第一篇：所謂

1、所謂“媒體”在計算機領域內有兩個含義：一是指存儲信息的實體，如磁盤、光盤、磁帶、半導體存儲器等；二是指傳遞信息的載體，如數字、文字、聲音、圖形和圖像等。

2、感覺媒體：能直接作用于人們的感覺器官，從而能使人產生直接感覺的媒體。如語音、音樂、各種圖像、動畫、文本等。

3、表示媒體：為了傳送感覺媒體而人為研究出來的媒體。借助于此種媒體，便能更有效的存儲或傳送感覺媒體。如語言編碼、電報碼等。

4、顯示媒體：用于通信中使電信號和感覺媒體之間產生轉換用的媒體。如輸入、輸出設施，鍵盤、鼠標器、顯示器、打印機等。

5、存儲媒體：用于存放某種媒體的媒體如紙張、磁帶、磁盤、光盤等。

6、傳輸媒體：用于傳輸某些媒體的媒體，如電話線、電纜、光纖等。

7、多媒體技術的特性：①集成性：集成性不僅指多媒體系統的設備集成，而且也包括多媒體的信息集成和表現集成。②交互性：多媒體技術的特色之一，就是與使用者進行交互性溝通，這也是它和傳統媒體最大的不同。③非循序性：使用者對非循序的信息存取需求要比對循序行存取大的多。④非紙張輸出形式：多媒體系統應運有別于傳統的出版模式。⑤實時性；⑥數字化。

8、多媒體系統的內容組成：①多媒體操作系統；②多媒體硬件系統；③媒體處理系統工具；④用戶應運軟件。

9、多媒體關鍵技術：①超大規模集成電路制造技術；②數據壓縮技術；③光存儲技術； ④音頻技術：主要包括音頻數字化、語音處理、合成及識別等方面；⑤視頻技術：主要包括視頻信號數字化和視頻編碼兩個方面；⑥圖形圖像技術；（圖形一般指計算機繪制的畫面，如直線、園、圓弧、矩形、任意曲線和圖表等；圖像指的是有輸入設備捕捉實際場景畫面所產生的數字圖像；）⑦多媒體網絡與通信技術；⑧超文本與超媒體技術；（超文本是一種新穎的文本信息管理技術，也是一種典型的非線性結構的數據庫技術。它提供的方法是建立各種媒體信息之間的網狀鏈接結構，這種結構由節點組成。）⑨虛擬技術；（所謂虛擬現實，是利用計算機技術生成的一個逼真的視覺、聽覺、觸覺及嗅覺等的感覺世界）。

1、多媒體技術的美學，就是指研究各種媒體（如文字、圖形、聲音或動畫等）在融入一個完整的計算機應用系統后，能給用戶帶來的藝術效果和美的感受的科學。

2、多媒體信息的主要類型有：文本、圖形、圖像、動畫、視頻和音頻。

3、信息量與數據量的關系：信息量=數據量+數據冗余

4、多媒體數據中存在的數據冗余主要有：A、空間冗余：這是圖像數據中經常存在的一種冗余。B、時間冗余：這是序列圖像（電視圖像、運動圖像）和語音數據中所經常包含的冗余。

5、數據壓縮處理一般有兩個過程組成：一是編碼過程，即將原始數據經過編碼進行壓縮，以便于存儲與運輸；二是解碼過程，即對編碼數據進行解碼，還原為可以使用的數據。

6、常用的壓縮編碼分為兩大類：一類是無損壓縮法，也稱冗余壓縮法或熵編碼；另一類是有損壓縮法，也稱熵壓縮法。

7、無損壓縮法去掉或減少了數據中的冗余，因此，無損壓縮是可逆轉的。

8、有損壓縮法壓縮了熵，會減少信息量。這種壓縮法是不可逆的。

9、衡量一種數據壓縮技術好壞的指標綜合起來就是：一是壓縮比要大；二是實現壓縮的算法要簡單，壓縮、解壓速度快；三是恢復效果要好。

10、數據壓縮編碼標準：A、音頻壓縮技術標準（MPEG）B、靜止圖像壓縮編碼標準（JPEG）{JPEG的原理是不重建原始畫面，而是丟掉那些未被注意的顏色，生成與原始畫面類似的圖像} C、數字聲像壓縮標準（MPEG-1）D、通用視頻圖像壓縮編碼標準(MPEG-2)E、低比特率音視頻壓縮編碼標準（MPEG-4）F、視頻會議壓縮編碼標準（H.261）

11、彩色可用亮度（指光作用于人眼時所引起的明亮程度的感覺）、色調（指當人眼看到一種或多種波長的光時所產生的彩色感覺）和飽和度（指顏色的純度，即摻入白光的程度）來描述，稱為彩色的三要素。

12、通常把色調和飽和度通稱為色度，即亮度表示某彩色光的明亮程度，而色度則表示顏色的類別與深淺程度。

13、自然界常見的各種顏色光，都可由紅（R）、綠（G）、藍（B）3種顏色光按不同比例相配而成。

14、稱黃、品紅和青色為相加二次色。品紅和黃色分別是紅、綠、藍3種顏色的補色。

15、彩色空間：RGB彩色空間、YUV彩色空間、HSI彩色空間（H表色度、S表飽和度I表強度）

16、影響圖像質量的因素：分辨率、顏色深度、圖像大小。

17、準備圖形圖像素材：使用掃描儀掃入圖像、數碼相機拍攝、攝像機拍攝，通過視頻采集卡捕獲、繪圖軟件、網絡下載、購買光盤。

18、繪圖方法（步驟）：A、指定前景色。B、在工具箱中選擇一種繪圖工具 C、在選項工具欄中，單擊畫筆選框右邊的反向箭頭，從打開的面板中選取畫筆的樣式（粗細）、融合模式（模式用于控制繪畫對圖像中現有像素的影響方式）、不透明度（或壓力）等。

