第一篇：工作之外八小時，用辛苦換幸福美文

我曾經寫過一篇文章，講工作之余八小時，再次有感于這個話題，因為最近看一本書，書名就叫做《另外8小時》。

這本書里有一句話：如果你對糊口這件事已不耐煩，你必須改變。如果你想搬出小公寓，或者買大房子，坐頭等艙，想要駕馭自己的夢想之車，你就要在這剩下的八小時里，從一個全職消費者，變成為兼職的創8者。（創業者：不滿于于白天的工作，希望在剩下的八小時做一些與眾不同的事，創造更多的自我價值。）

很早就聽到過一句話，每天晚上8點-10點的時光，將決定你過怎樣的生活。回想自己每天下班后的日子，不禁頗有一些共鳴。我是在三年前開始下班后寫博客的生活，那時候剛畢業，職位低，加班多，每天都要工作到10點才能下班。我給自己定下一個目標，每天要寫1000字，之后慢慢加到1500字，雷打不動，哪怕寫到凌晨兩三點。這樣強逼自己一段時間，果真寫字暢快了很多。之后一切與工作無關的成績，想來想去，都是因為這個博客起家，慢慢四散開來，無論是認識更多奇妙的人，還是出書拍電影，都能慢慢推導回這個博客的功勞。

有人會說，自己下班很晚，每天累的半死，回家只想洗洗睡了，或者看看非誠勿擾罷了，哪里有精力去做別的事情？其實誰沒有經歷過艱苦的時光？很多時候我們會給自己找借口，比如“太累會猝死”“明天再做吧”“真的一點力氣都沒有了”,于是日子一天又一天的熬過去，什么都沒有改變。

太多的人只會抱怨工作無聊，薪水太低，想要逃離，卻從來沒有逃開的勇氣，其實是沒有逃開的能力。我們很少會對自己下狠手，掉在萬劫不復的深淵日復一日，也不愿從電視機前挪開多看一頁書。

勵志傳奇每天都在上演，每個人都會真心的敬仰那些經過自己艱苦奮斗成功的人士，卻也慢慢對勵志故事中的奮斗路線內心疲軟。所有的勵志故事都僅僅是勵志故事罷了，永遠也沒法和自己產生共鳴。

其實沒有誰能非常幸運的做一個自己很愛很愛的工作，大部分都工作都是為了領薪水過生活，如果你有遠大的抱負和自認為天賦的內容，那就要試試這八小時另外的時光，而且要對自己足夠“狠”.拒絕掉飯局和K歌，拒絕掉聚會和郊游，真正坐在家里一段時間，好好看一本書，或者研究自己喜歡的東西。或許你會說這太不利于你享受生活的美好，但魚和熊掌不能兼得的道理總是亙古不變的真理。想像成功人士一樣游山玩水還能同時賺大錢，首先要走過從普通人到成功人士的那段路。

其實我一直很私密的覺得，如果能真正利用好這下班后的八小時，為自己創造更多的自我價值，是一個真正能讓人靜下心來的好方法。如果你現在有一份下班以后要做的事情，那么上班的時間總會很專注于工作內容，因為最大的目標就是爭取按點下班不加班，也因此沒有時間去參與與沒完沒了的明爭暗斗和沒完沒了的同事八卦。如果有一天自己把工作以外的內容做到足夠養活自己，或者足夠平衡自己上班時候的苦悶，那應該是個很完美的狀態。

現在的自己的生活，看起來規律有序又純粹，每天早晨7點起床，7:40-9:00寫作，之后去上班，下班后是陪伴家人的家庭時間，讀書1小時候睡覺。周末家人睡懶覺時候起床寫字，下午是雷打不動的家庭時間，也有足夠的時間做一些自己想做的事，又不會妨礙與家人在一起的家庭時光。

最重要的是，寫作已經成功的變成了我的減壓方式，工作壓力大的時候，想到回家以后就能安安心心的寫字看書，精神立刻振奮起來，而在家寫字的時候，仿佛全世界就只有這一件事存在，什么工作、報告、郵件，通通都消失了。

用多一點點的辛苦，去換取未來大大的幸福，小小的副業計劃則能開創你的人生。當你對自己利用剩下的八小時創作出來的成果，抱有無比的熱情時，就可以挨過最糟糕的時光。

第二篇：用“辛苦指數”換取“幸福指數”

