第一篇：YY外宣制度

管理制度為外宣部規范制度，所有條款為外宣部的成員必須要具備的素質，如無原因不遵守則會被下馬甲

一、請假制度

各部門人員當天應在線時間段因臨時有事不能在線的必須提前請假。

1、請假兩天以內的，提前半小時找自己部門負責人、組長或其他考核當面或發信息請假，說明原因，需要請假時間，得到批準知曉后方視為已請假！

2、請假三天以上的，提前兩個小時以上找自己部門負責人請假，說明原因，需請假時間，部門負責人需到人事部備案，得到批準后方視為請假！各部門負責人需在公告人員名單上注明，請假人，請假天數（xx年xx月xx日——xx年xx月xx日），人事部公告備檔！一月無原因請假三天以上者給予警告，一月內未請假消失三天以上者，酌情降級下馬甲

二、考核及馬甲制度

本部門招收人員，秉承3900頻道的傳統，做精不做系、寧缺毋濫的原則

1、考核制度 貼吧及微博組

外宣文案要求：在線時間長，責任心和耐心強，對文字掌握與運用有一定的靈性，可以從事編輯帖子，文本錄入，貼吧管理，微博更新編輯等工作，或做過論壇前臺或后臺管理等工作！外宣制圖要求：有一點的美工基礎，在線時間穩定，喜愛美工設計！

外宣剪輯要求：有一定的音頻或影視剪輯經驗，能夠根據要求做出簡單的音頻視頻剪切，混合效果等工作 YY組

外宣外交要求：有耐心，有一定的YY資歷，善于交談，能夠隨機應變,領悟理解力強，能夠明確工作指示和精神

外宣活動要求：性格開朗，會聊天，領悟理解力強，有一定的組織能力，在外宣部做活動的時候能夠耐心解答問題，協調管理現場！外宣管理

外宣管理要求：對于所管理的團隊能夠深入了解，耐心和責任心極強，有信心帶好團隊，理解力強，能夠獨立管理帶領所屬團隊完成任務！

專職外宣要求：熱愛外宣工作，在線時間長，有一技之長，責任心強 有耐心 有信心能夠策劃帶領一個新的部門！

2、馬甲制度

白馬階段：外宣部所有申請人員，需按照要求進行填寫人事資料，加入群，修改群名片等工作，當完成以上作業后按照所申請部門進行1-2天的審核階段，審核階段中所屬部門的負責人觀察此人的管理服從性，責任心及耐心，如以上三條達到要求，但本身能力不適合在本部門發展可推薦到其他部門繼續審核，此階段為白馬，白馬時間為1-6天，超過6天未能選定部門的勸離外宣部

綠馬階段：當經過審核認可，能夠留在申請部門的進入到實習階段，所有實習一律需要加YY群：XXX外宣部，QQ群：xxx｛自己建立QQ,或YY群，｝，未加群者視為自動棄權，實習階段為5—15天，觀察人員的在線穩定性及個人能力，如果各部門負責人或下屬組長認可，可向人事部申請人員轉正，轉正后由部門負責人上本部門辦公室的粉馬。如申請的為管理的，需得到申請部門50%以上成員的認可推薦方可以！馬甲格式：

■會員格式：中國好聲音灬 ｘｘｘ ⌒ 『外宣傳媒』

■個性簽名：(y頻:3900｀期待您的加入！

三、會議制度

1、工作會議

此會議會議為日常會議的通用格式，需提前2個小時以上發出通知，在需要兩個部門以上討論工作或各部門負責人碰頭會上使用

2、全體會議

此會議形式在每周末下午的黃金時間段召開，每周一次，每周一開始通知時間，會議時間放在辦公會議室公告上，需外宣部全體成員參加，作為分配匯報工作用，如不能參加需提前請假，未請假不參加者視為缺勤，無故缺勤三次下馬甲

第二篇：YY外宣制度

一、請假制度

各部門人員當天應在線時間段因臨時有事不能在線的必須提前請假。

1、請假兩天以內的，提前半小時找自己部門負責人、組長或其他考核當面或發信息請假，說明原因，需要請假時間，得到批準知曉后方視為已請假！

2、請假三天以上的，提前兩個小時以上找自己部門負責人請假，說明原因，需請假時間，部門負責人需到人事部備案，得到批準后方視為請假！各部門負責人需在公告人員名單上注明，請假人，請假天數（xx年xx月xx日——xx年xx月xx日），人事部公告備檔！一月無原因請假三天以上者給予警告，一月內未請假消失三天以上者，酌情降級下馬甲

