第一篇：阿拉善右旗法院與公安機關安全保衛工作聯防聯動機制

阿拉善右旗法院與公安機關安全保衛工作聯防聯動機制

為切實加強人民法院安全保衛工作，維護正常審判秩序，保障審判機關和廣大干警的人身安全，保護公民合法權益，嚴防各類惡性事件發生，阿拉善右旗法院與阿拉善右旗公安局聯合制訂印發了《關于加強人民法院安全保衛工作的若干意見》，推出六項舉措，確保人民法院的安全穩定。

一、切實增強安全意識。人民法院依法肩負審判職責，打擊懲治犯罪，容易成為犯罪分子實施極端報復的目標。公安機關、審判機關應充分認識加強人民法院安全保衛工作的重要性和緊迫性，把法院作為重點保衛單位，大力加強法院安全保衛工作，不斷提高安全保衛工作的整體水平。

二、加大巡邏防控力度。公安機關治安、巡防大隊和人民法庭所在地派出所科學調整警務部署，合理調配警力，加強對法院及法庭周邊的巡查力度和巡查密度，確保每天法院及法庭周邊至少巡查兩次，加強對可疑人員和車輛的檢查，有效震懾違法犯罪活動。

三、建立聯防聯動機制。公安機關與法院建立內外互動的聯防聯動機制，加強人民法院信息網絡化建設，人民法院內部監控報警系統與公安機關報警系統聯網，一旦遇到突發事件，公安機關做到快速反應，迅速出警，妥善處置。

四、提前排查潛在隱患。法院在審理和執行各類案件時，要對可能發生的突發事件做好風險評估，對重大敏感群體性案件提前告知公安機關，公安機關要合理安排警力，確保審判、執行工作的安全順利進行。

五、加強信訪值班制度。法院實行領導帶班值班、信訪接待制度，每天由一名院領導、一名部門負責人、兩名干警24小時值班信訪接待，如遇重特大突發事件，由院領導及時聯系公安機關，做到快速準確、依法有效的處置。

六、加強法院內部安保。充分發揮司法警察、保安在法院內部安全保衛工作中的作用，嚴格落實安全保衛工作制度，進行突發事件處置預案的演練，確保人民法院審判、執行和日常工作的正常開展。

第二篇：淺談法院機關安全保衛工作之不足與措施

淺談法院機關安全保衛工作之不足與措施

目前，我國正存在社會轉型期，是一個動蕩與發展并存的時期，社會不穩定因素依然存在。特別是近幾年來，各地法院連續發生多起惡性事件，人民法院的安全保衛工作不斷經受考驗并日漸受到重視。人民法院安全保衛工作是審判工作健康發展的重要保障，因此，本文擬從當前各地法院安全保衛工作存在的主要問題入手，詳細分析問題存在之根源，努力尋求解決問題之道，以期從中能夠找到加強法院安全保衛工作行之有效的方法，為法院建立健全安全保衛系統，保障審判工作健康發展作出有益的探索。

【前 言】

人民法院審判秩序是否良好，法院環境是否安全，不僅影響著法律的權威，更直接危及人民法院的尊嚴和在人民群眾心中的公信力。隨著經濟社會的飛速發展，法院審判任務日趨繁重，新類型、新形式案件不斷涌現，執法風險不斷加大，突發事件時有發生，危險隱患時時存在。近年來各地法院連續發生的多起惡性事件，更將人民法院安全保衛工作置于風口浪尖，承受著前所未有的巨大壓力。此種情況下，如何在堅持“預防為主、安全第一”的原則基礎上，有效地整合各方力量，盡快構建起制度完善、機構健全的法院安保體系已是勢在必行，且刻不容緩。

一、法院機關安全存在的主要問題

2010年6月1日湖南永州市零陵區法院發生一起槍擊事件，兇手持槍沖進法院向正在辦公的法官和工作人員射擊，造成3名法官當場死亡，另有3名法院工作人員受傷。

2010年6月8日廣西梧州長洲區法院數名執行法官執行案件時，被執行人陳宏生、廖鳳娟夫婦突然從樓上向法官及干警潑下兩盆硫酸，致使6人不同程度燒傷。

2010年10月14日，貴州遵義市中院發生一起突發事件，兇手持刀砍傷幾名法院工作人員，并將時任遵義中院法警支隊長鐘世鑫同志殺害。

法院作為國家的審判機關，既承擔著重要的審判任務又是法律威嚴公正的締造者，機關安全不容侵犯。但這一件件血的代價和血的教訓，讓我們通過事件探求問題本源，法院機關安全保衛工作還存在諸多問題的事實逐一浮出水面。