19、Photoshop的圖像編輯操作包括選取圖像區域（選框工具、套索工具、魔棒工具、“選擇”菜單）、擦除、移動、編輯和裁切圖像等。

20、通道是用來存放顏色信息的。顏色通道的數量取決于圖像的顏色模式，如RGB格式有3個默認通道：紅色通道、綠色通道和藍色通道；CMKY格式有4個默認通道：青色通道、洋紅色通道、黃色通道和黑色通道。

21、在進行圖像編輯時，單獨創建的新通道都稱為Alpha通道。Alpha通道中存儲的并不是圖像的色彩，而是用于存儲和修改所選定的區域，可以將選區存儲為8位灰度圖像。

一個圖像最多可以包含24個通道，其中包括所有的顏色通道和Alpha通道。第5章

1、光盤存儲器的特點：1）存儲密度高。2）非接觸讀寫方式。3）信息保存時間長。4）盤面抗污染能力強。5）價格低廉、使用方便。

2、光盤存儲器的分類：CD-DA：數字化的音樂節目。CD-G：靜止圖像和音樂節目。CD-V：模擬的電視圖像和數字化的聲音。CD-ROM：數字化的文本、圖形、聲音和圖像等。CD-1：數字化的文本、圖形、聲音、圖像（靜止的）和動畫等。CD-IFMV：數字化的電影和電視等節目。

3、光盤性質分三大類：（1）.只讀型（CD-ROM）(2).一次寫光盤系統（CD-WORM）(3).可重寫型（可擦除以前的數據）。

4、CD盤主要由保護層、反射激光的鋁反層、刻槽和聚碳酸酯襯墊層組成。鋁反射層是銀白色的，所以又稱“銀盤”。

5、CD的外徑為120mm，質量為14~18g。激光唱盤分3個區：導入區、導出區和聲音數據記錄區。

6、DVD-ROM驅動器所使用的激光波長為635mm和650mm。

7、DVD-ROM：采用了與DVD-視頻相同的基本技術，它包容計算機文件格式，可用于播放電影和存儲海量數據。

8、DVD-R：用于制作DVD，目前有兩種版本。與CD-R一樣，每張DVD-R光碟只能寫一次。DVD-R兼容大多數DVD驅動器和播放器。DVD-R(A)用于專業制作，而DVD-R(G)用于一般消費者制作DVD。DVD-R(A)媒質不能在DVD-R(G)刻錄機中使用，但是這兩個版本都支持大多數DVD播放器和驅動器。

9、DVD-RW：是一種與DVD-R相似的可擦寫DVD光碟。DVD-RW光碟可以被反復擦寫多達1000次，并且支持大多數DVD播放器和驅動器。

10、DVD-RAM：使DVD成為一種虛擬硬盤，從而變成一種移動存儲媒介。它支持隨機讀寫訪問，并且可以被擦寫10萬次以上。但是DVD-RAM與大多數機頂盒DVD不兼容。

11、DVD+RW：是一種基于CD-RW技術的可擦寫格式。DVD+RW驅動器可以讀取DVD-RW和CD，一般也能讀取DVD-R和DVD-RW，但是不能讀寫DVD-RAM光碟。DVD+RW驅動器還可以寫CD-R和CD-RW。DVD+R是只能寫一次的DVD+RW，它的兼容性與DVD-R相似。第六章

1.聲音：由空氣中分子振動產生，是可隨時間變化的連續信號。2.聲音信號的兩個基本參數：頻率和幅度。

3.信號的頻率：信號每秒鐘變化的次數，用hz表示。頻率小于20hz的信號為亞信號或次音信號，頻率范圍為20hz~20khz的信號為音頻信號，頻率范圍為300~3000hz的信號為話音信號，高于20khz的信號為超音頻信號或超聲波信號。4.聲音三要素：音調（頻率），音強，音色

5.模擬信號：在時間和幅度上都是連續的信號。6.數字音頻存儲量=采樣頻率x量化位數÷8 7.聲音質量的5等級：（由高到低）電話、調幅廣播（am）、調頻廣播（fm）、光盤（cd）和數字錄音帶（dat）的聲音。

8.MIDI是音樂數字接口的縮寫，不是聲音信號，是一種國際標準。9.MIDI標準的優點：生成的文件較小，容易編輯，可以作為背景音樂。

10.語音信號與處理：語音輸出，可再生的語音播放，時間域的聲音連接，頻率域的聲音連接，語音合成，語音輸入與識別 11.聲音文件格式（1）WAV文件

WAV文件也稱為波形文件，是Windows所使用的標準數字音頻，文件的擴展名是WAV。它是對實際聲音進行采樣所得到的數據。缺點是文件太大，不適合長時間記錄聲音。可用一些聲音工具軟件對其進行處理。

（2）MP3文件

MP3的全稱是MPEG-1 Layer3音頻文件。MPEG-1是活動影音壓縮標準，其中的聲音部分稱為MPEG-1音頻層，它根據壓縮質量和編碼復雜度劃分為3層，即Layer1、Layer2和Layer3，分別對應MP1、MP2和MP3這3種聲音文件。MP1和MP2的壓縮率分別為4:1和6:1-8:1，而MP3的壓縮率則為10:1-12:1。MP3對音頻信號采用的是有損壓縮方式，為了降低失真度，MP3采取了“感官編碼技術”使壓縮后的文件在回放時能達到比較接近音源的聲音效果。因此在網絡上廣泛傳播。（3）VOC文件

VOC文件也是一種數字聲音文件，主要用于DOS 程序，特別是游戲中，VOC文件與波形文件相似，可以方便地互相轉換。（4）MIDI文件

MIDI音頻是計算機產生聲音的一種方式，MIDI格式的主要限制是它缺乏重現真實自然聲音的能力，只能記錄標準所規定的有限種樂器的組合。（5）CMF文件

CMF文件是隨聲卡一起誕生的一種數字聲音文件。（6）MOD文件

MOD文件并不像波形文件和MIDI文件那樣是PC機上使用的標準文件，它主要由一些業余音樂愛好者通過網絡和BBS所支持，所以PC機上用于播放MOD音樂的軟件多數是分享軟件和自由軟件。（7）WMA文件

