第一篇：師德論文—愛崗敬業、盡職盡責

愛崗敬業、盡職盡責

師德，即教師的職業道德;師風，即教師的行為作風。師德師風對一個教師個性的重要，因為，教師是學生行動的標桿其身正，不令而行;其身不正，雖令不從自古就是“教書育人，為人師表”對于師德師風問題，不少教育家及國家領導人曾有過精辟的論述，江澤民同志說過：“教師作為人類靈魂的工程師，不僅僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表“育人”隨著時代的發展，不斷有新的資料在素質教育的這天，我清楚地意識到：正確認識自身的職業價值，倡導愛崗敬業，強化職責意識，是社會對職業道德教育的必然要求。

一、愛崗敬業、盡職盡責

教師的職業有苦也有樂，平凡中見偉大我們要熱愛教育事業，要對教育事業盡心盡力既然我們選取了教育事業，就要對自己的選取無怨無悔，不計名利，用心進取，努力創新盡心盡責地完成每一項教學任務，不求最好，但求更好只有這樣學生才能受到老師的影響而努力學習，不斷進取人們把教師比喻成“蠟燭”，是啊，教師最大的樂趣就是照亮了別人，充實了自己汶川地震中為了學生而獻身的老師們就是我們的楷模，他們把自己的生命獻給了社會，他們燃燒了自己，照亮了別人，換來了千萬家人的幸福，正是這種成就感、幸福感，激勵著千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業而奉獻自己的一生。

二、熱愛學生、尊重學生

每一位學生都渴望得到老師的理解和尊重在教育教學當中，要熱愛學生，了解學生，尊重學生，不歧視學生，建立民主、平等、和諧的師生關系，做學生的良師益友教師對學生的愛，是師德的核心教師對學生的愛，是一種只講付出不記回報的、無私的、廣泛的且沒有血緣關系的愛這種愛是神圣的，偉大的，是教師教育學生的感情基礎我們應當相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生，發現他們的閃光點，讓每一個學生都能品嘗到成功的喜悅。

在我上一屆的班級中，有一名女生，她成績平平，也很聽話，但最大的缺點就是性格內向、不自信，缺乏生活的勇氣在經過我與她的多次談心后，她改變了許多，她變得大方、自信了，她對生活充滿了信心，對自己的未來充滿了期望在學習上，她變得更加努力了，之后她考起了高中，實現了自己讀高中的愿望透過她的事，讓我深深地體會到作為一名教師必須要“三心具到”，即“愛心、耐心、細心，”無論在生活上還是學習上，時時刻刻關愛學生，個性對那些學習特困生、行為習慣特差生，更是要向歌曲中說的那樣：“個性的愛給個性的你，對他們既要嚴厲，又要對學生細小的好的改變也要善于發現，并且多加鼓勵，培養他們健康的人格，樹立學生學習的自信心，注重培養他們的學習興趣所以在教育教學當中，我經常告訴他們在學習和生活當中要有六心，即“愛心、耐心、專心、細心、信心、決心”教育學生讀書、做事要專心、耐心、細心，待人接物要有愛心、耐心、細心，對生活要有永不言敗的決心、堅定不移的信心。

三、終生學習、努力進取

在知識經濟飛速發展的這天，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險在科學和技術發展速度如此之快的背景下，如果不經常處于學習狀態，沒有終身學習的意識，我們的知識結構很快就會落后于實踐的要求作為傳道授業的老師，只有不斷地更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷地完善自己，才能教育好學生要提高我們的自身素質，這要求我們要多學習，不斷地給自己充電，年輕教師要多聽取學生和老教師的各種意見，虛心學習，不斷創新，開辟新的教學方法所以，時代要求教師務必轉變學習觀念，確立“邊學邊干、邊干邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術的發展步伐，做貼合社會發展的合格教育工作者。

