第一篇：大成功源于小成功主題班會教案

大成功源于小成功主題班會教案

（一）教育目標：

為了幫助學生進一步提高學習成績，達到成功，切實掌握實現目標及理想的方法，更好的提高自身的發展。

（二）教育重點與難點：

重點是讓學生了解實現目標、達成成功是一個循序漸進的過程，大成功由小成功開始；難點是掌握達成成功的方法。

（三）教育對象

高中一年級學生。

（四）教育形式

講述與討論、實驗、游戲等。

（五）活動準備

收集案例、故事及游戲所需物品、背景音樂《愛拼才會贏》。

（六）活動過程

1.導入主題：

假設有一大塊香噴噴的牛排放在你面前，你根本無法一口吃下去，請問你會放棄吃它嗎？

面對令人唾涎欲滴的牛排，當然誰都不會選擇放棄，那么你會怎么辦呢？你會說：“連小孩子都懂得的問題你還問我？當然是把它切成一小塊、一小塊，一次吃一小塊，不就吃完了嗎？” 你叫很多人吃牛排，他會，但要達到成功時，他就連小孩子都會的方法也不會，而悻然放棄了，真是可笑！是嗎？

實際上，不論多大的牛排你都能吃完，只要分割得細，并給自己一個合理的期限。這就是我們今天要進行的主題——大成功源自于小成功！

2.出示調查表：

教師：出示一份專家長達25年的跟蹤調查報告：那些有清晰而長期目標的人，朝著同一個方向不懈地奮斗，25年后幾乎都成了社會各界的頂尖人物。

那些有清晰而短期目標的人，大都生活在社會的中層。那些目標模糊的人，一般生活在社會的中下層，他們能安穩地生活，但是沒有突出的業績。那些沒有目標的人，都很不如意，有的還常常失業。

看完這份報告，你認為目標對人生有多么重要呢？

3.案例：

1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料奪得了世界冠軍。當記者問他憑什么取得如此驚人的成績時，他說了這么一句話：“憑智慧戰勝對手。”當時，不少人都認為這個偶然跑到前面的矮個子選手是在“故弄玄虛”。

10年以后，這個謎底終于被解開了。他在他的《自傳》中是這么寫的：“每次比賽之前，我都要乘車把比賽的路線仔細看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來。

比如第一個標志是銀行；第二個標志是一棵大樹；第三個標志是一座紅房子……這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我就以跑百米的速度，奮力地向第一個目標沖去，過第一個目標后，我又以同樣的速度向第二目標沖去。

起初，我并不懂這樣的道理，常常把我的目標定在40千米外的終點那面旗幟上，結果我跑到十幾公里時就疲憊不堪了。我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。”

4.故事 有這樣一個故事：《一只鯨的奇跡》，一只8噸多重的鯨竟能躍出水面6米多高，并能為觀眾表演各種動作。訓練師透露了創造這一奇跡的奧妙：在開始時他們先把繩子放在水面上，使鯨不得不從繩子上方通過，鯨每通過一次它就會得到魚吃，也會有人愛撫它跟它玩耍一會兒。

當鯨的成功多于失敗的時候，訓練師便會把繩子提高一些。不過提高的速度必須得慢，否則，它就會因屢屢失敗而喪失信心一蹶不振。就這樣，那條鯨從躍出水面幾厘米開始，一下一下跳入了世界吉尼斯紀錄。

訓練師的成功，告訴我們兩條經驗：一是，給予鯨的是鼓勵而不是壓力；二是，不能急于求成，手中的繩子不要抬得太快太高。低級動物的鯨如此，高級動物的人也不例外，教育學生又何嘗不是如此？

5.實驗：

組織三組人，假設讓他們分別向著10公里以外的三個村子進發。

第一組的人既不知道村莊的名字，又不知道路程有多遠，只告訴他們跟著向導走就行了。剛走出兩三公里，就開始有人叫苦；走到一半的時候，有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時才能走到頭，有人甚至坐在路邊不愿走了；越往后走，他們的情緒也就越低落。

