第一篇：坪山司法所堅持“三個結合”深入開展“三下三清”活動

坪山司法所堅持“三個結合”深入開展“三下三清”活動

為了進一步創新社會管理，轉變工作作風，推動司法行政各項工作落到實處。墊江縣司法局坪山司法所堅持“三個結合”，深入開展“三下三清”活動，取得良好效果。

一是堅持與人民調解工作相結合。切實加強對人民調解工作的指導，深入基層，認真指導各調委會履職、充分發揮各村專職調解員（綜治專干）作用，守好維穩“第一道”防線。

二是堅持與矛盾糾紛回訪排查工作相結合。將矛盾糾紛回訪排查工作作為服務民生，解決群眾困難的具體實踐，通過下基層調查、走訪、座談等多種形式，既利于對己解糾紛履行情況進行回訪，進一步做好當事人說服教育工作。同時，也利于更好地了解掌握矛盾糾紛、社情民意，將矛盾苗頭化解在基層，消滅在萌芽狀態。

三是堅持與“劉玉美工作法”的學習宣傳相結合。學習宣傳踐行“劉玉美工作法”，學以致用，努力將“熱情貼近群眾、柔情化解糾紛、衷情轉化危頑、真情解決困難、傾情創新思路”的劉玉美“五情”工作法運用于基層司法行政各項工作中。

近年來，坪山司法所按照“三下三清”活動的有關要求，共走訪了2個社區、14個村，走訪困難群眾5戶，開展法制宣傳7場次，發放普法宣傳資料400余份，解答法律咨詢40余人次，回訪化解各類疑難復雜矛盾糾紛7件。

（坪山司法所譚明華供稿）

第二篇：開展工會工作,堅持三個結合

開展工會工作，堅持“三個結合”

（1）堅持競賽與趣味相結合。企業工會開展開展文體活動應從滿足職工精神需求入手，積極了解職工的興趣愛好，增加文體活動的項目，在活動中把競賽與趣味有機結合，一方面可以促使職工之間相互競爭，共同提高，另一方面可以培養職工廣泛的興趣愛好；（2）堅持大型活動與平時健身相結合。企業工會應不斷創新文體活動的組織形式，打破傳統只重視正規、大型文體活動的局面，把文體活動滲透到職工平時的健身鍛煉過程中，將二者緊密結合，積極鼓勵職工重在參與。（3）堅持統一組織與群眾性相結合。企業工會開展文體活動不只是為了個別人的愉悅和才能展示，而是要使全體職工都感受到這份溫暖與欣喜。因此，工會開展文體時應堅持把大型文體活動的目標定位于擴大規模和提高品位上，使每個職工都有機會參與其中，集體育與文藝于一體，形成獨特的文體活動風格，增強其藝術魅力。開展工會活動要堅持的原則

1.1 開展工會活動必須堅持為企業中心工作服務。工會開展各種文娛、體育活動既是維權，更是通過創造和諧企業，調動員工的勞動生產積極性提高效率，促進企業的發展和繁榮。緊緊圍繞企業中心工作積極開展富有企業特色、員工喜聞樂見的文體活動始終是企業工會重要工作之一。應注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結合企業形象、展示員工風采的文體活動，充分發揮構建和諧企業對企業中心工作的推動作用。

1.2 開展工會活動必須堅持結合單位實際。工會組織活動要因地制宜，從員工的要求出發，積極謀劃和發展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，應特別注意的三個問題，一是根據單位設施的實際情況，厲行節約，形式多樣，職工都能參與的競賽活動，不盲目追求規模、檔次；二是協調好和行政生產工作的關系，不影響或少影響企業生產；三是應注重活動內容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項目的協作性。

1.3 開展工會活動必須堅持統籌規劃、健全運行機制?？紤]到一個單位有不同的組織存在，分別要結合自己特點組織活動，還有許多興趣小組的存在也要組織活動，工會活動必須堅持統籌規劃、確定計劃目標、健全運行機制。我們覺得成立職工體協是個好辦法，它的優勢在于（1）體協主任往往由領導兼任，便于取得領導重視，方便協調和生產關系；（2）便于統籌安排企業文體活動計劃，研究企業文化戰略，對各項目團體實施有效指導、管理、監督，有力地促進了職工文化活動的開展；（3）便于活動資金要投入，體育健身、運動器材和文化活動設施的管理、確保單位文化體育活動需求。

