第一篇：領導干部在2021年座談會上發(fā)言材料

領導干部在2021年座談會上發(fā)言材料

尊敬的部長、各位領導、同志們：

下面我從四個方面，匯報一下我們協會黨組織建建工作的開展情況：一是協會基本概況；二是協會黨支部戰(zhàn)斗堡壘建設情況；三是協會黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況；四是關于社會組織黨建工作的幾點體會和建議。

一、協會基本概況

我們協會成立于X年X月，是國內成立最早的地市級心理專業(yè)協會之一。成立以來，我們始終按照“創(chuàng)一流工作業(yè)績，建一流社會組織”的目標，始終牢記“全心全意為社會大眾服務，全心全意為和諧建設服務”的宗旨，始終堅持“一手抓協會發(fā)展，一手抓協會黨建”兩手都要抓的黨建定位，始終貫徹“以黨建提升促協會發(fā)展，以協會發(fā)展促黨建提升”的雙促雙贏黨建理念，有效有力的促進了我們協會的發(fā)展，促進了黨建工作的開展?，F已發(fā)展成為集心理專業(yè)化、系統(tǒng)化、規(guī)?；癁橐惑w的國內大型心理專業(yè)社會團體?，F有員工X人，會員X多人，主要從事心理咨詢治療、心理人才培訓、社區(qū)心理健康服務、企事業(yè)單位心理服務和社會公益愛心活動等。在全國心理學發(fā)展領域處于第一梯隊。

二、協會黨支部戰(zhàn)斗堡壘建設

協會黨支部成立于X年?，F有黨員X名。設書記一人，副書記一人，委員五人。黨支部成立以來，在市委組織部、X區(qū)委組織部和長X黨工委的正確領導下，協會黨支部緊密結合心理行業(yè)特點，健全黨建工作機制，創(chuàng)新黨建工作方法，積極加強支部戰(zhàn)斗堡壘建設。找準“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動載體，樹立黨員“一盞燈、一面旗”形象，把黨員隊伍打造成為社會組織的中堅和核心力量。協會黨支部始終把黨建工作放在協會發(fā)展中十分重要的位置，緊緊把握“以黨建促進協會組織能力建設，以黨建引領協會發(fā)展方向”這一主題，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，協會黨支部多次榮獲X省、X市先進黨組織榮譽稱號，并被X省委組織部和X市委組織部樹立為兩級“兩新”組織黨建示范點。協會有名黨員獲得X省優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀復轉軍人、感動X十大人物、五一獎章等榮譽稱號。

一是統(tǒng)一思想，提升認識，加強黨對社會組織的核心領導。協會在成立之初，我們協會理事會就認識到，社會組織只有在黨的領導之下，才能健康有序發(fā)展，保持正確的發(fā)展方向。協會支部建立后，在組織開展各項重大工作中，首先要召開黨支部會議進行研究部署，充分發(fā)揮黨組織在重大問題中的決策指導作用。從工作策劃、方案制定、資金運籌到實施落實的每一個步驟，都是在黨支部的領導、謀劃下得以順利實現，不僅為協會贏得了發(fā)展機遇和發(fā)展空間，更是樹立了良好的社會形象和聲譽。

二是夯實黨建基礎，認真落實支部陣地建設。協會黨支部非常重視黨的基層組織建設，建立完善各項黨建制度；建設“兩新”組織黨建基地、黨建工作園地、黨建榮譽墻等堡壘陣地；黨支部每月召開一次黨建工作會議，定期研究和解決黨建工作中出現的新問題，充分調動黨支部成員作用。

三是重視發(fā)展黨員工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面。X年以來，黨支部就以壯大黨員隊伍為重點，共研究確定了X名入黨積極分子為培養(yǎng)對象，X年發(fā)展了X名符合條件的積極分子入黨。X年，我們正在積極努力向上級黨委申請上報X名黨員發(fā)展計劃。支部在參與招聘新員工工作中，首先要求新入職員工的政治素質，優(yōu)先聘用具有黨員身份的人員進入協會工作，兩年多來，共聘用X名具有黨員身份的員工，并及時接轉新黨員組織關系。目前，黨員占協會員工人數比例達到X%，黨組織的力量已成協會的核心和重要支撐。