WMA的全稱是Windows Media Audio，是微軟力推的一種音頻格式。WMA格式是以減少數據流量但保持音質的方法來達到更高的壓縮率目的，其壓縮率一般可以達到1:18，生成的文件大小只有相應MP3文件的一半。

12.聲卡：主要工作是把數字信號轉化成模擬信號，然后送到喇叭上發出聲音，另一方面，聲卡也可以對計算機上的各種音頻進行“混音”

13.聲卡主要根據其數據采樣量位數來確定其分類，通常分為8位，16位，32位等，位數越大，其量化精度越高，音質越好

14.獲取聲音素材的方法：購買聲效庫光盤，錄制WAVE聲音，錄制MIDI音樂 第八章：

1、視覺將會對這個光像的感覺維持一個有限的時間（約1∕20～1∕10S），叫做視覺暫留特性。

2、動態圖像的主要特征：①動態圖像具有時間連續性，適合于表示事件的“過程”，且具有更加豐富的內涵和更強、更生動、更自然的表現力。由于畫面是一幀幀地顯示的，屬于離散時基媒體類型。②動態圖像必須在規定的時間內更換畫面因此要求更強的實時性。③動態圖像的數據量更大，必須采用合適的壓縮方法才能在計算機中使用。④動態圖像的幀與幀之間具有很強的相關性。

3、按畫面形成的規則和形式，動畫可分為過程動畫、運動動畫和變形動畫。

4、動畫的實現技術概括起來有①幀動畫；②為塊動畫；③實時動畫；④調色板動畫也稱色彩循環動畫。

5、圖像分辨率是度量像素密度的一種方法，也是衡量圖像質量、儲存圖像所需要的存儲空間以及在顯示器上顯示圖像的大小的重要指標。對于同樣一副圖像，像素密度越高，圖像就顯得越清晰。存儲這幅圖像所需要的儲存空間就越大，在同一顯示器上顯示的圖像也越大；反之，圖像就粗糙、所需的儲存空間就小，統一顯示器上顯示的圖像也小。

6、視頻信息的處理包括：①視頻信息的采集；②視頻信息的編輯③視頻采集和編輯軟件的功能。

7、視頻文件的格式：①AVI格式；②MOV文件；③MPEG文件；④DAT文件；⑤DIR格式；⑥Flv格式。

8、流媒體：所謂流媒體技術就是把連續的影像和聲音信息（視、音頻文件）經過壓縮處理后，放到網絡服務器上進行分段地傳輸，客戶端計算機無需將整個的視頻文件下載到本地，便可以即時收聽和收看的網絡傳輸技術。

9、視頻技術包括視頻信號數字化和視頻編碼兩個方面，視頻信號數字化的目的是將模擬視頻信號經模數轉換和彩色空間變化等過程，轉換成數字計算機可以顯示和處理的數字信號；而視頻編碼是將數字化視頻信號經過編碼轉換為電信信號，從而可以錄制到錄像帶上或電視上播放。

第二篇：所謂策劃

我眼中的策劃

宋艷

策劃意為謀劃，計謀也可稱之為“策略方案”和“戰術計劃”。策劃就是為達到以最低的投入、最小的代價，讓策劃對象贏得更高的經濟效益、社會效益的前提下，策劃人為實現上述目標在科學調查研究的基礎上，運用一定的科學方法、藝術、手段，對現有資源進行優化整合，并進行全面、細致的構思謀劃，從而制定詳細、可操作性強的方案，并在執行中不斷優化的過程。

房地產策劃是在對房地產項目市場調研后形成的，它能使企業決策準確，避免項目在運作中出現的偏差。房地產策劃運用個性化營銷手段，創新思維，可以增強房地產開發項目的競爭力，使其在營銷過程中贏得主動地位。因此，房地產策劃至關重要，一個成功的房地產開發項目離不開優秀的策劃團隊。

然而，成長為一名優秀的策劃并非是一蹴而就的，它并不是簡單的策劃出思路、活動方去執行、最終看效果的過程，它需要深厚的知識儲備更需要充足的市場信息、市場敏感度以及活動執行經驗。我認為要想成長為一名優秀的策劃，首先必須具備一下幾點：

1.策劃知識儲備。一切腦力活動必須以充分的知識儲備為前提，房地產策劃也概不例外。策劃知識是策劃師的必備知識，如果連策劃知識（如策劃定義、流程、方法等）都不懂，何談策劃方案呢。

2.深入了解市場信息。策劃方案必須要符合實際、具有科學性、可行性。因此，策劃必須以事實為依據，否則就是幻想像空中樓閣，華

而不實、可望而不可即。所以策劃師必須從小事做起，了解規劃信息、市場信息、項目概況以及競品概況，當然房子是賣給消費者的，更必須要了解目標客戶群的種種特點，以準確定位營銷策略。

3.良好的市場敏感度。市場瞬息萬變，讓人捉摸不透，商場上要想贏得成功，準確的市場預測必不可少。只有把住市場發展大勢，并制定隨勢而變的策略才能立于不敗之地。如果沒有良好的市場敏感度，僅憑經驗模仿，只會導致思維固化，被市場所拋棄。

4.豐富的活動執行經驗。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，這句話告訴我們一個道理真理來自于實踐；還有一句話叫做“讀萬卷書不如行萬里路”，房地產策劃案必須符合實際具備可行性，如果不曾經歷，很難想到完備的無漏洞方案，只有真正執行過，才能準確預測哪方面可能會出問題，從而事先做好補丁。因此房地產策劃師首先必須是一個優秀的活動執行者。

