第一篇：第一課時光的傳播

第一課時

光的傳播 教學內容：教材1-5頁。

教學目標：知道光是沿直線傳播的，了解小孔成像原理，會自制簡易照相機。

教學用具：軟管、蠟燭、小孔成像裝置簡易照相機等。

教學過程：

欣賞導語，讓詩一般的語言帶我們走進課堂：星星眨著俏皮的眼睛，太陽送來無盡的光明。這來自遠方的光，走的是一條怎樣的路徑？雨過天晴為什么常見彩虹的身影？是否有了光才會有這繽紛的美景？

引入新課：光與人們的生活關系密切，沒有光，世界一片漆黑，沒有光，萬物死氣沉沉，沒有光，我們無法生存。同學們，你們知道光是怎樣傳播的嗎？今天我們通過實驗來研究這個問題。

新課講授：

活動1 ：用彎曲的管子能從一端看到另一端嗎？（讓每個學生都試試）

活動2：光線打靶游戲（看圖回答問題）

光從B孔射入，能照到幾號靶？

把中間檔板上的孔擋住，光還能照到靶上嗎？（通過實驗讓學生得出結論)為什么會有這樣的現象呢？

要想將光從A孔照到1號靶，說說你的辦法。（討論，實驗）

實驗結論：光是沿直線傳播的（板書結論）。

活動3：用小孔成像實驗裝置做小孔成像實驗（點燃蠟燭時告訴學生注意用火安全）。調整光屏位置，使蠟焰的像清晰地出現在光屏上。并讓學生仔細觀察像的形狀、位置、大小，引導學生發現像是倒立的，用所學知識畫圖解釋這種現象。

拓展：用簡易照相機照相，說說怎樣能使成像效果好。

活動4：到“小學科學網”查找有關小孔成像的資料。

作業：自制簡易照相機。

課后反思（制作簡易照相機的技巧）：

小孔不能太大，不然像模糊。

像屏最好是半透明的。

第二篇：繽紛時光文化傳播企業文化表述案例

繽紛時光文化傳播企業文化表述案例

繽紛時光（天津）文化傳播有限公司經過六年的不斷發展，和眾多媒體有過密切的合作并且建立了合作伙伴的長遠關系，例如，搜狐娛樂，網易娛樂，新浪娛樂，天娛傳媒等，作為文化傳媒領域的先行者，繽紛時光（天津）文化傳播有限公司深知市場的重要性，同時也著重開發新業務和新市場。繽紛時光（天津）文化傳播有限公司注重人才的引進和培養，建立了一批優秀的人才團隊。特別是在視覺設計方面，有國際化高端設計團隊，整合平面視覺與3D多媒體互動展示等策劃制作優秀人才。在商演中的影子舞，在國內屬于首創的藝術表演形式，繽紛時光（天津）文化傳播有限公司有自己的專業團隊，憑借著光，影，幕布的比例，以剪紙的形式讓觀眾看到幕布上的神奇變化，黑暗中給人無限的遐想，就近期繽紛時光（天津）文化傳播有限公司所承接的商演活動中來看，觀眾對于影子舞的表演形式十分贊賞，津津樂道。

而在繽紛時光（天津）文化傳播有限公司的另一個視覺設計中，激光舞的出現也讓觀眾們為之贊嘆，激光魔幻舞蹈的表演讓璀璨奪目的激光呈現出千變萬化的形態，充分體現了人與科技的完美結合，繽紛時光（天津）文化傳播有限公司在激光舞的表演中還邀請到了美國特技師作為表演顧問，全程指導。對于每一個繽紛時光都十分在意，他們相信只有以全新的姿態和執行方向來面對競爭，才能在發展中取得戰略性的成果。

繽紛時光（天津）文化傳播有限公司一直在文化藝術的追尋上有著自己獨特的風格，在業界中，他們不求做的最好，只求做的更好，正是因為這種正確的價值理念，才使得在激烈的文化產業競爭中立于不敗之地，繽紛時光（天津）文化傳播有限公司始終相信品牌推廣的力量，在文化產業中突出自己的特色，加強品牌的建立，他們不是文化的生產者，他們是文化傳播的紐帶和橋梁。