(一）法院干警對法院安保工作的重要性認識不足

目前，各地法院的部分領導、干警對當前安保工作面臨的嚴峻挑戰認識不足，對安保工作重視不夠，全院、全員抓安保的工作機制和工作格局尚未完全形成。大部分干警的安全防范意識不強，思想上不重視。首先，部分法院的領導對當前安保工作面臨的嚴峻挑戰認識不足，對安保工作不夠重視，在安保方面所作的工作還太少，特別是一些基層法院，需要更直接更頻繁面對當事人，領導的不重視導致安保制度缺失，使本應成為堅固一線的基層法院成為松懈口，不安全事故頻發，因而急需完善的安保制度來規范保障；其次，部分干警的安全防范意識不強，認為法院的工作就處于矛盾的核心，當事人之間因產生矛盾和糾紛才來法院，在處理矛盾和糾紛時，當事人和當事人之間發生言語甚至肢體沖突很正常，對法官產生誤解和偏見也不為怪。對即使已經發生的不安全事故，部分干警也總是心存僥幸心理，認為這些事故很遙遠，與自己無關，不能引以為戒；還有一些干警對安保工作認識片面，認為安全保衛是法警、保安的工作，事不關己，不聞不問。在長年累月的實際工作中，大家對這些現象習以為常，見怪不怪，思想上麻痹大意，警惕性不高，對一些不安全苗頭、征兆不能及時發現。由于這些領導、干警的不重視，導致整個法院系統的安保工作處于嚴峻的形勢中。

（二）確保法院安保工作的人力、物力難以保障

要做好安全保衛工作，需要在人力、物力上提供強有力的支持，但我國法院目前卻在這兩方面存在嚴重不足。首先，人力缺乏表現在1、安保主力人員配備不足。安保隊伍普遍存在量少質弱的問題，作為安保主體力量的司法警察隊伍普遍編制不足，整體呈老化趨勢。據統計，目前全國法院共有在編司法警察3萬余人，另有聘用臨時人員近2萬人，警力缺口達3萬人。此外，法警隊伍訓練不充分，大部分法院訓練設施不全，法警訓練時間和內容都難以達到《人民法院司法警察訓練大綱》的要求，司法警察的專業素質得不到保證，嚴重影響法院安保工作的開展。

2、作為安保重要力量的保安人員均為保安公司派出人員，素質參差不齊，也沒有有效的制約機制，無法發揮應有的安保作用。其次，安保經費存在缺口。安保體系的構建，需要物質基礎來保證，寧可備而暫時無用，但絕對不能不備。然而當前各地法院在實際操作中，往往存在經費短缺的問題，導致硬件建設、裝備配備等設施難以配齊，特別是一些法院司法警察裝備還比較落后，比如部分基層法院囚車比較陳舊，甚至還有的法院沒有專用囚車，直接影響了押解安全和司法警察執行勤務保障，給安保工作留下了安全隱患。

（三）法院尚未形成完善的安全保衛工作體系

構建合理有效的安全保衛體系，是安保工作順利進行的基礎。但目前我國法院安保體系尚未完善，安保體系不合理。安保體系不完善，法院安全便存在漏洞，部分法院安全保衛工作制度不健全，執行不到位。部分法院沒有形成規范的安全保衛工作制度，出入登記、來訪接待缺乏相應規定，值班和巡邏制度沒有建立，辦公區域和審判區域隔離管理的要求尚未實現，辦公、審判場所沒有任何防護設施。此外，還有部分法院存在安全保衛制度落實不到位的現象，如配備的安保設施設置布局不合理，無法真正發揮作用；安全檢查不嚴格，沒有實行全員、全面安檢等。因此，應建立嚴格全面的安保體系，加強法院安全保衛工作。

（四）法院安保工作后期落實不到位

一個完善的安保體系，須配合后期的貫徹落實，才能發揮應有作用。后期落實不保障，安保體系的作用將大打折扣。目前我國法院系統的安保體系并不完善，導致后期執行存在問題，有些制度無法落實到位，制定的規章也無法完全執行，安裝的設備也無法完全啟用等等。

