第一篇：《歧路年華》讀后感：合規經營無悔人生

《歧路年華》讀后感：合規經營 無悔人生

原創： 王濤

銀行作為金融風險高危行業，員工每天跟錢打交道，要經受住復雜的外部環境和各種誘惑的考驗，必須要有堅定地意志、良好的職業道德和過硬的心理素質，只有這樣才能使銀行健康穩健的發展。

《歧路年華》書中的每個案例，不僅有作案經過，案情實錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對策點睛”的模塊，既方便我們員工閱讀和理解，讓我們看的清清楚楚，明明白白，又讓我們深受啟發教育。

《歧路年華》猶如一面鏡子，不但照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復鏡鑒；她是一座長鳴鐘，時刻警示著我們要提高警惕，遠離罪惡；更是一針強心針、清醒劑，讓我們明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時刻牢記“違規就是風險，合規就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！

通過閱讀，我想到最多的是我們應當從中吸取怎樣的教訓，作為員工應當怎么做？我作為鄉鎮網點的一名普通員工，必須時時刻刻注意遵紀守法，懂規矩，知敬畏，勤努力，爭上游。

比如現在正是全行全員營銷和優質客戶服務的關鍵時刻，我們一定要避免書中提到的“女強人敗走業績觀”和“扭曲的優質服務”現象發生，時刻保持清醒頭腦和人生定力，不管是營銷還是服務，都要做到盡自己最大努力，做到勝不驕敗不餒、全心全意為客戶服務，交出一份令人滿意的答卷！

記得今年五四青年節上，我們表演的詩歌朗誦最后一句話是“青年興則民族興、青年強則國家強”,在我們農行也一樣，青年興則農行興，青年強則農行強。我行各個網點成立了青年突擊隊，為我們農行的發展注入了一股青春的力量，無論是營銷還是服務，青年突擊隊都走在戰斗的第一線，青年員工就是農行發展的希望和未來。

個別青年員工是案件高發人群，如何管好用好年輕人，是一項新的課題、新的考驗，要想預防整治員工違反案件高發態勢，必須先弄清楚犯罪原因和動機，才能對癥下藥，藥到病除。

我認為造成員工誤入歧途的原因有以下幾點：

一、世界觀、人生觀、價值扭曲，在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生的正確方向。

二、年輕人交友不慎，或不良嗜好、投機心理或經商辦企業等原因到處需要錢，()而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”,“手莫伸，伸手必被捉”的道理。

三、把手中的權利當成個人謀求私利追的手段和工具，沒有把權力關進制度的籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監督，喪失理想信念，一步步走向犯罪得深淵。

四、制度落實不到位，給犯罪造成可乘之機。書中案例都是銀行內部職工作案，俗話說，外賊好擋，家賊難防。同事在一起混長了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實不到位，檢查不徹底，監督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機。

針對員工的違規行為，我行創建了“三線一網格”管理模式，對加強員工行為管理，抑制案件高發，保障業務發展確實是好方法。但必須認真落實好、執行好、運用好方能奏效，我想在基層網點要切實加強“三道防線”建設，高筑防火墻，一定會有效抑制案件高發態勢。

所以，預防員工誤入歧途走向犯罪，根本還是在于加強員工的人生觀、價值觀的教育，不斷提高和強化員工的心理素質和職業道德，不斷完善農行的規章制度，強化監督檢查和責任追究，真正培育起“我的合規我負責，別人的合規我有責”的理念。

第二篇：歧路年華 讀后感

美好的年華，不應走上錯誤的道路

事事皆因錢引起，悲催禍端路走偏。價值取舍應有度，何以至此入囹圇！

《歧路年華》書中每個案例，不僅有作案經過，案情實錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對策點睛”欄目，便于職工閱讀理解，對管理者也大有益處，讓我們青年員工看得清清楚楚，明明白白，深受啟發教育，體現了作者良苦用心！我認認真真通讀了全書，有的案例甚至閱讀了好幾遍，一邊閱讀，一邊思索......我為他們作案時的膽大妄為和貪污挪用的巨款感到震驚！為他們給農行國家造成巨大經濟損失感到憤恨！也為他們年紀輕輕就鋃鐺入獄感到惋惜！

