第一篇：講師崗位職責

1、每年主講一門以上（含1門）課程，教學效果優良，或根據工作需要擔任課程輔導工作。

2、參加科學研究或科技開發并取得實效。

3、參與學科建設、專業建設和課程建設。

4、每年舉行公開課教學一次；在導師指導下，完成業務進修任務。

5、積極參加單位組織的各項活動。

第二篇：培訓講師崗位職責

培訓講師崗位職責

一、初級講師崗位職責：

1.培訓課程規劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發，確定培訓內容，確保培訓計劃符合培訓需求；

2.培訓課程資源管理：根據企業培訓需求，培訓內容，在導師指導下，收集、整理、評估相關課程、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。

初級講師任職資格：

1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。

2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

3.素質要求：

1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽； 2）較好的文字功底和語言表達能力； 3）思維敏捷； 4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。

中級培訓師崗位職責：

1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；

中級培訓講師任資資格：

1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；

2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

3.素質要求：

1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；

3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：

1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

3.培訓授課：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。任資資格：

1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；

2.知識/技能：熟悉相關業務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；

3.素質要求：

1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應； 2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；

3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。

資深培訓師崗位職責：

1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

3.培訓授課與實施：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質； 資深培訓講師任職資格：

1.教育背景：人力資源或本行業相關專業本科以上學歷。

2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業工作經驗優先。

3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計的實際

操作經驗；具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。

4.素質要求：

1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；

3）規范導向：監控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業務品質。

第三篇：講師崗位職責(保險)

負責編寫培訓教材，改進教學方式，對公司各類人員的培訓需求進行市場調研、分析診斷，負責對公司各業務部門和銷售單位員工實施各類制式培訓及非制式培訓。

第四篇：行測講師崗位職責

行測講師崗位職責

1、獨立承擔一門以上科目的教學工作，保證完成授課任務;

2、進行所授科目課程教案的編寫，做課程PPT;

3、設計符合學員學習習慣的授課方式，并能保證產生有效的培訓效果;

4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓體系及課程;

5、整合教師資源，協助優化課程安排，服從和參與師資調配工作;

6、為學員做好課后輔導;

7、公司安排的其他工作。

行測講師崗位職責(二)

1、獨立承擔《數量關系》《資料分析》《判斷推理》《言語理解與表達》《常識判斷》課程的教學、訓練及后續的學員輔導工作，保證完成授課任務;

2、完成所授科目課程教案編寫、課程PPT制作、模擬題編寫、教研文章撰寫等教研工作;

3、承擔教學課題研究，著力進行各專項命題趨勢及解題技巧，以及新的教學方法與教學技巧的研究;

4、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創新能力;

5、熱愛教師職業，對工作充滿熱情，責任心強;

6、良好的道德修養，認同科信教育企業文化;

7、精力充沛，能適應省內短期出差授課任務。

行測講師崗位職責(三)

1、教授公務員行測考試課程;

2、開展公務員行測考試真題解析，培訓圖書編輯工作;

3、通過網絡講座、大學講座輔助公務員考試招生;

4、進行金標尺行測網校課程的拍攝錄制工作。

行測講師崗位職責(四)

1、負責公務員考試培訓的行測課程以及后續的學員輔導等工作，保障教學任務的完成;

2、承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究;

3、保證其他教學相關工作的完成。

行測講師崗位職責(五)

1.負責數量關系、判斷推理課程的面授教學，以及學員輔導等工作，保障教學任務的完成;

2.參與行測課程教學教研資料的編寫和研發;

3.承擔教學課題、各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究;

4.負責教學管理中心安排的其他教學保障任務。

第五篇：加盟店培訓講師崗位職責

加盟店培訓講師崗位職責

職責一：溝通

1． 同加盟店負責人溝通：了解店內的業績情況、員工思想狀態。幫助并分析目前店內的需要解決的問題。

2． 同加盟店員工溝通：了解員工技術、服務、業績、心理活動等情況，以便根據實際情況制定切實可行的計劃。職責二：培訓

1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時間、培訓內容。

2．關注員工的培訓接受情況，及時調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優秀。職責三：匯報工作

1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進行工作匯報。

2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進行工作匯報，以便及時調整工作方向，取得最佳處理方案。職責四：輔助銷售

1．協助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產品和療程。

2．提升員工的能力，間接拉動業績 職責五：會議

協助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現或可能出現的情況進行總結分析，提出解決措施和辦法。職責六：員工思想動態

及時了解員工思想狀況，關心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。職責七：培訓結束

1．經公司同意，在培訓即將結束時，要與加盟店負責人溝通后，交接相關事項。

2．回公司后要向領導提交下店述職報告。