第一篇：《歧路年華》讀后感：合規(guī)經(jīng)營(yíng)無悔人生

《歧路年華》讀后感：合規(guī)經(jīng)營(yíng) 無悔人生

原創(chuàng)： 王濤

銀行作為金融風(fēng)險(xiǎn)高危行業(yè)，員工每天跟錢打交道，要經(jīng)受住復(fù)雜的外部環(huán)境和各種誘惑的考驗(yàn)，必須要有堅(jiān)定地意志、良好的職業(yè)道德和過硬的心理素質(zhì)，只有這樣才能使銀行健康穩(wěn)健的發(fā)展。

《歧路年華》書中的每個(gè)案例，不僅有作案經(jīng)過，案情實(shí)錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對(duì)策點(diǎn)睛”的模塊，既方便我們員工閱讀和理解，讓我們看的清清楚楚，明明白白，又讓我們深受啟發(fā)教育。

《歧路年華》猶如一面鏡子，不但照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進(jìn)我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復(fù)鏡鑒；她是一座長(zhǎng)鳴鐘，時(shí)刻警示著我們要提高警惕，遠(yuǎn)離罪惡；更是一針強(qiáng)心針、清醒劑，讓我們明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時(shí)刻牢記“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！

通過閱讀，我想到最多的是我們應(yīng)當(dāng)從中吸取怎樣的教訓(xùn)，作為員工應(yīng)當(dāng)怎么做？我作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)的一名普通員工，必須時(shí)時(shí)刻刻注意遵紀(jì)守法，懂規(guī)矩，知敬畏，勤努力，爭(zhēng)上游。

比如現(xiàn)在正是全行全員營(yíng)銷和優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的關(guān)鍵時(shí)刻，我們一定要避免書中提到的“女強(qiáng)人敗走業(yè)績(jī)觀”和“扭曲的優(yōu)質(zhì)服務(wù)”現(xiàn)象發(fā)生，時(shí)刻保持清醒頭腦和人生定力，不管是營(yíng)銷還是服務(wù)，都要做到盡自己最大努力，做到勝不驕敗不餒、全心全意為客戶服務(wù)，交出一份令人滿意的答卷！

記得今年五四青年節(jié)上，我們表演的詩(shī)歌朗誦最后一句話是“青年興則民族興、青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)”,在我們農(nóng)行也一樣，青年興則農(nóng)行興，青年強(qiáng)則農(nóng)行強(qiáng)。我行各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)成立了青年突擊隊(duì)，為我們農(nóng)行的發(fā)展注入了一股青春的力量，無論是營(yíng)銷還是服務(wù)，青年突擊隊(duì)都走在戰(zhàn)斗的第一線，青年員工就是農(nóng)行發(fā)展的希望和未來。

個(gè)別青年員工是案件高發(fā)人群，如何管好用好年輕人，是一項(xiàng)新的課題、新的考驗(yàn)，要想預(yù)防整治員工違反案件高發(fā)態(tài)勢(shì)，必須先弄清楚犯罪原因和動(dòng)機(jī)，才能對(duì)癥下藥，藥到病除。

我認(rèn)為造成員工誤入歧途的原因有以下幾點(diǎn)：

一、世界觀、人生觀、價(jià)值扭曲，在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生的正確方向。

二、年輕人交友不慎，或不良嗜好、投機(jī)心理或經(jīng)商辦企業(yè)等原因到處需要錢，()而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”,“手莫伸，伸手必被捉”的道理。

三、把手中的權(quán)利當(dāng)成個(gè)人謀求私利追的手段和工具，沒有把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監(jiān)督，喪失理想信念，一步步走向犯罪得深淵。

四、制度落實(shí)不到位，給犯罪造成可乘之機(jī)。書中案例都是銀行內(nèi)部職工作案，俗話說，外賊好擋，家賊難防。同事在一起混長(zhǎng)了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實(shí)不到位，檢查不徹底，監(jiān)督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機(jī)。