三、黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況

幾年來，我們協會黨員積極堅持做到理論學習走在前、抗震救災走在前、業(yè)務工作走在前、公益活動走在前。

一是在黨員中開展“一盞燈、一面旗”樹形象活動。幾年來，黨員楊延卿、宗玉霞、孫超逸等同志堅持胸帶黨徽，亮明黨員身份，先后免費為社會弱勢群體、留守兒童提供公益性心理咨詢X余小時，累計減免心理咨詢費用X多元。協會黨支部還經常組織黨員、入黨積極分子在X市大型廣場開展心理健康公益宣傳活動，在市區(qū)中學為中高招學生進行心理減壓、輕松備考心理輔導和咨詢活動。預備黨員李瑩斐、張萌堅持每周兩天到X市救助站、福利院開展“心靈撫慰”活動，為流浪兒童、殘疾被遺棄兒童提供心理援助。廣大黨員通過開展各種創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分體現了黨員示范作用和旗幟作用是促進社會組織發(fā)展的助推器。

二是發(fā)揮黨員自身心理專業(yè)優(yōu)勢，積極為社會大眾心理健康服務。廣大黨員干部先后深入X多個社區(qū)、X個大中型企業(yè)、X多個城市區(qū)、縣鄉(xiāng)村學校，X個部隊營房、X多個政府機關，X多個貧困和普通家庭，受眾人員達上萬人，開展了城市區(qū)老年人周末心理健康咨詢、社區(qū)心理健康講座、地震災區(qū)群眾和兒童心理危機干預、留守兒童心理矯治和輔導、中高招學生心理減壓、政府機關干部、企業(yè)職工和部隊官兵團體心理輔導講座等活動，切實解決百姓群眾的困難和疾苦，真正將溫暖和關愛送到廣大人民群眾的心里和身邊，使社會組織在社會和群眾中樹立了“有擔當、有責任、有作為”的良好形象。

三是勇于承擔社會責任，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用。X年以來的四川汶川大地震、青海玉樹地震、云南彝良地震和云南魯甸地震，我們都組成了以黨員為主要力量的心理救助突擊隊，趕赴地址地震災區(qū)開展心理救助。X年和X年的云南彝良和魯甸地震，我們黨支部都在地震災區(qū)成立了臨時黨支部，打出了臨時黨支部橫幅，現場組織、協調、指揮心理工作者進行心理干預、心理輔導。幾次地震救災都是協會黨員親自開車帶領黨員突擊隊趕赴災區(qū)，深入帳篷、醫(yī)療站、學校，先后累計為X多名受災群眾做了一對一災后心理援助，為X多名受災群眾進行了團體心理疏導，為X多名中小學生實施了災后團體心理輔導。協會黨支部還積極組織社會力量為災區(qū)捐贈大量的棉衣棉被、書籍、食品、藥品，以及X多元愛心捐款。我們的工作得到了當地政府和災區(qū)群眾的高度贊揚，四川省紅十字會向我們頒發(fā)了榮譽證書。

X年初，協會全體黨員倡議成立了協會志愿者愛心團隊，并組織開展了“一助一” 愛心志愿者助學團，為嵩縣和新安縣X名留守兒童和困境學生每月提供X元的教育和生活費用，每個季度到這些孩子的學?；蚣抑羞M行一次家庭探望和心理輔導活動。黨員們的愛心行動受到當地政府和群眾的高度贊揚，嵩縣人民政府頒發(fā)了“黨員愛心團隊”榮譽牌匾，協會X名黨員嵩縣“愛心形象大使”。

四、關于社會組織黨建工作的體會和建議

主要是四點體會、兩點建議：

（一）四點體會：

第一點體會，社會組織黨建工作不是可有可無，而是社會組織的發(fā)展靈魂，前進方向，道路指引。

第二點體會，黨建工作可以積極促進協會發(fā)展，提升協會政治形象和信賴感。如駐X火箭軍工程基地、武警X支隊等部隊開展心理輔導服務，因為部隊保密要求，所以心理機構一直難以和部隊結合。但我們協會有黨支部，政治上可有信賴，所以我們協會和駐X兩個軍級單位、三個團級單位駐軍簽訂了心理服務協議。

