第一篇：班主任教育反思-班主任工作反思

班主任教育反思

文/瀚海散人

昨天，班主任例會通知在十月初舉行學校秋季運動會，希望我們班主任做好動員工作。作為新班主任的我并沒有什么動員的經驗，但是我覺得年輕的他們肯定會積極主動的參加這次全校的盛會。

第二天我拿著關于學校秋季運動會的材料，在班會上做起了運動會動員工作。但結果很意外，全班只有一個女同學想作為運動員參賽，看到這樣的結果我心里很郁悶，我強壓著心中的怒火，對他們說看這種情況咱們班就可以棄權了。全班四十幾個學生，僅一個人參賽，雖說咱班學生長的瘦弱些，又沒有體育特長生，但也不是殘疾吧？怎么好意思呢？還是棄權吧！咱們班可以在教室里自習，鞏固學過的知識。就在這個時候又有幾個女同學站了起來說老師我要參加，并且報了參加的項目。然而男同學確是無動于衷，沒有一個人有反應。接下來我又說男孩子本來就應該陽光健康喜歡體育運動，難道咱們班級的男生連班級的女同學都不如嗎？這個時候扭扭捏捏地站起兩個男生，說了他們想參加的項目。但是分配給班級的男運動員名額還沒有滿，而男同學也沒有人主動參加。借著這個機會我給他們將了“運動與生活”、“健康與學習”、“集體活動與班級凝聚力”、“社會需要合作精神”等等。讓我沒有想到的是講了這些之后，班級的同學變得主動了，同學參加運動會的熱情也高漲了。由起初的一個人到最后幾乎班級除了身體不好的幾個同學之外都要參加。由于各班級運動員名額有限，最后還得委托班長和體育委員在班級事先進行選拔。

其實，說句心里話，當初我只是想讓大家去參加一下而已，也怕運動會會影響班級學習成績。在一個原因是我覺得他們都瘦瘦小小的，肯定就是為其他班級運動員做襯托的，在這次運動會上不會取得什么好的成績。但是最終的結果我很意外。全校三十六個班級，我們班級在沒有體育特長生的情況下，卻獲得了一項第一名，三項第二名，三項第三名，憑借總分四十九份獲得全校第五名的好成績。我不敢想象他們怎么做到的，看著班級這幾個參賽的運動員，我覺得我小看他們了，雖說身體瘦小但是他們卻有著這種拼搏的精神。從這件事情以后，我覺得班級里的每一個學生的潛能是無限的，只要給他們機會，他們也許會給你很多精彩。

這次運動會，我覺得取得的成績固然重要，但是我看到了活動對他們起著莫大的鼓勵。我在他們身上看到了成功，看到了自信，更重要的是看到了班級的凝聚力。

【反思錄】

在任何方面不要小瞧自己的學生，他們身上永遠潛藏著無窮的力量。待一個好的時機，就會完全爆發出來。每個學生都是鮮活的個體，他們是含苞待放的花蕾，總有一天會開出異樣的花朵。參加集體活動并不會影響到學習成績，反而在這些活動中能挖掘出自己的潛能，也能獲得身心的自由，更能贏得好的成績享受成功的喜悅。

第二篇：班主任工作教育反思

班級管理之我見

——班主任工作教育反思

隨著課程改革的不斷深入，班級管理工作越來越重要。老師們也普遍認為現在的學生越來越難教了。孩子們整天想些什么這可能是老師、家長們最想弄清楚的問題。那么如何有效地管理學生，讓學生“順”起來，讓學生熱愛班級，健康快樂地學習，是每位班主任應該思考的問題。

我擔任小學班主任工作多年，在班級管理過程中，以“民主、信任、放手與堅持”作為班級工作主要措施之一，但還有許多方面做得不夠好。通過學習《班主任工作》的相關內容，對班主任對班級的培養、組織與管理有了新的認識與理解。做好班主任工作，不僅要正確認識班主任工作的意義，明確班主任工作的任務，還必須掌握班主任工作的技巧。面對時代的進步和變遷，我認為新時期小學班主任在班級管理要為每個學生創造參與班級管理的機會，使他們在管理的實踐