針對(duì)員工的違規(guī)行為，我行創(chuàng)建了“三線一網(wǎng)格”管理模式，對(duì)加強(qiáng)員工行為管理，抑制案件高發(fā)，保障業(yè)務(wù)發(fā)展確實(shí)是好方法。但必須認(rèn)真落實(shí)好、執(zhí)行好、運(yùn)用好方能奏效，我想在基層網(wǎng)點(diǎn)要切實(shí)加強(qiáng)“三道防線”建設(shè)，高筑防火墻，一定會(huì)有效抑制案件高發(fā)態(tài)勢(shì)。

所以，預(yù)防員工誤入歧途走向犯罪，根本還是在于加強(qiáng)員工的人生觀、價(jià)值觀的教育，不斷提高和強(qiáng)化員工的心理素質(zhì)和職業(yè)道德，不斷完善農(nóng)行的規(guī)章制度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，真正培育起“我的合規(guī)我負(fù)責(zé)，別人的合規(guī)我有責(zé)”的理念。

第二篇：歧路年華 讀后感

美好的年華，不應(yīng)走上錯(cuò)誤的道路

事事皆因錢引起，悲催禍端路走偏。價(jià)值取舍應(yīng)有度，何以至此入囹圇！

《歧路年華》書中每個(gè)案例，不僅有作案經(jīng)過，案情實(shí)錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對(duì)策點(diǎn)睛”欄目，便于職工閱讀理解，對(duì)管理者也大有益處，讓我們青年員工看得清清楚楚，明明白白，深受啟發(fā)教育，體現(xiàn)了作者良苦用心！我認(rèn)認(rèn)真真通讀了全書，有的案例甚至閱讀了好幾遍，一邊閱讀，一邊思索......我為他們作案時(shí)的膽大妄為和貪污挪用的巨款感到震驚！為他們給農(nóng)行國(guó)家造成巨大經(jīng)濟(jì)損失感到憤恨！也為他們年紀(jì)輕輕就鋃鐺入獄感到惋惜！

讀《歧路年華》補(bǔ)鈣、洗心、明目、醒腦。她猶如一面鏡子，不但，照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進(jìn)我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復(fù)鏡鑒；她是一座長(zhǎng)鳴鐘，時(shí)刻警示著人們要提高警惕，遠(yuǎn)離罪惡；更是一針強(qiáng)心針、清醒劑，讓人明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時(shí)刻牢記“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！馳騁書海，那一樁樁、一件件、一幕幕丑劇惡劇沖擊著我的視野，撞擊著我的心靈，令我心潮起伏，思緒萬(wàn)千！我想到最多是我們應(yīng)當(dāng)從中吸取怎樣教訓(xùn)，作為員工應(yīng)當(dāng)怎么做，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么抓，從而，達(dá)到“前事不忘，后事之師”效果呢。我作為一名普通的農(nóng)行工作者，雖然接觸的都是銀行的基本業(yè)務(wù)，但也要時(shí)時(shí)處處注意遵紀(jì)守法，懂規(guī)矩，知敬畏，勤努力，爭(zhēng)上游。

青年興則農(nóng)行興，青年強(qiáng)則農(nóng)行強(qiáng)。農(nóng)業(yè)銀行40歲以下青年員工有近20萬(wàn)人，這是推動(dòng)農(nóng)行事業(yè)蓬勃發(fā)展生力軍和突擊隊(duì)，是農(nóng)行事業(yè)希望和未來，但個(gè)別青年也是案件高發(fā)人群。如何管好用好這些年輕人，是擺在農(nóng)行管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前新課題新考驗(yàn)，要想預(yù)防整治員工違反案件高發(fā)態(tài)勢(shì)，必須先弄清楚犯罪原因和動(dòng)機(jī)，然后，對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)實(shí)策才是：

一、“三觀”扭曲，導(dǎo)致人生航向跑偏

書中這些年輕人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮和社會(huì)利益度多元化大環(huán)境下，信仰和信念發(fā)生了退化，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，滋生拜金主義，享樂主義、極端個(gè)人主義思潮。在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生航向。