5.強大的心理承受力和強健的體魄以及毅力。策劃不只是腦力勞動更是一項體力勞動，房地產策劃尤甚。策劃可能需要熬夜做方案，沒有好的身體是不行的；可能周末不休班，而別人在休息，沒有樂觀的心態和心理調節力是不行；策劃是一個長期的過程，在項目的關鍵時期，可能需要做大量的市場調研、數據分析，長時間的熬夜加班，因此沒有堅持下去的毅力是不行的。

房地產策劃師需要一個成長過程，必須做好知識儲備、經驗儲備、心理準備，它需要我們從小事做起、從點滴做起，做好積累，厚積而薄發。

第三篇：所謂執行力

所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業競爭力的核心，是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。

戰略執行力是指通過一套有效的系統、組織、文化和行動計劃管理方法等把戰略決策轉化為結果的能力。

戰略執行力指企業把確定事情做好的能力，強大的戰略執行力表明企業能以規范、標準的流程控制業務以高于對手的效率運行，是企業獲得競爭優勢的基礎，也是企業生存的基石。

(1)首先。企業戰略執行力是一個系統的概念。企業戰略關注企業的全局性和長遠性問題．而戰略的執行則是更具體的工作；因此。戰略執行力涉及企業管理各個層面，總的來說有以下幾方面：

①是可執行的戰略．這是提高企業執行力的前提和基礎；

②有效的實施方案和戰略計劃系統．可以將企業任務快速高效地分配到相關部門和人員；

③合理的組織結構和業務流程，以保證企業各個部門和環節有效地運轉及人員的合作協調；

④高素質的執行人才，通過選聘、任用合適的人才。建立科學的激勵與約束機制，激發他們的積極性。以實現企業目標：

⑤有效的信息系統和控制系統．以便對企業戰略目標的實現程度隨時進行監控．發現偏差。及時矯正；

⑥戰略支持性的企業文化，特別是創造企業的“執行文化”．通過執行文化強化企業的執行意識、態度和責任心。

(2)其次,戰略執行力也是競爭優勢。美國哈佛大學邁克爾．波特教授2004年在中國的首次公開演講時曾說．競爭優勢方面的出色表現．可以有兩種非常不同的方式．第一個是在運行上做到很有效；第二就是戰略的定位．這個差別十分重要。但很多經理把二者實際上混在了一起。這就是說，競爭優勢的建立。不僅要有好的戰略．而且要有有效的執行。當然．沒有很強的執行力也就談不上有效的執行。

(3)戰略執行力的提升需要扎扎實實的基礎管理工作。企業運營過程中，每一個細節，每一個員工都與執行力息息相關．它貫穿于企業運營的全過程，體現

1在一點一滴的工作之中。

[編輯] 戰略執行力的構成和流程框架示意圖

共識、協同和控制是戰略制定和實施過程的關鍵性環節，同時也是戰略執行力的關鍵性核心構成因素，上述三個構成因素并不是相互獨立的，其中任何一個因素的缺失，都會導致戰略執行力的低下，進而導致戰略執行效果不佳。其具體構成和作用發揮如下圖所示：

[編輯] 戰略執行力的影響因素[2]

隨著企業戰略管理的不斷深入，企業戰略執行力已被越來越多的企業領導人和管理人員所重視。究其原因，戰略的制定、組織結構、信息溝通等對戰略的執行有較大的影響。

(一)戰略制定環境的影響

戰略制定和戰略執行是一種相輔相成的關系。戰略制定的基礎是企業外部環境和內部資源的綜合。所以企業在制定戰略時，應該詳細評價企業的外部環境和內部資源，盡量使制定的戰略具有可執行性。關于企業的戰略執行與戰略發展的關系，有兩個不同的觀點:

(1)戰略執行是一個獨立的選擇階段，與戰略的形成沒有關系；

(2)戰略執行是一個復雜的學習與反饋的過程，最終會影響企業的戰略和目標的發展。在制定戰略時的選擇是不可能完全理性的，但在執行的過程中僅僅針對破壞性強的變化來調整已經制定的戰略。

筆者認為戰略的實施、目標的制定與戰略的執行是密切相關的，所以，戰略制定的環境變化會影響戰略執行力。企業在執行戰略過程中，環境的變化會與戰略制定中的預期有所差距，環境的反饋要求企業對其戰略進行相應的調整。

(二)組織結構的影響

組織結構決定了一個組織內人員的分組方式。組織結構既可以支持企業戰略，又可能破壞企業戰略。高度集權的管理模式能夠使管理者扁平化溝通，但也容易使管理者之間責任不清、權利不明。民主性較強的管理模式，能夠較好發揮員工的主動性、創造性和積極性，但管理的約束力較弱。企業管理者應根據企業的實際情況、當地整體經濟發展水平、員工素質及所從事的產業等采取相應的管理模式。但不論何種管理模式，企業領導人必須努力營造管理執行力的有效氛圍，形成具有有效執行力的管理團隊。企業的組織結構是戰略執行力的一個重要的影響因素。組織結構的影響可以分為以下三個方面：

1．團隊整合的程度影響戰略執行的效果。

企業組織結構的設計既要鼓勵不同部門和不同團隊保持獨特性從而完成不同任務，還要能夠將這些部門和團隊整合起來為實現企業整體的戰略目標而合作。企業要在組織結構設計之前，先詳細地分析企業戰略、組織目標的導向和內涵，然后將其具體化為一套組織結構設計的原則，并以此為依據重新設計企業的組織形式、部門設置、職能分布、崗位設置。這對于企業提高戰略實施的能力是非常有用的。

2．組織流程的優化影響戰略執行的效率。

在公司戰略的基礎上建立跨部門的重點業務流程，對市場細分、市場信息收集、客戶關系管理、營銷策劃與實施等關鍵業務進行優化。通過多方面、多層面的流程使得組織結構在關鍵流程上更高效、更靈活，從而使戰略執行力得到提高。

