第一篇：石油企業員工《沒有任何借口》讀后感

石油企業員工《沒有任何借口》讀后感

（一）敖玉潔

在讀了《沒有任何借口》一書后，給我最大的感觸就是：成功和失敗這兩個結局似乎很遙遠，可以說是天壤之別，但是這兩種結局所形成的原因，或許只是一個小小的細節或者一種做事的態度。從哲學觀點講世界絕不會有什么百分之百的完美，但是如果沒有一個正確的人生觀、頑強不息的人生態度，庸庸碌碌，無所追求，這樣的人生是失敗的。“小事成就大事，細節成就完美。”不論做人、做事、干事業，都應當踏踏實實，從實際出發，從大處著眼，從小事做起，拒絕浮躁。我認為，細節就是組成生活、學習和工作的每一部分。換句話說，細節的積累就是生活、就是學習、就是工作、就是我們的每一天。

《沒有任何借口》是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。他體現的是一種完美的執行能力，一種服從執行的態度，一種負責敬業的精神。正如書中所述：“優秀的員工從來不在工作中尋找任何借口，他們總把每一項工作盡力做到超出客戶預期，最大限度滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色的完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是全力配合同事工作，對同事提出的幫助要求，從不找借口推諉或延遲。”通過這本書的學習讓我更深刻的體會到：在工作中無論是什么樣的任務，會遇到怎么樣的困難，都要想盡辦法去解決，迎難而上，而不是退縮和推諉。自己在所處的工作環境、工作團隊中要懂得在工作中相互配合、相互幫助，而不是在工作中計較誰做的多誰做的少，同作為企業的員工應該敢于擔當，不得有抵觸心理。

作為一名石油企業員工，我們要明確肩負封責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，在工作中貢獻出自己的力量。

石油企業員工《沒有任何借口》讀后感

（二）趙珊珊

在通過企業精神學習《沒有任何借口》后，其中有太多的感觸。

在《沒有任何借口》一書中，給我印象最深刻的一句話是：“人最大的敵人就是自己，一個人如果能戰勝自己，戰勝惰性，戰勝欲望，戰勝私心雜念，就是一個偉大的人。”是啊，這個是世界上不會有百分之百完美的人。但是，一個人如果沒有一個正確的人生觀，一個始終如

一、頑強不息的人生態度，庸庸碌碌，無所追去，遇到什么問題都先找借口，在不經意間，這種惰性就會慢慢蠶食掉我們的誠信和自信，以及我們的積極性和責任感。這樣的人生無疑是懦弱的人生、失敗的人生。

《沒有任何借口》一書教會我們無論是什么樣的工作，會遇到怎樣的困難，都要敢于面對，想辦法去完成工作任務，而不是遇到困難就退縮，就去找借口推脫。同樣，作為一名石油企業員工，我們應該有一個積極的工作態度，既然我們選擇了這個職業，這個崗位，就必須好好對待這份工作，不僅僅要享受它帶來的益處和快樂，在工作中遇到困難和挫折也要跨越它去享受它帶給我們的歷練和成長。

這本書，給予我很大的收獲，自己砸以后的工作中要勇于承擔責任，勇于挑戰自我，避免借口，做一個對自己,對公司負責的人。生命的意義在于奮斗，在于跨越障礙、困難，奮斗的價值不為自己，也不為別人，為自己所愛的事業。

第二篇：安全沒有任何借口石油演講

文章標題：安全沒有任何借口石油演講

從去年到今天，從《把信送給加西亞》到《沒有任何借口》、《細節決定成敗》，一批批職業勵志書一浪接一浪在神州大地掀起熱潮，銷得如火如荼。當這些書擺在我們面前，來到我們石油人身邊，當這些書都銷得如火如荼。當這些書擺在我們面前，來到我們石油人的身邊，當“12.23”安全的警鐘仍在耳邊清晰地回

旋，聯想到在平日里被一些人當做小事的安全工作，我更深刻地去理解這幾本書的精髓，誠信、執行、責任、細節。這些都是安全工作中不可或缺的職業品質和態度。安全工作無小事。安全，noexcuse！

