孩子生病請假條1

尊敬的'_______________：

您好!

我是__公司的員工_________，因為我的孩子生病，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯系方式：_________________。懇請批準，謝謝

此致

敬禮!

請假人：_____________________

時間：_______年______月_____日

孩子生病請假條2

張老師：

今天，我因感冒發燒，不能到校上課，請假一天，請予批準!

請假人：

請假條

尊敬的____老師(或其他)：

我系政法學院____級____專業2班的____，因____，需要請假(多久)，時間至，離校期間一切安全責任自負，望批準!

此致

敬禮

請假人：

二o____20____年____月____日

孩子生病請假條3

*老師：

我的孩子***因生*病需要在家調養(必須住院)。故不能來校上課。我代請假*天。望請批準。謝謝!

家長***

*年*月*日

XXX老師：

我小孩XXX因生病，需要自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日請假XX天，請批準。

請假人：XXX家長

年月日

孩子生病請假條4

尊敬的園領導：

您好!

我的小孩子因__________________，需請假_____。請假(時間)從_______到_______，請假期間有效聯系方式：_______。懇求批準，謝謝。

請假人：xxx

年月日

園方(園長)意見：xxx

孩子生病請假條5

尊敬的領導：

您好！開心的我告訴您一個好消息，我心愛的老婆即將為我添一小寶寶了。可這期間，她在行動、生活上有諸多不便，而且沒有其他家人能幫我更好的'照顧。為了我老婆更順利將孩子產下，近期我應給她更多的悉心照料，故此特向您請假，等孩子出生后我將用更大的工作熱情投入到工作中去！敬請批準，非常感激！請假時間：20_________年2月1日—20_________年2月7日。

祝：工作順心、合家歡樂！

此致

敬禮

隴川縣公安局三象派出所民警

20____年____月____日

孩子生病請假條6

尊敬的馮老師：

我兒 因生病需要治療，所以需請假。從_____年___月___日至_____年___月___日。望您批準!

此致

敬禮!

請假學生 ：

家長：

所在班級：小(1)班

請假時間 ：———— 月———— 日 班

主任簽名 ：——————————

孩子生病請假條7

尊敬的園領導：

您好!我的小孩子因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，需請假xxxxx。請假(時間)從xxxxxxx到xxxxxxx，請假期間有效聯系方式：xxxxxxx。懇求批準，謝謝。

請假人：xx

20xx年XX月XX日

孩子生病請假條8

請假條填寫時間：_________

公司（籌）員工請假審批表姓名：_________

部門：_________

請假類別：事假、病假、婚假、年休假、其他；請假原因：_________請假時間：_________

申請人：_________

部門領導意見：_________

分管領導意見：_________

主要領導意見：_________

_________年_________月_________日_________時至_________年_________月_________日_________時共_________天

孩子生病請假條9

尊敬的___老師：

您好!我是___級___專業直屬班的學生______，因為_________，需要請假(時間)從______到______，去往地點_________，請假期間有效聯系方式：_________。

本人保證往返途中的個人人身和財產安全，在不耽誤學習課程和任何集體活動的`前提下，懇請您批準，謝謝!

______

____年____月____日

孩子生病請假條10

尊敬的園領導：

您好!我家小朋友因__________________，需請假_____。請假(時間)從_______到_______ ，請假期間有效聯系方式：_______。懇求批準，謝謝。

請假人：

年 月 日

園方(園長)意見：

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業規定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。如果你以此為由解除勞動關系，還可以要求解除勞動關系經濟補償金。

病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《工資支付條例》

第十三條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資(含委托代發工資)應當向勞動者提供個人的工資清單。

企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，并依法保存。

第十六條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資;勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。

勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行

一般的公司都會有公司內部的《考勤制度》，根據這個來決定具體請幾天假，按事假或是病假或是其它來扣錢。

一般如果是連續休七天的話，應該其中有二天雙休，那雙休不應該扣工資的。這個事可以問一下你們單位算工資的同事，是否是他們算錯了。

還是公司另有規定來計算的。