3．組織變革的思路影響戰略執行水平。

企業戰略的變化必然要求企業對其組織結構進行相應調整，而所有企業對組織結構進行調整的最終目的是提高企業實施其戰略的能力。筆者在研究企業的成長結構調整情況的基礎上認為企業組織結構的變革應該反映企業戰略意圖的調整，否則組織變革會成為戰略執行力提高的障礙。

(三)管理溝通的影響

溝通是戰略執行的基礎之一。從戰略執行角度來看，已經制定好的戰略依賴于管理溝通活動進行傳遞和擴散。有學者認為，溝通包括企業內部的溝通及企業與外部環境的溝通。外部溝通的作用是確保員工的思想意識與外部經營環境保持同步。內部溝通的主要目的是用于戰略的實施、營運流程和過程的控制，保證執行過程與計劃目標的一致。溝通的效果與效率會直接影響戰略執行的提高。溝通活動能夠將企業的愿景、戰略意圖、管理者的思考傳遞到企業實施層面，為短期經營決策提供依據。另外，戰略執行中的溝通能夠將宏觀的環境信息、競爭情報和微觀的客戶信息、績效評估結果、員工滿意度等戰略執行所產生的信息反饋到企業的戰略層面，為企業的戰略制定提供依據，從而使得戰略制定和戰略執行形成一個閉環。再者，良好的管理溝通系統對于企業組織內部、組織與組織之間知

識的分享、應用和轉移有著非常重要的促進作用。溝通可以將員工的個體知識累積為企業的整體知識，這對于企業提高戰略執行力有重要意義。

[編輯] 打造和提升戰略執行力的有效途徑

通過上述對戰略執行力的相關因素分析可知，打造和提升戰略執行力的有效途徑包括：

一是將打造和提升戰略執行力納入戰略管理范疇，與戰略體系制定形成進行統一管理。

二是從戰略體系制定形成、組織結構調整與變革、企業文化體系培育與建立、內部信息溝通管道設立等方面著手，打造與提升戰略執行力。

三是在戰略執行過程中，對戰略共識、戰略協同與戰略控制，實行有效的流程管理與控制。

[編輯] 提升戰略執行力的措施[3]

1.建立有效的溝通系統。

建立有效的執行力需要重視組織的內外部溝通。溝通是協調各個人、各要素，使企業成為一個整體的凝聚劑;溝通也是領導激勵下屬，實現領導職能的基本途徑。企業的執行效果和執行能力均是通過各種有效的溝通方式、環節、渠道去實現的。溝通包括企業內部的溝通及企業與外部環境的溝通，實際上就是搭建企業的資源共享平臺。外部溝通的作用是確保員工的思想意識與外部經營環境保持同步。內部溝通的主要目的是用于戰略的實施、營運流程和過程的控制，保證執行過程與計劃目標的一致。為做到有效的溝通，不僅需要企業形成從上至下的溝通系統，而且加強橫向的溝通交流，確保組織內成員適時地從多渠道收到全方位的信息，有利于解決信息傳遞中的失真與損耗，避免信息到達最終執行層已經不能起到執行與實施的作用。

2.促進企業執行力文化的形成。

企業文化是企業成員所共享的價值觀念、信念和行為規范的總和。它體現在企業生產、管理、經營的每一個環節。因此，要想使企業培育和提升執行力，將企業塑造成一個執行力組織，就必須首先在企業內部建立起一種執行力文化。執行力文化的核心在于轉變企業全體員工的行為，使之能夠切實地把企業戰略、目標和計劃落實到本職崗位與日常工作中去。因此，管理人員要能夠通過強化的手段營造一種有利于企業目標實現的環境和氛圍，以使企業成員的行為符合企業的目標和要求。比如通過提薪、發獎金、晉升、表揚等正強化手段以及減薪、扣發獎金、批評、處分等懲罰手段來激勵員工將企業的意圖或要求進行到底。

3.打造一支高效的管理團隊。

一個企業的中層管理干部是管理執行力的關鍵點。組織戰略的實施日益需要這種的中層經理，他們能夠領導團隊配合關鍵戰略，主動地進行跨部門跨單位以及跨地區的協作。對公司中層來說，執行就是每一層經理都用公司的文化標準去判斷和做一件事情。譬如沃爾瑪的老山姆的勤儉一直到他的一個店經理狹小寒酸的辦公室，無一不體現著沃爾瑪的成本觀念，也無一不體現著它嚴格執行對成本的控制。所以培養中層管理干部和形成一個好的團隊才能把執行真正貫徹下去。中層經理的執行力有兩部分:一是業務執行力;二是管理執行力。培養團隊，發揮團隊的整體優勢，營造有效的管理執行力，從客觀上講，要努力營造一種團隊協作的整體氛圍，強調工作中的三辦事原則:按程序辦事、按制度辦事、按客觀規律辦事。從主觀上講，團隊成員都要增強大局觀念和整體意識，不要強調“自我為中心”，而應該強調整體利益為先導，而發生不協調時，應該求大同存小異，多找出共同點。

4.流程再造奠定執行力基礎。

流程再造是企業管理的更高一個層次。首先，要從管理機構上再造，實行扁平化管理。扁平化管理在當今世界范圍廣為流行，原因就在于對執行力十分有效。從市場運作看，扁平化管理能夠適應市場變化，適應市場的環境，從而使企業不被淘汰;從信息技術的發展看，原先的組織結構也不適應了，計算機管理系統的出現消除了信息在企業內流程的障礙。其次，要從領導機制上再造。要倡導領導機制上無為而治。企業的領導者通常應把企業目標、核心業務作為主要問題來考慮。要將財務流程、技術開發流程、營銷流程、人力資源流程作為流程再造的重點，從設計、跟進、監督、考核上去確保執行力。再次，重點設計戰略流程。戰略執行流程通常導致問題或失敗的原因是責任分配的不明確。為了避免部門和官僚的權利爭斗，企業應該創建一個計劃，明確責任分配，考慮到詳細的執行活動。