二、法院機關安全保衛工作的措施

針對目前法院安保工作存在的以上問題，筆者認為應當采取如下措施：

（一）加強思想教育與作風建設，提高法院全體干警的安全防范意識

首先是加強思想建設，就是要強化廣大干警的安全防范意識。以法院領導為核心，從院領導到法院全體干警，層層強化思想教育。

1、要提升法院領導的安保意識，明確法院院長為安保工作第一責任人，各分管領導、各部門以及安保工作部門負責人負相應領導責任，切實加大法院安保工作力度。

2、要經常性通過廣泛而又深入的思想教育和安全警示教育，解決廣大法官干警思想上的麻痹和僥幸，糾正錯誤認識，樹立人人重視安全，人人保障安全的良好氛圍。做到人人防范、事事防范、處處防范，把抓安全防事故工作貫穿于各項工作之中。并進一步強化各級法院特別是基層法院、人民法庭的安全意識，增強全體法院干警的自我保護意識。

3、要進行經常性的安全防范教育和訓練。可邀請一些專家人士對法院干警進行安全知識的集中教育，通過案例講解、現場演示和實際操作等方式，來提高安保人員的安全防范知識和技能；以便進一步嚴格安保人員的業務訓練、體能訓練，提高安保隊伍戰斗力和警務保障水平。

其次是加強司法作風建設，就是要把司法作風建設作為開展“人民法官為人民”主題實踐活動的重點，處理好司法為民與加強安保工作的關系，堅持司法為民、文明執法，積極為群眾訴訟提供便利，設身處地為群眾著想，想方設法為群眾分憂解難，使群眾理解、支持、配合人民法院工作，共同維護和諧安全的訴訟環境。最終使法院上至領導，下至全院干警，樹立安全防范意識，構筑安保防線，提高面對突發事件的應對能力。

（二）加強人力、物力保障，提高法院全體干警安全防范整體水平

首先抓好人力保障。

1、提高法警隊伍待遇。作為法院唯一具有武裝性質的隊伍，法警隊伍在法院安全保衛工作中發揮著不可替代的作用，但是，由于各方面原因，目前安全保衛工作隊伍年齡普遍偏大，特別是法警隊伍老化、人才斷層，新進干警忙于參加司法考試，爭取辦案資格，不安心、不專心于法警工作。針對實際情況，筆者認為應從提高法警政治待遇和經濟待遇入手，敞開晉升渠道，提高執勤津貼，拴心留人，解決法警不安心、不專心工作的問題；增加編制，增加警力，高標準選招一定數量的保安，解決警力不足問題；抓好法警的學習培訓，從政治學習、法律業務學習和法警訓練三方面入手，全面加強法警的政治素養和法律素養，全面提高法警綜合素質，努力塑造一支政治堅定、作風優良、業務精通、執法公正的法警隊伍。

2、把好保安人員素質關。目前法院的保安人員為保安公司統一分派，素質參差不齊，且法院難以管理。針對這一情況，可由法院統一面向社會招聘，挑選符合條件的人員，專門從事法院的安保工作；加強對保安隊伍的管理，可參照法院聘用人員的管理方法，建立有效的制約機制，確保安保隊伍整體素質的提高。

其次抓好經費保障，確保安全保衛工作順利進行。積極爭取地方黨委、政府的關心與支持，加大經費投入，建立健全人民法院安全保衛工作經費保障機制。進一步加大物防、技防等硬件設施投入力度。在審判、信訪、辦公場所配齊安檢設備，重要區域安裝監控設備，為安保人員添置必要的警用裝備，切實提高安全保衛能力。

最后抓設施建設，提高安全防范保障能力。

1、配備各項安全保衛設施。從實際出發，建設防沖撞、防沖擊設施，在出入大門、通道設立防闖設施；配備監控器、防盜門、滅火器、盾牌、防沖撞設備、防刺服、防割手套等必備的安全保衛設備，特別是要加強法警隊伍關于匕首、催淚瓦斯、伸縮棍、手銬、電警棍、水壺、急救包、對講機等八大件的單警裝備，提高自身防范能力和應對突發事件能力。