中學會自主管理，在自主的活動中培養自我教育能力。我們的應探索實踐是：

（一）、人人管自己，事事自己管，每一顆螺絲釘都在閃光、發熱。

（二）、人人有事做，事事有人管，每一粒種子都在生根、發芽。當班主任把“要學生做什么”變成“學生自覺該做什么、怎么做”后，外在的約束就變成了學生的自我意識。

在今后的班級管理工作中應努力做好以下工作：

1、提出自主目標

為了充分調動學生參與班隊管理、活動的積極性和主動性，真正成為班級的主人，要提出明確的目標：“自己的事情自己做，自己的規范自己守，自己的活動自己搞，自己的班級自己管”。要求同學們在家庭、班級、學校等環境中，在生活、學習、活動等領域內，逐步養成自我料理、自我治理、自我管理的良好行為習慣。

2、豐富管理角色

豐富班級管理角色，可為更多的學生在集體中擔任責任、服務于集體創造條件。這不僅能增強同學們的集體意識和班級的凝聚力，而且能激發學生的積極性和主動性，鍛煉管理能力，并從管理者的角色中學會管理他人、學會自我管理。豐富班級管理角色的具體做法是：增設管理崗位、減少個人兼職、角色動態分配。增設管理崗位，就是要使“班級的事，事事有人做；班級的人，人人有事做。”我班除了通常的班級干部崗位外，增設了若干個管理崗位。

（1）、值日班長

值日班長，我想每個班級都有，就是負責做好一天值日工作的人。在他值日的這一天里，事無巨細，他都得過問。從早讀一直到晚上放學，才算是完成了自己一天的工作。早讀課上，他負責組織孩子們讀書、背書和聽寫。（我班周五的早讀課，基本上是聽寫這一周來所學的生字詞。）中午，值日班長要組織好讀書活動的開展，為孩子們發放圖書，督促他們做好讀書筆記。課間，值日班長還要注意其它同學游戲的安全等。

（2）、小組長

小組長是核心人物，他們肩頭的擔子最重。以座位為準，可以每三人為一個學習小組，一個學習小組中有一個小組長。五個學習小組為一個學習大組，一個學習大組配一個大組長。大組長只要負責作業的收發，記錄下沒交作業的同學名單即可。小組長就不一樣了，他們每天負責對小組成員的各項作業進行檢查，協

助值日班長管好小組紀律，配合紅領巾監督員監督自己小組成員的禮儀常規，帶領小組成員做好值日工作。對作業不認真的同學，小組長有權要求他將作業重做，對于作業中有錯誤的，小組長有責任和權力要求他及時改正。對于違反紀律或禮儀常規的，小組長要及時提醒他改正，如有不聽從勸告的，小組長要作好記載，對于表現特別突出或有進步的同學，小組長也要作好記錄。每天，小組長還要抽出一定的時間為小組成員背書以及聽寫生字詞、英語單詞等，并將結果及時反饋給課任老師。

3、實行崗位責任制

開學初，實行“崗位負責制”，對班委干部、課代表和其他同學都有明確具體的崗位職責，使班級的每一扇窗、每一扇門、每一樣物品、每一件工作都有負責人。例如：負責電燈的同學，教室內光線暗時及時開燈，教室內光線明亮時或室內無人時及時關燈；負責講臺的同學，要保證講桌的清潔、老師上課時有粉筆可寫，同時負責對不愛護粉筆亂涂亂寫、亂扔粉筆頭者進行教育和處罰；負責窗戶的同學，要保持窗戶潔凈??期中和期末評選一批“崗位能手”，對不能勝任崗位的作適當調整。實行崗位責任制，使學生人人有管理服務的崗位，讓學生知責任、明責任、負責任，突出了學生群體參與的主體地位，強化了教師指導意識，淡化了教師管理職能，逐步實現了學生自我服務、自我監督、自我管理、自我教育。

日常班級管理的自主化，使班級中的絕大多數人都能成為一項工作的管理者，同時自己也是其他管理者的管理對象，形成一種人人平等，人人有責，相互牽制，相互競爭，相互促進，相互交融的良好機制。更多的學生有了自我表現、自我鍛煉、自我管理、自我教育的機會，使每一個孩子都能得到全面發展，每個學生都能感受到集體的自豪，從而真正成為班級的主人。