四、以身作則、為人師表

教師是人類靈魂的工程師，不僅僅要教好書，更要育好人，教師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學生均喜歡模仿，這將給學生成長帶來一生的影響如果教師言而無信，表里不一，不僅僅會失去學生的信任，而且會讓學生對老師所給予的教育產生懷疑在與家長的溝通交流過程中，要認真聽取家長的意見和推薦，尊重家長的人格，不呵斥，不指責，調動學生家長對學校教育的參與，構成正確的與育人觀念和思想因此，教師必須要時時刻刻為學生做出好的榜樣，凡要求學生要做到的，自己首先做到堅持嚴于律己，以身作則，才能讓學生心服口服，把你當成良師益友。

總之，作為一名人民教師，我們要從思想上嚴格要求自己，在行動上提高自己的工作職責心，樹立一切為學生服務的思想提高自己的鉆研精神，發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風刻苦鉆研業務知識，做到政治業務兩過硬用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人只有不斷提高教師自身的道德素養，才能培養出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創新精神的高素質人才因此，我們的視野和思維不能僅僅著眼于孩子的此刻，要像鄧小平提出的“教育要面向現代化，面向世界，面向未來”，這樣，才能培養出跨世紀的新一代人才在以后的教育教學工作中，我將更加努力，為祖國的教育事業奉獻自己的一生

第二篇：愛崗敬業,盡職盡責

尊敬的各位領導、各位同仁：

今天我演講的題目是“愛崗敬業，盡職盡責”。

有人說:“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現為對事業的責任心，促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。他們將本職工作內化為自身需要，把職業的責任升華為博大的愛心，在平凡中創造著奇跡。

那么如何做才能實現愛崗敬業、盡職盡責呢？

我的答案是在你平凡的崗位上實現個人的人生價值，如果你實現了這一點，你就做到了愛崗敬業、盡職盡責。那么又一個問題擺在我們面前，在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。在這里我給您指點迷津，那就是在你的崗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能夠做到這一點，你也就實現了愛崗敬業、盡職盡責。企業的內部的每一個人都有一個自己的崗位。而不同的崗位的工作都要做好。首先，是要有一種熱愛自己的本職工作的積極性。工作本沒有貴賤之分。只要我們大家有一種熱愛自己的本職工作積極性。我相信一個企業的內部就可以減少很多的問題。

社會上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡崗位上做出了不平凡的事跡。比如全國勞動模范有徐虎、李素麗等。他們的行動，使我們從中看到了愛崗敬業的重要性，李素麗是一個公交車上的售票員而由于她的敬業精神，成了全國家喻戶曉的榜樣。所以我們每一位大樓的員工也同樣要學習他們的這種精神。在每個自己的工作崗位上，鉆研業務知識，不斷提高工作的效率和質量。我相信只要我們大家有一種愛崗敬業的精神，大樓的明天會更加的輝煌。

我是一名超市采購員，在日常忙碌的工作中使我深深體會到愛崗敬業、盡職盡責對一個企業的重要性。我們工作的點滴表現都會對企業的利潤帶來顯著的變化，因此愛崗敬業、盡職盡責顯得格外的重要，同樣的道理，任何的崗位

都馬虎不得，失之毫厘、謬以千里的道理將不斷的給我們以警示，一定要做好你的本職工作，在你平凡的位置，做出不平凡的成績，這也就實現了個人的人生價值。

企業是一個有機整體，也可以說是一個員工的集合體，如果把企業比作一棵樹，員工只是其中的一片葉，如果把企業比作一片海，員工只是其中的一滴水，但就因為無數個“一片葉”、“一滴水”的存在，樹木才會枝繁葉茂、茁壯成長，海洋才能波濤洶涌、奔騰不息。當然，這并不是刻意突出個人價值，而是說明一個道理，那就是只有員工充分發揮自身價值，企業才能實現整體價值的升值，只有全體員工同心同力，才能筑就一個愛崗敬業、盡職盡責的有效團體。