二、考核及馬甲制度

本部門招收人員:做精不做系、寧缺毋濫的原則

1、考核制度 貼吧及微博組

外宣文案要求：在線時間長，責任心和耐心強，對文字掌握與運用有一定的靈性，可以從事編輯帖子，文本錄入，貼吧管理，微博更新編輯等工作，或做過論壇前臺或后臺管理等工作！外宣制圖要求：有一點的美工基礎，在線時間穩定，喜愛美工設計！

外宣剪輯要求：有一定的音頻或影視剪輯經驗，能夠根據要求做出簡單的音頻視頻剪切，混合效果等工作 YY組

外宣外交要求：有耐心，有一定的YY資歷，善于交談，能夠隨機應變,領悟理解力強，能夠明確工作指示和精神

外宣活動要求：性格開朗，會聊天，領悟理解力強，有一定的組織能力，在外宣部做活動的時候能夠耐心解答問題，協調管理現場！外宣管理

外宣管理要求：對于所管理的團隊能夠深入了解，耐心和責任心極強，有信心帶好團隊，理解力強，能夠獨立管理帶領所屬團隊完成任務！

專職外宣要求：熱愛外宣工作，在線時間長，有一技之長，責任心強 有耐心 有信心能夠策劃帶領一個新的部門！

2、馬甲制度

白馬階段：外宣部所有申請人員，需按照要求進行填寫人事資料，加入群，修改群名片等工作，當完成以上作業后按照所申請部門進行1-2天的審核階段，審核階段中所屬部門的負責人觀察此人的管理服從性，責任心及耐心，如以上三條達到要求，但本身能力不適合在本部門發展可推薦到其他部門繼續審核，此階段為白馬，白馬時間為1-6天，超過6天未能選定部門的勸離外宣部

綠馬階段：當經過審核認可，能夠留在申請部門的進入到實習階段，所有實習一律需要加YY群：XXX外宣部，QQ群：xxx｛自己建立QQ,或YY群，｝，未加群者視為自動棄權，實習階段為5—15天，觀察人員的在線穩定性及個人能力，如果各部門負責人或下屬組長認可，可向人事部申請人員轉正，轉正后由部門負責人上本部門辦公室的粉馬。如申請的為管理的，需得到申請部門50%以上成員的認可推薦方可以！馬甲格式：

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?外宣人事構架

一． 文宣部（副部長）

1.文案組：負責策劃。文章。2.視頻組：視頻制作。

3.美工組：海報，照片修改。二． 外聯部（副部長）

1.外交組：洽談、聯絡活動。

2.醬油團：去各個頻道卡馬甲，發飛機票。三．巡查部（副部長）

1．視頻巡查：監督各主播是否配合工會活動直播。

2.文本巡查：監督各直播間是否案工會已定文本發送活動及其他文本。

第三篇：YY外宣部制度

外交：

? 1.麥克風清晰流暢，等級25以上。? 2.嚴禁在其他娛樂公會兼職。

? 3.有良好的綜合素質,語言表達能力強。? 4.對于ＹＹ相關知識有一定的了解。

? 5.在線時間4小時以上，18-23點需連續2小時以上在線。

? 6.見習考核期為3天，請穩定你的在線時間，表現良好轉正式外交組員。

首先問清此人應聘什么職位。確認職位進行相應考核，考核均為500秒麥序模式，考核要求主要針對外交。要求應聘者讀出應聘要求，詢問在線時間段。18-23為外交最佳在線時間。最佳時間至少有2小時在線，其他時間均不錄用。500秒麥序隨時控麥，500秒麥內未解決考核視為不合格。多與應聘者交流，可問YY知識問題。以防其他公會奸細及搗亂者。感覺OK沒什么問題，要求改馬甲。

