第一篇：公司招聘結(jié)束后的總結(jié)

招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。下面我們來看看公司招聘結(jié)束后的總結(jié)，歡迎閱讀。

公司招聘結(jié)束后的總結(jié)

1時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機(jī)會成為XX的一份子而感動自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時更要做到“寧缺毋濫”。

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。

3、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

（1）12月3日參加XX大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會計(jì)專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

（2）12月23日去XX學(xué)院參加雙選會，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報到實(shí)習(xí)。

二、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

三、需要改進(jìn)和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

四、20xx年工作計(jì)劃

1、一線崗位招聘：

20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144—230人之間。結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性靈活性。

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

（2）10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

3、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。

4、后續(xù)工作：

（1）做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。

（2）跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

5、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

公司招聘結(jié)束后的總結(jié)

2從20xx年5月進(jìn)入公司工作以來，已經(jīng)一年多時間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

一、工作內(nèi)容：

1、招聘渠道的開發(fā)

為能使公司人員配置及時有效，滿足公司經(jīng)營對各層次人才的需求，在維護(hù) 好原有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（新安人才網(wǎng)）的基礎(chǔ)上，增加了新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（前程無憂網(wǎng)），使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理、技術(shù)人員招聘需求。

為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司（文都、遠(yuǎn)景、申祥）進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關(guān)系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

2、20xx年人員招聘配置

20xx年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%—15%之間，達(dá)到制造業(yè)合理的人員流動比率標(biāo)準(zhǔn)，從人員年齡、性別、學(xué)歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：

3、20xx屆大學(xué)生招聘

為滿足8。5代線經(jīng)營需要，在全國五大高校（合肥工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、成都電子科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、南京理工大學(xué)）開展了20xx屆大學(xué)生巡回校園招聘，共收集簡歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復(fù)試，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人，錄用比例達(dá)到1：33，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學(xué)生保持日常的聯(lián)系，幫助其解決疑難問題。

在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開展。

4、其他工作

1）、完成集體戶申請前期所有材料的準(zhǔn)備及申報工作；

2）、編寫大學(xué)生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開展內(nèi)部招聘等；

3）、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人；

4）、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作。

二、工作中的感想：

1、工作中不足的總結(jié)

在公司一年的工作期間，有進(jìn)步有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監(jiān)督未及時到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過程中招聘應(yīng)積極主動的去完成工作，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性。

2、其他感想

1）、現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)“制度化、規(guī)范化、人性化”，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“立法”，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一，應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運(yùn)行平穩(wěn)，流通，高效，所以公司應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，建立健全人力資源管理制度，并嚴(yán)格依法執(zhí)行，做到“合理，合法，全面，具體”。這樣可以：

①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力；

②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率；

③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段；

同時對制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時的修改，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況依法不斷推陳出新，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求。

3、建立“以人為本”的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助 招聘工作對企業(yè)文化的建立非常重要，應(yīng)遵循 “人才適崗”為核心的模式，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇；人才流動是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員（目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應(yīng)聘的），是企業(yè)形象的代言人。因此，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人、用人，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業(yè)留才，機(jī)會留才，發(fā)展留才。根據(jù)“2/8法則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到位，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長，共同獲利。

第二篇：軍訓(xùn)結(jié)束后

軍訓(xùn)結(jié)束后

軍訓(xùn)夏令營結(jié)束以后，我非常開心，因?yàn)榻K于可以回家了，所以特開心。回到家，我對爸爸媽媽說軍訓(xùn)是怎么軍訓(xùn)的。

第一天很辛苦。第二天好一點(diǎn)，教浸提全，晚上哭的，因?yàn)橄氚职謰寢屃耍钥蘖恕５谌旖虉F(tuán)結(jié)就是力量這首歌，告訴我哥我昨晚哭的，我哥說你怎么跟我一樣，我也是。第四天練軍體拳，教一支鋼槍這首歌。第五天教日落這首歌，練浸提全，晚上表演節(jié)目，我表演的是拉丁舞，別人都說我跳的好，我很得意！感覺就已經(jīng)是天底下最最棒的人了！第六天是軍訓(xùn)最后一天，早上舉行軍訓(xùn)夏令營的閉幕儀式，下午收拾書包休息一會兒，然后坐車回家。就這樣軍訓(xùn)夏令營結(jié)束了！

哦！對了！還發(fā)獎狀的呢！我是文藝標(biāo)兵，意思是表演的非常好、非常棒。哥哥是軍訓(xùn)標(biāo)兵，本來不知道什么意思，后來才知道，原來是表演好，軍訓(xùn)也好。我真佩服他！

