第一篇：班主任工作反思

有一種美麗叫心態

——有感于班主任工作心態的反思

溫州四中林麗娟

摘要：我們行走在教育的路上，一日一日，一年一年，風雨兼程，披星戴月，感受著其中的酸甜苦辣、喜怒哀樂。如何讓自己有一份美麗的心情，從容于瑣碎中，那是一種怡然。本文從尊重、民主、賞識、自由等方面來解讀班主任工作的過程，感悟教育工作的點滴收獲。

關鍵詞：尊重、民主、賞識、自由、美麗

當“你的笑，你的歌，你的詩，連同你東籬下的菊花，都騎著長風，撲面而來”的時候，當你用“心中的美，開拓著每個人心靈深處那一方凈土”的時候，班主任，這個千辛萬苦的工作，把最美的風景留在了學生的心田上。

生活好比萬花筒，班主任的生活則像一個五味瓶：酸甜苦辣咸，五味俱全。班主任工作的瑣碎、繁雜且不說，光是每日面對那一群年齡差不多，思想各異，性格亦不同的學生，處理他們各種各樣的問題，如果沒有一顆真正關愛他們的心，沒有一顆超乎尋常的心，就很容易流于簡單化；或者是你的千篇一律，道貌岸然，表面上唬住了他們（但其心里并不服氣）；或者就是他們多種多樣、層出不窮的“花樣”，使你疲于奔命。

因而，調整作為班主任的心態，對于干好班主任工作是很重要的，它可以讓你的心境跟著一同美麗起來。

一、給學生以尊重

蘇霍姆林斯基說：“教育的核心就其本質來說，就在于讓學生始終體驗到自己的尊嚴感：我是一個勤奮的腦力勞動者，是祖國的好公民，是父母的好兒女，是一個有著高尚的志趣、激情和不斷取得進步的完美的人。”

尊重學生，首先要關愛學生。愛是人的一種基本需要，正在成長著的青少年更需要愛。為師者不可不愛學生，這種愛既體現出教師對教育事業的忠誠，又是教師尊重學生的感情基礎，是溝通師生情感的橋梁。教師要嚴出于愛，愛寓于嚴，嚴而不兇，寬而不松，嚴在當嚴處，寬在當寬處，一分嚴格之水，再摻上九分感情之蜜，才能釀成教育的甘露。

尊重學生，其次要理解學生。作為教師，有時勞力費神卻效果不佳，難免埋怨、牢騷。此時，如果多一點理解，經常想想自己是他們那個年齡時，面對老師的教誨是怎樣一種心態，樂意接受什么樣的教育方式，厭惡反感什么樣的教育方式，恐怕就不會埋怨了。教師應該用一顆真誠的心去對待學生。不歧視，不偏愛，有足夠的耐心和寬容心，能夠放得下班主任的“架子”，洗去臉上的“古板”，與他們一起迎接歡笑，一同承受苦惱，這樣才能真正把自己放在學生的位置上，成為他們中的一員。一方面，教師平等地看待學生的弱點、缺點以至錯誤，給予真誠、熱情、嚴肅的批評、教育和幫助，就不會傷害學生的人格和做人的尊嚴。另一方面，教師尊重學生應有的權利，充分相信學生，發揮學生的創造力和自我管理的能力。這樣班級各項活動就可以充分放手讓學生去做，如：主題班會、運動會、班干部選舉及班級日常工作都聽取學生意見，使學生在被尊重的同時，學會尊重別人，從而拉近師生間的距離。

這方面感觸最深的是班級值日班長制的成功推行。三年來，班級的值日班長制已形成以正副班長、紀律委員、學習委員、衛生委員、各課代表、各小組長等為核心的領導班子，維持班級一天的正常日常秩序。從早自修到下午放學，從兩操到出勤，從課堂到課間，從紀律到休息，從學習到生活、衛生，甚至到偶發事件的處理等，學生與班干部都處理得井井有條。深受學校領導、老師的好評。

尊重，是一縷春風，一泓清泉，一顆給人溫暖的舒心丸，一劑催人奮進的強心劑。而教師是一名播種者，通過尊重，把自信和希望，把善良和寬厚播灑在學生的心田上

二、給學生以民主

一個班那么多學生，那么多事情，班主任不可能樣樣事情都了解得完全屬實，偶爾也會帶上一些自己的主觀色彩，倘若事實并非如班主任了解的那樣而輕易就下結論，那么不僅僅是學生受委屈，而且班主任也將面臨著信任危機。民主不僅容易贏得學生，使他們樂于與你交流，而且可以培養學生的民主意識。