第三點體會，黨建可以有效提升協會凝聚力，促進員工穩(wěn)定。如新發(fā)展黨員都是協會中堅力量，都表示決心在協會長期工作。

第四點體會，黨建不是給社會組織添麻煩，而是促進我們協會自我加壓，推動我們向更高方向發(fā)展，勇于承擔更大更多社會責任。

（二）兩點建議：

一是建議設立黨建信息平臺。加強流動黨員信息管理。

二是創(chuàng)立社會組織黨建刊物如《黨建工作通訊》，加強工作經驗交流，及時把黨的聲音指示傳到基層，傳給我們。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。今后，我們將繼續(xù)按照省委、市委、區(qū)委關于“兩新”組織黨建示范點建設要求，積極落實《關于在“兩新”組織黨組織中開展星級創(chuàng)評、分類定級工作的通知》精神，做到黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和以黨建促協會發(fā)展能力的三個提升，扎實做好“兩新”黨組織示范點建設，不忘初心，繼續(xù)前進，力爭達到“五星級”創(chuàng)建標準。

第二篇：文聯劇協秘書長在座談會上的發(fā)言

擔任劇協秘書長工作已有七、八年的時間了，工作當中有一些感受，工作之余也有些思考。下面我就談一些看法：

一、增強服務意識，加強知識積累，提高秘書長綜合素質和業(yè)務素質。

做好秘書長工作首先是要有服務意識，包括服務觀念、服務態(tài)度、服務效果等等。會員加入協會都是有所求，特別是想通過協會這個平臺，能夠有學習、培訓、交流等等那一世小說網 穿越小說網 網游小說網 http://www.tmdps.cn機會，能夠有用武之地，在本藝術門類中有所進步、有所提高。這是會員加入協會的根本動機，抓住這個動機，真心真意去為他們服務，盡量創(chuàng)造條件實現他們的愿望，協會工作就抓住了根本的東西。

其次是要掌握服務會員的本領。要學習專業(yè)知識，也要學習哲學、政治、經濟等各門類的知識：一是在實踐中學。要做個有心人，在開展協會各種活動中學習專業(yè)知識，積累組織文藝活動的經驗；二是要向書本學。系統(tǒng)地讀一些專業(yè)書籍，增長理論知識；三要創(chuàng)造條件，每年抽出一定時間，脫產或半脫產參加各種藝術專業(yè)的學習，省文聯就組織40歲以下的干部參加藝術專業(yè)的學習，我們可以組織秘書長參加本專業(yè)的學習。

二、充分發(fā)揮秘書長的作用，積極主動地開展工作。

我的認為秘書長最重要的職責：一是要十分了解本協會情況，掌握本協會的全局。做好上情下達、下情上傳，把黨和政府的文藝政策，把文聯黨組、主席團的決策、部署及時準確地傳達給協會主席團、理事和會員，使協會不折不扣地執(zhí)行上級的各項決定；二是保證協會的正常運轉。不斷增長對協會日常各項工作的管理、組織、協調能力，在會員入會（包括向省劇協、中國劇協推薦會員）、組織觀摩培訓、組織主席團會議等日常工作中，做到井井有條，不出現紕漏；三是協助主席圓滿完成主席團確定的重大文藝活動。最重要的是圍繞市委市政府中心工作和文聯的重點工作目標，為主席團出謀劃策，確定文藝活動的內容和最佳方案，積極協調、匯集各方面力量，努力開展在全市有較大影響的文藝活動，打造協會文藝品牌。

發(fā)揮好秘書長的作用，關鍵是要積極主動地開展協會工作，就是要想干事、會干事、干成事。想干事是前提和基礎，只有想干事才能積極主動地去找事干，也才能干成事，協會的生命力在于組織開展文藝活動，讓會員人人有參與、學習、提高的機會，同時吸引更多的人加入協會，否則協會就會變成一潭死水；會干事就是要發(fā)揮協會優(yōu)勢，充分利用各種協會資源和社會資源，揚長避短，群策群力開展好各項協會工作，特別是舉辦大型文藝活動更需要動員、協調各種力量完成既定目標；干成事是協會工作必須達到的目標，是協會工作的最終目的。

三、圍繞中心，服從大局，積極謀劃今年的工作。

今年，市戲劇家協會將以建設緊密型協會為目標，加強協會組織建設，創(chuàng)新協會活動方式，圍繞紀念新中國成立60周年、促進農村文化建設等主題，積極開展豐富多彩的戲劇活動。

