第一篇：專職教師勞動合同

多維教育專職教師勞動合同

甲方：多維教育

地址：平頂山新城區常綠大閱城南門 法定代表人：

乙方： 出生日期： 年 月 日 身份證號碼：

甲乙雙方根據平等協商，自愿簽訂本勞動合同。

1、甲方聘任乙方擔任專職教師一職，任期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為一到三月。

2、乙方不可同時服務于其他單位組織。

3、在合同期內，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1）甲方發現乙方無法勝任其工作。2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。3）嚴重失職，對甲方利益造成重大損失。

4）乙方患病，醫療期滿后仍然不能從事原工作。5）被依法追究刑事責任。

4、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同: 1）甲方不能按照合同規定支付報酬或者提供勞動條件。2）未經乙方同意，甲方單方面降低工資標準。

5、除不可抗力外，乙方無權中途解除勞動合同，如欲提前解除勞動合同，乙方必須提前兩個月向甲方提出書面申請或與甲方進行協商。

6、本合同期滿后，即終止。甲乙雙方在本合同期滿前30天向對方表示續約的意向，雙方經過協商同意后可以續簽勞動合同。

7、履行本合同期間發生勞動爭議，雙方將協商解決；協商無效后，當事人乙方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

8、乙方在甲方就職期間，（1）備課要按照甲方要求標準備課詳細。

（2）不能打擊任何學員，學員有問題可以及時和校長溝通，乙方可以適當地激勵學員，絕對不能打和體罰學員。如果經過調查因為此項原因而使學員流失，乙方當月工資被扣掉500元或解除勞動合同。

（3）乙方需保證上課紀律和課堂質量，可以采用獎勵和鼓勵的辦法，甲方需適當配合。

9、本合同為重新修改合同，原合同作廢(上崗時間不變)。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

電 話： 電 話：

簽訂日期 年 月 日

第二篇：培訓機構專職教師勞動合同.

勞

動

合

同

甲 方（用人單位）：

乙

方（勞動者）：

身

份

證

號 碼：

戶

籍

地

址：

現

居

住

地：

聯

系

電

話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。

（二）無固定期限：自

年

月

日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

其中試用期自

****年**月**日至

****年**月**日止，共

天。

（三）甲方安排乙方執行

工作制。

1.標準工時

2.綜合計時

3.不定時

二、工作內容

第二條

根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，并簽訂《勞動崗位變更書》，《勞動崗位變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三條

乙方應按照甲方的有關制度規定和要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、保守甲方商業秘密

第四條

乙方擔負甲方教師、課程銷售及經營管理工作，應保守甲方的教學法、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業秘密。

四、勞動保護和勞動條件

第五條

甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，制定操作規程、工作規范等制度及其標準。

第六條

甲方負責對乙方進行企業文化、職業道德、人事制度、獎懲制度及有關規章制度的教育和培訓。

第七條

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十八條

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條

試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。第二十一條

出現下列情形之一，甲方可以以書面形式通知乙方本人后解除本合同。

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條

乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1、因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年；

5、義務服兵役期間；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責；

7、符合法律法規、規定的其他情況。

第二十四條

甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬；

3、未依法為乙方繳納社會保險費；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

十一、雙方約定的其他事項

第三十一條

____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第三十二條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向工會或勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，當事人一方要求仲裁的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的法院提起訴訟。國家法律、法規對爭議處理程序有新規定的，按照新規定執行。

十三、其 他

第三十三條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）員工手冊

（二）各崗位的相關規章制度

（三）_________________________________________________________________

（四）_________________________________________________________________ 第三十四條

本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；并以國家法律、行政法規等有關規定為執行的基本準則。

第三十五條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方（公 章）：

乙

方：（簽字）

法定代表人（簽字或私章）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：專職消防隊勞動合同

勞動合同書

甲 方： 單位住所 法人代表姓名 乙 方： 家庭住址 身份證號碼

印制

聘用專職消防隊人員

勞

動合同書

甲、乙雙方根據國家勞動保障法律、法規，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同：

一、乙方的工種為 專職消防隊人員,工作地點為。在合同期內，乙方無正當理由應服從安排。

二、合同期限采取固定期限。合同期限為 貳 年。即從 2012 年 11月1日起至 2014 年11 月1 日止，其中包括試用期 壹 個月。

三、勞動報酬：甲方按月工資方式支付乙方工資，支付日期為每月10 日前，月工資 1500 元，獎金按甲方的規定執行。

四、勞動保護和勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規定的工作安全、衛生設施等，乙方在工作過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的工作規程。