╭─── ? ? ? ─────────外 交 制 度───────── ? ? ? ────╮ ┊1.外交部成員在進入外交部之前要熟識公會各項規章制度 ┊ ┊2.外交部成員不得對外泄露公會機密，發表不利于公會的言論和破壞公會形象的行為 ┊ ┊3.外交部成員對外交版塊的拜訪貼及其友情連接等外事工作，必須熱情處理并在最短時間內進行回復┊ ┊4.認真對待公會外交群體成員，嚴禁以公會和外交名義發表個人意見 ┊ ┊5.外交部成員必須積極參加工會組織活動和參加游戲中的外事活動 ┊ ┊6.外交工作人員要具備整體觀念，嚴禁外交成員拉幫結派、惡意傷人、說粗口等影響工會形象的行為┊ ┊7.開展外務活動，增進與其他工會友誼，建立友好外交關系 ┊ ┊8.外交所有成員每日必須簽到，有事的提前說，要是說不了的等回來向外交組長匯報 ┊ ╰───────────────────────────────────────────╯ 各位寶貝們需要填的資料： 歪歪馬甲： 歪歪號碼： 加入時間： 在線時間： 加入的部門： 入會考核人：

聯系QQ：

外宣規定制度。

所有加入366外宣部的人須知且遵守。（見習以上有馬甲者）? 1.禁止任何越級投訴，有問題咨詢上級。? 2.禁止在外做任何損害366，損害外宣部的事。? 3.外交聯盟友好公會禁止以366名義索要vip。

? 4.接待謙和淡定，處理事情公正，私人感情不影響工作。? 5.除特殊情況外，禁止在外兼職。? 6.遵守配合各組工作，做好本職。

? 7.頂級不得損害NJ導播值班利益，不影響其工作。

? 8.在粉絲窩遵守各窩主，禁止搗亂。? 9.外宣內部和諧，如有紛爭找高管調解。? 10規范自身馬甲，不得私自修改。

? 11如與外部或其他組成員有所爭議，及時找高管協調。

? 12外宣內部戀愛遵守規定，如因兩人問題影響工作造成內部紛爭，外宣永不錄用。? 13不得以外宣名義私接活動，不得泄露外宣工作及資料。

傳媒：

? 1.了解YY多開并可開10個以上號。? 2.嚴禁在其他娛樂公會兼職。

? 3.有良好的綜合素質，對ＹＹ知識了解。? 4.在線時間4小時以上，每天20-22點可掛號。

? 5.見習考核期為開10個以上號到外宣15分鐘。助聯盟公會頂人氣2小時轉正式。

應聘宣傳多開是基礎，有麥者優先，在線穩定掛號積極

場控場記：

? 1.了解YY活動，有經驗者優先。? 2.在線穩定，需有麥克風。? 3.對YY操作熟知。

? 4.場控操作敏捷，場記認真仔細。? 5.會使用Word，Excel。

講清場控是活動場控，有經驗優先，對YY不熟悉的婉拒。在線穩定的可教可培訓，最好是有經驗的。

美工：

? 1.熟練應用Photoshop軟件。

? 2.在線時間4小時以上，需做圖提前通知。

? 3.外宣美工以YY公告圖片為主（NJ主題檔圖，活動圖等）? 4.考核為大小500*200的活動圖片 ? 5.溝通理解能力強。

美工比較寬松，2圖實習，5圖轉正。NJ圖私人圖活動圖等。考核者自行掌握是否過關。

主持：

? 1.普通話標準，麥清晰流暢，上網環境良好。? 2.不需穩定在線，有活動會提前通知。? 3.3670活動號不可兼職，其他自便。? 4.只收有經驗者，聲線聲色有特點者優先。? 5.烘托氣氛，有一定控場能力。? 6.考核為200秒活動開場。

主持包括司儀，司儀考核為婚禮開場，場景自擬。主持考核題目為近期節日，如國慶中秋，元旦除夕等?？己送ㄟ^可上vip，正式通過活動可轉正。

策劃：

? 1.應變能力強，文本良好，對YY了解透徹。? 2.不需穩定在線，有活動會提前通知。? 3.366活動號不可兼職，其他自便。

? 4.只收有經驗者，對YY活動了解深入，策劃新穎獨特。

? 5.考核為活動策劃，寫出活動大致流程，游戲環節詳細即可，活動無限制自擬。

策劃要求只限定YY活動策劃，題目為近期節日，國慶中秋，元旦除夕等。

歌手：

? 1.麥清晰流暢，上網環境良好，聲卡優先。? 2.職業活動歌手可不穩定在線，有活動會提前通知。? 3.目前暫不招收學員，有一定演唱功底為基礎。

? 4.考核為清唱伴唱兩首不同曲風的歌，清唱不加效果和伴奏，伴唱加效果和伴奏，都到副歌即可。

歌手考核自行斟酌，目前外宣招收大量歌手，只收強力實力歌手。唱歌很一般的不要收，歌手可選擇性接待。

以上為簡單的各職位招聘要求，為保證考核人員考核速度質量，對待應聘者應提高效率。規矩是死的人是活的，看不同人不同情況而定。

第四篇：YY管理制度為外宣部規范制度(不遵守會被下馬甲)

