第一篇：《歧路年華》讀后感2500字

《歧路年華》讀后感2500字

《歧路年華---青年員工違法案件警示錄》一書，是由中國農業銀行總行監察局精心組織編寫,內部發行警示教育書籍.全書分挪用類、貪污受賄類、詐騙偽造類、其他類四個方面，收錄青年員工違法案件59例。涉案人員大都是農行青年員工，職務從普通柜員、客戶經理、主管、主任到“明星行長”、“空降處長”等，業務涵蓋了農行儲蓄對公、財務、國債、信貸、信用卡所有領域。

《歧路年華》書中每個案例，不僅有作案經過，案情實錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對策點睛”欄目，便于職工閱讀理解，對管理者也大有益處，讓人看了清清楚楚，明明白白，深受啟發教育，體現了作者良苦用心！我認認真真通讀了全書，有的案例甚至閱讀了好幾遍，一邊閱讀，一邊思索......我為他們作案時的膽大妄為和貪污挪用的巨款感到震驚！為他們給農行國家造成巨大經濟損失感到憤恨！也為他們年紀輕輕就鋃鐺入獄感到惋惜！

讀《歧路年華》補鈣、洗心、明目、醒腦。她猶如一面鏡子，不但，照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復鏡鑒；她是一座長鳴鐘，時刻警示著人們要提高警惕，遠離罪惡；更是一針強心針、清醒劑，讓人明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時刻牢記“違規就是風險，合規就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！馳騁書海，那一樁樁、一件件、一幕幕丑劇惡劇沖擊著我的視野，撞擊著我的心靈，令我心潮起伏，思緒萬千！我想到最多是我們應當從中吸取怎樣教訓，作為員工應當怎么做，作為領導應該怎么抓，從而，達到“前事不忘，后事之師”效果呢。我作為農村縣域支行機關黨務工作者，尚有二年退休老員工老黨員，雖不做什么具體銀行業務，但也要時時處處注意遵紀守法，懂規矩，知敬畏，勤努力，爭上游。比如在全行全員營銷和客戶服務過程中，一定避免“女強人敗走業績觀”和“扭曲的優質服務”現象發生，時刻保持清醒頭腦和人生定力，要保持晚節，站好最后一班崗，發揮好余熱，退休時畫上圓滿句號，交出令人滿意的答卷！

青年興則農行興，青年強則農行強。農業銀行40歲以下青年員工有近20萬人，這是推動農行事業蓬勃發展生力軍和突擊隊，是農行事業希望和未來，但個別青年也是案件高發人群。如何管好用好這些年輕人，是擺在農行管理層各級領導面前新課題新考驗，要想預防整治員工違反案件高發態勢，必須先弄清楚犯罪原因和動機，然后，對癥下藥，精準實策才是：

一、“三觀”扭曲，導致人生航向跑偏

書中這些年輕人在市場經濟大潮和社會利益度多元化大環境下，信仰和信念發生了退化，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，滋生拜金主義，享樂主義、極端個人主義思潮。在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生航向。

二、心存僥幸，導致以身試法

年輕人交友不慎，或不良嗜好投機心理或經商辦企業等原因到處需要錢，而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”，“手莫伸，伸手必被捉”道理。他們做夢也想不到會有東窗事發那一天，后悔莫及，鐵窗內的痛哭流涕，聲聲懺悔，說什么都晚了，這個世界上根本就沒有后悔藥的！

三、錯位權利觀，導致權力成謀私工具

權力是黨和人民賦予的，是用來全心全意為人民服務的，而不是給你搞腐敗的。書中那些腐敗分子沒有樹立正確的權力觀，把手中的權利當成個人謀求私利追求腐敗手段和工具，沒有把權力關進制度籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監督，喪失理想信念，一步步滑向犯罪深淵。

四、逃避監督，導致走向腐敗

黨員領導干部由于所處的位置特殊，歷來就是不法分子拉攏腐蝕的對象;由于自由度比較大，思想和行為往往不易掌控;由于是管人的人，難以聽到部屬和群眾的意見。個人主義膨脹，濫用權力，逃避監督，最終走向腐敗。

五、制度落實不到位，給犯罪造成可乘之機

農業銀行作為國家金融機構、經濟命脈，各項規章制度和操作規范還是比較周密健全的，執行起來也是比較嚴格的。但書中案例都是銀行內部職工作案，俗話說，外賊好當，家賊難防啊，老虎還有打盹時候。同事在一起混長了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實不到位，檢查不徹底，監督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機，讓他們打開一個個方便之門，進入地獄之門！