學生首先是人，也有自己的自尊。“辯護”不僅能讓班主任多方面了解事情真相，有助于解決問題，也是學生維護自己的權利和自尊的手段。做人，很重要的一點就是要自尊，學生懂得自尊，班主任給他民主權利。當然，也不否認有些學生思想認識并不正確，總是掩蓋自己錯誤，甚至于狡辯。那么，何不讓他充分表現？班主任反而可從其表現認識其錯誤思想根源，以便對癥下藥。相反，如果不管青紅皂白地訓斥學生，甚至將本應有的解釋也當作狡辯，那么不僅對學生認識錯誤、改正錯誤無益，還會嚴重地挫傷學生的自尊心，從而產生逆反心理，師生間產生隔閡，信任不再。

例如班級的鄭某就是一個較為典型的例子。這個學生比較聰明，但不懂得如何尊重他人。與人相處，往往以自我為中心，且自控能力差，經常擾亂課堂，影響較壞。學習生活中多次出現各種問題，最令人頭疼的是，他有許許多多，讓你防不勝防的歪理，狡辯能力非常強。對此，我多次耐心地做工作，并且與家長一同找他談話，了解到他這個壞毛病從小就有，從小學到初中，只要班主任一教育他，他的逆反心理馬上就出來?？梢哉f，相處一年多，我與他的壞毛病就奮戰了一年多，但我從沒放棄，盡管他每次的理由幾乎根本就站不住腳，但我每次都認真聽完，再從多方面反復教育他，與他分析問題的所在，探討他之所以沒能取得應有的成績的原因，幫助他克服心理的障礙。結果他的期中考試成績有了明顯的提高。我想，如果這一年，我不顧他的自尊，簡單地批評他的不是，而不去考慮他實際存在多年的心理因素，那又會怎樣呢？實際上，正是他的狡辯反映了問題的本質，為我對他的教育提供了方向。而每次都耐心地聽他講完要講的話，這本身就體現了一種民主。一分為二地看待學生出現的種種問題，讓他有機會把自己的所思所想說出來，再努力尋找解決問題的辦法，為了學生今后少走彎路，我們就應多做耐心細致的工作，這是一個班主任最基本的責任心。

三、給學生以賞識

每個人都希望得到別人的贊揚。學生也是一樣，班主任為什么總是要帶著挑剔，而不帶著賞識的眼光去看他們呢？要知道，學生是渴望賞識的，因為它就像生命中的陽光、空氣和水一樣，是必不可少的。很難想象一個成天被挑剔的人，會不垂頭喪氣，會有成就感，會充滿信心。我們要培養的是熱愛生活，勇于實現自我的人才。我想，還是多給一點笑臉，多給一點贊揚吧。

班級中“勇者無懼”、“我能行”、“門門精彩”、“明日之星”、“小鬼當家”等板塊都是用來鼓勵學生的每一個優點和長處的。當然，對好的學生給予賞識也許不難，而對那些所謂的“差生”就不那么容易了。開學初的愛心捐款，最差的學生林某居然捐了100元，我不僅在全班同學面前表揚他，在“勇者無懼”板塊加了“星”，還讓政教處在全校作表揚。所以開學初，該生的表現明顯進步。可見，一句表揚的話語，一個信賴的眼神，一個鼓勵的微笑，都可能帶來巨大的效應。我們應當時時提醒自己，不要嘲諷譏笑學生，尊重學生的任何一點成果，這也是對他的一種無形的鞭策。工作中及時發現學生的閃光點并予以賞識、鼓勵，使他充滿自信，激起他學習的興趣，讓表揚和鼓勵成為走向成功的催化劑。例如，對于學習成績等各方面都表現很好的學生，可以經常鼓勵他們應向高標準看齊，不要浪費了自己這塊好材料。對于學習較差的同學，也不要歧視他們，而是鼓勵他們盡量爭取多學一點知識，同時盡可能發現他們身上的長處，充分發揮他們的特長，只要他們有一點進步，就及時地給予表揚，使他們不至于覺得自己一無是處。讓每一個學生都發現自己的閃光點，對未來充滿信心，這是一個班主任的職責。切不可橫挑鼻子豎挑眼，讓學生充滿失敗感。

賞識的方法很多：

1、捕捉學生“閃光點”。對后進生來說，他們的心靈深處同樣蘊藏著進取奮發的心理需要。班主任不能只是被動地等待后進生的“閃光點”的出現，而是應主動地抓住或創設條件，誘發后進生的自尊心和榮譽感，哪怕只是閃電般的那么一瞬間，也往往是后進生轉化的最佳時機。班級中的吳某，是個雙差生，但對體育運動有一定興趣。運動會來臨之際，我讓她去找體育老師，學學跳高的技巧，并勉勵她好好練，申報了跳高與跳遠兩個運動項目。結果跳高贏了初二段公認的跳高高手，拿了冠軍，跳遠拿了亞軍，讓同學們刮目相看。學期末，被評為校級的“體育之星”。

