第一篇：科長崗位職責(旅游)

主持政策法規科的全面工作，并具體負責以下工作：

1.督促檢查旅游行政部門、旅游監察機構和旅游企業執行法律、法規、規章的情況。

2.負責擬定旅游行業地方性法規、行政規章、規范性文件及現有法規、規章、措施的完善工作并監督實施。

3.負責處理旅游行政訴訟案件。

4.對全市旅游執法程序、法律文書、行政檔案及執法人員的行政行為合法性等進行監督檢查。

5.按照行政復議法對請求行政復議的案件進行復議。

6.為旅游行政部門、旅游監察機構和旅游企業提供法律咨詢和法律服務。

7.對有關旅游業發展重大問題及旅游課題進行調查和研究，起草調研報告。

第二篇：科長崗位職責

科長崗位職責范文4篇

1.負責投資管理科日常管理工作。

2.研究提出全社會固定資產投資規模、結構和資金來源及調控政策；會同有關部門研究提出建筑業、房地產業發展規劃和政策意見；匯總編制全社會固定資產投資計劃。

3.負責審核、審批、核準、備案基本建設項目及開工報告和項目投資許可證；審批、申報基本建設項目的選址定點、設計、概算、竣工驗收等工作。

4.負責固定資產投資項目儲備庫建設，歸口管理全市基礎產業發展工作。

5.負責監督檢査全市基本建設投資計劃執行情況，做好宏觀控制管理工作；推進投資體制改革，合理引導社會

和金融資金投向。

6.完成領導交辦的其他工作任務。財務副科長崗位職責科長崗位職責范文（2）| 返回目錄

1、掌握和執行國家有關社會保險的法律法規及方針政策；

2、協助科長制訂本科室的工作計劃，經批準后實施；

3、協助科長制定直接下級的崗位職責；

4、協助科長及時、準確傳達上級指示并貫徹執行；

5、協助科長定期做好各項基金收支的會計核算和財務管理，及時準確向領導和相關科室提供、反饋財務數據信息；

6、協助科長對全市社保基金月、季、財務會計報表審核、編制、匯總上報工作；

7、協助科長對所屬縣（區）財務工作的檢查指導和業務培訓工作；

8、配合有關科室做好基金征收、待遇支付的工作；

9、協助科長積極協調與財政、審計、銀行等有關部門的對賬、聯系等工作；

10、嚴守國家保密制度；按規定整理、保存、移交好會計檔案資料；

11、協助科長對財務票據和財務印章的管理；

12、組織、指導下屬開展日常工作，監督、檢查、考核其工作質量，提出改進意見；

13、協助科長掌握本科的工作進度及有關數據，不斷提高科室的工作效率；

14、組織好本科室的政治及業務學習，提高員工素質；

15、負責收集、整理、提交科內反饋的信息及合理化建議；

16、協助科長做好本科室辦公用具、設備、設施的管理；

17、協助科長做好協調與其他科室的工作關系，搞好科室間的工作配合；

18、關心屬下的思想、工作和生活，調動和發揮其工作的積極性、主動性及創造性；

19、完成所領導交辦的其他工作。

一、協助科長開展工作，負協助工作的責任。在科長缺任或外出期間主持本科工作，行使科長崗位職責。

二、在科長的領導下,依法開展審計監督，認真抓好并及時完成科內各項工作，同時，作為審計人員搞好本人應承擔的審計業務。

三、認真貫徹并自覺執行國家各項財經法規、內部審計準則和其他業務規范。

四、協助科長提出工作計劃，進行工作總結。

五、協助科長對本科工作進行組織、實施、督促、檢查，并對科內工作人員的工作業績進行考核、評價。

六、服從處領導和科長的工作安排，準確、及時提供有關資料,認真按時保質保量完成各項任務。

七、努力學習，不斷進取，堅持

原則，發揚實干精神，熟悉基建審計業務，使自己成為審計業務骨干。

八、在審計項目中主動擔任審計組長，負責審計環境協調，負責進行重大審計事項調查，審核或撰寫審計報告。

九、協助科長開展對科內人員的思想教育，搞好與本處各科室及外界的協調工作。

十、在基建審計科任務重、人手不足時，服從處長或分管副處長的安排，與科長一起，主動協助基建審計科開展基建審計的有關工作。

十一、具體負責抓好本科的審計檔案管理。

十二、自覺接受科長工作安排，主動配合科長搞好本科各項工作,全面完成上級和處領導安排的其他工作。

教務科科長崗位職責科長崗位職責范文（3）| 返回目錄

一、在教務副院長的領導下，主持教務科的日常工作，抓好教學行政管理，全面負責、組織完成各項教學工作任務，努力實現培養目

標。

二、認真貫徹黨的教育方針和教學工作條例，執行教學計劃、大綱，努力學習教學及教學管理業務，熟悉科內各項行政管理和業務工作，并能指導各崗位人員的工作。

三、深入教學第一線，堅持聽課制度，每學期聽課不得低于10節,了解教學情況，聽取意見，發現問題，總結經驗，聯系實際情況及時提出教改意見和提高教學質量的建議，做好領導的參謀。