1、從便于管理、利于開展活動的角度，將劇協會員按照從事的戲劇劇種劃分4-5個小組，設立組長、副組長，分別制定全年活動計劃，安排工作任務。爭取以小組為單位全年組織1-2次會員聯誼活動，同時努力創(chuàng)造條件組織會員參加各種培訓班、戲劇觀摩活動和戲劇大賽，積極推薦會員加入省或中國戲劇家協會。

2、4月份，在膠南市“杜鵑花會”活動期間，與山東省劇協、膠南市委宣傳部共同舉辦中國山東2009年（杜鵑花會）茂腔名家名段演唱會。主要做一些策劃方案、聯系演員等工作。

3、5月份，與市茂腔劇團共同組織戲曲調演活動，展示京劇、呂劇、茂腔、柳腔等戲曲的無窮魅力。主要是協調、組織參演的劇目、演員等4、9月份，與市話劇院共同承辦慶祝建國六十周年詩歌朗誦會，歌頌新中國成立60周年以來的輝煌成就。這是劇協的一個文藝品牌，已經舉辦了四屆，在紀念新中國成立60周年前夕舉辦，將會有較大的影響力。

5、10月，積極參與農村文化建設，與市茂腔劇團共同組織送戲劇下鄉(xiāng)活動，組織到膠州等地農村演出戲曲專場。

四、對文聯、協會意見、建議。

現在劇協工作最大難題一是開展活動的經費匱乏，開展活動有心無力，二是主席團成員大都已退休，開展活動所依賴一些優(yōu)勢資源越來越少。

對文聯、協會的工作建議是：一是爭取上級財政部門每年下撥給各協會一定經費，以利于更好地開展文藝活動，發(fā)揮協會在活躍群眾文化生活、滿足市民日益增長的精神文化生活的需求的重要作用；二是協會活動在精不在多，在做好各項日常工作的同時，各協會每年組織1-2項有影響的文藝活動應該作為協會主要工作目標，其他活動可以圍繞加強緊密型協會建設組織一些聯誼、觀摩學習等活動；三是要充分發(fā)揮各協會優(yōu)勢，積極打造文聯叫得響、有廣泛影響的文化品牌，提高整個文聯的知名度和影響力。

從事協會工作這么多年有一些感受，取得了一些進步，也存在許多缺點和不足，以后要加倍努力，爭取把劇協工作做的更好。

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第三篇：政教處校長在座談會上的發(fā)言[最終版]

校長在座談會上的發(fā)言（部分）

管理出效益，強化管理一直是我校堅持不懈的原則，新學期“向管理要質量”又寫入學期初工作計劃，以便讓每位教師心中有數，每名學生遵照執(zhí)行，在管理的過程中力求精細，不出紕漏。比如：

一、從領導值班來說：我校要全天24小時有領導值班，只要學生在校的時間，肯定能夠找到校長、主任。白天，從早晨5：30學生起床直至晚上10：15熄燈，每天有兩位校長、主任掛牌值班，負責早操、餐廳、午休、課外活動、就寢前等一切時間段的檢查，尤其是班主任、老師們不在學校的時間段的檢查；晚上，每天一位領導值班，負責夜間學校的一切事物。

二、從教師值班來說：保衛(wèi)科全天24小時有教師值班，負責晝夜的校園巡查，排除隱患，減免問題的發(fā)生，周六周日夜間加大檢查力度，增派雙崗；政教處干事全天值班，尤其是學生的課余時間，負責檢查學生是否有違紀行為的發(fā)生；宿舍樓每天有值班主任、老師和學生住在一起，檢查學生就寢后的狀況。

三、從制度建設來說：每一位管理人員都有明確的分工與要求；每一位班主任老師都有自己奮斗的參照《文明班量化實施細則》、《班主任量化考核實施細則》；涉及到學生的每一件事情都有明文的規(guī)定、要求，如《學生管理十五項規(guī)定》、《衛(wèi)生檢查評比標準》、《就寢管理規(guī)定》、《餐廳文明公約》、《文明禮儀教育實施細則》、《學生量化實施細則》等。