2、配好安全檢查設備，如安檢門、X光機、金屬探測儀等必備的安全檢查設備，提高安全檢查的能力和效率，保證安全檢查快速、準確、有效。

3、配好辦案用具，如押解鐐、手銬、電警棒等辦案常用器具，保證其性能良好，安全可靠，以確保外出辦案、提審、押解安全。

（三）加強體系建設，建立規范完善的安全保衛體系

首先要加強法院內部安全保衛工作。建立嚴格的內部安全保衛責任制，健全安全保衛機構：

1、嚴格規范入口管理，加強值班、巡邏制度。建立嚴格的門衛、檢查、登記制度，對來訪人員的基本情況及來訪時間等做好登記，便于掌握人員進出情況和日后備查；堅持夜間和節假日干警輪流值班制度，加強對干警值班的檢查力度，定時和不定時進行檢查；在法院大門、辦公區樓大廳、審判區等定點巡邏檢查，每天安排2-3名法警進行巡邏防控，對來訪人員、進院車輛進行詢問和嚴格登記；對審判區域、辦公大樓和要害部位進行巡邏，檢查任何可疑物品，以維護正常的辦公和審判秩序。

2、建立嚴格的接待制度。嚴格規范對進入法院外來人員的分流管理，具備條件的法院應嚴格落實辦公區和審判區相對隔離的要求，在審判區和辦公區分別設立接待室，到統一指定的區域按規定接待當事人、代理人等；

4、加強對槍支、彈藥、有毒、有害、爆炸物品的保存，制定進庫、存放、使用、銷毀處理等嚴密的保管檔案和措施，確保事有人管、物有人看，防止盜搶事故的發生。

其次要認真排查化解涉法涉訴矛盾糾紛，防患于未然。與政府信訪部門、公安機關加強協調配合，深入開展涉法涉訴矛盾糾紛的排查化解工作，特別是對不滿人民法院裁判、有可能鋌而走險和行兇報復的重點來信來訪人員，要摸清底數、查明情況；對排查出的有安全隱患的案件，應主動向領導匯報，并積極主動爭取當地黨委、政府的支持，緊密聯系單位、社區、家庭和基層組織，靈活有效的做好穩控工作；認真做好當事人的安撫工作，對符合救助條件的，抓緊進行司法救助，及時化解當事人的不滿情緒和怨氣，防止矛盾激化。通過法院各部門的內部配合及法院與政府信訪部門、公安機關的外部配合，共同構建溝通交流的平臺，及時了解重點監控人員動態，變被動于主動，變被動挨打為主動出擊，及時扼制突發事件，形成全面的安保體系。

最后要建立與公安機關應急聯動機制。主動接受公安機關的業務指導，積極組織人員參加公安機關舉辦的相關業務培訓。加強與公安機關的溝通聯系。就工作中發現的治安問題、治安隱患及影響社會穩定的苗頭性問題等，及時向公安機關報告。履行好協助公安機關偵察破案、社會面控制及消防管理的職責。妥善保護刑事、治安案件及突發事件的現場，就發現的辦案線索、證據等及時向公安機關報告，與公安機關形成應急聯動機制，比如可在法院附近設立警務室，一旦遭遇突發事件，可以通過公安機關的協助共同為法院安保工作提供穩固保障。

四、抓好安保工作的后期落實，確保法院安保工作發揮作用

首先按照一把手負總責、主管領導重點抓的原則，統一安排部署安保工作，成立安保工作領導小組和工作機構，將安保工作任務逐級分解，將安保責任指標細化到每個崗位、每個干警，確保人人肩上有責任，個個身上有壓力。

其次用制度保障安保工作落到實處。制定系列安全保衛制度，如《預防和處置突發事件實施方案》、《庭審安全防范規定》、《門衛安檢制度》等，確保安保工作規范有序開展。

最后強化督促巡查和責任追究。將安全保衛工作納入年終績效管理考核范圍，成立安全巡視領導小組，每日定人不定時對機關安全進行檢查，督促落實，對組織協調不力，管理不到位的現象及時依規嚴肅處理。建立責任追究制度，對制度落實不到位、履行職責不力的，嚴格追究責任。