總之，班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，形式和任務又在千變萬化，讓我們在實踐中去探索總結行之有效的方法和經驗，使班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。

第三篇：中職教育班主任工作反思

中職教育班主任工作反思

容摘要：中等職業學校在現階段為各行各業培養技術人才方面發揮著極其重要的作用，但其生源的質量又普遍較低。學習基礎差、行為習慣不好、心理發展不健康等因素是制約中等職業學校學生發展的瓶頸。作為職教老師，應調整自己的教育理念，適應教育教學的需要，從面向全體學生，充分認識其個性、關心尊重每一個學生以及創設一個有利于學生個性與特長發展的有利條件等方面進行教育，從而促使中職學校學生健康成長。

關鍵詞：中職教育理念；公平；尊重個體；

職業教育發展的程度和職業教育普及的狀況，是衡量一個國家和地區現代化程度的重要標志。大批經過良好職業培訓的人才，是任何一個國家、任何一個社會發展最重要的后備力量。中等職業教育處于職業教育中的基礎性地位，是職業教育體系中的重要組成部分，是培養社會現代化的技術人才的重要基地，我國政府對于發展中等職業教育的信心是堅定的。2002年《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》提到：“要以中等職業教育為重點，保持中等職業教育與普通高中教育的比例大體相當。”

然而，職業教育尤其是中等職業教育似乎朝著相反的方向發展。

目前，中等職業學校在招生方面，主要面臨著生源相對減少與質量低下，招生市場混亂等問題。職校為了保證生源,完成行政部門規定的招生比例,紛紛推出“春季招生”、“提前招生”、“有獎招生”，下達招生指標等。為競爭生源，各顯神通，各出“絕招”。造成了進職校的學生不是最差的，就是最不要讀書的，或是有各種問題的，成績排名上認為考不取普高的，或者本來就不想讀書的學生。學生大多數學習基礎薄弱，行為習慣差，有的還存在不同程度的心理健康問題，三者又互為因果，互相強化，給中專教育教學工作帶來了嚴峻的挑戰。面對這樣的現狀，作為一名職教工作者，怎樣調整好自己的教育理念和教育方法，充分考慮學生的個性特點、興趣愛好、能力特長，搞好職校學生的教育和管理，我認為要做到冷靜審視和客觀評價職業教育的社會責任，在教育和培養學生過程中面向全體，尊重個體，努力把我們職校的學生塑造成為身心健康、會做事的職業人。

首先，作為一名教師，要認識到教育的基本點是把自然人培養成社會人。教

育的對象是人，因此，職業教育首先必須對人負責，對受教育者負責。不要因為有的學生學習能力差，學習習慣差而歧視他，放棄他。教育應當充滿著人性關懷，始終閃耀著人性的光輝。教育對人負責，就是應當關注人的能力培養，開啟學生的智力，培養學生的能力，發展學生的潛力，“傳道、授業、解惑”。而決不能把學生當作盛裝知識的容器，當作考試做題的工具。教育人，轉變人，改造人，把自然人培養成社會人，需要愛心，需要耐心，需要責任心，需要藝術性。把每一個學生都培養成對社會有用的人，是教育者尤其是職教工作者天然的使命。

其次，面向全體，公平對待每一個學生。教師要平等地對待個性迥異、智力和能力不同的學生，平等地對待不同家庭背景的學生。教師平等待人的這種人格力量折射到學生身上，會促使學生自尊、自立、自強。對學習有困難的學生要給予特殊的關注。常言說：寸有所長，尺有所短。教師必須承認學生的個體差異，并尊重學生的個性，使各種類型的學生都得到關注和尊重，都獲得應有的發展。學校沒有“差生”，只有學習存在困難的學生，對他們更需要特別的關愛和幫助，尤其需要尊重。著名教育家韓鳳珍說過：“難教育的孩子，都是失去自尊心的孩子；所有好教育的孩子，都是具有強烈自尊心的孩子，教育者就是要千方百計地保護孩子最寶貴的東西———自尊心”。在孩子的成長過程中，再沒有比自尊心更重要的了。教師不僅要關心學生專業技能水平的提高，更要關心每一個學生的身心能否健康成長。尤其對于那些生活有困難，思想上遇到問題的學生，更應該多加愛護，主動與他們溝通，及時幫助他們。

