第一篇：保持定力 肯于奉獻 敢于作為

勇于擔當 肯于奉獻 敢于作為

——兩學一做“講奉獻、有作為”專題研討發言材料

履行黨員義務是每一位黨員必須牢記心頭的，我們回顧一下黨章對黨員基本義務的八條規定，其中第二條規定：“貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。”這就是講共產黨員要有作為。第三條規定：“堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。”這就是講共產黨員要多貢獻。

黨的十八大以來，全國上下黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得的新的重大成效，但形勢依然嚴峻復雜。紀檢監察干部是黨的忠誠衛士，是黨員中的黨員，在當前從嚴治黨新常態、新形勢下，更應該帶頭講政治、帶頭講規矩、帶頭講奉獻，真正做到保持定力、勇于擔當、肯于奉獻、敢于作為，只有這樣，才會在維護黨的紀律和形象時勇往直前，無往不勝。

把握“忠誠”二字的真諦，以對黨絕對忠誠作為自己干事創業的根本要求和修身之本，維護黨規黨紀權威。作為黨的紀律執行者，必須對黨絕對忠誠，一個忠誠的紀律檢查組織，才會本著無私無畏的決心和信念維護黨的純潔，對那些損害黨的榮譽行為作不懈的斗爭。缺乏忠誠，就不會有勇氣面對腐敗，也是主責。要堅持有案必查，攥緊拳頭打出去，將力量向辦案傾斜，集中優勢兵力打好“殲滅戰”;要對于腐敗問題，抓大不放小，發現一起查處一起;要能在查辦案件中尋找帶有普遍性的腐敗問題規律，根據研判來主動出擊，達到“以點帶面”的效果，只有這樣才有可能達到“零容忍”懲治腐敗的總目標。

領會“奉獻”二字的內涵，以樂于奉獻的精神，把監督責任履行好。一是要以堅定的信念守護心靈。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”，過去我們黨帶領人民推翻“三座大山”、取得中國革命勝利，靠的是堅定正確的理想信念。如今，深處復雜的社會環境中，承載著各方壓力，抗拒著諸多誘惑，所經受的考驗也更加嚴峻，作為一名紀檢監察干部更應該樹立正確的理想信念，時刻保持頭腦清醒，必須堅持不斷學習、不斷改造、不斷提高，在任何時候任何情況下與黨同心同德同舟共濟，自覺做反腐倡廉建設的堅定實踐者和有力推動者。二是要以平和的心態淡泊名利。“求木之長者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其泉源”。紀檢監察干部肩負黨和人民重托，淡泊名利是對我們的基本要求，要在對待名譽、地位、利益的問題上要想得更透一些，看得更淡一些，還要有淡泊的襟懷，不為名利所累，不為物欲所惑。要善于借鑒古人“誠、靜、謹、恒”修身之法陶冶身心，在物質誘惑和權力考驗面前自重、自省、自警、自勵，保持平和的心態、保持理智，做黨的忠誠衛士，人民群眾的貼心人。三是要以無私的奉獻執紀為民。作為黨的忠誠衛士的紀檢監察干部，必須要有樂于奉獻的精神，充分發揮先鋒模范作用，才能不斷贏得人民群眾的信賴和支持，在工作中要堅持把人民群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應作為工作的出發點和落腳點。為了人民群眾的利益敢唱“黑臉”，不怕丟“烏紗帽”，不怕砸飯碗。只有樂于奉獻，立足本職，始終保持強烈的事業心和高度的責任感，才能將理想信念化作實際行動，從而為經濟社會建設提供堅強有力的政治保證，贏得人民群眾的滿意。

第二篇：要保持政治定力

要保持政治定力。阜南縣委常委會作為全縣的領導核心，要把講政治作為頭等大事，切實加強思想政治建設，始終保持清醒頭腦、站穩政治立場、堅定正確方向，與黨中央保持高度一致。要嚴明黨的政治紀律，堅定理想信念，樹立大局觀念；要堅持黨要管黨、從嚴治黨，結合當前正在進行的村“兩委”換屆選舉工作，加強黨的基層組織建設；要加強干部隊伍建設，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，培養、選拔、使用優秀干部。

