第一篇：感恩領導,感恩下屬

《感恩領導，感恩下屬》

感恩節(jié)就要到了，讓我的腦海中關于感恩的記憶一幕幕浮現(xiàn)起來，漸漸清晰。陳百強演唱的《戀親恩》提醒我們無論何時何地都要記住父母對我們的養(yǎng)育之恩，平民百姓如此，達官顯貴亦然，身體發(fā)膚永遠受之于父母；歐陽菲菲演唱的《感恩的心》在讓我們感恩父母的同時，還得感恩蒼穹、感恩社會、感恩這個偉大的時代。

感恩要從點滴做起，感恩讓我們有機會為社會創(chuàng)造財富的同時，實現(xiàn)自我的價值。感恩，首先應該感恩我們身邊的人和事，在生活中感恩我們的親朋好友，在工作中感恩我們的同事領導。我們要學會看到別人的長處，善于發(fā)現(xiàn)并捕捉生活和工作中的閃光點，帶給自己更多感動，試著去感恩我們身邊每一個人和每一件事，哪怕是個不起眼的小人物，哪怕是一件微不足道的小事；更重要的是我們每個人能多一些善舉，不以惡小而為之，不以善小而不為，這樣才能做到讓我們感恩別人的同時，也因為我們的所作所為，給別人以感恩的機會。

現(xiàn)在社會失業(yè)率居高不下，尤其在我們中國，就業(yè)形勢更加嚴峻，我們應該為擁有自身的一份穩(wěn)定工作而感到慶幸。我們沒有理由不感恩我們的團隊，團隊的和諧共進讓公司有了良好的經(jīng)濟效益，我們每一位員工在按月領到薪水的同時，在團隊里也得到了很好的鍛煉，技能漸長；我們沒有理由不感恩我們的領導，我們的老板，他們不僅給了我們工作的機會，還帶領團隊在市場經(jīng)濟大潮中吧企業(yè)越做越大，把我們的薪水越做越高，把我們的這份工作越做越穩(wěn)。如果我們都有一顆感恩的心，我們便會善待身邊每一個人，整個社會也會多一些美好，少一些丑惡；如果我們都有一顆感恩的心，我們就會更加努力的工作，為企業(yè)帶來更好的效益，為社會創(chuàng)造更多的財富。就在上個月，那也是我擔任組長以來最煩忙的一個月，當時組上可以說要多忙有多忙呀，本來每個檢測組四個人，可是三個組都有個請長假的，所以每組也就只剩下三人，但客戶的交貨任務必須完成，而且必須高質量的完成，我們必須跟著生產(chǎn)部的節(jié)奏走，趁他們拉線的時候，我們一筐一筐的去清貨，大家當時真的好辛苦，每天晚上還要繼續(xù)加班，有事的盡量不去請假，不舒服的也都在堅持著，整整一個月，一直處于高度緊張中，我當時看在眼里痛在心里，我也只有幫他們多檢點，才能減輕他們的負擔，所以大家還是在抗戰(zhàn)一線過來了，正因為大家的團結，才能完成任務，從沒有耽誤公司的出貨，正是他們這一點感染了我，我才能帶領大家走完了最為艱難的時刻，所以在此我要感謝他們，不是他們我也不會走到今天。辛苦了！孩子們！多謝大家的支持和理解。

在此，我真誠的要感謝你們，我相信我們的明天會更好，加油！！

第二篇：感恩領導知遇之恩

感恩領導知遇之恩

領導的知遇給我機會！

領導的培養(yǎng)讓我成長！

領導的信任讓我得到鍛煉！

領導的重用讓我走向成功！

無論我們在行政機關，還是在事業(yè)單位，無論我們在國營企業(yè)，還是在私營企業(yè)，都會和領導工作在一起。

在我們每一個人的職業(yè)生涯中，領導扮演著重要的角色，一位優(yōu)秀的領導可以說是我們生命中的“貴人”。遇到這樣一位重要的“貴人”，我們不僅在職業(yè)成長的進程中會大大加快前進的腳步，而且還會在人生路上多一位很好的引路人。