管理制度為外宣部規范制度，所有條款為外宣部的成員必須要具備的素質，如無原因不遵守則會被下馬甲

一、請假制度

各部門人員當天應在線時間段因臨時有事不能在線的必須提前請假。

1、請假兩天以內的，提前半小時找自己部門負責人、組長或其他考核當面或發信息請假，說明原因，需要請假時間，得到批準知曉后方視為已請假！

2、請假三天以上的，提前兩個小時以上找自己部門負責人請假，說明原因，需請假時間，部門負責人需到人事部備案，得到批準后方視為請假！各部門負責人需在公告人員名單上注明，請假人，請假天數（xx年xx月xx日——xx年xx月xx日），人事部公告備檔！一月無原因請假三天以上者給予警告，一月內未請假消失三天以上者，酌情降級下馬甲

二、考核及馬甲制度

本部門招收人員，秉承178頻道的傳統，做精不做系、寧缺毋濫的原則

1、考核制度 貼吧及微博組

外宣文案要求：在線時間長，責任心和耐心強，對文字掌握與運用有一定的靈性，可以從事編輯帖子，文本錄入，貼吧管理，微博更新編輯等工作，或做過論壇前臺或后臺管理等工作！外宣制圖要求：有一點的美工基礎，在線時間穩定，喜愛美工設計！

外宣剪輯要求：有一定的音頻或影視剪輯經驗，能夠根據要求做出簡單的音頻視頻剪切，混合效果等工作 YY組

外宣外交要求：有耐心，有一定的YY資歷，善于交談，能夠隨機應變,領悟理解力強，能夠明確工作指示和精神

外宣活動要求：性格開朗，會聊天，領悟理解力強，有一定的組織能力，在外宣部做活動的時候能夠耐心解答問題，協調管理現場 人事組

外宣人事要求：在線時間穩定，會做基礎表格，有一定的組織能力及人事協調能力，能夠勝任人事檔案管理，人員招聘，人員動向觀察，等人事工作！

外宣策劃要求：有過外宣外交工作管理經驗，對外宣工作能夠提出建設性建議，且能夠有具體的流程計劃方案！

外宣設計要求：頭腦靈活，有自己的想法，對各種片花制作，宣傳語制作等方面有一點的經驗！外宣管理

外宣管理要求：對于所管理的團隊能夠深入了解，耐心和責任心極強，有信心帶好團隊，理解力強，能夠獨立管理帶領所屬團隊完成任務！

專職外宣要求：熱愛外宣工作，在線時間長，有一技之長，責任心強 有耐心 有信心能夠策劃帶領一個新的部門！

2、馬甲制度

白馬階段：外宣部所有申請人員，需按照要求進行填寫人事資料，加入群，修改群名片等工作，當完成以上作業后按照所申請部門進行1-2天的審核階段，審核階段中所屬部門的負責人觀察此人的管理服從性，責任心及耐心，如以上三條達到要求，但本身能力不適合在本部門發展可推薦到其他部門繼續審核，此階段為白馬，白馬時間為1-6天，超過6天未能選定部門的勸離外宣部

綠馬階段：當經過審核認可，能夠留在申請部門的進入到實習階段，所有實習一律需要加YY群：4464800-178外宣部，QQ群：126180174，未加群者視為自動棄權，實習階段為5—15天，觀察人員的在線穩定性及個人能力，如果各部門負責人或下屬組長認可，可向人事部申請人員轉正，轉正后由部門負責人上本部門辦公室的粉馬。如申請的為管理的，需得到申請部門50%以上成員的認可推薦方可以！馬甲格式：

白馬綠馬的馬甲格式為：═☆?ＪＬＤ ＸＸＸ°≮外宣實習≯

實習管理的馬甲格式為：═☆?ＪＬＤ ＸＸＸ°≮ＸＸ實習≯（ＸＸ為所屬部門）正式成員的馬甲格式為：═☆?ＪＬＤ ＸＸＸ°≮外宣ＸＸ≯（ＸＸ為所屬部門）

三、會議制度

1、工作會議

此會議會議為日常會議的通用格式，需提前2個小時以上發出通知，在需要兩個部門以上討論工作或各部門負責人碰頭會上使用

2、全體會議

此會議形式在每周末下午的黃金時間段召開，每周一次，每周一開始通知時間，會議時間放在辦公會議室公告上，需外宣部全體成員參加，作為分配匯報工作用，如不能參加需提前請假，未請假不參加者視為缺勤，無故缺勤三次下馬甲