安德魯·羅文，一個很普通的士兵，完成了一個神圣的使命，拯救了國家的命運。憑著堅定的信念，為了國家的利益和軍人的榮譽，他經歷了太多的艱險，但他沒有放棄、屈服和退縮。面對“責任重于泰山”的安全工作，我們是否也應該向羅文一樣，抱著必勝的信念打好“安全保衛戰”，以誠信為本，敬業愛崗，甘作一顆螺絲釘，在平凡的事業上做出不平凡的貢獻！這同樣也是我們每一個石油人不可推卸的使命。

安全工作，沒有任何借口。

一個在工程施工中從高空墜落而造成手臂粉碎性骨折的職工，事后對自己忽視安全的行為追悔莫及。但仍然為自己尋找了這樣那樣的借口：為了布好每一根鋼管，要在管帶上來回走動，安全帶一會取一會栓，很麻煩；天氣熱，高空作業讓人頭昏腦脹；自己平時都挺注意的，就這一次……

不，不要找借口了，如果當時不是因為嫌麻煩，他隨時把安全帶拴上，這一切都不會發生。安全意識薄弱，安全防范就差那么一點點，就釀成一個大錯；不要心存僥幸，“不怕一萬，就怕萬一”，哪怕只一次，也要為此付出代價，抱憾終生。

尋找借口是膽怯的人的行為，只能是一種自我安慰。這種安慰是致命的，它給人一種暗示：不是我的原因造成的。在這種暗示下，人們便不再找自身的原因，以至于下次還犯類似的錯誤。我們常常看到，每一次安全事故后究其原因總是：安全設施陳舊，現場操作不熟，安全措施不全……等等借口，而沒有真正的深刻反省，在思想意識上找原因。正是因為如此這般的輕描淡寫，一筆帶過，我們才一次又一次嘗到忽視安全的苦頭。一年前，那場駭人聽聞的“12.23”特大井噴事故，對我們每一個石油人來說都是一個慘痛的教訓。243條生命，觸目驚心！分析事故原因，6個責任人都是因為不遵守崗位職責，連續違反操作規程或者不作為、不整改，才釀成了這場悲劇。

美國的西點軍校建校兩百多年來，“沒有任何借口”一直被奉為最重要的行為準則，是傳授給每一個軍校新生的第一個理念。“報告長官，是”、“報告長官，不是”，這是學員遇到長官問話時唯一的回答，除此之外，不能多說一個字。西點向我們灌輸著--執行，沒有任何借口的觀念。面對石油行業中嚴格的安全責任制度和完善的安全管理體系，我們只有絕對執行，沒有任何借口可尋。

是的，不找借口就要勇擔責任。值得人們關注的是，對12.23事故的處理結果，這一次不再是姑息遷就，大事化小，小事化了，而是嚴懲不怠！面對黨和國家人民，安全工作沒有任何借口。我們不再回避，不再推委，痛定思痛，全員行動起來，把“安全”刻在每一個的心間。我們欣喜地看到羅家寨Ｈ16井已經重改新顏，喜訊接踵，光彩煥發。遠在新疆的國家重點工程克拉2中央處理廠在惡劣的環境下，以安全為保障，優質高效地完成施工任務。還有很多很多，在石油戰線的各個角落，“安全”兩個字已被大家用實際行動來書寫！

講安全，學安全，這并不難，難在我們怎樣才能真正做到把安全防患于未然。不是講大道理，更不是幾句口號和標語，“冰凍三尺非一日之寒”我們要從身邊做起，從點滴做起。再小的細節也不能放過，忽視細節才有了泰坦尼克號的沉沒。