關愛學生同時還表現在教師能夠充分挖掘、發揮學生的潛能，使學生一展所長。作為教師，我注重培養學生的學習興趣，尊重和愛護學生，努力建立良好的師生關系，言傳身教，使學生在思想上愿意與老師接近，愿意學習課程，平時關心班上每一位學生的成長，從各方面了解他們，學習上幫助他們，生活中關心他們。尊重、信任每一個學生，理解、寬容學生的言行，鼓勵學生的細微進步，幫助引導學生認識自己、欣賞自己，樹立自信心。班上有的學生自信心不足，認為自己只是一個中專生，沒有發展前途，我了解這個情況以后，給她們介紹了我原來所帶的9824班的幾個成功的學生例子，并請這些成功學姐學長來學校給學弟學妹們講授成功的經驗，鼓勵他們要充滿自信，“行行出狀元”，通過自己的努力來實現人生價值。教育學生樹立“干一行、愛一行、專一行”的職業意識。通過

各種方式，使他們樹立起正確的人生觀和世界觀，引導他們努力學習專業知識、技能，學會“做人”，成為國家和社會的有用之才。

第三，因材施教，承認差異，尊重學生個性的多樣性。學生個性差異，天資聰愚，學習優劣是客觀存在的。這就要求教育者尊重個性發展、承認個性差異、因材施教、有教無類、循循善誘、誨人不倦??職業教育正是這樣根據學生個性特點，學習能力的實際情況和社會對技術的多種需求實施的教育。職業學校學生往往是學習成績一般，但在其它方面有特長，有潛能，有他們的閃光點。面對這樣的學生，他們的優點需要我們去發現，他們的潛能需要老師去開啟。起眼的學生，只有通過多種形式的集體活動，才能為這樣的學生提供一個施展身手，顯露才華的機會和舞臺，使他們打破以往的自卑，建立應有的自信。在教育教學工作中，我特別注意這方面的工作，鼓勵引導和支持學生開展各種形式的集體活動和技能大賽。如：田徑運動會、籃球賽、晚會、團隊活動、政治學習、黑板報比賽、演講賽、等等。鼓勵學生積極參與集體活動，在集體活動中發揮學生的特長，展現個人的風采，通過這些活動增強了班級的凝聚力和集體榮譽感，同時學生通過自己的努力獲得了成就感，找回了自信心。

正如一位大學教授在一次學術交流中對職業教育曾作過的評價：“職業教育是把沒有自信的人培訓成為有自信的人，把沒有自尊的人培養成為有自尊的人，把沒有技能的人變成有技能的人。”這是對當今職業教育的最好褒獎，是對職教自身價值的最客觀的肯定。當我們職教工作者在工作中都能意識到自己的工作價值，不斷改進自己的教育方法，提高自己的教育水平，我們的職業教育才會有更好的發展。

參考文獻：

王敏勤：《中等職業教育的發展趨勢研究》職業技術教育2003年第6期 黃克孝:《應對中職生源質量下降之策略思考》職業技術教育2001年

第四篇：班主任工作反思

班主任工作反思

班壽明

在現代班集體教育中，班主任作為一個學校班級的組織管理者；學生生活學習的引領者、成長的同行者、精神的關愛者，經驗不足而又非常認真的班主任在工作中勞心費神、非常辛苦，在日積月累的身心疲憊、郁悶煩躁心態下很容易產生焦躁、易怒的浮躁，從而導致學生產生消極地應對甚至逆反。班主任在這種狀態下工作很容易情緒低落、缺少信心和快樂。我覺得班主任在努力工作的同時要不斷地調整自己，關愛自己，反思自己，才能做好自己的班主任工作。

一、愛有時也會是一種傷害

我剛做班主任不久，心里不斷告誡自己：我愛他們，我要對他們負責，要對得起他們的家長，不辜負領導的希望。班級每一件事我必親身過問，從到校情況到衛生打掃，學生的住宿，吃飯等情況。簡直是面面俱到。經過一段時間下來自己是疲憊不堪，學生有時卻不領情。他們認為對于已是高中生的他們來說，班主任這樣做是完全把他們當“孩子”，（盡管他們在某些方面確實還是個孩子）不信任他們，感覺他們的空間完全被老師占據，班干部也覺得空有虛名，無用武之地，積極性嚴重受損。普通同學中膽小的采取迂回方式抵觸，而個性較強的則經常以各種極端的方式進行對抗，班主任工作相當被動。而學校為了防止意外發生往往要求特別是新任班主任全過程監護的，如果班主任不把握好這個尺度，很容易做出這種吃力不討好的事情，且自己也會感到無所適從。這時我們班主任要靈活應用多種方式，根據實際情況采取靈活應變的方法解決問題。

