第一篇：人力資源服務企業申報穩定崗位補貼承諾書

人力資源服務企業申報穩定崗位補貼承諾書

根據《武漢市穩定崗位補貼實施辦法》（武人社發〔2015〕82號）和《關于做好我市人力資源服務企業申報穩崗補貼工作的通知》（武人社發〔2017〕53號）規定，我單位擬申請

年度穩定崗位補貼，現承諾：依法參加失業保險，財務制度健全，管理運行規范；對所提交資料和填寫有關數據的真實性負責；獲得穩崗補貼資金后，將在15個工作日內，將補貼資金撥付給實際用工單位；按《武漢市穩定崗位補貼實施辦法》規定，對自有員工和勞務外包員工的穩崗補貼資金專款專用，主動承擔社會責任，采取有效措施不裁員或裁員率低于本市城鎮登記失業率，保持就業崗位的穩定。

以上承諾，如有虛假，承擔相應法律責任。

單位（蓋章）：

****年**月**日

第二篇：企業申報穩定崗位補貼程序doc

企業申報穩定崗位補貼程序

一、企業范圍

1.企業參保地為朝陽區；

2.依法參加失業保險并足額繳納失業保險費；

3.上未裁員或裁員率低于上年末全市城鎮登記失業率（2014年全市城鎮登記失業率為1.31%）。

滿足以上三項條件的企業可向朝陽區人力社保局勞服中心申報穩崗補貼。

二、補貼標準

按照企業及職工上實際繳納失業保險費總額的40%補貼。（以社保系統記錄為準）

以2014年最低繳費基數計算：每人每年約為127元。

二、提交材料

1.企業穩崗補貼申請表（系統打印）； 2.上企業減少人員情況表（系統打印）； 3.企業營業執照副本復印件； 4.企業承諾書（系統打印）；

5.如企業為兼并重組企業、化解產能過剩企業以及淘汰落后產能企業，還需提交企業相關證明材料。備注：提供材料要求使用A4紙；

復印件需標注“與原件一致”并加蓋公章

三、辦理流程

企業申請用戶名→勞服指派用戶名及密碼→企業使用用戶名登錄系統申報補貼→企業報送紙質材料→勞服受理、上報→市局審核→撥付資金

1.有兩個郵箱：

企業報材料（向勞服）使用郵箱：rsjlfzxgsb@bjchy.gov.cn 下載材料、查看通知使用郵箱：cywgbt@sina.com 密碼20150916 2.申請補貼系統網址www.tmdps.cn/bys/cjjy 3.企業用戶名申請：

（1）已申請過308號文件的企業無需再申請用戶名，使用308號文件用戶名登錄系統即可；

（2）新企業用戶名申請：填寫《穩崗補貼企業用戶名申請信息表》（在下載材料郵箱下載），通過報送材料郵箱發給區人力社保局勞服中心，勞服中心每天將在下載材料郵箱公布企業用戶名及密碼，請企業及時查看。

4.企業登錄網址，錄入相關信息，打印表格，點擊上報； 5.企業將補貼所需提交的紙質材料報送到區人力社保局勞服中心217室；（報送前必須在系統中點擊上報）

6.勞服中心匯總上報； 7.市人力社保局審核批復； 8.社保中心補貼撥付資金。

四、受理時間

穩崗補貼政策執行至2020年，每申請一次。2015年受理時間為9月6日至16日。

五、其他說明

1.企業應為在工商部門取得法人執照的用人單位； 2.上裁員人數是指因企業原因解除勞動合同的人員； 3.裁員率計算：

企業上年裁員人數÷上參保人數（12個月累計參保人數）×100% 例如：某企業2014年1月參保職工為100人，2月裁員1人，3月新增10人，4月新增2人，之后月份人員無變動。