二、心存僥幸，導(dǎo)致以身試法

年輕人交友不慎，或不良嗜好投機(jī)心理或經(jīng)商辦企業(yè)等原因到處需要錢，而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”，“手莫伸，伸手必被捉”道理。他們做夢(mèng)也想不到會(huì)有東窗事發(fā)那一天，后悔莫及，鐵窗內(nèi)的痛哭流涕，聲聲懺悔，說什么都晚了，這個(gè)世界上根本就沒有后悔藥的！

三、錯(cuò)位權(quán)利觀，導(dǎo)致權(quán)力成謀私工具

權(quán)力是黨和人民賦予的，是用來全心全意為人民服務(wù)的，而不是給你搞腐敗的。書中那些腐敗分子沒有樹立正確的權(quán)力觀，把手中的權(quán)利當(dāng)成個(gè)人謀求私利追求腐敗手段和工具，沒有把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監(jiān)督，喪失理想信念，一步步滑向犯罪深淵。

四、逃避監(jiān)督，導(dǎo)致走向腐敗

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部由于所處的位置特殊，歷來就是不法分子拉攏腐蝕的對(duì)象;由于自由度比較大，思想和行為往往不易掌控;由于是管人的人，難以聽到部屬和群眾的意見。個(gè)人主義膨脹，濫用權(quán)力，逃避監(jiān)督，最終走向腐敗。

五、制度落實(shí)不到位，給犯罪造成可乘之機(jī)

農(nóng)業(yè)銀行作為國(guó)家金融機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)命脈，各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)范還是比較周密健全的，執(zhí)行起來也是比較嚴(yán)格的。但書中案例都是銀行內(nèi)部職工作案，俗話說，外賊好當(dāng)，家賊難防啊，老虎還有打盹時(shí)候。同事在一起混長(zhǎng)了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實(shí)不到位，檢查不徹底，監(jiān)督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機(jī)，讓他們打開一個(gè)個(gè)方便之門，進(jìn)入地獄之門！

我認(rèn)為，我們青年員工要做到旗下幾點(diǎn)，高筑防火墻，一定會(huì)有效抑制案件高發(fā)態(tài)勢(shì)。

一、強(qiáng)化思想教育，構(gòu)建“不想違”的思想防線 銀行是金融風(fēng)險(xiǎn)高危行業(yè)，員工每天跟錢打交道，要經(jīng)受紛繁復(fù)雜外部環(huán)境和各種誘惑考驗(yàn)。這就需要發(fā)揮黨建線優(yōu)勢(shì)。一是廣泛開展政治思想教育工作。在教育對(duì)象、教育形式和教育內(nèi)容上，要因人而異，做到普遍教育與個(gè)別教育相結(jié)合、內(nèi)部教育與社會(huì)教育相機(jī)結(jié)合、理論教育與外訓(xùn)教育相結(jié)合。通過坐下來觀看警示教育片，閱讀警示教育書籍畫冊(cè)，請(qǐng)進(jìn)來作報(bào)告，走出去參觀監(jiān)獄或現(xiàn)身說法等多渠道、多形式開展正反激勵(lì)教育活動(dòng)，不斷提高思想道德水平，增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識(shí)和合規(guī)操作理念。二是通過談心談話和家訪解決員工苗頭性、傾向性問題。三是暢通職業(yè)發(fā)展通道。在員工職業(yè)發(fā)展不同階段可能面臨問題，積極進(jìn)行思想疏導(dǎo)，及時(shí)幫助解決遇到的困難問題，讓他們?cè)诒韭毠ぷ鲘徫簧细惺艿匠删透小M足感、自豪感和歸屬感。他們才會(huì)珍惜自己工作崗位，珍惜眼前幸福生活，自覺立足崗位發(fā)展自己，創(chuàng)造美好未來，打心里不愿做違規(guī)違紀(jì)的事情。

