第一篇：創建無煙衛生院工作計劃

創建無煙衛生院工作計劃

2010年創建無煙衛生院工作計劃

根據縣衛生局有關文件及會議精神，為給患者和我院職工創造健康良好的就診和工作環境，提高醫務人員控煙意識和控煙技能，降低吸煙率，保護醫務人員和廣大人民群眾身體健康，進一步推動我院控煙工作的深入開展，做好無煙衛生院的工作，把開展控煙工作作為我院精神文明建設和健康教育的一項重要工作，特制訂本工作計劃。

一、指導思想

積極倡導文明之風，樹立良好的社會形象，改善衛生院環境，增強全社會衛生意識，為促進社會精神文明建設作貢獻。

二、任務措施

1、成立“控煙工作領導小組”，明確分工。在控煙工作領導小組統一安排部署下，定期布置檢查 “控煙”工作。

2、廣泛宣傳，通過以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動，并利用黑板報、健康教育宣傳欄等宣傳載體，明確要求，落實措施。

3、加強督查,嚴格執行控煙制度。

4、在公共場所醒目處設置禁煙標志，提醒吸煙者自覺禁煙。

5、在會議室和辦公室設置禁煙標志。

三、工作要點

1、貫徹各種衛生工作評估細則要求，努力做好控煙和健康教育工作。

2、加強控煙和健康教育，利用黑板報、宣傳欄宣傳衛生保健控煙知識，增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織青少年參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓青少年在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。

3、結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。

各科室、各部門要圍繞以上工作要點積極開展工作，加強檢查和自檢，形成人人參與的有效機制，切實把控煙工作落到實處。

2011年6月1日

控煙制度

一、醫院控煙領導小組負責全院的控煙、禁煙工作，將控煙工作納入醫院工作計劃。控煙領導小組成員在院內不吸煙或帶頭戒煙。

二、各科控煙領導小組負責本科的控煙督導檢查工作。

三、全院職工進入院內禁止吸煙，并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

四、醫院保潔員，負責院內及病區巡查吸煙情況，發現煙頭及時處理。

五、醫院門診大廳、候診室、病房、手術室等候區、公共場所粘貼禁煙標識。

六、在醫療工作中，醫務人員要將“吸煙有害健康”的知識宣傳給患者。

七、開展多種形式的控煙宣傳教育活動。

八、在醫院防保科設立戒煙咨詢醫生及戒煙咨詢電話

九、違反以上規定者，在院內吸煙按醫院《控制吸煙獎罰措施》執行。科室控煙領導小組職責

一、認真落實醫院下發的控煙工作方案，按照院內統一安排，做好本科室的控煙、禁煙工作。

二、所有工作人員，堅決禁止在工作時間、辦公室、病區內吸煙，明確醫院制定的控煙考核獎懲制度。

三、全院同志共同努力，人人宣傳吸煙的危害及戒煙的益處，控煙、禁煙，確保無煙醫院的順利創建。

四、發現吸煙者應主動和藹的勸阻，努力為病人提供一個干凈、舒適的醫療環境。控煙監督員職責

一、控煙監督員要認真履行工作職責，對全院職工、病人及家屬（吸煙者）進行督教，發現有在工作場所及病區吸煙者，應及時勸阻。

二、嚴格按照無煙醫院標準對吸煙者勸其在指定區域吸煙。工作區域、病房嚴禁吸煙，要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。

三、在監督過程中，發現問題及時上報科控煙領導小組，并做好工作記錄。

四、配合控煙工作，加強禁煙宣傳，同時對所管區域的煙頭，負責清理。控煙巡查員職責

一、認真學習控煙、禁煙的相關知識，為創建無煙醫院做好巡查工作，掌握吸煙對人體的危害知識，加強控煙宣傳。

二、對所負責的衛生區域進行巡查，及時清理丟棄的煙頭。

三、在巡查中發現職工或病人及家屬在病房或工作場所吸煙者應及時勸阻，有不聽勸阻者要及時上報科控煙領導小組。

四、對巡查工作做好記錄。

控制吸煙獎罰措施

一、認真落實醫院創建無煙醫院工作方案，控煙領導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結合起來。

二、院內完全禁止吸煙，醫院門診大廳、候診室、病房、手術室等候區、公共場所等醒目位置設置禁煙警示標識。各科室設控煙監督員，醫院設控煙巡查員。

三、嚴禁醫院職工在院內吸煙，發現一次罰款10元；

四、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對于戒煙時間三個月以上，醫院將給予適當的獎勵。

五、按照“誰主管誰負責”的原則，各科控煙小組除負責本科的禁煙工作，同時對病區病人及家屬吸煙者進行勸阻。

第二篇：豫龍衛生院創建無煙醫療機構工作計劃

豫龍衛生院創建無煙醫療機構工作計劃

為了進一步爭創滎陽市衛生先進單位，促進職工身心健康，優化人文環境，樹立良好的公眾行象，豫龍衛生院于近日在全院開展“控煙”活動，為保障控煙活動順利開展，醫院專門成立“控煙”活動領導小組，全面負責創建工作，為爭創無煙單位盡快出實效，特制定豫龍衛生院“控煙”活動工作計劃。