于勇強調，要站穩群眾立場。縣一級既“接天線”又“接地氣”，一定要切實解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，自覺把全心全意為人民服務的宗旨落實到具體工作中。要把實現好最廣大人民根本利益作為衡量一切工作的根本標準，想問題、辦事情、作決策都要站在群眾的立場上；發展是最大的群眾路線，要大力發展縣域經濟，帶領群眾脫貧致富；要認真落實各項惠民政策，把更多資源投入民生領域，讓更多群眾享受改革發展成果；要統籌發展各項社會事業，加強城鄉道路、教育、醫療等公共服務設施建設，進一步提升基本公共服務均等化水平；要維護群眾權益，繼續深入開展化解信訪積案、集中排查整治侵害群眾利益問題等專項行動。

第三篇：保持戰略定力堅持從嚴治黨

保持戰略定力 堅持從嚴治黨 繼續把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入

——在全市教育系統黨風廉政建設

工作會議上的工作報告（2017年4月19日）

汪 學 德

各位領導，同志們：

受市教育局黨委委托，我先報告2016年全市教育系統黨風廉政建設工作總結和2017年工作安排。等一會，紅月書記還將作重要講話，她的講話對抓好我市教育系統黨風廉政建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展，具有重要指導意義。我們要緊密聯系實際，認真學習領會，堅決貫徹落實。

一、2016年工作回顧

2016年，全市教育系統各級黨組織堅決貫徹中央和省委、市委決策部署，自覺地肩負起管黨治黨政治責任，執行黨章黨規黨紀，推進反腐倡廉建設，有力地推動了教育名城建設、促進了教育事業持續健康發展。

（一）強化“四個意識”，壓實管黨治黨責任。市教育局黨委牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，干部職工拒腐防變的自覺性、堅定性。積極踐行監督執紀“四種形態”，加強對局及所屬單位領導班子成員落實黨風廉政建設責任制、民主集中制和“三重一大”決策制度執行情況的監督，對一般性問題及時開展談話函詢，做到早發現、早提醒、早糾正。全年開展提醒談話和誡勉談話5人次。認真受理群眾來信來訪，及時糾正侵害群眾利益的各種不正之風，有效地維護了群眾的合法權益。全年共辦理群眾信訪舉報40件，其中省教育廳轉辦13件、市紀委轉辦3件。全市兩級教育紀檢監察部門共辦理信訪舉報213件，其中立案48件，結案47件，涉案人員53人，49人受到黨紀政紀處分，4人移送司法機關。

（三）強化開展專項整治，著力規范教育管理行為。堅持抓“常”抓“長”，緊盯過年節日假期，嚴格貫徹落實中央八項規定和省、市有關規定，重點加強公車私用、違規公款吃喝、變相公款旅游、違規發放津補貼、違規收受禮品禮金等監督檢查，堅決查處各種頂風違紀行為和隱形變異的“四風”問題。扎實開展濫發津貼補貼、“酒桌辦公”等問題的專項治理，做到查處一批、問責一批。深入推進親切服務專項行動，召開了4次工作推進會，查擺和整改4項親切服務方面問題，優化工作流程，簡便辦事手續，并在市級媒體發布宣傳信息20余條，促進了校風、師風、學風、考風持續好轉。加強政風行風建設，傾聽群眾心聲，回應社會關切。全年共辦理省長信箱、作品創作征集活動，不斷提高示范點的質量和水平，充分發揮示范引領作用，努力營造敬廉崇潔的校園文化氛圍。舉辦全市教育系統紀檢監察干部培訓班，開展教育紀檢監察課題調研，不斷提高紀檢干部業務素質和能力。推行監督檢查工作月報制度、季度工作通報制度，采取自查、互查、抽查“三結合”的辦法，促進了基層紀檢監察工作規范有效開展。

在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到，全市教育系統管黨治黨寬松軟問題尚未根本解決。少數單位黨組織領導核心作用弱化，管黨治黨底氣不足，擔當精神缺乏，黨內監督乏力，對黨員干部管理監督不嚴，紀律規矩松弛。少數黨員干部執行黨的紀律不堅決、不到位，違紀違法問題時有發生。少數教師違反“六條禁令”，搞有償補課，缺乏職業操守，甚至借教書育人之名牟取私利，群眾反映強烈。有的學校監督責任偏松偏軟，能發現問題的沒有發現，該報告處置的沒有及時報告處置，該問責的沒有按規定問責。等等。對此，我們要高度重視，采取有力措施，認真加以解決。