四、負責教學質量的監控，配合教學督導組做好教學及教學管理的督導工作，促進教學質量的提高。

五、負責組織安排畢業實習、畢業設計（論文）及答辯的有關工作。

六、負責組織落實學期考試及所有補考工作和大型的考務工作。

七、組織編制、修訂全院各專業的教學培養計劃、教學實施計劃、教學進程計劃，制定有關教學方面的規章制度及其它教學文件。

八、負責協調、核定教師任務和工作量，根據需要外聘教師，對教師進行工作量的審核。

九、負責組織審定各班的考試、考查、補考的計劃安排和實施工作。根據教學工作的實際，會同教學工作部主任寫出教學檢查、分析報告，提出改進措施，提供學院參考。

十、核定學生每學期成績，根據重修的有關規定，審核重修學生的科目，擬訂重修計劃，落實重修安排，報教務副院長批準后執行。

十一、組織教師的業務考核，審查教務科人員與教師出勤情況，審批教師調課、代課、請假事宜。

十二、會同教學工作部有針對性地組織開展教研活動，以解決實際問題；指導教師改進教學方法，提高教學質量。

十三、主持科務會議，布置工作，經常進行檢查和總結。關心本科室人員和教師的學習、思想、工作和生活情況，要求教師執行好師德規范，為人師表，教書育人。

十四、會同教學工作部組織教師、學生開展評教評學活動，及時反饋教學信息，促進教師不斷改進教學工作，促進學生提高學習積極性。

十五、每期結束時，將自己應保存的資料收集、整理存檔；并對全學期的工作進行書面總結，分析成敗原因，提出改進意見，交教務副院長。

完成領導安排的其他工作。

一、負責教務科全面工作，根據教務處每學期工作計劃制訂本院（系）教務教學工作計劃。

二、負責本院（系）教務員的工作分配，協調教務各崗位的工作。

三、負責與教務處各科室溝通聯絡，做教務處與院（系）的橋梁和紐帶。

四、負責與達到警示、留（降）級、退學學分學生的談話教育工作，并與學生家長取得聯系。

五、負責本院（系）某專業的教務工作。

六、負責本院（系）畢業生畢業資格初審和學士學位授予名單的報送。

七、負責本院（系）教師教學工作量酬金的匯總統計。

八、收集、匯總本院（系）各專業教學計劃、教學大綱、考試大綱和實踐環節教學大綱報送教務處。

九、配合院（系）領導做好專業建設工作，專業申請、專業評估材料的收集與整理，專業教學計劃的修訂與管理等。

十、配合院（系）領導做好課程建設工作，開展課程評估，負責教學大綱的修訂與管理。

十一、協助做好本院（系）教學研究、教學成果的立項申報及評選等。

十二、協助本單位領導做好學期的開學準備工作及期中教學檢查工作。

十三、協助組織有關教學工作會議、教學活動。

十四、協助教務處做好其它相關的教學管理工作。

十五、完成上級臨時交辦的工作 休養科科長崗位職責科長崗位職責范文（4）| 返回目錄

1.在院長領導下，負責休養科日常工作，做到月有計劃,周有安排。

2.負責入住人員的接待、登記、簽訂協議、簽發人住通知單、安排客房、確定等級護理以及離院等日常管理工作。

3.根據醫囑，配合做好醫療護理，并積極組織休養人員開展康復、文化、娛樂活動。

4.加強對全科人員管理,安排所屬工作人員的班次、工作任務，組織政治學習和業務培訓，有計劃地開展優質服務活動以及考勤、考評等工作。

5.密切聯系群眾，定期召開有關座談會，虛心聽取工作人員和休養人員的意見和建議，發揚成績，糾正不足，提高服務質量。

6.協調和處理好人住人員之間、入住人員與護工之間的糾紛和矛盾,處理不

了，及時報告院領導。

7.帶頭遵守院內各項規章制度，積極完成院領導交辦的其他工作任務。

第三篇：材料科長崗位職責

材料科長崗位職責

1、負責分公司各項目部材料員的考核管理工作。

2、負責審核分公司各項目部的物資采購供應計劃，按施工進度計劃向現場提供所需物資。

