第一篇：成功源于讀書

成功源于讀書

全心全意地投入工作——《卓越員工的12項修練》讀后感

工作是每個人的生存和發展的基石,，好好工作，才會有好的發展。通過閱讀《卓越員工的12項修練》，我明白了很多先前不很明白的道理，現在與大家分享一下我的一些想法。

就如書中所說，一個卓越的員工，須經歷這12項的修煉，整書洋洋灑灑，上至五千年，橫跨幾大洲。根據自己的理解能力和興趣，我側重的關注了第一項，敬業是最卓越的工作態度。

書中所言，“什么是敬業，通俗來講，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體地表現為忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業業道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德感在當今社會馬得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件”。

對此我感觸良深，在敬業這種崇高的道德操守的感召下，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，正是這種品德的表象體現。在中國的傳統美德中，不乏類似的先例，也不乏今天的彰顯。

諸葛亮是我國歷史上著名的政治家、軍事家，被視為智慧的化身。東漢末，劉備三顧茅廬，請諸葛亮為其軍師。諸葛亮一生不辭辛苦，兢兢業業.為國民嘔心瀝血，實現了他所說的：“鞠躬盡瘁，死而后己”。

“大禹治水，三過家門而不入”；“王猛身為宰相臨終不忘國事”，等等，不一而足。

有時候，朋友們在一起，半開玩笑半認真地對我說，領那么少得可憐的工資，那么敬業干什么？我會一笑了之,心里卻又另外一番想法.可能是蘇武放羊貝加爾湖19年卻仍忠于職守的故事，也可能是泰坦尼克號下沉時指揮婦女兒童逃生、卻和輪船樂隊在樂曲中沉入海底的船長，還有可能是在9。11事件中，紐約消防局數百名官兵明知大樓即將垮塌，但依舊冒死前往，最后無一生還的故事，那種職業操守讓人永遠敬仰。他也許明白，我所想表達的是“敬業”。敬業、是一種人生的態度，對于人生，對于自身，對于家庭，對于社會，都是一種責任，也是一種人最基本的東西。我不想太急于改變一個人，每個人都有自己的選擇與人性標準，我只是想，讓歷史的真實，讓人性的光芒，照射每一個人，影響每一個人，并改變每一個人。

前不久的汶川8.0級大地震中，巨大的自然災害面前，許多人性中被掩蓋被深藏的污垢和光華都在地震中展現出來了。“范跑跑”成了網友們的熱點，這個北大歷史系畢業的人

民教師，當時正在四川都江堰市光亞學校上語文課，課桌晃動了一下，但范根據對地震的一些經驗，認為是輕微的地震，因此叫學生不要慌。但話沒說完，都學樓猛烈地震動起來。他瞬間反應過來—大地震！然后猛然向樓梯沖過去。在后來對一們對他感到有些失望的學生時，他充分利用在北大學到的文字表達能力為自己展開辯駁，但令人遺憾的是，沒有多少人會為他的先他人之跑而跑理解了，相反，他的辯駁，這就好比一個逃兵對自己在戰場臨陣脫逃不以為恥還以為是高智慧一樣，它公然挑戰了社會公德和職業操守。人類社會延續至今，大是大非自有公論，那是人類千百年沉淀下來的評價標準，不會因為一個人的花言巧語就轉了方向。

同樣在這次突如其來的大地震中，德陽市東汽中學的教導主任譚千秋老師，臨時用自己的雙臂護住4個學生，4個學生獲救了，他自己則化為一座永恒的豐碑；同在震區，一位懷孕的女老師抓緊黑板跪在講臺上，也沒有先于學生逃走，而是按照學校的要求行事，指導學生疏散。還有更多的老師“雙臂張開趴在課桌上，身下死死護著學生”、“用身體為孩子擋橫梁”、“四進四出幼兒園里的孩子”同樣，出現了為災區孤兒喂奶的女警、出現了舍小家顧大家的北川縣民政局長等等一系列光輝照人的敬業典范，大災顯大愛，關鍵時候顯現了真正的敬業風范。

在我心中，敬業本來就是社會中的重要品質。從小處說是一個人的基本素質，從大處說就是一個民族的素質。一個社會，從政治領袖到街頭小販，雖然職業的核心內容相差極大，但在敬業方面，應該是相同的。