而在加強管理的同時，培養(yǎng)學生的自主管理能力也將是我校德育工作的重要內容。

一、充分發(fā)揮班干部隊伍職能：通過競選產生新一屆學生會，加強對班團干部的培訓，努力提高學生干部的政治思想素質、組織領導能力和社會實踐能力，更好的發(fā)揮他們的模范帶頭作用和管理能力；將宿舍長做為班干部成員，加強指導，切實發(fā)揮他們在住宿生管理中的作用；充分發(fā)揮學生干部作用，通過“競選標兵”、“文明監(jiān)督崗” 等形式為他們施展管理才能、展示自我能力提供更大的空間和舞臺。

二、設立“兩崗兩冊兩臺”制：即在校門口上學放學期間設立學生文明監(jiān)督崗、課間文明流動文明監(jiān)督崗；每班設立貢獻榮譽冊、過失記錄冊；主樓西側櫥窗設立好人好事展示臺、違紀行為暴光臺，以此培養(yǎng)學生的自律精神和自主意識，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐能力，使學生能夠在學習上自主、生活上自立、行為上自律、交往中自強。

三、以文化建設促其自我發(fā)展：開展豐富多彩的校園文化活動，培育科學、上進、奮發(fā)圖強的校園精神。鞏固教室、宿舍文化評比成果，提高櫥窗、板報文化的層次；辦好《教育管理周報》、《校園生活報》和“校園之聲廣播”，充分挖掘教育資源，不斷滿足中學生的精神需求，培養(yǎng)他們高層次的科學文化素質，塑造中學生高尚的道德情操；讓每一名學生桌上貼有座右銘，墻上貼有奮斗目標，隨時接受目標的激勵，人格的熏陶。

第四篇：大學生村官在座談會上的交流發(fā)言

到村任職已近兩年，在過去的兩年里，我認真學習黨在農村的方針政策，并和村組工作人員及時將它們傳輸給村民。在全體村組干部的引導下，我村有多家養(yǎng)殖戶擴大了養(yǎng)殖規(guī)模，并得到了政府下撥的專項財政補貼。下一步我們將圍繞引導養(yǎng)殖戶如何更好的銷售自己的產品展開工作。工作中，我認真履行好自身崗位職責，發(fā)揮自己最大的作用。做好服務工作，將黨和

國家的惠農政策及時傳達給農民朋友。

帶頭創(chuàng)業(yè)富民一直是省、市、縣對我們大學生村官的明確要求。對于帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領群眾致富，我也有自己的定位。我認為鎮(zhèn)一直是高效水產養(yǎng)殖大鎮(zhèn)。前不久(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）我們鎮(zhèn)大批養(yǎng)殖戶就花錢鋪設了微孔增氧設備，這將大大提高養(yǎng)殖科技含量和技術水平。僅此一項改進就可以提高近30%的產量。我把自己定位在如何讓廣大農民朋友學會使用電腦，利用網絡這一平臺去了解市場、把握商機。可喜的是我們村已經由大家最初的拒絕使用電腦到越來越離不開電腦了。當然這要歸功于我們村的會計，他在整個過程中是最先被我說服的，最后通過他來影響別的村民。

鎮(zhèn)不僅是一個水產養(yǎng)殖大鎮(zhèn)，同時一直在發(fā)展旅游項目。我想大家都知道過穆墩島這個名字，鎮(zhèn)響應市、縣號召，大力發(fā)展旅游開發(fā)項目，穆墩島目前為止已經投入1.3億，主要是用于硬件配套設施建設。穆墩島目前已經成功承接了多次會議.但是我覺得穆墩島目前的游客流量還遠沒有達到她應有的接待能力。我想這主要是因為宣傳還沒有達到效果，還有就是交通問題，但我相信這些都是暫時的。正如盱眙龍蝦，只有宣傳開了，大家知道了有這么個有特色的地方才有可能去。酒香不怕巷子深的從商觀點已經不在適用于如今信息如此發(fā)達的時代，誰先擁有市場信息誰就能在市場占有先機。通過近兩年來的了解，我覺得我們鎮(zhèn)的基礎經濟來源是水產養(yǎng)殖，而旅游則是我們鎮(zhèn)將來的新的突破點和發(fā)展方向。正如我們，我們都知道雙溝和洋河兩大酒廠。我認為白酒行業(yè)是我市的主導產業(yè)也是最最基礎的產業(yè)。當然，現在的較蘇南城市相比，經濟還是相對落后的，加大招商引資是我們目前最有效的途徑。目前我們是農民工輸出城市，到哪天我們成了農民工吸納城市了，我們的經濟也將有個大的跨越，相信這一天會在我們的共同努力下很快的到來。