感恩領導知遇之恩

俗話說，酒逢知己千杯少，話不投機半句多。人生路上遇到一位真心的朋友難，職業(yè)生涯中遇到一位優(yōu)秀的領導同樣不容易。

當我們在職業(yè)生涯的路途上剛剛邁出腳步的時候，遇到一位知己的領導，真是一件十分幸運的事情。領導的知人識己，會使我們受益終身。同樣，面對領導的知遇之恩我們更應感恩終身。

何云鵬，一位海歸族，海信數(shù)字芯片研發(fā)團隊的成員之一。當年，他在互聯(lián)網(wǎng)上給海信公司發(fā)去一份自己的應聘材料。沒想到，海信公司很快便回了信，更讓他驚詫的是，幾天后，海信公司考核的人便來到他的老家——四川成都，要求面試他，并且不費什么周折就錄用了他。他們說，海信的發(fā)展過程中急需像他這樣的人才。一句信任的話，讓何云鵬熱血沸騰；一座已經(jīng)初步搭好的平臺讓何云鵬感到可以在海信這個舞臺上大顯身手。

就這樣，何云鵬來到了青島，來到了海信集團，來到了設在上海的海信研發(fā)大本營，擔當起研發(fā)海信數(shù)字芯片的重任。不知道熬過多少個不眠之夜，經(jīng)歷過多少次面紅耳赤的爭吵，被蚊子叮了多少個大包，喝掉了多少瓶冰鎮(zhèn)飲料，反正他記得最牢的是在項目組最困難的時候，他和團隊的許多人想到了散伙，想到了大不了再到國外去工作。公司里也有一些人在指指點點，因為項目組存在的價值就是做“信芯”，如果“信芯”開發(fā)不出來，一切都得重歸于零。

就在這樣的關鍵時刻，海信總裁周厚健站了出來。周說：“作為我來講，從來沒有因為存在問題而失去信心。我們做的是填補空白的事，那個時候我們都敢下決心投入做這個東西，過程中出現(xiàn)一些問題，哪能輕易放棄呢？”老總的一席話，溫暖著團隊成員的心，他們感覺到了公司管理層高度的信任和支持；老總的一席話，等于給他們注射了一支強心劑，使得團隊的士氣倍增。在以后的日子里，何云鵬和他的團隊立下軍令狀，尋找多途徑的解決方案，建立更加詳細的討論文檔。用了三周的時間，找到了用他們的話來說并不是很復雜的問題解決方案，最終獲得了成功。

想想看，如果不是周厚健鮮明的表態(tài)，力壓群議，鼎力支持，這幫研發(fā)團隊的年輕人就會在一片非議聲中，像霜打的茄子一樣徹底蔫了，會永遠抬不起頭來，成功也許永遠和他們無緣，還會在他們?nèi)松砷L的道路上投下重重的陰影。

也許，我們的才能還沒有被領導發(fā)現(xiàn)，還沒有被領導“知遇”，但我們應該以正常的心態(tài)來看待這個問題。因為我們自己做得還不夠好，也許還沒有真正發(fā)揮出自己的才能。是金子終有一天會發(fā)光的，重在我們有一顆感恩的心！

第三篇：感恩領導5)

感 恩 領 導

《工作要有感恩心》第三章心得體會

歷史的經(jīng)驗告訴我們，伯樂的知遇之恩更值得珍惜。因為先有伯樂，后有千里馬。現(xiàn)實的工作中，我們的領導在很大程度上扮演著伯樂的角色。所以，我們應該對領導的知遇之恩抱有感激之情。通過對第三章“感恩領導”的學習，結合自己對感恩領導的認識，使我的思想意識得到進一步的提升。

如果我們在職業(yè)生涯的路途上剛剛邁出腳步的時候，遇到一位重視自己的領導，真是一件十分幸運的事情，因為領導的賞識和幫助會使我們受益終身。

領導的重用使我們少走許多彎路，領導的重用使我們的眼界更加開闊，領導的重用增強了我們的自信心，領導的重用讓我們淋漓盡致地展現(xiàn)自我。感謝領導的栽培，給了我們一片自由翱翔的天空。

領導的重用能使我們的成長如虎添翼，許多成功人士的經(jīng)歷證明，有才能，才使我們有機會受雇，有機會得以重用，才可以使我們馳騁的舞臺更加寬廣。遇到一位敢于和善于有效授權的領導，可以讓我們在工作的實踐中得到更多的鍛煉和提高。

