第一篇：首席戰略規劃師崗位職責

1.根據公司內部資源及外部環境，研究、起草公司中長期戰略規劃。數據的歸集、統計、分析，支持業務戰略決策。

2.負責對公司發展戰略及公司競爭戰略的專項研究并撰寫研究報告，包括針對消費者的產品功能及客戶價值研究。

3.負責產品成本趨勢和價格競爭力跟蹤和分析。

4.客戶需求和銷售通路的研究。

5.競爭對手、市場總體分析以及產品上市后的跟蹤調研。

6.負責宣傳貫徹公司戰略、監督戰略實施、評估戰略實施效果并進行偏差分析，提出戰略調整建議。

7.參與公司重要投資項目的可行性論證。

第二篇：戰略規劃師崗位職責

1.國家和地方汽車及零部件產業政策分析及公司對策研究。

2.研究制定公司長期發展戰略規劃，編制五年業務計劃。

3.投資項目的可行性研究，立項與報批，以及子公司投資項目的審核。

4.對外投資項目建議書，可行性研究報告及合同章程的起草、談判、審核與報枇。

第三篇：首席崗位職責

阿里巴巴已設9個

ceo（首席執行官）

1、對公司的一切重大經營運作事項進行決策，包括對財務、經營方向、業務范圍的增減等;

2、參與董事會的決策，執行董事會的決議;

3、主持公司的日常業務活動;

4、對外簽訂合同或處理業務;

5、任免公司的高層管理人員;

6、定期向董事會報告業務情況，提交報告。ceo的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業文化，團隊建設等等。cfo（首席財務官）

1、協助董事長指定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定；

2、建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制；

3、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算，制定公司的會計核算方案和稅收籌劃方案；

4、參與對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

5、為企業生產經營、業務發展及對外投資等事項提供專業的財務分析和決策依據；

6、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

7、完成董事長臨時交辦的其他任務。cho（首席人才官）

1、根據企業或集團的發展戰略，制定人力資源戰略規劃;

2、監督并控制企業或集團人力資源戰略規劃的執行;及時處理人力資源突發事件;

3、建立企業或集團暢通有效的溝通渠道和激勵機制;使員工能與企業有良好的溝通，發揮員工的積極性和創造性;

4、培養有創造力的領導者，cho要注重領導者的培養，使他們能夠指導、激發、獎勵和推動團隊創造業績;

5、全面負責企業的人力資源部門工作。組織制定企業人力資源需求計劃，為業招聘合適的優秀的人才，組織員工進行培訓，提高員工工作能力;編制企業薪資調整方案，負責處理與勞動合同相關的事宜;

6、負責部門內部的組織管理。分配部門的工作并監督實施情況，考核下屬員工的工作，控制預算。cso（首席戰略官）cro（首席風險官）cto（首席技術官）

1、參與制定公司發展戰略、經營計劃和預算方案；

2、組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；

3、管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

4、及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；

5、領導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；

6、主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；

7、研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；

8、指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；

9、與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題；

10、對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；

11、制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。cdo（首席數據官）coo（首席運營官）

1、負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經總經理批準后監督執行。2.、負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出企業經營狀況分析和前景預測報告。

3、管理協調市場部和技術部工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。4.、負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

5.、主持公司經營系統總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。

6.、密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

7.、負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。8.、負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。9.、負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度； 10.、負責組織對公司人員的業務培訓； 11.、完成總經理臨時交辦的工作。cmo（首席市場官）

1、協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；

2、拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場位，及時提供市場反饋；

3、制定和實施市場推廣計劃和產品計劃協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業務計劃；

4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略，地區覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓；