說的好不如做得好，關鍵要看行動。大樓的所有同仁們，我們在專業要求很高的零售業企業就職，我們既具有高遠的志向、嚴明的紀律和一絲不茍的工作態度，更要有愛崗敬業、盡職盡責的工作意識，在加強理論知識和業務技能的學習的同時，爭取在平凡的崗位上，勤于學習，勇于實踐，從我做起，從每一件小事做起，實現每一個人的人生價值。

夢在前方，路在腳下。我不去想今后是否能夠飛黃騰達，既然選擇了大樓作為我事業的起點，便只顧風雨兼程。我不去想身后會不會襲來冷雨寒風，既然選擇了大樓作為我前進的方向，便只會義無反顧、勇往直前。就讓我們從愛崗敬業、盡職盡責做起，在崗位上去實現自己的人生價值吧！

盡 職 盡 責 群山孤幟

如果我還年輕，我會毫不猶豫的應俜參加國家干部的考試。因為我懂盡職盡責！有人會問“為什么你要選擇國家干部職位”我會清楚的告訴他“因為干部的代名詞就是優秀和無私。也許你會這樣想，這不是老漢買瓜自賣自夸嗎......其實不然。因為能用實際行動真正詮釋盡職盡責的人，還能不是精英和人民的公仆嗎。當然我所指的，決不是那些照貓畫虎的人。

人貴有自知之明，人貴有自信之心，人貴有執著之情。就是這三有，才有了人民對國家干部的好評，才有了公正.公平的可能，才有了；張思德，白求恩，雷鋒。

但是，人無完人，金無足赤。誰是完人，反正我不是。可是，不是完人就不能做完人嗎？我想也不是，因為完人不是歷史，更不是一個人的功過是非。它是執著的追求，是自明的反思，更是成就的奮起。所以我根據；自知，自信，執著這三點來說盡職盡責。盡職是必須，因為它是要求，是前提，是結果。所以決不能懈怠，更不能聽之任之，甚至胡作非為。原因很簡單，因為它代表的是國家的權威和聲譽。所以盡職就是不懈怠就是說國家干部必須勤奮結果是不喻而言的！盡職是要求的結果當要求變為標準時，那就是達標的問題。當前考核變為動機時，那就是態度的位置，立場的標尺。當結果成為一種事實，那就是重用或者不用的標志。可是事已愿違，我們的一些干部沒有認識到這種關系。所以問題就不能從根本解決和根治。核心就是我們的認識沒有上升到，盡職就是國家的權威和聲譽和聲譽要求的必須。是客觀呈現的前提與不可逆轉的結果和事實。盡責，首先是不推卸，不回避，不妥協。因為這個責任是一個必須肩負的道義，是使命，更是信任。所以它的高線和低線決不容許突破核心是事理，使命的核心是宗旨。事理承載著自然的客觀規律，使命承載著方向的要義。所以盡責一定要把握住這個高線，那就是遵循客觀規律，把握好我們事業的方向。努力的進取呢.....？我想大多數人會想到領導的信任，因為我們看到的，聽到的多數都是這樣的事實。就象習以為常的例會上，經常有這樣的一句樣板話；決不辜負領導的信任和群眾的支持。可見信任來源于領導，支持來源于群眾。可嘆的是群眾沒有決定權就發生了認識的位移。可見，信任的重要和底線的真正，被崗位和權益吞噬了。所以一個盡責的干部，決不能阿諭奉承，隨大流，看風向，更不能以權謀私。因為信任是國家的擔待和承載，因為信任是位置的作用和影響。一個人有問題不可怕，怕的是影響到國家的形象和事業的榮辱。所以我們說盡責就是國家權利的價值，盡責就是國家形象的口碑和意義。說到這里，好象當一名干部不容易，當好一名干部更不容易。其實，當一名干部容易，因為無私心地寬，無我才自在。至于當好，是有點難求及追求的修為和信念。如果你不能在當的決心中果斷的做出選擇，那是因為你名利的取舍中有了騾拌，在精神和物質的平衡中有了對比的概念。這就是難的原因和癥結所在！我們不奢求所有的干部你不應該這樣。因為大眾的眼里；要求就是代表，條件就是忘我，結果就是事實。事事已過，歲歲已安。我們真心的希望國家強盛，民族興盛，人民安康。