【結 語】

目前，傷害法院干警的惡性事件既嚴重侵害了人民法院干警的人身權益，又破壞了人民法院的司法環境，影響了國家的司法權威和法律尊嚴。這也反映出法院安全保衛工作形勢已經非常嚴峻，加強法院安保工作是維護社會穩定的重要任務。筆者認為各級法院應深刻認識司法環境的新變化對人民法院帶來的新挑戰，準確把握形勢發展和變化，有的放矢地采取措施，妥善予以應對，確保參訴群眾和廣大干警安全，確保審判辦公場所安全，共同維護和諧安全的訴訟環境。

第三篇：關于加強法院內部安全保衛工作的意見

關于加強法院內部安全保衛工作的意見

為進一步加強法院內部安全保衛工作，確保法院審判工作的有序開展，結合我院工作實際，制定以下具體實施意見：

一、組織領導

1、領導小組。成立由院黨組成員、副院長陳福才擔任組長，法警大隊大隊長邱衛良、辦公室主任肖強根、立案庭庭長王仁華為組員的應急領導小組，協調指揮各項安保工作。法警大隊為具體職能部門。

2、應急分隊。應急分隊主要由法警大隊45周歲以下男性正式在編干警組成，額定隊員八名。主要職能：負責法院日間安全巡查，根據領導小組指令或對涉暴突發事件自主采取應急處置措施。

二、工作機制

1、領導巡查制度。院領導根據安排輪流負責一周的院內值班巡查工作。值班院領導和相關職能部門在巡查過程中發現的有關法院工作人員行為不規范，或法院辦公區、公共場所等區域存在安全隱患的情況，及時指出并反饋所在部門的分管領導。監察室對檢查的情況認真做好臺帳記錄，并于季度末報送政治部備案。巡查結果與部門崗位目標考核相掛鉤。

2、24小時值班制。加強院部和朱涇法庭夜間值班，實行二十四小時定時定點巡邏值勤制，隨時備戰應對處置突發事件。值班人員做好值班工作的記錄，遇到重大問題和緊急突發事件要及時請示報告。重大節假日前，院領導檢查小組必須對院庭重點要害部位逐一進行檢查，確保安全萬無一失。

3、部門預警機制。建立以法警大隊為中心的內部信息通報網絡，與立案庭建立信訪周報制度，正常情況下立案庭向法警大隊一周報告一次信訪情況，在遇到矛盾激化案件時立即上報，確保做到早發現、早報告，快速應對，妥善處理。

4、聯席會議制度。法警大隊會同公安分局有關部門，加強聯防聯動機制建設。建立安全防范工作聯席會議制度，及時通報、反饋有關安全保衛工作有關情況，并協調處理；定期組織法院安全防范檢查，重點加強槍支彈藥、羈押室、財務室、計算機系統的安全管理。

三、安保措施

1、各部門領導要思想重視，利用庭務會定期對部門全體干警進行治安形勢和安全防范教育，從思想上加強安全防范工作。

2、加強對安檢崗位操作人員的安檢業務的培訓和考核，切實提高安全檢查的能力和水平。每月對安全檢查工作情況進行通報。購置新型安檢設備，保障安檢工作順利開展。

3、嚴禁干警擅自帶當事人或律師進入辦公樓。必須在接待室接待當事人，嚴禁在辦公室或各會議室接待當事人或做調解工作。嚴禁干警私自出借IC門禁卡。

4、責任部門制定和完善消防應急預案，嚴格落實消防安全檢查、現場保衛、應急處置等方面的措施，堅決杜絕火災事故的發生。組建義務消防隊，定期進行消防知識培訓及演習。

5、規范用車審批制度和出車登記制度，使用公務車輛必須填寫用

車申請單，車輛出門時要將出門證交至門衛檢查并作登記，全天出車情況每日一匯總，各部門車輛使用情況每月一統計。從嚴控制外來車輛進入法院。

6、來訪人必須由東門衛登記并與受訪人確認方可進入法院大樓。擬對其采取強制措施的被執行人必須經過安檢，如對被執行人采取強制措施必須在羈押室實施。審判人員和執行人員密切注意當事人的動向，一旦發生突發事件立即啟動院部ck報警系統。

7、加大安防設施投入，構建融合視頻監控、報警、門禁、安檢等手段的綜合性的指揮保障體系，實現對安全態勢的全面監測、資源的合理指揮調度以及各種突發事件的及時反應。辦公室應加強對安保技防設備的維修和保養，確保設備運轉正常并安全使用。