二、強(qiáng)化工作管理，構(gòu)建“不能違”的制度防線

制度生命在于執(zhí)行，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度規(guī)范流程管理。一是合理設(shè)置崗位分工。不相容業(yè)務(wù)分離、不兼容崗位不兼任、重要崗位定期輪換。二是利用現(xiàn)場(chǎng)授權(quán)、遠(yuǎn)程授權(quán)和后督制約，使柜員業(yè)務(wù)合規(guī)操作，使制度成為“不能違”的紅線。三是發(fā)揮“大當(dāng)家和二當(dāng)家”作用。“大當(dāng)家”是網(wǎng)點(diǎn)黨支部書記、負(fù)責(zé)人，“一崗雙責(zé)”，“二當(dāng)家”是集黨支部“紀(jì)檢委員”、黨風(fēng)廉政建設(shè)“監(jiān)督員”和內(nèi)勤“大法官”的運(yùn)營(yíng)主管，做到管人管事管思想，真正把營(yíng)業(yè)場(chǎng)所看緊、盯牢、管住，強(qiáng)化監(jiān)督履職。發(fā)現(xiàn)問題要共同研究解決。

三、強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，構(gòu)建“不敢違”震懾防線 打苗頭，發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)信息報(bào)告中心和風(fēng)險(xiǎn)處置指揮兩個(gè)中心作用，進(jìn)而，發(fā)揮基礎(chǔ)層面風(fēng)控閘口的作用，最好把案件預(yù)防下來，消滅在萌芽狀態(tài)。強(qiáng)監(jiān)管，提高檢查質(zhì)量和效率，從嚴(yán)追究檢查人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)報(bào)告為報(bào)告問題責(zé)任。實(shí)整改，對(duì)內(nèi)外部監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，要嚴(yán)格按照“三個(gè)到位”標(biāo)準(zhǔn)整改。嚴(yán)處理，按照“三個(gè)重點(diǎn)追究”原則追究有關(guān)人員責(zé)任，按照“三個(gè)必須移送”原則處理各類違規(guī)違紀(jì)行為，有效震懾各種非份之想和貪婪之念。

我相信，只要通過這些，就能杜絕職務(wù)犯罪發(fā)生。把全面從嚴(yán)治黨、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、標(biāo)本兼治、安全運(yùn)行的決策部署落到實(shí)處，才能營(yíng)造風(fēng)清氣正、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己脙?nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境

解放路支行 李晶晶

第三篇：《歧路年華》讀后感2500字

《歧路年華》讀后感2500字

《歧路年華---青年員工違法案件警示錄》一書，是由中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行監(jiān)察局精心組織編寫,內(nèi)部發(fā)行警示教育書籍.全書分挪用類、貪污受賄類、詐騙偽造類、其他類四個(gè)方面，收錄青年員工違法案件59例。涉案人員大都是農(nóng)行青年員工，職務(wù)從普通柜員、客戶經(jīng)理、主管、主任到“明星行長(zhǎng)”、“空降處長(zhǎng)”等，業(yè)務(wù)涵蓋了農(nóng)行儲(chǔ)蓄對(duì)公、財(cái)務(wù)、國(guó)債、信貸、信用卡所有領(lǐng)域。

《歧路年華》書中每個(gè)案例，不僅有作案經(jīng)過，案情實(shí)錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對(duì)策點(diǎn)睛”欄目，便于職工閱讀理解，對(duì)管理者也大有益處，讓人看了清清楚楚，明明白白，深受啟發(fā)教育，體現(xiàn)了作者良苦用心！我認(rèn)認(rèn)真真通讀了全書，有的案例甚至閱讀了好幾遍，一邊閱讀，一邊思索......我為他們作案時(shí)的膽大妄為和貪污挪用的巨款感到震驚！為他們給農(nóng)行國(guó)家造成巨大經(jīng)濟(jì)損失感到憤恨！也為他們年紀(jì)輕輕就鋃鐺入獄感到惋惜！