-主動積極-規范嚴謹。這樣的話，我們的國家干部，還能出問題嗎，盡職是考核的嚴謹，！高線是；道義和使命，底線是信任。為什么這樣說呢！因此底線的突破，屢見不鮮。奇怪的是底線確認并不是領導，可是它

！但難并不是因為好，而是因為；當，都能這樣。但也決不希望多數的干部不懂的這樣-不聽之任之-不胡作非為。也。可想。從以上的認識進行推理，！就是權威！因為道義的！可是底線的信任是什么！是因為你的境界和自我要。因為水平和覺悟以及位置，盡職是規范的揀選

每個人可能覺得采購好做,其實是沒做不過不知道,(1)一個好的采購需要具備專業的知識,雖然不一定懂的知識很專很深入,但是專業方面的“知識面”范圍有時候應該是要比公司的設計部人員還要知道的多.所以你首先要做的就是學產品知識,關于公司所有會涉及到要采購的東西,都要去摸透重點,用在哪里,為什么要買等等

(2)談判技巧,這個不好說怎么練了,動嘴皮子的事情了,但是基本技巧就是:先把重點寫下來,準備要談那些,想達到的目的是哪些,那些是給對方做誘餌讓對方同意我其他條件的東西,充分準備.一般談判還是容易的,談判還有一個很重要,一定要站在對方的角度考慮下問題.(3)要懂得匯報板一般還是想知道你都在做什么己手上,你沒權限的就直接提報上去

(4)懂的把握到貨時間一給供應商充足的時間

(5)供應商開發一勞永逸,找個不好的供應商

(6)財務知識要去學

(7)市場行情了解是一個產品到你手你不詢價你就要知道大概價格是多少

(8)人際關系處理部門都能搞死你定切記不要氣焰囂張哦客氣低調,最要的是自己要學好

應該還有很多,也就說懂的把不好處理的匯報上去,跟蹤好產品到貨時間,第二注意過程跟蹤,一定要找為人不錯的供應商,這也是采購很重要的,你所需購買的產品不僅僅知道要貨比三家,采購和很多部門不一樣的就是,跟設計啊計劃品質那些不同的..部門里也特別要注意,自己多虛心問人了(踢皮球,都做了些什么對他好的東西.處理動作要快.,做采購被追的最多的就是產品不能按時到貨.,這個要看你能不能識人了,一家就能把你搞死.當然建議回扣就不要拿了.,對各個部門都是盡量不要甩脾氣,在公司里采購就是個被,不要搶,也不讓,要專業,別人自然就會信服你了,一個人不告訴你,你在問其他人),把自己做的好的也匯報上去.不要把不好處理的問題壓在自,還要懂的怎么去核算價格.,別搞壞部門關系.，找個好的供應商.“踩”的部門,.老.第,你能,也就,否則哪個,所以一.對每個人都要總會有愿意和你說的