繽紛時光（天津）文化傳播有限公司在活動執行中始終堅持多種元素的結合，只有這樣才能推陳出新，比如沙畫系列，繽紛時光邀請國內頂尖沙畫家作為團隊的知道，根據不同客戶的不同需求，與實際情況相結合，創意編排出具象化的演出畫面，讓一雙手，一捧沙瞬間變化出各式的圖案，惟妙惟肖，給觀眾視覺上和心靈上的沖擊，沙畫不僅僅是作畫而已，更是內心的獨白。這就是繽紛時光（天津）文化傳播有限公司所追求的的藝術效果，不能只虛于表面的形式，更要體會人內心深處的感受。

同時繽紛時光（天津）文化傳播有限公司注重特色藝術文化的結合，比如在墨舞中，繽紛時光整個表演團隊注重表演與視頻相結合，用舞蹈表演顯現出中國書法藝術的主題，這種集古典和時尚舞蹈綜合一體的表演讓觀眾們賞心悅目，回味無窮，繽紛時光（天津）文化傳播有限公司是一個把文化藝術的傳播和發展當做自身責任的良心企業。

第三篇：企業文化傳播

***公司企業文化內部傳播指導意見

(試行)黨的十八大指出，要扎實推進社會主義文化強國建設，推動社會主義文化大繁榮大發展，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力。當前，***正處在戰略轉型的新時期。為深入貫徹黨的十八大精神，充分發揮文化的引領和支撐作用，統一思想、堅定信心、凝聚力量，做好公司“戰略轉型、改革創新、反腐倡廉”三篇文章，深入推進企業文化建設和管理，不斷提升企業文化服務企業改革發展的能力，研究下發企業文化內部傳播指導意見。

一、企業文化內部傳播的指導思想

企業文化傳播是指通過不同的載體和途徑, 圍繞企業改革發展的新戰略、新機制、新目標，依靠公司全體員工，發揮文化引領風尚、教育員工、服務企業、推動發展的作用，將企業核心價值理念有針對性、有計劃地宣傳推廣,使之成為企業內部和外部所認知、認同的過程。企業文化內部傳播是企業文化理念的核心部分，其傳播的內容、模式、手段、頻率的選擇，關系到企業文化理念的宣貫落地，關系到文化管理的順利推進，更關系到企業戰略目標的最終實現。

二、企業文化內部傳播的工作原則

***企業文化內部傳播按照“One CM”的戰略要求，大力彰顯以“正德厚生 臻于至善”為核心價值觀的企業文化核心理念體系，以統一性、導向性、系統性、參與性和創新性為工作原則，結合互聯網時代的環境特征，善用信息化新媒體，拓展傳播的廣度和深度，努力實現企業文化在基層組織和廣大員工中的落地，使之成為推動公司戰略轉型的重要內生要素。

三、企業文化內部傳播的目標要求

企業文化內部傳播目標就是要讓文化理念深入到員工思想里、融合到管理過程中、固化于公司制度里、沉淀在工作流程中、落實到崗位職責上、體現在實際行動中，為文化管理的有效推進提供堅實基礎。

1、內化于心。在傳播設計上，根據員工的不同崗位、不同年齡、不同特征，利用多種載體、渠道和方式，進行常規化文化傳播。在傳播內容上，要換位思考，將企業文化的理念要求與員工的個人需求結合起來，充分考慮到員工生存需要、相互關系需要和成長發展需要。在傳播方式上，要通過“精神人格化”、“理念故事化”、“規范案例化”，使相對抽象的文化理念更貼近實際，更容易理解和深入人心。在傳播部署上，要把文化傳播與黨內集中教育活動、政治理論學習、形勢任務教育、思想政治工作等有機結合，充分發揮文化的引領、塑造功能。

2、固化于制。文化滲透于制度，制度內化為文化，二者相互補充、共同作用于企業發展。成功的文化傳播，既依賴于文化

與制度的有效匹配，又促進文化與制度的深度融合。在文化內部傳播中，要高度重視文化固化于制的目標，更加主動的將文化融入具體的管理制度中，融入到流程體系標準化建設之中，融入到《員工行為規范》的細化深化中，使企業員工受到真真切切的觸動。

3、外化于行。文化內部傳播要重視各項工作的落腳點和著力點，要把企業文化與企業的經營戰略、發展目標，與企業的體制機制變革、技術業務創新、管理提升，與企業精神文明創建活動、心理疏導和人文關懷活動（EAP）有機結合起來，使文化“看得見、摸得著”。要把企業文化理念轉化、分解、細化為可執行的任務目標，落實到具體的規范和標準上，融化于各項文化建設活動中，增強企業員工貫徹文化理念的可行性。