用“辛苦指數”換取“幸福指數”

——在宿城區黨員干部擅做群眾工作先進事跡報告會上的講話

李

健

（2013年3月2日）

同志們：

在全國“兩會”即將勝利召開、全區上下沖刺“首季開門紅”的關鍵時刻，我們召開這次會議，主要基于三個方面考慮：一是，春節前后，區委連續召開了16場次的調研會、座談會，各單位、各部門在匯報工作時，無一例外地提到了首季開門紅、社會穩定、群眾工作等關鍵詞，我感覺，有必要進一步提煉提升，增強增進；二是，對2012全區涌現出來的擅做群眾工作先進個人、維穩處突政法標兵等進行通報表彰，也是區委、區政府原定的工作安排；三是，全區信訪穩定工作面臨新形勢、新要求，有必要通過宣傳典型來引領帶動全區各級黨員干部，心系基層，情牽百姓，聚力用干部的“辛苦指數”換取發展的“景氣指數”和群眾的“幸福指數”。

剛剛，我們一同聆聽了7位先進典型的精彩演講，在感動的同時一定有所感悟，在感悟的同時還將努力領悟。7位先進典型性別差異、崗位不同、職位有別，但有一點是共同的：都能和群眾坐在一條板凳上的，都是做群眾工作的“能手”、“好手”、“高手”。群眾視他們為友人、親人、家人，在“你是幸福的我是快樂的”歌聲傳遞中譜寫出了更加融洽的黨群關系、干群關系。希望在座的每位黨員干部都要向他們看齊，爭做群眾滿意信任的干部。

第一，做好群眾工作，用干部“辛苦指數”換取群眾“幸福指數”，必須注重民情民意。群眾工作是社會管理基礎性、經常性、根本性工作，不花心思去了解群眾想什么，不費精力去深挖基層怎么樣，開展工作必然不見章法，沒得頭緒。要弘揚百姓情懷。悠悠萬事，民生為大。全心全意為人民服務是我們的最低要求，也是最高要求。所謂最低要求，是每個共產黨員必備條件；所謂最高要求，是我們要為之奮斗終身也辦不完的事情。反思靜思：我們的一些干部不缺少對領導的尊重，缺少的是對百姓的關心；不缺乏抓發展的本領，缺乏做群眾工作的能力；不缺失對企業家、能人大戶的支持，缺失的是對困難群體的幫扶。只要有了百姓情懷，就會想盡辦法不讓老百姓吃虧，不讓老百姓遭罪。交通運輸局的干部天天跑工地，問老板，錢發了沒有？問民工，工資領了沒有。一年干30項重點工程沒有出現一次農民工工資拖欠。要學會換位思考。關心別人的學問是第一等學問。在當今，這個人，就是老百姓。群眾的某些困難，在你可能不算很大，在他則可能關系重大；在你可能不費太大的勁就能解決，在他則可能費很大的勁也過不去。做群眾工作就要站穩立場，站在老百姓的角度去思考、去處理，就一定能身同感受他們的難言之隱，困難困惑。為什么我們要在全區推行“網格化管理、五代式服務”，就是一些特殊群體能力有限、各方限制，普通人能做事他們做不了，平常人能處理的問題他們處理不了，所以需要我們的干部去代辦、代言、代理、代管、代訪。要堅持“讓干部找群眾，不讓群眾找干部”。民找官，官離民越遠；官找民，民離官越近。群眾工作是我們在教室里、課堂上、機關里學不到的一門學問，要想真正做到學會群眾語言、讀懂群眾表情、摸透群眾心理、做好群眾工作，既需要感情的培養，更需要實踐的磨礪。僅僅公開熱線，語音交流是固步自封；主動敞開大門，坐等接訪是剛剛起步；群眾最需要的是干部走出辦公室，睜開雙眼，豎起耳朵，張開嘴巴，察實情、聽民意、訪民生，這才是邁大步；轉作風、走基層、接地氣，這才算大進步。