第三篇：《愛崗敬業_盡職盡責》

愛崗敬業 盡職盡責 么是愛崗敬業？愛崗敬業首先就是熱愛自己的企業，什尊重自己的崗位，熱愛自己的本職工作，就是忠于職守，盡職盡責，忠誠自己的工作。常言說：位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。什么是盡職盡責 ？在我看來，無論你從事哪種職業，哪個崗位，“在其位，則忠其事，盡其力”，全心全意在自己的崗位上發揮到最好才是盡職盡責的表現。怎樣才算愛崗敬業，盡職盡責呢？我覺得，對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心盡力、全身心地投入。做到：在其位，則忠其事，盡其力，全心全意在自己的崗位上發揮到最好，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，有默默無聞無私奉獻的精神，要有開拓意識，要有勝任做好本職工作的本領和專業知識和技能，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績，充分發揮自己的光和熱，這就是愛崗敬業，這就是盡職盡責。“愛崗敬業 盡職盡責”更是一種境界。有句廣告語這樣說：“思想有多遠，我們就能走多遠”。當我們將愛崗敬業和盡職盡責當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻；少一些抱怨，多一些責任；少一些懶惰，多一些上進；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己 的工作，并抱著知足、感恩的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得尊重和認可，實現自己的人生價值。如果我們能在 工作上能愛崗敬業盡職盡責，并且變成一種習慣，我們將會一輩子從中受益。有了這種習慣，就可以在崗位上施展自己的才能。即使自己的崗位不在一線，只要處處以盡職盡責的態度去工作，也能增添個人的榮耀；如果我們能愛崗敬業，自己也會變得更自信，敢于面對任何困難，排除種種障礙，使工作和人生都獲得圓滿。身為公司的一名員工，我們的命運與企業的未來息息相關。面對越來越激烈的市場競爭，我們應懷著一種忠誠感和主人翁的責任感，時刻關注自身和企業的生存與發展，將個人的利益、成長、發展融入到公司的利益與發展中，與企業同舟共濟，榮辱與共。要找準自己的位置，盡職盡責，認真工作，發揚忠于職守、克己奉公、無私奉獻的精神，保質保量完成每一項工作。只有這樣才能不負領導的重托，不負領導的期望，不負我們的人生追求。努力的奮斗，為公司的再次騰飛貢獻我們最大的力量！

第四篇：愛崗敬業_盡職盡責

愛崗敬業 盡職盡責 樂于奉獻

每一個工作在平凡崗位上的人或許都曾經想過這樣一個問題，我是一個平民老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。如果我們這樣想那就錯了，在學校的發展過程中，我們雖然只是普通一員，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為學校發展壯大的堅實基礎。

那么，怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢？

有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。任何的崗位，尤其是財務工作，由不得半點馬虎，失之毫厘、謬以千里的道理就不斷的給我們以警示，一定要做好我們的本職工作，在我們平凡的位置上，聚精會神的把身邊每一樁小事做好、做細、做實，具體到搞好每一項預算，做好每一次記錄，填好每一張報表，算準每一個數據，寫好每一篇總結，只有這樣，我們才能創造出卓越的工作業績，從而實現了個人的人生價值。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！

愛崗敬業，就是要求我們財務人員熱愛本職工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責，默默地把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇。這是做好一切工作的出發點，也是財務人員職業道德的首要前提。社會上有很多很多的例子，很多人在自己的平凡崗位上做出了不平凡的事跡。比如全國勞動模范徐虎、李素麗等。他們的行動，使我們從中看到了愛崗敬業的重要性，李素麗是一個公交車上的售票員而由于她的敬業精神，成了全國家喻戶曉的榜樣。我們每一位財務科的工作人員也同樣要學習他們的 這種精神。在自己的工作崗位上，鉆研業務知識，不斷提高工作的效率和質量。只有建立了這個出發點和前提，我們才能珍惜自己的工作崗位，以積極、健康、求實、高效的態度對待工作。勤奮、努力地鉆研業務技術，使自己的知識和技術能適應工作的需要，在實際工作中自覺主動地履行崗位職責。任勞任怨、一絲不茍的完成自己的工作。我相信只要我們大家有一種愛崗敬業的精神，財務科的工作業績會更加的卓越，就能為中職中心明天的輝煌貢獻更大的力量。

當然，作為一名財務人員還要做到誠實守信，就是要求財務人員做老實人，說老實話，辦老實事，執業謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。誠實守信是財務職業道德的一項重要內容，是一切道德的基礎和根本。要講信用、重信用、信守諾言、保守秘密。