第五篇：外宣工作總結

外宣工作總結

外宣>工作總結

（一）光陰荏苒，歲月匆匆，轉眼間一年的時光已經靜悄悄溜走了，回眸這一年來我所走過的路，所經歷的點點滴滴，發現自己變得成熟穩重了許多。在協助團總支學生會其他部門做好各項工 作的同時，我們的宣傳部也是碩果累累，成績驕人。現淺談這一年的工作情況如下：

一、企宣： 這一年，我和企宣的同學們依然采取以宣傳板為主，海報橫幅為輔的宣傳手段，堅持走繪 畫風格新穎，宣傳內容突出的路線，為我們學院的各大中小型活動起到了應有的宣傳效果。其 中包括第 X 屆團總支學生會干部公示，第 X 屆寢室文化節，第 X 期電子刊物發行，院刊>征文比 賽，第 X 屆田徑>運動會，第 X 屆'智能杯'辯論賽，第 X 屆'智能杯'籃球賽，學習組評優及 獎學金公示，第 X 屆'挑戰杯'大學生課外學術科技作品競賽，考研驛站，畢業生離?；顒樱?X 期電子刊物發行等以及各部門活動的前期宣傳和后期新聞發布。不足的是，在工作中由于 疏忽，導致宣傳物上出現個別錯別字，雖然都及時作了修改，但在以后的工作中應盡量避免發 生類似的情況，宣傳部作為團總支學生會的一個門面，它關系到整個組織在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。

二、文宣： XX 學院的書本刊物和電子刊物，在宣傳部全體干部干事的共同努力下進展順利，并取得了 良好的效果。主要體現在以下幾個方面： 1,團隊精神得以培養。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識，協作精神和服務精神的集 中體現。團隊精神的核心是協同合作，宣傳部正是以明確的協作意愿和協作方式完成了兩期刊 物的征文，選稿，訪談，編輯，出版等集體工作，有效地培養了團結協作，互助互利的精神。2,管理更加合理。在宣傳部 X 位部長的良好管理下，根據每位同學的特長將其安排至合適 的崗位，大家揮灑個性，表現特長，充分發揮集體的潛能，讓我們的組織始終維持高效率運轉。3,外觀更加專業。通過大家的努力，書本刊物的外觀較前幾期有了明顯進步：封面由原來 較單調的黑白 WORD 頁面變成了接近專業雜志的 PS 彩色圖片，封底的利用率也大大提高，成為 電子刊物《XXX》的宣傳頁面。4,版塊走向成熟。書本刊物的版塊在原來的基礎上調整為：XX,XX,XX,XX.內容上，XX 版塊對近期學院的大小新聞進行了回顧報道，XX 版塊記錄了學院優秀師生的訪談實錄，XX 版塊 結合相關學科知識對各專業的就業前景作了精辟分析，XX 版塊則刊登了自命題征文和命題征文的優秀文學創作。5,電子刊物的創立。電子刊物的發行是 XX 學院團總支學生會的一大特色工作，《XXX》 給了我一個全新的視角，一個嶄新的生活，讓我從各個方面都得到了巨大的發展。我們全體成 員本著在實踐中認真摸索學習的態度，在吸收刊物的傳統精髓的同時，努力尋求創新突破。電 子刊物《XXX》的創刊號和第二期均在學院網站（XX）和 XX 網站（XX）同步發行，在此我們祝愿 《XX》能在大家的意見中慢慢成長，發展壯大。

接下來，我想對刊物編輯工作中的經驗和認識作一小結： 1,提高文化修養，戒驕戒躁。作為一名校園刊物的編輯，需要有一定的文學修養和相關的 專業知識，而這種素質的形成又非一日之工，在學習生活中，我們應每時每刻都要抱以一顆學習的心，為出色完成工作做好準備，不辜負老師和同學的期望。2,編輯稿件精益求精。在把握好大方向的基礎上，我們還需要做到創新求實，提高稿件整 體質量，努力把我們的刊物做成全院學生了解各項活動成果的媒體。在保證輕松幽默基調的同 時，想盡辦法深層次挖掘，做出水平，做深層次，提升兩本刊物在全校的影響力。當然還應注 意改進工作方法，提高工作效率，嚴把稿件編輯關，決不讓劣品，有問題，有錯誤的稿件出版 發行。這僅是我在刊物征稿，選稿，編輯等工作中的一些>心得體會，在此寫下，希望能對今后的 工作有所幫助。