二、愛要善于引導、表達

現在的中學生，即使作為高中生很多家長還是放心不下，很多事情在家有父母甚至爺爺、奶奶、外公、外婆“伺候”，除了學習幾乎不用動手，到高中住校以后遇到事情往往直接找老師都能得到順利解決，久而久之就把別人的付出當作理所當然的事情，偶有一次老師忙沒來得及解決他的所謂“困難”，就要耍脾氣，本來只有少數是這樣的學生，這種問題不處理好極易傳染。久而久之會有很多學生無中生有的對老師懷有不滿。有經驗的班主任往往在開始就學會有目的得“推”，如在新生軍訓時學生很容易暴露出種種獨立生活的不足，如果適時得偷懶反而容易取得學生的感激，理解班主任的工作。如剛開始時每天有五六個同學丟三落四，自己不知道去找而是直接向老師要，如果每次都給，學生根本不知道班主任在背后走了多少路，磨了多少嘴皮，一切都坦然接受，且不知道珍惜。而我就采取“推“的辦法，讓丟三落四的同學由其自己負責，到操場被教官實施小處罰：站軍姿、被罰跑等，裝作不知道，其實是讓全班同學知道丟三落四是自己的毛病，做不好自己要承擔相應責任是應該的。而后來在學生自己確實無過錯丟東西或不能找到著裝而感到緊張時，幫助他們找或縫補等，他們便學會感激，心里就愿意與班主任接近，知道很多事情應該由他們自己去做，老師幫助不是老師分內的事情，這種愛而不溺的方式容易拉進與學生的距離,在今后的管理時就得心應手。

三、處理好理想與現實間的矛盾

絕大多數新任班主任上任之前的數月就已經開始構思如何去管理帶領自己即將接手的班級，學習了很多名家、大教育家的教育理念，可謂摩拳擦掌，雄心壯志。慢慢地接觸學生以后，學生的許多行為、習慣與自己期望差距太大，同樣的問題第一次耐心教育，第二次還能屏住氣，第三次第四次就不那么有耐心了，新班主任感到困惑的是對于同一個問題反復強調但學生還是屢禁不止，面對這樣的學生，才發現平時積累的那么多的班級管理理論毫無用武之地了。在不斷地忍耐.說理無效的情況下，終于爆發了。而此時有些調皮學生看見老師的發作似乎有一種成就感，不感到任何愧疚。其實調皮學生在接觸新班主任總是在試探班主任的容忍度，不斷地與以往的班主任比較。新班主任不必一直關注班級每個學生的行蹤，只要關注一些原則問題堅決說“不”，不留給學生任何幻想，而對一些非原則性問題則可采取半睜半閉的態度，否則自己累得夠嗆學生還無動于衷，班主任常處于高度焦慮中導致心情不得放松，用行話說那就是不斷用學生的錯誤懲罰自己，對自己的身心造成極大傷害。對于某些極個別屢教不改成心搗亂的學生，班主任完全可以進行“以不變應萬變”，短期內不理他，讓他自己覺著無趣，我們不必為身上背負的所謂“紅燭”而要去照亮每一個角落，我們不是圣人，也不能把工作看得太絕對，在當今浮躁的社會，不可能解決因某些社會問題而導致的教育問題。我們的生活不全部是工作、學生，還有自己的時空和內容，我們絕大多數是最普通平凡的人，憑自己的良心盡力做好自己該做的事情。有時我們寬容了學生就是解脫了自己。一個成功的班主任往往會善待自己的學生，其實就是善待自己。