當前，隨著我校的不斷發展，對財務工作人員提出了更高的要求，財務人員要具備終生學習的能力、財務人員也要運用科學發展觀，與時俱進，充分認識財務人員的使命感。當前財務工作不斷改革，不斷創新，計算機技術也迅速發展，使財務人員面對的不再是簡單的數據，財務人員的工作量不斷增加，責任也很重大，遇到和處理的問題也越來越復雜，在這種狀況下，要求我們財務人員具有良好的愛崗敬業精神。正確理解財務工作的多樣性、復雜性的服務性。思想上、業務上不斷地充實和提高自己。提高自己的職業道德水平，以飽滿的熱情投入到財務工作中去，充分發揮財務作用，真正把愛崗敬業落到實處。學校是一個有機整體，也可以說是所有教師的集合體，如果把學校比作一棵樹，每位教師只是其中的一片葉，如果把學校比作一片海，每位教師只是其中的一滴水，但就因為無數個“一片葉”、“一滴水”的存在，樹木才會枝繁葉茂、茁壯成長，海洋才能波濤洶涌、奔騰不息。當然，這并不是刻意突出個人價值，而是說明一個道理，那就是只有我們在座的每個人充分發揮自身價值，財務科 才能實現整體價值的升值，只有我們同心同力，才能筑就一個愛崗敬業、盡職盡責的高效團體。

我們要以誠實的職業道德、嚴謹的工作作風、認真負責的精神對待工作，通過我們勤勞的雙手，一張張支票，一摞摞單據，變成了一冊冊憑證，一本本賬簿，一份份財務報表，簡單的數字變成跳動的音符，譜寫出悅耳動聽的財務工作交響曲。在平凡的工作崗位上，忠誠信念、堅韌不拔，讓小事成就大事，讓普通成就非凡。以我們的熱忱和主動：絕不讓領導布置的工作在這里耽擱；絕不讓需要處理的業務在這里延誤；絕不讓各種差錯在這里發生；絕不讓來辦事的同志在這里受到冷落；絕不讓財政科的形象在這里受到影響。這應成為我們熾熱的宣言!看看今天的學校，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：學生規模不斷擴大，管理效果明顯改觀。無需太多豪言壯語，扎扎實實地做好本職工作，這是黨性在世界觀上的體現。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？我們應該勇于接受，埋頭苦干，完善自己，打敗前進路上的迷茫。面對中職中心美好的今天，憧憬學校未來的發展，仔細想想，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

作為學校財務科的一員，我們如何才能真正做到愛崗敬業、盡職盡責、樂于奉獻呢？

首先，要結合崗位實際，加強學習。

“工欲善其事，必先利其器”。學習是我們的立身之本，是我們工作的基礎 和前提。只有通過勤奮學習，才能使我們具備較強的財務工作能力，具備明辨是非的能力，具備解決問題的能力。同時，學習也是一種能夠將一切變為己用的能力。它山之石，可以攻玉；好的想法，可以借鑒。只要留心學習，我們就找到了成功的加速器。

其次，要堅持愛崗敬業，努力作為。

什么是愛崗敬業？孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋為“專心致志，以事其業”。我想，一是指責任。我們要用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，忠于職守，盡職盡責。二是要精業，就是要“干一行、愛一行、精一行”，成為本專業精通業務的行家里手。要帶著問題用心工作，邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才能越來越勝任自己的崗位。三是要講奉獻。一滴水只有融入大海才不會干涸，一個人只有將個人的價值與學校的利益結合起來，生命價值才能得以完美展現。所以，講大氣、講奉獻，應該成為我們的精神追求！

第三，要立足本職工作，關注細節。

“天下難事，必做于易，天下大事，必做于細。”老子這段論語恰到好處的揭示了“細節決定成敗”的精神內涵。作為一名財務工作者，我們要深刻體會到細節的重要性：一個別字可以讓一篇文章離題萬里，一個主觀主義的“本以為”無形中就埋下了失誤的隱患，而會計人員的一個數字的錯誤就可能讓學校蒙受損失。只有用心思考，精雕細琢，聚精會神的把身邊每一樁小事做好、做細、做實，才能創造出卓越的工作業績。