第四篇：2018安全保衛工作計劃書與2018安全工作計劃

2018安全保衛工作計劃書

XX安全保衛工作計劃書(一)

一、以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，根據新情況，為機關創造穩定、團結、良好的工作環境。

二、落實安全生產責任制，積極執行各項安全措施。各部門加強管轄范圍內的各類安全工作，查苗頭、抓隱患、促整改，杜絕一切不安全事故的發生。

三、安全生產管理要求

(一)、認真貫徹執行《安全生產法》，貫徹執行國家和自治區有關安全生產的法律、法規，堅持“安全 府辦公樓的消防控制預案進一步修訂。

(四)對機關所轄部門的消防設施進行一次全面檢查，登記建擋，維修保養，保證完好率達到100%，并將管理責任落實到人;

(五)組織1—2次消防知識及滅火技能培訓、演練;

(六)按照公安機關的要求，做好機關一、二級要害部門門衛更換保安人員的工作;

(七)每月對全機關各部門進行一次消防、安全、保衛檢查。

XX安全保衛工作計劃書(二)

為了維護本單位內部的治安秩序，保護集體財產和職工的人身安全，確保企業生產、管理等工作的順利進行，特制定如下安全保衛工作方案和應急處置工作預案。

1、本單位的主要負責人對本單位的內部治安保衛工作負責。在主要負責人直接領導下，下設保衛負責人1名、保衛人員若干名，具體負責本單位的值班看守、巡查等內部治安保衛工作。

2、本單位領導必須經常性地對本單位員工進行遵紀守法和社會公德教育，要求每位員工必須熟悉本單位的各項規章制度。對新招收和調入本單位的員工，要進行法制、廠規和安全生產教育，必須先學習后上崗。

3、值班看守人員要牢記自己的職責，嚴守崗位，善于發現可疑情況，嚴禁在值班巡邏時睡覺、脫崗及其他違法、違紀行為。

4、以防盜為中心，以防火為重點做好“四防”工作，各部門所管轄的生產工作場所，必須落實治安保衛具體措施，要將防盜、防火、防破壞、防治安災害事故工作納入日常工作的議事日程，要把責任落到具體崗位人員，要在重點部位安裝必要的技防器材。

5、要切實加強生產工作崗位(特別是易燃易爆和劇毒化學品崗位)的安全防范工作，及時消除治安災害隱患。要嚴格控制火源，對消防重點部位和禁火區域要嚴禁吸煙。

6、加強值班巡邏，巡邏時要重點檢查：有可無可疑情況和人員;辦公場所內的報警、消防、電源等設施是否完好;治安保衛重點要害部位的門窗是否完好;消防重點部位的設施以及工作區內的消防器材配置是否完好;動火作業現場是否按規定動火等等。

7、對巡邏檢查發現的不安全因素，要及時督促整改。發現異常情況，要先進行現場處置，在處置的同時要立即報告本單位領導;發生治安、刑事案件及各類事故時，在立即報告本單位領導的同時，還要報告當地派出所或相關職能部門，并保護好現場，詳細記錄異常和處置情況。

8、對節日期間歇業的，必須加強值班看守力量，要認真落實不間斷看守，確保安全。

9、由于值班巡邏不到位，發生治安、刑事案件或各類事故的，根據性質輕重按廠規處理，觸犯法律的移交司法機關依法處理。

10、入侵和盜竊事件應急處置工作預案

(1)處置程序：

①當保安值班人員接到入侵報警：

核實。值班人員要立即進行現場核查。

報告。若確認為盜警時，應立即向“110”報警，同時向保安部門領導報告并通知其他執勤人員。

抓捕。接報后，執勤人員應立即趕赴現場，配合公安機關實施抓捕，并與報警部門和人員進行現場查實。

②當巡查、巡更人員發現異常：

報告。當巡查、巡更人員發現門、窗、護欄、等設施被破壞或確認發生異常時，要立即向保安部值班領導報告。

守候。此時，巡查、巡更人員不要離開，在增援人員未到達之前守候，注意事態的發展。

博弈。若確認有人正在實施盜竊時，要立即報警(110)并向保安部值班領導報告，同時堵住出口。若犯罪分子準備逃跑時，要勇敢地通過各種辦法與犯罪分子進行周旋，并呼叫求得增援，爭取將其抓獲。