農業銀行總行頂層設計，不斷探索創新管理模式，相繼出臺黨風廉政建設責任清單制考核、上級行紀委穿透式約談等舉措。經過充分論證和試點，2018年1月份開始在全國創新實施“三線一網格”管理模式，旨在重點解決管黨治黨政治責任在基層落地生根、國有金融企業紀委書記專職化后準確定位以及防范基層案件和風險高發頻發等問題。我認為這就是治理案件一付良藥猛藥、懲治腐敗一把利劍，強化“雙基”管理的一個神器！

“三線一網格”對加強員工行為管理，抑制案件高發，保障業務發展確實是好模式。但必須認真落實好執行好運用好方能奏效，我想在基層要切實加強“三道防線”建設，高筑防火墻，一定會有效抑制案件高發態勢。

一、強化思想教育，構建“不想違”的思想防線

銀行是金融風險高危行業，員工每天跟錢打交道，要經受紛繁復雜外部環境和各種誘惑考驗。這就需要發揮黨建線優勢。一是廣泛開展政治思想教育工作。(本文來自于范-文-先-生-網)在教育對象、教育形式和教育內容上，要因人而異，做到普遍教育與個別教育相結合、內部教育與社會教育相機結合、理論教育與外訓教育向結合。通過坐下來觀看警示教育片，閱讀警示教育書籍畫冊，請進來作報告，走出去參觀監獄或現身說法等多渠道、多形式開展正反激勵教育活動，不斷提高思想道德水平，增強遵紀守法意識和合規操作理念。二是通過談心談話和家訪解決員工苗頭性、傾向性問題。三是暢通職業發展通道。在員工職業發展不同階段可能面臨問題，積極進行思想疏導，及時幫助解決遇到的困難問題，讓他們在本職工作崗位上感受到成就感、滿足感、自豪感和歸屬感。他們才會珍惜自己工作崗位，珍惜眼前幸福生活，自覺立足崗位發展自己，創造美好未來，打心里不愿做違規違紀的事情。

二、強化工作管理，構建“不能違”的制度防線

制度生命在于執行，要嚴格按照規章制度規范流程管理。一是合理設置崗位分工。不相容業務分離、不兼容崗位不兼任、重要崗位定期輪換。二是利用現場授權、遠程授權和后督制約，使柜員業務合規操作，使制度成為“不能違”的紅線。三是發揮“大當家和二當家”作用。“大當家”是網點黨支部書記、負責人，“一崗雙責”，“二當家”是集黨支部“紀檢委員”、黨風廉政建設“監督員”和內勤“大法官”的運營主管，做到管人管事管思想，真正把營業場所看緊、盯牢、管住，強化監督履職。發現問題要共同研究解決。

三、強化監督檢查和責任追究，構建“不敢違”震懾防線

打苗頭，發揮風險信息報告中心和風險處置指揮兩個中心作用，進而，發揮支行和網點兩個層面風控總閘口作用，最好把案件預防下來，消滅在萌芽狀態。強監管，提高檢查質量和效率，從嚴追究檢查人員應發現未發現、應報告為報告問題責任。實整改，對內外部監督檢查發現違規違紀問題，要嚴格按照“三個到位”標準整改。嚴處理，按照“三個重點追究”原則追究有關人員責任，按照“三個必須移送”原則處理各類違規違紀行為，有效震懾各種非份之想和貪婪之念。

第二篇：歧路年華 讀后感

美好的年華，不應走上錯誤的道路

事事皆因錢引起，悲催禍端路走偏。價值取舍應有度，何以至此入囹圇！

《歧路年華》書中每個案例，不僅有作案經過，案情實錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對策點睛”欄目，便于職工閱讀理解，對管理者也大有益處，讓我們青年員工看得清清楚楚，明明白白，深受啟發教育，體現了作者良苦用心！我認認真真通讀了全書，有的案例甚至閱讀了好幾遍，一邊閱讀，一邊思索......我為他們作案時的膽大妄為和貪污挪用的巨款感到震驚！為他們給農行國家造成巨大經濟損失感到憤恨！也為他們年紀輕輕就鋃鐺入獄感到惋惜！

讀《歧路年華》補鈣、洗心、明目、醒腦。她猶如一面鏡子，不但，照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復鏡鑒；她是一座長鳴鐘，時刻警示著人們要提高警惕，遠離罪惡；更是一針強心針、清醒劑，讓人明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時刻牢記“違規就是風險，合規就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！馳騁書海，那一樁樁、一件件、一幕幕丑劇惡劇沖擊著我的視野，撞擊著我的心靈，令我心潮起伏，思緒萬千！我想到最多是我們應當從中吸取怎樣教訓，作為員工應當怎么做，作為領導應該怎么抓，從而，達到“前事不忘，后事之師”效果呢。我作為一名普通的農行工作者，雖然接觸的都是銀行的基本業務，但也要時時處處注意遵紀守法，懂規矩，知敬畏，勤努力，爭上游。