讀《歧路年華》補鈣、洗心、明目、醒腦。她猶如一面鏡子，不但，照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復鏡鑒；她是一座長鳴鐘，時刻警示著人們要提高警惕，遠離罪惡；更是一針強心針、清醒劑，讓人明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時刻牢記“違規就是風險，合規就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！馳騁書海，那一樁樁、一件件、一幕幕丑劇惡劇沖擊著我的視野，撞擊著我的心靈，令我心潮起伏，思緒萬千！我想到最多是我們應當從中吸取怎樣教訓，作為員工應當怎么做，作為領導應該怎么抓，從而，達到“前事不忘，后事之師”效果呢。我作為一名普通的農行工作者，雖然接觸的都是銀行的基本業務，但也要時時處處注意遵紀守法，懂規矩，知敬畏，勤努力，爭上游。

青年興則農行興，青年強則農行強。農業銀行40歲以下青年員工有近20萬人，這是推動農行事業蓬勃發展生力軍和突擊隊，是農行事業希望和未來，但個別青年也是案件高發人群。如何管好用好這些年輕人，是擺在農行管理層各級領導面前新課題新考驗，要想預防整治員工違反案件高發態勢，必須先弄清楚犯罪原因和動機，然后，對癥下藥，精準實策才是：

一、“三觀”扭曲，導致人生航向跑偏

書中這些年輕人在市場經濟大潮和社會利益度多元化大環境下，信仰和信念發生了退化，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，滋生拜金主義，享樂主義、極端個人主義思潮。在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生航向。

二、心存僥幸，導致以身試法

年輕人交友不慎，或不良嗜好投機心理或經商辦企業等原因到處需要錢，而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”，“手莫伸，伸手必被捉”道理。他們做夢也想不到會有東窗事發那一天，后悔莫及，鐵窗內的痛哭流涕，聲聲懺悔，說什么都晚了，這個世界上根本就沒有后悔藥的！

三、錯位權利觀，導致權力成謀私工具

權力是黨和人民賦予的，是用來全心全意為人民服務的，而不是給你搞腐敗的。書中那些腐敗分子沒有樹立正確的權力觀，把手中的權利當成個人謀求私利追求腐敗手段和工具，沒有把權力關進制度籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監督，喪失理想信念，一步步滑向犯罪深淵。

四、逃避監督，導致走向腐敗

黨員領導干部由于所處的位置特殊，歷來就是不法分子拉攏腐蝕的對象;由于自由度比較大，思想和行為往往不易掌控;由于是管人的人，難以聽到部屬和群眾的意見。個人主義膨脹，濫用權力，逃避監督，最終走向腐敗。

五、制度落實不到位，給犯罪造成可乘之機

農業銀行作為國家金融機構、經濟命脈，各項規章制度和操作規范還是比較周密健全的，執行起來也是比較嚴格的。但書中案例都是銀行內部職工作案，俗話說，外賊好當，家賊難防啊，老虎還有打盹時候。同事在一起混長了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實不到位，檢查不徹底，監督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機，讓他們打開一個個方便之門，進入地獄之門！

我認為，我們青年員工要做到旗下幾點，高筑防火墻，一定會有效抑制案件高發態勢。

一、強化思想教育，構建“不想違”的思想防線 銀行是金融風險高危行業，員工每天跟錢打交道，要經受紛繁復雜外部環境和各種誘惑考驗。這就需要發揮黨建線優勢。一是廣泛開展政治思想教育工作。在教育對象、教育形式和教育內容上，要因人而異，做到普遍教育與個別教育相結合、內部教育與社會教育相機結合、理論教育與外訓教育相結合。通過坐下來觀看警示教育片，閱讀警示教育書籍畫冊，請進來作報告，走出去參觀監獄或現身說法等多渠道、多形式開展正反激勵教育活動，不斷提高思想道德水平，增強遵紀守法意識和合規操作理念。二是通過談心談話和家訪解決員工苗頭性、傾向性問題。三是暢通職業發展通道。在員工職業發展不同階段可能面臨問題，積極進行思想疏導，及時幫助解決遇到的困難問題，讓他們在本職工作崗位上感受到成就感、滿足感、自豪感和歸屬感。他們才會珍惜自己工作崗位，珍惜眼前幸福生活，自覺立足崗位發展自己，創造美好未來，打心里不愿做違規違紀的事情。