保護。若犯罪分子已逃跑，注意保護現場，在公安機關到達之后方可入內，以防破壞痕跡物證。

11、火警事件應急處置工作預案

(1)發生火警時現場消防安全及電力保障組工作人員立即撥打消防報警電話“119”，利用就近滅火器材展開撲救。任何人員都要為火災報警提供便利，不得以任何借口阻攔報警。

(2)單位的員工如發現火災隱患，應立即及時報警，并就近攜帶滅火器材趕赴現場及時撲救，將火災消滅在萌芽狀態。

(3)所有工作人員應維護火場秩序，保證消防通道的暢通，對搶救出來的貴重物品進行看護。

(4)單位領導接到報警后，應及時、有效組織疏散工作，嚴格按照應急疏散的方法將人群帶至安全區

(5)火警災撲救后，對火場現場進行保護，接受消防主管部門的調查。

2018安全工作計劃范文

在過去一年的安全生產工作中，我工廠采取了強有力的措施，做了大量的工作，消除了不少安全隱患，在取得成績的同時，我工廠的安全生產形勢依然嚴峻，安全管理工作永遠沒有終點，在以后的安全管理工作中我工廠將根據實際，明確責任，加大力度，把安全生產工作深入扎實、堅持不懈的抓下去，以確保全工廠安全生產形勢穩定。為了認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，強化安全生產意識，落實安全生產責任，實現安全生產目標，保障員工生產生活安全，為服務區創造一個安全穩定的發展環境，特擬定xx年安全生產工作計劃。

一、總體要求

按照集團公司安全生產工作會議的部署安排，以及安全生產目標要求，堅持以人為本和全面協調可持續發展的發展觀，堅持“安全 保及時發現、及時解決存在的安全隱患，防止安全事故的發生；

8、加強特種設備的使用和特種作業人員的安全管理工作，嚴格執行特種作業人員持證上崗制度，及時對特種設備進行自檢，嚴防特種設備帶病作業，防止安全事故的發生；

三、落實實施

安全培訓方面：

廠負責人、分管安全負責人、安全管理人員參加市安監局組織的安全生產任職資格的培訓和考核，特殊工種人員參加市安監局組織的培訓和考核，為使主要負責人、分管負責人、安管人員達到化工大專水平，參加xx大學的化工大專班學習；在廠內開展安全培訓教育，對規章制度、操作規程進行學習，崗位的應知、應會知識、安全生產事故案例，應急救援搶險，組織通訊、轉移等各方面進行學習培訓，并進行實戰演練。

安全檢查、隱患治理方面：

按安全檢查制度規定結合安全生產標準化制訂的安全檢查表內容進行檢查，檢查出來的隱患立即下發隱患整改通知書，定人、定日期、定資金、定方案進行隱患整改，堅決將事故隱患消滅在萌芽狀態。

風險評價方面：

制定風險評價范圍、管理程序，組成班子進行風險評價，通過評價，采取有效、適當的控制措施，把風險降低在可以接受的程度。

日常工作方面：

加強勞動紀律管理，堅決杜絕違紀行為，在過氧化甲乙酮裝置上增加自控系統，提高本質安全度，全體員工進行體檢，車間空氣濃度進行監測、防雷、防靜電檢測，班組學習培訓等。

安全生產許可證到期換證工作：

做好安全評價，落實安全評價中要求整改項目，整理、完善各種要求、資料，爭取如期完成換領安全生產許可證。

安全標準化方面：

做到邊學習邊創建，完善各種資料及現場要求，力爭年內完成安全標準化的考核工作。

安全生產管理工作永遠都沒有終點，我工廠將認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產管理，把各項安全管理工作落到實處，要努力營造全員參與安全管理工作的企業安全文化氛圍，抓好工廠各項安全生產管理工作，為“創造一個好的安全生產環境，切實保障人民群眾生命和國家財產安全”而不懈努力。

第五篇：銀行安全保衛工作問題與對策（本站推薦）

銀行安全保衛工作問題與對策

隨著我國金融體制的深入改革，金融機構迅速發展，金融機構的經營理念和治理水平不斷完善，其安全防范水平也得到了長足發展。但是，國際形勢錯綜復雜，國內不和諧、不穩定因素依然存在，各大銀行內安全刑事案件時有發生。