青年興則農行興，青年強則農行強。農業銀行40歲以下青年員工有近20萬人，這是推動農行事業蓬勃發展生力軍和突擊隊，是農行事業希望和未來，但個別青年也是案件高發人群。如何管好用好這些年輕人，是擺在農行管理層各級領導面前新課題新考驗，要想預防整治員工違反案件高發態勢，必須先弄清楚犯罪原因和動機，然后，對癥下藥，精準實策才是：

一、“三觀”扭曲，導致人生航向跑偏

書中這些年輕人在市場經濟大潮和社會利益度多元化大環境下，信仰和信念發生了退化，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，滋生拜金主義，享樂主義、極端個人主義思潮。在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生航向。

二、心存僥幸，導致以身試法

年輕人交友不慎，或不良嗜好投機心理或經商辦企業等原因到處需要錢，而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”，“手莫伸，伸手必被捉”道理。他們做夢也想不到會有東窗事發那一天，后悔莫及，鐵窗內的痛哭流涕，聲聲懺悔，說什么都晚了，這個世界上根本就沒有后悔藥的！

三、錯位權利觀，導致權力成謀私工具

權力是黨和人民賦予的，是用來全心全意為人民服務的，而不是給你搞腐敗的。書中那些腐敗分子沒有樹立正確的權力觀，把手中的權利當成個人謀求私利追求腐敗手段和工具，沒有把權力關進制度籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監督，喪失理想信念，一步步滑向犯罪深淵。

四、逃避監督，導致走向腐敗

黨員領導干部由于所處的位置特殊，歷來就是不法分子拉攏腐蝕的對象;由于自由度比較大，思想和行為往往不易掌控;由于是管人的人，難以聽到部屬和群眾的意見。個人主義膨脹，濫用權力，逃避監督，最終走向腐敗。

五、制度落實不到位，給犯罪造成可乘之機

農業銀行作為國家金融機構、經濟命脈，各項規章制度和操作規范還是比較周密健全的，執行起來也是比較嚴格的。但書中案例都是銀行內部職工作案，俗話說，外賊好當，家賊難防啊，老虎還有打盹時候。同事在一起混長了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實不到位，檢查不徹底，監督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機，讓他們打開一個個方便之門，進入地獄之門！

我認為，我們青年員工要做到旗下幾點，高筑防火墻，一定會有效抑制案件高發態勢。

一、強化思想教育，構建“不想違”的思想防線 銀行是金融風險高危行業，員工每天跟錢打交道，要經受紛繁復雜外部環境和各種誘惑考驗。這就需要發揮黨建線優勢。一是廣泛開展政治思想教育工作。在教育對象、教育形式和教育內容上，要因人而異，做到普遍教育與個別教育相結合、內部教育與社會教育相機結合、理論教育與外訓教育相結合。通過坐下來觀看警示教育片，閱讀警示教育書籍畫冊，請進來作報告，走出去參觀監獄或現身說法等多渠道、多形式開展正反激勵教育活動，不斷提高思想道德水平，增強遵紀守法意識和合規操作理念。二是通過談心談話和家訪解決員工苗頭性、傾向性問題。三是暢通職業發展通道。在員工職業發展不同階段可能面臨問題，積極進行思想疏導，及時幫助解決遇到的困難問題，讓他們在本職工作崗位上感受到成就感、滿足感、自豪感和歸屬感。他們才會珍惜自己工作崗位，珍惜眼前幸福生活，自覺立足崗位發展自己，創造美好未來，打心里不愿做違規違紀的事情。

二、強化工作管理，構建“不能違”的制度防線

制度生命在于執行，要嚴格按照規章制度規范流程管理。一是合理設置崗位分工。不相容業務分離、不兼容崗位不兼任、重要崗位定期輪換。二是利用現場授權、遠程授權和后督制約，使柜員業務合規操作，使制度成為“不能違”的紅線。三是發揮“大當家和二當家”作用。“大當家”是網點黨支部書記、負責人，“一崗雙責”，“二當家”是集黨支部“紀檢委員”、黨風廉政建設“監督員”和內勤“大法官”的運營主管，做到管人管事管思想，真正把營業場所看緊、盯牢、管住，強化監督履職。發現問題要共同研究解決。