2、選準教育時機。在教育時機未出現時，班主任要耐心等待，當最佳教育時機到來時，再抓住契機進行教育，因為此時教育學生，最容易被學生接受，教育效果最佳。如新學年開始的后進生，往往會有在新環境中調整自己的欲望，這是轉變后進生的大好時機。因此要提前做好后進生的情況調查，主動而自然地接近他們，從新學期第一天起就特別關注他們，促使其把調整自己欲望變為爭取進步的實際行動。某些后進生幾經努力仍然不能改掉全部缺點，而繼續受到大多數同學的冷遇和歧視，心靈會受到嚴重創傷。如果這時班主任熱情關心和幫助他們，他們就會感受到溫暖、安慰和鼓勵而再次振作起來，同時，后進生的教育轉化工作也會因此得到新的契機等等。例如周某，是個女生，學生說她挺兇的，不與她合群，但干活挺賣力的。我找她談話，讓她擔任班級的衛生委員一職，因老的衛生委員家離學校太遠，工作不方便。她欣然接受，結果干得不錯，與同學的關系也緩和了。

四、給學生以自由

在班會課上，很多時候，班主任總是一個人從頭講到尾，結果，學生犯過的錯誤照樣犯，老師講過的道理沒有多少進了學生的腦海。想想自己做學生時不也是覺得班主任對大家講的話不一定是講自己嗎？問問學生，也是這個心理。若每個學生都這樣想，那我不是白講了嗎？不如用班會課來討論問題，讓每個學生充分發表自己的意見，然后進行總結引導。

例如，針對班上有的同學在升旗或集合時不夠嚴肅守紀；有的同學上課前幾分鐘很難立即安靜下來，總要講幾句話；有的同學在公共場合容易因一點小事起哄；有的同學總是自作主張不按學校的要求穿校服等一類學生們看起來小菜一碟的事情，我組織了一次關于人的修養問題的討論。讓每個同學說一句自己對修養的理解的話，然后就這個問題結合現實充分發表意見，我也作為他們的一員參與討論并談了自己的認識。我覺得同學們之所以會這樣做，是因為他們認為這些都是無關緊要的小事，其實不然，正是這些看似無關緊要的小事，將一個人修養不好的一面展示在公眾面前，也正是這些被同學們認為無關緊要的小事，讓人們認為你不具有良好的道德修養。最后，大家達成共識：應該從小處做起，努力將自己塑造成一個有修養的人。所以，讓學生在班會課上發表意見，給他們充分自由的空間，他們就容易找到行為上的位置。師生共同探討問題，營造良好的自由的班會氣氛，不僅有利于強化班級的凝聚力，也有利于學生接受教育。

一顆尊重的心，一份民主的情，一雙賞識的眼，一個自由的點，再加上一種美麗的心境，這是一個班主任的追求，不懈的追求！這樣的班主任讓我們的學生如沐春風，使我們的班主任工作如沐春風。

參考書目：

1、孟繁華主編《賞識你的學生》新世界出版社 2005.42、林語堂《生活的藝術》中國戲劇出版社1995.5

第二篇：班主任工作反思

班主任工作反思

班壽明

在現代班集體教育中，班主任作為一個學校班級的組織管理者；學生生活學習的引領者、成長的同行者、精神的關愛者，經驗不足而又非常認真的班主任在工作中勞心費神、非常辛苦，在日積月累的身心疲憊、郁悶煩躁心態下很容易產生焦躁、易怒的浮躁，從而導致學生產生消極地應對甚至逆反。班主任在這種狀態下工作很容易情緒低落、缺少信心和快樂。我覺得班主任在努力工作的同時要不斷地調整自己，關愛自己，反思自己，才能做好自己的班主任工作。

一、愛有時也會是一種傷害

我剛做班主任不久，心里不斷告誡自己：我愛他們，我要對他們負責，要對得起他們的家長，不辜負領導的希望。班級每一件事我必親身過問，從到校情況到衛生打掃，學生的住宿，吃飯等情況。簡直是面面俱到。經過一段時間下來自己是疲憊不堪，學生有時卻不領情。他們認為對于已是高中生的他們來說，班主任這樣做是完全把他們當“孩子”，（盡管他們在某些方面確實還是個孩子）不信任他們，感覺他們的空間完全被老師占據，班干部也覺得空有虛名，無用武之地，積極性嚴重受損。普通同學中膽小的采取迂回方式抵觸，而個性較強的則經常以各種極端的方式進行對抗，班主任工作相當被動。而學校為了防止意外發生往往要求特別是新任班主任全過程監護的，如果班主任不把握好這個尺度，很容易做出這種吃力不討好的事情，且自己也會感到無所適從。這時我們班主任要靈活應用多種方式，根據實際情況采取靈活應變的方法解決問題。