讀《歧路年華》補(bǔ)鈣、洗心、明目、醒腦。她猶如一面鏡子，不但，照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進(jìn)我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復(fù)鏡鑒；她是一座長(zhǎng)鳴鐘，時(shí)刻警示著人們要提高警惕，遠(yuǎn)離罪惡；更是一針強(qiáng)心針、清醒劑，讓人明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時(shí)刻牢記“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！馳騁書海，那一樁樁、一件件、一幕幕丑劇惡劇沖擊著我的視野，撞擊著我的心靈，令我心潮起伏，思緒萬(wàn)千！我想到最多是我們應(yīng)當(dāng)從中吸取怎樣教訓(xùn)，作為員工應(yīng)當(dāng)怎么做，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么抓，從而，達(dá)到“前事不忘，后事之師”效果呢。我作為農(nóng)村縣域支行機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者，尚有二年退休老員工老黨員，雖不做什么具體銀行業(yè)務(wù)，但也要時(shí)時(shí)處處注意遵紀(jì)守法，懂規(guī)矩，知敬畏，勤努力，爭(zhēng)上游。比如在全行全員營(yíng)銷和客戶服務(wù)過程中，一定避免“女強(qiáng)人敗走業(yè)績(jī)觀”和“扭曲的優(yōu)質(zhì)服務(wù)”現(xiàn)象發(fā)生，時(shí)刻保持清醒頭腦和人生定力，要保持晚節(jié)，站好最后一班崗，發(fā)揮好余熱，退休時(shí)畫上圓滿句號(hào)，交出令人滿意的答卷！

青年興則農(nóng)行興，青年強(qiáng)則農(nóng)行強(qiáng)。農(nóng)業(yè)銀行40歲以下青年員工有近20萬(wàn)人，這是推動(dòng)農(nóng)行事業(yè)蓬勃發(fā)展生力軍和突擊隊(duì)，是農(nóng)行事業(yè)希望和未來，但個(gè)別青年也是案件高發(fā)人群。如何管好用好這些年輕人，是擺在農(nóng)行管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前新課題新考驗(yàn)，要想預(yù)防整治員工違反案件高發(fā)態(tài)勢(shì)，必須先弄清楚犯罪原因和動(dòng)機(jī)，然后，對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)實(shí)策才是：

一、“三觀”扭曲，導(dǎo)致人生航向跑偏

書中這些年輕人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮和社會(huì)利益度多元化大環(huán)境下，信仰和信念發(fā)生了退化，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，滋生拜金主義，享樂主義、極端個(gè)人主義思潮。在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生航向。

二、心存僥幸，導(dǎo)致以身試法

年輕人交友不慎，或不良嗜好投機(jī)心理或經(jīng)商辦企業(yè)等原因到處需要錢，而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”，“手莫伸，伸手必被捉”道理。他們做夢(mèng)也想不到會(huì)有東窗事發(fā)那一天，后悔莫及，鐵窗內(nèi)的痛哭流涕，聲聲懺悔，說什么都晚了，這個(gè)世界上根本就沒有后悔藥的！

三、錯(cuò)位權(quán)利觀，導(dǎo)致權(quán)力成謀私工具

權(quán)力是黨和人民賦予的，是用來全心全意為人民服務(wù)的，而不是給你搞腐敗的。書中那些腐敗分子沒有樹立正確的權(quán)力觀，把手中的權(quán)利當(dāng)成個(gè)人謀求私利追求腐敗手段和工具，沒有把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監(jiān)督，喪失理想信念，一步步滑向犯罪深淵。

四、逃避監(jiān)督，導(dǎo)致走向腐敗

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部由于所處的位置特殊，歷來就是不法分子拉攏腐蝕的對(duì)象;由于自由度比較大，思想和行為往往不易掌控;由于是管人的人，難以聽到部屬和群眾的意見。個(gè)人主義膨脹，濫用權(quán)力，逃避監(jiān)督，最終走向腐敗。

五、制度落實(shí)不到位，給犯罪造成可乘之機(jī)