裁員率=1÷（100+10+2）×100%=0.893% 4.上減少人員不包括退休、退職、死亡人員。

5.9月16日24時補貼申報系統關閉，請申請企業及時辦理。

第三篇：企業申報穩定崗位補貼程序（最終版）

企業申報穩定崗位補貼程序

一、企業范圍

1.企業參保地為朝陽區；

2.依法參加失業保險并足額繳納失業保險費；

3.上未裁員或裁員率低于上年末全市城鎮登記失業率（2014年全市城鎮登記失業率為1.31%）。

滿足以上三項條件的企業可向朝陽區人力社保局勞服中心申報穩崗補貼。

二、補貼標準

按照企業及職工上實際繳納失業保險費總額的40%補貼。（以社保系統記錄為準）

以2014年最低繳費基數計算：每人每年約為127元。

二、提交材料

1.企業穩崗補貼申請表（系統打印）； 2.上企業減少人員情況表（系統打印）； 3.企業營業執照副本復印件； 4.企業承諾書（系統打印）；

5.如企業為兼并重組企業、化解產能過剩企業以及淘汰落后產能企業，還需提交企業相關證明材料。備注：提供材料要求使用A4紙；

復印件需標注“與原件一致”并加蓋公章

三、辦理流程

企業申請用戶名→勞服指派用戶名及密碼→企業使用用戶名登錄系統申報補貼→企業報送紙質材料→勞服受理、上報→市局審核→撥付資金

1.有兩個郵箱：

企業報材料（向勞服）使用郵箱：rsjlfzxgsb@bjchy.gov.cn 下載材料、查看通知使用郵箱：cywgbt@sina.com 密碼20150916 2.申請補貼系統網址www.tmdps.cn/bys/cjjy 3.企業用戶名申請：

（1）已申請過308號文件的企業無需再申請用戶名，使用308號文件用戶名登錄系統即可；

（2）新企業用戶名申請：填寫《穩崗補貼企業用戶名申請信息表》（在下載材料郵箱下載），通過報送材料郵箱發給區人力社保局勞服中心，勞服中心每天將在下載材料郵箱公布企業用戶名及密碼，請企業于每日17:30查看郵件及朝陽區人社局網站公告。

4.企業登錄網址，錄入相關信息，打印表格，點擊上報； 5.企業將補貼所需提交的紙質材料報送到區人力社保局勞服中心217室；（報送前必須在系統中點擊上報）

6.勞服中心匯總上報； 7.市人力社保局審核批復； 8.社保中心補貼撥付資金。

四、受理時間

穩崗補貼政策執行至2020年，每申請一次。2015年受理時間為9月6日至16日。

五、其他說明

1.企業應為在工商部門取得法人執照的用人單位； 2.上裁員人數是指因企業原因解除勞動合同的人員； 3.裁員率計算：

企業上年裁員人數÷上參保人數（12個月累計參保人數）×100% 例如：某企業2014年1月參保職工為100人，2月裁員1人，3月新增10人，4月新增2人，之后月份人員無變動。

裁員率=1÷（100+10+2）×100%=0.893% 4.上減少人員不包括退休、退職、死亡人員。

5.9月16日24時補貼申報系統關閉，請申請企業及時辦理。

第四篇：穩定就業崗位補貼

關于申請穩定就業崗位補貼的申請報告

XXXX有限公司2010年5月成立，注冊資本10500萬元，占地面積21萬平方米，現已投資2億元，已建廠房面積5.6萬平方米，現有員工150人，是山東省認定的高新技術企業，公司已于2013年6月在齊魯股權托管交易中心掛牌。

2010年，公司與中國科學院金屬研究所合作成立了“中國科學院金屬研究所特種金屬材料產業化基地”。依靠中科院金屬研究所專家隊伍強大的技術力量，公司先后成立了威海市高耐磨金屬材料工程技術研究中心、威海市企業技術開發中心、山東省高耐磨高耐蝕金屬材料工程研究中心，擁有優秀的研發團隊及先進的研發與檢測設備。目前已申報專利45項，獲得授權專利證書43項。其中，發明專利4項。主營汽車配件、工程機械配件、礦山冶金配件、螺旋流恒壓泵、特種合金鋼錠、高速列車剎車盤等產品，具有年產鑄鋼產品2萬噸及各種灰鐵、球磨鑄鐵產品1萬噸的生產能力。公司先后通過ISO/TS16949國際質量體系認證和IRIS國際鐵路質量體系認證、ISO14001和OHSAS18001環境與職業健康安全管理體系認證審核，并獲得認證證書；汽車剎車盤產品已通過IATF國際汽車特別工作組質量認可，已成為國內外OEM產品的知名供應商，產品出口遠銷美國、日本、埃及、韓國、印度等國家和地區。歷年來，先后榮獲“威海市科技型中小企業、乳山市自主創新十佳企業、山東省工程研發中心、山東省高新技術企業”等五十多個榮譽稱號。