1.4 開展工會工作必須堅持以人為本的思想。企業職工是企業活力之源，競爭力之本，工會活動必須堅持以人為本的思想。工會活動以人為本的思想，主要體現在對職工活動意愿的尊重和，尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要，充分調動職工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。工會文體活動是創建和諧企業重要方面

2.1 工會活動的開展有利于提高企業的凝聚力向心力。工會工作是企業文化建設及和諧企業建設的重要方面，群眾性是工會的基本屬性和特征，工會組織具有廣泛群眾基礎，因此，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。工會應積極爭取企業行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。

從另一個角度來說，法律規定涉及員工的權益包括：員工的政治經濟權利、參與企業管理的民主權利、勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康權利等等，組織好工會活動無疑也是維護員工的權益，推動了和諧企業構建。

2.2 工會活動的開展有利于為企業吸引和留住人才。設計單位是科技服務行業，吸引和留住人才是科技企業今后發展的重要保證，也是構建和諧企業基本目標之一。工會文體活動創造了優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。激發其關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，成為職工全面發展的四有新人。

2.3 工會文體活動可提升企業文化從而提高企業影響力。企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，從而提高企業的向心力，創造出和諧環境，在社會上樹立良好的企業形象。實際上企業群眾性質文體活動展示著企業的精神文明建設的成果，是企業品質、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構建企業和諧的外部環境有著積極的作用。

2.4 職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動增強了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質，在和諧企業創建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。開展好職工文體活動應該著力做好的重點工作

3.1 抓住關鍵，切實創造有利于開展職工文體活動的良好條件。開展群眾性文體工作，領導重視是關鍵。因為文體工作涉及面廣、占用人數多，資金投入大，沒有領導和相關部門的支持，各項活動就難以開展。

3.2 突出重點，著力打造賦有企業特色的文體活動。一是要圍繞弘揚時代主旋律推精品樹工會品牌。用豐富多彩的文體活動教育職工，引導職工、感染職工、凝聚職工是工會組織參與企業文化建設的重要方式。實踐證明，通過主題鮮明、職工群眾喜聞樂見的活動開展，是增強企業的凝聚力和向心力，進一步弘揚時代主旋律，活躍職工文化生活，占領職工文化陣地，傳播先進文化，促進企業三個文明協調健康發展的有效手段。二是要圍繞提高職工素質開展活動樹工會品牌。工會要充分發揮組織優勢，在職工中深入開展讀書學習活動、企業文化建設活動、廉潔文化建設活動，提高職工素質，提高廣大職工遵規守法、崇尚廉潔的意識，樹立工會品牌。

3.3 創新求實，點面結合，推動群眾文化活動蓬勃開展。創新是一個民族進步的不竭動力，同樣也是保持工會工作特別是文體工作生機與活力的動力源泉。在日常工作中，我著力抓好“三個創新”。

3.3.1 要堅持思路創新。在設計每項活動上，堅持精心謀劃，推陳出新，增強活動的吸引力和創造力。特別是節日期間的文藝活動，要堅持不循規蹈矩，從每項活動的設置、每個節目的選定始終做到人有我優，人優我特。每項活動開展前期，深入調研，在廣泛征求意見的基礎上，制定出主題突出，形式新穎，立意深遠，異彩紛呈的活動策劃方案。

3.3.2 要著力形式創新。長期的群眾文化活動實踐使我認識到，創意獨特的活動形式，是增強活動吸引力和影響力的前提和保證。在體育活動組織中，要緊跟時代節拍，在每項活動中力求容進時尚元素。

3.3.3 要注重內容創新。企業改革發展的不斷深入，要求職工文化必須與時俱進，在工作開展中，要堅持形式與內容相統一，不斷創新群眾文化的宣傳教育內容，用內容豐富，教育性強的活動來增強活動的感召力和向心力。

工會通過開展豐富多彩的文體活動樹立工會品牌，以寓教于樂、寓教于文等各種形式，來陶冶職工的情操和培養職工的群體意識，已經形成了建設企業文化的一種手段。它不僅僅豐富了職工的業余文化生活，增強職工體質，還增進了職工之間的團結合作，調動了員工的工作熱情，增強了企業的凝聚力，使企業更加充滿活力。