最后，我借用雷鋒同志日記中的一段話來結束我今天的講話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守在生活的崗位？”。同志們，讓我們在黨的群眾路線教育實踐活動指引下，立足崗位，創先爭優，把無私的奉獻精神刻在人生奮斗的旗幟上，化作一片云彩，只為這湛藍的天空，添上一道新的色彩；讓我們把忠誠的誓言寫在人生奮斗的旗幟上，在平凡的工作崗位上創造價值，為財務科的長效機制發展貢獻自己的青春，為中職中心的美好明天奉獻自己的力量。

第五篇：愛崗敬業,盡職盡責

尊敬的各位領導、各位同仁：

今天我演講的題目是“愛崗敬業，盡職盡責”。

有人說:“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現為對事業的責任心，促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。他們將本職工作內化為自身需要，把職業的責任升華為博大的愛心，在平凡中創造著奇跡。

那么如何做才能實現愛崗敬業、盡職盡責呢？

我的答案是在你平凡的崗位上實現個人的人生價值，如果你實現了這一點，你就做到了愛崗敬業、盡職盡責。那么又一個問題擺在我們面前，在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。在這里我給您指點迷津，那就是在你的崗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能夠做到這一點，你也就實現了愛崗敬業、盡職盡責。企業的內部的每一個人都有一個自己的崗位。而不同的崗位的工作都要做好。首先，是要有一種熱愛自己的本職工作的積極性。工作本沒有貴賤之分。只要我們大家有一種熱愛自己的本職工作積極性。我相信一個企業的內部就可以減少很多的問題。

社會上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡崗位上做出了不平凡的事跡。比如全國勞動模范有徐虎、李素麗等。他們的行動，使我們從中看到了愛崗敬業的重要性，李素麗是一個公交車上的售票員而由于她的敬業精神，成了全國家喻戶曉的榜樣。所以我們每一位大樓的員工也同樣要學習他們的這種精神。在每個自己的工作崗位上，鉆研業務知識，不斷提高工作的效率和質量。我相信只要我們大家有一種愛崗敬業的精神，大樓的明天會更加的輝煌。

我是一名超市采購員，在日常忙碌的工作中使我深深體會到愛崗敬業、盡職盡責對一個企業的重要性。我們工作的點滴表現都會對企業的利潤帶來顯著的變化，因此愛崗敬業、盡職盡責顯得格外的重要，同樣的道理，任何的崗位都馬虎不得，失之毫厘、謬以千里的道理將不斷的給我們以警示，一定要做好你的本職工作，在你平凡的位置，做出不平凡的成績，這也就實現了個人的人生價值。

企業是一個有機整體，也可以說是一個員工的集合體，如果把企業比作一棵樹，員工只是其中的一片葉，如果把企業比作一片海，員工只是其中的一滴水，但就因為無數個“一片葉”、“一滴水”的存在，樹木才會枝繁葉茂、茁壯成長，海洋才能波濤洶涌、奔騰不息。當然，這并不是刻意突出個人價值，而是說明一個道理，那就是只有員工充分發揮自身價值，企業才能實現整體價值的升值，只有全體員工同心同力，才能筑就一個愛崗敬業、盡職盡責的有效團體。

說的好不如做得好，關鍵要看行動。大樓的所有同仁們，我們在專業要求很高的零售業企業就職，我們既具有高遠的志向、嚴明的紀律和一絲不茍的工作態度，更要有愛崗敬業、盡職盡責的工作意識，在加強理論知識和業務技能的學習的同時，爭取在平凡的崗位上，勤于學習，勇于實踐，從我做起，從每一件小事做起，實現每一個人的人生價值。

夢在前方，路在腳下。我不去想今后是否能夠飛黃騰達，既然選擇了大樓作為我事業的起點，便只顧風雨兼程。我不去想身后會不會襲來冷雨寒風，既然選擇了大樓作為我前進的方向，便只會義無反顧、勇往直前。就讓我們從愛崗敬業、盡職盡責做起，在崗位上去實現自己的人生價值吧！