第二組的人知道村莊的名字和路程有多遠，但路邊沒有里程碑，只能憑經驗來估計行程的時間和距離。走到一半的時候，大多數人想知道已經走了多遠，比較有經驗的人說：“大概走了一半的路程。”

于是大家又簇擁著繼續向前走。當走到全程的3/4的時候，大家情緒開始低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還有很長。當有人說：“快到了！快到了！”大家又振作起來，加快了行進的步伐。

第三組的人不僅知道村子的名字、路程、而且公路旁每一公里就有一塊里程碑。人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行進中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。6.所感所悟：

請同學們談談以上的案例、故事及實驗說明了什么問題？

啟發學生了解：當人們的行動有了明確目標的時候，并能把自己的行動與目標不斷的加以對照，進而清楚的知道自己的行進速度和與目標之間的距離，人們行動的動機就會得到維持和加強，任何大的成功都是從小的成功開始的，大目標的完成是小目標完成的累加。

其實，要達到目標，就像上樓一樣，不用梯子，一樓到十樓是絕對蹦不上去的，相反蹦得越高就摔得越狠。必須是一步一個臺階的走上去。

就像山本田一一樣將大目標分解為多個易于達到的小目標，一步步腳踏實地，每前進一步，達到一個小目標，使他體驗了“成功的感覺”，而這種“感覺”將強化了他的自信心，并將推動他發揮穩步發展潛能去達到下一個目標。

大成功是由小目標所累積，每一個成功的人都是在達成無數的小目標之后，才實現他們偉大的夢想。不放棄，就一定有成功的機會，如果放棄，就已經失敗了。不怕艱苦，不懈努力，迎接自己的便將是成功！

7.游戲

（1）“串珠游戲”：請五位同學將零散的20顆珠子迅速的串在一起，看誰能在很快的時間完成。

引導學生明確要迅速將20顆珠子串起來，這一大成功，是在串好每一顆小珠子的基礎上完成的（小成功），所以要實現任何目標，達到成功，最重要的兩個原則是：第一，目標一定要分割；第二，目標一定要有期限。

（2）剝洋蔥

請六位同學剝洋蔥！從剝洋蔥這個游戲當中你能得到什么啟示？

啟發學生：學習成績的提高，每一個大目標（大成功）的實現，其實就像剝洋蔥一樣，需要將大目標（大成功）分解成若干個小目標（小成功），再將每個小目標（小成功）分解成若干更小的目標（成功），一直分解下去，直到知道現在該去干些什么，完成每一個小目標。

8.教師小結：

教師：許多高遠的目標，起點卻常常很低，許多輝煌的業績，起初往往只是源于一些小小的成功。先學會把手頭的小事做好，就是在不斷地積蓄著成就大業的資本。泰戈爾曾說，旅途的疲憊不是來自目標的遙遠而是來自鞋中的沙粒。

是的，成功的道路是目標鋪出來的；偉大的目標構成偉大的心靈，偉大的目標產生偉大的動力，偉大的目標形成偉大的人物，但目標的制定及實現都充滿豐富的內涵，每個人確定自己的追求目標并不難，難就難在對目標的實現。其實成功很簡單，就是源自于每一次小小的成功！它是由無數顆小珍珠最終串起來的珍珠項鏈。

9.結束（背景音樂《愛拼才會贏》）

（七）收獲與思考：

現在的學生常常夢想成功而又不結合實際，總想一勞永逸，獲得巨大成功，根本不明白大的成功是從小的成功開始的。通過這次活動，讓學生明白了實現目標、理想是一個循序漸進的過程，不積跬步無以成千里，不積小流無以成江河！

大成功是由無數次小成功累加而得來的！大目標分割成多個中目標，中目標分割成許多小目標，小目標又細分成更多細小且容易實現的簡單目標。于是實現目標成了簡單任務。

簡單目標當然容易實現，小目標既然實現了，中目標當然也能實現；中目標實現了，實現大目標也就不是很難的了。實現任何目標不是問題，問題是你分割了沒有；分割得夠不夠細。

大目標的實現是基于小目標的累積，大成就的達成是基于小成就的累積。成功就是把每一件小事做好。因此，認真地做好今天的事，就是在給明天奠定基礎，記?。撼晒褪且徊讲阶叱鰜淼?。只有做有目標的人，才是活得有意義的人，能看重人生本身這一過程并把握住過程的人，更是活得充實而真實的人，讓我們都來做活得有意義、活得充實而真實的人吧！