3、監督對顧客提供產品的檢驗和驗收，并向有關部門提供所需物資。

4、負責對材料供貨商的考察評價，并建立考評檔案。

5、負責控制材料的收、發、價格并及時反饋信息。

6、負責設備、工具的報廢、更新和采購的管理工作。

7、負責對分公司各項目部材料員的培訓工作。

8、完成集團公司主管部門和分公司領導交辦的其他工作。

材料管理制度

一、物資的驗收

1．物資在驗收前由材料員依據材料清單上所列的名稱、數量進行核對、清點，經檢驗合格后，方可填寫材料驗收單。

2．對入庫物資核對、清點后，倉庫管理員及時填寫驗收單，經項目經理簽字后，材料員、供貨商各留一聯。

3．因工程急需的物資，材料員要現場核對驗收，并及時填寫“材料驗收單”。

4．材料驗收杜絕打白條現象。

二、倉庫物資保管

1．材料入庫后，需按不同類別、性能、特點和用途分類分區碼放，做到“二 齊、三清、四號定位”。

（1）二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊。（2）三清：材料清、數量清、規格標識清。（3）四號定位：按區、按排、按架、按位定位.2．材料員對常用或每日有變動的物資要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并更正.3．庫存材料信息及時與項目經理溝通，以便及時進購材料避免材料用完影響工程進度。材料員必須對材料的數量、規格仔細掌握以確保數據的準確性和可靠性。

4.倉庫內必須保持整潔有序。

三、物資的領發 1．保管員根據領料單如實發放物資，堅持限額領料杜絕材料浪費。2．保管員根據材料進貨時間遵守“先進先出”的原則發放材料。3．領料人員所需材料倉庫沒庫存，保管員應及時填寫材料采購計劃進行采購避免影響工程進度。

4．任何人不辦理領料手續不得以任何名義從庫內拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，保管員有權制止和糾正其行為。

5．倉庫內的工具在領用時保管員要嚴格落實到人（以及這個人所在的班組），及時記錄以便在一天工作結束后收回工具。（如工人在工具使用的過程中工具損壞一定要把損壞的工具拿回以舊換新）

6．任何班組在倉庫領料有剩余時一定要及時收回，避免現場到處都是剩余材料。

四、物資的采購

1.工程開工前10天，各工地技術人員必須編制一份該單位工程的材料匯總計劃，該計劃要由項目經理及技術負責人簽字審批后交材料科及材料員。材料科根據此計劃采購材料。

2.工地材料員根據材料匯總計劃、工程進度實際需要及庫存情況于每月25日編制一份下月材料采購計劃，計劃要有明確的規格、型號、數量、質量及進場時間要求，并由項目經理簽字后上報材料科，經科長簽字審查、批準后按此計劃采購材料。

3.單位工程若遇變更，工地技術人員和材料員應及時寫出材料變更計劃交材料科科長審查、批準后改變原采購計劃。

4.本公司大宗材料（鋼材、木材、水泥、紅磚、白灰、砂子、石子、瓷磚等）由材料科統一購買，其它零星材料或工地急需材料由工地材料員自行采購，但必須到本公司指定分承包方處進行采購。

5.材料員購買材料應堅持“三比一算”的原則，確保材料的質量、數量、努力降低采購成本；不得購進“人情材料”，若發現有營私舞弊行為，視情節輕重進行處理。

材料保管員崗位職責

1、必須和項目經理、技術員密切配合，熟悉圖紙，了解預算材料含量，按每月的形象進度，分上中下旬，按質按量、價格合理的保證材料供應，作到“貨比三樣，價比三店”，把工程成本降到最低限度。

2、每月月底必須制定出下個月的材料計劃，不能出現無計劃購買機具、原材料等現象，對租賃的機具要及時周轉，對低值易耗的小型工具要和本公司各工地穿插使用，避免額外開支。

