第一篇：人事主管崗位職責(科技公司)

1.協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。

3.擔任部分培訓課程的內部講師。

4.協助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執行、總結。

6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。

7.員工關系維護、員工活動組織。

8.其他臨時事項的處理。

第二篇：人事主管崗位職責(金屬材料公司)

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

第三篇：人事主管崗位職責

人事主管崗位職責：

1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、入離職等相關工作。

3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。

4.負責員工社保及相關培訓等工作。

5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

6.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。

7.負責員工各項人事統計報表工作。

8.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。

9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

第四篇：人事主管崗位職責

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。

崗位職責:

1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執行及規劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6.落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

7.協助各部門人事及預算的控管;

8.負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;

3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責各部門員工的招聘工作;

5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

7.負責規劃,執行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.輔助工作:

1.負責所屬區域的清潔衛生;

2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;

3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

人事主管崗位職責 :

(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

第五篇：人事主管崗位職責

人事主管崗位職責

崗位名稱：人事主管

直接上級：人事經理

崗位職責:

1.2.3.4.負責人事部的日常工作，協調與有關部門的關系； 負責草擬或修訂《員工手冊》、《工資方案》等； 負責酒店對員工的招聘、篩選、培訓、培養、調動、解聘等工作； 協助總經理制定部門目標責任書、獎罰、員工保險、福利等規定

和具體措施；

5.6.7.8.9.10.負責對酒店中層以下管理人員的考核、考評工作； 負責員工職務升遷的考評、考核、調配工作； 負責審核員工的考勤、工資的定級、調整等工作； 建立并完善員工檔案數據庫系統； 組織和主持重要的人事活動。根據酒店經營方針和酒店在管理、服務存在的問題，分析培訓需

求，制定、月度培訓計劃；

11.安排各部門制定、月度培訓計劃；負責培訓計劃的組織、實

施、協調工作，負責酒店員工的培訓、督導工作；

任職條件：

1.2.有感召力，有責任心，成熟老練，樂于助人。大學專科以上學歷，人力資源或法務類相關專業。身體健康，儀

表端莊。身高，男1.7；女1.60以上。

3.三年以上人事、培訓經驗。熟悉政策性的人事文件；有較強的計

劃、組織、協調、控制、督導能力。

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