二、2017年工作任務

2017年，全市教育系統黨風廉政建設工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實市紀委十屆二次全會、市政府廉政工作會議和全省教育系統黨風廉政建設工作會議部署，堅決貫徹黨的教育方針，嚴肅黨內政治生活，加強監督

持社會主義辦學方向。

（二）嚴格落實中央八項規定精神，堅決打好作風建設持久戰。風化俗成需要時間，落實中央八項規定精神，既要攻堅速成，也要持久養成。要堅持踏石留印、抓鐵有痕，對“四風”問題露頭就打、執紀必嚴。針對群眾反映強烈的共性問題集中開展專項整治，堅決防止反彈回潮。密切關注新動向，不斷采取新招數，既緊盯無視中央八項規定精神、潛入地下公款吃喝等老問題，又注意發現和糾正以形式主義、官僚主義方式對待中央和省市委決策部署，把同黨中央保持一致僅僅當作口號等突出問題，把糾正“四風”往深里抓、實里做。對簡單以會議貫徹會議、以文件落實文件的，對紙上談兵、光說不練、一項工作剛開展就急于包裝粉飾的，要批評糾正。對執紀審查對象存在“四風”問題的，應當先于其他問題查處和通報。緊密聯系本地區本單位實際，認真檢查落實中央八項規定精神和省市要求的措施執行情況，嚴格落實領導班子及其成員作風建設責任清單制度，有針對性地修訂完善已有制度。

堅定文化自信，以優良黨風帶動校風師風學風的好轉。堅持把深入改進作風與加強黨性修養結合起來，引導和督促黨員干部正心修身、涵養文化，自覺抵制不良風氣，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。深入開展全面從嚴治黨成效和

職業道德、嚴守六條禁令”專題教育，重點解決在職中小學校教師有償補課、侵害學生利益、借教書育人牟取私利、體罰或變相體罰學生的問題，個別教師學術研究、職稱評審和項目申報中的弄虛作假的問題。對師德師風問題“零容忍”，發現一起，處理一起，典型問題公開曝光，堅決維護教師隊伍的良好形象。

（四）推進行風問題整治，維護教育公平公正。發生在群眾身邊的不正之風和“微腐敗”，嚴重損害教育公平、啃食群眾的獲得感、揮霍黨的公信力，必須重拳懲治。各級教育行政部門要加大監管力度，加強教育扶貧項目落實情況監督檢查，嚴肅查處虛報冒領、克扣挪用等損害群眾利益的問題。鞏固中小學治理“亂招生、亂辦班、亂補課、亂收費、亂訂教輔資料”的工作成果，深化對群眾反映強烈的擇校問題的整治。進一步規范特長類型招生以及中職學校和民辦學校招生行為，嚴厲打擊執行教育政策變形走樣、徇私舞弊、損害教育公平問題。要將行風建設納入教育行政部門教育督導考核之中，嚴格落實責任制，對發生嚴重問題的，嚴肅責任追究。

三、做好今年工作需要把握幾個關鍵問題

今年的黨風廉政建設工作任務已經明確，關鍵是要抓好落實。全市教育部門要提高政治覺悟，認真履行監督責任，強化監督執紀問責，切實維護黨內良好政治生態。工作中，體現了我們黨“懲前毖后、治病救人”的方針，目的是通過從輕到重、從普遍到個別、從常態預警到非常態嚴厲懲治的層層設防，及時匡正和校準黨員的思想行為，以實現懲處極少數、教育大多數的綜合效果。有效運用好監督執紀“四種形態”，一方面必須牢固樹立“抓早抓小也是成績”的理念，把嚴明紀律體現在日常管理監督中，用紀律管住大多數，決不能以懲治“極少數”代替對全體黨員的日常管理監督，努力實現從只盯“少數人”向管住“大多數”的轉變。另一方面必須正確把握“樹木”與“森林”的關系，從有利于營造良好政治生態出發，綜合考慮違紀事實和性質、造成的后果和影響等多方面因素，堅持原則性和靈活性相統一，把握好問題線索調查定性處理，防止和糾正執紀工作畸輕畸重的問題。需要強調的是，有效運用“四種形態”決不意味著拉閘放水、并不等于一律輕處理，要準確區分不同的情形，真正涉及到嚴重違紀違法的，該立案審查的必須立案審查，堅決不能放過。深入貫徹落實“三個區分開來”精神，建立容錯糾錯機制，對干部在工作上特別是改革創新中的失誤給予必要的寬容，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，激勵黨員干部奮發有為、干事創業。對不擔當、不作為的，以及亂擔當、亂作為的，該批評教育的批評教育，該問責的問責，該嚴格執紀的嚴格執紀。