3、必須和項目經理密切配合，嚴格按照平面布置圖堆放料具，達到現場文明，真正作到愛廠如家。對丟失的材料工具及浪費材料的行為，必須按章程嚴肅處理，決不能徇私情。

4、工作作風要扎實，倉庫、水泥庫要保持清潔，對使用過的包裝要回收記賬，工程完工后，要向公司領導及材料科長匯報資金去向，要清楚明確，有憑有據。廢品廢料處理時，必須有材料員和保管員同時參加，及時辦理相關手續，并立即將處理情況通知項目經理，做好相關記錄。

5、每季度要及時對帳，必須做到帳物一一對應，材料記帳要求及時、準確、真實，嚴禁錯帳和假帳。記賬帳目要求做到條理有序、日清月結，通過帳本確保體現工程項目的實際消耗量和盤存量。否則，以罰款論處。

6、負責物資的驗收入庫，做好簽證和產品標識，實現可追溯性。

7、按照顧客提供產品清單，對產品進行驗收、貯存、發放，并做好材料檢驗報告和合格證書的收發和存放。

8、對顧客提供產品要及時對賬并簽證。

9、場內的租賃材料，無論內租或外租，要求平衡掌握，材料員協同項目經理合理調度，不用的材料及時送回，杜絕資源浪費。回送的各種材料要平衡調配，不能先送好的，后送壞的，不能隨意接受租賃方的罰款，更不能把好的送給別人，把壞的留給自己。材料消耗要進行動態管理，材料員要勤轉細查，對各作業隊造成的不合理浪費及時制止，并制定切實有效的處罰措施，以達到資源充分利用的目的。

10、機具工具必須按分公司材料科指定的廠家進行租賃，做到先有合同后有租賃。

11、材料員應督促、協調合格供方持驗收單和發票當月28日之前向材料員對帳并向分公司報賬，防止錯記漏記。

12、工程項目保管員應每月20-25日結合工程進度對現場進行實際盤點，盤點表簽字齊全，每月30日報分公司材料科。材料報表要求真實、準確，嚴禁虛報、瞞報。

13、材料員所報銷的單據必須有收據、清單、發票三項，收據上必須有倉庫保管的簽字或由倉庫保管開據材料驗收單方可;發票上必須有項目經理和材料員的簽字。（發票上的數據必須與清單上的數據相等）

14、現場的機械設備由材料員負責監督各個班組的使用及清理，對使用不恰當的班組及時的制止、清理不及時的班組及時提醒其班組長清理。材料員負責監督對現場機械設備的保養維修。

15、負責對警衛人員的培訓、監督。

第四篇：科長主要崗位職責

科長主要崗位職責范文

一、在教務副院長的領導下，主持教務科的日常工作，抓好教學行政管理，全面負責、組織完成各項教學工作任務，努力實現培養目標。

二、認真貫徹黨的教育方針和教學工作條例，執行教學計劃、大綱，努力學習教學及教學管理業務，熟悉科內各項行政管理和業務工作，并能指導各崗位人員的工作。

三、深入教學第一線，堅持聽課制度，每學期聽課不得低于___節,了解教學情況，聽取意見，發現問題，總結經驗，聯系實際情況及時提出教改意見和提高教學質量的建議，做好領導的參謀。

四、負責教學質量的監控，配合教學督導組做好教學及教學管理的督導工作，促進教學質量的提高。

五、負責組織安排畢業實習、畢業設計(論文)及答辯的有關工作。

六、負責組織落實學期考試及所有補考工作和大型的考務工作。

七、組織編制、修訂全院各專業的教學培養計劃、教學實施計劃、教學進程計劃，制定有關教學方面的規章制度及其它教學文件。

八、負責協調、核定教師任務和工作量，根據需要外聘教師，對教師進行工作量的審核。

九、負責組織審定各班的考試、考查、補考的計劃安排和實施工作。

根據教學工作的實際，會同教學工作部主任寫出教學檢查、分析報告，提出改進措施，提供學院參考。

十、核定學生每學期成績，根據重修的有關規定，審核重修學生的科目，擬訂重修計劃，落實重修安排，報教務副院長批準后執行。

十一、組織教師的業務考核，審查教務科人員與教師出勤情況，審批教師調課、代課、請假事宜。

十二、會同教學工作部有針對性地組織開展教研活動，以解決實際問題;

指導教師改進教學方法，提高教學質量。

十三、主持科務會議，布置工作，經常進行檢查和總結。

關心本科室人員和教師的學習、思想、工作和生活情況，要求教師執行好師德規范，為人師表，教書育人。

十四、會同教學工作部組織教師、學生開展評教評學活動，及時反饋教學信息，促進教師不斷改進教學工作，促進學生提高學習積極性。

十五、每期結束時，將自己應保存的資料收集、整理存檔;