5、制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

6、知道、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

7、管理監督公司市場費用使用、控制工作及本部門管理工作。cio（首席信息官）

1、挖掘企業信息資源、制定企業信息化戰略、合理布局企業信息化、評估信息化對企業的價值等。

2、負責信息流、物流、資金流的整合，完成信息系統的選型實施，收集研究企業內外部的信息為決策提供依據。擔當電子商務管理以及信息工程的監理工作。

3、協助企業完成業務流程重組，運用信息管理技術重建企業的決策體系和執行體系，同時要對信息編碼和商務流程統一標準。

4、安排企業信息化方面的培訓，發現信息運用的瓶頸，觀察研究企業運作中的信息流及其作用。協調溝通上下級關系，打造優秀團隊。cpo（首席公關官）

1、根據公司的發展戰略，了解由于政策變化而對公司業務影響的方面的信息，使公司的管理政策應時調整；

2、建立與政府相關機構長期良好的溝通關系，就公司核心業務領域建立政府關系網絡；

3、掌握最新的政策法規或信息，分析對公司業務的影響，制定合適的對策及解決方案；

4、協助公司申請相關經營資格或證照的工作；

5、代表公司參與相關政府活動，與各相關政府機構保持友好接觸；

6、協調內外公關關系，為公司的發展制造良好的內外環境。cqo（首席質量官）cko（首席知識官）cno（首席談判官）cuo（首席客戶官）

1、負責對下屬am、ae進行日常管理，配合進行部門建設；

2、客戶日常項目、管理、項目推進與執行監控；

3、配合公司設定開拓客戶的目標；

4、客戶日常接洽與維系；

5、與客戶建立良好溝通；

6、項目的業務與財務控制；

7、協調并激勵、領導各協同部門共同進行項目；

8、管理各部門資源完成項目；

9、組織市場資料整理；

10整合內部資源進行提案。cbo（首席品牌官）

1、直接參與企業重要事項的分析、決策與營運協調，為企業提供全面深入的品牌戰略方面的決策和專業支持；

2、負責企業品牌戰略制定及品牌傳播策略規劃與實施，全面提升企業產品品牌知名度與影響力；

3、根據企業業務發展戰略，制定企業總體品牌市場推廣戰略策略、媒體傳播推廣戰略策略；

4、全面負責管理和指導企業品牌推廣部門的宣傳推廣工作和品牌推廣部門的規劃與完善建設；

5、全面負責與媒體、政府等部門的協調溝通，保證企業品牌形象的廣泛樹立和推廣工作的順利開展。clo（首席法律官）cao（首席藝術官）篇二：首席技師崗位職責

首席技師(維修電工)崗位職責

一、在公司xxx領導下，負責對供水機械設備和電氣系統線路及器件的安裝、調試與運行、維護、修理的技術工作，保障供水設備正常運轉。

二、按公司供水電氣設備檢修計劃，組織完成好電氣設備的檢修。

三、在供水電氣設備安全、安裝、維修和運行管理工作中嚴格執行《北京地區電氣規程匯編》的要求：做好安全工具定期檢查、試驗的管理工作！嚴格執行“在電氣設備上工作保證安全的組織措施”和“在電氣設備上工作保證安全的技術措施”。

四、積極參加崗位安全知識學習和崗位專業知識的學習；不斷提高崗位安全生產意識和崗位專業技能水平；確保安全生產無事故。

五、熟悉管內供電系統和電氣設備運行方式，定期巡視檢查，對影響供水生產、辦公、生活用電的設備故障、事故、安全隱患及時進行修復處理，確保安全供、用電。

六、熟悉管內供水運行工藝及機電自動化系統（即：機械系統：水泵；電子信息處理系統：計算機及控制軟件；動力系統：變壓器等動力源；傳感器檢測系統：各種傳感器；執行元件系統：啟動裝置和電機。）定期巡視檢查，協助各專業公司做好設備的維護檢修。

七、做好供水設備質量管理工作，及時更新設備技術檔案（設備臺帳和運行檢修記錄），在供水生產中發現的設備質量和缺陷問題積極進行技術攻關和改進，努力實現節能降耗、降低生產成本、提高生產效率。篇三：首席工程師崗位職責