一、實施“控煙”活動的意義

“吸煙有害健康”已為全世界人類所共識，據世界衛生組織統計，約70%的家庭，32%的公共場所和25%的工作場所成為被動吸煙場所，全世界每年因吸煙造成的死亡人數達1000萬，我國每天有2000人因吸煙死亡，控制和減少吸煙已成為全社會的共同責任。創造一個良好的無煙環境，不僅有益于身心健康的發展，而且對體質的增強和健康水平的提高以及社會良好風尚的建立都具有深遠的意義。

二、實施“控煙”活動的目標

倡導單位領導、負責人率先帶頭不吸煙，單位的辦公室、會議室等公共場所嚴禁吸煙，不向來客敬煙，積極宣傳吸煙有害健康的科學知識，形成大部分職工戒煙的良好氛圍，通過各種途徑使控煙、戒煙成為職工的自覺行動，要求各辦公室、會議室設置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標志，培養職工自覺自愿戒煙的良好習慣。

三、實施分階段進行

第一階段：宣傳動員階段。主要是成立領導機構，制定方案，部署工作任務；

第二階段：創建實施階段。主要是落實專人管理控煙工作，組織開展“控煙”活動，力促控煙活動取得實效；

第三階段：自查整改階段，主要是對照創建標準進行自查，尋找問題，進行整改，完善檔案資料。

四、無煙辦公室標準

1、要求有無煙辦公室規劃或計劃，有工作制度和保障措施。

2、全面落實《豫龍衛生院“控煙”工作計劃》，會議室、辦公室、接待室等公共場所要張貼統一的禁止吸煙標志牌，有控煙管理制度，不擺放煙具，不得有煙蒂等吸煙行為。

3、職工、家屬及病人不在禁止吸煙的區域內吸煙。

4、有專兼職人員負責禁止吸煙的日常管理工作，有控煙檢查員，做到及時勸阻和糾正違規行為，對不聽從勸阻的吸煙者，依法給予處罰。

5、利用多種形式進行吸煙有害健康的宣傳教育，并將其納入到健康教育工作中。

6、定期對職工吸煙狀況進行調查，職工要了解吸煙有害健康的科學知識，積極開展控煙工作，主動參與戒煙，使吸煙率逐年下降。

7、不得接受煙草廠商的贊助和標有煙草廣告標志的物品，院內不張貼煙草廣告。

8、職工群眾對辦公室控煙工作滿意率達90％以上。

滎陽市豫龍衛生院 2011年1月18日

第三篇：豫龍衛生院創建無煙醫療機構工作計劃

豫龍衛生院創建無煙醫療機構工作計劃

為了進一步爭創滎陽市衛生先進單位，促進職工身心健康，優化人文環境，樹立良好的公眾行象，豫龍衛生院于近日在全院開展“控煙”活動，為保障控煙活動順利開展，醫院專門成立“控煙”活動領導小組，全面負責創建工作，為爭創無煙單位盡快出實效，特制定豫龍衛生院“控煙”活動工作計劃。

一、實施“控煙”活動的意義

“吸煙有害健康”已為全世界人類所共識，據世界衛生組織統計，約70%的家庭，32%的公共場所和25%的工作場所成為被動吸煙場所，全世界每年因吸煙造成的死亡人數達1000萬，我國每天有2000人因吸煙死亡，控制和減少吸煙已成為全社會的共同責任。創造一個良好的無煙環境，不僅有益于身心健康的發展，而且對體質的增強和健康水平的提高以及社會良好風尚的建立都具有深遠的意義。

二、實施“控煙”活動的目標

倡導單位領導、負責人率先帶頭不吸煙，單位的辦公室、會議室等公共場所嚴禁吸煙，不向來客敬煙，積極宣傳吸煙有害健康的科學知識，形成大部分職工戒煙的良好氛圍，通過各種途徑使控煙、戒煙成為職工的自覺行動，要求各辦公室、會