并對全學期的工作進行書面總結，分析成敗原因，提出改進意見，交教務副院長。

完成領導安排的其他工作。

一、負責教務科全面工作，根據教務處每學期工作計劃制訂本院(系)教務教學工作計劃。

二、負責本院(系)教務員的工作分配，協調教務各崗位的工作。

三、負責與教務處各科室溝通聯絡，做教務處與院(系)的橋梁和紐帶。

四、負責與達到警示、留(降)級、退學學分學生的談話教育工作，并與學生家長取得聯系。

五、負責本院(系)某專業的教務工作。

六、負責本院(系)畢業生畢業資格初審和學士學位授予名單的報送。

七、負責本院(系)教師教學工作量酬金的匯總統計。

八、收集、匯總本院(系)各專業教學計劃、教學大綱、考試大綱和實踐環節教學大綱報送教務處。

九、配合院(系)領導做好專業建設工作，專業申請、專業評估材料的收集與整理，專業教學計劃的修訂與管理等。

十、配合院(系)領導做好課程建設工作，開展課程評估，負責教學大綱的修訂與管理。

十一、協助做好本院(系)教學研究、教學成果的立項申報及評選等。

十二、協助本單位領導做好學期的開學準備工作及期中教學檢查工作。

十三、協助組織有關教學工作會議、教學活動。

十四、協助教務處做好其它相關的教學管理工作。

十五、完成上級臨時交辦的工作

安全環保科長環境保護崗位職責

1、在廠長和分管副廠長的領導下，負責抓好公司的安全環保工作。

2、認真執行環保法律、法規、方針、政策及文件。

3、負責編制環保計劃、專業考核辦法并組織實施。

4、定期召開安全環保工作會議，及時傳達上級文件和指示。

5、經常深入現場，了解污染情況，提出整改措施。

6、負責公司安全環保宣傳教育和培訓工作。

7、參加公司及分廠范圍內的污染事故調查、分析和處理工作。

8、負責環保治理項目驗收的組織和管理工作。

9、參加建設項目的環保設計審查、施工監督和驗收工作。

10、負責檢查考核司的綠化和清潔衛生工作。

供應科科長崗位職責

崗位名稱：供應科科長

直接上級：辦公事主任

下屬崗位：采購員，倉庫員

崗位性質：全面主持供應科的工作

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力

管理責任：對所承擔的工作全面負責

主要職責：

·對采購人員的考核、評比、激勵;

·草擬本科室的工作計劃;

·時料質量、數量管理工作;

·負責應付款的審查工作;

·組織對物資市場信息的收集和分析;

·處理與協調和供應商的關系;

·對所選樣的規格、質量負責;

·定期或不定期組織人員進行分析討論;

·有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

崗位要求：

·具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力;

·有較強的工作責任感和事業心，原則性強，能吃苦耐勞;

·有一定的管理協調能力和溝通能力。

參加會議：

·參加公司召開辦公室的有關會議;

·參加每月季的工作協調會;

·參加公司工作評比會。

第五篇：安檢科長崗位職責

內蒙古蒙發煤炭公司崗位說明書

蒙發公司崗位說明書

一、崗位基本信息： 崗位名稱 公司/ 部門 制作人 審批人

二、崗位關系： 崗位職務關系 直接上級 其他上級（如存在多重匯報，請寫明）直屬下級 其他下級（指非直接匯報關系的下級崗位）總轄人數 崗位功能關系 填入名稱 礦長/副礦長/總工程師 崗位名稱及在崗人數 安全副礦長 礦長 安檢科副科長、技術員 技術員、安檢員、檢身員、火工管理員、火工保管員 人 接受或提供的服務內容、資源、信息/文檔名稱等 提供安全大檢查工作報告和會議記錄 提供每日安全生產檢查情況及問題處理措施及意見 提供煤礦隱患排查基本情況表（安監局）/隱患整改數 據（煤炭局）/員工安全資格培訓/特種作業證持證上崗 安全副礦長 內部客戶 及證件辦理（培訓中心）/提供職業安全防護措施及數 據（職業疾病控制中心）/火工的批報相關手續（公安 局）/安全獎罰通知 提供人員增補需求 機運隊/掘進隊/機電科/ 通風隊/綜采隊 調度主任及值班員 外部客戶 與煤炭有關的安監、煤管、公安局等部門 礦長、安全礦長 生產副礦長、總工程師、內部供應商 機電副礦長 生技科、安檢技術員 調度室主任及值班員 外部供應商 安全培訓中心 提供安全作業指令、安全隱患整改通知書及獎罰決定 提供經安全礦長許可的安全生產情況、違規事項、處罰 決定及安全生產要求 提供經安全礦長審批同意提供的數據和資料 接受工作指派、業務培訓和指導 接受安全檢查問題整改情況、安全生產知識培訓及監督 檢查需求 接受技術資料/圖紙/施工方作業規程、安全措施/安全 相關數據 井下生產掘進計劃及工作安排 接受業務技能及資質培訓及證書
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安檢科長 內蒙古蒙發煤炭有限責任公司