二、強化工作管理，構建“不能違”的制度防線

制度生命在于執行，要嚴格按照規章制度規范流程管理。一是合理設置崗位分工。不相容業務分離、不兼容崗位不兼任、重要崗位定期輪換。二是利用現場授權、遠程授權和后督制約，使柜員業務合規操作，使制度成為“不能違”的紅線。三是發揮“大當家和二當家”作用。“大當家”是網點黨支部書記、負責人，“一崗雙責”，“二當家”是集黨支部“紀檢委員”、黨風廉政建設“監督員”和內勤“大法官”的運營主管，做到管人管事管思想，真正把營業場所看緊、盯牢、管住，強化監督履職。發現問題要共同研究解決。

三、強化監督檢查和責任追究，構建“不敢違”震懾防線 打苗頭，發揮風險信息報告中心和風險處置指揮兩個中心作用，進而，發揮基礎層面風控閘口的作用，最好把案件預防下來，消滅在萌芽狀態。強監管，提高檢查質量和效率，從嚴追究檢查人員應發現未發現、應報告為報告問題責任。實整改，對內外部監督檢查發現違規違紀問題，要嚴格按照“三個到位”標準整改。嚴處理，按照“三個重點追究”原則追究有關人員責任，按照“三個必須移送”原則處理各類違規違紀行為，有效震懾各種非份之想和貪婪之念。

我相信，只要通過這些，就能杜絕職務犯罪發生。把全面從嚴治黨、合規經營、標本兼治、安全運行的決策部署落到實處，才能營造風清氣正、干凈擔當的良好內部經營環境

解放路支行 李晶晶

第三篇：《歧路年華》讀后感2500字

《歧路年華》讀后感2500字

《歧路年華---青年員工違法案件警示錄》一書，是由中國農業銀行總行監察局精心組織編寫,內部發行警示教育書籍.全書分挪用類、貪污受賄類、詐騙偽造類、其他類四個方面，收錄青年員工違法案件59例。涉案人員大都是農行青年員工，職務從普通柜員、客戶經理、主管、主任到“明星行長”、“空降處長”等，業務涵蓋了農行儲蓄對公、財務、國債、信貸、信用卡所有領域。

《歧路年華》書中每個案例，不僅有作案經過，案情實錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對策點睛”欄目，便于職工閱讀理解，對管理者也大有益處，讓人看了清清楚楚，明明白白，深受啟發教育，體現了作者良苦用心！我認認真真通讀了全書，有的案例甚至閱讀了好幾遍，一邊閱讀，一邊思索......我為他們作案時的膽大妄為和貪污挪用的巨款感到震驚！為他們給農行國家造成巨大經濟損失感到憤恨！也為他們年紀輕輕就鋃鐺入獄感到惋惜！

讀《歧路年華》補鈣、洗心、明目、醒腦。她猶如一面鏡子，不但，照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復鏡鑒；她是一座長鳴鐘，時刻警示著人們要提高警惕，遠離罪惡；更是一針強心針、清醒劑，讓人明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時刻牢記“違規就是風險，合規就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！馳騁書海，那一樁樁、一件件、一幕幕丑劇惡劇沖擊著我的視野，撞擊著我的心靈，令我心潮起伏，思緒萬千！我想到最多是我們應當從中吸取怎樣教訓，作為員工應當怎么做，作為領導應該怎么抓，從而，達到“前事不忘，后事之師”效果呢。我作為農村縣域支行機關黨務工作者，尚有二年退休老員工老黨員，雖不做什么具體銀行業務，但也要時時處處注意遵紀守法，懂規矩，知敬畏，勤努力，爭上游。比如在全行全員營銷和客戶服務過程中，一定避免“女強人敗走業績觀”和“扭曲的優質服務”現象發生，時刻保持清醒頭腦和人生定力，要保持晚節，站好最后一班崗，發揮好余熱，退休時畫上圓滿句號，交出令人滿意的答卷！