謝謝大家，祝大家在今后的工作中能發(fā)揮自己的能量，為美好的明天努力奮斗。

第五篇：小學校長在座談會上講話材料

我忠誠黨的教育事業(yè)，對工作盡心盡力，以教書育人為己任，勤勤懇懇踏踏實實地做好自己的本質工作。我的備課錄與學生作業(yè)隨時經得起檢查，直到現在我還在寫沒有寫完的備課錄，還在做我?guī)资隂]有間斷的班主任工作，每周仍然堅持上二十余節(jié)課。能遵紀守法，誠實守信，為人師表，無論在學校還是在家鄉(xiāng)都注意自己的言行舉止。團結同志，樂于助人。關心愛護學生，三十多年來沒有家長到學校來找過我的麻煩，所任班級也沒有出過任何安全事故。能想方設法提高教學質量，盡自己最大能力為xx人民教好書。

反省自己，我覺得存在的問題也很多，比如性情急躁，沒有耐性輔導后進學生，對犯錯誤的同學也不會做耐心細致的思想工作，總想一兩分鐘解決問題。待人接物比較冷漠，特別是有時脾氣急躁，修養(yǎng)性差。凡是喜歡直來直去，雖然一貫謹小慎微，人多時說話還臉紅，但火氣來了會不計后果，連馬蜂窩也敢捅。比如，前些時間譚老師叫我下學期退房時那個房間換給他，我答應了。后來他老婆搬來了，問我能不能馬上把房間換給他，我當時沒好氣地兇了他一頓，我說，我本來退休就有些傷感，而你現在就提前叫我退房，豈不是在趕我出門嗎？再則，我高傲自大，對瞧不起我的人我更看不慣他們。無論何種考試，我從來不抄別人的答案，哪怕會錯我也只相信自己。我空間的日志大多自己寫的，一般不轉載別人的文章，我總是這樣問自己：“別人能寫我為什么不能？”我的性格是：凍死臨風立，餓死挺肚行！

在這三十八年中，我?guī)缀醵荚趚x小學度過，沒有像某些人一樣，每年一開學就背著行李東奔西跑，在這里我要再次感謝在坐的諸位校長和村干部對我的信任，對我的關心與幫助！

俗話說：“力微休負重，年輕莫勸人?！蔽椰F在已不再年輕了，所以在即將離開校園之際，我想向諸位領導、老師們講幾句話，管它是希望也好，是建議也罷，權當臨別贈言吧！

一、低調做人 高調做事

所謂低調做人就是默默地做好自己該做的工作，不張揚自己的成績。山不解釋自己的高度，并不影響它的聳入云霄；海不解釋自己的深度，并不影響它的容納百川。只要你努力了，遲早有人知道，有耕耘就會有收獲。居官不自傲，失意不自卑，做到得失泰然。自古云：“英雄行險道，富貴似花枝”。所以我們?yōu)槿艘撔狞c，低調點，不能“一朝權在手，便把令來行”，要有“甘為孺子?！钡木瘛Ｗ鍪聞t要積極肯干，勤勞刻苦，勇于付出，不求回報，但行好事，莫問前程。

說到付出，給大家講個故事：越戰(zhàn)結束，一美國士兵回國前電告父母：兒要回來了！父母聽到兒未犧牲將回來而激動不已，忙叮囑兒快回家。兒卻要父母答應他一個要求——他有個失去一條胳膊一條腿的戰(zhàn)友要回自己家。此時父母沉默了。兒堅持說出最后一句話：“他無處可去，希望能和我們生活?！备改笐峙赂冻觯f：“孩子，我們可以幫助他另找地方住下?！眱赫f：“不，我希望能和他一起住！”但回答令他心碎，為了不給家里增添負擔，他作了最壞的選擇。幾天后，父母接到警察來電：兒從高樓墜地而亡。悲痛欲絕的父母驚愕地發(fā)現：兒僅有一胳膊一腿。。。因此，需付出時要勇于付出，才不悔恨終生。