運動類：籃球、游泳、保齡球、網球、拔河比賽、跳繩、踢毽子、登山等； 休閑類：開辦工會閱覽室、KTV、棋牌等；

文藝晚會：給大家一個展示自我的平臺，唱歌、書畫、樂器、跳舞； 其他：話題討論茶話會。

提出了?創一百個‘創新示范崗’、提一百條有價值合理化建議?的?雙百?競賽活動。

組織廣大職工立足崗位開展?保護環境我獻計、節能減排我行動?為主題的?我為節能降耗創新業績、我為資源節約創高效益??雙節雙創?立功競賽活動

要大力弘揚勞模精神，著力形成培養勞模、選樹勞模、關心勞模的工作機制，努力營造?勞動光榮、創造偉大?的時代新風。

強化四種意識：要強化政治意識，自覺同黨在思想上、政治上、行動上保持高度一致，緊緊圍繞單位中心任務開展工會工作；要強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，勤于學習、刻苦鉆研，不斷提高理論政策水平和業務工作能力；要強化創新意識，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，解放思想，轉變觀念，奮發有為，埋頭苦干，創造性地開展工作；要強化群眾意識，改進領導方式和工作作風，為基層工作開展創造有利條件。

第三篇：：堅持“三個結合”推進統戰工作開展

堅持“三個結合”推進統戰工作開展

一是把統戰工作與服務發展相結合。組織全鎮統一戰線成員圍繞產業發展、高山生態扶貧搬遷等重點工作，深入開展調研，積極建言獻策。

二是把統戰工作與服務群眾相結合。以開展非公經濟人士理想信念教育實踐活動為契機，組織統一戰線專業人士開展各類社會服務活動，在實踐活動中堅定信念，服務百姓。

三是把統戰工作與服務和諧相結合。努力構建統一戰線“五大關系”的和諧，促進和諧穩定，為全鎮經濟文化事業發展營造良好環境。

第四篇：開展“學比爭”活動要堅持“三個結合”

開展“學比爭”活動要堅持“三個結合”.txt你出生的時候，你哭著，周圍的人笑著；你逝去的時候，你笑著，而周圍的人在哭！喜歡某些人需要一小時,愛上某些人只需要一天,而忘記一個人得用一生開展“學比爭”活動要堅持“三個結合”

作者：王建榮 文章來源：阜寧縣勞動保障局 點擊數：131 更新時間：2006-4-2

作為進一步凝聚人心、激勵斗志，為“十一五”發展開好局提供強大精神動力的重要舉措之一，今年，縣委、縣政府在全縣又開展了“學典型、比貢獻、爭先進”主題教育。按照縣統一部署，我局召開了全系統動員大會，并高密度地組織了理論學習。通過學習，我們看到了與先進地區、先進典型在思想觀念和發展水平上的巨大落差，進一步增強了負重奮進、進位爭先的使命感和緊迫感。

結合工作實際，我認為，在“學比爭”活動中，堅持以下“三個結合”十分重要：

1、認真學習與深入排查相結合?！皩W比爭”活動是一個有機的整體，“學”是整個活動的前提和基礎。從全縣來看，“學”的重點是昆山和華西，即省委書記李源潮提出的“市縣學昆山，鄉村學華西”。學習昆山和華西人艱苦創業、勇于創新、爭先創優的精神內涵，學習他們努力探索率先發展、科學發展、和諧發展之路的成功經驗。從我局來看，市勞動保障局值得一學。市局近年來工作蒸蒸日上，社會好評如潮。我們要學習市局在困難面前不氣餒、榮譽面前不驕傲、壓力面前不退卻的胸懷和膽識，用市局的事跡鼓舞自己，用市局的精神激勵自己，用市局的經驗啟迪自己。從我們局辦公室來看，學的典型就在身邊，一是直屬單位中的就業中心，領導帶頭，思路靠前，工作扎實，方法靈活，連續8年躋身全市前列；二是局機關維權一條線，工作細致，團結協作，步調一致，連續多年獲得省級表彰。在學習的同時，還要對照典型找差距?？床坏讲罹?，就找不到努力的方向，學來學去，最后還是無的放矢。要按照縣委要求，重點排查不愿學習、應付學習、作風飄浮、精神萎靡、畏首畏尾、重點不明、說三道