青年興則農行興，青年強則農行強。農業銀行40歲以下青年員工有近20萬人，這是推動農行事業蓬勃發展生力軍和突擊隊，是農行事業希望和未來，但個別青年也是案件高發人群。如何管好用好這些年輕人，是擺在農行管理層各級領導面前新課題新考驗，要想預防整治員工違反案件高發態勢，必須先弄清楚犯罪原因和動機，然后，對癥下藥，精準實策才是：

一、“三觀”扭曲，導致人生航向跑偏

書中這些年輕人在市場經濟大潮和社會利益度多元化大環境下，信仰和信念發生了退化，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，滋生拜金主義，享樂主義、極端個人主義思潮。在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生航向。

二、心存僥幸，導致以身試法

年輕人交友不慎，或不良嗜好投機心理或經商辦企業等原因到處需要錢，而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”，“手莫伸，伸手必被捉”道理。他們做夢也想不到會有東窗事發那一天，后悔莫及，鐵窗內的痛哭流涕，聲聲懺悔，說什么都晚了，這個世界上根本就沒有后悔藥的！

三、錯位權利觀，導致權力成謀私工具

權力是黨和人民賦予的，是用來全心全意為人民服務的，而不是給你搞腐敗的。書中那些腐敗分子沒有樹立正確的權力觀，把手中的權利當成個人謀求私利追求腐敗手段和工具，沒有把權力關進制度籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監督，喪失理想信念，一步步滑向犯罪深淵。

四、逃避監督，導致走向腐敗

黨員領導干部由于所處的位置特殊，歷來就是不法分子拉攏腐蝕的對象;由于自由度比較大，思想和行為往往不易掌控;由于是管人的人，難以聽到部屬和群眾的意見。個人主義膨脹，濫用權力，逃避監督，最終走向腐敗。

五、制度落實不到位，給犯罪造成可乘之機

農業銀行作為國家金融機構、經濟命脈，各項規章制度和操作規范還是比較周密健全的，執行起來也是比較嚴格的。但書中案例都是銀行內部職工作案，俗話說，外賊好當，家賊難防啊，老虎還有打盹時候。同事在一起混長了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實不到位，檢查不徹底，監督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機，讓他們打開一個個方便之門，進入地獄之門！

農業銀行總行頂層設計，不斷探索創新管理模式，相繼出臺黨風廉政建設責任清單制考核、上級行紀委穿透式約談等舉措。經過充分論證和試點，2018年1月份開始在全國創新實施“三線一網格”管理模式，旨在重點解決管黨治黨政治責任在基層落地生根、國有金融企業紀委書記專職化后準確定位以及防范基層案件和風險高發頻發等問題。我認為這就是治理案件一付良藥猛藥、懲治腐敗一把利劍，強化“雙基”管理的一個神器！

“三線一網格”對加強員工行為管理，抑制案件高發，保障業務發展確實是好模式。但必須認真落實好執行好運用好方能奏效，我想在基層要切實加強“三道防線”建設，高筑防火墻，一定會有效抑制案件高發態勢。

一、強化思想教育，構建“不想違”的思想防線

銀行是金融風險高危行業，員工每天跟錢打交道，要經受紛繁復雜外部環境和各種誘惑考驗。這就需要發揮黨建線優勢。一是廣泛開展政治思想教育工作。(本文來自于范-文-先-生-網)在教育對象、教育形式和教育內容上，要因人而異，做到普遍教育與個別教育相結合、內部教育與社會教育相機結合、理論教育與外訓教育向結合。通過坐下來觀看警示教育片，閱讀警示教育書籍畫冊，請進來作報告，走出去參觀監獄或現身說法等多渠道、多形式開展正反激勵教育活動，不斷提高思想道德水平，增強遵紀守法意識和合規操作理念。二是通過談心談話和家訪解決員工苗頭性、傾向性問題。三是暢通職業發展通道。在員工職業發展不同階段可能面臨問題，積極進行思想疏導，及時幫助解決遇到的困難問題，讓他們在本職工作崗位上感受到成就感、滿足感、自豪感和歸屬感。他們才會珍惜自己工作崗位，珍惜眼前幸福生活，自覺立足崗位發展自己，創造美好未來，打心里不愿做違規違紀的事情。