四、改善表達方式，處理特殊學生

在班級管理中，新班主任往往為了樹立“威信”而不注意對學生處理方式，雖然說忠言逆耳總是情，但是現在獨生子女環境下的孩子對于一些威脅和埋怨式的批評，學生很難感到老師的關心，所以不會真心接受，也就不會積極改正，批評就失去了意義，久而久之班主任感覺很委屈，心理就會失去平衡產生倦怠情緒。例如學生中午午休期間不允許說話、吃東西，班主任如果以埋怨的口氣對他說：“你怎么又在午休時說話，說了多少次了真是不長記性。”這雖然本意是為他著想，希望他中午能好好休息，可學生聽似乎老師在刻意批評甚至在找茬算總賬易激起學生的逆反情緒。如果換一種說法；“你一直很為大家著想，馬上午休了看這樣是否合適啊？”他馬上意識到這樣會招致同學不滿，喪失他的威信，老師是為他著想就比較容易接受了。平時還會遇到個別學生希望用自己的另類行為來引起老師和同學對他的關注，如果老師對他處理不當很容易和他發生正面沖突，把自己處于尷尬的境地使他頗有一種“敢于挑戰權威的自豪”，同時也會激起其他同學坐山看虎斗的心態。這樣班主任的工作就非常被動了。對于這樣的學生，班主任可以把他平時的挑釁采取不理不睬同時暗中做好易被他煽動的同學的思想工作，讓他覺得沒趣自己偃旗息鼓乖乖就范，如果還不識趣，就有必要在到達一定時機將他種種 “罪況”一一列出狠算一次，然后給他留個挽回面子余地，讓他覺得：我做了那么多不好的事情老師還給他面子，一般情況下這類學生不僅不會再犯還通常會心存感激之心，會積極協同老師做好工作。

班主任對全體學生的要做到：偏愛后進生，厚愛特殊生，博愛中間生，嚴愛高才生。

五、士氣要激勵、問題要預防

班主任在管理班級時，對于學生易出現，可能出現的問題要提前告知，同時提出一些要求，一方面可以預防一些問題發生，同時事后處理有些問題就有根有據學生會心服口服，一些切實的要求可以激勵學生的學習熱情。如在高一新生入學初，首先送幾句激勵語言做班主任寄語，激勵學生。我給學生的寄語有“知識改變命運，學習重在理解，細節決定成敗，規范成就高分。”然后講明一些可能出現的問題。例如，許多家長在假期給學生放松時買了些電子娛樂產品，學校在學生在校期間是禁止攜帶的，要預先給學生交待不能帶進學校來；在學校文藝匯演時有學生為排練而影響學習等等這些都應提前給學生講明道理。這樣班級在管理中問題就少，班主任也落得輕松。

當然管理班級是非常復雜的事情不是靠班級學校量化機制就能解決一切問題，班主任要在瑣碎的班級管理中保持一顆平常心經常反思自己，學會熱愛與寬容，保持樂觀心態，感染學生，同時適當地獎勵自己，做心情的主人。最后用全國優秀班主任李鎮西的話共勉：把孩子當作成人，教師會有許多煩惱；把孩子當作敵人，教師會有許多憤怒；把孩子當作孩子，教師則會有很多樂趣。

第五篇：班主任工作反思

班主任工作反思

都說現在的孩子比較難教，但天天面對著這些天真可愛，幼稚無知的孩子，有時感覺也是一種快樂。接下來我就把自己做班主任工作的想法和大家交流一下。

首先我覺得要從心里關愛孩子，沒有愛就沒有教育。高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子”。低年級的孩子對老師特別熱情，課后經常會圍著老師轉，問各式各樣的問題，說自己開心或煩惱的事情。每當這個時候，我都會放下手中的工作，陪他們聊天。了解他們的心聲。我始終認為學生能找你傾訴，說明他喜歡你、信任你。空閑的時候，我也會把孩子拉到身邊，和他們聊聊天：告訴他們這幾天天氣冷，要多穿衣服，防止感冒；問問他們這漂亮衣服是誰買的等等；還告訴他們這幾天作業寫得不錯，老師看了很高興！今天和同學吵架是不應該的，老師不喜歡看到這樣的……在這種輕松的聊天氛圍下，自然而然地指出他們的一些不足，提出對他們的一些要求，以愛動其心，以言導其行，效果還不錯。