5.有效的利用控制系統。

如何在執行的過程中衡量業績，這個評估或者控制功能是執行過程的關鍵部分。而平衡記分卡是實施企業戰略的有效工具，它把企業的長期戰略和短期行動聯系起來，將企業戰略目標逐層分解轉化為各種具體的相互平衡的績效考核指標體系，并對這些指標的實現狀況進行不同時段的考核，從而為企業戰略目標的完成建立可靠的執行基礎。實施平衡記分卡是一項系統工程，它的成功實施依靠著眾多的要素。首先要了解平衡記分卡的平衡結構和運行機理，其次是高層管理人員的參與程度、部門協作能力、績效管理力度、企業1T系統水平等。

第四篇：所謂執行力

什么是執行力，個人該如何提高執行力

所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的能力，通俗一點講就是按質按量的完成工作的能力。它是企業核心競爭力的一個重要標志，是把企業戰略規劃轉化成為效益、成果的關鍵。有關研究成果表明，一個企業成功的主要因素有30%靠決策，40%靠執行力。正確的決策只有得到完全而徹底的執行才能夠取得最佳的效果，保證決策目標的實現。決策執行的偏差會到這目標的偏離。執行力貫穿于整個企業各項業務的始終，是企業生產經營管理中一種非常重要的力量，它可以促使企業把執行作為最高準則和終極目標，通過各項業務有效的執行使得組織的使命得到最有效的貫徹落實，使企業和員工的價值得到最大化的體現。

個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度,能力是基礎,態度是關鍵?所以,我們要提升個人執行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態度?那么,如何樹立積極正確的工作態度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴?實?快?新”四字要求?

一要著眼于“嚴”,積極進取,增強責任意識?責任心和進取心是做好一切工作的首要條件?責任心強弱,決定執行力度的大小;進取心強弱,決定執行效果的好壞?

因此,要提高執行力,就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,堅決克服不思進取?得過且過的心態?把工作標準調整到最高,精神狀態調整到最佳,自我要求調整到最嚴,認認真真?盡心盡力?不折不扣地履行自己的職責?決不消極應付?敷衍塞責?推卸責任?養成認真負責?追求卓越的良好習慣?

二要著眼于“實”,腳踏實地,樹立實干作風?天下大事必作于細,古今事業必成于實?雖然每個人崗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋頭苦干?兢兢業業就能干出一番事業?好高騖遠?作風漂浮,結果終究是一事無成?

因此,要提高執行力,就必須發揚嚴謹務實?勤勉刻苦的精神,堅決克服夸夸其談?評頭論足的毛病?真正靜下心來,從小事做起,從點滴做起?一件一件抓落實,一項一項抓成效,干一件成一件,積小勝為大勝,養成腳踏實地?埋頭苦干的良好習慣?

三要著眼于“快”,只爭朝夕,提高辦事效率?“明日復明日,明日何其多?我生待明日,萬事成蹉跎?”因此,要提高執行力,就必須強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動?馬上就辦”的工作理念?堅決克服工作懶散?辦事拖拉的惡習?

每項工作都要立足一個“早”字,落實一個“快”字,抓緊時機?加快節奏?提高效率?做任何事都要有效地進行時間管理,時刻把握工作進度,做到爭分奪秒,趕前不趕后,養成雷厲風行?干凈利落的良好習慣?

四要著眼于“新”,開拓創新,改進工作方法?只有改革,才有活力;只有創新,才有發展?面對競爭日益激烈?變化日趨迅猛的今天,創新和應變能力已成為推進發展的核心要素?因此,要提高執行力,就必須具備較強的改革精神和創新能力,堅決克服無所用心?生搬硬套的問題,充分發揮主觀能動性,創造性地開展工作?執行指令?

在日常工作中,我們要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛,不斷尋求新的思路和方法,使執行的力度更大?速度更快?效果更好?養成勤于學習?善于思考的良好習慣?

總之,提升個人執行力雖不是一朝一夕之功,但只要你按“嚴?實?快?新”四字要求用心去做,就一定會成功!

第五篇：所謂和諧社會

所謂和諧社會，就是指構成社會的各個部分、各種要素處于一種相互協調的狀態。按照這樣的標準來衡量，所謂社會主義和諧社會，應當是充滿創造活力、各方面利益關系得到有效的協調、社會管理體制不斷創新和健全、穩定有序的社會。具體說，就是一種民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。

關鍵詞： 穩定有序社會主義和諧社會

胡錦濤同志在研討班開班式講話中明確指出，根據馬克思主義基本原理和我國社會主義建設的實踐經驗，根據新世紀新階段我國經濟社會發展的新要求和我國社會出現的新趨勢新特點，我們要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。這六個基本特征既包括社會關系的和諧，也包括人與自然關系的和諧，體現了民主與法治的統一、公平與效率的統一、活力與秩序的統一、科學與人文的統一、人與自然的統一。【A】社會主義和諧社會的六大特征,既是靜態和諧社會的獨立評價指標,又是動態構建和諧社會的操作手段。同時, 這六大特征又構成了四個完整的具有不同功能和價值的方面,即民主法治是和諧社會的基礎,公平正義是構建和諧社會的核心價值,誠信友愛和充滿活力是構建和諧社會的內在要求,安定有序及人與自然和諧相處是和諧社會的外在表現。

