第一篇：高校畢業(yè)生自薦材料準(zhǔn)備技巧

“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展

與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

畢業(yè)生自薦材料準(zhǔn)備技巧

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教研室

2010年11月 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

參賽者：

參賽教學(xué)內(nèi)容：按照XX大學(xué)本科生就業(yè)指導(dǎo)課程大綱及授課要求以第四章《畢業(yè)生自薦材料準(zhǔn)備技巧》中第四節(jié)《畢業(yè)生自薦材料準(zhǔn)備技巧》為主要內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際需要，介紹企業(yè)對于用人自薦材料的一般挑選原則，自薦材料的重要性，并分別介紹了自薦信、簡歷等材料的準(zhǔn)備技巧。通過課堂教學(xué)和課后練習(xí)，有助于學(xué)生把握自薦材料準(zhǔn)備的方法和技巧。

教學(xué)內(nèi)容更多圍繞企業(yè)實(shí)際人力工作展開，易于學(xué)生掌握實(shí)際材料制作技巧。

以下內(nèi)容更多來自網(wǎng)絡(luò)搜集整理，較為符合當(dāng)前社會實(shí)際狀況。

“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

第四節(jié) 高校畢業(yè)生自薦材料準(zhǔn)備技巧

【教學(xué)目的】從用人單位如何挑選自薦材料入手，介紹自薦材料準(zhǔn)備的基本技巧，包括封面、自薦信、簡歷等內(nèi)容。通過課堂教學(xué)和課后練習(xí)，幫助學(xué)生掌握如何結(jié)合個人實(shí)際情況和職業(yè)發(fā)展需求，制作個人求職材料。

【教學(xué)方法】理論教學(xué)為主，結(jié)合案例。理論教學(xué)1學(xué)時，課堂討論和練習(xí)1學(xué)時。

【教學(xué)內(nèi)容】

隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，今后絕大多數(shù)畢業(yè)生需要進(jìn)入畢業(yè)生就業(yè)市場，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業(yè)去向。“雙向選擇”的過程，實(shí)際上就是相互認(rèn)識、相互了解、相互認(rèn)可的過程。作為高校畢業(yè)生來說，就是在了解、認(rèn)識對方的同時，讓用人單位認(rèn)識自己、了解自己、選擇自己，從而實(shí)現(xiàn)自身的就業(yè)愿望。為了達(dá)到這一目的，就需要畢業(yè)生利用各種途徑和方法正確地宣傳自己、展示自己，這就是“自薦”。

一、用人單位如何挑選自薦材料

求職材料是應(yīng)征者的第一次自我介紹。其中應(yīng)有你所要求的品質(zhì)。當(dāng)你面對著大堆要瀏覽的材料，使用兩步法來處理它。

1、初次篩選

第一次篩選中，淘汰那些起碼工作要求都不符合的應(yīng)征者。需特別留意求職材料中的如下方面表示工作成果的信息；例如： “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

穩(wěn)定性或職業(yè)定位； 持續(xù)上升的職業(yè)發(fā)展； 與職位一致的職業(yè)目標(biāo)； 簡歷的結(jié)構(gòu)樣式；

總體外觀：整潔？規(guī)范？認(rèn)真？語法？文字錯誤？生涯結(jié)構(gòu)：時間連貫一致性？經(jīng)驗(yàn)：事業(yè)進(jìn)程邏輯？過去做了什么？完成/執(zhí)行/管理還是參與/建議/熟悉？

教育培訓(xùn)：教育水準(zhǔn)？專業(yè)證書？相關(guān)性？參加組織：專業(yè)機(jī)構(gòu)？證 明 人：推薦函？證明人？

2、第二次篩選

第二次篩選中，在合格應(yīng)征者中比較他們之間細(xì)微的差別。然后拿出最有希望的應(yīng)征者名單。

瀏覽材料時，警惕那些暴露應(yīng)征者弱點(diǎn)的地方： 對教育背景的過多介紹； 背景中明顯的缺口； 個人信息過多；

只提及工作和崗位，對于成果只字未提。

二、自薦材料的準(zhǔn)備和編寫

1、求職材料的重要性

求職材料是求職過程中通行證和敲門磚，目的是獲得下一輪的機(jī)會。求職材料是應(yīng)聘者的個人廣告，內(nèi)容充實(shí)而又富有個性的簡，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

應(yīng)屆畢業(yè)生要重視自己的第一份求職材料。誰能未雨綢繆率先掌握求職信和簡歷的書寫要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職材料，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。

2、完整的求職材料

自薦材料包括自薦信、個人簡歷、必要的證明材料及學(xué)校推薦表等。準(zhǔn)備自薦材料的直接目的就是為了使用人單位能夠?qū)ψ约焊信d趣，錄用自己。用人單位出于節(jié)約人力和時間的考慮，一般情況下，都要求求職者先寄交自薦材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后再通知求職者進(jìn)行面試。正是由于用人單位最初是通過自薦材料來了解求職者的，所以自薦材料的好壞就直接關(guān)系到求職者能否引起用人單位的重視，并由此叩開用人單位的大門。

1）封面

封面一般由學(xué)校名字(logo)+學(xué)校標(biāo)志性風(fēng)景+個人姓名、專業(yè)、聯(lián)系方式等信息構(gòu)成。

封面的色澤：底色一般為淺色，深色的底色不利于個人信息的顯露。如果想在眾多求職者脫穎而出，制作一份富有創(chuàng)意和鮮明個性的求職簡歷顯得非常必要。

封面印刷質(zhì)量：紙張、色彩、清晰度、完整性、重點(diǎn)突出，不要讓封面封殺自己！

何時需要使用帶有封面的求職材料。2）自薦信 需要明確的內(nèi)容： “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

? 求職信的作用

? 動筆之前考慮的5個問題 ? 求職信的撰寫 ? 求職信的內(nèi)容結(jié)構(gòu) ? 求職信的內(nèi)容要點(diǎn)

? 求職信撰寫的規(guī)則和注意事項

自薦信實(shí)質(zhì)上就是簡短的自我介紹信，它是自薦材料的主體。作為一種商業(yè)信函的形式，自薦信仍然被看作是用人單位對求職人員的第一印象。寄出的自薦材料中不能沒有自薦信。一封沒有自薦信的簡歷擺在用人單位的面前有一種很唐突的感覺，就像一個客觀但冷漠的產(chǎn)品說明書擺在你的面前，而自薦信可以把你——一位完完全全的陌生人，熱情地介紹給用人單位，它是一個求職者與招聘者在心理上緩沖的方式。求職者可以在自薦信中盡量表達(dá)自己對這份工作的熱情和渴望，強(qiáng)調(diào)自己可以勝任這份工作的理由。它的用途在于讓招聘單位了解求職者與應(yīng)聘崗位之間的共同點(diǎn)，給招聘方留下深刻印象，以便使求職者在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，獲得面試的機(jī)會。

（1）自薦信的格式

自薦信的格式與一般書信大體相同，即包括稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個部分。其中在信的開頭稱呼中主要是針對招聘單位人事部的有關(guān)負(fù)責(zé)人，如“某單位人事部負(fù)責(zé)同志：您好！”。在結(jié)尾中還要表達(dá)對對方的祝愿的話語，如“祝您工作順利，身體健康！”等等。另外別忘了 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

注明自己的通訊聯(lián)系地址、電話或電子郵件地址及具體聯(lián)系的時間。

（2）自薦信的要求

一封自薦信能直接體現(xiàn)求職者的書面表達(dá)能力，展示其文才。成功的自薦信應(yīng)符合以下要求：

①針對性與個人化。自薦信不像簡歷可以標(biāo)準(zhǔn)化，它必須是針對招聘公司的具體職位，圍繞如何滿足用人單位的需要來組織材料，以此向用人單位表明你明白該公司的需要。提出你能為該公司做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鲂┦裁础Ｗ运]信應(yīng)突出能引起對方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，特別是對于高校畢業(yè)生來說學(xué)習(xí)成績不要在自薦信中寫的太多，招聘公司更看重你的社會經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際能力，過于強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績只會讓人覺得你書呆子氣和不成熟。

應(yīng)聘者應(yīng)該設(shè)法知道誰將收到你的信，求職信是寫給特定的一個人，即負(fù)責(zé)招聘的人。特別是當(dāng)你主動求職時，它將使你與閱讀者的關(guān)系私人化，人們只對與自己有關(guān)的事情感興趣。當(dāng)你正確的寫出對方的名字及頭銜時，求職信就帶有一種私人交流的性質(zhì)，這至少向?qū)Ψ奖砻鳎氵\(yùn)用了才智，付出了努力去查明對方的名字與職務(wù)。獲得此類信息的辦法是收集日常報紙、商業(yè)刊物上的信息或干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問確切的信息。注意核對他的姓名、頭銜和尊稱（博士、經(jīng)理、先生、女士），要確保用字或拼寫準(zhǔn)確。當(dāng)然，如果你得不到那些消息，那么你稱呼對方為“尊敬的人事部經(jīng)理”會比較保險。

求職信最好是由你自己親筆簽名，而不是打印時與正文一并打印出來，這表示你對這份文件負(fù)責(zé)。最后記住求職信要有日期，它是有時效 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

性的文件，這些都是你工作習(xí)慣職業(yè)化的表現(xiàn)。

②簡潔

求職信不能多于一頁，這是常識。應(yīng)聘者必須能在最短的時間吸引對方的注意，你只有八秒鐘的時間來說服你的讀者。一份好的求職信能為你贏得一個面試機(jī)會，但一份不好的求職信也同樣會使簡歷形同虛設(shè)。在求職信中，簡歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)有過多重復(fù)，例如工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個人目標(biāo)等。簡歷會告訴別人有關(guān)你個人的經(jīng)歷和技能，而求職信則是吸引別人閱讀你簡歷的關(guān)鍵。求職信的內(nèi)容必須緊扣主題，這樣才能吸引讀信人有興趣接下來看你的簡歷。在求職信中要緊緊圍繞著回答“我為什么要聘用這個人”這一問題來組織內(nèi)容。