農(nóng)業(yè)銀行作為國(guó)家金融機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)命脈，各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)范還是比較周密健全的，執(zhí)行起來也是比較嚴(yán)格的。但書中案例都是銀行內(nèi)部職工作案，俗話說，外賊好當(dāng)，家賊難防啊，老虎還有打盹時(shí)候。同事在一起混長(zhǎng)了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實(shí)不到位，檢查不徹底，監(jiān)督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機(jī)，讓他們打開一個(gè)個(gè)方便之門，進(jìn)入地獄之門！

農(nóng)業(yè)銀行總行頂層設(shè)計(jì)，不斷探索創(chuàng)新管理模式，相繼出臺(tái)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單制考核、上級(jí)行紀(jì)委穿透式約談等舉措。經(jīng)過充分論證和試點(diǎn)，2018年1月份開始在全國(guó)創(chuàng)新實(shí)施“三線一網(wǎng)格”管理模式，旨在重點(diǎn)解決管黨治黨政治責(zé)任在基層落地生根、國(guó)有金融企業(yè)紀(jì)委書記專職化后準(zhǔn)確定位以及防范基層案件和風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)頻發(fā)等問題。我認(rèn)為這就是治理案件一付良藥猛藥、懲治腐敗一把利劍，強(qiáng)化“雙基”管理的一個(gè)神器！

“三線一網(wǎng)格”對(duì)加強(qiáng)員工行為管理，抑制案件高發(fā)，保障業(yè)務(wù)發(fā)展確實(shí)是好模式。但必須認(rèn)真落實(shí)好執(zhí)行好運(yùn)用好方能奏效，我想在基層要切實(shí)加強(qiáng)“三道防線”建設(shè)，高筑防火墻，一定會(huì)有效抑制案件高發(fā)態(tài)勢(shì)。

一、強(qiáng)化思想教育，構(gòu)建“不想違”的思想防線

銀行是金融風(fēng)險(xiǎn)高危行業(yè)，員工每天跟錢打交道，要經(jīng)受紛繁復(fù)雜外部環(huán)境和各種誘惑考驗(yàn)。這就需要發(fā)揮黨建線優(yōu)勢(shì)。一是廣泛開展政治思想教育工作。(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))在教育對(duì)象、教育形式和教育內(nèi)容上，要因人而異，做到普遍教育與個(gè)別教育相結(jié)合、內(nèi)部教育與社會(huì)教育相機(jī)結(jié)合、理論教育與外訓(xùn)教育向結(jié)合。通過坐下來觀看警示教育片，閱讀警示教育書籍畫冊(cè)，請(qǐng)進(jìn)來作報(bào)告，走出去參觀監(jiān)獄或現(xiàn)身說法等多渠道、多形式開展正反激勵(lì)教育活動(dòng)，不斷提高思想道德水平，增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識(shí)和合規(guī)操作理念。二是通過談心談話和家訪解決員工苗頭性、傾向性問題。三是暢通職業(yè)發(fā)展通道。在員工職業(yè)發(fā)展不同階段可能面臨問題，積極進(jìn)行思想疏導(dǎo)，及時(shí)幫助解決遇到的困難問題，讓他們?cè)诒韭毠ぷ鲘徫簧细惺艿匠删透小M足感、自豪感和歸屬感。他們才會(huì)珍惜自己工作崗位，珍惜眼前幸福生活，自覺立足崗位發(fā)展自己，創(chuàng)造美好未來，打心里不愿做違規(guī)違紀(jì)的事情。