四、紀律渙散等現象，認真分析梳理，找出問題根源，實行對癥施治。

2、思想教育與制度建設相結合。在“學比爭”活動中，我們深入學習了黨的十六屆五中全會和縣委十一屆十二次全體（擴大）會議精神，把《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《公務員法》作為首要內容，把《以科學發展觀指導經濟社會發展全局》、《江蘇省全面建設小康社會指標體系解讀》、《“三創”知識讀本》、《全省基層黨員干部輪訓讀本》等作為必學內容，把縣委十一屆十二次全體（擴大）會議報告、縣十三屆人大四次會議上的《政府工作報告》和縣“重大項目年”活動動員大會報告作為重點內容，大家的思想認識水平得到了進一步提升。在此同時，我們還要著力完善制度環境，對排查中發現的問題，在整改時要注意建章立制，用嚴格、規范、全面的制度來管理人、約束人、激勵人，建立爭先創優的長效機制，變“傾盆大雨”為“潤物無聲”。2月份，局里制定出臺了《勞動保障工作考評獎懲意見》和《招商引資工作考核實施意見》，將考核獎懲措施進一步細化，在全系統形成了爭先創優的濃烈氛圍。受此啟發，3月份，我們辦公室制發了《關于做好2006年信息調研工作的通知》，對全系統原本各自為戰的信息調研力量進行了整合，建立了審稿、考核、激勵等多項制度，相信會對今年全年的信息調研工作起到推動作用。

3、求真務實與開拓創新相結合?！氨蓉暙I、爭先進”歸根到底要看工作實績。從我局來講，一是要充分發揮職能作用，切實幫助企業解決用工、培訓、勞資關系協調等重點問題。二是要全員發動，努力招引重大項目，積極幫扶民營企業。三是要扎實做好職能工作，為全縣的經濟發展織就更加細密結實的安全網。從我們辦公室來講，就是要充分發揮好參謀助手、統籌協調、督查考核等基本作用。“爭第一、創唯一”需要我們的工作不斷創新。我局去年在全市取得了“八個第一”，今年又將創新的主要目標定為了“三個突破”：一是“五險合一”、稅務核征，二是醫療保險管理方式，三是在勞動爭議仲裁實體化，可謂目標明確，重點突出。我們各個科室、各個中心也必須在確保完成各項工作任務的同時，主動創新思路，積極創造亮點，科學總結經驗，以汗水和智慧去贏取成功的桂冠。3月底，我們對全系統信息調研工作的任務進行了合理分解，讓大家“跳一跳就能摘到桃子”；專門整理匯編了《投稿指南》，發至各科室、各中心人手一份，按圖索驥，有的放矢；在考核辦法中增加對“寫稿數”的考核，并突出本行業、本地區宣傳，加大督查通報的力度，力求使少數人的艱苦勞動變為多數人的輕松勞動，我們期待取得預期的效果。

第五篇：開展秋季清山清林活動（范文模版）

林業局開展秋季清山清林活動

今年干旱少雨，林區植被干燥，加之節假日期間進入林區旅游、挖藥人員及從事其它副業人員增多和牧民陸續開始轉場，火災隱患較以往增加，為切實加強對我鄉山區天然林的管護，確保天然林區野生動、植物的安全，林場組織了以護林防火法律知識宣傳，打擊天然林區亂砍濫伐及保護野生動植物，嚴禁非法采礦、挖藥、捕獵、林區生產、生活用火清理登記為主的清山清林活動，此次活動為時4天，護林辦、林業派出所、護林員共計8人，與8月8日——13日從大山口出發，沿北線深入到天寶銅礦及富玉隆責任有限公司采礦點、永寧畜牧點、大塞橫、小塞橫最終到達林業局賽橫管護分站。沿途對銅礦作業人員、探礦作業人員、牧民進行了防火及野生動物保護法律法規宣傳，對無業閑散人員進行清除。此次清查活動行程600多公里、出動車2輛，沿途向牧民宣傳護林防火及野生動植物保護法律法規213人次，清除非法收購旱獺皮人員一名。通過此次清查宣傳活動使山區作業人員，牧民進一步了解了林業法律法規，樹立了林區防火安全、人人有責的理念，為我縣秋季防火工作打下了基礎。