4、優化于效。企業文化的內部傳播要注重文化的結果導向和實踐導向，讓事實說話、用業績說話、用成果說話，增強說服力和影響力。要將文化滲透到企業各個環節，包括公司的組織結構、管理形式、發展目標、生產經營，發揮文化的功能，使之成為提升企業競爭優勢、應對困難和挑戰、促進員工全面成長、推動企業持續健康發展的精神支柱和力量源泉。

四、企業文化內部傳播的管理

1、企業文化內部傳播內容

企業文化內部傳播的內容是指在企業在特定發展時期內，需要大力倡導和宣貫的企業文化理念的總體內涵、組成要素及其體

現，包括企業核心價值觀、發展戰略、企業社會責任觀、經營理念、服務理念、企業形象、員工素質及行為規范等，其根本內容是企業核心價值體系，其具體呈現是企業當前的經營發展實踐。

2、企業文化內部傳播形式

企業文化在廣大員工中的傳播需要依靠各種表現形式與活動載體，轉化為生動可感的形象，從而營造生機勃勃的文化氛圍，并實現“內化于心、固化于制、外化于行、優化于效”的目標。

領導行為傳播。領導或管理者作為企業文化的倡導者和示范者，對文化傳播起著主導性作用，要身體力行公司的價值理念，模范遵守《經理人員履職行為規范》，努力改進工作作風，以言傳身教的方式將公司信念傳遞給每一名員工，成為員工的表率，利用多種機會、在各種場合積極營造、維護公司的文化氛圍。

公司制度傳播。公司的理念體系是所有制度必須遵循的基本原則和思維方式，是公司各種管理制度的邏輯起點和評價依據。公司各項規章制度、工作流程等制度體系都要與企業核心理念保持高度一致性，體現公司的企業核心價值觀。

先進典型傳播。先進典型是踐行企業文化的模范代表，是企業價值觀的直接體現，要善于挖掘和選樹代表企業主流文化、為企業做出積極貢獻、受到廣泛贊譽的先進典型，使之成為廣大員工學習效仿的榜樣，并建立持續傳播的長效機制。要積極打造“最美人”、“感動你我的人物（故事）”等品牌活動，使干部員工在參與活動的過程中受到啟發和教育，鼓舞士氣和斗志，增強

投身企業改革發展的信心和動力。

文化故事傳播。文化故事是企業成長和發展歷程中的一個個感動或觸動人心的故事，不僅給每個人可以觸摸的心靈觸動與精神震撼，同時又能起到傳承文化的重要作用。文化故事具體詮釋了抽象的企業價值理念，題材多選取發生在廣大員工身邊的人和事，有人、有事、有情節，事、理、情交融。運用好“講故事”的方式，以人文情懷為橋梁，通過先進事跡報告會、案例征集、故事表演、視頻（微視頻）案例、模范人物微博等活動載體，將有效提升文化傳播的親和力、吸引力和感染力。

文化儀式傳播。文化儀式主要包括企業的各類表彰會議、工作會議、揭牌儀式、產品發布儀式、奠基儀式、升旗儀式、新員工入職儀式、老員工退休儀式、總經理接待日、企業文化講壇、總經理論壇、企業周年儀式、聯歡晚會等專項集體活動，以及班前會、早點名等小型例會制項目。每一個文化儀式的背后都體現著某種信念，通過簡潔樸實但內涵深刻的儀式典禮的參與，員工能身臨其境的體會到價值觀的意義和力量，在情感和理智上產生共鳴。

3、企業文化內部傳播載體

企業文化傳播載體是指以各種物化的和精神的形式承載、宣傳企業文化的媒介體和傳播工具，它是企業文化得以形成與擴散的重要途徑與手段，具體包括：

企業組織載體。指以整體組織存在的企業、企業內部各種正

式的和非正式的組織團體以及企業全體員工。

企業環境載體。指視覺環境和精神環境。視覺環境指辦公環境、營業廳環境、基站環境、施工現場環境及虛擬網絡環境；精神環境指人際關系、學習風氣、員工素質、精神面貌、社會形象、客戶口碑等。

