第一篇：關于申請穩定就業崗位補貼的報告(范本)

關于申請穩定就業崗位補貼的報告

龍湖區人力資源和社會保障局：

我司成立于 年 月 日，主要從事 的經營。公司近年生產經營情況。我司嚴格遵守相關法律法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，依法參加失業保險并足額繳納失業保險費。201 年末公司用工人數為 人，年平均投保人數為 名，全年共繳納失業保險金 元。當年領取失業保險金人數為 人，裁員率為 %。

現按規定申請201 年度失業保險穩定崗位補貼，申報補貼金額為 元。申請的資金將用于職工生活補助、繳納社保保險費、轉崗補貼、技能提升培訓等相關支出。特此申請，敬請審批！

（單位名稱及蓋章）

年 月 日

第二篇：穩定就業崗位補貼

關于申請穩定就業崗位補貼的申請報告

XXXX有限公司2010年5月成立，注冊資本10500萬元，占地面積21萬平方米，現已投資2億元，已建廠房面積5.6萬平方米，現有員工150人，是山東省認定的高新技術企業，公司已于2013年6月在齊魯股權托管交易中心掛牌。

2010年，公司與中國科學院金屬研究所合作成立了“中國科學院金屬研究所特種金屬材料產業化基地”。依靠中科院金屬研究所專家隊伍強大的技術力量，公司先后成立了威海市高耐磨金屬材料工程技術研究中心、威海市企業技術開發中心、山東省高耐磨高耐蝕金屬材料工程研究中心，擁有優秀的研發團隊及先進的研發與檢測設備。目前已申報專利45項，獲得授權專利證書43項。其中，發明專利4項。主營汽車配件、工程機械配件、礦山冶金配件、螺旋流恒壓泵、特種合金鋼錠、高速列車剎車盤等產品，具有年產鑄鋼產品2萬噸及各種灰鐵、球磨鑄鐵產品1萬噸的生產能力。公司先后通過ISO/TS16949國際質量體系認證和IRIS國際鐵路質量體系認證、ISO14001和OHSAS18001環境與職業健康安全管理體系認證審核，并獲得認證證書；汽車剎車盤產品已通過IATF國際汽車特別工作組質量認可，已成為國內外OEM產品的知名供應商，產品出口遠銷美國、日本、埃及、韓國、印度等國家和地區。歷年來，先后榮獲“威海市科技型中小企業、乳山市自主創新十佳企業、山東省工程研發中心、山東省高新技術企業”等五十多個榮譽稱號。

截止到2017年年末，公司員工人數為68人，公司與所有員工全部都簽訂了勞動合同，并按月足額繳納了各項社會保險費，未發生欠費現象。現將公司所采取的穩崗措施匯報如下：

一、想法設法拓展市場、提高銷量，穩定員工福利待遇 只有公司產品種類、銷量有所提高，才能確保了員工特別是生產、銷售一線員工的穩定和待遇。面臨嚴峻市場銷售形勢和就業形勢，在鞏固原有市場的基礎上，公司努力拓展新市場，通過電子商務、參加產品推介會、加強科研院所的產學研合作等途徑，加快新品開發步伐，加大產品宣傳推廣力度，優化銷售渠道，穩定銷售區域和客戶，確保嚴品銷量、產量不下降，穩定員工隊伍和員工待遇，保證每月工資拉時發放,社會保險按時足額交納。

二、強化內部培訓，提升員工技能，防范經營規模風險 通過企業內部培訓、以崗位交換等措施，在不同崗位和工種、不同對象和條件之間采取“上下結合、長短結合”等多樣性做法，要求員工必須具備能在兩個不同職能崗位任職的能力，把每一位員工培養成一專多能的綜合性人才。特別強化本職崗位的安全、環保意識，進一步熟悉公司的各項管理規范，掌握各崗位生產工藝操作規程，提升崗位工作的專業知識素養，以此來防范人員短缺造成公司經營規模減小的風險。

三、設立干部示范崗，發揮先鋒模范作用，形成富有凝聚力與向心力的優秀團隊

在公司車間內設立“干部示范崗”，使干部帶動所屬員工在干好本員工作的同時，為企業如何實施新工藝、創新新材料出主意、想辦法，歸納總結形成文字材料，在班前會、周例會上進行探討、溝通，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵，形成了一種創新向好的企業文化，同時形成了一支富有凝聚力與向心力的團隊，為企業創新創業打下更堅實的基礎。

四、實行輪班工作制,豐富業務文化生活,解除員工后顧之憂

從生產崗位的實際情況出發,實行輪班工作制,給予員工更多休息時間,合理調配各個崗位的員工數量及各班人員力量,明確班組責任,建立嚴格的交班制度。在資金緊張的情況下，在“行、食、樂”上設身處地為員工著想,保障員工安心工作,減少后顧之憂。公司為員工上下班配備了班車，同時為員工早中晚餐配備了可口的飯菜，另外舉辦“歌詠比賽”、“拔河比賽”、“籃球比賽”等活動豐富員工的業余文化生活，讓員工熱愛企業、奉獻企業、成就自我。

五、設計梯級升遷職業規劃，確保員工干有奔頭，職業發展有所歸屬

為保證員工收入、調動員工主動性與積極性，公司在薪酬設計上對員工進行梯級升遷進行了職業規劃，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的提拔原則，讓優秀員工有施展作為的空間，讓優秀人才既有作為又有地位，形成一種“學有榜樣、做有標尺、干有方向、趕有目標”職業發展氛圍。