一年的忙碌換來的是滿心的喜悅，一年的辛苦得到的是無比的自豪?，F在的宣傳部比以前 更加團結，大家的工作質量也有一定水平的提高，當然不可否認這其中也有種種的不足，但總 的來說今年的宣傳部讓我看到了活力，聞到了芬芳，深切的感受到>溫暖。時間悄然離去如流星，卻留下的是繁星點點，眨眼間我來宣傳部工作已經兩年了，回首過 去這兩年經歷的種種，感受頗多，有>挫折的痛楚，也有成功的喜悅??但那都已成為過去，這 些經歷反而成為我以后工作的寶貴經驗，而現在的我更希望看到的是宣傳部能擁有更加美好的外宣工作總結

（二）上半年，我鎮宣傳思想工作在市委宣傳部和鎮委的正確領導下，以黨的>十八大精神為指導，著力加強社會主義核心價值體系，著力提高引導社會輿論的能力，著力推動文化大發展大繁榮，著力提高宣傳思想工作科學化水平，為推動經濟社會跨越式發展營造了良好的輿論環境。

一、圍繞主線，加強了理論武裝工作

一是深入推進了學習型黨組織建設。建立和完善黨委中心組理論學習計劃，認真組織學習了黨的十八大精神、新黨章、《中國夢》等專題內容，同時結合新形勢新任務，及時組織學習了黨的路線方針政策以及省、市重要文件精神，將理論學習與貫徹落實鎮委、鎮政府重要工作部署相結合。我鎮黨委中心組還聯系實際，積極開展，在特色產業發展、城鎮規劃、基礎設施建設、轉變工作作風等方面形成新的思路和方法，工作上取得了新成效。

二是扎實開展了黨的>群眾路線教育實踐活動理論學習。結合黨的群眾路線教育實踐活動看，今年上半年已組織機關及部門干部職工集中學習28次，通過觀看理論宣傳片，邀請紀委、黨校專家進行專題講座等，將理論學習同轉方式、正風氣、提效能、轉作風結合起來，增強了學習效果。通過學習，提高了機關干部的理論政策水平，營造了良好的學習氛圍。全鎮上下進一步統一了思想，轉變了工作作風，服務質量和水平得到提升，形成了奮發有為、干事創業的良好局面。

三是積極開展黨員干部讀書月活動。扎實開展了“共讀共享”評好書活動，僅機關黨員干部就撰寫學習心得30余篇。開展向黨員干部推薦優秀圖書活動，在“黨員干部讀書月”活動中，我鎮全體機關干部訂閱《十八大以來廉政新規定》40余本，為班子成員訂閱《之江新語》10本、發放其他學習書籍、資料7000多份。形成了全民閱讀的良好氛圍。

四是狠抓了基層農村黨員干部群眾的學習教育。針對群眾發展需要，邀請有關專家在養殖、種植等方面進行專業技術>培訓和講座。各村黨員干部帶頭學，召集全體黨員和部分村民代表，通過遠程教育、農家書屋、宣傳專欄等多樣化載體，扎實開展理論學習及宣傳普及活動，提高了>政治理論水平和技術業務水平。

二、把握導向，加強了社會典論宣傳

一是新聞宣傳唱響了主旋律。及時做好新聞報道工作，加強與《三峽日報》、《三峽枝江網》的合作，及時投遞我鎮新聞材料，上半年全鎮向兩辦、三峽日報枝江辦、三峽枝江網等部門和媒體共積累投稿120余篇。同時，鎮宣傳辦在新浪開通了官方微博，堅持每月發帖量不低于20條，進一步加大了對外宣傳力度。

二是信息上報上打了勝利仗。調整充實了信息員隊伍，為提高通訊員公文寫作水平，我們通過邀請專家進行通訊員培訓，召開了全鎮通訊員工作會議，部署信息工作重點，收集信息源，強調信息上報的及時性，較好地向各部門推介了的工作。