一個領導，他敬重他的崗位和職責，敬重他手中掌握的權力，充分利用這份職責和權力，深入鉆研探討，為求精益求精，為一個企業和一個單位的發展做出貢獻，他慎重地使用手中的權力，而不是為了一己私利而中飽私囊、任人唯利、不惜損壞國家和集體利益，他就是敬業的。

一個普通的員工，他敬重他的崗位和職責，敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，敬業的前提是熱愛自己的工作，無論從事什么工作，都應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大努力，不斷追求進步。我們要從自己的日常工作中尋找工作樂趣，從繁瑣的數字工作中享受快樂，這種工作方法才會有效率，工作能力才會提高，讓自己以飽滿的激情全心全意投入到工作中去，盡自己最大的努力，不斷追求進步，追求完美。把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務，去享受成就的樂趣。

《卓越員工的12項修煉》，,讓我有了更多的思索,給了我很多啟示, 從平凡到優秀，由優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。通過這本書的閱讀，讓我領悟了很多，在以后的工作中能夠讓自己做得更好。

第二篇：成功源于敬業

成功源于敬業

前兩天在一本雜志上了解到，上海交大做了一項調查，調查的內容是用人單位對招聘員工素質的要求，調查表列舉了20多項內容，結果顯示，用人單位對員工責任意識、敬業精神、團隊合作能力比較看重，這與我們公司的人才觀不謀而和。

今天想就如何做到愛崗敬業，談一談自己的認識。

愛崗敬業，首先要做到用心工作

公司的MI理念中有這樣的描述：“可能我們無權選擇自己的工作，但我們有權決定對工作的態度，點點滴滴的認真足以造就不平凡的人生。”所謂用心工作，就是在思想上、主觀上有強烈的工作意愿，在行為上能夠積極主動地去開展工作。2008年，公司提拔了幾名中層副職人員，這些人能夠獲得晉升的基礎是他們都非常敬業。聯想到我自己，能夠到虎躍公司工作的最重要的原因，也是緣于當初相關領導聽說我在原來的單位非常“敬業”。在虎躍公司工作的11年間，回想起來，用心工作是成功的重要因素。

愛崗敬業，還需要具有奉獻精神

奉獻是相對的概念，就是要犧牲一定的個人利益來為公司做出有利的事情。五一放假期間，我值班的時候，通過內部QQ看到基層的大部分員工都沒有休息，他們舍棄了與家人團聚或出去旅游的機會，堅守在一線，這本身就是奉獻。作為我們高層，更應該懂得奉獻，敢于奉獻，這樣才能夠樹立榜樣，更好地倡導員工在自己的崗位樂于奉獻。公司有很多外派人員，他們響應公司需要，犧牲了與家人朝夕團聚的生活歡樂，獨在異鄉，承受壓力，忍受寂寞，對公司的發展做出了很大的貢獻。

愛崗敬業，還必須對工作充滿熱情和激情

很多同志在自己的崗位上工作時間長了，難免會產生倦怠的情緒，這很正常，長期從事同一項工作，難免會厭倦。比如我們公司的乘務員，在入職的前兩年，由于新鮮、刺激，工作比較有激情、熱情，但時間長了，工作激情、熱情逐漸退卻，隨之而來的就是離職率升高。因此，在工作中，我們要不斷培養激情、熱情，這樣不僅能夠提高工作效率，還能感染其他人，共同提高工作效率，促進團隊協作。

虎躍快客總經理

第三篇：成功源于勤奮

成功源于勤奮，俗話說：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”古今中外，哪一位歷史名家不是因為勤奮苦學、艱苦奮斗而取得的偉大建樹？哪一位有志人士是因為荒嬉酒色、不恭玩樂而做出了巨大貢獻？實踐證明：沒有絕對的天才，只有絕對的勤奮。

達芬奇是意大利的一位卓越畫家，他從小愛好繪畫。第一堂課時，老師教他畫雞蛋，他畫了一個又一個，足足畫了十幾天，老師還是讓他繼續畫雞蛋，這下達芬奇想不通了，就問老師：“為什么老是讓我畫雞蛋？”老師告訴他：“雞蛋雖然普通，但天下沒有絕對一樣的，即使是同一個雞蛋，角度不同，投下的光線不同，比方說，把頭抬高一點看，或者把眼睛放低一點看，這個蛋的橢圓形輪廓就會有差異”。因此畫蛋是基本功。基本功要練到得心應手。