第二篇：成功源于敬業

成功源于敬業

前兩天在一本雜志上了解到，上海交大做了一項調查，調查的內容是用人單位對招聘員工素質的要求，調查表列舉了20多項內容，結果顯示，用人單位對員工責任意識、敬業精神、團隊合作能力比較看重，這與我們公司的人才觀不謀而和。

今天想就如何做到愛崗敬業，談一談自己的認識。

愛崗敬業，首先要做到用心工作

公司的MI理念中有這樣的描述：“可能我們無權選擇自己的工作，但我們有權決定對工作的態度，點點滴滴的認真足以造就不平凡的人生。”所謂用心工作，就是在思想上、主觀上有強烈的工作意愿，在行為上能夠積極主動地去開展工作。2008年，公司提拔了幾名中層副職人員，這些人能夠獲得晉升的基礎是他們都非常敬業。聯想到我自己，能夠到虎躍公司工作的最重要的原因，也是緣于當初相關領導聽說我在原來的單位非?！熬礃I”。在虎躍公司工作的11年間，回想起來，用心工作是成功的重要因素。

愛崗敬業，還需要具有奉獻精神

奉獻是相對的概念，就是要犧牲一定的個人利益來為公司做出有利的事情。五一放假期間，我值班的時候，通過內部QQ看到基層的大部分員工都沒有休息，他們舍棄了與家人團聚或出去旅游的機會，堅守在一線，這本身就是奉獻。作為我們高層，更應該懂得奉獻，敢于奉獻，這樣才能夠樹立榜樣，更好地倡導員工在自己的崗位樂于奉獻。公司有很多外派人員，他們響應公司需要，犧牲了與家人朝夕團聚的生活歡樂，獨在異鄉，承受壓力，忍受寂寞，對公司的發展做出了很大的貢獻。

愛崗敬業，還必須對工作充滿熱情和激情

很多同志在自己的崗位上工作時間長了，難免會產生倦怠的情緒，這很正常，長期從事同一項工作，難免會厭倦。比如我們公司的乘務員，在入職的前兩年，由于新鮮、刺激，工作比較有激情、熱情，但時間長了，工作激情、熱情逐漸退卻，隨之而來的就是離職率升高。因此，在工作中，我們要不斷培養激情、熱情，這樣不僅能夠提高工作效率，還能感染其他人，共同提高工作效率，促進團隊協作。

虎躍快客總經理

第三篇：成功源于勤奮

成功源于勤奮，俗話說：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才?！惫沤裰型猓囊晃粴v史名家不是因為勤奮苦學、艱苦奮斗而取得的偉大建樹？哪一位有志人士是因為荒嬉酒色、不恭玩樂而做出了巨大貢獻？實踐證明：沒有絕對的天才，只有絕對的勤奮。

達芬奇是意大利的一位卓越畫家，他從小愛好繪畫。第一堂課時，老師教他畫雞蛋，他畫了一個又一個，足足畫了十幾天，老師還是讓他繼續畫雞蛋，這下達芬奇想不通了，就問老師：“為什么老是讓我畫雞蛋？”老師告訴他：“雞蛋雖然普通，但天下沒有絕對一樣的，即使是同一個雞蛋，角度不同，投下的光線不同，比方說，把頭抬高一點看，或者把眼睛放低一點看，這個蛋的橢圓形輪廓就會有差異”。因此畫蛋是基本功?；竟σ毜降眯膽帧?/p>