三是輿論引導搶占了主動權。認真做好重大突發事件的報告及新聞記者采訪報道的協調和服務工作，增強輿論引導的調控能力，加強對突發事件的防范與應對，積極主動與新聞媒體溝通，釋疑解惑，做好輿論引導。

三、點面結合，推進了文明創建工作

以提升公民文明素質、創建市文明鄉鎮為目標，推進了群眾性精神文明創建活動，努力為全鎮經濟社會發展營造良好的社會環境。

一是扎實推進了社會主義核心價值體系建設。以促進人的全面發展為目標，著眼于培養樹立新形象，深入開展“講文明、樹新風”宣傳活動，鎮政府累計投入30余萬元修建了文化墻，公益廣告宣傳宣傳在全鎮范圍內鋪開，使社會主義核心價值觀深入了人心。充分發揮道德模范的榜樣作用，著力提升公民思想道德素質。積極組織志愿者參加學雷鋒志愿服務活動。參加“最美枝江人”演講比賽。印發了《董市鎮組織推動培育和踐行社會主義核心價值觀工作實施方案》的通知。

二是進一步深化了未成年人思想道德建設。以促進全鎮未成年人健康成長為目標，以貫徹執行《未成年人保護法》為基礎，建立長效工作機制，推動未成年人思想道德建設工作的深入開展。制定加強和改進未成年人思想道德建設的具體措施辦法，營造有利于未成年人健康成長的良好社會文化環境和氛圍；把家庭教育的情況作為評選文明家庭的重要內容。特別是關心單親家庭、困難家庭、流動人口家庭的未成年子女教育，通過開設道德講堂、關愛留守兒童活動、結對扶貧幫困活動，為他們提供指導和幫助，形成推進未成年人思想道德建設工作的強大合力。

三是大力開展了美麗鄉村創建活動。大力踐行社會主義核心價值觀，在鞏固示范點，提升新亮點的基礎上，以文明家庭、文明單位、文明村創建為抓手，以結對共建為推動，深入開展了文明創建活動。

四、豐富載體，活躍了群眾文化生活

一是群眾文化活動豐富多彩。積極開展各類文藝活動，上半年積極協調市直有關部門，邀請市歌舞劇團來我鎮進行“黨的群眾路線教育實踐活動專場文藝巡演”，為村民送上了文化大餐。參加市第三屆廣場舞大賽，并取得社區組一等獎，農村組二等獎的佳績。目前正在籌備枝江市首屆文化藝術節相關節目，下半年，我鎮將舉辦董市鎮首屆“舞動國慶、共筑夢想”廣場舞大賽，并已下發通知。

二是文化陣地建設得到加強。今年我鎮繼續加大投入，高標準完善了5個村的文化讀書室，新增居民娛樂活動場所2個，利用現有文化資源，創作編排節目送戲到村，并組織開展村與村之間文化走親活動，使鄉村舞臺真正“亮”起來。

三是文化市場稽查有力。以暑期集中行動為契機，加強了文化市場義務監督員隊伍建設，積極配合市文化市場執法大隊，參與文化市場綜合治理，做好文化市場監管工作。探索開展文化市場義務監督員與網吧、娛樂場所業主“結對監管”活動，抓好業務培訓，提升義務監督員工作水平。

上半年，全鎮宣傳思想文化工作雖然取得了一定的成績，但離上級要求仍然存在一定的差距，主要表現在：一是理論學習抓得還不夠緊、不夠深；二是對外宣傳工作力度還不夠，缺乏深度和廣度，形式還比較單一，重點還不突出；三是宣傳基礎薄弱，宣傳隊伍建設有待進一步加強，宣傳質量和效率還有待于提高。對于以上的問題，我們將在今后的工作中逐步加以解決。

五、下半年工作安排

一、繼續加強理論學習教育。一是認真組織學習培訓。扎實開展中心組學習、機關干部學習和黨員干部理論培訓活動，召開鎮黨委理論學習中心組（擴大）讀書會暨半經濟形勢分析會。二是扎實推進學習型黨組織建設。組建農民宣講團，深入農村基層，開展農民宣講，同時邀請市宣講團專家，進行專題宣講，以進一步加強執行力建設活動為統領，以學習《習近平總書記系列重要講話讀本》為動力，積極探索學習新載體、新形式，營造濃厚學習氛圍。