文化活動載體。指企業生產經營服務過程中的業務技能比武、知識競賽、客戶參觀體驗、客戶聯誼、公益活動等工作，以及表彰大會、演講會、故事會、歌詠會、文化研討會、文化培訓會、文化大講堂（道德大講堂）、文化論壇、文化沙龍、運動會等文娛、體育、競賽比賽和其他富有知識性和趣味性的活動。

文化媒介載體。傳統的媒介載體有企業標識標語、企業歌曲、企業報紙、宣傳板、辦公用品、工作服等；新興的媒介載體有企業網站、班組博客、總經理信箱、視頻廣播、電子屏幕、電子期刊、手機報、手機短信、飛信、SNS社交網絡等借助網絡優勢的信息化手段。

文化設施載體。指企業的各種教育培訓設施、文化場館、體育與娛樂設施，包括企業的陳列館、榮譽室、職工小家、班組園地等。

4、企業文化內部傳播的組織實施

企業文化內部傳播的組織實施是企業文化創建中最重要的階段，是企業文化宣傳部門運用相應的形式和載體，有計劃、有組織的在企業生產經營管理過程中實現文化內部傳播目標的全

過程。具體包括以下內容：

設置管理機構及明確職責。企業文化管理機構，是指在公司設立企業文化建設委員會和企業文化專業部門的兩級管理機構。通過機構、職責的明確和落實，形成企業文化建設委員會戰略指導、文化主管部門歸口管理、各職能部門齊抓共管、共同做好文化內部傳播的工作格局。

策劃宣傳主題及組織實施。在實施企業文化內部傳播過程中，要重點圍繞中心工作、重點工作，策劃主題宣傳活動。其主要工作包括：確定活動主題和目標，制定詳細的活動策劃書和實施計劃；在活動推進中不斷擴大覆蓋面，提高參與率；努力實現整合傳播，優化配臵資源，形成宣傳合力；及時總結經驗，不斷推陳出新等。

企業文化傳播效果及評估。企業文化傳播效果處于企業文化傳播過程的最后階段，是員工在知識、智能、價值、態度、行為五個方面發生的具體變化，其效果往往表現在員工的心理效應上。因此，文化內部傳播的效果評估應著眼于：管理人員在企業文化建設中的責任履行情況、全體員工對核心價值觀的認同感、員工對企業未來發展的信心、企業經營管理行為與企業文化的一致性等方面，同時，還要關注外部利益相關者對企業文化的感知、企業品牌的社會影響力等。

五、企業文化內部傳播對組織的要求

1、領導重視，責任明晰，營造良好的文化傳播環境

各級公司管理層應高度重視文化內部傳播工作，并從政策、資源、人力保障等方面給予支持和鼓勵。各部門、各單位要建立企業文化傳播組織機構，落實責任制，將企業文化內部傳播放在重要位臵，常態化建設、標準化實施、持續化推進。

2、精心組織，聚合能量，實現從文化傳播到企業品牌塑造轉化

建立企業文化工作聯席會議常態機制，精心組織、統籌開展、系統實施企業文化內部傳播活動，要圍繞統一的傳播目標、一致的傳播口徑，聚合資源和力量，強化企業文化在企業生產運營和利益相關者界面的體現，并最終融入企業的品牌，成為企業產品、服務、形象的重要內涵。

3、理順機制，優化流程，建立文化傳播的常態化保障體系 在傳播中，要梳理和整合內部傳播機制，建立和完善常態化保障體系，注重加強企業內部的上下聯動，加強部門間的溝通，發揮各自優勢；強化文化激勵，提高各級組織和員工參與傳播的自覺性；充分利用多種傳播形式，構建立體傳播的宣傳格局。

4、優化資源，勤儉節約，提升文化傳播的科學化和生態化效益

在文化內部傳播的過程中，要勤儉節約，注重資源的優化配臵，降低成本，提升效率。內部傳播要形成合力，需要系統利用現有宣傳手段，通過業務與形象、新聞與廣告的立體傳播，發揮整體優勢，做到資源共享和優勢互補，避免資源的浪費、機構的

重疊和人才的閑臵，提升文化傳播的科學化水平和生態化效益。

5、組建隊伍，強化培訓，著力提高文化傳播隊伍素質 逐步建立起涵蓋公司各個專業的宣傳員和通訊員隊伍，負責文化內部傳播的宣傳、推廣、落地、執行等工作，確保企業文化覆蓋到公司的方方面面。通過專項培訓會議、研討交流等方式提升人員的宣傳能力和綜合素質，推動文化內部傳播工作“由關注報道數量到關注報道質量、由關注報刊編輯到關注員工感知、由關注信息交流到關注發展要務、由關注信息傳播到關注宣傳效果”的轉變。