五、勞動紀律：甲方應依法制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并在乙方上崗前以書面形式發給，同時督促其實施。乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的工作秘密，如有違法違紀行為甲方可依法律法規和本單位規章制度，給予必要行政處理。

六、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、被證明不符合聘用條件的；

2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

3、嚴重違反勞動紀律或聘用單位依法制定的規章制度的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

7、犯有其他嚴重錯誤的；

八、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、考核不合格或有2年考核基本合格；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

九、聘用單位超編、撤并等客觀原因確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經教育主管部門審批后，可以裁減合同教師。

十、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調到黨政機關、人大機關、政協機關和參加國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關和群團組織工作的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十一、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除或者終止勞動合同：

1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假和哺乳期內的；

4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；

5、法律、法規規定的其他情形。

十二、非經甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，除因本合同約定第七條和第十條所列情形外，提出解除勞動合同的一方應提前三十日以書面形式通知另一方。十三、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數額應本合同第十四條中訂明）。

十四、雙方約定的其他事項：

1、若出現第十三條規定的情況，違約金額為6000元。

2、乙方工資，甲方按月發和押金兩部分發給：月發每人 元甲方于每月10日支付；每學期結束前一天甲方一次性付給乙方每人每月200元押金。

十五、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

十六、勞動爭議處理：若發生勞動爭議，可以自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15日內可向當地人民法院提起訴訟。

十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行。合同一式三份，甲、乙方各執一份，一份歸入個人檔案，均具有同等效力。

甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：

政府簽約代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：專職教師協議

李陽瘋狂英語

教師協議書

甲方：呼和浩特市名家文化傳播有限責任公司“李陽瘋狂英語培訓中心”

法定代表人：趙士介董事長：趙士介

乙方：身份證號碼：

電話：住址：

呼和浩特市名家文化傳播有限責任公司李陽瘋狂英語培訓中心（甲方）聘請乙方為正式員工，經雙方友好協商簽訂如下協議：

（一）：乙方的義務與責任

1.乙方作為培訓中心（甲方）的正式教師必須嚴格按照甲方的要求進行工作和授課，要求工作和授課時認真負責，與同事之間和睦相處，尊重上級并服從甲方安排，不得擅自更改工作時間和具體工作安排內容，并貫徹遵循<<員工和教師守則>>。如乙方不按甲方的要求進行工作，所造成的一切后果由乙方自行承擔；

2.乙方按照甲方的要求保證上班時間，做好自己的本職工作；不準遲到、早退和無故缺勤，缺勤分為病假、事假和無故缺勤（曠工），具體處理方式詳見〈〈員工和教師守則〉〉，違反規定者將予以不同程度的罰款，累計三次以上取消其晉級資格；

3.乙方作為培訓中心（甲方）任教老師必須按照甲方的要求認真備課，并按要求于開班前填寫好教學方案（以書面形式準備教案），交給甲方教學負責人予以審核，但必須在教案最終得到甲方負責人的確認后方可。乙方應根據許可后的教學方案和要求認真授課，盡職盡責，并對教材中的錯誤進行及時的修改。凡是沒有按要求及時編寫教案者或未能按教案方案授課（如未能按時完成既定的教學進度、未能教授完全規定教材中教學內容），甲方將視情況予以“扣除基本工資的10％－20％或辭退”的處罰；

4.乙方有義務參加由培訓中心（甲方）組織舉辦的各類活動，如：公開示范課、演講、學員俱樂部活動、英語沙龍活動等其它各類形式的公益性和非公益性活動，此類活動亦作為正式工作內容之一，教師均有義務參加，無故缺席者或表現不佳者，甲方將視情況予以“扣除基本工資的10％－20％或辭退”的處罰；