二、愛要善于引導、表達

現在的中學生，即使作為高中生很多家長還是放心不下，很多事情在家有父母甚至爺爺、奶奶、外公、外婆“伺候”，除了學習幾乎不用動手，到高中住校以后遇到事情往往直接找老師都能得到順利解決，久而久之就把別人的付出當作理所當然的事情，偶有一次老師忙沒來得及解決他的所謂“困難”，就要耍脾氣，本來只有少數是這樣的學生，這種問題不處理好極易傳染。久而久之會有很多學生無中生有的對老師懷有不滿。有經驗的班主任往往在開始就學會有目的得“推”，如在新生軍訓時學生很容易暴露出種種獨立生活的不足，如果適時得偷懶反而容易取得學生的感激，理解班主任的工作。如剛開始時每天有五六個同學丟三落四，自己不知道去找而是直接向老師要，如果每次都給，學生根本不知道班主任在背后走了多少路，磨了多少嘴皮，一切都坦然接受，且不知道珍惜。而我就采取“推“的辦法，讓丟三落四的同學由其自己負責，到操場被教官實施小處罰：站軍姿、被罰跑等，裝作不知道，其實是讓全班同學知道丟三落四是自己的毛病，做不好自己要承擔相應責任是應該的。而后來在學生自己確實無過錯丟東西或不能找到著裝而感到緊張時，幫助他們找或縫補等，他們便學會感激，心里就愿意與班主任接近，知道很多事情應該由他們自己去做，老師幫助不是老師分內的事情，這種愛而不溺的方式容易拉進與學生的距離,在今后的管理時就得心應手。

三、處理好理想與現實間的矛盾

絕大多數新任班主任上任之前的數月就已經開始構思如何去管理帶領自己即將接手的班級，學習了很多名家、大教育家的教育理念，可謂摩拳擦掌，雄心壯志。慢慢地接觸學生以后，學生的許多行為、習慣與自己期望差距太大，同樣的問題第一次耐心教育，第二次還能屏住氣，第三次第四次就不那么有耐心了，新班主任感到困惑的是對于同一個問題反復強調但學生還是屢禁不止，面對這樣的學生，才發現平時積累的那么多的班級管理理論毫無用武之地了。在不斷地忍耐.說理無效的情況下，終于爆發了。而此時有些調皮學生看見老師的發作似乎有一種成就感，不感到任何愧疚。其實調皮學生在接觸新班主任總是在試探班主任的容忍度，不斷地與以往的班主任比較。新班主任不必一直關注班級每個學生的行蹤，只要關注一些原則問題堅決說“不”，不留給學生任何幻想，而對一些非原則性問題則可采取半睜半閉的態度，否則自己累得夠嗆學生還無動于衷，班主任常處于高度焦慮中導致心情不得放松，用行話說那就是不斷用學生的錯誤懲罰自己，對自己的身心造成極大傷害。對于某些極個別屢教不改成心搗亂的學生，班主任完全可以進行“以不變應萬變”，短期內不理他，讓他自己覺著無趣，我們不必為身上背負的所謂“紅燭”而要去照亮每一個角落，我們不是圣人，也不能把工作看得太絕對，在當今浮躁的社會，不可能解決因某些社會問題而導致的教育問題。我們的生活不全部是工作、學生，還有自己的時空和內容，我們絕大多數是最普通平凡的人，憑自己的良心盡力做好自己該做的事情。有時我們寬容了學生就是解脫了自己。一個成功的班主任往往會善待自己的學生，其實就是善待自己。

四、改善表達方式，處理特殊學生

在班級管理中，新班主任往往為了樹立“威信”而不注意對學生處理方式，雖然說忠言逆耳總是情，但是現在獨生子女環境下的孩子對于一些威脅和埋怨式的批評，學生很難感到老師的關心，所以不會真心接受，也就不會積極改正，批評就失去了意義，久而久之班主任感覺很委屈，心理就會失去平衡產生倦怠情緒。例如學生中午午休期間不允許說話、吃東西，班主任如果以埋怨的口氣對他說：“你怎么又在午休時說話，說了多少次了真是不長記性?！边@雖然本意是為他著想，希望他中午能好好休息，可學生聽似乎老師在刻意批評甚至在找茬算總賬易激起學生的逆反情緒。如果換一種說法；“你一直很為大家著想，馬上午休了看這樣是否合適??？”他馬上意識到這樣會招致同學不滿，喪失他的威信，老師是為他著想就比較容易接受了。平時還會遇到個別學生希望用自己的另類行為來引起老師和同學對他的關注，如果老師對他處理不當很容易和他發生正面沖突，把自己處于尷尬的境地使他頗有一種“敢于挑戰權威的自豪”，同時也會激起其他同學坐山看虎斗的心態。這樣班主任的工作就非常被動了。對于這樣的學生，班主任可以把他平時的挑釁采取不理不睬同時暗中做好易被他煽動的同學的思想工作，讓他覺得沒趣自己偃旗息鼓乖乖就范，如果還不識趣，就有必要在到達一定時機將他種種 “罪況”一一列出狠算一次，然后給他留個挽回面子余地，讓他覺得：我做了那么多不好的事情老師還給他面子，一般情況下這類學生不僅不會再犯還通常會心存感激之心，會積極協同老師做好工作。