2016年11月21日凌晨，密山市最大的一所工商銀行發生搶劫案件，導致一名銀行金庫看守人員死亡。

2017年3月21日16時42分，大連郵政儲蓄銀行迎客路支行發生搶劫案，一名蒙面男子持槍挾持一名工作人員，企圖搶劫50萬元現金。

2017年4月7日，廣西賓陽某銀行內，一名男子持刀劫持人質，試圖搶劫。以上幾起案件為近期內發生、網絡大量流傳和議論的案件，可不否認，隨著社會制度的深化改革，社會矛盾依然突出，貧富差距依然嚴重，因此銀行必須居安思危，不斷加強安全保衛工作，進步防范風險的能力。

就筆者分析，目前銀行安全保衛隱患一般存在為以下一點：

一是重視程度不足。目前我行已制定安全保衛制度并推行使用。但是，安全雖為一切工作的基礎，卻是基層員工最容易忽視的，員工沒有把安全意識作為一切工作開始的前提，往往是亡羊補牢，為時已晚。

二是安保人員素質偏低。管理層往往將工作重心只局限于生產經營，將后勤保衛工作寄希望于公安部門的支持，而銀行內的安保人員職能逐漸邊緣化，每日只限于持械坐崗、開門落鎖，人員總體年齡偏高，因而直接影響了銀行安全保衛工作的提高和完善。

三是安全保衛管理體制不健全。銀行的安全保衛管理制度不健全直接導致安保相關人員職責不清、管轄范圍不明確等問題，進而導致上級行下發的引導和改善文件無法暢通執行，影響安全保衛工作的深化進行。就目前形勢，各大銀行和金融機構均應將完善安全保衛機制提上日程，重視安全保衛工作，確保安全保衛工作落到實處。

首先，常敲“警示鐘”。安全保衛工作是事關銀行業金融機構安全正常運轉的大事，安全無小事，“安全就是效益”，時時要安全，處處要安全，事事要安全。每一位員工必須常敲“警示鐘”，克服片面熟悉，牢固樹立“安全重于泰山”的思想。并且，不斷加強每位員工的安全知識教育，定期召開安全保衛工作會議，及時傳達上級有關文件精神，學習安全規章制度和安全防范知識，定期組織員工開展防盜竊、防搶劫、防詐騙、防爆炸、防破壞、防火災、防計算機病毒以及防洗錢等各種應急情況的演練，確保員工了解準確的安全器械操作技巧，具備良好的處置突發事件的心理素質和技能。

其次，構鑄“防火墻”。壯大銀行內部的保衛力量，加強保衛隊伍的全面建設，進步整體素質和防范風險的能力。加強政治學習和思想教育，不斷進步政治思想覺悟和理論水平；加強法律法規知識、保衛業務和技能培訓，真正使保衛隊伍成為一支拉得出、打得贏的堅強隊伍。對于銀行網點的安保設施及營業廳和辦公區域的監控設備，做到按時檢查，及時維修，確保與公安部門24小時聯絡暢通，安保人員的所持器械、銀行前臺配置器械和各處的防火滅火設備定期更新和補給，做到未雨綢繆，將安全風險壓降到最低。

再次，戴上“緊箍咒”。嚴格落實上崗、值班、守庫制度，確保堅守崗位、盡職盡責。嚴格落實內部治理的各項規定，切實防止發生各類案件和責任事故，確保單位內部的安全穩定。嚴格落實領導責任制和崗位責任制，真正做到職責明確、任務落實，形成人人講安全、個個懂危害、處處防風險的“大安全”格式。嚴格落實督促檢查和賞罰制度，對在安全保衛工作中成績突出、貢獻巨大的，要予以表彰獎勵，對工作不深進不細致、失職瀆職以及由于責任落實不到位而導致發生重大題目的，要嚴厲追究有關領導和職員的責任。同時，結合實際情況，進一步細化、強化安全保衛工作措施，修訂和完善各崗位、各環節工作制度，真正在落實上下功夫、求實效。

最后，對外而言，要積極與當地公安聯絡，把安全保衛工作切實擺上重要的議事日程，當作一件大事來抓，做到工作忙時不忘安防，任務重時不擠安防。真正構筑起“固若金湯”的安全保衛堅固防線。