(shí)間,合理調(diào)配各個(gè)崗位的員工數(shù)量及各班人員力量,明確班組責(zé)任,建立嚴(yán)格的交班制度。在資金緊張的情況下，在“行、食、樂”上設(shè)身處地為員工著想,保障員工安心工作,減少后顧之憂。公司為員工上下班配備了班車，同時(shí)為員工早中晚餐配備了可口的飯菜，另外舉辦“歌詠比賽”、“拔河比賽”、“籃球比賽”等活動(dòng)豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、成就自我。

五、設(shè)計(jì)梯級(jí)升遷職業(yè)規(guī)劃，確保員工干有奔頭，職業(yè)發(fā)展有所歸屬

為保證員工收入、調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性與積極性，公司在薪酬設(shè)計(jì)上對(duì)員工進(jìn)行梯級(jí)升遷進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的提拔原則，讓優(yōu)秀員工有施展作為的空間，讓優(yōu)秀人才既有作為又有地位，形成一種“學(xué)有榜樣、做有標(biāo)尺、干有方向、趕有目標(biāo)”職業(yè)發(fā)展氛圍。

第五篇：失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告

失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告

宜賓市南溪區(qū)就業(yè)局：

根據(jù)人社部【2014】76號(hào)、川人社發(fā)【2014】36號(hào)、宜人社發(fā)【2015】11號(hào)、宜人社發(fā)【2015】20號(hào)、川人社發(fā)【2015】19號(hào)相關(guān)文件精神，我公司特向貴局申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，望貴局核查批準(zhǔn)為謝！

特此申請(qǐng)

宜賓市南溪區(qū)吉順筑路材料有限公司

2015年10月20日