二、強(qiáng)化工作管理，構(gòu)建“不能違”的制度防線

制度生命在于執(zhí)行，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度規(guī)范流程管理。一是合理設(shè)置崗位分工。不相容業(yè)務(wù)分離、不兼容崗位不兼任、重要崗位定期輪換。二是利用現(xiàn)場(chǎng)授權(quán)、遠(yuǎn)程授權(quán)和后督制約，使柜員業(yè)務(wù)合規(guī)操作，使制度成為“不能違”的紅線。三是發(fā)揮“大當(dāng)家和二當(dāng)家”作用。“大當(dāng)家”是網(wǎng)點(diǎn)黨支部書記、負(fù)責(zé)人，“一崗雙責(zé)”，“二當(dāng)家”是集黨支部“紀(jì)檢委員”、黨風(fēng)廉政建設(shè)“監(jiān)督員”和內(nèi)勤“大法官”的運(yùn)營(yíng)主管，做到管人管事管思想，真正把營(yíng)業(yè)場(chǎng)所看緊、盯牢、管住，強(qiáng)化監(jiān)督履職。發(fā)現(xiàn)問題要共同研究解決。

三、強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，構(gòu)建“不敢違”震懾防線

打苗頭，發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)信息報(bào)告中心和風(fēng)險(xiǎn)處置指揮兩個(gè)中心作用，進(jìn)而，發(fā)揮支行和網(wǎng)點(diǎn)兩個(gè)層面風(fēng)控總閘口作用，最好把案件預(yù)防下來，消滅在萌芽狀態(tài)。強(qiáng)監(jiān)管，提高檢查質(zhì)量和效率，從嚴(yán)追究檢查人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)報(bào)告為報(bào)告問題責(zé)任。實(shí)整改，對(duì)內(nèi)外部監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，要嚴(yán)格按照“三個(gè)到位”標(biāo)準(zhǔn)整改。嚴(yán)處理，按照“三個(gè)重點(diǎn)追究”原則追究有關(guān)人員責(zé)任，按照“三個(gè)必須移送”原則處理各類違規(guī)違紀(jì)行為，有效震懾各種非份之想和貪婪之念。

第四篇：合規(guī)經(jīng)營(yíng)

“合規(guī)經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理年”心得體會(huì)

通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識(shí)到，合規(guī)文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農(nóng)信社金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)信社員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動(dòng)農(nóng)信社改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。可以說，這次活動(dòng)的開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的見解。

一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面，要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí)，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，特別是要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。同時(shí)，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。

要在我社內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí)，全體干部職工企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動(dòng)混淆起來，以為提幾句口號(hào)，組織一些文體活動(dòng)，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時(shí)間、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有會(huì)計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)合格柜員，柜面成為營(yíng)銷舞臺(tái);要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位的實(shí)際情況，采取以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過系列活動(dòng)，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí)，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等形式，通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認(rèn)識(shí)到農(nóng)信社應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn);在這個(gè)大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對(duì)農(nóng)信社的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過談?wù)J識(shí)，談個(gè)人的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，以此建立我社的合規(guī)文化，進(jìn)而提高凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn)，有的放矢地開展專項(xiàng)治理，堅(jiān)決糾正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則，影響公平競(jìng)爭(zhēng)的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款，對(duì)一些細(xì)節(jié)問題、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì)，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，應(yīng)該做到“三要”。一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長(zhǎng)而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個(gè)項(xiàng)目必然會(huì)引起多家銀行競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)肯定會(huì)提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險(xiǎn)，要很好權(quán)衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結(jié)合工作實(shí)際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認(rèn)真借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控、評(píng)估和預(yù)警系統(tǒng)，要重視貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示，重視早期預(yù)警，認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營(yíng)的安全性、流動(dòng)性、效益性，建立自我調(diào)整，自我約束、自我控制的制衡機(jī)制，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范。四要堅(jiān)持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

第五篇：合規(guī)經(jīng)營(yíng)

銀行系統(tǒng)合規(guī)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識(shí)到，合規(guī)文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)

銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。可以說，這次活動(dòng)的開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的見解。

一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面，要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí)，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行 崗位職責(zé)，特別是要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。同時(shí)，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí)，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動(dòng)混淆起來，以為提幾句口號(hào)，組織一些文體活動(dòng)，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時(shí)間、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有會(huì)計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)合格柜員，柜面成為營(yíng)銷舞臺(tái);要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位的實(shí)際情況，采取以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過系列活動(dòng)，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí)，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立