求職信要直奔主題，不要嘮叨。語言和句子要簡明扼要，避免行話和縮寫，語氣要正式但不能僵硬。不要用一些你從未用過的今人費(fèi)解的詞語和修飾語，也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。不要在無關(guān)的細(xì)節(jié)上浪費(fèi)筆墨，要保證信中的每一句話都與公司需求相關(guān)，詳細(xì)說明你將如何達(dá)到公司的要求，不要寫沒有實(shí)力的空話。談?wù)勛约旱谋尘盎騻€性，以及今后你如何與公司聯(lián)系，使書信具有個人特點(diǎn)以便雇主能對你有進(jìn)一步的了解。

③客觀地承諾

承諾、大大的承諾是廣告的靈魂！而求職信就是你的廣告，簡歷就是你的產(chǎn)品說明書。在信中求職者必須做出保證，并且做出的保證必須是雇主所需要的，他不需要的同樣是沒有用的。求職者要知道自己有何特長、應(yīng)該向雇主提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

工作后，在找工作時就該轉(zhuǎn)移重點(diǎn)，顯示對企業(yè)的需求也有相當(dāng)?shù)呐d趣和了解。好老板當(dāng)然會有興趣了解你對工作目標(biāo)和薪水要求如何，但是先決條件是首先你能明確地讓他知道你能做出哪些貢獻(xiàn)，比如“我能通過提高運(yùn)輸部門的效率來降抵營運(yùn)成本”。用客觀的語句寫出你的特質(zhì)強(qiáng)于用套話、口號描述你的特質(zhì)。有些人喜歡喊口號，如“我一定會全力以赴，為貴公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)……”、“我會以實(shí)際行動證明您睿智的選擇……”、“給我一個機(jī)會，我將為您創(chuàng)造輝煌”。其實(shí)這些話沒有任何意義，你應(yīng)該寫上“我將利用我所掌握的知識和經(jīng)驗(yàn)將……導(dǎo)入到新的工作中來，在原有基礎(chǔ)上制定并有效執(zhí)行新的工作計劃，提高工作效率，降低生產(chǎn)成本……”，這更實(shí)際、更能打動招聘人的心。

求職信與簡歷的不同之處就在于在求職信中你能說一些主觀的話，但要注意一定不要說謊和夸大。求職信的許諾必須能提供足夠的證據(jù)，才能通過面試的考查，這一點(diǎn)對于簡歷也是一樣的。

④書寫格式的職業(yè)化

用人單位對你的第一印象是從你的求職信和簡歷中獲得的，一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力。換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。寫求職信時不可輕視一些細(xì)致入微的小節(jié)，因?yàn)樵诠椭鞯难劾铮⒅匦」?jié)的人在工作崗位上也會謹(jǐn)慎行事。一封求職信可以顯露出一個人的辦事能力、鑒別能力、嗜好、教育程度以及人格特性。糟糕的語法、標(biāo)點(diǎn)或文字錯誤、拼寫或打印不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受過良好的教育，或者他并不是很在乎這份工作。另外，即使在人才市場應(yīng)聘，也應(yīng)盡量不用現(xiàn)場的報名表填寫簡歷。這樣 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案 的簡歷，字寫得不一定很工整，頁面效果也不會很好，同時也沒有個性，不能將你從眾多應(yīng)聘者中突出出來。

你必須盡量方便你未來的雇主。求職信與簡歷內(nèi)容必須清晰分明，重點(diǎn)突出，不需要閱讀者自己去進(jìn)行分類和總結(jié)，你所提供的電話號碼必須是隨時能聯(lián)系到你的，不管是家中的或是你其它地方的。

所有通過郵寄應(yīng)征的求職資料中，求職信都應(yīng)與簡歷分開，自成一體。求職信的書寫應(yīng)以商業(yè)信件的格式為標(biāo)準(zhǔn)。一般而言．職業(yè)化的求職函都很簡練，沒有封面，求職信也被稱為封面信函，因此它必須能抓住審閱人的注意讓他記住。簡歷可以用你的姓名做標(biāo)題，但求職信最好是起一個有創(chuàng)意、有針對性的、展示你的創(chuàng)造性與專業(yè)性的標(biāo)題，也就是你這次求職行動的主題，這樣才能顯示出你的與眾不同，這也許是讓面試官記住你的唯一機(jī)會和在幾個同樣的候選人中選擇你的最后機(jī)會。只有在人才市場遞交的求職資料中可以沒有求職信，但你也應(yīng)該在簡歷上留出兩行空白，在遞交前有針對性地寫上你對應(yīng)聘職務(wù)的一些看法，這多少能使標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷增加一點(diǎn)針對性。

⑤使用嚴(yán)肅的詞匯

求職信是一種應(yīng)用文類型的商業(yè)信函。作為應(yīng)用文的一種，求職信在寫作上就有一定的要求。首先，在行文中語法要準(zhǔn)確，要注意內(nèi)容表達(dá)的準(zhǔn)確與規(guī)范，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以客觀地敘述、說明為主，不要有抒情和描述性文字。其次，句式以簡明的短句為好，不要使用復(fù)雜的長句。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，如果你是使用電腦，處理文 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

件時文字下方出現(xiàn)紅綠線就要認(rèn)真檢查一下了。

求職信與簡歷不同，它帶有一定的表態(tài)性質(zhì)的意味在內(nèi)，有一定的主觀性，因此你寫完后一定要請有一定社會經(jīng)驗(yàn)的朋友看一看，給一點(diǎn)建議。高校學(xué)生由于社會經(jīng)驗(yàn)的不足，在求職信的撰寫中有時不知不覺會寫上一些自己認(rèn)為很意氣風(fēng)發(fā)、很有氣魄的語句，這容易給人一種不知天高地厚感覺，這時需要一個旁觀者清醒的認(rèn)識與指點(diǎn)。

求職信帶有一定的主觀性，也就是必須帶有一定的個性，這也是需要的。如果通篇都是非常職業(yè)化的語言，也就等于放棄了一次表現(xiàn)你與眾不同的機(jī)會。這種個性有時表現(xiàn)在你的求職信標(biāo)題中，有時表現(xiàn)在你正文的文采中。要用新穎的立意、獨(dú)特的語言及出眾的思維方式引起對方的注意與興趣。但在你展示文采時還是要注意，在遣詞造句方面不要用空洞無用的話，應(yīng)刪除句中大多數(shù)形容詞和修飾語。有的人寫求職信喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”、“幾年來勇挑重?fù)?dān)為了企業(yè)發(fā)展大計技星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌的良機(jī)！”之類的口號，這樣的求職信只能讓人一笑臵之。

越來越多的應(yīng)聘者也認(rèn)識到了未來的雇主所希望的職員是一名積極主動的、有親和力的、有團(tuán)隊精神的、有敬業(yè)精神等等的人，因此他們就將這些概念性的、美好的詞語羅列到了自己的求職信上，其實(shí)這是沒有用的。單憑從你口里說出來他是不會相信的，這些評價、品質(zhì)不能由你來說，只能由你的成績、你的榮譽(yù)、你的面試表現(xiàn)來證明。你要使用 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

活的、數(shù)據(jù)化的詞語，而不是空話套話描述你自己，你需要展示的是你的技能而不是你的品質(zhì)。將你的品質(zhì)轉(zhuǎn)化為與之最相關(guān)的技能與工作展示出來。

⑥使用有影響力的詞匯

要求你用詞客觀，但并不是要求你死板。為了表現(xiàn)你的不同，你要精心選擇更加積極的、有個性的詞匯將你展示出來，將枯燥的句子變得充滿生氣起來，如用“激發(fā)”替換“提高”，不用“從事某事”而是用“負(fù)責(zé)某事”，使用如“證明的、分析的、有創(chuàng)造力的、團(tuán)隊的”這些專業(yè)化詞匯來提高求職信的說服力。在句子中要多使用動詞以加強(qiáng)說服力，要多使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言。強(qiáng)勢語言如“掌握了、計劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)”等；弱勢語言如“學(xué)習(xí)了、熟悉、參與了、協(xié)助了、…領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了…責(zé)任、由…領(lǐng)導(dǎo)、熟悉……”。從這兩組詞很容易就能看出你的資歷與自信心的程度，在不夸大的前提下，使用更積極的詞匯，這將更大程度的激發(fā)招聘人對你的興趣，產(chǎn)生良好的印象。

⑦給出正面的信息

在求職信中不要出現(xiàn)失敗的經(jīng)歷。也許你會覺得失敗能讓人成熟，能夠面對失敗更能引發(fā)招聘人的認(rèn)可。但你錯了，你正在與很多人競爭同一個職位，招聘人只會在最好的應(yīng)聘者中挑選最合適的。失敗的經(jīng)歷會將你歸結(jié)到失敗者中去，使你失去面試的機(jī)會。失敗的經(jīng)歷，幾乎人人都有，成大事的人很難不經(jīng)歷一些失敗，所以，失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已，并不能表示你從中有更多的收益。“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

求職信不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，如果你覺得失敗對你后來的成功有很大的幫助，你可以在面試時談，這樣會更合適一些。

最后要提一提的是，不要在求職信上寫你曾發(fā)起而后放棄的一件事，沒有人會喜歡這種半途而廢的人，即使你獲得了面試機(jī)會，人家也不會特別注意你的創(chuàng)意、主觀能動性，而會質(zhì)疑你當(dāng)初為何沒把工作完成，所以在求職信中不要記錄你曾中斷的任何事情。

（3）自薦信寫作技巧 ①頁眉與個人資料部分

求職信是商務(wù)信函，作為職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)格式你應(yīng)給出求職信頁眉，也就是前面所提的求職信標(biāo)題。這是你個人的，因此它應(yīng)該帶有一點(diǎn)個性化的色彩，可以使用你最喜歡的格言，如高校畢業(yè)生可以用“知識改變命運(yùn)”。

求職信就好像是你與招聘負(fù)責(zé)人第一次開始對話一般，對方不認(rèn)識你，盡管在簡歷中有你的個人資料，但他先看到的是你的求職信，因此你應(yīng)在求職信的開頭列明你的個人資料，使對方心理上有個適應(yīng)過程，知道他在和誰對話。如果把你的個人資料作為頁眉的一部分單獨(dú)醒目地列出來，這更便于對方的查找。如果是應(yīng)聘外企，你最好是按照英文信件的格式，在你的個人資料下，依次分行列出收信人姓名、職務(wù)、公司名稱、公司地址。