達芬奇從此苦練基本功，天天畫雞蛋，一年、兩年、三年??他畫雞蛋用的草稿，已經堆得老高了。經過長期勤奮的藝術實踐，他終于創作出許多不朽的名畫，成為一代宗師。

漢代孫敬讀書非常勤奮，從早上晨曦微露一直讀到皓月東升，中間一刻也不休息。假如看倦了想打盹，他就拿一根繩子系在頭頂上，繩子另一端掛在屋梁上，這樣就無法打瞌睡，讓自己始終保持清醒。憑著他的勤奮，孫敬終于成為當代大學者。

俗話說：“黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。”而方仲永的例子讓我們倍感嘆息。

江西金溪縣有個方仲永，幾歲時就能誦讀詩書，并能出口成章，他的父母引以為豪，全縣的文人、鄉紳都感到驚奇。方仲永的父親為了獲得人們的夸獎和饋贈，天天帶著幼子穿州過府炫耀兒子的詩才。由于仲永再沒時間看書學習，結果他的詩才日漸枯竭，20多歲時，方仲永一居室也寫不出來了。

勤，就要勤于思考，勤于學習，只要勤就一定能夠在艱苦中創建一番偉業，開拓出一片屬于自己的天地。

第四篇：成功源于自信

成功源于自信！相信自己。下邊每個字都是價值不菲，你認真看了嗎？

80后創業必知七大創業寶典

第一條：一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風

1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標

2、你的人生核心目標是什么？杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有沒目標。

3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始

4、賈金斯式的人永遠不會成功

為什么大多數人沒有成功？真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。

5、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標

6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標

第二條：兩個成功基點

站好位置，調正心態，努力沖刺，30歲以前成功

(一)人生定位

1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么？

2、成功者找方法，失敗者找借口

3、從三百六十行中選擇你的最愛

人人都可以創業，但卻不是人人都能創業成功

4、尋找自己的黃金寶地

(二)永恒的真理：心態決定命運，30歲以前的心態決定你一生的命運

1、不滿現狀的人才能成為富翁

2、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠屬于追夢的人3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔

4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方

5、做一個積極的思維者

6、不要敗給悲觀的自己

有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么？不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次