第二，做好群眾工作，用干部“辛苦指數”換取群眾“幸福指數”，必須始終干事干活。干部就是要為百姓做事，干部就是要為群眾干活，做事要持之以恒，干活要不厭其煩。我們都有這樣的體會：踏實做事的干部，即使言語不多，群眾也能看在眼里，組織更會記在心里；作風漂浮的干部，盡管滔滔不絕，群眾也會嗤之以鼻，組織更會不予理睬。要在堅持上下功夫。為群眾做一件好事、實事并不難，難得是把簡單的事、平凡的事、為民的事堅持做、長期做，簡單就變成不簡單、平凡就變成不平凡。幸福街道幸福社區干部做的事都是小事，沒有一件驚天動地。可是，只要堅持堅守堅定，利民惠民便民的小事同樣會讓老百姓感受幸福。干才能干出成績、干才能干出智慧，干才能干出干群融洽。要在找事上下功夫。眼中沒問題，必然手中沒活干。只有提高標準，才能發現更多問題。黨員干部就要樹立“要事做、找事做、事情來了就該我做”思想認識，不推諉、不扯皮，問題看到底，幫扶幫到底，一竿子插到底，群眾動嘴，干部跑腿。要在干成事上下功夫。有些地方干群關系差，群眾意見大，說到底是該給老百姓辦的事沒有辦或者沒辦好。而要改變這種現狀，就要從看得見、摸得著的事情做起，做一件，像一件，成一件，不論大小，貴在成效。每名群眾都會在心中為干部開設一個“賬戶”，干部每做一件事，在群眾的心中不是“資產”，就是“負債”。當干部需要群眾的時候，群眾是“跟著上”，還是“對著干”，就看賬戶余額是正是負，就看平時干事多少，干成多少。陳集鎮結合實際開展“走萬戶、轉作風、解難題”主題活動，218名鎮村干部全部參與入戶走訪，已走訪9694戶，占總數95%，化解群眾誤解200多件，當場解決問題315件。以往該鎮捐元村村民為水泥路未鋪設到莊頭頻頻上訪，現在自發集資鋪路1500米，解決困擾多年的“出行難”問題。

第三，做好群眾工作，用干部“辛苦指數”換取群眾“幸福指數”，必須夯實基礎基層。群眾工作的對象就是基層老百姓，工作好壞成效也要老百姓說了算，做實基礎、做強基層顯得非常必要和重要。一要創新工作方法。方法不對，等于白費。信訪穩定工作要強調預防為主，過程控制；扶貧救濟工作要講究公平公開，接受監督，真扶貧，扶真貧；房屋征收工作要關注弱勢群眾，一個不丟；社會治安提倡群防群治，齊抓共管。等等。本次會議下發了信訪穩定“三提三爭”意見、社會穩定基礎考評臺賬等文件辦法，有了好的辦法，就要去研究、去執行，執行不到位，再好的辦法也是廢紙一張。二要抓好隊伍建設。民風不好的背后往往是官風不正，官不像官，則必然民不像民。一個不關心群眾冷暖的人，即使天天下基層，照樣脫離群眾；即便身在基層，并不等于貼近群眾。當前，抓好基層司法維穩的隊伍（鄉鎮信訪辦、綜治辦、司法所、派出所）和村居黨組織書記的隊伍顯得非常重要。大家務必要放下架子，沉下身子，做到身入、心入、情入。只要你們好，群眾就會說干部好、政府好、共產黨好。三要做好典型示范。典型需要選樹，更需要培育；典型需要崇尚，更需要追逐。典型既包括典型的事，也包含典型的人。好事越來越多，好人越聚越多，群眾的滿意度必然節節攀升。年前，全區各單位都組織了春節慰問活動，對7227戶特困戶進行走訪。年后，我們又及時開展“四個一”集中回訪活動。區委組織部正在拿全區深入開展結對幫扶的意見，基本原則就是一戶一策、常態推進、動態管理、一幫到底。我們就是需要這樣的典型做法，在全社會營造“為群眾辦事光榮、為百姓服務驕傲”的良好社會氛圍。

同志們，做好群眾工作是黨員干部的“必備技能”和“永恒課題”。老百姓是天，只要天空晴朗，我們必然心情舒暢；老百姓是地，只要土地肥沃，我們必將收獲希望。在座的每一位黨員干部，都要能在學習先進中掌握技巧，在深刻反思中提升本領，在執行規定中全力而為，在今后實踐中檢驗宗旨，汗水流下來，掌聲響起來，讓“幸福”寫在每個宿城人的臉上！