也許我們現(xiàn)在還只是一名普通的員工，但有一天，我們也可能成為領導，不管是大領導，還是小領導，我們在成長過程中都離不開領導和老板的幫助和提攜，而那些懂得感恩的人總會脫穎而出。在沒有成績的時候，感激老板的知遇之恩可以讓自己對工作充滿激情;在取得成就之后，感激老板的知遇之恩可以讓我們更謙虛謹慎。

如果你還在抱怨不得志，不如好好反省思考一下如何才能讓別人看到你的優(yōu)點，也不要因為以往的成績沾沾自喜，偏執(zhí)地以為成績是自己一個人的，如果離開了老板，你很可能是另外一副樣子。老板的知遇之恩我們應該始終銘記在心。

感恩領導絕不能只是停留在嘴上的口號，需要我們拿出實實在在的行動。在我們成長的過程中，點點滴滴的感恩都會給我們帶來實實在在的回報。所以，重在當下，從身邊的事做起，這是我們立業(yè)的基礎，感恩的歸宿。

感謝領導的知遇之恩，使自己有了機會發(fā)展;感謝領導的培養(yǎng)，使自己的能力得以提高;感謝領導的信任，讓自己經(jīng)受風浪;感謝領導的重用，讓自己走向成功!

供應科

程仲奎

第四篇：感恩演講稿：感恩領導

感恩演講稿：感恩領導

郭總：

你好！

還記得品牌管理部那個辭職的經(jīng)理嗎？

XX年，我已經(jīng)是畢業(yè)兩年的社會人了。由于XX年考研，未果，XX年工作一直不穩(wěn)定，就這樣，我認識你時，已經(jīng)是畢業(yè)兩年了。

面試，我推門進去，你坐在闊達的老板椅內(nèi)，瘦小的身體不是很明顯，我說，你好，我是來應聘培訓講師的。

后來，你告訴我說，是我洪亮的嗓門和真誠的臉第一印象打動了你，于是，在接下來的競崗演講下來，你在全體員工面前說宣布我被任命為培訓部副經(jīng)理，<蓮山課件>你就是培訓部經(jīng)理。

我不得不說，你是一個不拘一格降人才的老板。

為了不辜負你的信任，在那半年里，我把自己放在了高壓鍋里，快速的成長起來了。最后，成了讓所有老資格的經(jīng)理里最年輕的領導。

你說過，我閱人無數(shù)，我看好你，相信我不會看走眼，你還會不相信自己嗎？

于是，我一路走來，從你的部門升職為經(jīng)理，督導部經(jīng)理，到最后成了品牌海量資料分享

管理部經(jīng)理。

我從一個從來沒有出過門的小女生，鍛煉成了一個可以走南闖北，獨立承擔一個部門的女職業(yè)經(jīng)理人。

公司幾乎所有的大型活動，你都讓我去參加，說這是給我最大的成長機會。

我的見識、能力、自信以及收入在那三年里得到了最大限度的提升。這些，我明白，都是因為我遇到了一個好的老板。

如今，我自己創(chuàng)業(yè)已經(jīng)三年了。

你的一言一行依然影響著我，你過人的智慧和大膽信任的用人方法，都是我如今事業(yè)起步的助力器，從你的身上我學到了做老板的涵養(yǎng)和素質。

在這里，我說聲謝謝您！

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11月21日小學國旗下講話：感恩之心 國旗下講話稿：感恩母親 國旗下的講話：學會感恩

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第五篇：學會感恩企業(yè)領導

也許，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美。但是如果我們仔細想想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著一些寶貴的經(jīng)驗與資源，例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經(jīng)驗，如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度自然是愉快而積極的。

1樹立感恩的心態(tài)

生而為人，我們要感謝父母的恩惠，感謝國家的培養(yǎng)，感謝師長的教導，感謝大眾的熱忱幫助。沒有了這些條件，我們能夠在社會上生存下去嗎？

感恩不僅僅是一種美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！

許多成功人士在談到自己成功經(jīng)歷時，往往過分強調(diào)個人努力的因素。事實上，每個登峰造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你訂出成功目標并且付諸行動之后，你就會發(fā)現(xiàn)自己在不斷獲得許多意料之外的支持。你應該時刻感謝這些幫助過你的人，感謝上天的眷顧。