②開頭部分

開門見山的寫明你要申請的職位、你獲得該信息的來源和日期，交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對該公司的了解程度。用最重要的、“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

與未來雇主最有關(guān)的信息簡潔地介紹自己，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況。有人建議不用寫信息來源與日期，但從招聘人的角度看，招聘也許會采用不同的媒體將招聘廣告打出去，因此要考慮招聘信息發(fā)布的各種媒體和時間的效果，為下一次招聘廣告的媒體選擇做參考，所以最好還是寫清楚。

③客套話

在這部分里你可以對此企業(yè)贊賞一番，這也是你求職的動機(jī)，讓他們知道為什么你很愿意為他服務(wù)。你可以提一提企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何他們感到驕傲的東西，以及公司目前正在從事的項目。要讓招聘人認(rèn)為你對公司有較多的了解，對此行業(yè)有較多的經(jīng)驗(yàn)，讓雇主們知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的眾多公司中的普通一個，以此吸引招聘人員的注意力，引起他們對你的興趣。

④自我推銷

在這一部分要直奔主題，表明你對公司的興趣，不要只說起工作職位，而要說得越具體越好，還應(yīng)談?wù)勥@個職位的要求。可以通過你的家人是從事這一行業(yè)，從小培養(yǎng)了這樣的職業(yè)興趣，或者你一直在收集信息來了解該公司或者這個行業(yè)等等，以表示你申請這個工作職位的誠意。太多的求職信過多地強(qiáng)調(diào)求職者的個人追求而不是他能為公司做出多少貢獻(xiàn)，因此我們要避免在求職信中過多的使用“我”這個字，而要將重點(diǎn)放在“我能為公司做些什么”，寫上一些最近行業(yè)里發(fā)生的重大事情，你對行業(yè)發(fā)展變化的看法，你對招聘公司目前競爭情況的設(shè)想，這能使 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

你顯得更為專業(yè)，這也是形成你與其他應(yīng)聘者所不同的地方。

一目了然的使用項目列表的方式把招聘人為何要雇傭你的理由—一陳列出來，這樣更加突出與醒目，對照廣告所要求的資格簡短地敘述自己的資歷，這些資歷將滿足公司的需要，強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會有益于公司的發(fā)展。具體的說明并簡明闡述你所具有的滿足該公司要求的技能、能力、資質(zhì)是什么，展示你突出的成就、成果和背景、獨(dú)特的解決問題的技能，以此來直接有力的支持前一部分的內(nèi)容。如有可能，量化這些成就，并且用特定事例加以支持。

將最近發(fā)生的行業(yè)或公司的新聞或事件寫在信里，這樣表明你擁有最新的行業(yè)知識，緊跟行業(yè)發(fā)展的趨勢。這部分你不要在信中表示你會因獲聘而得到哪些個人發(fā)展，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你個人的得失，而是他們能獲得什么利益，你的求職函要讓對方感到你想表達(dá)的是“你需要我”，而不僅僅是“我需要你”。

⑤結(jié)尾部分

對你的雇主花時間讀你的信表示感謝。最重要的事是你要以積極肯定的語氣結(jié)束，不要干等招聘人作決定，盡量在信的結(jié)尾表示你的期待和可能采取的下一步行動。給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。告訴招聘人如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會主動打電話以確認(rèn)招聘人是否已收到簡歷和求職信并安排進(jìn)一步的面試，語氣要肯定但要注意禮貌。如；“我希望能與您當(dāng)面交談并討論我的技能在哪些方面能對貴公司有利。我將在15號與貴方聯(lián)系以便約定可能的會面時間。”或“我將在15號給貴辦公 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

室打電話，看能否約定面談時間，如果您希望提前與我聯(lián)系，我隨時恭候您的電話。”或“我會在I5號打電話給您，以確定您是否收到這封信，并就其他一些您想了解的方面做出回答。”

3）如何制作個人簡歷

個人簡歷是自己生活、工作、成績的概括集錦，它的作用在于使一個陌生人能在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，同時吸引他對你進(jìn)一步的了解。寫簡歷時往往會走兩個極端，一種是過于簡單，只有年月、在哪、干什么，具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有；另一種是過于復(fù)雜，大段描寫，卻讓人搞不清所以然。因此要在注意內(nèi)容完整和全面的同時，注重行文的準(zhǔn)確與簡潔，使對方能盡快地抓住要點(diǎn)，對你有比較全面的印象。

(1)個人簡歷的格式

①簡歷從形式上可分為完全表格式簡歷、應(yīng)用文式簡歷、資料式簡歷。

完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常用于由于年輕、缺乏長期工作經(jīng)歷而不得不羅列諸如所學(xué)課程、課外活動、業(yè)余愛好和臨時工作經(jīng)歷等資料的求職者。對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用這種格式更好。

應(yīng)用文式簡歷與專業(yè)報告相似，按資料表格、項目分類列表的形式分門別類的依次展示應(yīng)聘者的條件，版式美觀，更加簡潔而清晰，便于招聘人審閱，這是專業(yè)的簡歷寫作方法。

資料式簡歷可以有4頁以上，它可以表述更多的資料，且設(shè)計制作也比較精致。資料式簡歷是對個人工作、技能、事件、成績、作品的描 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

述更為詳細(xì)的簡歷，它是在面試時應(yīng)聘者給有初步意向的雇主的一份個人資料，它可以較全面地展示應(yīng)聘者的資歷，有利于加強(qiáng)雇主的印象，以在決定最后入選者時起到提醒作用。建議此種簡歷不要作為投寄使用，因?yàn)樗杀咎撸^于冗長，在資料篩選時招聘人也許并不會留心去看。

②簡歷從結(jié)構(gòu)上可分為時間順序式簡歷、職能式簡歷、復(fù)合式簡歷及創(chuàng)造式簡歷。

時間順序式簡歷通過按時間倒序排列資料及突出日期來強(qiáng)調(diào)時間，敘述直接了當(dāng)，書寫簡潔明了，簡歷顯得有力可信且富有說服力。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點(diǎn)是能反映應(yīng)聘者職業(yè)發(fā)展的過程，體現(xiàn)他良好的職業(yè)記錄，未來的雇主們會比較喜歡。同時應(yīng)聘者在簡歷中應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的工作成績與責(zé)任，所掌握的技能與經(jīng)驗(yàn)。時間順序式簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最合適的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)，如教師、會計等，時序式簡歷是展示你的技能的最佳方式。

職能式簡歷分為職務(wù)式和功能式兩種。職務(wù)式強(qiáng)調(diào)實(shí)力和成就、過去與目前應(yīng)聘崗位相近的工作經(jīng)歷，而不是僅僅羅列按時間順序的工作經(jīng)歷，簡歷中的時間順序也許會被打亂。功能式簡歷通過突出技能和資信情況來強(qiáng)調(diào)自己的某種專業(yè)技能，而非曾擔(dān)任過的職位和任職的公司，特別適用于演員、醫(yī)生、翻譯這類專業(yè)技術(shù)人士。職務(wù)或技能型簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說是最適合不過的。職務(wù)型簡歷的缺點(diǎn)是未來的雇主們不得不排出他們自己推算的時間順序，有時會讓人有不 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

當(dāng)?shù)穆?lián)想，比如說工作經(jīng)歷的間斷。如果應(yīng)聘者在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新行業(yè)的職業(yè)就可使用職務(wù)式簡歷；如果應(yīng)聘者有一些時候沒有工作，嚴(yán)密的工作時間順序?qū)λ焕憧墒褂霉δ苁胶啔v。功能式簡歷的主要優(yōu)點(diǎn)是突出應(yīng)聘者實(shí)際的成就，因?yàn)檎衅溉俗畛醯馁Y料審核只是考查應(yīng)聘者是否具有招聘崗位所需要的資歷，往往會忽略時間斷層這類關(guān)系工作動機(jī)和工作態(tài)度的問題。這將避免招聘人在閱讀你的簡歷的時候，立即對應(yīng)聘者的簡歷提出疑問，如為什么他要更換行業(yè)工作，為什么沒有1996年7月至1996年12月之間的任職記錄等等，而是注意到你的技能和特長。功能式簡歷也可以按照時間順序式簡歷的寫法寫，只是將時間放在工作經(jīng)歷的右邊，這樣面試官不一定能注意到，應(yīng)聘者也沒有欺騙招聘人。

但要注意，并不是說只要有時間斷層問題就一定要死板地用這種方法。因?yàn)檫@種寫法只適合技能性比較強(qiáng)的情況。如果斷層時間長達(dá)兩三年，則一定要解釋清楚，說明確切的原因，實(shí)事求是，越誠實(shí)坦蕩，越能給人好印象。

對于工作更換頻繁的求職者，可以創(chuàng)造性地組織你的履歷表，強(qiáng)調(diào)技能和成就，而不是敘述工作年歷。但改變你的履歷表時不能改變你的事實(shí)，因?yàn)槟阄磥淼墓椭髯罱K會發(fā)現(xiàn)你在兩年里有三份工作。你需要真實(shí)地有技巧地回答你的工作經(jīng)歷，但不需要道歉。

針對失業(yè)者簡歷，盡可能不要使用工作年歷履歷表。可能這段經(jīng)歷你不想在面試中談起，但當(dāng)問及這段時期的經(jīng)歷時，回答要正面積極，你可以強(qiáng)調(diào)這段時期的其他方面，比如突出失業(yè)期間進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

對于一個沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職，如剛畢業(yè)的高校學(xué)生，就必須要在展示你的情商、潛力、動力和精力方面能付出特別的努力，向招聘人員強(qiáng)調(diào)你會成為一個珍惜機(jī)會、盡心盡力、能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)對成員。尤其要強(qiáng)調(diào)自己的可塑性，不受其它企業(yè)的一些模式的影響，能夠形成與企業(yè)一致的企業(yè)理念，成長為符合企業(yè)需要的專門人才。