班主任對全體學生的要做到：偏愛后進生，厚愛特殊生，博愛中間生，嚴愛高才生。

五、士氣要激勵、問題要預防

班主任在管理班級時，對于學生易出現，可能出現的問題要提前告知，同時提出一些要求，一方面可以預防一些問題發生，同時事后處理有些問題就有根有據學生會心服口服，一些切實的要求可以激勵學生的學習熱情。如在高一新生入學初，首先送幾句激勵語言做班主任寄語，激勵學生。我給學生的寄語有“知識改變命運，學習重在理解，細節決定成敗，規范成就高分。”然后講明一些可能出現的問題。例如，許多家長在假期給學生放松時買了些電子娛樂產品，學校在學生在校期間是禁止攜帶的，要預先給學生交待不能帶進學校來；在學校文藝匯演時有學生為排練而影響學習等等這些都應提前給學生講明道理。這樣班級在管理中問題就少，班主任也落得輕松。

當然管理班級是非常復雜的事情不是靠班級學校量化機制就能解決一切問題，班主任要在瑣碎的班級管理中保持一顆平常心經常反思自己，學會熱愛與寬容，保持樂觀心態，感染學生，同時適當地獎勵自己，做心情的主人。最后用全國優秀班主任李鎮西的話共勉：把孩子當作成人，教師會有許多煩惱；把孩子當作敵人，教師會有許多憤怒；把孩子當作孩子，教師則會有很多樂趣。

第三篇：班主任工作反思

班主任工作反思

都說現在的孩子比較難教，但天天面對著這些天真可愛，幼稚無知的孩子，有時感覺也是一種快樂。接下來我就把自己做班主任工作的想法和大家交流一下。

首先我覺得要從心里關愛孩子，沒有愛就沒有教育。高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子”。低年級的孩子對老師特別熱情，課后經常會圍著老師轉，問各式各樣的問題，說自己開心或煩惱的事情。每當這個時候，我都會放下手中的工作，陪他們聊天。了解他們的心聲。我始終認為學生能找你傾訴，說明他喜歡你、信任你?？臻e的時候，我也會把孩子拉到身邊，和他們聊聊天：告訴他們這幾天天氣冷，要多穿衣服，防止感冒；問問他們這漂亮衣服是誰買的等等；還告訴他們這幾天作業寫得不錯，老師看了很高興！今天和同學吵架是不應該的，老師不喜歡看到這樣的……在這種輕松的聊天氛圍下，自然而然地指出他們的一些不足，提出對他們的一些要求，以愛動其心，以言導其行，效果還不錯。

其次，讓好習慣和好品德常伴孩子左右?！坝讼扔隆?，我認為好品德的養成遠比好成績更重要！好成績是暫時的，而好品德一旦養成，那將是孩子一生的財富。我鼓勵學生在平時多多幫助別人；告訴他們知錯就改，老師更加喜歡你！在課上，我時刻關注并及時糾正同學們錯誤的讀書寫字姿勢，告訴他們書本是我們的朋友，要時刻注意它的衛生，保持書面整潔。教育學生保持環境衛生，告訴他們要珍惜別人的勞動成果……

再次，安全教育常抓不懈。在教育教學中，我經常通過多種形式對學生進行安全知識教育，使學生懂得安全的重要性，并對學生進行自救自護能力的培養。有學生追逐打鬧上下樓梯跑，我講別人發生的意外事故給他們聽，在警示他們的同時提醒他們時刻注意自己的安全！同時，學校現在進行校園建設，我更是節節課提醒孩子注意課間的安全。

第四，讓成為榜樣變成全體學生的目標。都說榜樣的力量是無窮的。我想如果讓每個孩子都有可能成為別人的榜樣，那這一作用就更加不可估量了。上學期，我一直做的就是每天對學生的表現及時進行小結，表現好的就加星，并每周一次總結，把本周表現好的孩子寫在班級黑板報的表揚欄中。這樣，哪怕一次沒有，只要學生能管理好自己，就有成為榜樣的機會。

對于培養小助手這個問題，一直是我比較困惑的事情，尤其是低年級的孩子，自我控制能力比較差，本來希望小助手能起到更好的帶頭示范的作用，但效果不是太好的。敬請大家賜教。

當班主任是對自己的一種錘煉。在今后的教學生涯中，我還需要不斷努力，還要用自己的愛心、誠心、智慧和才能，將班主任的工作做得更好！

班主任工作反思

作為一名小學的班主任，班主任工作的確給我帶來許多需要總結與反思的地方，在此我將自己的一些想法與反思總結成以下幾點：

一、常抓常規管理，初步養成良好習慣

學生從早晨上學到放學，一日的常規是否規范、文明，影響到良好集體的形成及學生各方面的發展。在班主任工作中，我主要從小事抓起，抓好常規管理，培養學生良好的學習、生活習慣，為學生創設一個和諧、整潔的學習、生活環境。學期初，我就根據班中的實際情況，明確了各個崗位的負責人。如：紅領巾佩帶檢查員、兩操檢查員、班級衛生檢查員、紀律檢查員等。同時，我利用班隊、晨會讓全班同學討論，明確小學生應做到哪些，不能做哪些。