5.乙方必須耐心對待學員，不得與學員爭吵，打罵學員或變相以體罰等形式虐待學員。如發生此現象，甲方將有權扣除乙方當月的所有工資和獎勵，情節嚴重者將予以辭退；

6.乙方全面負責本班級學員的學習、紀律等工作，如有問題及時與甲方教學負責人溝通。如因乙方工作失誤，出現較為嚴重的問題，例如：出現教學質量問題，而引發學員或家長的投訴事件；學員或老師自己損壞教學環境內的公共財產等事件；出現有損教師形象或甲方形象的事件；學員在培訓中心（甲方）管理范圍里又是學習時間段內發生了人身安全事件等嚴重事件，甲方均有權追究乙方工作失職的責任，扣除乙方基本工資的30％，如情節嚴重，甲方將扣除乙方當月全部工資或予以辭退；

7.甲方確保乙方教學過程中所需的教學設備；如教學設備有所損壞或遺失，由乙方負責全額賠償；

8.乙方需根據甲方的要求按時參加甲方所安排的教學培訓或其他類型的培訓課程，按照甲方的要求認真學習，培訓過程中表現不佳者或不參加培訓活動者，甲方將有權取消本協議。

（二）：待遇與福利

9.公司酬新體系為：底薪+教學提成+期權，乙方的基本工資為每月人民幣一千元（￥1000.00），凡乙方能按晉、降級標準之規定達到晉級要求，并通過評定榮獲晉級后，則薪資待遇將參照教師守則之附件“教師級別表”之規定的幅度予以增長；由乙方自主解決住宿問題；

10.在協議簽署時，乙方應向甲方繳納履約保證金，履約保證金為壹個月基本月薪的50％（實際金額按乙方當時的實際薪資待遇為準），第一筆履約保證金于簽訂本協議當月一次性付清。在乙方違反協議中的規定時，履約保證金視違約情況扣除或沒收。協議到期后，在乙方無任何違反協議規定并雙方不續約的情況下，履約保證金將如數返還；（此條暫不執行）

11.作為中心正式教職員工，也為提高教職員工的福利，特別提供如下安排：

① 在工作期間，乙方作為甲方正式簽約教職員工，甲方將額外為乙方提供不同比例和檔次的個人人身意外傷害、醫療保險，公司將委托保險公司具體辦理，報銷辦法按照保險公司要求執行；

年限繳納保費的比例有所不同。具體如下：

工作年限繳納比例

2年以內50%

2—4年20％

4年以上5％

②乙方在中心工作滿壹年起，按年齡（周歲），根據保險公司規定的額度，中心將給乙方按照不同比例和檔次繳納養老保險金；

（1）繳費第壹年中心負擔45％，個人負擔55％，以后中心負擔比率每年遞增5％；

（2）投保人須向中心提供身份證復印件及本人身高、體質資料；

（3）此項保險投保期為25年；

（4）退休年齡：男，60周歲，女，55周歲；

（5）乙方在中心工作期間，保單由中心統一保管。乙方與甲方協議到期并不再續約時，保單轉交給乙方。但由于乙方在工作中有重大失誤，對中心造成巨大損失的情況下，在擅自離職或被中心辭退的情況下，保單不予返還給乙方；

12.乙方作為培訓中心聘用的外地教師，將享有每年一次的回家鄉探親的機會，中心將報銷往返車票（硬座標準）。

（三）：保、晉、降級以及團體期權評審標準

14.乙方必須保證其教學質量，甲方會予以嚴格的監督。學員續班數據作為晉級評定的主要依據（占50％），以實際每期續班學員的人數進行劃分，標準如下：

保級：如乙方獲得學員或家長的好評，并在一年內平均每期平時班的續班學員達到本班人數的20％以上至40％以內者，集訓營10%以上至30％以內者；

晉級：如乙方獲得學員或家長的肯定與極高的評價，并在一年內平均每期平時班的續班學員達到本班人數的40％以上者，集訓營達到30%以上者；

降級：如學員或家長對乙方的評價一般或甚至有投訴教學質量等問題，且在一年內平均每期平時班的續班學員均達不到本班人數的20％者，集訓營不到10%者，；

15.每期課程結束前均要學員填寫“調查問卷”或同等形式的表格，課程結束后的三個月內，必須做至少二次的回訪工作，并填寫“回訪單”；通過此類表格側面反映教師的教學質量和師德，同時亦對中心的整體服務予以促進！作為評級的標準之一，占20％；