看來，我以后也要加油了，不是當(dāng)一個合格軍人(因?yàn)楫?dāng)不到)，而是要當(dāng)一名合格的學(xué)生！

攝山星城小學(xué)五年二班 葛陳希

第三篇：考試結(jié)束后

考試結(jié)束后

“叮鈴鈴，叮鈴鈴。”一聲下課鈴伴著監(jiān)考老師宣布考試結(jié)束的聲音形成一道奇妙無比的音符。隨之而來是全班不約而同的歡呼聲：“噢，考試終于結(jié)束了！”

究竟是什么考試嘛！引得全班這樣的騷動？哎，不就是個期中考嘛！可班上的同學(xué)那表情、動作可謂是千變?nèi)f化：瞧！鄰桌那小子，考試中還精神不振，差點(diǎn)被監(jiān)考老師叫上去站，可考試一結(jié)束，他就瘋狂了，像一只無頭蒼蠅亂飛亂撞，也不知是哪根筋不對勁，考試結(jié)束，他有必要這么興奮嗎？“嗨，班長！班長大人！”奇怪，我們鼎鼎大名的班長大人怎么叫不動啊！喔，原來她對答案對得已經(jīng)忘記我的存在了！哎呀，班長大人，考試結(jié)束后，你怎么還那么忙碌啊！

班上同學(xué)的變化可分為三種，那么我當(dāng)然是屬于第三種的嘍！不論是在考試前、考試中、還是考試后，我都是最淡定。考試結(jié)束后，我的第一反應(yīng)就是拿起我最心愛的散文集，好好斟酌斟酌。別人必定會問我：“你都不擔(dān)心考試成績嗎？”那我一定會回答：“考試都考過了，再去想又有什么用，一直耿耿于懷又不能改變成績！”

看書正看到興奮點(diǎn)的時候，老師大步流星地跨進(jìn)了教室門，望見我們這副模樣，氣勢洶洶地說道：“你們，你們就是這樣對待期中考的嗎？”底下一片嘩然，都毫不在意老師的話。“難道，難道你們不知道你們這次非常非常不認(rèn)真嗎？我剛剛?cè)タ戳艘幌驴季恚?jì)算題錯的錯，放空白的放空白，還有那填空題??”。一場暴風(fēng)雨將要來臨了，我們屏住呼吸，靜心地傾聽這看似無情事實(shí)上很親切的教誨??

考試結(jié)束后，我們到底該反省，還是應(yīng)該把眼光放向未來？我搞不懂。但是，我深知：反省是一定要有的，考試考砸了，問題也是出在我們身上，是我們不認(rèn)真、不努力！不過，也不能一直停留在這無法自拔的痛苦之中，可以適當(dāng)?shù)胤潘桑艑捫模拍芨玫赜酉乱淮慰荚嚕?/p>

哎，期中考試，讓人歡喜讓人憂！

福建省安溪縣沼濤實(shí)小六年級:吳琪琪

第四篇：文化大革命結(jié)束后

沈陽市改革開放的成功開啟

沈陽位于中國東北地區(qū)南部，遼寧省中部，以平原為主，山地、丘陵集中在東南部，遼河、渾河、秀水河等途經(jīng)境內(nèi)。屬溫帶半濕潤大陸性氣候，全年氣溫在-35℃～36℃之間。早在3萬年前，舊石器時代已有人類活動。春秋戰(zhàn)國時期，燕國的重鎮(zhèn)方城（侯城前身），隸燕遼東郡襄平縣，為沈陽建城史之初，距今2600余年。在歷史的長河中，勤勞的沈陽人民通過辛勤與汗水，創(chuàng)造了燦爛的文化，素有“一朝發(fā)祥地，兩代帝王都”之稱。沈陽中國最重要的以裝備制造業(yè)為主的重工業(yè)基地，有著“共和國長子”和“東方魯爾”的美譽(yù)。但是在十年“文革”中，長期受到“左”頃錯誤的影響，沈陽的經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)遭到了嚴(yán)重破壞。

堅(jiān)冰在這里被打破。

文化大革命結(jié)束后，沈陽在市委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展真理標(biāo)準(zhǔn)大討論。討論從1978年8月開全黨要更加自覺地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度，堅(jiān)決反對一切削弱、歪曲、否定黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度的言行；始至1979年末基本結(jié)束，經(jīng)過這場討論，極大的促進(jìn)了廣大干部群眾的思想解放，推動了各方面工作健康發(fā)展，使沈陽開啟了改革開放新征程。

1979年1月10日，沈陽北行農(nóng)貿(mào)市場正式恢復(fù)。這是全國第一個恢復(fù)交易的城市農(nóng)貿(mào)市場。1980年7月，國家工商局等有關(guān)部門在沈陽召開了全國城市農(nóng)副產(chǎn)品座談會，將沈陽的成功經(jīng)驗(yàn)推向了全國。與城市農(nóng)產(chǎn)品交易市場的不斷發(fā)展相適應(yīng)，沈陽農(nóng)村從事種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)的專業(yè)戶、重點(diǎn)戶也應(yīng)運(yùn)而生。沈陽市新城子區(qū)新城子公社大王屯的蘇玉蘭辦起了養(yǎng)豬場，1979年當(dāng)年就達(dá)到了存欄100多頭的規(guī)模，成為在改革開放早期出現(xiàn)的全國第一個農(nóng)村養(yǎng)豬專業(yè)戶。