6、統籌協調，內外兼修，全面提升文化傳播的效果 在加強企業文化內部傳播的同時，還必須要重視加強企業文化外部傳播，形成契合力，不斷營造有利企業發展的內外部生態環境。在外部傳播中，要加強與價值鏈伙伴溝通，發揮媒體、合作伙伴、行業協會的力量，擴大影響力。要實現從狹義的傳播到廣義的傳播觀念的轉變，把與客戶接觸的每一個觸點、每一次服務、每一場交互都看作是文化傳播的最佳時機，促進企業與外部利益方之間的溝通和分享，進而形成價值觀認同。

企業文化是企業發展的靈魂，文化的內部傳播是企業文化工作的重要環節。只有將優秀的企業文化理念內化于心、固化于制、外化于行、優化于效，在廣大員工中落到實處，在企業管理運營中落到實處，才能使具有時代特征和自身特色的企業文化轉化為企業的凝聚力、向心力和競爭力，才能不斷增強企業文化軟實力，為實現***“鑄就國際領先，實現可持續發展”戰略目標提供堅實保障。

第四篇：傳播工作總結

積極開展傳播工作

推進遼寧紅十字事業向前發展

——2005-2007年傳播工作總結

遼寧省紅十字會

《中華人民共和國紅十字會法》規定，紅十字會的職責之一是“宣傳國際紅十字和紅新月運動的基本原則和日內瓦公約及其附加議定書”，這就明確了傳播工作是紅十字會工作的重要內容。我們在貫徹落實《紅十字會法》，努力開創紅十字會宣傳工作新局面的同時，重視傳播工作，按照紅十字國際委員會和中國紅十字會總會關于傳播工作的部署，積極開展工作。目前傳播工作已經在遼寧全省范圍內鋪開，傳播工作已形成了相當大的聲勢，取得了明顯成果。現將2005-2007年傳播工作總結如下：

一、傳播工作開展的基本情況

（一）提高認識，加強領導

長期以來，省紅會領導從思想上真正認識到傳播工作的重要性，把傳播工作作為四項主要工作之一來部署和落實，充分利用現有組織網絡、經費、人才等資源。同時，領導積極參加傳播工作，也起到了示范和表率作用。

根據傳播工作的實際需要，我們及時制定和部署國際紅十字運動基本知識和國際人道法培訓的計劃，明確對象、內容、方式與要求。各市級紅十字會也都給以足夠的重視，在認識上、制度上、組織上、措施上落實到位。

（二）與業務工作緊密結合

寓傳播工作于宣傳工作之中，全方位開展傳播工作。為擴大傳播面，省紅十字會與省電視臺、遼寧日報、遼沈晚報、東北新聞網等媒體合作，結合5〃8世界紅十字日、世界急救日等活動，全方位、多視角、廣泛傳播紅十字運動基本知識和國際人道法，弘揚紅十字運動精神，在社會上產生了很大的影響。2005年宣傳紀念5〃8世界紅十字日活動、2006年省紅會“七大”期間，我會分別在遼寧日報刊發專刊，介紹了紅十字運動基本知識和運動理念，使各個基層的人了解紅十字運動基本知識，受益面達20萬人。大連市紅十字會與大連日報聯合開展了“紅十字博愛情有獎征文”和“紅十字知識有獎競賽”活動。鞍山、撫順等市也分別與當地的媒體合作，走進電視臺、電臺的直播間，制作各種形式的節目，向社會大眾播發，傳播效果十分顯著。

抓住一切可以利用的契機進行傳播。2006年我會召開了全省宣傳工作會議，邀請紅十字國際委員會的任浩和傳播官員馬文德，為各市參加會議人員講授了國際紅十字運動的基本知識及國際人道法，收到了良好效果。

在每期初級衛生救護培訓班開班前，我們都用1個小時時間講一講紅十字運動的基本知識，從為什么紅十字會開展初級衛生救護培訓工作，到紅十字會運動起源等基本知識，受到了學員們的好評。

在2006年和2007年舉辦的中日青少年夏令營、海峽兩岸紅十字青少年夏令營活動中，由工作人員對參加夏令營的紅十字青少年授課，采取靈活多樣的方式，講解紅十字運動的基本知識和國際人道法，使青少年形成良好的“珍惜生命、關愛他人”的思想觀念。