第三篇：用人單位申請穩定就業崗位補貼誠信承諾書

用人單位申請穩定就業崗位補貼誠信

承 諾 書

本單位鄭重承諾：

1、本單位按照穩定就業崗位補貼有關文件規定申報 年穩定就業崗位補貼，資料真實有效。如有弄虛作假，虛報冒領行為，本單位、單位法人代表及經辦人員將承擔相應法律責任。

2、所申領補貼資金全額用于職工培訓和繳納社會保險費，不擠占挪用，如有弄虛作假、截留、挪用等行為，本單位、單位法人代表及經辦人員將承擔相應法律責任。

承諾單位（蓋章）： 單位法定代表人（簽字）：

經辦人（簽字）：

單位地址： 聯系電話：

第四篇：崗位補貼申請

關于云浮會計李芳燕崗位補貼申請

領導好：

由于云浮金菱財務主管樓曉東于2017.2月份已離職，云浮區域財務主管崗位一直空缺，且一直未能請到會計，在這期間云浮金菱的工作一直由會計李芳燕頂替，李芳燕在此期間各項工作配合得較好，且為了完成工作經常加班加點，考濾到工作強度加大，現申請自2017年4月起給予李芳燕崗位補貼500元/月，直到人員配齊到位或崗位調整為止。

請領導批準！

申請人：葉映婷

2017-5-4

第五篇：湖北省實施用人單位穩定就業崗位補貼辦法

湖北省實施用人單位穩定就業崗位補貼辦法

關于印發《湖北省實施用人單位穩定就業崗位補貼辦法》的通知

鄂人社發【２０１２】５７號

各市、州、縣人力資源和社會保障局、財政局：

為充分發揮失業保險促進就業和預防失業的功能，引導用人單位穩定就業崗位，根據《湖北省就業促進條例》和省人民政府《關于進一步優化發展環境促進實體經濟發展的若干意見》（鄂政發【２０１２】６６號）規定，我們制定了《湖北省實施用人單位穩定就業崗位補貼辦法》，現予印發，請遵照執行。

湖北省人力資源和社會保障廳

湖 北 省 財 政 廳

二〇一二年八月二十四日

湖北省實施用人單位穩定就業崗位補貼辦法

第一條為充分發揮失業保險促進就業和預防失業的功能，引導用人單位穩定就業崗位，根據《湖北省就業促進條例》和省人民政府《關于進一步優化發展環境促進實體經濟發展的若干意見》（鄂政發【２０１２】６６號）規定，特制定本辦法。

第二條穩定就業崗位是指用人單位通過培訓、轉崗、待崗等方式妥善安置內部富余職工，保持就業崗位的基本穩定。

第三條失業保險統籌地區實施穩定就業崗位補貼（以下簡稱穩崗補貼），應同時具備以下條件：

（一）上年失業保險基金滾存有結余且具有一年以上的支付能力；

（二）完成省或市（州）下達的上失業保險擴面征繳目標任務；

（三）落實失業保險待遇，失業保險基金管理使用規范。

第四條用人單位申請穩崗補貼，應同時符合以下條件：

（一）全員參加失業保險并足額繳納失業保險費；

（二）上沒有人員失業（非因用人單位原因產生的失業人員除外）；

有關補貼資金使用規范。

第五條非因用人單位原因產生失業人員包括以下情形：

（一）協商一致解除勞動合同的。

（二）勞動合同期滿終止勞動合同的。

（三）本人自愿解除勞動合同的。

（四）違法違紀被開除的。

（五）法律法規規定的。

第六條同一用人單位每年可申請一次穩崗補貼。大型企事業單位所屬二級單位可分別申請穩崗補貼，但應由其主管單位統一匯總申報。

第七條穩崗補貼按用人單位上年失業保險繳費額的４０％撥付。

用人單位申請穩崗補貼，須提交以下資料：

（一）《用人單位穩定就業崗位補貼審批表》；

（二）上年失業保險參保繳費憑證復印件：

（三）上年失業人員名單及其失業原因。

第九條穩崗補貼按以下程序進行申請、審核和撥付：

（一）用人單位持指定的資料向當地縣以上人力資源和社會保障部門所屬失業保險經辦機構（以下簡稱失業保險經辦機構）提出申請；

（二）失業保險經辦機構提出審核意見，提交人力資源和社會保障部門審批；

（三）財政部門復核后將穩崗補貼費從“失業保險基金財政專戶”中撥付到用人單位在銀行開設的賬戶。

第十條穩崗補貼納入失業保險基金預算。統籌地區穩崗補貼總額不得超過其上年失業保險費征繳總額的３０％。

第十一條穩崗補貼所需資金從統籌地區失業保險基金中列支，并憑相關資料和憑證在“其他促進就業支出”科目核算。

第十二條穩崗補貼必須用于職工培訓和繳納社會保險費等支出，任何單位和個人不得擠占挪用。對有弄虛作假、截留、挪用等行為的單位和個人，按照有關規定予以處罰；構成犯罪的，依法追究法律責任。

第十三條本辦法由省人力資源和社會保障廳、省財政廳負責解釋。

第十四條本辦法自發布之日起施行。原《湖北省用人單位職工轉崗培訓安置補貼辦法》（鄂人社【２０１０】６０號）同時廢止。

附件：《用人單位穩定就業崗位補貼審批表》