“要是某一個環節嚴格一些，認真執行相關規定，一場災難是可以避免的。”這是事故發生后，人們常常發出慨嘆。是的，細節決定了成敗，細節決定著我們的安危！

如果不注重細節，也許一次小小的失誤，我們美好的生活就將會蒙上陰影。也是在平常的工作中，一名女電焊工忽視了基本的安全防護，在進行管口切割時忘記帶面罩，飛濺的鐵屑鉆入她的耳朵，擊破耳膜，造成了永久失聰。她再也聽不見鳥叫，再也聽不見蛙鳴，再也聽不見女兒甜甜地呼喚她“媽媽，好媽媽”了。她的世界從此將寂靜無聲……

我為這位母親感到惋惜，更深刻地理解到細節對于安全工作的重要意義。在美國有一個著名的“蝴蝶效應”，說是南半球某地的一只蝴蝶偶爾扇動一下翅膀所引起的微弱氣流，幾星期后可變成席卷北半球某地的一場龍卷風。由一個極小起因，經過一定的時間，在其他因素的參與作用下，發展成極為巨大和復雜后果。

安全，一個關系到我們每一個人生產生活的大事，不要以為只要不牽涉自己，安全工作都是別人的事，只有身邊的大環境安全了，自己所處的小環境才是安全的。“城門失火，殃及池魚”。當看見工地上的

第三篇：《沒有任何借口》讀后感

《沒有任何借口》讀后感**市國稅局華僑管理區稅務分局葉曉東吳德局長向全市國稅系統干部職工推薦一本書——《沒有任何借口》，粗看書名讓我感覺強硬、不近人情，但細讀之后卻讓我有了深刻的體會。“沒有任何借口”，工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。“沒有任何借口”，強調的是一種人生態度，就是要求我們盡己所能認真完成好每一件事，我現在作為一名新進入社會，參加稅務工作不到兩年的人，結合自身的工作實際覺得要做好以下三點：首先，不要讓借口成為習慣。人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。所以不管是工作還是生活，都不要時常為自己找借口。遇到困境時，需要想方設法去破除，而不是一味想要逃避，然后找各種各樣的借口搪塞。不以任何理由為借口，是這本書要傳達給我們的理念，盡力去做好每一件事，不要讓借口吞噬掉成功的結果，對于任何事竭盡所能去執行，不附帶任何借口。借口只是讓我們暫時逃避了困難和責任，并不是真正解決了問題。讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力放到努力中去。其次，不要找借口降低要求。美國成功學專家格蘭特納告訴我們：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”一個人的潛是無限的，可以無限挖掘，所以一旦確立了一個目標，就要無條件地達到，不要因為中間出現預期之外的干擾因素，為自己找借口，而降低完成質量。在工作中有時會因為各種各樣的原因，對于工作的完成僅僅停留在能完成的態度而不是完成得更好。高質量地做好每一件事，在工作中如此，在生活中如此，在人生中更要如此，不要讓任何借口成為人生的擋箭牌。沒有最好只有更好。最后，不要因借口造成遺憾。失敗者忙著找借口，成功者忙著找方法，小借口釀成大遺憾，所謂過了這個村就沒有這個店，要緊緊把握住每一個機會，每一次的機會都可能給自己帶來翻天覆地的變化。俗話說機會總是喬裝成麻煩的樣子，所以做任何一件事都不要因為麻煩而找借口，那樣子將不知道自己會錯過什么。認真努力對待每一件事，做到問心無愧，不做就不做，要做就在自己能力范圍內做到最好，不給自己留下遺憾。不找借口，就是敢于戰勝困難；不找借口，就是永不放棄；不找借口，就是銳意進取。將沒有任何借口作為人生的信條，時刻鞭策著自己，人生沒有借口，才能獲得成功。