首席工程師崗位職責

1、在總經理的領導下開展工作，向總經理及技術管理委員會匯報工作。

2、與研究院對接，組織對開發項目的設計方案進行論證；組織對項目設計過程各環節跟蹤審核，并進行有效控制；負責組織施工圖的設計審核工作。

3、參與擬定、修訂產品開發建設計劃。

4、負責組織編制設計任務書，擬定項目建設標準、設計標準。

5、審批施工中的變更，洽商等提案，指導工程部處理工程變更事宜。

6、參與合格供方的考察、篩選和評價，負責組織工程招標中技術標書的評審，審批施工單位施工組織設計及監理單位《監理規劃》。

7、關注市場動態，對行業中的新工藝、新技術進行研究，并對項目建設提出建議，以縮短工期，提高工程質量、降低工程成本。

8、參加圖紙會審，審批專項施工方案。

9、配合工程部，協調解決項目中存在的技術問題，協調各專業的相互銜接、配合。

10、對工程施工質量進行監督檢查，并提出項目改進方案。

11、指導工程部的質量管理及對監理單位的管理工作。

12、審批分部工程、單位工程竣工驗收報告。

13、指導工程維修管理工作。

14、督檢工程資料整編。篇四：首席技能大師崗位職責

首席技能大師崗位職責

1、首席技能大師是技能大師工作室的領銜者和負責人，必須做好技能大師工作室的管理工作及工作室的人才培養和技術攻關。

2、首席技能大師必須抓好選徒工作。選徒著重考察徒弟是否為可造之才，所選徒弟在日常工作中必須愛崗敬業、肯鉆研、有韌性。

3、首席技能大師要做好帶教工作。既要教做事，更要教做人，不能顧此失彼。

4、首席技能大師要選擇好帶教培訓工作的具體內容和項目載體，在規定的時間完成帶教工作。

5、首席技能大師在工作室開展技術攻關方面負有主要責任，必須做好技術攻關方面的工作。

6、首席技能大師在項目及課題的選擇、決策、實施中處于主導地位，要為其他成員作出示范、進行指導。篇五：首席信息官cio崗位職責

首席信息官cio的崗位職責

職位名稱：首席信息官、信息主管

直接上級：總裁

直接下級：部門經理

工作職責： 負責公司信息系統的規劃、建設、維護和部門管理。1． 制訂信息化規劃：根據公司整體戰略發展，制訂it戰略規劃、團隊建設和業務計劃，推動公司信息化建設，就信息化建設向公司提供專業的咨詢、建議和規劃方案；主持分析信息化需求，制定信息化建設行動計劃和時間表； 2． 信息系統優化：負責根據公司業務發展和管理需求，對公司現有或需要實施的信息化系統進行評估、整合，制定相應的方案，并負責組織實施it系統的開發、完善和維護工作； 3． 新信息項目管理：主導重大項目的立項與實施，包括it項目（如公司內部oa、plm、drp、erp、km、crm等）的可研、立項、選型、實施、運維、升級等管理工作，制定it系統各環節的管理制度。負責對信息化建設過程中所有項目的技術調研、評審、談判及軟件公司技術接口工作； 4． 信息安全管理監督：負責公司的整體信息安全性，編制和完善公司數據標準及信息保密制度，制定信息系統安全及災難恢復的政策和程序，并監督公司及分公司的it系統設備、網絡設備的保護保養。負責組織處理突發信息安全事件；確保公司it系統安全、高效、穩定運行；負責公司網絡的安全和防范及管理。5． 部門管理與團隊建設：負責信息中心的日常工作和部門建設；組建管理技術團隊，合理分配任務，決定人員分工；對直接下屬進行工作指導、協調和考核評價；負責信息技術團隊建設和管理，持續提升團隊工作、質量和效率。協調部門內外部信息的及時的溝通，有效溝通業務、職能部門，提供it技術服務支持。6． 其他相關技術和管理工作。

第四篇：人力資源戰略規劃師人員名單

姓名工作單位和職務

王琳浙江廣天日月集團股份有限公司人力資源部經理王萍寧波欣達(集團)有限公司人力資源部經理王超三星重工業（寧波）有限公司人事主任王麗麗太平鳥集團有限公司人力資源部經理尹小東寧波鋼鐵有限公司人力資源部部長

盧建玲中國工商銀行寧波分行人力資源部副總經理印雁寧波雙林汽車部件股份有限公司人力資源部部長葉珊誠寧波永發集團有限公司人力資源部總監葉建萍寧波立立半導體有限公司人力資源部經理戎愛波世紀華豐控股有限公司人力資源部經理任麗麗寧波得力集團有限公司人力資源部經理劉駿中共寧波市委人才辦副主任