三、強化監督檢查和責任追究，構建“不敢違”震懾防線 打苗頭，發揮風險信息報告中心和風險處置指揮兩個中心作用，進而，發揮基礎層面風控閘口的作用，最好把案件預防下來，消滅在萌芽狀態。強監管，提高檢查質量和效率，從嚴追究檢查人員應發現未發現、應報告為報告問題責任。實整改，對內外部監督檢查發現違規違紀問題，要嚴格按照“三個到位”標準整改。嚴處理，按照“三個重點追究”原則追究有關人員責任，按照“三個必須移送”原則處理各類違規違紀行為，有效震懾各種非份之想和貪婪之念。

我相信，只要通過這些，就能杜絕職務犯罪發生。把全面從嚴治黨、合規經營、標本兼治、安全運行的決策部署落到實處，才能營造風清氣正、干凈擔當的良好內部經營環境

解放路支行 李晶晶

第三篇：《歧路年華》讀后感：分岔路的抉擇

分岔路的抉擇

——《歧路年華》讀后感

38組劉揚

剛拿到《歧路年華》便覺得這本書沉甸甸的，再翻看了幾頁，留心了里面敏感的數字，不免覺得觸目驚心。不僅是涉案金額的多寡，還有涉案人員年紀的大小。“挪用”、“貪污受賄”、“詐騙偽造”,這些詞跟專業的金融行業、銀行工作人員對比反差尤為強烈。感覺這本書就像一束光，照進人的心底深處，書中一個個鮮活的案例，血淋淋的教訓都深深的觸動了我。不禁回想，曾經聽到的貪污受賄可能多是出現在自己父輩這樣的年齡段里，覺得離自己很遙遠，竟然不知農行也有起跑線上折翼的“90后”、隕落的32歲“新秀行長”,我忍不住翻閱了起來。這本農行人的警示錄，真的是應了書名，似水流年，紫陌芳華，人生南北多歧路，唯有志益堅。

我印象最深刻的是農行數據中心籌建辦公室原員工黃以軍的受賄案。這是一位來自俗稱“魔都”的地道上海人，精明、能干、愛家、孝順，有一位溫柔的妻子，有一個可愛的兒子，深受領導認可，同事稱贊，大家心中的“人生大贏家”,可就是這么一位家好事業順的辦公室員工，卻在2010年以受賄罪被判處有期徒刑六年。昨日的輝煌，今日的轉折，到底何故？只因從幾張購物卡開始，被小恩小惠蒙蔽了雙眼，由著禮尚往來的錯覺，丟掉了心中的戒尺，原則和底線一步步被侵蝕腐化。

這本書里還有很多的例子，跳過龍門的農村娃為了追求“一夜暴富”,最終夢斷“股海”,逾越紅線的“業績神話”,最后也一夜崩塌。書中大多數自食苦果的“有為青年”本該是重任在肩，前途光明，卻沒能銘“紀”于心，沒能扣好“第一顆扣子”,而且往往都是因為“惡小”而為，沒能修補心里的“破窗”.反思在客服中心的我們，雖不像書中的同事那樣常走“河邊”,但也有“濕鞋”的風險。也許只是一個不留心，也許只是問題解答不準確，也許只是一次“睜一只眼閉一只眼”,都有可能給咱們農行帶來不可估量的損失。

心之所向，素履以往。作為一個客服組長，除了把指標扛在肩上，()除了平時必要的業務技能輔導以外，更需要強化員工的思想政治、黨紀法規、職業道德的教育，把幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀記在心里。有意識的培養自我管理意識，增強自控能力，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，知敬畏，守底線。

解決了“不想”的問題，再來解決“不能、不敢”.總行黨委創新推出的“三線一網格”管理模式，咱們必須得“深耕細作”責任田，有效的踐行、落實，以案防風控為重點，以員工行為網格化管理為抓手，全員參與，人中有格，人盡其責，警鐘常敲，預防針常打。留心苗頭，關注異常，絕不默許縱容，逐步形成“別人的合規我有責，我的合規我負責”的理念和氛圍。

人生有太多的分岔路，或滿路荊棘，或陽光明媚。不懼困難，忍住誘惑，才不會迷失方向、誤入歧途。年華多歧路，人生早領悟。

第四篇：《歧路年華》讀后感：合規經營無悔人生

《歧路年華》讀后感：合規經營 無悔人生

原創： 王濤

銀行作為金融風險高危行業，員工每天跟錢打交道，要經受住復雜的外部環境和各種誘惑的考驗，必須要有堅定地意志、良好的職業道德和過硬的心理素質，只有這樣才能使銀行健康穩健的發展。