一：為什么要提出構建社會主義社會

在我國初步確立市場經濟的時期，市場機制還沒有成熟的階段，在市場影響下，多元的利益主體開始產生，追求利益的欲望被激發出來。一些個體或小團體開始了不顧規范的約束、不擇手段的進行原始積累。市場產生的各種弊病開始產生，社會失范開始產生。在這樣一個時期，社會不穩定、不和諧的因素在增長。除了社會基層的矛盾集中外，一些帶有宏觀性的問題也較突出。當前，導致社會不穩定的最大風險源主要有三個：一是政治風險源——腐敗，導致政治上人民對執政黨和政府權力認同度降低，易產生政治和精神的危機。人民群眾是黨的執政基礎，如果沒有的群眾的信任和擁護，必然帶來政權的喪失，引起社會的動蕩。這一點前蘇聯是一個很好的例證。我們面臨的形勢也不容樂觀。據統計，2002年12月至2003年11月一年時間里，全國紀檢監察機關共立案172649件，結案172571件，其中縣處級干部6043人，廳（局）級干部441人，省（部）級干部21人。開除黨籍并移送司法機關的8691人，其中縣處級412人，省部級干部6人。這一方面說明了我們懲治腐敗的力度在不斷加大，同時也反映出我們在這方面的問題也非常嚴重。二是經濟風險源——失業，導致普通勞動者、弱勢群體層面的社會成員利益受損，易產生經濟、社會、政治的危機。我想大家都知道，我國現在面臨的大量農村剩余勞動力實際處于失業狀態的問題，下崗職工的問題，大學生就業的問題，已經變得非常突出。三是社會風險源——貧富兩極分化，導致一些社會成員產生相對剝奪感，易產生心理和社會的危機。改革開放的20多年，是我國社會經濟發展最快的時期，也是人民群眾得實惠最多的時期，但并不是各方面完全協調發展的時期。一度，我們的主要精力集中在經濟建設上，而忽略了各種社會問題，有的人在GDP崇拜下，只講效率而忽視了公平，使社會問題有積壓、增多的趨勢，形成了諸多社會不穩定因素，使社會運行不順暢。正是在這種社會背景下，中央提出了“構建和諧社會”的問題。因此，當前提出構建社會主義和諧社會，是我們黨基于對執政規律和國情的深刻把握而做出的必然選擇。只有按照構建社會主義和諧社會的目標，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，從社會整體利益和人民長遠利益出發，正確引導和處理各種社會矛盾，才能盡可能將社會轉型的代價降低到最低程度，使整個社會結構協調與和諧，順利度過社會發展的陣痛期。

二：如何構建社會主義和諧社會

怎樣構建社會主義和諧社會從當前來看，就是要強化黨的領導核心，堅持科學發展觀，樹立以人為本的管理理念，強化政府的保障服務職能，健全社會穩定安全體系，逐步理順分配關系，加快社會事業發展，1強化精神文明建設，倡導諒解與寬容的社會風尚，維護群眾利益，促進社會公平。對此，中國社會科學院出版的《2005年社會藍皮書》中提出了七大舉措：一是扭轉財力過分向上集中的態勢，加強轉移支付力度，緩解基層財政的困難，這項措施可以直接減輕基層群眾，的負擔，也可以是基層政府有足夠的財力投入各項社會事業；二是繼續加強反腐敗、反賄賂的力度，逐步理順收入分配秩序；三是完善個人所得稅制度，加強稅收執法力度，打擊非法致富；這兩條我理解就是解決社會公平問題，加大二次分配的力度。四是改變農村的落后面貌，縮小城鄉差距和地區差距，減少貧窮；五是促進城市化，改變就業結構；六是變“人口大國”為“人力大國”，這主要指提高人口素質；七是建立全面節約型社會。

堅持全心全意依靠工人階級的方針，既要充分發揮包括知識分子在內的工人階級、廣大農民推動經濟和社會發展根本力量的作用，又要鼓勵和支持其他社會階層人員為經濟和社會發展積極貢獻力量。

要協調好各方面的利益關系，正確處理人民內部矛盾。隨著改革開放的不斷深化，人民內部各種矛盾日益顯現且相互交織，錯綜復雜。政府要切實履行政治職能和社會公共事務管理職能，積極疏導，有效防范，從完善機制上解決矛盾，從而確保社會穩定。

發展社會主義民主，建設社會主義政治文明。【B】構建和諧社會是一項偉大、復雜的系統工程,在這一過程中,“需要我們運用政策、法律、道德、教育、經濟、行政等多種手段,統籌各種資源、解決社會協調發展問題,其中公正的法律和道德是關鍵。”德是法的根源,所以在構建和諧社會的偉大實踐中,思想道德建設發揮著不可取代的作用

正確處理中央與地方的關系，充分發揮和調動兩個積極性。和諧社會應是充分考慮地方合作的利益要求與服從和顧全大局的統一。

我國的公民與國家是和諧統一的關系。和諧社會，必須是一個尊重人權的社會。國家要依法保護公民的基本權利和自由，同時，公民應自覺履行維護國家利益的義務。

黨領導人民治理國家必須堅持依法治國的基本方略。只有運用法律手段促進經濟的繁榮發展和社會的全面進步，管理經濟和社會事務，妥善處理人民內部矛盾和其他矛盾，才能構建社會主義和諧社會。

我國國家機構要貫徹對人民負責的原則。“以人為本”是科學發展觀的本質和核心，各級國家機關應以人民利益為本，要堅持立黨為公，執政為民，要維護好、實現好、發展好中國最廣大人民的根本利益。

堅持民族平等、民族團結和各民族共同繁榮原則。貫徹民族區域自治政策和宗教信仰自由政策，高度重視和關心少數民族地區政治、經濟、文化和社會發展，團結信教群眾和不信教群眾，只有這樣才能使社會主義和諧社會更加鞏固和發展。

三：構建社會主義和諧社會的意義

構建社會主義和諧社會，是我們黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。提出構建社會主義和諧社會，具有重要的理論意義和現實意義。

1我們黨關于構建社會主義和諧社會的思想，開辟了社會主義社會建設理論的新境界，豐富和發展了中國特色社會主義理論

第一，提出構建社會主義和諧社會，是對人類社會發展規律認識的深化，是對馬克思主義關于社會主義社會建設理論的豐富和發展。實現社會和諧，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的社會理想.【c】馬克思、恩格斯創立的唯物辯證法，揭示了社會系統內各種要素之間的普遍聯系、對立統一和相互轉化的規律，闡明了社會結構、人與社會、人與自然以及人與人之間的辯證關系。構建社會主義和諧社會的總要求的6個方面，相互聯系、相互貫通，既包括人與人、人與社會關系的和諧，也包括人與自然關系的和諧，體現了