崗位編號 部門 制作日期 審批日期

暫不填寫，為數據庫做準備 呼和烏素煤礦安檢科

內蒙古蒙發煤炭公司崗位說明書

三、崗位績效與職責： 崗位設立目的概述 協助安全副礦長完成煤礦安全生產管理工作，監督檢查各科室、區隊對安全制度、法規和上級政策的 執行情況，確保無安全生產事故發生。關鍵績效領域 ? 業務管理 關鍵績效指標（參考）煤礦安全工作計劃完成率/安全事故發生起數/安全隱患 整改率/安全事故處理及時率/安全培訓計劃完成率/覆蓋 率/培訓達標率/職業病發病起數 安全專項資金預算執行偏差率 檔案完整率/檔案建立及時率 關鍵員工離職率/后備人員培養計劃完成率

? ? ?

費用管理 檔案管理 人員管理

崗位重要職能與任務描述（總體不超過 15 項，依重要性排列）

1、負責根據國家，行業相關政策及上級主管單

位要求，協助安全副礦長建立、完善煤 礦安全管理相關規章制度。

2、負責組織各部門、科室、區隊完成崗位操作規程，安全措施，落實安全生產責任制。

3、負責定期組織安全大檢查，及時發現隱患，要求相關單位進行整改并對整改進行監 督，確保煤礦安全生產。業務職責

4、負責組織煤礦安全事故調查工作，對事故責任單位及個人提出處理意見。

5、負責實地檢查各工作場所情況，對不安全作業場所和危及人身安全行為責令其停止 工作，撤出工作人員，并對“三違”人員進行相關處罰。

6、負責組織落實煤礦各項安全培訓工作。

7、負責組織完成特殊工種的特種崗位作業證的辦理及日常管理工作。

8、負責煤礦職業病危害防治工作。組織及人 員管理

1、安檢科組織架構的設計。

2、安檢人員的招聘，錄用，培養及日常工作指導。

1、協助安全礦長管理和使用安全專項資金。費用管理

2、合理使用辦公用品（紙筆、電腦、打印復印機）及公共資源（水電）。

四、崗位權限： 建議權 煤礦安全管理考核工作 井下施工安全保護措施 安檢科員工的錄用、調整、晉升和獎懲 日常行政辦公費用使用 安全專項資金管理和使用
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審核權

決策權 重大安全隱患停工處理權 “三違”人員的處罰 安全事故責任者處理

業務方面

人事方面

費用方面

內蒙古蒙發煤炭公司崗位說明書

五、崗位任職要求（上崗基本要求）： 學歷 高中 總工作經驗年限 專業知識技能 資格考試 行業或專業 煤礦井下工作經驗 煤礦井下采掘一線副隊長以上級別管理工作 其它要求

六、崗位成功關鍵素質能力要求： 1 2 3 責任感 原則性 執行力 4 5 6 敏銳洞察能力 溝通協調能力 培養下屬能力 5年 管理年限（2）年，基層 中層 高層

專業知識技 能要求

煤炭相關專業 安全資格證、科隊長證書 年限（年）5年 2年

行業或專業 經驗要求

七、工作條件及強度
工作制 □正常班 □長白班 □倒班（○兩班倒 ○三班倒）站立 不緊張 低 小 1 1 1 2 2 2 工作地點 工作環境影 響程度(1-5)□室外 氣味 3 走動 3 3 3 4 4 4 溫度 3 70% 5 5 5 工作環境和條件 □室內 濕度 3 □室內外兼有 噪音 3 坐 非常緊張 高 大 粉塵 3 30% 輻射

工作姿勢（出現概率）

精力

緊張程度 發生頻率 體力消耗

八、晉升與職務輪換 晉升崗位 輪換崗位 可直接升遷的職位 可相互轉換的職位 可升遷至此的職位

九、其他說明：

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