第四篇：《沒有任何借口》讀后感

讀《沒有任何借口》有感

成功的人找出路，失敗的人找的口。

-------題記

在一個漆黑的夜晚，馬拉松選手艾克瓦里吃力地跑進了墨西哥城奧運體育場，他是最后一名抵達終點的運動員。這場比賽的優勝者早就領了獎杯，頒獎儀式早已結束，當艾克瓦里獨自一人抵達體育場時，整個體育場已經空蕩蕩的了。艾克瓦里的雙腿綁著繃帶，沾滿了血污，他努力地繞完體育場一圈，跑到了終點。在體育場的一個角落，享譽國際的紀錄片制作人格林斯潘默默地看著這一切。在好奇心的驅使下，格林斯潘走了過去，問艾克瓦里，為什么要這么吃力地跑至終點？這位來自坦桑尼亞的年輕人輕聲地回答說：“我的國家從兩萬多公里之外送我來這里，不只是叫我在這場比賽中起跑的，而是派我來完成這場比賽的。”艾克瓦里在比賽中受了傷，他完全有理由找借口退出比賽，但他沒找任何借口，也沒有任何抱怨，職責就是他一切行動的準則。“沒有任何借口”做事情的人，他們身上所體現出來的是一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行力。能夠擁有這樣的執行力，說明了一種心態的定位。

《沒有任何借口》是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。

上述是我讀《沒有任何借口》中印象最深刻的一個故事及收獲至深的地方。真的感覺自己很幸運能夠讀到這一本書，因為這一本書給我的心靈做了一次洗滌使得我正視了當下我應有的心態。

“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發一個人最大的潛能，最重要的是這本書讓我懂得對于生活，對于工作，對于站在這個位置的我，應持有的態度。

有句話說的好“態度決定一切”的確如此，在我沒有讀這本書之前，我也在思考我的生活，我的工作，我總是在問自己與畢業到就業這一歷程我都在做些什么？我是否在付出？是否在收獲？對于這陽光下最光輝最溫暖的事業，我蒙接了它多少溫暖？我又促使它釋放了多少溫暖？每每思慮我定會感慨萬千，定會為心靈增添些許困惑……..有幸讀了這本書讓我了解到一個集體的凝聚力和戰斗力及作為一個大寫的人對于自我的塑造。通過閱讀《沒有任何借口》使得我對自己的生活及工作進行了重視，作為一位年輕教師我深刻認識到態度的重要性，及我現當下應改變的那就是心態。好的心態會使得你對于你的生活，你的工作充滿熱情，充滿動力。我們知道在我們的生活中有些事有些人并不是我們理想中的那樣完美，因為我們生活在現實當中，所以它具有它應有的現實性而當我們尤其是我們這些剛走出象牙塔的應往屆畢業生我們處于畢業與就業的分水嶺上我們曾茫然曾失措，甚至曾出現過逃避并給自己找些無謂的借口，而《沒有任何借口》中說的好：“人的一生中尤其是在年輕時是求知塑造自己的時期，自己要學會給自己加碼，始終以行動為見證，而不是編織一些花言巧語為自己開脫。”的確無論成功與失敗未來還很長，我們還年輕我們需要的是給自己加碼，我們要充滿熱情，充滿活力。時刻抱有積極的態度去面對工作面對生活，雖然有些人有些事是我們無法改變的，但是我們可以改變我們的態度，況且熱情像火，它能點燃人身上的潛能，讓所有的智慧和優點充分發出光來，人有熱情就有了原動力，有了原動力就能產生積極性，有了積極性就會主動去做。那么我們擺正了心態擁有了熱情，我們內心中的那份執著就會被釋放出來，我們的那份執著，那份真純的以釋放，那么我們想得到的想要追求的定是幸福的獲得，因為幸福所以珍貴，所以我們定會對此幸福多些責任，做自己最幸福的責任同樣是幸福的。對于我們這份太陽下最光輝，最溫暖的事業，對于每天面對的一張張真純的面孔，我不能不說我們是幸福的。有句話說的好“孩子是春天是春天的另一種姿勢”，孩子們充滿了生命力，充滿了性靈。對于這樣溫暖的性靈我們就不應多些呵護與責任嗎？況且面對一張張如同白紙的孩子們等著我們去描繪我們定要滿懷愛心滿懷責任。況且那么貼近這些最真純的性靈定會觸動我們內心最真純的執著，回歸那句話做最真純最幸福的工作不僅是責任更是溫暖更是幸福。好了以這樣陽光的心態去工作那定會很幸福。自然我們不會對幸福再有任何借口，因為我們幸福我們工作，我們工作我們幸福。擺正了心態了一切就豁然開朗了，跳出所有就像艾克瓦里所說的那樣：“我的國家從兩萬多公里之外送我來這里，不只是叫我在這場比賽中起跑的，而是派我來完成這場比賽的。”同樣我們來到這個世界總是熱熱闖闖的揮著拳頭準備大干一場，上帝帶我們來到這個世界不只是叫我們在這個世界上啟程就算了的，而是讓我們來完成這次生命之旅的。至于旅途中是看風景還是邊看風景邊去用心體會還是。。。就像書中說的那樣：“粗劣的工作就會造就粗劣的生活，而且還會使人喪失做事的才能。”我們知道我們的生命不可飄渺虛度，它是真實厚重的具體。對于它具體承載了工作﹑責任、誠實﹑生活等等太多，所以我們身處此豐實的生命旅途之中，這旅途中“有你有我也有它”如果我們彼此溫暖，彼此幸福，不就是一種美麗，不就是生命溫暖的幸運嗎？