達芬奇從此苦練基本功，天天畫雞蛋，一年、兩年、三年??他畫雞蛋用的草稿，已經堆得老高了。經過長期勤奮的藝術實踐，他終于創作出許多不朽的名畫，成為一代宗師。

漢代孫敬讀書非常勤奮，從早上晨曦微露一直讀到皓月東升，中間一刻也不休息。假如看倦了想打盹，他就拿一根繩子系在頭頂上，繩子另一端掛在屋梁上，這樣就無法打瞌睡，讓自己始終保持清醒。憑著他的勤奮，孫敬終于成為當代大學者。

俗話說：“黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲?！倍街儆赖睦幼屛覀儽陡袊@息。

江西金溪縣有個方仲永，幾歲時就能誦讀詩書，并能出口成章，他的父母引以為豪，全縣的文人、鄉紳都感到驚奇。方仲永的父親為了獲得人們的夸獎和饋贈，天天帶著幼子穿州過府炫耀兒子的詩才。由于仲永再沒時間看書學習，結果他的詩才日漸枯竭，20多歲時，方仲永一居室也寫不出來了。

勤，就要勤于思考，勤于學習，只要勤就一定能夠在艱苦中創建一番偉業，開拓出一片屬于自己的天地。

第四篇：成功源于自信

成功源于自信！相信自己。下邊每個字都是價值不菲，你認真看了嗎？

80后創業必知七大創業寶典

第一條：一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風

1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標

2、你的人生核心目標是什么？杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有沒目標。

3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始

4、賈金斯式的人永遠不會成功

為什么大多數人沒有成功？真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。

5、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標

6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標

第二條：兩個成功基點

站好位置，調正心態，努力沖刺，30歲以前成功

(一)人生定位

1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么？

2、成功者找方法，失敗者找借口

3、從三百六十行中選擇你的最愛

人人都可以創業，但卻不是人人都能創業成功

4、尋找自己的黃金寶地

(二)永恒的真理：心態決定命運，30歲以前的心態決定你一生的命運

1、不滿現狀的人才能成為富翁

2、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠屬于追夢的人3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔

4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方

5、做一個積極的思維者

6、不要敗給悲觀的自己

有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么？不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次