復(fù)合式簡歷。一般而言，以上時序型和功能型都是指的工作經(jīng)歷部分的描寫，從簡歷的整體格式來講，我們使用的都是復(fù)合式的簡歷。這樣才能更清晰地分門別類地列出你不同方面的資料，更便于招聘人對你的特定信息的尋找，它同時包括有職能、技能兩種簡歷的格式。首先應(yīng)聘者突出資力的總結(jié)，隨后是技能總結(jié)，接下來是時序型工作簡歷，其中職務(wù)頭銜、公司名稱、工作期限等展示你的工作資力，還應(yīng)特別突出應(yīng)聘者滿足招聘職位的工作資力，以支持自己對應(yīng)聘職位的申請。同時，通過各工作職位的準(zhǔn)確描述以證明工作技能方面的真實(shí)性。復(fù)合型簡歷兼具以上兩種簡歷的優(yōu)點(diǎn)，適合于大多數(shù)求職者。

創(chuàng)造式簡歷。藝術(shù)界、廣告界、新聞界和其他創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職應(yīng)征者在準(zhǔn)備簡歷時往往會打破標(biāo)準(zhǔn)的簡歷格式，進(jìn)行創(chuàng)造式簡歷。當(dāng)這種創(chuàng)造式簡歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時這種簡歷是有利的，它證明了應(yīng)征者富有創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡歷必須運(yùn)用想象力，但也必須向閱讀者提供其需要的內(nèi)容。創(chuàng)造式簡歷只能用于行業(yè)或創(chuàng)造性崗位的應(yīng)聘中，一般要避免在交通運(yùn)輸業(yè)和制造業(yè)運(yùn)用這種簡歷。

(2)個人簡歷的主要內(nèi)容 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

一份成功的簡歷應(yīng)包括以下幾部分內(nèi)容：

第一部分——個人資料。包括姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、興趣、愛好、性格及住址、電話等；

第二部分——受教育的程度。包括與學(xué)業(yè)有關(guān)的內(nèi)容：就讀的學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語、計算計掌握的程度等等。本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要擔(dān)任社會工作或入黨等方面；所獲榮譽(yù)：三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等方面；本人特長：如計算機(jī)、外語等方面。如果你取得了某個學(xué)位，應(yīng)把全稱寫出來。每一個條目都必須注明日期。這個部分還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽(yù)。

第三部分一一其他技能培訓(xùn)。你所參加過的與該工作有關(guān)的其它輔導(dǎo)或培訓(xùn)課程，也應(yīng)該被反映出來，并注明完成的日期。如果目前正學(xué)某一科目，你就應(yīng)把將完成的日期寫出來，如，計算機(jī)文字處理，將于明年l月完成。

第四部分——相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。首先應(yīng)該是你最近從事的全日或業(yè)余工作的單位及職務(wù)，然后注明你的職位及任職時間。應(yīng)按時間倒序排列，先是你最近的工作經(jīng)歷，然后是以前的。其次就是對你所做過的工作進(jìn)行詳細(xì)的介紹。大多數(shù)人往往認(rèn)為這一部分比較難寫。描述邏輯性要強(qiáng)、文字盡量簡潔、明了、準(zhǔn)確，應(yīng)該突出體現(xiàn)你的技能。如果你在某一機(jī)構(gòu)做臨時雇員，就把此機(jī)構(gòu)作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時間較長，那么，就把這段時間內(nèi)的工作進(jìn)行詳細(xì)介紹。

第五部分一一從事志愿者工作及其他社會活動的經(jīng)歷。如果你從事過與你所找工作有聯(lián)系，或你認(rèn)為有助于你未來的用人單位更好地了解 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

你的某種志愿者工作及其他社會活動，你也應(yīng)該把這一部分羅列在你的個人簡歷中。

第六部分——會員。在簡歷上列出你所參加過的協(xié)會的名字和你加入的日期。

第七部分一一證書/許可證。在這一部分，把你獲得的有關(guān)證書的復(fù)印件附列上。例如：外語等級證書、計算機(jī)操作資格證書、汽車駕駛執(zhí)照等。

第八部分一一一研究工作及成果。你應(yīng)該把你做過的重大研究項目寫進(jìn)你的個人簡歷。要注明你的姓名和項目合作者的姓名及該項目的贊助單位，最后注明你完成該項目的時間。

第九部分一一說明部分。如果你對求職可以做出特別的說明，且這些說明與你的求職有關(guān)，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡歷上也應(yīng)包括這部分。

第十部分——推薦信。推薦信往往是簡歷中的最后一部分，可另行附在簡歷的后面。

個人簡歷是對你各方面情況的如實(shí)反映，它向用人單位提供了有關(guān)你工作能力等方面重要信息。簡歷一定要實(shí)事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴(yán)重影響求職的成功和就職后的發(fā)展。

如果應(yīng)邀與用人單位進(jìn)行見面時，應(yīng)多帶幾份簡歷，有備無患。(3)擬寫個人簡歷應(yīng)注意的事項

①不要太多地涉及私事，別人不需要知道你喜歡流行音樂、長跑或愛好釣魚，但要詳細(xì)列明你受教育的情況。“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

②不要提及工資數(shù)額。

③如果你的成績很多，可以考慮留幾個好聽的故事等面試時再說。④著重表現(xiàn)對自己有利的方面。

⑤用數(shù)據(jù)或百分比來具體地描述你的成績。

⑥按照時間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊。

⑦注重語言技巧，通俗易懂，語法正確，無錯別字，文體規(guī)范，避免使用簡語。使用情感動詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)介紹，應(yīng)有影響力而無假內(nèi)容。

⑧最好一頁，至多兩頁。最好使用計算機(jī)來寫個人簡歷，并使用高質(zhì)量的打印紙。一份出色的個人簡歷應(yīng)該能夠反映出一個真實(shí)的你，并利用個人簡歷來為面試做準(zhǔn)備。但要清楚一點(diǎn)，個人簡歷只是一個釣餌，可以為你贏得面試的機(jī)會，它并不能直接為你贏得一份工作。(4)高校畢業(yè)生寫個人簡歷涉及的幾個問題

很多初出茅廬的畢業(yè)生寫簡歷并不在行，他們對事物的某些認(rèn)識與實(shí)際情況還存在偏差。學(xué)生簡歷整體來說，都違反了簡歷的基本原則，給人的感覺是檔案而不是簡歷。學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該簡歷比較短，但實(shí)際情況是大多數(shù)都比工作多年的求職者簡歷長，這是不正常的。造成這一現(xiàn)象的原因，一方面是寫作經(jīng)驗(yàn)的不夠，另一方面也許是受傳統(tǒng)的——上一屆的上一屆的影響，在照抄格式時他并沒有考慮到現(xiàn)在真正作為職業(yè)化的行文風(fēng)格應(yīng)該是怎樣的，并且因?yàn)闆]有什么成績，所以想多找點(diǎn)材料充數(shù)，想以數(shù)量取勝，因而將各種各樣的材料都裝在一起。

學(xué)生求職函往往包括：封面、學(xué)校專業(yè)基本情況介紹、個人材料及 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

相片、求職信、英文求職信、個人自傳、學(xué)習(xí)成績和系部學(xué)校推薦表、推薦材料、各種證書復(fù)印件、結(jié)束語。最糟糕的情況是它們各占一頁，一份求職函有厚厚的一本。招聘人要看很多的簡歷，他只會看他想看到的東西。你也許覺得你很多材料與眾不同，其實(shí)在中國統(tǒng)一的教育模式下，很多東西大家都是一樣的，看多了便會覺得厭煩。如果你能非常職業(yè)化的將你的材料簡潔并有邏輯的編輯在一起，節(jié)約他的時間，就能給人以職業(yè)化的感覺。招聘人看到厚厚的簡歷就會想到?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，而看到一張簡潔的、清楚的簡歷就會感覺他的經(jīng)驗(yàn)與技能，這是很現(xiàn)實(shí)的。從招聘人的資料接收上講，簡歷太厚，占用的空間也會更大。如果你是通過傳真發(fā)送簡歷，太長而空洞的簡歷會浪費(fèi)對方的傳真紙，特別是當(dāng)對方在等一個重要傳真時，一旦被你耽擱了，會非常憤怒的，如果半路上紙用完了或因其他原因線斷了，對方因而會錯過你的重要信息。那么學(xué)生的簡歷究竟該怎樣寫呢？

第一，封面怎樣寫？封面是不是有必要？

很多同學(xué)認(rèn)為單獨(dú)的封面是吸引招聘人的最好方法，但是你不知道，其實(shí)以你們現(xiàn)有的職業(yè)習(xí)慣、設(shè)計水平和打印質(zhì)量，你們的封面都一樣，并不突出，還往往過于花哨，反而給人以一種華而不實(shí)的感覺。同樣，打印社設(shè)計的封面也代表你的不專業(yè)，并且雷同。求職信函是一種規(guī)范的商業(yè)信函，你要在專業(yè)格式的基礎(chǔ)上做文章，在共性中尋求個性，而不是把它弄得像海報。

求職函能否吸引招聘人這是第一關(guān)，封面很重要，但并不一定需要專門的單獨(dú)一頁作為封面。如果封面內(nèi)容與正文重復(fù)，這屬于信息的冗 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

余，作為頁面設(shè)計又出不了多少效果，頁數(shù)多了反而顯得累贅，對于一個大型的公司這只會造成招聘人員工作上的麻煩。一個封面必然讓招聘人產(chǎn)生一個動作，去翻開它，折好它，才能找到他想看的，這是一個多余的動作，讓你的求職函一目了然，在眾多的簡歷中開門見山才是明智的選擇。

封面要能吸引人，更要能打動人，但絕對不要做的太花哨。為你的求職函取個好名字并把它做得就像一個項目方案一樣，將更能顯示出你的職業(yè)化風(fēng)范。另外，以普通大學(xué)生的設(shè)計能力，圖片不突出的情況下，文字更能讓招聘人記住，用大標(biāo)題、粗體字更加能突出自己。

求職信本來就不用寫很長、很多，所以我們也可以使用“頁面邊框”形式使求職信形成封面式的構(gòu)圖。在構(gòu)圖上可以使用一些相關(guān)的大圖片（如自己的工作照片、專業(yè)圖片等）或“千里馬”之類的小圖標(biāo)，形成頁面風(fēng)格基調(diào)。將自己名字、地址、電話居于頁頭，隨后是求職信正文。可設(shè)臵頁面邊框大小的灰色底紋，形成顏色較暗的封面風(fēng)格，然后用藝術(shù)字在底紋上排列應(yīng)聘主題的底紋文字，效果很突出。在你使用了精細(xì)的圖片時，你必須使用分辨率達(dá)600dpi以上的打印機(jī)才能發(fā)揮圖片效果，否則不要使用。