議室設置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標志，培養職工自覺自愿戒煙的良好習慣。

三、實施分階段進行

第一階段：宣傳動員階段。主要是成立領導機構，制定方案，部署工作任務；

第二階段：創建實施階段。主要是落實專人管理控煙工作，組織開展“控煙”活動，力促控煙活動取得實效；

第三階段：自查整改階段，主要是對照創建標準進行自查，尋找問題，進行整改，完善檔案資料。

四、無煙辦公室標準

1、要求有無煙辦公室規劃或計劃，有工作制度和保障措施。

2、全面落實《豫龍衛生院“控煙”工作計劃》，會議室、辦公室、接待室等公共場所要張貼統一的禁止吸煙標志牌，有控煙管理制度，不擺放煙具，不得有煙蒂等吸煙行為。

3、職工、家屬及病人不在禁止吸煙的區域內吸煙。

4、有專兼職人員負責禁止吸煙的日常管理工作，有控煙檢查員，做到及時勸阻和糾正違規行為，對不聽從勸阻的吸煙者，依法給予處罰。

5、利用多種形式進行吸煙有害健康的宣傳教育，并將其納入到健康教育工作中。

6、定期對職工吸煙狀況進行調查，職工要了解吸煙有害健康的科學知識，積極開展控煙工作，主動參與戒煙，使吸煙率逐年下降。

7、不得接受煙草廠商的贊助和標有煙草廣告標志的物品，院內不張貼煙草廣告。

8、職工群眾對辦公室控煙工作滿意率達90％以上。

滎陽市豫龍衛生院

2011年1月18日

第四篇：衛生院創建無煙單位申報材料

衛生院創建無煙單位申報材料

為配合全縣醫療衛生系統全面實施禁煙工作的開展，認真履行世界衛生組織《煙草控制框架公約》，貫徹落實衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，提高我院文明單位建設水平，我院自 年 月 日起開展了“無煙醫院”創建工作，具體措施如下：

（一）加強組織領導，建立長效機制。

成立以院長為組長，院主要領導任副組長，科室組長為成員的禁煙工作領導小組。責任落實到人，落實到位。召開創建“無煙醫院”動員會，號召全院職工做戒煙、控煙模范，為創建“無煙醫院”作出貢獻。

（二）廣泛發動宣傳，營造禁煙氛圍。

1、在醫院大廳等明顯位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，張貼禁煙標志，告知醫院員工、患者、家屬和來訪者不得在醫院室內吸煙。

2、在導診臺、門診、病房等處擺放控煙宣傳資料供取閱或向就診者、來訪者發放控煙宣傳材料，宣傳煙草的危害和控煙知識（如吸二手煙的危害、戒煙的益處、戒煙方法與技巧）。取消公眾場合煙灰缸。

3、利用月例會、職工大會等形式，向全院員工、就診者和來訪者進行控煙宣傳。

縣愛衛辦：

4、醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在控煙區域內的吸煙行為。

（三）加強制度建設，嚴格督促檢查。

1、將詢問吸煙史、為吸煙病人提供戒煙指導的制度，納入病歷考核標準，責任到人。

2、各科室所屬區域要做到無人吸煙、無煙頭,發現醫院職工工作時間吸煙者，通報批評并處每人每次罰款20元，科室組長罰款10元。對于每月出現三次以上違規者及科室，科室負監管失職之責，視情節對科室給予處罰，結果納入個人和科室年終考核內容。

3、建立禁止使用卷煙接待賓客的制度，全面推進無煙單位建設，努力實現我院全面禁煙的目標。院領導及干部要帶頭不吸煙、不敬煙，并勸阻他人吸煙。全院職工有責任、有義務相互監督提醒院內吸煙者。全院職工有責任、有義務勸阻外院人員在室內吸煙。發現外院人員在室內抽煙者，本科室在場人員未勸阻每人每次扣5元。

4、組織禁煙領導小組人員進行月抽查、季度檢查工作，將結果納入科室年終評比當中。

衛生院全體職工將一如繼往的以促進健康為己任，將控煙工作堅持下去。鑒于我院禁煙工作開展的實效性和有效性，特申報“無煙單位”稱號。

衛生院

年 月 日

第五篇：英城街道衛生院創建無煙醫療先進單位工作計劃

英城街道衛生院創建無煙醫療先進單位工作計劃

為進一步促進社會文明進步，切實保障群眾身體健康，2009年5月20日，衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部和武警部隊后勤部聯合印發了《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》，要求到2010年所有衛生行政部門和至少50%的醫療衛生機構要建成無煙單位，到2011年實現衛生行政部門和醫療衛生機構全面禁煙。為履行《公約》和貫徹落實《決定》，根據《衛生部辦公廳關于印發2009年中央補助地方煙草控制項目實施方案的通知》(衛辦婦社發[2009]223號)及《關于做好創建無煙醫療衛生系統工作的通知》（衛婦秘[2010]214號）要求，結合我院實際，特制定我院創建無煙醫療衛生系統工作計劃。