（三）要加強自身建設。打鐵還需自身硬。履行好職責，1

第四篇：保持員工“樂業”之定力

保持員工“樂業”之定力

在現實生活中，有好多員工本來想干好八小時內的手中工作，搞出點名堂來，不愿當個混混，更不愿讓人瞧不起。但這其中有不少是由于其所做的事與其自身的個人愛好及所學專業對不上號，甚至風馬牛不相及，而使工作的熱情大減，甚至消極對待，飽食終日，無所用心，這就更加談不上有什么樂業精神了。

如果一個人不敬重自己的職業，從理性方面說，是褻瀆職業之神圣；就事實而言，一定會把事情搞得很糟，結果當然是害人害己。

但是員工對職業的不敬，原因是多方面的。心理學家的一項研究表明，就員工的敬業精神而言，員工喜歡做某項工作或某件事情，他的敬業精神就會得到增強，個人潛能就會得到空前性地發揮，而使工作的成功率或效率得到顯著提升。反之，員工不愿做某項工作或者某件事情，他的敬業精神、專注精神、創造精神就會降低，其工作的成功率或效率就會大不如前者，甚至可能給工作造成影響或損失。

孔子曾說過：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”這用到工作上可能也很合適。現代的大量事實和科學研究也表明，只有樂業才能更好地敬業，只有敬業才能更好地做好手中應做的工作或取得應有的效果。因此在實際工作中，單位領導除要堅持教育引導員工服從大局和敬業愛崗，以及施之必要的甚至嚴格的獎懲手段之外，還應當盡可能地根據員工的個人愛好及秉賦和專業特長，安排其崗位工作，做到避其所短，揚其所長，用其所好，從而使員工盡心盡力地做好八小時內的手中事。

但是事情遠非這么簡單，因為一個人能以他的職業為樂，則是人生的超然。而超然的人生，則往往總是離不開外界影響力的施加。因此實現員工的“樂業”，特別是能做到持之以恒，保持相應的定力，需要依賴于如下諸方面的有效實踐。

依賴于對員工不當工作行為的寬容體諒。作為員工特別是普通一線員工們，既不是君子，更不是圣人，因而工作上的失誤甚至過錯都是再所難免的。比如質量上出現紕漏，或安全上發生過失，或效率較為低下，或違背勞動紀律等等。這些問題一旦處理不妥，比如過分地追責、甚至一棍子打得抬不起頭來，便有可能影響員工的樂業精神，甚至挫傷員工積極性與創造性，并可能起到“破窗效應”，影響周邊員工心態的不良變化。因此對員工這類問題的處理，要分清是主觀故意，還是工作粗心，或客觀導致。如主觀故意當該嚴究，是后者則應給予適當寬容。倘若是科研或創新上的失敗，則應給予充分的理解，甚至應當為其創造更加寬松的環境，比如提供必要的人力物力財力等，鼓勵其振作精神從頭再來。如此這般，方能保持員工對工作激情的不減往日。

依賴于對員工昂揚向上能量的有效激發。員工特別是一線的普通員工，其向上的正能量，也就是樂業精神，往往會出現疲勞，甚至懈怠而大不如前。這也就是心理學上的崗位審美疲勞現象，在員工樂業精神上的反映。對此管理者，要善于根據不同層次員工的個性化需求，給予適當適時的精神激勵與物資激勵。在激勵過程中，特別是需注意精神方面的激勵、注重細小事情方面的激勵。精神上的激勵是講，在物欲橫流的今天，請別忽視精神的固有力量。員工特別是有一定文化層次的知識性員工，往往更看重的是精神上對他們的鼓勵和價值上的肯定。細小事情的激勵是講，除員工直接的工作成就外，還要對其平常的閃光點給予及時弘揚。其方式，可是傳統式如會議，更需要現代式如微信、QQ之類等方式的適時運用。