盡 職 盡 責 群山孤幟

如果我還年輕，我會毫不猶豫的應俜參加國家干部的考試。因為我懂盡職盡責！有人會問“為什么你要選擇國家干部職位”我會清楚的告訴他“因為干部的代名詞就是優秀和無私。也許你會這樣想，這不是老漢買瓜自賣自夸嗎......其實不然。因為能用實際行動真正詮釋盡職盡責的人，還能不是精英和人民的公仆嗎。當然我所指的，決不是那些照貓畫虎的人。

人貴有自知之明，人貴有自信之心，人貴有執著之情。就是這三有，才有了人民對國家干部的好評，才有了公正.公平的可能，才有了；張思德，白求恩，雷鋒。

但是，人無完人，金無足赤。誰是完人，反正我不是。可是，不是完人就不能做完人嗎？我想也不是，因為完人不是歷史，更不是一個人的功過是非。它是執著的追求，是自明的反思，更是成就的奮起。所以我根據；自知，自信，執著這三點來說盡職盡責。

盡職是必須，因為它是要求，是前提，是結果。所以決不能懈怠，更不能聽之任之，甚至胡作非為。原因很簡單，因為它代表的是國家的權威和聲譽。所以盡職就是不懈怠不胡作非為。也就是說國家干部必須勤奮規范嚴謹。這樣的話，我們的國家干部，還能出問題嗎。可想結果是不喻而言的！盡職是要求的結果，盡職是考核的嚴謹，盡職是規范的揀選。從以上的認識進行推理，當要求變為標準時，那就是達標的問題。當前考核變為動機時，那就是態度的位置，立場的標尺。當結果成為一種事實，那就是重用或者不用的標志。可是事已愿違，我們的一些干部沒有認識到這種關系。所以問題就不能從根本解決和根治。核心就是我們的認識沒有上升到，盡職就是國家的權威和聲譽！就是權威和聲譽要求的必須。是客觀呈現的前提與不可逆轉的結果和事實。

盡責，首先是不推卸，不回避，不妥協。因為這個責任是一個必須肩負的道義，是使命，更是信任。所以它的高線和低線決不容許突破！高線是；道義和使命，底線是信任。為什么這樣說呢！因為道義的核心是事理，使命的核心是宗旨。事理承載著自然的客觀規律，使命承載著方向的要義。所以盡責一定要把握住這個高線，那就是遵循客觀規律，把握好我們事業的方向。努力的進取！可是底線的信任是什么呢.....？我想大多數人會想到領導的信任，因為我們看到的，聽到的多數都是這樣的事實。就象習以為常的例會上，經常有這樣的一句樣板話；決不辜負領導的信任和群眾的支持。可見信任來源于領導，支持來源于群眾。可嘆的是群眾沒有決定權！因此底線的突破，屢見不鮮。奇怪的是底線確認并不是領導，可是它就發生了認識的位移。可見，信任的重要和底線的真正，被崗位和權益吞噬了。所以一個盡責的干部，決不能阿諭奉承，隨大流，看風向，更不能以權謀私。因為信任是國家的擔待和承載，因為信任是位置的作用和影響。一個人有問題不可怕，怕的是影響到國家的形象和事業的榮辱。所以我們說盡責就是國家權利的價值，盡責就是國家形象的口碑和意義。

說到這里，好象當一名干部不容易，當好一名干部更不容易。其實，當一名干部容易，因為無私心地寬，無我才自在。至于當好，是有點難！但難并不是因為好，而是因為；當！是因為你的境界和自我要求及追求的修為和信念。如果你不能在當的決心中果斷的做出選擇，那是因為你名利的取舍中有了騾拌，在精神和物質的平衡中有了對比的概念。這就是難的原因和癥結所在！

我們不奢求所有的干部，都能這樣。但也決不希望多數的干部不懂的這樣。因為水平和覺悟以及位置，你不應該這樣。因為大眾的眼里；要求就是代表，條件就是忘我，結果就是事實。

事事已過，歲歲已安。我們真心的希望國家強盛，民族興盛，人民安康。