二、讓學生參與班級管理，充分發揮班干部的主動性。

班主任是班級的組織者，要圓滿完成班級的各項任務，必須領導學生，信任學生，調動全體學生的積極性，讓他們參與班級事務的管理。為了挑選出來的班干部成熟起來，我充分發揮他們的主動性，帶好和管理好班集體，讓他們真正成為我的得力助手。

1、樹立威信，熱情幫助。

班干部威信高低是一個班級各方面好壞的量度，在同學心中有較高的威信，除了班干部的自身努力外，還需要班主任的熱情幫助。要求其他同學才會樂意接受和改正。

2、對班干部要放手，讓他們大膽地開展工作，去發揮他們的才能，當班干部在某個方面出現錯誤或遇到困難時，我就為他排憂解難。

慢慢地班干部們工作主動，也敢于指出班中的不良作風，使我能更徹底地了解班級的情況，更好更順利地開展工作。定期內召開班干會議，讓他們說出班中存在的問題，商量、討論解決的方法，許多同學都能大膽地提議，而我對他們的優點給予肯定，指出他們的缺點，并給予指導，幫助他們克服。

三、和家長做好聯系。

孩子的教育離不開老師和家長的共同協作，孩子在家中的表現只能通過家長來獲悉，同樣學生在學校的表現也應及時反饋給家長，只有雙管齊下，才能收到教育的效果。因此，在本學期主動與家長們保持聯系，將一些孩子的表現通知家長，共同商量對策，或是平時放學時與多位家長進行交流。

以上就是我個人班主任工作中的一點得失體會。當然，我做得還不夠，有待于進一步提高。相信在以后的工作中，我將會以更大的信心和熱情投入到其中。

第四篇：班主任工作反思

班主任工作反思

董志梅

半學期的班主任工作即將尾聲，坐下來回顧半學期的工作有許多的感慨，也有許多的發現。本人由于參加工作時間很短各方面工作都是從零做起，尤其是擔任班主任的職務，時間更短，經驗更少，所有的工作都是在摸索著前進，在工作單中自然會有很多的問題和不足之處，小學的班主任工作本身就是非?，嵥榈氖虑?，需要班主任的細心.耐心和愛心，出了這些之外班主任還要做到腿勤.手勤.嘴勤。由于二年級的學生還沒有完全的自主能力，再加上現代孩子的自理能力和自制能力都比較薄弱，這就給班主任工作帶來很多的不便，班級中的很多事情班主任不能教給學生去完成，就算是教給學生也要在班主任的監督之下才能完成，否則也將會是弄得亂七八糟，尤其是在這學期住宿生入住學校，更是對班主任的工作一項挑戰，面對諸如問題談談我的班主任工作：

一、“愛生如子，眾生平等”

面對我的每一個學生我都有一種很特殊的感情，每天看見那一張張天真而又稚嫩的臉龐，就算做出再怎么氣人得事情都已經不重要了。哪怕他是班級中最淘氣最難管的孩子，我也不會用異樣的眼光去看他，相反他會得到更多的愛，在一些事情上他和全班同學一樣享有同等的權利，我時常會給他們一張笑臉，讓孩子們感覺到老師的愛和父母的愛是一樣的溫暖，我也時常會摸摸他們的頭弄弄他們的小臉蛋，偶爾的和他們說幾句玩笑，這樣會拉近我們之間的距離，在課間的活動中我盡量的參與進去，和談們踢踢毽子.跳跳繩打打沙包，有了我的參與孩子們會興趣十足，玩的不亦樂乎。孩子們也時常會圍在我的身邊，問問我這問問我那，主動把自己身上發生的事情告訴我，甚至有時還會出幾道腦筋急轉彎來考考我。

二、“班級管理，安排合理”

班級中每天面對的問題很瑣碎，但仔細想想常出現問題的就是那么幾項，衛生、安全、文明禮儀。班級的衛生我每天安排一名組長負責，再由組長安排兩名組員課間時在班級內打掃，全班同學時刻監督自己的位置；安全方面我會利用班會課和每天的晨檢時間時刻教育，平時注重培養學生的安全意識；文明禮儀是班級的重要工作，關系到孩子的成長和觀念的形成問題，只有采取同學之間互相監督，孩子們做起來很認真。

三、“不足之處，努力方向”

1、班級干部的培養。這個班級是我由一年級帶過來的，按理來說應該有一批相當強的班級干部隊伍，但現在看來班級干部在班級中所起的作用并不大，這和平時我對班級干部的要求不嚴格有很大的關系，再加上我并沒有放開手，總是害怕他們做不好自己獨攬大權。在今后的工作中我要重視班級干部的培養，讓班級干部起到應有的作用。