每年的“8〃1”建軍節期間，省紅十字會組織慰問沈陽軍區和遼寧武警總隊官兵。在座談會上，我們的工作人員都會宣講有關紅十字運動基本知識，并針對特殊群體講述國際人道法，即四部日內瓦公約及其附加議定書。

我們還注重對紅十字會理事、志愿工作者的傳播工作。我們針對紅十字會的理事來自于社會各方面、各階層，組織集中培訓困難的特點，因人而異，給每位理事發放傳播工作書籍，請他們進行自學。如一些理事通過學習《紅十字運動基本知識手冊》后，了解了紅十字會。積極爭取省人大、政協對《紅十字會法》的執行情況進行檢查和監督，糾正濫用紅十字標志的現象。

基層紅十字會與社區也是我們開展傳播活動的重要陣地。各市紅會注重在社區普及紅十字運動基本知識，建立宣傳陣地，舉辦講座，使社區居民對紅十字運動有了初步了解，為更好地在社區開展紅十字服務工作奠定基礎。

（三）組織開展培訓工作

重視對紅十字會工作人員，特別是專職干部的培訓，聘請國際人道法和紅十字運動基本知識的專家，舉辦培訓班，對工作人員進行培訓，有助于提高他們的業務素質和業務水平，使他們充分認識到傳播工作的重要性。今年9月，我們在紅十字國際委員會和總會的指導下，成功地舉辦了傳播骨干培訓班，獲得了很好的反響。各市紅十字會也十分重視舉辦培訓班在傳播工作中發揮的作用，定期對本會工作人員以及縣級紅十字會的專職人員進行國際紅十字運動基本知識的培訓。

把傳播工作與學生素質教育有機結合起來。紅十字青少年是紅十字事業的主力軍，在青少年中傳播紅十字運動基本知識，從小培養人道、博愛、奉獻精神，是配合學校實施素質教育，加強未成年人思想道德建設的有效途徑。各學校紅十字會利用板報、廣播、櫥窗、標語等多種形式普及紅十字知識。錦州、丹東市學校紅十字會定期組織“我與紅十字、紅十字運動知識知多少”等主題班會、大隊會。遼陽市第二高級中學通過組織學校大會、主題班會、紅十字知識講座等多種方式，普及紅十字運動知識，教育面達80%。通過在學校中開展紅十字活動，普及紅十字知識，弘揚了人道、博愛、奉獻的紅十字精神，豐富了學生的第二課堂，提高了他們的思想素質和品德修養，使紅十字會在加強未成年人思想道德建設中發揮了作用。

我省還注重對紅十字志愿者、高校大學生進行培訓。在中國醫科大學和遼寧大學等大學舉辦紅十字運動基本知識講座，系統講述紅十字運動起源、紅十字運動三個組成部分、七項基本原則、紅十字標志以及國際人道法等。大學生朋友們耳目一新，對紅十字組織有了更加全面的了解，有的甚至發展為紅十字志愿者。省會在2005年還邀請了中國人民大學教授、中國國際人道法領域專家朱文奇在高校舉辦了國際人道法報告會，取得了良好的傳播效果。

經過培訓的紅十字志愿者登上火車、走向街頭、社區和公共場所宣傳紅十字運動、宣傳紅十字組織的性質、任務和宗旨。在列車上宣傳，是我們的一種嘗試，收到了很好的社會效果和宣傳效果。

（四）豐富傳播手段

除了采用傳統的舉辦培訓班等方式外，在面向社會大眾傳播的過程中，我們不斷開拓新的傳播手段。比如，利用網絡傳播的優勢，在省紅十字會網站設立了紅十字運動基本知識的頻道專欄，全面介紹紅十字運動起源、三個組成部門、七項基本原則、紅十字標志以及四部日內瓦公約及其附加議定書，成為向社會各界宣傳紅十字運動基本知識的平臺。大連、本溪、盤錦、朝陽等市紅十字會都建立了自己的網站，增加了宣傳紅十字知識、工作和紅十字精神的陣地。在媒體上發表紀念文章，闡述紅十字運動起源、紅十字“人道、博愛、奉獻”理念、紅十字會為世界和平和人類進步事業所做出的卓越貢獻。2005年省會與遼寧電視臺共同制作并播放了專題片《以紅十字的名義》，還制作了宣傳紅十字知識的公益廣告在遼寧電視臺百余次滾動播出，在社會上營造出良好的關心、理解和支持紅十字事業的氛圍。鞍山市紅十字會利用樓宇廣告媒介，滾動播出自己制作的紅十字宣傳片，極大地擴大了宣傳范圍，受眾人數增多，發揮了現代媒介的優勢。