二、強化工作管理，構建“不能違”的制度防線

制度生命在于執行，要嚴格按照規章制度規范流程管理。一是合理設置崗位分工。不相容業務分離、不兼容崗位不兼任、重要崗位定期輪換。二是利用現場授權、遠程授權和后督制約，使柜員業務合規操作，使制度成為“不能違”的紅線。三是發揮“大當家和二當家”作用。“大當家”是網點黨支部書記、負責人，“一崗雙責”，“二當家”是集黨支部“紀檢委員”、黨風廉政建設“監督員”和內勤“大法官”的運營主管，做到管人管事管思想，真正把營業場所看緊、盯牢、管住，強化監督履職。發現問題要共同研究解決。

三、強化監督檢查和責任追究，構建“不敢違”震懾防線

打苗頭，發揮風險信息報告中心和風險處置指揮兩個中心作用，進而，發揮支行和網點兩個層面風控總閘口作用，最好把案件預防下來，消滅在萌芽狀態。強監管，提高檢查質量和效率，從嚴追究檢查人員應發現未發現、應報告為報告問題責任。實整改，對內外部監督檢查發現違規違紀問題，要嚴格按照“三個到位”標準整改。嚴處理，按照“三個重點追究”原則追究有關人員責任，按照“三個必須移送”原則處理各類違規違紀行為，有效震懾各種非份之想和貪婪之念。

第四篇：合規經營

“合規經營、規范管理年”心得體會

通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農信社金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農信社員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農信社改革與發展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面，就這次學習的收獲，我談點我的見解。

一、加強合規文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規文化教育活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領導對加強合規文化教育的認識，使之成為企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。

要在我社內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業合規文化教育的認識，全體干部職工企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。從現實看，許多員工對企業合規文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業合規文化建設與企業的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業合規文化建設。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業務培訓力求達到綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工準確把握企業合規文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規經營。

二、加強合規文化教育，是建立長效發展機制的需要。企業合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業長遠發展的機制。應該包括企業精神、價值觀念、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農信社應如何發展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農信社的改革與發展有何建設性意見。要通過談認識，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我社的合規文化，進而提高凝聚力、戰斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業賄賂專項工作結合起來，要統籌兼顧，合理安排，加強對易發不正當交易行為和商業賄賂的業務環節的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業道德和市場規則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業合規文化。最后要結合工作實際，認真開展規范化服務，按照總行各項規章規定中的條款，對一些細節問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業合規文化精華。

三、加強合規文化教育，是提高經濟效益的需要。加強合規文化教育的主要目的，是通過提高企業的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大化。工作中，應該做到“三要”。一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。特別要防止企業炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發展，不要盲目發展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規章制度，堅持用制度來規范業務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規行為的發生，確保每一個環節都不出現問題。要認真借鑒國際先進經驗，積極運用現代科技手段，建立健全覆蓋所有業務風險的監控、評估和預警系統，要重視貸款風險集中度及關聯企業授信監控和風險提示，重視早期預警，認真執行重大違約情況登記和風險提示制度。要建立健全內控制度，保證經營的安全性、流動性、效益性，建立自我調整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環節，經常開展有關規章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規經營的意識，利用金融系統身邊發生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

第五篇：合規經營

銀行系統合規文化學習心得體會通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農業銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農業

銀行員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農業銀行改革與發展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面，就這次學習的收獲，我談點我的見解。

一、加強合規文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規文化教育活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領導對加強合規文化教育的認識，使之成為企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行 崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。

要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業合規文化教育的認識，全行干部職工是泉州農行企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。從現實看，許多員工對企業合規文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業合規文化建設與企業的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業合規文化建設。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業務培訓力求達到綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工準確把握企業合規文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規經營。

二、加強合規文化教育，是建立