用職業(yè)化的簡潔去吸引他，而不是用花哨的圖案去刺激他，這是封面創(chuàng)作的一個原則。

第二，學(xué)校專業(yè)基本情況介紹重要不重要？

其實(shí)在招聘人眼中只有兩種學(xué)校：名校和非名校。名校不用介紹，非名校介紹也沒用，這是很現(xiàn)實(shí)的。你只需注明是“大學(xué)”還是“學(xué)院”，“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

如果它在全國大學(xué)中有排名，那么介紹一下，招聘人就知道他的檔次了。最多用幾句話結(jié)合你的專業(yè)談一下就行了，完全沒必要說有多少專業(yè)、多少師生、多少研究生，這一頁其實(shí)是為學(xué)校打廣告，很多同學(xué)認(rèn)為學(xué)校賣出去了，自己才能找到工作，其實(shí)這一頁沒人看。

關(guān)于你的專業(yè)、專業(yè)課程，招聘人并不關(guān)心你學(xué)什么，只關(guān)心你學(xué)會了什么，最重要的是你的專業(yè)名稱要對口。你可以將重要的專業(yè)課程和分?jǐn)?shù)對個清單，展示你的專業(yè)成績。如果專業(yè)名稱不對口或冷僻，你一定要著重介紹一下相關(guān)專業(yè)課程，要讓對方了解你的專業(yè)與所應(yīng)聘崗位的關(guān)系。然后，你不要對所欠缺的經(jīng)歷和學(xué)業(yè)表示抱歉，信中的大部分要強(qiáng)調(diào)你的相關(guān)課程和通用技能，在經(jīng)歷中的某一個方面與你要找的工作有關(guān)的地方，也許是一次相關(guān)的課程項目，或是曾在相似公司、部門擔(dān)任過相似的兼職，抓住審閱人的需要，使他有興趣讀下去。

畢業(yè)生求職應(yīng)改變一下自己的思維，多從招聘公司角度出發(fā)來準(zhǔn)備求職信與簡歷，外企對應(yīng)屆高校畢業(yè)生有八大考查要點(diǎn)：溝通能力、專業(yè)資格成績、外語水平、分析能力、計算機(jī)水平、大學(xué)成績、在校期間參與的社會活動、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力等，在簡歷中要著重突出這些而不是你學(xué)了些什么課程。

第三，個人基本情況介紹。

很多同學(xué)專門拿出一頁貼自己的相片，列出自己的姓名、性別、籍貫、年齡、民族、政治面貌、專業(yè)、職務(wù)、外語水平、住址、電話……排得很漂亮，占了一頁，其實(shí)沒必要，這些都是屬于簡歷的內(nèi)容，簡單的幾句話就可以說得很清楚，一般都列在簡歷的開頭，招聘人員會直接 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

翻去簡歷頁看的，這樣寫使一個動作變成了兩個動作，看完這一頁還要翻另一頁去找其他的內(nèi)容。

第四，求職信的針對性。

高校學(xué)生寫求職信最大的問題就是缺乏針對性，不管對什么單位都是裝訂好的同一篇求職信，出了一些笑話。比如說從未見過面也寫著“貴單位以優(yōu)良的企業(yè)形象，卓有成效的管理和廣闊的發(fā)展前景在市場競爭的大潮中挺立潮頭，是我傾慕已久的一方闊土”、“我會將自己無限的熱忱化作一塊普通的磚瓦，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展的宏偉大廈…..”這都是虛的，都是空話、套話，從廣告的角度來說你這句話沒有提供任何利益給對方，只會讓人覺得你已有準(zhǔn)備、沒有新意、這段文字是抄的，你只是個平庸的人。

求職信最好談你對該單位的認(rèn)識，不要用空話套話，不要抒情！講實(shí)話就行了。即使你無法針對于某個公司寫，你總可以針對于某個行業(yè)來寫。這是體現(xiàn)你職業(yè)生涯計劃、人生規(guī)劃的地方，其實(shí)找工作從你進(jìn)大學(xué)時就應(yīng)該開始了，收集公司信息，在求職信中寫出來，這樣才能讓公司知道你的熱情與誠心。

第五，求職信的外文版本。

是否遞交求職信的外文版本要根據(jù)應(yīng)聘崗位而定，不一定每份都有（除非你是外文專業(yè)）。這并不能證明你的外文能力，這是可以請人代寫的。

第六，學(xué)科成績怎么寫？

你應(yīng)聘的公司是不是通過校園招聘會接觸到的？會不會有很多同專 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

業(yè)、同班的同學(xué)競爭？這些都要考慮。

你問一下自己你的成績突出嗎？寫上分?jǐn)?shù)不如寫上排名，排名不是前幾名便不用寫。你的成績單一定要保留，面試官也許想看，但在有限的幾頁里登上一版各科分?jǐn)?shù)沒有必要，寫上幾門相關(guān)的專業(yè)課成績就夠了。

第七，思想、政治素質(zhì)寫不寫？

在很多畢業(yè)生的求職函中仍寫著“在思想上，我要求上進(jìn)，積極向上，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則…”。這個到底有多少用處？這段文字真的沒什么用，還占據(jù)了寶貴的版面，增加了審閱人的厭煩心理。這是求職不是入黨，你需要表明的是你的經(jīng)驗(yàn)與能力，甚至可能包括你的個性和愛好，但政治素質(zhì)可以說誰寫在紙上的都是一樣的，除了少數(shù)與黨團(tuán)工作相關(guān)的工作以外，是不能幫助你獲得工作的，也就是沒用的，相反也許還會讓審閱人認(rèn)為你沒有新意。

第八，簡歷格式的職業(yè)化是很重要的。

簡歷不僅要全面，而且要清楚、便于查找，且版式美觀。一直以來，畢業(yè)生簡歷的頁面格式中大多使用完全表格式，用以展示各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說明。但作為一種真正職業(yè)化的商務(wù)信函格式，簡歷是一種應(yīng)用文體裁，不建議使用完全表格式簡歷，使用商業(yè)應(yīng)用文格式能使你更具有職業(yè)感。

在工作中大量用到表格是為了更簡潔地進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析與對比，求職登記表是從招聘單位角度出發(fā)，對所有應(yīng)聘者用統(tǒng)一的格式登記也是出于此種目的。學(xué)生也許也認(rèn)為表格更簡潔。但簡歷作為一種文本體裁使用表格并不簡潔。“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

使用表格格式會完全掩蓋掉你的個性特征。表格目的是為了達(dá)到信息處理的標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一化，你不會希望你的簡歷淹沒在大量的表格中，使用表格方式使你浪費(fèi)了一次展現(xiàn)你創(chuàng)造力的大好機(jī)會，你應(yīng)將你的簡歷做得職業(yè)化，與眾不同，為你爭取第一個印象分。

應(yīng)重點(diǎn)考慮簡歷的頁面版式布局，使用表格必須布滿整頁，形成視覺壓力；而使用應(yīng)用文式，我們能通過不同的行間距、段間距、分段等形成頁面空間的相互錯開、適度留白，減少視覺壓力，俗話說“留白天地寬”就是指這個，能給閱讀者以良好的視覺感受。內(nèi)容要分段才能減少閱讀的厭煩程度，并能突出特定內(nèi)容。表格可用于對比性資料，插于文本版式中。

在你希望增強(qiáng)效果的文字上不要使用段落和表格，可使用列表目錄形式，以“編號””引導(dǎo)各段之間的順序關(guān)系，如業(yè)績列表；以“項目符號”引導(dǎo)各部分之間的對等關(guān)系，如技能列表。通過“分段”與“編號、項目符號”能形成簡歷內(nèi)容清晰的邏輯從屬關(guān)系，能體現(xiàn)應(yīng)聘者良好的應(yīng)用文寫作功底與排版能力，這才是工作中最需要的寫作技巧。你要強(qiáng)調(diào)的地方必須讓人一眼就能看到，不要讓審閱人到處去找你的優(yōu)點(diǎn)。

應(yīng)用文式簡歷的好處還在于它能讓自己更有效地展示你在公務(wù)行文中的寫作技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的通用工作技巧。

第九，結(jié)束語。

在求職函中專門列出“結(jié)束語”這一項完全是多此一舉，你所需要 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案 的最后的表態(tài)應(yīng)在求職信中寫出。

十一、求職信函的內(nèi)容安排

我們考慮3點(diǎn)要素：簡潔、重要優(yōu)先、邏輯清晰，求職信函最多三頁就可以了。

第一頁：求職信

封面不是必要的，將求職信放在第一頁，它可以設(shè)計成封面形式，比如使用頁面邊框形式和加底紋。這更顯出你的設(shè)計能力與簡潔的行文風(fēng)格。

應(yīng)在求職信的醒目位臵寫清你的個人資料（姓名、性別、籍貫、年齡、民族、政治面貌、身體狀況、住址、電話）、所學(xué)專業(yè)、應(yīng)聘的崗位或求職意向。

第二頁：簡歷

教育情況——突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)情況，如：技能培訓(xùn)、社會活動、獎勵與成績、實(shí)習(xí)情況等等。

4）證明材料

高校畢業(yè)生在求職擇業(yè)的準(zhǔn)備中，除了自薦信和個人簡歷之外，為了加深用人單位對自己的印象，一般還應(yīng)該根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位有針對性地準(zhǔn)備相關(guān)的合適的證明材料，以證明你在以往學(xué)習(xí)和工作中所取得的成績。他們是對你在簡歷中向未來用人單位所做承諾的支持。主要包括：學(xué)歷文憑、外語和計算機(jī)的等級證書、本人在大學(xué)期間所獲得各類榮譽(yù)證書以及成果證明材料等等。

證明材料的使用方法，要根據(jù)自薦的方式而有所不同。如果是面見 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

招聘者或親自上門去推薦自己，材料應(yīng)準(zhǔn)備充分一些，凡是能反映和證明自己各方面能力的材料盡可能攜帶齊全，而且最好要帶原件。如果是采用寄送自薦材料的方式，則應(yīng)選擇最具代表性的證明材料，并且要根據(jù)各用人單位的不同情況進(jìn)行有針對性的取舍，在這種方式中最好是寄復(fù)印件，以免郵寄過程中丟失。