二、了解自己的特長 找準自己的位置

因為每個人身上都可能潛藏著某種鮮為人知的天賦，它是上帝埋在我們生命里的金礦，如果你能找到它，盡可能地發(fā)掘它，成功就近在咫尺了。所以我們要盡早地發(fā)現，不要等到機會錯過了才真相大白。像魯迅先生原來是學醫(yī)的，過去的小學課本里就有他寫的《藤野先生》，講的是他在日本仙臺學醫(yī)的事。后來他認為學寫作更適合自己，醫(yī)治人們頭腦里心靈里的病比醫(yī)治肉體上的病更重要，所以他就棄醫(yī)從文，成了一代文學大師，喚醒了千千萬萬的人起來鬧革命。試想，如果他一直當醫(yī)生能為中國做出如此大的貢獻嗎？每個人都有適合自己的位置，不是每個人都能做國王，但不論你在哪個階層，都要向王者看齊，做什么事都要有王者風度。老師們可能會說，教書就是教書，還有什么位置可找。其實教書也有領導和教師之分，也有語、數、音、體、美之分，只要你愛好某種課程，潛心去鉆研，同樣可以成名成家，在你的興趣范圍內去努力，一定能夠收到事半功倍的效果。

三、尊重領導 關心群眾

單位無論大小，都有領導存在。俗話說：“千兵有頭，萬兵有主”，一個團體如果沒有頭兒，就會亂套?！盎疖嚺艿每欤繖C頭帶”，這說明頭兒的重要性。當領導既有權利，又有責任；既要滿上級的意，又要和下級的心。我們要尊重領導，但不要顯得比領導能干，“君王需要有人輔佐，不喜歡有人超過?！蔽乙惠呑記]有當官的癮，很多條件制約我不適合當官，但我不會處處為領導出難題，不會拆領導的臺，都想維護領導的尊嚴，維護單位的名譽，而對某些特別看不慣的做法我會直言不諱。作為領導要關心群眾，了解群眾的疾苦，不要把金錢和權利看得太重，財散才能心聚，水寬才能養(yǎng)魚。在這里我要告訴我們在職的校長：老師最反感的就是一項工作做得不如意，校長就說“不愿在這里呆就選擇到別的學校去！”我也要告訴我們的老師，校長最惱火的就是背后說三道四，布置的工作無人響應。

當然，在來我們xx的十余位校長中，大都是關心群眾的楷模，其中有很多小事令我感動，至今記憶猶新：像江思偉校長，譚積有劉貽祿校長他們幾個都是艱苦年代的老校長，平易近人，和藹可親，沒有半點架子。劉貽祿第二次來xx當校長時，有個學期的招待發(fā)票還沒有副校長用去的多。葛志作校長靠勤工儉學的一點收入還帶我們全校老師偕婦人到贛州通天巖旅游。曾昭華校長也很關心教師的疾苦，我當時小孩多生活比較困難，他就把我和貽鑫老師的女兒都列入了扶貧濟困的希望工程，我女兒讀到中師還受到過浙江工商局干部的支助。榮生校長更是急老師之所急，在我和葛志才爭田鬧矛盾時，他還與我一同到鄉(xiāng)政府調解。我父親去世他和貽穗老師還代表學校來送他上山。廖唐華校長在對我不了解的前提下毅然接受我到xx來，買東西也照顧我店中的生意，學校的電視機和他的第一個手機都是我兒子店里買的。鐘起評校長也很尊重老一輩，明知我不善言辭還讓我當了幾年語文教研組長。曾令金校長也能體貼民心，在我愛人動

手術時，安排學校事務主任來看望，使我內心感到溫暖。

只要領導對老師有絲毫的關心，老師都會銘記在心。xx老師曾經對我說到：“xxx校長有一次在于都請我擦皮鞋，令我感動?！蔽艺f：“你不會在網上寫一篇《校長請我擦皮鞋》的日志嗎？”這雖然只是一元錢的小事，但能以小見大，從微見著，體現了領導對群眾的關心。還有一件令我感動的事就是，這次我請xxx校長來開座談會，一撥通電話，他就叫出了我的名字。三年了，他的手機里竟然還留著我的號碼。試想，一位校長三年要接觸多少人，而不刪除我這個名不見經傳的小輩，有幾個人能做到呢？