2、對學生嚴愛有度。由于本身性格原因，對學生過于溺愛，要求不夠嚴格。有許多事情只是說說就過去了，總是覺得他們還小犯錯是理所應當的，沒有教育到位，現在想想那樣的寬容并不是什么好事情，在今后一定要做到嚴愛有度。

3、特殊學生的態度。班級中總是有幾個相比之下比較特殊的學生，他們或是過于貪玩、或是過于調皮、或是沉默等等。面對這樣的學生我感覺自己有時好像有些素手無策，以此可以看出自己的工作經驗不足，教育手段和方式過于單一，沒能把握住學生的心理，日后的工作定要尋求更多的教育方法完成這部分學生的教育，讓班級工作趨于完美。

對于我來講班主任工作只是剛剛起步，將來需要面對的問題還會有更多，這就需要在今后的工作中不斷的提高自身的素養，探索更多的教育方式，虛心學習同行們的優點，讓自己的班主任工作盡早的走上正軌。

第五篇：班主任工作反思

班主任工作反思

怎樣成為一名好班主任

班主任是學校中全面負責一個班學生的思想、學習、健康和生活等工作的組織者、領導者和教育者，也是一個班中全體任課教師教育、教學工作的協調者。

班主任的工作任務是：面向全班開展教育工作，培養好全班每個學生。要針對各種類型學生的不同特點予以幫助，發揚它們的優點，克服它們的缺點。要特別重視后進學生的轉化工作，鼓勵他們要有克服缺點的勇氣和信心。對表現好的學生要教育他們戒驕戒躁，繼續努力，發揮他們的帶頭作用，指導他們幫助后進的同學共同進步。

幾年來的工作實踐體會到：要完成班主任的工作任務，自身必須具備三個方面的素質，一是豐富的科學知識，二是多樣的工作方法，三是堅強的思想毅力。

“知識就是力量”。教育要有一定的目的和內容。目的是簡單明確的，但內容豐富多彩。作為班主任不僅要用文化、科學知識武裝學生的頭腦，提高他們的文化科學水平，更要用道德、法律、體育、美育等方方面面的知識更新學生的觀念、規范學生的行為。離開科學知識的內容就談不上教育了。擔負教育、教學雙重任務的班主任只有具備較豐富的、必要的科學知識，才能在教育學生的過程中“從心所欲不逾矩”。

方法是手段。教育方法是培養、教育學生解決思想、言論、行為等問題的門路、程序。教育方法要針對學生存在問題的性質、程度以及學生的個性和環境的影響，因人施教。一個班級，從全體學生看，有共性的問題；從每個學生看，有個性的問題，個性的問題又千差萬別。針對性強，方法對頭，能事半功倍。千篇一律的說教，毫無效果。因此，要求教師的教育方法要多樣性，靈活性。

用什么方法教育學生，原則的講，一是說服。教師言之有理，情深意切，使學生信服，接受老師的教育，自覺地改，自愿的做。二是誘導，教師以身作則，在學生中樹立榜樣，使他們看清什么是真、善、美，而照樣去做。三是由淺入深，循序漸進。學生思想的更新，行為的轉變，不是一兩次談話就能達到目的的，要反復的講，反復的做。經過一個時期的約束、訓練就逐漸形成習慣了。習慣是由于重復式練習而鞏固下來并變成需要的行動方式。

要認識到，教育的過程是師生的共同活動，采用的方法，即是教師育人的方法，也是學生修身的方法。教師在教育的過程中，要注意使學生由被動變主動，使教師的要求成為學生自覺的行動。

我國古代的教育理論《學記》中有這樣一句話：“大學之法，禁于未發之謂予，當其可之謂時，不凌節而施之謂孫，相觀而善之謂摩。此四者教之所由興也?！备爬ㄟ@句話的意思是：提前防范，適時進行，因人施教，樹立榜樣。這四點是教育成功的原因。

毅力是堅強持久的意志。因受家庭、社會等多方面的影響，學生思想觀念的樹立、道德品行的形成，具有長期性和復雜性。這就要求教師在教育、培養學生的過程中要有堅定教育好學生的信心和不達目的不止的決心。水滴石成，鐵杵磨針，功到自然成。但教師發揮意志的作用，絕不是蠻干到底，而必須把敬業精神和科學態度結合起來?？鬃诱f“人而無恒，不可以做巫醫，善夫!”那么，教育學生沒有恒心，焉能當個好老師。

長期的班主任工作實踐使我體會到，好班主任必須堅持不懈的加強自身建設。怎樣加強自身建設呢?首先加強學習，豐富教育學生的知識；其次不斷總結經驗教訓，掌握多樣的教育方法；再就是勇于實踐，在實踐中磨練自己的意志。做到十個字：博學、審問、慎思、明辨、篤行。