人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然。

但是員工和公司領導之間的關系不僅僅是雇用和被雇用的契約關系。我們是否想過：在這種契約關系背后，有一些同情和感恩的成分？

每一位領導和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，是一種合作共贏的關系；從情感的角度，也有一份感情和友誼。

我們要學會感恩，感激給我們提供工作舞臺的人。這是我們獲得職位，取得成就必須具備的一種心態(tài)！

時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位領導而感恩。所有的事情都是相對的，不論你遭遇多么惡劣的情況。

當你準備辭職調(diào)換一份工作時，同樣也要心懷感激之情。在辭職前仔細想一想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，所帶給自己的每一點收獲和教益，這些都是你走向人生未知旅途的能力儲備。

與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內(nèi)心深處感激自己的領導，但是由于懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老板，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊！如果我們能從內(nèi)心深處意識到，正是因為領導費盡心力地工作，公司才有今天的發(fā)展，正是因為領導的諄諄教誨，我們才有所進步，才會心中坦蕩，又何必去擔心他人的流言蜚語呢？

真正的感恩是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的，不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。

感恩并不僅僅有利于公司和老板。對于個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態(tài)度。

你是否曾經(jīng)想過寫一張字條給上司，告訴他你是多么熱愛自己的工作，多么感謝工作中獲得的機會?這種深具創(chuàng)意的感謝方式，一定會讓他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，領導也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。

感恩沒有成本付出，卻是一項重大的投資，對于未來極有助益!永遠都需要感恩。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣才有下一次惠顧的機會!領導批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。

同時，我們也不要忘了感謝周遭的人——我們的朋友和同事，因為他們了解你、支持你。大聲向他們說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。

很快地，你將會發(fā)現(xiàn)，生活和事業(yè)因感恩而變得更美好！

2做員工要學會“慎獨”

“慎獨”是中國古代讀書人常用的一個名詞。它的意思是：作為一個正人君子，必須時時處處注意自己的言行舉止，即使在自己獨處一室時，也要做到與身處大庭廣眾中一個樣。

無疑，要做到這一點是很不容易的，“慎獨”是一種境界。

身為企業(yè)員工，應該對公司常懷感恩之心。這就要求我們在工作中學會“慎獨”，就是說，要做到“領導在與不在一個樣”。

對員工來講，領導不在的時候，也是容易放松自己的時候。可是，勤奮工作應該是發(fā)自內(nèi)心的，你的任何業(yè)績都是自己努力的結果，你不能僅僅是做出樣子來給領導看，領導要的是實際業(yè)績和工作效果。

主動熱情地投身于工作是員工的必備素質。在領導不在時，無論是趁機偷懶還是謹慎無奈地繼續(xù)自己的工作，都不是正確的做事方法。盡管后者仍在努力，但那也只是應付工作而已。應付工作就是應付自己，是對自己的不負責任。被動地工作最多是完成任務，領一份薪水，是對自己生命的浪費和虛度。

評價員工優(yōu)秀與否，只要看他工作時的動機與態(tài)度即可。對自己負責的人必然會對工作負責，對工作負責的人必將取得成果。

優(yōu)秀的員工具有一些共同的特質，他們是具有責任感、勤勉工作的典范。他們積極主動、自發(fā)自愿地做著自己分內(nèi)的工作。

“慎獨”是優(yōu)秀員工工作責任感的體現(xiàn)，他們無論身處何種崗位，都能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識，才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或者不能承擔責任的員工，不可能成為優(yōu)秀的員工。

這種工作責任感的體現(xiàn)，有很大的成分都是建立在感恩的基礎之上的。

感恩讓我們成熟，感恩強化我們工作的動力，因為我們不只是為領導付出，更多地是在為自己付出。工作將我們和領導緊緊聯(lián)系在了一起。

“慎獨”是一種對待工作的態(tài)度，也是一種對待人生的態(tài)度，只有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至。成功的創(chuàng)業(yè)者并沒有任何人監(jiān)督其工作，他們完全依靠自律工作。如果對自己的工作都不能全身心投入，那就更別提開創(chuàng)自己的事業(yè)了。

是否對公司懷有感恩之心，就是看員工能不能做到“領導在不在一個樣”。如能“慎獨”，必有所成。