8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁

克服你的失敗、消極的心態

(1)找個地方喝點酒(2)找個迪廳跳跳舞(3)找幫朋友侃侃山(4)積極行動起

第三條：三大技巧

1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。

把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍

2、你不理財，財不理你

3、自我管理，游刃有余

(1)創業不怕本小，腦子一定要好(2)可以開始做外匯投資(3)做別人不愿做的生意

第四條：四項安身立命的理念

30歲以前一定要形成個人風格

1、做人優于做事

做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來

(1)做人要講義氣(2)永不氣餒

2、豁達的男人有財運，豁達的女人有幫夫運

3、忠誠的原則：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生

4、把小事做細，但不要耍小聰明

中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少

第五條：五分運氣

比爾·蓋茨說：人生是不公平的，習慣去接受它吧

1、人生的確有很多運氣的成人：謀事在人，成事在天：中國的古訓說明各占一半

2、機會時常意外地降臨，但屬于那些不應決不放棄的人

3、抓住人生的每一次機會，機會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤

4、智者早一步，愚者晚一步

第六條：六項要求

1、智慧

(1)別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

(2)巧妙運用自己的智慧(3)智者與愚者的區別

2、勇氣

(1)勇氣的力量有時會讓你成為“超人“(2)敢于放棄，敢于“舍得“

3、培養自己的“領導才能、領袖氣質“

(1)激情感染別人(2)“三七法則“實現領袖氣質

(3)拍板決斷能力(4)人格魅力

4、創造性：不要做循規蹈矩的人

25-30歲是人生最有創造性的階段，很多成功人士也都產生在這一階段

5、明智

(1)知道自己的長處、短處，定向聚焦(2)盡量在自己的熟悉的領域努力

6、持之以恒的行動力：在你選定行業堅持十年，你一定會成為大贏家

第七條：七分學習

1、知識改變命運2、30歲以前學會你行業中必要的一切知識

a)每天淘汰你自己 b)在商言商

3、太相信書的人，只能成為打工仔

4、思考、實踐、再思考、再實踐

第八條：八分交際

朋友多了路好走

1、智商很重要，情商更重要：30歲以前建立起人際關系網

2、人脈即財脈：如何搞好人際關系

3、交友有原則

4、善于溝通：30歲以前要鍛煉出自己的演講才能

第九條：九分習慣

習慣的力量是驚人的，30歲以前養成的習慣決定著你的成功的大小

1、積極思維的好習慣

2、養成高效工作的好習慣

(1)辦公室(2)生活可以不拘小節，但要把工作做細

(3)學習聆聽，不打斷別人說話

3、養成鍛煉身體的好習慣

4、廣泛愛好的好習慣

5、快速行動的好習慣

第十條：十分自信

1、自信是成功的精神支柱

2、自信方能贏得別人的信任

3、把自信建立在創造價值的基礎上

4、如何建立自信

(1)為自己確立目標(2)發揮自己的長處(3)做事要有計劃(4)做事不拖拉

(5)輕易不要放棄(6)學會自我激勵(7)不要讓自己成為別人

第十一條：11個需要避開的成功陷阱

1、只有功勞，沒有苦勞

2、不要“懷才不遇“，而要尋找機遇

3、不要想發橫財

4、不要為錢而工作，而讓錢為你工作

5、盲目跟風，人云亦云，人做我也做

6、小富即安，不思進取，知足常樂

7、承認錯誤而非掩飾錯誤

8、腳踏實地而非想入非非

9、野心太大而不是信心十足

10、反復跳槽不可取

11、眼高手低

12、不擇手段

第十二條：十二分努力

沒有人能隨隨便便成功

1、小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功

2、中國社會進入微利時代：巧干+敢干+實干=成功

3、努力嘗試就有成功的可能

4、做任何事情，盡最大努力

5、把事情當成事業來做

6、我看打工者

7、祝你早日掘到第一桶金(中國企業家)

】【人生三得】「沉得住氣」、「彎得下腰」、「抬得起頭」。

1、沉得住氣，是睿智的彰顯，是理智的沉淀，是成熟的標志。

2、彎得下腰，就是做人要低調謙卑，海納百川，能屈能伸。

3、抬得起頭，無論身處逆境還是順境中，都要保持一種樂觀進取的心態。

第五篇：成功源于目標

營業部目標管理的設想

——讀《成功源于目標》有感

在我們營業部管理過程中，應該包涵有獨立的目標管理。

(1)、目標管理是營銷計劃有效執行的良好工具。

其一、使計劃評估具體可行：評估的一個重要標準就是計劃的目標，如果將目標從結果轉變為過程中的一個環節，就能客觀準確評估實施效果。

其二、使計劃執行成效得以控制：要點在于透過對目標的管理，把握計劃執行的重點，并掌握評估的依據，使目標成為指導計劃執行或調整的方向。目標管理作為有效的工具，與計劃的分解相結合，配合對分解計劃的評估，使計劃執行過程得到控制。

(2)、目標的分類管理。硬性目標：銷量目標、費用目標、利潤目標等，這些目標有的能反映結果，有的能反映過程。良好的目標管理關鍵在于對目標進行綜合評估。軟性目標：管理制度、客情關系、價格體系、市場秩序、信息分析等，這些目標是達成硬性目標的保障，如果說硬性目標是結果，那么軟性目標就是過程，只有將過程管理起來才能確保結果的有效達成。

(3)、目標的績效管理。

其一、對目標結果的績效管理：這里衡量績效的重點是將結果與目標對比，通過差異來判斷目標完成程度，如果營銷目標包含了結果型和過程型兩種，那么這種差異可以反映出一定的原因，但是如果只采用結果型目標，績效考核就無法反映真實的狀況。

其二、對目標過程的績效管理：這里衡量績效的重點是將過程與目標對比，考察計劃要求的工作有無做到位，有什么因素影響了硬性目標的實現。這種軟性目標的績效考核能夠比較真實地反映實際狀況，但在促進銷售人員動力方面不如硬性目標直接，因此最好將其與硬性目標績效考核結合起來。