全省每年投入專項宣傳經費近百萬元制作各類宣傳品，以便更好地宣傳紅十字運動知識。省會還編輯出版《百年紅十字 百年博愛情》一書，詳盡地介紹紅十字運動歷史，以及紅十字會為人民、為群眾所作的好事、實事，展示紅十字會的良好社會形象。

二、取得的成果和經驗

（一）提高認識，領導重視，是做好傳播工作的保證 充分認識傳播工作的重要性。傳播工作對推動紅十字事業發展具有重要作用，只有通過不斷傳播紅十字運動的人道主義理念和基本知識，才能不斷擴大紅十字會的社會影響力，才能充分贏得社會各界的理解和信任，不斷提高紅十字會的知名度，得到社會各界的廣泛支持，推進紅十字事業持續健康發展。要加強組織領導，把傳播工作放在十分重要的位置。要做到傳播工作有規劃，有布置，有檢查，有必要的經費投入和保障，要把傳播工作落到實處。

（二）集中培訓，分級進行，是做好傳播工作的重要方式

通過集中培訓，廣泛傳播，國際人道法及紅十字運動基本知識在全系統得到普及，同時形成了一支既具有較為完備專業知識，又掌握了傳播工作技巧的骨干隊伍；分級進行，既可以使傳播的層面得到不斷延伸和拓展，也符合循序漸進的規律，為在全省范圍內建立傳播工作網絡打下基礎。

（三）形式多樣，是做好傳播工作的有效手段

傳播工作要因地、因人、因時制宜，針對不同對象和層次，采取生動活潑的不同方式。我們利用理事會議、工作會議、紀念活動、專題辦班、夏冬令營等形式，短則半天，長則兩天，區別對象，分而授之。程序上都按照授課講解、觀看錄像、現場答疑等步驟，由會內到會外，分步實施。

三、今后開展傳播工作的想法

通過認真總結評估，推動國際人道法及紅十字運動基本知識向縱深發展。

（一）與宣傳工作相結合，擴大紅十字會影響 國際人道法及紅十字運動基本知識是干部培訓的重要內容，也是我們整個宣傳工作的基礎和重要內容。實踐證明，做好傳播工作，宣傳工作的成功就有了堅實的基礎，而充分發揮宣傳手段的作用，做好宣傳工作，又可以有效地促進傳播工作。因此，應該把傳播工作與宣傳工作有機地結合起來，以傳播工作去促進宣傳工作，又用宣傳工作促進和檢驗傳播工作，來擴大紅十字會的影響。

（二）與業務工作相結合

要把傳播工作融入各項工作之中，要利用各種機會廣泛傳播紅十字運動基本知識。遼寧紅十字會每年都要開展紀念5〃8世界紅十字日、賑濟救災、扶貧幫困等各種社會活動，在開展這些活動中，我們不但注重活動本身的內容，更主要的是要借助或者通過這些活動，宣傳國際紅十字運動基本知識，既搞了活動，又進行了宣傳，既救助了災民或其他易受損害人群，又使國際紅十字運動基本知識通過有形的款物，無形地深入到被救助的廣大群眾的心中，使大家知道紅十字會確實是實行人道主義的社會救助團體，是做好事、做善事的，樹立了紅十字會的良好社會形象。

（三）與隊伍建設相結合

干部培訓包括多方面的內容，但國際人道法及紅十字運動基本知識無疑是一項重要的內容。傳播工作網絡的建設，最終也要靠高素質的干部隊伍。因此，應該把傳播工作和培訓干部的工作緊密結合起來，把提高干部隊伍素質作為我們工作的著力點，在培訓的過程中提高，在提高的基礎上傳播。

（四）建立和培養專門的傳播隊伍

加大傳播工作力度，繼續舉辦傳播骨干培訓班，建立各級傳播骨干隊伍，逐步將培訓骨干范圍擴大到縣一級紅十字會，不斷拓寬傳播領域。要保持骨干隊伍的穩定性。骨干之間要及時溝通傳播工作中的情況，形成一個快速反映的傳播網絡。在學校、機關、軍隊等重點行業和系統深入開展紅十字運動知識傳播活動，建成一支具有基本知識和傳播技巧的傳播骨干隊伍和網絡，實現傳播工作的規范化、制度化。