16.乙方就本協議中條例之履行情況和其它規章制度（如〈〈員工與教師守則〉〉等）的執行情況的良好程度和長期穩定表現，作為評級的標準之一，占20％；

17.乙方對于教案的填寫、具體實施和完成情況，作為評級的標準之一，占10%；

（四）：違約責任

18.甲、乙雙方對本協議的所有內容均有保密義務，不得向第三人透露，任何一方違反該項規定均罰款3000人民幣；

19.乙方在與甲方解除協議后的三年內，不得用甲方所傳授的教學方法（包括瘋狂英語教學方法）在非李陽瘋狂英語授權點進行授課，如違反此項規定，則乙方須向甲方繳納培養費叁仟元人民幣（￥3000）并訴諸法律行為；

20.在本中心任教期間，乙方不得在未經甲方許可的情況下，以任何形式向任何單位或個人教授英語，如家教等；也不得在除本中心外的任何單位或企業，以任何形式兼職任教、演講和工作，一經發現，立即開除，并訴諸法律行為；

21.乙方在工作期間若要提前辭職，必須提前至少三個月通知甲方，并說明理 由，在獲得甲方的許可且辦理一定的離職及相關手續后，方可辭職；否則甲方將視乙方擅自離職的情節惡劣程度及對中心造

成相關損失的嚴重程度，采取沒收履約保證金和養老金保單，不同程度的罰款直至訴諸法律行為。

（五）：協議的生效和有效期限

22.簽署本協議后，若因不可抗力因素導致本協議無法履行時，雙方應友好協商；如有下期合作機會，乙方享有優先權；

23.本協議的有效期為貳年，自協議簽署時生效，合同有效期為一年；

24.本協議壹式倆份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力，其它未盡事宜經甲、乙雙方協商而定。

甲方乙方：

簽字：

日期：簽字： 日期：

第五篇：專職教師管理制度

好老師

巨人找

北京巨人學校家教中心

老師好

效果好

才是真的好

北京巨人學校家教中心 專職教師管理制度

1．專職教師遲到、早退扣工資，遲到或早退二十分鐘扣20元，超過二十分鐘扣80元。

2．每周日晚7:30 各教研組例會，所有教師必須參加，上門及有課的教師除外。3．專職教師接單后必須保證把學員課時進行到底，如果出現中途由于教師時間不能保證或者教學質量出現問題而導致退單，扣教師兩次課工資（按每小時60元計）。

4．專職教師接單后,如果第一次課試講未通過,不計課時工資；如果接單后授課兩次及以上,家長中途要求換教師者，扣教師一次課工資（按每小時60元計）。5．專職教師每次課前需提前5分鐘到達上課地點，如果沒提前5分鐘到，罰5元（一周內交教務），如未按時上交者，扣教師20元。如果出現遲到現象，扣教師一課時工資（按每小時60元計）。

6．專職教師給學生上三次課后需根據學員所交學時制定授課計劃書，每月需對學員的學習情況進行總結，由家長簽字，然后上交班主任。如果未按要求給學員制定學習計劃者，每次罰20元。如果未按要求對學員學習情況進行總結，罰10元。

7．專職教師如果在學員課程結束后，學員非常滿意，要求續單，獎金為續單總額的3%。

8．專職教師接單后，必須及時與班主任和咨詢師溝通，了解學員情況。9．專職教師若遇特殊情況，需更改教學時間或地點，需先和家長商量好，如果家長同意，報教務。如果家長不同意，不得隨意更改教學時間和地點。否則，扣教師一次課工資（按每小時60元計）。

10． 專職教師必須服從分派安排，正常工作時間內不得無故推單。若遇休息日，可自行選擇，課時列入總課時計算，不算加班。

11． 如果專職教師違背職業道德，出現私自和家長聯系簽單的情況，經查證屬實后，扣罰當月所有工資，并自動離職。