劉軍太平鳥集團有限公司副總裁

劉俊寧波人才服務中心副主任

劉吉奇奉化市人才市場管理辦公室、人才服務中心主任劉彭喜寧波博威集團有限公司人力資源部經理

劉明霞寧波麥博韋爾移動電話有限公司人力資源部經理劉建華重慶啤酒集團寧波大梁山有限公司副總裁孫守芳寧波協誠電動工具有限公司人力資源部經理李斌寧波永新光學股份有限公司人力資源部經理李雅寧波摩士集團股份有限公司總裁辦主任李紅鋒鎮海區人才市場管理辦公室主任

李祖國寧波方太廚具有限公司人力資源副總裁楊春雷寧波大榭開發區人才交流服務中心主任楊溯蔚寧波市人力資源和社會保障局副巡視員吳亞娟寧波萬華聚氨酯有限公司人力資源部經理

吳佩燕舜宇光學科技（集團）有限公司人力資源部部長何建平寧波銀億集團有限公司副總裁

汪旭東寧波港股份有限公司人力資源部部長宋磊杰鄞州區人才市場管理辦公室副主任

張怡寧波富達股份有限公司綜合部經理

張小光寧波東力傳動設備股份有限公司人力資源經理張云建寧波市人才服務中心副主任

張盛杰北侖區人才綜合服務中心主任

張森木寧波賽爾富電子有限公司人力資源部經理陸嘯峰慈溪市人才市場管理辦公室書記

陳小敏海倫鋼琴股份有限公司人力資源部經理陳水良寧波市人力資源和社會保障局副局長

陳巨剛江東區人才市場管理辦公室、人才中心主任陳高輝國家電網寧波電業局人力資源處處長

陳增慶寧波歐琳廚具有限公司人力資源信息部總監陳佳麟寧波奇美電子有限公司人力資源部經理陳海定象山人才市場管理辦公室主任

鄒宗華中化寧波（集團）有限公司人力資源總監沈國光寧波杭州灣新區人力資源中心主任

周建民寧波轎辰集團有限公司人力資源總監周銀環寧波大成新材料股份有限公司副總經理

金義龍寧波大榭招商國際碼頭有限公司行政人事部長

鄭文俊寧波市人力資源和社會保障局職業能力培訓指導中心副主任

胡向榮余姚市人才市場管理辦公室主任

趙偉浙江海通食品集團有限公司辦公室主任

趙燕舞中國先鋒電器集團有限公司人力資源部經理

駱昌杰寧海縣人才市場管理辦公室主任

侯波高新區人力資源開發服務中心主任

俞勇鋒中國石油化工股份有限公司鎮海煉化分公司組織人教部部長鐘斐杉杉集團有限公司人力資源部部長

洪偉佳寧波高博科技有限公司人力資源部主任

姚偉寧波韻升股份有限公司人力資源部部長

錢義林寧波市人才服務中心主任

郭志明寧波均勝投資集團有限公司副總裁兼人事總監

徐輝海曙區人才市場管理辦公室主任

徐麗霞寧波維科控股集團股份有限公司人力資源部副部長徐新軍寧波柯力電氣制造有限公司人力資源部經理

唐國平寧波廣播電視集團人力資源部部長

奚賽芬寧波雅戈爾集團股份有限公司人力資源部經理

高露江北區人才市場管理辦公室主任

顧微微寧波奧克斯集團有限公司集團人力資源部薪酬經理盛暉東錢湖旅游度假區人社局人才交流中心主任

盛中國利時集團股份有限公司人力資源總監

龔永偉寧波中華紙業有限公司人力資源處處長

屠浩斌寧波市人才培訓中心副主任

韓樹成寧波富邦控股集團有限公司人力資源總經理

謝惠萍寧波天安（集團）股份有限公司人力資源部經理溫增兵寧波華眾塑料制品有限公司人事行政部部長

曾志娟沁園集團股份有限公司副總經理

虞文賢寧波海天塑機集團有限公司人力資源部經理

鮑朝暉寧波海運集團有限公司人力資源部經理

潘衛平寧波保稅區人力資源開發服務中心主任

潘娜曼浙江吉利汽車有限公司人力資源部部長

第五篇：財務規劃師崗位職責

1.根據客戶的財務狀況和財務目標，協助客戶進行理財規劃及為他們擬定相應的風險管理計劃。

2.代表公司承接保險業務并提供相應的售后服務。