一、總目標

到2011年實現全院醫療衛生單位全面無煙。

二、具體步驟及內容

（一）完善控煙機制。2010年4月30日前，各醫療衛生單位要成立控煙領導組織、明確控煙工作責任，了解本單位人員吸煙狀況，制定控煙管理方案或計劃，將無煙機構建設納入本機構發展規劃；開展控煙動員培訓，劃定禁煙區域，設置控煙警示牌和控煙設施等。各醫療機構尤其要立即開展醫務人員控煙培訓工作，一是強化學習培訓，力爭使醫務人員掌握戒煙知識，能夠及時為群眾提供戒煙咨詢和指導，能夠開展戒煙相關戒斷病癥的診斷和康復治療。二是要強化控煙技能的培訓與掌握，使所有醫務人員掌握一定的勸阻吸煙、勸阻敬煙的技巧和知識，能夠使吸煙人群平穩成功控煙。三是通過培訓和學習，使醫務人員增強戒煙的意志和毅力，以身作則，率先戒煙，起到良好的表率和示范帶動作用。

（二）2010年醫療衛生機構分步禁煙。自2010年元月1日起，局機關及2010年計劃創建達標的單位，其公共場所內嚴禁吸煙，包括：會議室、活動室、樓廳堂、走廊等綜合區；病房、醫技檢查室、候診區、診療室等工作區。醫療衛生機構要設置或指定吸煙處（室），并設置明顯的指示標牌，公共場所有醒目的控煙標識，無吸煙者、無煙具、無煙蒂。

（三）2011年醫療衛生機構全面禁煙。自2011年元月1日起，全縣所有醫療衛生單位全面實施禁煙，包括公共場所及生活區域，任何人員不得在醫療衛生機構內吸煙，各醫療衛生單位要為本單位保潔人員、保安、導診服務人員、科室負責人、護士長等賦予明確的禁煙監督管理職責，強化勸阻職能。各醫療衛生單位不得設置吸煙處（室），有醒目的禁煙標識，無吸煙者、無煙具、無煙蒂。

（四）大力開展禁煙宣教。2010年4月起，各醫療衛生單位應大力開展禁煙宣傳活動，普及煙草給健康帶來的嚴重危害和控煙知識、戒煙方法與技巧，將煙草危害及戒煙控煙知識作為日常健康宣傳的重要內容大力宣傳。

（五）倡導健康生活方式。日常工作中，各單位要切實加強職工健康生活方式的引導和教育，積極主動對危害身體健康的不良行為進行干預。具體工作中，采取切實措施提高職工對健康生活方式的重視和認識，把“戒煙、限酒、限鹽”作為當前一段時間各醫療衛生單位落實健康干預措施的工作重點加以突破。

三、要求

（一）加強組織領導，明確控煙工作職責。各醫務人員要充分認識衛生系統全面禁煙工作的重要性、必要性和緊迫性，抓緊啟動無煙單位的建設工作。為進一步加強系統控煙領導和組織協調功能，衛生院將成立控煙工作領導小組，負責安排部署系統控煙工作、負責監督檢查系統控煙措施的落實、負責指導和檢查控煙宣教工作的開展與效果評價、負責與新聞媒體等溝通協調，開展全社會煙草危害宣傳和控煙知識宣傳。領導小組下設辦公室，具體負責控煙措施的實施。要將創建無煙醫療衛生機構納入單位工作計劃，確保如期實現全縣醫療衛生系統禁煙工作目標。

（二）統一思想認識，強化控煙措施落實。禁煙工作涉及醫務人員自身或患者及社會其他人群，牽及自身意識、毅力、戒斷綜合征等許多社會、個人和醫學行為，面廣量大，任務艱巨復雜。在控煙實施過程中一是各單位領導要帶頭執行控煙措施，帶頭戒煙，帶頭勸阻吸煙、帶頭勸阻敬煙，帶頭取消用卷煙招待賓客，形成良好的可監督的控煙機制。二是各單位要對重點禁煙人群制定禁煙計劃和措施，通過座談、討論等形式，促其提高認識；通過群眾監督、個性化的輔助治療、替代措施等助其戒煙。三是要勇于接受群眾監督把控煙行動作為衛生系統彰顯健康干預、引導群眾接受健康生活方式的重要契機加以落實，努力使衛生系統成為保障健康、代表健康、促進健康的楷模，對社會文明進步產生巨大影響。

（三）認真查漏補缺，積極創建無煙醫院。按照省衛生廳《關于做好創建無煙衛生系統工作的通知》（衛婦秘[2010]214號），我局將各醫療衛生單位的控煙工作納入全年工作的重要指標之一，不定期進行評估考核，對執行不力的個人進行通報，成績突出的單位給予表彰