依賴于對員工渴求公平氛圍的全面營建。員工的樂業態度，往往受其所在單位公平公正氛圍的影響。如果員工成天看到的是不為正業、專走上層路線的某某在昨天被提拔了，或不腳踏實地、光討好為官者的某某在今天又得了好處等等不良現象，員工的樂業精神，便必然會在不知不覺中地被消解。因為處于這種環境或氛圍中的員工，便自然地有了心理落差。落差的產生之時，便是樂業精神滑坡之日。所以任何一個單位，都要盡可能地公正公平地處理好每件事，對于保持好員工樂業精神亦至關重要。盡管這件事做起來很艱難，甚至還有一段很長路要走，但是不能因為路況很崎嶇，路段也還很漫長，就放棄其行走的努力。而時下最捷徑的路，也是最有效的路，就是要堅持把有關涉及員工群眾利益的重大事項，真正地而不是表皮地公之于眾，讓其始終在陽光下操作，以最大限度地使員工渴求公正公平的心愿得到實現。

依賴于對員工崗位技能更新的真正給力。在一般情況下，員工的樂業態度與其崗位技能的適應性成正比，適應則能保持工作激情的不退，反之亦然。但是時下一些單位對速變的經濟似乎有點木然。比如十八年前摩托羅拉全球第一，八年前諾基亞全球第一，六年前蘋果第一，三年前三星第一，而現在誰個第一，雖已知曉，但是由什么造就這個第一的更應清楚，那就是日新月異的現代科技使然。可有的就是缺了應變之良策，特別是對員工的崗位技能更新，未提上重要議程，有的則是員工自身被動適應，比如自過兒在那里學習等。但在總體上看一些員工因所處環境的速變，而使自己的技能難以適應發展，并影響了樂業精神的發揚。因此，管理者要從激發員工積極性與創造性和單位長遠發展的高度，能動地開展新技術新知識培訓，不斷更新員工崗位技能，使員工始終保持干好份內工作的那份激情。

第五篇：敢于擔當 甘于奉獻

敢于擔當

甘于奉獻

在面對今天的煤炭市場的蕭條，很多人都已經心灰意冷了。但作為我們的煤炭人卻要面對著困難，艱難的做出決定與努力。領導們在“內練功、強管理、節支出、降成本、增效益”等多方面下功夫，不斷改善著我們的經營情勢。那么身為青年的我們，山陽煤礦的青年職工應該怎么面對呢？

接受挑戰，我們勇往直前，不管是成功或者是失敗。我們的擔當就要像丹心報國的仁人志士般“企業興亡，匹夫有責”。這是我們的誓言，更是我們的行動。

我們需要擔當，甘于奉獻。我們山陽的青年職工要敢于責任，擔任起主人翁的責任感和使命感。將工作化為本能，當做自身的私事來做。這樣就不怕事情的繁瑣，不怕時間的緊迫。堅守在生產的第一線，堅守在保障安全的環節點，堅守在改革開放的最前沿。面對工作要有足夠的耐心，做到事無大小，力求盡善盡美。嚴格按照各類規章制度執行操作，進行作業。做好工作現場的隱患排查，密切做好各工種之間的協調，充分利用工時，做到成果最大化。積極配合各級領導，保證操作的安全，生產的順利。

我們廣大青年就像是一塊塊青磚，只有眾人的擔當才成壘成那萬里長城；又如一臺運轉的機器，少不了各個部件之間的相互配合。

我們只有敢于擔當，甘于奉獻。才能凝聚忠誠于熱情。才能激發干勁和斗志，也只有敢于擔當，勇于擔當樂于奉獻，才能在平凡的崗位中實現自我價值。如果我們每個人心中都裝著擔當與奉獻。那就能在各自的崗位上實現價值。那么無數個平凡就會成為偉大；無數個普通成為了非常，我們的企業就能實現蓬勃發展，在這里我們明確同樣的責任，許下同樣的奉獻承諾，這一次演講更是一次表白。在山陽煤礦充滿挑戰和發展的今天，我們廣大青年的擔當與奉獻會讓我們的礦山顯出錚錚鐵骨。我們人人擔當試問有什么困難不可逾越。

我們必須擔當，甘于奉獻。擔當是一桿標尺，我們用它來約束自己的行為；擔當是一口警鐘，我們用它來提醒自己；擔當更是一條鞭子，我們用它來激勵自己。因為擔當我們的礦山才會更加具有凝聚力、戰斗力和競爭力。無論在什么樣的工作崗位，都要勇于對自己工作擔當！心有擔當，點滴顯真情。讓我們在工作中不斷努力，做個有責任的山陽人，盡職盡責締造完美的生活，創造山陽的美好明天。