證明文件收集齊全，最后還要解決如何展示的問題。把證明材料一張一張地拿給面試官看不是一件好事，良好的展示不僅能使你的材料更有說服力，同時展示本身也是體現(xiàn)你職業(yè)風(fēng)度的大好機(jī)會。因此最好是準(zhǔn)備一個職業(yè)化的“面試工具夾”，如用一個漂亮的透明資料展示夾，將證明材料裝入夾中，并針對不同的應(yīng)聘崗位調(diào)整展示夾中資料的類型和順序，有針對性地將最重要的和按時間倒序的方式排列證明材料，讓你最近取得的成績證明始終在前面。當(dāng)然在面試官翻閱的過程中，你還應(yīng)該主動地對最重要的內(nèi)容進(jìn)行生動介紹，引導(dǎo)他去看，效果會更好。

除了上述幾種材料之外，證明材料還包括推薦信。一封推薦信要比應(yīng)聘者自己的夸夸其談更能展示其才能。作為高校畢業(yè)生，推薦信可以包括學(xué)校的推薦表、專家教授的推薦信，尤其是實(shí)習(xí)單位的推薦信要比沒署名的系部推薦更有效，內(nèi)容更具體、更有針對性。

【課堂小結(jié)】通過本節(jié)課內(nèi)容學(xué)習(xí)，應(yīng)該解決如何制作自薦材料的方法和技巧掌握。

【課后作業(yè)】自薦信和個人簡歷制作。

第二篇：畢業(yè)生如何準(zhǔn)備自薦材料

畢業(yè)生如何準(zhǔn)備自薦材料

求職過程中，首先需要做的是準(zhǔn)備一套完整的自薦材料。因?yàn)闊o論是在熙熙攘攘的招聘會上，還是報紙上的招聘廣告，你常常會發(fā)現(xiàn)用人單位均要求你留下自薦材料或寄去你的個人資料，自薦材料可能成為一個求職者的“通行證”，也可能會成一塊“止步牌”。

做好自薦材料的一個重要目的就是盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，以獲得一次面試機(jī)會或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會。就業(yè)推薦材料一般由自薦信、推薦表、個人簡歷及各類獲獎證書等材料組成。

一、自薦信

自薦信也可稱求職信，是你在獲取需求信息后向用人單位作的自我介紹，是給你一個機(jī)會以最佳候選人的形象去應(yīng)聘某一個具體職位，主要表述一個求職者的主觀愿望、個人特征和求職意向。

自薦信的格式與書信大致相同，由開頭、正文、結(jié)尾和落款四個部分組成。信的開頭要寫明收信人的稱呼，對不明確的單位，可寫成“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“人事部（處）負(fù)責(zé)同志”等，對于明確了的用人單位，可寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱。正文是自薦信的主體，首先要簡單的自我介紹，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間等。簡單敘述在校期間的學(xué)習(xí)情況、知識結(jié)構(gòu)及參見的相關(guān)活動，主要優(yōu)點(diǎn)等。其次要說明你的能力，展示你的優(yōu)勢，要針對自己所求的職位要求，向?qū)Ψ秸f明你的知識、專業(yè)技能及與工作需求相符合的特長、性格和能力，要突出所求職業(yè)的特長。最后簡略介紹以下自己的潛能，寫明你的求職意向、工作目標(biāo)等。

在自薦信的結(jié)尾可表明你希望盡快得到用人單的回電或希望能有面試的機(jī)會，并注明你的最佳聯(lián)系方式：電話、尋呼、手機(jī)及聯(lián)系地址和郵編。

最后要感謝用人單位閱讀并考慮你的應(yīng)聘，并簽上姓名、日期。

寫自薦信應(yīng)注意態(tài)度誠懇、實(shí)事求是，內(nèi)容一般不應(yīng)超過一頁紙。自薦信的目的是讓用人單位了解你的優(yōu)勢，因而在自薦信中最好免談缺點(diǎn)與不足。另外也可將你所學(xué)的專業(yè)介紹附在后面，內(nèi)容可從江蘇電大就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)頁上下載。（網(wǎng)址：www.tmdps.cn/jyzd）

二、推薦表

畢業(yè)生推薦表是由省教育廳統(tǒng)一印制的，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門發(fā)給每個畢業(yè)生填寫的一份表格，是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生整體情況的表格，推薦表可以復(fù)印，但原件只有一份。該表格是用人單位對你產(chǎn)生初步印象的第一材料，畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真填寫，不得隨意涂改，畢業(yè)生基本情況、獎懲特長、外語計算機(jī)水平等各項內(nèi)容必須真實(shí)可靠，不能弄虛作假，院系評語要突出每個畢業(yè)生的個性和專長，是學(xué)校對畢業(yè)生評價的窗口。推薦表后可附上主要課程及成績，成績要如實(shí)填寫，絕對不能造假成績。

三、個人簡歷

個人簡歷是通向面試的橋梁和紐帶，是對自己學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷的簡要記述，它濃縮了大學(xué)生活的精華，將個人基本情況、業(yè)績能力、性格等簡要地列舉出來。個人簡歷主要包括以下幾方面的內(nèi)容：

個人基本情況：列出自己的姓名、性別、出生年月、家庭所在地、政治面貌、學(xué)校、系別、專業(yè)及獲得學(xué)位情況。

簡述學(xué)習(xí)經(jīng)歷：學(xué)歷的書寫順序可以從現(xiàn)在往回寫，寫到中學(xué)部分即可，因用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷。

社會工作和社會實(shí)踐：可寫明你在學(xué)校擔(dān)任的一些職務(wù)，組織的的一些活動，參加的社會實(shí)踐及與專業(yè)有關(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，用人單位往往十分看中社會活動和實(shí)踐、實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。

能力與特長：在這部分可列出你的興趣愛好和特長及所具有的能力，還可包括你的中文寫作能力、英語的聽說讀寫能力、計算機(jī)應(yīng)用能力及所取得的一些資格證書等等。也可簡述自己的工作愿望，適合從事的工作。

獲獎情況及成果：列出你獲得的榮譽(yù)，如校三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生等，以及你曾發(fā)表的文章、作品、論文等。

聯(lián)系方式：須留下你的電話、尋呼、手機(jī)、地址、郵編等。

四、獲獎成果、證書的復(fù)印件

將在校期間的各種獎勵、資格證書復(fù)印一份，附在個人簡歷后面，具體可包括以下內(nèi)容：

1、外語及計算機(jī)等級考試證書的復(fù)印件。

2、各種資格證書的復(fù)印件，如會計證、導(dǎo)游證駕駛證等等。

3、校三好生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生及各類獎學(xué)金等榮譽(yù)證書的復(fù)印件。

4、社會實(shí)踐及參加各類校園競賽等獲得的榮譽(yù)證書復(fù)印件。

5、獲獎的或發(fā)表過的文章、作品以及各種美術(shù)設(shè)計作品、科技制作、攝影作品的圖象資料等。

最后將所有材料裝訂成冊，制作一精美封面，在封面要突出你的學(xué)校、姓名、專業(yè)、聯(lián)系電話以便用人單位能隨時與你聯(lián)系。

第三篇：畢業(yè)生自薦材料的準(zhǔn)備

自薦材料的準(zhǔn)備

自薦材料是畢業(yè)生介紹自己基本情況、全面展現(xiàn)個人優(yōu)勢、特長、特點(diǎn)，并且用來和單位取得聯(lián)系的說明性和證明性材料。它的形式既可以是紙質(zhì)性書面文本，也可以是網(wǎng)絡(luò)電子版文本。自薦材料在求職擇業(yè)過程中可以起到舉足重輕的作用。一份好的求職材料往往會對求職擇業(yè)起到意想不到的效果。直接關(guān)系到求職者能否取得成功。

（一）自薦材料的內(nèi)容及特點(diǎn)

1.自薦材料的內(nèi)容 自薦材料主要包括：封面、求職信、個人簡歷、學(xué)校推薦表、附件（證明、證書復(fù)印件）等內(nèi)容。

（1）學(xué)校推薦表是指學(xué)校對畢業(yè)生在校表現(xiàn)做出的評價性、鑒定性材料。在自薦材料中是非常必要的。它屬于官方的認(rèn)證，具有很強(qiáng)的權(quán)威性，一般的用人單位比較信任，把它放在自薦材料中可以加大自薦材料的可信度及自薦力度。

（2）附件是指自薦材料中所列的各方面情況的原始證明材料，也是自薦材料的真實(shí)性和求職者各種能力的有力佐證。為防止投遞過程中丟失，附件一般用復(fù)印件，用人單位決定錄用需要看原件時再提供原件，所以原件一定要妥善保存。

（3）求職信、個人簡歷是自薦材料的重點(diǎn)。

2.自薦材料 具有客觀性、創(chuàng)造性、獨(dú)立性、全面性的特點(diǎn)

（二）自薦材料的編寫與制作

1.自薦信的撰寫與制作 自薦信又叫求職信，是求職者向招聘單位所提交的一種介紹性、自我推薦的信函。它通過表述求職意向、概述自身能力以引起用人單位的重視和興趣。自薦信是個性化和略帶感性化的個人陳述。它不同于簡歷，因?yàn)楹啔v強(qiáng)調(diào)的是一種客觀性的格式化和程序化的事實(shí)陳列。自薦信能不能給用人單位留下深刻印象，引起對方的注意和重視，在一定程度上決定了畢業(yè)生能否獲得面試或聘用的機(jī)會。

（1）自薦信的格式與內(nèi)容。自薦信的格式和一般書信大致相同，即開頭、正文、結(jié)尾和落款。

① 自薦信的開頭。包括稱號和引言。

自薦信的稱呼比一般書信的稱呼正規(guī)，在實(shí)際書寫時要區(qū)別對待。呈遞給一個單位負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)比較明確的，可以直接寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的XX校長”、“尊敬的XX處長”、“尊敬的XX董事長（或總經(jīng)理）”等。如果你的求職信是直接呈送給人事或人力資源部門的，稱呼可以寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的人事處（或人力資源部）負(fù)責(zé)同志”。