8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁

克服你的失敗、消極的心態

(1)找個地方喝點酒(2)找個迪廳跳跳舞(3)找幫朋友侃侃山(4)積極行動起

第三條：三大技巧

1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。

把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍

2、你不理財，財不理你

3、自我管理，游刃有余

(1)創業不怕本小，腦子一定要好(2)可以開始做外匯投資(3)做別人不愿做的生意

第四條：四項安身立命的理念

30歲以前一定要形成個人風格

1、做人優于做事

做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來

(1)做人要講義氣(2)永不氣餒

2、豁達的男人有財運，豁達的女人有幫夫運

3、忠誠的原則：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生

4、把小事做細，但不要耍小聰明

中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少

第五條：五分運氣

比爾·蓋茨說：人生是不公平的，習慣去接受它吧

1、人生的確有很多運氣的成人：謀事在人，成事在天：中國的古訓說明各占一半

2、機會時常意外地降臨，但屬于那些不應決不放棄的人

3、抓住人生的每一次機會，機會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤

4、智者早一步，愚者晚一步

第六條：六項要求

1、智慧

(1)別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

(2)巧妙運用自己的智慧(3)智者與愚者的區別

2、勇氣

(1)勇氣的力量有時會讓你成為“超人“(2)敢于放棄，敢于“舍得“

3、培養自己的“領導才能、領袖氣質“

(1)激情感染別人(2)“三七法則“實現領袖氣質

(3)拍板決斷能力(4)人格魅力

4、創造性：不要做循規蹈矩的人

25-30歲是人生最有創造性的階段，很多成功人士也都產生在這一階段

5、明智

(1)知道自己的長處、短處，定向聚焦(2)盡量在自己的熟悉的領域努力

6、持之以恒的行動力：在你選定行業堅持十年，你一定會成為大贏家

第七條：七分學習

1、知識改變命運2、30歲以前學會你行業中必要的一切知識

a)每天淘汰你自己 b)在商言商

3、太相信書的人，只能成為打工仔

4、思考、實踐、再思考、再實踐

第八條：八分交際

朋友多了路好走

1、智商很重要，情商更重要：30歲以前建立起人際關系網

2、人脈即財脈：如何搞好人際關系

3、交友有原則

4、善于溝通：30歲以前要鍛煉出自己的演講才能

第九條：九分習慣

習慣的力量是驚人的，30歲以前養成的習慣決定著你的成功的大小

1、積極思維的好習慣

2、養成高效工作的好習慣

(1)辦公室(2)生活可以不拘小節，但要把工作做細

(3)學習聆聽，不打斷別人說話

3、養成鍛煉身體的好習慣

4、廣泛愛好的好習慣

5、快速行動的好習慣

第十條：十分自信

1、自信是成功的精神支柱

2、自信方能贏得別人的信任

3、把自信建立在創造價值的基礎上

4、如何建立自信

(1)為自己確立目標(2)發揮自己的長處(3)做事要有計劃(4)做事不拖拉

(5)輕易不要放棄(6)學會自我激勵(7)不要讓自己成為別人

第十一條：11個需要避開的成功陷阱

1、只有功勞，沒有苦勞

2、不要“懷才不遇“，而要尋找機遇

3、不要想發橫財

4、不要為錢而工作，而讓錢為你工作

5、盲目跟風，人云亦云，人做我也做

6、小富即安，不思進取，知足常樂

7、承認錯誤而非掩飾錯誤

8、腳踏實地而非想入非非

9、野心太大而不是信心十足

10、反復跳槽不可取

11、眼高手低

12、不擇手段

第十二條：十二分努力

沒有人能隨隨便便成功

1、小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功

2、中國社會進入微利時代：巧干+敢干+實干=成功

3、努力嘗試就有成功的可能

4、做任何事情，盡最大努力

5、把事情當成事業來做

6、我看打工者

7、祝你早日掘到第一桶金(中國企業家)

】【人生三得】「沉得住氣」、「彎得下腰」、「抬得起頭」。

1、沉得住氣，是睿智的彰顯，是理智的沉淀，是成熟的標志。

2、彎得下腰，就是做人要低調謙卑，海納百川，能屈能伸。

3、抬得起頭，無論身處逆境還是順境中，都要保持一種樂觀進取的心態。

第五篇：成功源于目標

營業部目標管理的設想

——讀《成功源于目標》有感

在我們營業部管理過程中，應該包涵有獨立的目標管理。

(1)、目標管理是營銷計劃有效執行的良好工具。

其一、使計劃評估具體可行：評估的一個重要標準就是計劃的目標，如果將目標從結果轉變為過程中的一個環節，就能客觀準確評估實施效果。

其二、使計劃執行成效得以控制：要點在于透過對目標的管理，把握計劃執行的重點，并掌握評估的依據，使目標成為指導計劃執行或調整的方向。目標管理作為有效的工具，與計劃的分解相結合，配合對分解計劃的評估，使計劃執行過程得到控制。

(2)、目標的分類管理。硬性目標：銷量目標、費用目標、利潤目標等，這些目標有的能反映結果，有的能反映過程。良好的目標管理關鍵在于對目標進行綜合評估。軟性目標：管理制度、客情關系、價格體系、市場秩序、信息分析等，這些目標是達成硬性目標的保障，如果說硬性目標是結果，那么軟性目標就是過程，只有將過程管理起來才能確保結果的有效達成。

(3)、目標的績效管理。

其一、對目標結果的績效管理：這里衡量績效的重點是將結果與目標對比，通過差異來判斷目標完成程度，如果營銷目標包含了結果型和過程型兩種，那么這種差異可以反映出一定的原因，但是如果只采用結果型目標，績效考核就無法反映真實的狀況。

其二、對目標過程的績效管理：這里衡量績效的重點是將過程與目標對比，考察計劃要求的工作有無做到位，有什么因素影響了硬性目標的實現。這種軟性目標的績效考核能夠比較真實地反映實際狀況，但在促進銷售人員動力方面不如硬性目標直接，因此最好將其與硬性目標績效考核結合起來。