我的講話完了，謝謝！

第三篇：好辛苦好幸福情感美文

編織一片彩虹，種在土壤里，一點一點的澆水，一點一點的施肥，一點一點的除草。當彩虹承載著那份愛飛上天宇之時，會覺得，好辛苦，好幸福。

把愛埋在心間，矜持的表達。愛，就如清水，無色無味，平平淡淡，不及飲料可口，但卻不可或缺。愛，就如小溪，緩緩潺潺，但卻講究連綿不絕。愛，就如初春的陽光，不及夏日的熱烈，但卻可以融化冰冷。

當夕陽將落，兩位老人相互攙扶走到公園，相偎相依，望著遠處的青年戀人們，他們相視一笑。

只有老人才能夠更好的演繹愛情，當青絲變為白發，當嬌顏變為珠黃，當滄海變為桑田。他們仍然相互攜手，相視微笑。經歷了大半個世紀辛苦，也經歷了大半個世紀的幸福，當他們挽著手逝去的那瞬間，流露出來的是如此的甜蜜與滿足。

當流星劃過天際，當彩虹橫掛天頭，當兩位老人相互依偎，所詮釋的便是愛。

愛，是好辛苦，愛，是好幸福

第四篇：用尊重換尊重美文摘抄

李叔同在浙江一師教音樂時，非常看重一名叫劉質平的學生。此人天賦極高，而且非常能吃苦，李叔同對他喜愛有加。

后來，劉質平又在李叔同的鼓勵下到日本留學。留學期間，他憑著自己的努力考入東京音樂學院。偏偏這時，家人宣布要中止對他的資助，由此一來，他便陷入了進退兩難的境地。

劉質平寫信給李叔同，道出了自己的苦悶，并透露輕生的念頭。李叔同見信后心急如焚，生怕這個學生一時沖動做出糊涂事，于是慷慨解囊，決定資助該生留學。

李叔同很快給劉質平寄去了生活費20元，并在信中交待，此款純屬贈送，日后不必償還，并叮囑此事不要讓第三人知道。

為什么要資助20元，而非其他數目？為了說明這一點，李叔同首次在書信中公布了自己的收支：一月工資105元，家用65元，年節另加，自己生活費10元，其他費用5元。每月節余20元便作君留學費用，不交際游覽的話，也勉強夠用了。

個人收支本來是件很私密的事，用不著向旁人細說，資助多少錢也全憑自己所愿，他卻詳細地向學生公布資助錢款的由來，充分顯示了對學生的尊重，除去了施舍之感，讓作為弱勢方的學生處處感到自己被重視。

老師如此尊重自己，自己又怎能不尊重老師？靠著老師的資助，劉質平順利度過了自己的留學生涯，并回國執教。抗戰爆發后，他和朋友結伴逃走，家私來不及帶，卻把老師的字畫全都帶著。無論境況多么艱難，他也不曾賣過一張；逃難途中遇到大雨，他更是解開衣服伏在字畫上，一動不動堅持了半個小時。字畫保住了，他卻因此得了嚴重的痢疾，險些喪命。

哪怕是與比自己弱勢的人交往，也要在每一個細節上尊重、重視對方，唯有如此，才能獲得別人的尊重和重視。

第五篇：為何每天工作八小時美文

我們為何要一天工作八小時？

答案隱藏在工業革命的浪潮之中。十八世紀后期，當公司開始最大化提高工廠產量時，讓工廠一周七天，一天二十四小時運轉不停成了關鍵。當然，為了提高效率，人們就得工作得更多。實際上，那個時候一天工作十至十六小時很正常。

如此超長的工作時間并沒有一直持續下去，因為很快，一個名叫羅伯特·歐文的人勇敢地發起了一場運動，呼吁人們每天的工作時間不應超過八小時。他的口號就是“八小時工作，八小時消遣，八小時睡覺”。

最早引進這種工作制度的是福特汽車公司。一九一四年，福特公司不僅將標準的工作時長改為八小時，還將工人們的薪資翻了一番。讓許多公司吃驚的是，隨著工作小時數減少，同樣的工人，他們的生產力卻大幅度地提高了，而福特公司的利潤率也在兩年間得到巨幅的增長。這就促使其他公司也采用這種更短的八小時工作制作為員工的工作標準。

這就是我們每天工作八小時的原因。并不是什么科學或者其他的緣由，僅僅只是一個世紀以來為了提高工作效率而采用的古老標準。