引言的作用：一是吸引對方能夠繼續(xù)看你的材料；二是便于自然而然地進(jìn)入正題而不感到突然。這部分的內(nèi)容包括寫信的原因和目的等。引言的形式有以下幾種。

● 自我描述式開頭：用一句話概括你最重要的求職資格和工作能力，并簡要說明這些資格和能力能夠最好地滿足求職崗位的需要。

● 提名式開頭：提及一個推薦你前去且為用人單位所熟知和尊敬的人的名字，但千萬不要給人盛氣凌人的感覺。

● 應(yīng)征式開頭：說明你是在什么地方看到了目標(biāo)單位的招聘廣告，并肯定自己能夠滿足招聘廣告中提出的各項要求。比如“昨日在XX晚報上獲悉貴公司為進(jìn)一步拓展省外業(yè)務(wù)市場，正在招聘新人，故冒昧寫信，前來應(yīng)聘區(qū)域營銷經(jīng)理一職”。

● 贊嘆式開頭：贊揚(yáng)目標(biāo)單位近期取得的顯著成就和發(fā)生的重要變化，表明你渴望成為其中的一份子。比如，“久聞公司盛名，發(fā)展迅速，且產(chǎn)品很受市場青睞，據(jù)悉貴公司正積極開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫信，熱切期望早日加盟貴公司，我的基本情況是??”。

● 個性化開頭：從你的興趣、愛好和已有的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)談起，突出適合做這項工作的特長和個性，不落俗套。表示如有可能，自己將在該用人單位如何努力工作。自我介紹千萬不能寫“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如你應(yīng)聘公關(guān)工作，卻描述個人如何“文靜秀氣、喜歡閱讀”等與公關(guān)工作無關(guān)的內(nèi)容。

● 獨(dú)創(chuàng)性開頭：如果你有足夠的想象力和獨(dú)創(chuàng)性，并且保證這種獨(dú)創(chuàng)不至于引起用人單位的誤解和反感，那么你完全可以用一個新奇的、能夠表現(xiàn)你這些方面才華的句子來做開頭，打破常規(guī)，展現(xiàn)自我。

● 針對性開頭：針對求職單位目前的需要提出你的設(shè)想，然后表明你真誠地希望成為他們當(dāng)中的一員，同舟共濟(jì)、榮辱與共。

在開頭之后，可以接著使用一個簡短的承接句說明你寫自薦信的目的。② 自薦信的正文。正文是自薦信的主體和重點(diǎn)部分。

正文部分要簡捷而有針對性地概述自己的簡歷，突出自己的特點(diǎn)。要從自己的專業(yè)知識、社會經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)、性格、特長、能力等方面向用人單位表明，他們的需求正是你感興趣且有能力勝任的，使對方感覺你各方面的情況與他們的招聘條件相一致。正文一般要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、工作成績、個人所具備的條件等內(nèi)容。具體內(nèi)容可以概括為以下幾個方面：主要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（知識結(jié)構(gòu)），工作經(jīng)歷（社會實(shí)踐經(jīng)歷），個人的能力、興趣、性格和愛好、特長，提示說明（說明你在求職信后還附有相關(guān)的簡歷或證明、證書附件等）。寫作時在描述上要注意以下問題。

● 要始終圍繞應(yīng)聘崗位的需求來介紹自己。

● 你的知識結(jié)構(gòu)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否適應(yīng)招聘崗位的要求。

● 你在學(xué)業(yè)上和工作中取得了哪些重要成就，從而證明你所聲稱的資格和能力。

● 以實(shí)例證明你學(xué)習(xí)敏捷、工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)、樂觀隨和的天性。● 提及用人單位的有關(guān)情況，表明你對單位已有所了解，并愿意去為之效勞。

● 要以成熟而務(wù)實(shí)的語氣敘述，切勿夸大其詞，自吹自擂。● 關(guān)于薪金待遇，不要在求職信當(dāng)中涉及具體的金額，可以留到面談時再具體協(xié)商。

③ 自薦信的結(jié)尾。主要包括結(jié)束語、署名、日期、附件等。要寫好自薦信的結(jié)束語，以提醒用人單位你希望得到他們的回復(fù)或回電，或表達(dá)出渴望面談的愿望。內(nèi)容要簡明扼要，語氣要熱情誠懇，言語要禮貌。如可以寫“希望得到您的回音”、“盼復(fù)”等，并留下本人的聯(lián)系電話。通常在結(jié)束語后面還應(yīng)寫一些簡單的表示敬意、祝福之類的祝詞，如“此致、敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”、“順候安康”、“深表謝意”等。署名部分應(yīng)注意與自薦信開頭的“稱呼”相一致，寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方，一般可以在署名前，加上一句敬稱，也可以什么都不寫，直接簽上自己的姓名。

日期一般應(yīng)寫在署名右下方，用阿拉伯?dāng)?shù)字，并寫上年、月、日。附件是與自薦信同時寄出的有效的說明性、證明性材料，如個人簡歷、近期照片、學(xué)歷證明、外語等級證書、計算機(jī)等級證書以及各類獲獎證書的復(fù)印件等。附件注明一般寫在信的左下角，最好注明附件目錄，如“附1：個人簡歷”，“附2：獲獎證書”等，這樣既方便招聘單位的審核，也會給對方留下“有條不紊、辦事周到”的好印象。

（2）自薦信的撰寫原則和注意事項。① 態(tài)度真誠，擺正位置。② 富有個性，針對性強(qiáng)。③ 樸實(shí)誠懇，以情動人。④ 言簡意賅，信息暢達(dá)。⑤ 內(nèi)外統(tǒng)一，有機(jī)結(jié)合。

2.簡歷的編寫與制作。簡歷是畢業(yè)生個人生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括提煉。撰寫簡歷目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會，最終達(dá)到就業(yè)的目的。個人簡歷一般作為自薦材料的內(nèi)容或附件，呈送給用人單位。

（1）簡歷的格式與內(nèi)容。簡歷一般有3種形式：表格式、時間順序式、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷式。

第一，表格式：用表格的形式列出自己的基本情況和學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷，使人一目了然。

第二，時間順序式：按年、月順序列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，條理清楚。

第三，學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷式：根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。

對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，采用表格式和時間順序式最好。簡歷的內(nèi)容一般包括以下幾個方面： ① 個人資料。② 受教育的程度。③ 相關(guān)技能培訓(xùn)。④ 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。⑤ 其他社會活動的簡歷。⑥ 所獲榮譽(yù)。⑦ 科研經(jīng)歷及成果。⑧ 自我評價及個人愿望。⑨ 說明部分。

（2）簡歷的撰寫技巧。

① 簡歷撰寫原則。a.言簡意賅，令人一目了然；b.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)以及你從中的受益；c.坦率真誠，實(shí)事求是；d.重點(diǎn)突出，畫龍點(diǎn)睛，巧妙布局，不落俗套；e.用詞準(zhǔn)確，語言流暢，杜絕語病和錯別字；f.適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語，體現(xiàn)你的經(jīng)驗(yàn)技能和資歷；g.揚(yáng)長避短，回避你所不具備的工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)你的教育與培訓(xùn)經(jīng)歷以及較強(qiáng)的適應(yīng)性。② 求職簡歷的常見問題。一是“簡歷”不簡。眉毛胡子一把抓，空洞冗長，面面俱到，失去個性，沒有自己的特點(diǎn)。二是簡歷沒有說服力。一般的用人單位希望從應(yīng)聘者簡歷中發(fā)現(xiàn)自己所需要的東西，比如，畢業(yè)生在某方面的知識積累、實(shí)踐技能等。然而，實(shí)際中，有許多畢業(yè)生卻不能針對具體的應(yīng)聘職位制作簡歷，經(jīng)常忽略有價值的信息。三是存在一些細(xì)節(jié)問題，比如，復(fù)印質(zhì)量太差，字跡模糊不清；過于節(jié)省版面，段落、語句間距太密，影響美觀，不易閱讀；個人情況寫的太細(xì)、太多等。

③ 封面設(shè)計。

封面可以簡單，亦可作一些美觀設(shè)計，我校的網(wǎng)站有學(xué)校的簡介和校園風(fēng)光照片，畢業(yè)生如需設(shè)計學(xué)校概況，可以從中節(jié)選，學(xué)校簡介原則上不要改動，學(xué)生可以根據(jù)自己的視角，選照一些具有一定象征意義的校容校貌作封面的設(shè)計用。

2011.11.12

第四篇：高校畢業(yè)生求職前準(zhǔn)備

高校畢業(yè)生求職前準(zhǔn)備

2013年高校大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)約為700萬人，這一年也因此被稱為“史上最難就業(yè)年”，然而2014年的高校畢業(yè)生人數(shù)突破727萬，比2013年增加28萬，創(chuàng)下史上新高。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)情況，作為畢業(yè)生的我們應(yīng)該在求職前做些什么準(zhǔn)備呢？我們應(yīng)該做到以下幾個方面：

準(zhǔn)備就業(yè)材料。求職前我們得準(zhǔn)備求職資料。例如，畢業(yè)證、學(xué)位證、榮譽(yù)證、簡歷、求職信等。就拿簡歷來說，我們不需要花太多的時間、精力、金錢去包裝它，最直接有效的辦法就是證據(jù)，所謂的證據(jù)就是獲得的獎學(xué)金、榮譽(yù)證書等證明，這些就是我們最給力的簡歷。

思想上的準(zhǔn)備。2014年畢業(yè)生人數(shù)激增，面對如此龐大的就業(yè)隊伍，如此激烈的競爭市場，我們應(yīng)該做好思想的準(zhǔn)備。首先，應(yīng)該意識到這是一條充滿競爭的道路，在這條道路上所遵循的規(guī)則是強(qiáng)者優(yōu)先。其次，在這條道路上我們會遇到前所未有的挑戰(zhàn)，用人單位的高要求高標(biāo)準(zhǔn)可能會讓你處處碰壁。最后，聘用我們的單位可能不是自己理想的單位，但是我們必須的接受，從基層做起，能屈能伸方能成就非凡的人生，好高騖遠(yuǎn)的人成不了大事，所以，我們必須端正自己的思想。

良好的自我修養(yǎng)。在這個科技高速發(fā)展的時代里，個人修養(yǎng)與時代的進(jìn)步不成正比。個人修養(yǎng)不僅僅是你一個人的事，還關(guān)系到家庭涵養(yǎng)，所受教育的高低程度，更是評價一個人能否長久立足于社會并