民主與法治的統一、公平與效率的統一、活力與秩序的統一、發展與穩定的統一、科學與人文的統一、人與自然的統一。

第二，提出構建社會主義和諧社會，是對社會主義建設規律認識的深化，豐富和發展了中國特色社會主義理論。十六屆六中全會指出，“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。”這拓展深化了現代化建設的戰略格局，進一步充實創新了中國特色社會主義的理論體系，為我們從更廣闊的視野來審視和處理我國現代化建設的各種問題提供了新的更完整、更科學的坐標系。這是我們黨對中國特色社會主義事業認識的新發展，也表明了我們黨對社會主義建設規律的認識的進一步深化。

第三，提出構建社會主義和諧社會，是對共產黨執政規律認識的深化，是我們黨執政理念的升華。構建社會主義和諧社會，進一步體現了我們黨執政的本質要求。明確提出構建社會主義和諧社會，反映了我們黨對執政規律、執政方略的新認識，標志著我們黨對執政規律的探索達到了一個新的高度。

構建社會主義和諧社會，關系最廣大人民的根本利益，關系鞏固黨執政的基礎、實現黨執政的任務，關系國家的長治久安

第一，構建社會主義和諧社會，有利于我們抓住和利用好重要戰略機遇期、實現富強民主文明和諧的社會主義現代化宏偉目標。經過20多年的改革開放，中國發生了翻天覆地的變化，所取得的成就世界有目共睹。進入新世紀，我國經濟社會發展也出現了一些必須認真把握的新趨勢新特點：由于資源能源緊缺壓力加大，人與自然之間的矛盾越來越突出；由于發展不平衡，城鄉矛盾、區域之間的矛盾、經濟發展與社會發展的矛盾更加突出；由于勞動者就業結構和方式不斷變化，人員流動性大大加強，社會組織和管理面臨新問題，人與社會的矛盾更加突出，等等。解決這些矛盾和問題，是我們實現全面建設小康社會的目標進而實現社會主義現代化的重要前提，也是構建社會主義和諧社會的重要任務。我們黨關于構建社會主義和諧社會的總體部署，為我們認識和解決經濟社會發展中出現的各種矛盾和問題，推進全面建設小康社會和社會主義現代化指明了方向、明確了路徑。

第二，構建社會主義和諧社會，有利于我們準確把握復雜多變的國際形勢、有力應對來自國際環境的各種挑戰和風險。當今世界仍很不安寧，各種矛盾錯綜復雜，影響和平與發展的不穩定不確定因素依然存在。提出構建社會主義和諧社會，有利于我們在復雜多變的國際形勢下，應對來自外部的各種挑戰和風險，把國內的事情辦好，始終保持國家統一、民族團結、社會穩定的局面。這是集中全黨全民族的智慧和力量、全面推進中國特色社會主義事業的重要保障。

第三，構建社會主義和諧社會，有利于鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政的歷史任務。構建社會主義和諧社會，是我們黨堅持立黨為公、執政為民的必然要求，是我們黨實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益的重要體現，也是我們黨實現執政的歷史任務的重要條件。【d】黨的十六大報告初步提出了構建和諧社會的理念。十六屆四中全會進一步把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置,號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力,“努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。”黨的十六大以來，中央高度重視社會建設。強調堅持立黨為公、執政為民，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；強調牢固樹立和認真落實科學發展觀，推進經濟社會全面協調可持續發展；【e】強調堅持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發點和落腳點，切實做好關心群眾生產生活的工作；強調發展黨內民主和人民民主，充分調動一切積極因素；強調樹立和實踐社會主義榮辱觀等等，在促進社會和諧方面取得了新的重要的進展。構建社會主義和諧社會，把全黨全國人民的思想和力量統一起來、凝聚起來，可以為中國特色社會主義提供強大的精神支撐和物質力量，可以增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，鞏固和擴大黨執政的社會基礎。也只有把社會建設搞

好了，我們黨才能不斷增強執政的社會基礎，才能更好地實現繼續推進現代化建設、完成祖國統一、維護世界和平與促進共同發展這三大歷史任務。

構建社會主義和諧社會還有廣泛的世界意義。我國是一個擁有13億人口的國家，努力使當代人類1／5以上的人口進入和諧狀態，這無疑具有世界意義。我國從社會主義初級階段的國情出發，探求構建社會主義和諧社會的現實途徑，將對當代人類追求美好社會理想作出新貢獻。

社會主義和諧社會，就是在社會主義制度下，不同階級階層、不同民族、不同利益群體、不同區域、不同年齡層次、不同信仰的人們，為了全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的共同目標和崇高理想，相互尊重、平等友愛、團結互助、扶貧濟困，形成的自然界內部、人與人、人與社會、人與自然之間諸多要素相互兼容、相互依存、穩定有序、協調運作、共同發展的社會。它應該是全體人民各盡其能、充滿創造活力的社會，是全體人民各得其所和利益關系得到有效協調的社會，是管理體制不斷健全的社會，也是穩定有序的社會。

【A】楊連專;;“淺論和諧社會的六大特征“;《法制與經濟》;2006年06期河南科技大學

【B】許書枝;;淺析思想道德建設在構建和諧社會中的效用[J];文教資料;2006年03期魯東大學政法學院

【C】宋春偉;論依法治國在構建社會主義和諧社會中的作用;中國地質大學（北京）;2006年 中國地質大學

【d】鄭翠賢;和諧社會：社會主義社會的價值取向[D];黑龍江大學;2006年黑龍江大學

[E]于波;以人為本構建社會主義和諧社會[D];中共中央黨校;2006年