二、繼續加大對外宣傳力度。一是加強與新聞媒體的溝通聯絡，共同研究宣傳方案，提高宣傳質量，增強社會效果。下半年，確保信息總量上報不低于50條，全年在各大媒體采用量不低于30條。二是進一步加大網上輿論監督與回復力度，確保高質量回復率達100%。三是積極應對負面報道。

三、繼續推進文明創建工程。一是全力以赴做好各級各類文明單位創建指導工作；二是以“衛生鄉鎮”建設為抓手，扎實推進“最美鄉村”、“十星級文明戶”評選，挖掘先進亮點，著力培育各類道德模范先進典型，擴大社會影響面；三是有效推進未成年人思想道德建設，組織開展好志愿者服務活動。

四、繼續豐富群眾性文化生活載體。以我鎮首屆廣場舞大賽為契機，創新思維，打造一批農村先進文化陣地，培養一支強有力的文化宣傳隊伍，推動農村基層文化建設工作，豐富群眾性文化生活。進一步加大農家書屋、電子閱覽室的開放力度，促進文化惠民工程真正落到實處。

外宣工作總結

（三）一年來，我處始終把做好信息宣傳工作作為提升建管處整體工作水平的重要途徑，緊扣重點，創新思路，強化措施，使我處信息工作取得了新進展。按照市局的有關要求，現將x年信息宣傳工作總結如下：

一、加強領導，構建網絡，突出信息宣傳工作的重要性。

一是加強隊伍建設，構建信息宣傳網絡。為有效加強信息宣傳工作，我處形成了由黨支部書記主管，辦公室主任主抓，各科室積極參與，辦公室安排專人具體落實的信息宣傳工作隊伍。并從各科室選拔文字功底好、寫作能力強的工作人員兼任信息員，負責撰寫本科室的工作信息。每年初研究制定具體>工作計劃，安排全年的信息報送工作目標，每月調度一次工作進展情況，明確一段時間內的信息宣傳工作重點，每季度對信息宣傳工作進行一次點評，充分調動工作積極性；多次邀請專業新聞人員為信息員交流講解>寫作技巧，不斷提高大家的寫作水平。二是嚴把審核關。印發、上報的信息稿件，必須由分管領導審核把關，報辦公室主任審定簽發；一些重要的調研文章，特別是問題性、政策性和前瞻性的稿件，由處領導共同進行研討剖析和修改完善。通過層層審核把關，切實保證調研、信息和宣傳稿件質量。

二、建章立制，獎懲并重，加強信息工作規范化建設。

為提高信息宣傳工作的規范化管理水平，我們做到了三個落實。一是落實制度。制定完善了《信息宣傳工作獎勵辦法》，對信息報送原則、重點內容、具體要求及獎懲措施等進行了明確規定。二是落實責任。年初，我們將信息宣傳工作的目標任務，分解落實到各科室，并將計劃完成情況納入綜合考核，與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實，形成層層有任務，人人有責任的良好格局。三是落實獎懲。為調動全行業干部職工做好信息宣傳工作的積極性，我們注重強化競爭激勵機制，把信息工作完成情況作為評先選優的重要依據。

三、圍繞中心，突出重點，切實增強信息工作的服務性。

一是堅持服務中心工作。始終以服務決策、推動工作為目標，特別關注市委、市政府及市>交通運輸局的重要決策、工作部署，并以此為出發點明確宣傳報道工作的重點。x年共編輯并上報信息68條，分別被市局《每日要情》和《廊坊交通》采用35篇、23篇；對京臺高速廊坊建設管理處動態管理平臺新聞資訊進行更新百余次；積極配合市交通運輸局完成10月16日“京臺高速公路廊坊段開工奠基儀式”、市政府組織的京臺高速廊坊段工程用地勘界組卷系列工作會議等大型活動、會議的宣傳報道工作。

二是堅持抓住工作亮點。在“創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員活動”開展過程中，我們專題宣傳。積極向市局有關部門上報我處創建工作開展情況，撰寫了創建工作信息，既為上級深入了解我處的創建工作開展情況提供素材，又增進了我處各部門之間互相借鑒了解，營造出良好氛圍。

三是堅持圍繞工作重點。我們把征地拆遷、工程進展情況和勘界組卷等方面的工作作為信息反饋的重要內容。將工作進度以及產生的相關問題及時向有關部門上報，第一時間讓上級有關領導了解工程的最新情況，為有關領導決策相關工作提供依據。