1、認真分析自己：

新班主任的優勢與常出現的問題

新班主任的優勢

常出現的問題

激情、活力、有熱情

易沖動，缺乏冷靜

與學生關系密切

難以把握距離與度

善于創新，受動腦筋

遇到問題苦惱、無助、易打退堂鼓

思維活躍，班級活動豐富

缺乏計劃性與條理性

善于學習，易接受新生事物

易受周圍環境影響，需要良好的團隊氛圍

有教育教學理論功底

缺乏實際經驗，應變能力弱

為人謙虛、尊重其他教育

與其他任課教師之間缺乏協調配合能力

2、熟練掌握技能并持之以恒。

《班主任工作的十三個堅持》 班級是一個離不開大社會的小社會，社會有什么，班級隨時也會出現什么，而最終我們這個小社會的學生還是要融于大社會之中的。那么，如何把他們教育的適合社會需要呢？我想，作為班主任自己應該將工作與班級的實際情況相結合，制訂出長期和短期的管理目標，再根據這個目標進行有科學性、規律性、原則性、可行性、靈活性的管理工作。下面只是我個人在工作中的一點探索性的體會.（一）堅持按班主任職責對課室、宿舍及學生的課外活動進行周檢查，掌握班級紀律、衛生、內務和學生的思想、愛好、性情、時間利用等情況；

（二）堅持周五閱讀班干日志，周日在班會中通報情況，周一閱讀舍長日志，確定當周檢查的目標；

（三）堅持抓同學和班干對班級的雙軌管理，使其充分發揮互相監督的作用 ；

（四）堅持和各科任課老師不定期聯系，主動了解教學動態，及時指導導學小組做輔導工作，并指導團支部配合教學開展活動和作個別同學的思想工作；

（五）堅持每學期期中考試后和期末與家長書面匯報，報告全班的考試成績，班級學生思想和行為動態，請求家長配合教育；

（六）堅持不定期召開班級核心組和班干、團干會，研究班級動態及解決問題的對策，盡可能把問題解決在萌芽狀態上；

（七）堅持對班干和團干“單線”或“條塊”的工作指導、集中培訓，不斷提高他們的管理水平；

（八）堅持每學期寫鑒定前，開展一次政治小游戲，廣泛了解同學之間互相評價及心理等情況，作為自己寫學生鑒定的參考資料，使鑒定寫得準確些；

（九）根據學生的學習成績、表現、性格、視力、身高、性別等六個因素以及班風動態、學習成績總體概況，堅持不定期的座位調整和每學期的宿舍床位調換，提高學生對環境的適應性，以利于將來工作環境或就業分配出現異變的心態需要；

（十）堅持鼓勵學習成績好的學生參加自考，爭取多種就業渠道，鼓勵學習一般的學生考證，以完善自己的不足，使自己有信心面對就業和人生的曲折；

（十一）堅持在生活上關心，在思想上嚴格要求學生，尤其是對落后學生的問題盡量在本班內“消化”，解決，以免傷害他們的自尊心，使事態惡化；

（十二）堅持寫好工作日志，學習與班主任有關的書刊，不斷指導改進自己的工作；

（十三）堅持建立班級文書檔案管理，寫好班級大事記和名人名言摘抄工作，以利班主任和班干開展管理工作。

3、加強學習與積累

（1）閱讀：讀書、讀網、讀學生、讀身邊的典型。適當滲透一下這樣的做的好處?！督裉?，我們做班主任》 齊學紅 華東師范大學

《班主任管理論》鐘啟泉 上海教育出版社

《班主任工作漫淡》魏書生 漓江出版社

《給年輕班主任的建議》張萬祥 華東師大

《班主任兵法》萬瑋 華東師大

《給我一個班就心滿意足了》薛瑞萍

《班主任工作創新藝術100招》張萬祥 江蘇教育出版社

《班級管理科學與藝術》丁榕 人民教育出版社

《沒有孩子是差生》朱國紅

《麻辣學生酷老師》蘇靜 福建教育出版社

（2）走進網絡---參與論壇、開博客記錄自己的工作心得體會、實踐反思

班主任在線：http://.cn

教育在線：http://bbs.eduol.cn

教書育人論壇：http:///jsyrbbs

最后讓我們用全國著名的優秀班主任丁榕老師最喜愛的一首小詩結束我們的學習我是一滴露珠，滋潤著美麗的苗圃。

當蓓蕾綻開青春的笑臉，露珠的生命也正在干枯。

但，我不悲傷——我自豪，我做了花兒的乳母。

我是一寸泥土，把種子育成幼苗托出。

當幼苗長成參天大樹，泥土仍默默地鋪在原處。

但，我不悲傷——我幸福，我是棟梁之立腳基礎。

我是一支蠟燭，照亮勤學者的征途。

當他打開知識的寶庫，蠟燭已流盡了最后一滴淚珠。

但，我不悲傷——我的光，已閃爍在有志者的雙目。