其次，讓好習慣和好品德常伴孩子左右。“育人先育德”，我認為好品德的養成遠比好成績更重要！好成績是暫時的，而好品德一旦養成，那將是孩子一生的財富。我鼓勵學生在平時多多幫助別人；告訴他們知錯就改，老師更加喜歡你！在課上，我時刻關注并及時糾正同學們錯誤的讀書寫字姿勢，告訴他們書本是我們的朋友，要時刻注意它的衛生，保持書面整潔。教育學生保持環境衛生，告訴他們要珍惜別人的勞動成果……

再次，安全教育常抓不懈。在教育教學中，我經常通過多種形式對學生進行安全知識教育，使學生懂得安全的重要性，并對學生進行自救自護能力的培養。有學生追逐打鬧上下樓梯跑，我講別人發生的意外事故給他們聽，在警示他們的同時提醒他們時刻注意自己的安全！同時，學校現在進行校園建設，我更是節節課提醒孩子注意課間的安全。

第四，讓成為榜樣變成全體學生的目標。都說榜樣的力量是無窮的。我想如果讓每個孩子都有可能成為別人的榜樣，那這一作用就更加不可估量了。上學期，我一直做的就是每天對學生的表現及時進行小結，表現好的就加星，并每周一次總結，把本周表現好的孩子寫在班級黑板報的表揚欄中。這樣，哪怕一次沒有，只要學生能管理好自己，就有成為榜樣的機會。

對于培養小助手這個問題，一直是我比較困惑的事情，尤其是低年級的孩子，自我控制能力比較差，本來希望小助手能起到更好的帶頭示范的作用，但效果不是太好的。敬請大家賜教。

當班主任是對自己的一種錘煉。在今后的教學生涯中，我還需要不斷努力，還要用自己的愛心、誠心、智慧和才能，將班主任的工作做得更好！

班主任工作反思

作為一名小學的班主任，班主任工作的確給我帶來許多需要總結與反思的地方，在此我將自己的一些想法與反思總結成以下幾點：

一、常抓常規管理，初步養成良好習慣

學生從早晨上學到放學，一日的常規是否規范、文明，影響到良好集體的形成及學生各方面的發展。在班主任工作中，我主要從小事抓起，抓好常規管理，培養學生良好的學習、生活習慣，為學生創設一個和諧、整潔的學習、生活環境。學期初，我就根據班中的實際情況，明確了各個崗位的負責人。如：紅領巾佩帶檢查員、兩操檢查員、班級衛生檢查員、紀律檢查員等。同時，我利用班隊、晨會讓全班同學討論，明確小學生應做到哪些，不能做哪些。

二、讓學生參與班級管理，充分發揮班干部的主動性。

班主任是班級的組織者，要圓滿完成班級的各項任務，必須領導學生，信任學生，調動全體學生的積極性，讓他們參與班級事務的管理。為了挑選出來的班干部成熟起來，我充分發揮他們的主動性，帶好和管理好班集體，讓他們真正成為我的得力助手。

1、樹立威信，熱情幫助。

班干部威信高低是一個班級各方面好壞的量度，在同學心中有較高的威信，除了班干部的自身努力外，還需要班主任的熱情幫助。要求其他同學才會樂意接受和改正。

2、對班干部要放手，讓他們大膽地開展工作，去發揮他們的才能，當班干部在某個方面出現錯誤或遇到困難時，我就為他排憂解難。

慢慢地班干部們工作主動，也敢于指出班中的不良作風，使我能更徹底地了解班級的情況，更好更順利地開展工作。定期內召開班干會議，讓他們說出班中存在的問題，商量、討論解決的方法，許多同學都能大膽地提議，而我對他們的優點給予肯定，指出他們的缺點，并給予指導，幫助他們克服。

三、和家長做好聯系。

孩子的教育離不開老師和家長的共同協作，孩子在家中的表現只能通過家長來獲悉，同樣學生在學校的表現也應及時反饋給家長，只有雙管齊下，才能收到教育的效果。因此，在本學期主動與家長們保持聯系，將一些孩子的表現通知家長，共同商量對策，或是平時放學時與多位家長進行交流。

以上就是我個人班主任工作中的一點得失體會。當然，我做得還不夠，有待于進一步提高。相信在以后的工作中，我將會以更大的信心和熱情投入到其中。