哲人說:“你的心態就是你真正的主人”。偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師”。藝術家說：“你不能延長生命的長度，但你可以擴展它的寬度；你不能改變天氣，但你可以左右自己的心情；你不可以控制環境，但你可以調整自己的心態。”佛說：物隨心轉，境由心造，煩惱皆由心生。狄更斯說：一個健全的心態比一百種智慧更有力量。愛默生說：一個朝著自己目標永遠前進的人，整個世界都給他讓路??我說：“陽光心態溫暖生命，幸福生活”。所以態度決定命運感染生活……..以上是我讀《沒有任何借口》些許收獲，僅限于個人拙見，還望各位領導同仁今后指點迷津。學習沒有結束還需繼續努力。

殷維維 2012.1110

第五篇：《沒有任何借口》讀后感

《沒有任何借口》讀后感

細讀完《沒有任何借口》一書后，受益匪淺，其中蘊含的道理耐人深思。

在日常工作中，我們經常為自己犯的錯誤找各種各樣的借口來搪塞，來推卸責任，卻沒有第一時間的去承擔責任，設法去減輕損失，而是一個勁兒的去找各種借口來“獨善其身”，結果很顯然的，什么工作都做不好。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢地吞噬掉我們的誠實和信用，我們的熱情與激情，我們的責任感和危機意識，這正導致了現在工作人員沒有那種主動承擔責任的意識。這本書就誠實，執行，責任，敬業這四方面進行了詳細的闡述，在這個本書中，強調了任何一個集體都要表現和發揮良好的團隊精神和合作意識，強調我們應該具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，主動，誠實，敬業，正確的認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重擔的人。

沒有任何借口，就字面意思來看，有一種刻薄冷漠的感覺，覺得很絕情，不講情面，可讀完之后，才發現它在強化我們要想盡一切辦法來完成任何一件事情的這種意識，不僅要盡心盡力，還要全力以赴，這體現的正是——執行力。

如何真正地提高執行力，這是每一個干部必須認真思考的重大理論和實踐課題。胡錦濤總書記近期指出，“要進一步把科學發展觀轉化為推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學 發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，使人民群眾感受到新變化新氣象。”這就要求我們全體領導干部，必須樹立執政為民科學發展的執政理念，轉變干部的作風，提高踐行科學發展觀的自覺性與主動性，提高執行力。

何為執行力？執行力就是職能部門和個人理解、貫徹、落實、執行上級決策的能力。對于一個組織，則是長期戰略一步步落到實處的能力，其是一個組織成功的必要條件，組織的成功離不開好的執行力，當組織的戰略方向已經或基本確定，這時候執行力就變得最為關鍵。就個人而言，執行力是把想干的事干成功的能力，主要包含以下幾個方面：理清思想、創新思路的認知能力；看準問題、找準對策的判斷能力；提高效率的運作能力；上策下行、確保效果的執行能力；提升把握形勢、駕馭矛盾的應變能力；借助外力、左右逢源的靈活能力。提高執行力，不但要有正確的態度、堅定的決心、頑強的毅力，還要注意把握執行方向、注意執行方法、講究執行藝術。結合《沒有任何借口》一書，對于提高執行力，有以下幾點認識：