受到他人尊敬的基礎(chǔ)。個人修養(yǎng)不是與生俱來的，而是在日常生活逐漸培養(yǎng)起來的，這將是一個漫長的人生過程。良好的自我修養(yǎng)會贏得別人的尊重，更是自己求職與人際交往的一大助力。

專業(yè)知識的鞏固。目前，很多家用人單位反映現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的專業(yè)知識不夠夯實(shí)。所以，我們大學(xué)生必須把自己的專業(yè)知識學(xué)好學(xué)精，在有能力、時間、精力的條件下再學(xué)習(xí)專業(yè)以外的知識，作為自己的第二專業(yè)學(xué)習(xí)，為以后的求職之路多條選擇。

方向的確定。求職前我們因該明確求職方向，建議自己的專業(yè)方向優(yōu)先。有的求職者沒有一個確切的求職方向，各種各樣的職位都去應(yīng)聘，結(jié)果不是被以沒有工作經(jīng)驗(yàn)推了，就是以不是專業(yè)人員給拒絕了，最后弄得自己精疲力盡卻毫無收獲。所以，在求職之前我們必須明確求職方向，而且求職方向最多不能超過三個行業(yè)，求職方向太多我們會準(zhǔn)備不過來，除此之外，求職方向盡可能的與所學(xué)專業(yè)有聯(lián)系。比如說，你的專業(yè)是計算機(jī)這方面的，那么你就可以應(yīng)聘教師這職業(yè)，還可以應(yīng)聘軟件工程師。

杜絕眼高手低。有的人總以為自己是一塊璞玉，讓他們?nèi)ヤ伮贰⑵鰤κ菍λ麄兊奈耆琛纾傁胫鴮ふ易R得自己的伯樂，卻不知自己并非千里馬。就目前的就業(yè)市場來說，個人能力的高低對職場需求來說微不足道，就拿計算機(jī)專業(yè)求職者來說，也許他可以獨(dú)自寫一個dos系統(tǒng)，但是有什么作用呢？現(xiàn)在已經(jīng)是windows的時代，這個時代變化得太快，過去是三十年河?xùn)|，三十年河西，而現(xiàn)在是三年河?xùn)|，三年河西。過去是某專業(yè)的碩士生、211大學(xué)優(yōu)先，現(xiàn)在是有工作經(jīng)

驗(yàn)的優(yōu)先，而作為大學(xué)畢業(yè)生的我們什么都不是，什么都沒有，所以，我們得換一個角度、換一個思維去思考，不要因?yàn)槟硞€職位太小，不符合自己的理想要求就放棄，求職重要的不是職位的大小，而是企事業(yè)單位的事業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者的品德和能力，以及員工的素養(yǎng)和精神面貌......如果人人都想從自己理想的、喜歡的事情做起，那么，就業(yè)之路就會變得更狹窄。許多求職者在面試時公然提出應(yīng)該給自己多少薪金，給安排什么樣的職位才配得上自己的學(xué)歷，卻沒有想自己有多少能力。高不行，低不就，這就是我們大學(xué)畢業(yè)生求職的通病。想成功，就必須從小事、從底層做起，更不要去計較職位的高低。因?yàn)椋氵€不夠資格與別人談條件。

知己知彼。兵家有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘前，應(yīng)該審視一下自己所求職位，可以到該企事業(yè)單位的網(wǎng)站上看看，了解該企事業(yè)單位的相關(guān)知識。事業(yè)單位則需了解該單位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等；企業(yè)單位則要了解該公司的發(fā)展史，它的產(chǎn)品及營銷額，在行業(yè)領(lǐng)域中所處的地位以及公司當(dāng)前的處境。只有這樣，在面試時我們才不會一問三不知。

關(guān)注時事、社會熱點(diǎn)。風(fēng)聲雨聲讀書聲聲聲入耳，家事國事天下事事事關(guān)心。不管以后你從事的職業(yè)是事業(yè)單位，還是企業(yè)單位，亦或是自己創(chuàng)業(yè)，不可不做的事就是關(guān)注時事，關(guān)注社會熱點(diǎn)。國家出臺的某一項政治決策很可能影響你的一生，況且作為一名大學(xué)生，你可以不參與政治，但是你必須關(guān)注政治。

先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。我看過的一本書有這樣一段話：“職

業(yè)路上，不管你是農(nóng)民、工人、博士，只有那些從不挑剔崗位的人，只有那些對工作無限癡迷的人，只有那些敢拼敢闖的人，只有那些將工作當(dāng)做學(xué)習(xí)機(jī)會的人，才會獲得成功。職場上要想成就一番事業(yè)，很簡單，那就是先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。”許多求職者都抱怨用人單位過于挑剔，其實(shí)用人單位挑剔的就是你缺乏解決問題的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和好高騖遠(yuǎn)的壞毛病。聰明的人會選擇先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。綜上所訴，可以看出大學(xué)生在求職前應(yīng)該做的準(zhǔn)備有：準(zhǔn)備就業(yè)材料；思想上的準(zhǔn)備；良好的自我修養(yǎng)；專業(yè)知識的鞏固；方向的確定；杜絕眼高手低；知己知彼；關(guān)注時事、社會熱點(diǎn)；先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。只有做到這幾點(diǎn)，我們才能在求職的道路上走得更通暢，走得更遠(yuǎn)。

第五篇：高校畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之一

高校畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之一

現(xiàn)在的高校畢業(yè)生和各類人才求職面試時要想順利過關(guān)，并能選擇到一個滿意可靠的單位，須注意“一個了解”、“兩個切忌”、“三個準(zhǔn)備”，把握“四個度”，弄清“五個問題”。

一個了解

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。

二個切忌

一忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現(xiàn)代社會是一個競爭的時代，只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周圍環(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。

三個準(zhǔn)備

一是心理準(zhǔn)備，求職面試其實(shí)質(zhì)就是競爭，應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準(zhǔn)備，應(yīng)聘者面試前應(yīng)多設(shè)想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。

二是業(yè)務(wù)知識的準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，對可能出現(xiàn)的問題預(yù)先準(zhǔn)備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。

三是體能、儀表準(zhǔn)備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。

四個度

應(yīng)聘者與招聘者交談須把握“四個度”。

（一）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識的業(yè)務(wù)干部，因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達(dá)自己愛專業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時要多用專業(yè)術(shù)語，對要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。

（二）增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態(tài)度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。

（三）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)，言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，應(yīng)聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。

（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

五個問題

“良禽擇木而棲”。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應(yīng)聘者雖不可無體無止地提問，但對于下面五個問題還是應(yīng)弄清楚的，以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。

一問單位性質(zhì)，雖然隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權(quán)限，所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代

管，不辦任何手續(xù)（錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)），所聘人員干部身份就會失去，自身的合法權(quán)益就無法保障。如招聘廣告或單位簡介中已經(jīng)明確，可只問人事管理形式。

二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動合同，聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用（勞動）關(guān)系的。受法律保護(hù)的契約性文書，簽訂《聘用合同書》（市人事局統(tǒng)一印制的）或《勞動合同書》是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。

三問工資、工時，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時幾何等都要問個明白。

四問保險，按國家有關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會保險（即到市社會保障管理局等機(jī)構(gòu)投保），目前我市已相繼開辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等種類的社會保險，招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險，應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。

五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓(xùn)發(fā)展等情況，應(yīng)聘者也應(yīng)基本弄清。

畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之二

應(yīng)聘的主要方式為筆試和面試兩種。

筆試主要包括三方面知識：專業(yè)知識、相關(guān)知識、百科知識。筆試的目的是要考應(yīng)聘者運(yùn)用知識的能力。應(yīng)聘者的回答應(yīng)具備三個特點(diǎn)為佳：一是卷面形式的和諧，二是表現(xiàn)了掌握知識和運(yùn)用知識的統(tǒng)一，三是體現(xiàn)了應(yīng)聘者思維的關(guān)聯(lián)性。參加面試前應(yīng)準(zhǔn)備好自己要帶的重要證明材料。并做好自我形象涉及，盡可能進(jìn)行一次模擬面試，充分考慮到將被問及的問題。

要減輕面試壓力，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

盡可能多參加幾次面試。

以平常心對待每次面試。

相信自己還有更多機(jī)會。

多想自己的優(yōu)勢。

面試要取得好的臨場發(fā)揮效果，可以試試以下方法：

不斷暗示自己：無關(guān)緊要的面試，瀟灑走一回。

自信是重要的敲門磚。

不要向其他人刻意詢問面試的內(nèi)容。

如果距面試的時間還早，最后去參加一些活動，避免等待時的焦急心理。面試的服飾根據(jù)性別、場所各有不同：

男生一般著夾克衫即可，特殊需要可著西裝。褲子以西褲為佳。夾克或西裝里面應(yīng)著白色或淺色襯衫，如果系領(lǐng)帶，不要太花哨，色彩不要太濃烈，襯衫領(lǐng)口要系列緊。如果要穿羊毛衫，只能穿“V”領(lǐng)型。上裝、下裝以上淡下深為宜，但顏色反差不可太大。

男生也要注意頭發(fā)和面部的整潔美觀。

女生應(yīng)盡可能地“美化”自己，使自己比平時更漂亮。可以淡妝，忌濃妝艷抹及佩戴貴重首飾。盡量不要燙發(fā)。不要噴香水。

女生的服飾因工作性質(zhì)和應(yīng)聘單位不同應(yīng)有所不同。

要點(diǎn)：突出自己的青春氣息，充滿自信地面對每一次面試。

面試時的禮儀包括：

原則：男生紳士，女生淑女。

特別注意公眾場合如排隊等候等的個人休養(yǎng)。對面試者及其他工作人員都應(yīng)有禮貌。招聘者示意后方可入座，坐姿要端正，離開時要打招呼。

男生入座后要兩腿并攏，或稍微分開，忌雙腿叉開，這是表示對對方的輕視。女生更忌雙腿叉開，雙腿可并攏或在小腿部交叉。如果穿長裙，則可以遮住小腿。

除上述要點(diǎn)外，畢業(yè)生參加面試，還應(yīng)該注意面部表情等其他問題，如面試時不要皺眉、不要大笑等。