《歧路年華》書中的每個案例，不僅有作案經過，案情實錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對策點睛”的模塊，既方便我們員工閱讀和理解，讓我們看的清清楚楚，明明白白，又讓我們深受啟發教育。

《歧路年華》猶如一面鏡子，不但照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復鏡鑒；她是一座長鳴鐘，時刻警示著我們要提高警惕，遠離罪惡；更是一針強心針、清醒劑，讓我們明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時刻牢記“違規就是風險，合規就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！

通過閱讀，我想到最多的是我們應當從中吸取怎樣的教訓，作為員工應當怎么做？我作為鄉鎮網點的一名普通員工，必須時時刻刻注意遵紀守法，懂規矩，知敬畏，勤努力，爭上游。

比如現在正是全行全員營銷和優質客戶服務的關鍵時刻，我們一定要避免書中提到的“女強人敗走業績觀”和“扭曲的優質服務”現象發生，時刻保持清醒頭腦和人生定力，不管是營銷還是服務，都要做到盡自己最大努力，做到勝不驕敗不餒、全心全意為客戶服務，交出一份令人滿意的答卷！

記得今年五四青年節上，我們表演的詩歌朗誦最后一句話是“青年興則民族興、青年強則國家強”,在我們農行也一樣，青年興則農行興，青年強則農行強。我行各個網點成立了青年突擊隊，為我們農行的發展注入了一股青春的力量，無論是營銷還是服務，青年突擊隊都走在戰斗的第一線，青年員工就是農行發展的希望和未來。

個別青年員工是案件高發人群，如何管好用好年輕人，是一項新的課題、新的考驗，要想預防整治員工違反案件高發態勢，必須先弄清楚犯罪原因和動機，才能對癥下藥，藥到病除。

我認為造成員工誤入歧途的原因有以下幾點：

一、世界觀、人生觀、價值扭曲，在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生的正確方向。

二、年輕人交友不慎，或不良嗜好、投機心理或經商辦企業等原因到處需要錢，()而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”,“手莫伸，伸手必被捉”的道理。

三、把手中的權利當成個人謀求私利追的手段和工具，沒有把權力關進制度的籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監督，喪失理想信念，一步步走向犯罪得深淵。

四、制度落實不到位，給犯罪造成可乘之機。書中案例都是銀行內部職工作案，俗話說，外賊好擋，家賊難防。同事在一起混長了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實不到位，檢查不徹底，監督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機。

針對員工的違規行為，我行創建了“三線一網格”管理模式，對加強員工行為管理，抑制案件高發，保障業務發展確實是好方法。但必須認真落實好、執行好、運用好方能奏效，我想在基層網點要切實加強“三道防線”建設，高筑防火墻，一定會有效抑制案件高發態勢。

所以，預防員工誤入歧途走向犯罪，根本還是在于加強員工的人生觀、價值觀的教育，不斷提高和強化員工的心理素質和職業道德，不斷完善農行的規章制度，強化監督檢查和責任追究，真正培育起“我的合規我負責，別人的合規我有責”的理念。

第五篇：學習《歧路年華》心得體會

學習《歧路年華》心得體會

“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己很遠，當我在《歧路年華》——青年員工違法案件警示錄上學習員工違法案例以后，我意識到這些處分近在咫尺，更甚者是接受法律的制裁。做為一名一線員工，承擔最大的風險是操作風險，我就本人的工作崗位談一下自己的認識：

一、要從思想上高度重視。我行認真組織員工學習《歧路年華》，使全員自覺遵守各項業務規章制度及操作流程，堅守合規底線，做到人人知道合規就保飯碗、違規就是砸飯碗。

二、堅持合規操作，防范操作風險。做為一名基層柜員，承擔的最大風險就是操作風險。我們工作中辦理每一筆業務都要以法律、法規和規章制度為依據，堅持合規操作，堅決不能憑感覺、憑經驗、憑習慣。我們的每一步操作都需要我們謹慎，日常工作中有些我們看來很平常的操作實質都存在潛在風險，通過學習員工違規處理辦法，知曉了什么不能做以及違規操作有可能導致的嚴重后果，讓我們對制度理解更透徹，能更有效地防范操作風險。

三、加強學習教育，認真履行工作職責。各種真實案例的發生正是由于員工學習教育不夠深入、制度執行不夠到位違反操作規程，從而釀成了案件的發生。因此，組織學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。

通過學習我對規章制度有了更深刻的認識，同時認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強規章制度學習，認真履行工作職責，勤奮工作，深思慎行，做一名合格的銀行人。