截止到2017年年末，公司員工人數為68人，公司與所有員工全部都簽訂了勞動合同，并按月足額繳納了各項社會保險費，未發生欠費現象。現將公司所采取的穩崗措施匯報如下：

一、想法設法拓展市場、提高銷量，穩定員工福利待遇 只有公司產品種類、銷量有所提高，才能確保了員工特別是生產、銷售一線員工的穩定和待遇。面臨嚴峻市場銷售形勢和就業形勢，在鞏固原有市場的基礎上，公司努力拓展新市場，通過電子商務、參加產品推介會、加強科研院所的產學研合作等途徑，加快新品開發步伐，加大產品宣傳推廣力度，優化銷售渠道，穩定銷售區域和客戶，確保嚴品銷量、產量不下降，穩定員工隊伍和員工待遇，保證每月工資拉時發放,社會保險按時足額交納。

二、強化內部培訓，提升員工技能，防范經營規模風險 通過企業內部培訓、以崗位交換等措施，在不同崗位和工種、不同對象和條件之間采取“上下結合、長短結合”等多樣性做法，要求員工必須具備能在兩個不同職能崗位任職的能力，把每一位員工培養成一專多能的綜合性人才。特別強化本職崗位的安全、環保意識，進一步熟悉公司的各項管理規范，掌握各崗位生產工藝操作規程，提升崗位工作的專業知識素養，以此來防范人員短缺造成公司經營規模減小的風險。

三、設立干部示范崗，發揮先鋒模范作用，形成富有凝聚力與向心力的優秀團隊

在公司車間內設立“干部示范崗”，使干部帶動所屬員工在干好本員工作的同時，為企業如何實施新工藝、創新新材料出主意、想辦法，歸納總結形成文字材料，在班前會、周例會上進行探討、溝通，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵，形成了一種創新向好的企業文化，同時形成了一支富有凝聚力與向心力的團隊，為企業創新創業打下更堅實的基礎。

四、實行輪班工作制,豐富業務文化生活,解除員工后顧之憂

從生產崗位的實際情況出發,實行輪班工作制,給予員工更多休息時間,合理調配各個崗位的員工數量及各班人員力量,明確班組責任,建立嚴格的交班制度。在資金緊張的情況下，在“行、食、樂”上設身處地為員工著想,保障員工安心工作,減少后顧之憂。公司為員工上下班配備了班車，同時為員工早中晚餐配備了可口的飯菜，另外舉辦“歌詠比賽”、“拔河比賽”、“籃球比賽”等活動豐富員工的業余文化生活，讓員工熱愛企業、奉獻企業、成就自我。

五、設計梯級升遷職業規劃，確保員工干有奔頭，職業發展有所歸屬

為保證員工收入、調動員工主動性與積極性，公司在薪酬設計上對員工進行梯級升遷進行了職業規劃，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的提拔原則，讓優秀員工有施展作為的空間，讓優秀人才既有作為又有地位，形成一種“學有榜樣、做有標尺、干有方向、趕有目標”職業發展氛圍。

第五篇：失業保險企業穩定崗位補貼申請報告

失業保險企業穩定崗位補貼申請報告

宜賓市南溪區就業局：

根據人社部【2014】76號、川人社發【2014】36號、宜人社發【2015】11號、宜人社發【2015】20號、川人社發【2015】19號相關文件精神，我公司特向貴局申請失業保險企業穩定崗位補貼，望貴局核查批準為謝！

特此申請

宜賓市南溪區吉順筑路材料有限公司

2015年10月20日