（五）拓展傳播的手段和方法

要充分利用大眾傳播渠道、學習班、報告會等形式開展內容豐富、形式多樣的傳播活動，使“人道、博愛、奉獻”精神進一步深入人心。要積極向各級黨政領導，有關部門廣泛宣傳普及紅十字會法，爭取各級政府的支持、資助、保障和監督。要爭取和配合人大、政協和法治部門開展對“紅十字會法”的執法檢查或視察，開展糾正濫用紅十字標志的活動。要虛心學習、共享、借鑒一切外來經驗，及時掌握最新發展信息、動態，作為有益的營養，充實提高，才能跟上時代發展的步伐，真正做好我們的傳播工作，使我們的傳播工作更上一層樓。

第五篇：口語傳播

淺談口語傳播的特點與技巧

口語傳播是人類傳播活動的第一個發展階段，傳播者是說話人，通過口腔發聲并運用特定詞語和語法結構及各種輔助手段向受傳者（談話對象）進行的一種信息交流或溝通、勸說活動，通常采取面對面的方式。

口語傳播有兩個特點，首先是有兩個或兩個以上的傳播主體在同一個時空范圍內共同參與傳播。該特點強調傳播主體和傳播活動的同時性和空間限制性。例如記者采訪一位名人，這是典型的口語傳播，以記者與被采訪者口語一問一答面對面交談的方式，體現其同時性；或面對面站立，或對視而坐，或者臺上臺下，但大多是處于近距交流狀態，這一點體現出其空間限制性。

第二個特點是信息內容不局限于語詞、語法等組成的句子表達的思想，還包括語氣、語調、甚至身姿、手勢、表情等所表示的意義。口語傳播雖是眾多傳播途徑中的一種，但其本身又包含著多樣性。在相聲中，我們能很直觀地發現說、學、逗、唱極大地豐富了口語傳播的形式，讓其信息傳播效果更好，效率更高。此外該特點在語言學習或者與外國人交流中起到很大作用。尤其是肢體語言，可以彌補詞匯量的不足。

但口頭傳播也存在缺陷，口頭傳播的受眾面窄，因此信息不能在短期內被迅速地擴散；口頭傳播的質量完全取決于信息發送者對信息內容的理解與信息編碼能力，因此會表現出較大的個體差異性，所以口頭傳播需要技巧。

首先從傳播者環節來說，最重要的是明確即將開始的口語傳播的目的，在認定自己的社會角色和傳播角色的基礎下，投入自己的全部身心，克服不適當的語言習慣。其次從傳播內容環節來說，要確定傳播的主題，并圍繞主題形成自己的看法，要言之有理，有根有據，避免華而不實。再次要學會發揮非語言因素的作用，比如面部表情、肢體語言等等，能為良好的口語傳播增色不少。最后要注意談話的知識性和啟迪性，努力創造一種輕松、歡快的氣氛，不斷根據接受者的及時反映進行反饋調整。

例如在新聞發布會中，要注意會議接待人、主持人和發言人的角色搭配，處理好應回避的技術性問題，始終保持鎮靜、溫和、禮貌的姿態，能夠靈活運用信息發布的形式。另外有一種常見的形式是廠方的導購人員在終端向顧客介紹商品，勸導顧客選購自己的品牌。這種終端型的口頭傳播被認為是一種比較有意義的顧客攔截術，它往往對顧客在購買現場作出購買決策、改選品牌、暫時增加購買量等有一定作用。這種作用會因顧客對終端的信任度，對導購人員或營業員的信任度，商品購買的決策參與度而發生變化。

人類經過了口頭傳播階段、文字傳播階段、印刷傳播階段、電子傳播階段和現在網絡傳播階段的發展。但最原始的口頭傳播仍然是生活中不可缺少的傳播方式之一。我們日常接待、新聞發布、演講、溝通性會議、公務談判和演說等場合均使用口頭傳播。可以說，在網絡傳播時代的今天，口頭傳播仍是應用最廣泛的。因此，掌握好口頭傳播的技巧和方法對于我們今后的工作和生活仍然有著極大的作用。