一、提高執行力，責任意識是基礎。強烈的責任感和事業心是提高執行力的內在動力。作為一名城管工作者，城管工作錯縱復雜，面廣量大，持續時間長，群眾期望值高，工作難度、強度和承受的壓力都很大。我們更應深刻認識到，責任既是一種職責，又是一種義務；既是一種奉獻，又是一種使命，在其位，謀其政、盡其責。機關工作人員尤其是各級領導干部，要有高度的責任意識，把所擔任的職務當做一種責任，不折不扣地貫徹、落實上級的方針政策，提高執行的自 覺性和有效性。同時，只有有了強烈的責任心，才會把主要精力集中在發展上，執行任務時才會有熱心、會用心、盡到心，才會不找借口、不講條件。強化責任感，是提高執行力的必然要求和根本所在。

二、提高執行力，正確理解決策的意圖是基本要求。要提高各級工作人員的執行能力，必須解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行變為自發自覺的行動。解決各級領導和管理人員的認識問題，確保認識到位，杜絕執行過程中出現的“缺位、越位、失位與錯位”現象。一是在工作中，站錯了位置，該做的事情沒有做，或者雖然做了，但沒有做好，沒有達到要求，相反卻做了一些不該做的事，這是明顯的錯位。二是該占的位置不占，該做的工作不做，對上級部門的安排部署，處于置若罔聞的狀態、麻木的狀態或者應付交差，這是明顯的缺位。三是站到了不該站的位置上，沒有弄清楚自己的職能、職權范圍，做了一些不屬于權限范圍的事或者是稀里糊涂、閉著眼睛做了一些超范圍的事，這是明顯的越位。四是對工作性質、目標任務認識不清，找不準自己的位置，不知道從何下手，這是明顯的失位。不管處于哪個“位”，錯位也好，缺位也好，越位也好，失位也好，最終的要求都是歸位。

三、提高執行力，隊伍建設是關鍵。執行力不僅僅是一個簡單的管理問題，而是一套提出問題、分析問題、解決問題、實現目標的系統流程。在這個流程中，人的因素是第一位的。只有建設一支作風過硬、業務精湛、能力出色的高素質隊伍，才能確保執行的有效性。結合自身工作，要求我們熟練掌握城管法規和業務知識，進一步加強教 育培訓，通過全面開展創建學習型機關，大力營造重學習、勤學習、善學習的良好氛圍，不斷提高城管執法人員熟練運用相關知識解決實際問題的能力，努力提高綜合素質和工作水平，四、提高執行力，健全制度機制是保障。制度能夠規范工作標準、工作程序、崗位職責和考核標準，進而規范執行力的標準。通過明確職能，明晰職責，解決執行的主體問題，避免推諉扯皮問題。因此，抓工作落實，抓執行力的提升，需有健全完善監督考評機制，形成加強執行力建設的長效機制。重點建立健全領導督辦機制、日常工作檢查機制、工作運行機制，進一步完善和落實首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制、執行責任制和績效考核制等制度，重視輿論監督和市民參與，實現考評結果與評先評優、選拔任用、責任追究等管理環節緊密銜接，提高城管工作的透明度。

結合《沒有任何借口》一書，提高城管隊伍的執行力，要求我們發揚求真務實精神，堅持說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，增強執法人員的大局意識、紀律意識、責任意識和進取意識，進一步改進和提升工作作風，要堅持把群眾對我們的工作是否滿意，作為衡量我們學習踐行科學發展觀，有效提升執行力的重要標尺，不斷提高群眾對城市管理工作的滿意度，為城管工作又好又快發展提供強有力的政治和紀律保障。