自1979年1月沈陽北行農(nóng)貿(mào)市場的恢復(fù)開放，當(dāng)時從事個體經(jīng)營的專業(yè)戶還沒有一個很正式的名分，但長期戴在個體經(jīng)營者頭上的所謂“資本主義自發(fā)勢力”的帽子實(shí)際已經(jīng)被摘掉。沈陽市委不僅率先為個體經(jīng)濟(jì)正了名，而且在擴(kuò)大就業(yè)渠道、緩解社會就業(yè)壓力過程中，積極引導(dǎo)和支持城市待業(yè)青年在服務(wù)行業(yè)從事個體經(jīng)營，從而使沈陽的個體經(jīng)濟(jì)成分不斷擴(kuò)大。1980年，年僅19歲的女青年李新從中學(xué)畢業(yè)后，在工商管理部門的大力支持下創(chuàng)辦了“麥香村小吃部”，成為沈陽市第一個自謀職業(yè)的青年個體經(jīng)營者。

農(nóng)村和城市經(jīng)濟(jì)多項(xiàng)改革的起步。中共沈陽市委遵循解放思想、實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，始終堅(jiān)持一切從沈陽實(shí)際出發(fā)，敢于打破來自各方面的“左”的堅(jiān)冰，有力推動了沈陽改革開放的艱難起步。

在市委的大力推動下，家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制在沈陽農(nóng)村全面鋪開。1984年，沈陽市糧食總產(chǎn)量達(dá)23.25億公斤，比1978年增長79.5%；農(nóng)村人均收入575元，比1978年增長2.2倍。得到實(shí)惠的農(nóng)民深有感觸地說：“落實(shí)家庭承包制，家家大屯滿、小屯流，吃糧燒柴全不愁，一心一意跟黨走。”隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革也由農(nóng)村拓展到了城市。沈陽市率先探索經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)相分離，不僅正確處理了國家和企業(yè)的關(guān)系，同時也使企業(yè)中蘊(yùn)藏的巨大潛力得到充分發(fā)揮。1984年5月，市委、市政府決定在沈陽薄板廠、中捷友誼廠、沈陽電纜廠等45戶全民所有制大中型企業(yè)進(jìn)行廠長負(fù)責(zé)制的試點(diǎn)。進(jìn)行試點(diǎn)的企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，有30戶試點(diǎn)企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值增長了17.6%。實(shí)現(xiàn)利潤增長40.7%，上繳利稅增長49.49%。沈陽市在國營大中型企業(yè)實(shí)行廠長負(fù)責(zé)制的實(shí)踐，推動了全國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程。

1984年7月11日，國務(wù)院正式批準(zhǔn)沈陽市經(jīng)濟(jì)體制綜合改革試點(diǎn)，同時也給予了沈陽一系列政策上的支持。沈陽市委、市政府以敢為天下先的勇氣，在改革開放的征程上取得了一個個重大突破。面對工業(yè)比重大，大中型企業(yè)多（當(dāng)時有工業(yè)企業(yè)5326戶，其中大中型企業(yè)237戶），產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)備老化，經(jīng)濟(jì)效益較差，競爭力不足等問題，市委、市政府堅(jiān)持“一手抓大、一手抓小、以大為主”和在小企業(yè)突破、在大企業(yè)深化的原則，在千方百計(jì)搞活企業(yè)方面進(jìn)行了一系列大膽試驗(yàn)。在這些試驗(yàn)中，主要是推行了承包經(jīng)營責(zé)任制、租賃經(jīng)營責(zé)任制、股份制、企業(yè)破產(chǎn)、企業(yè)拍賣、企業(yè)兼并等等。應(yīng)該說這些探索在當(dāng)時都是破天荒的。比如，1986年8月，市政府決定宣告市防爆器械廠倒閉破產(chǎn)。這一消息在國內(nèi)外引起了巨大轟動。新華社、中央電視臺、《人民日報》等幾十家新聞單位都播發(fā)了這一消息，美國、英國、法國、日本等20多個國家的媒體也紛紛對此進(jìn)行了報道。中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)同志對沈陽市進(jìn)行的破產(chǎn)改革實(shí)驗(yàn)予以高度評價：“沈陽實(shí)行《破產(chǎn)規(guī)定》是一個重大試驗(yàn)，它為國家破產(chǎn)制度的建立做出了貢獻(xiàn)。”

在為進(jìn)一步搞活企業(yè)而進(jìn)行的新探索中，“特廠”試驗(yàn)是別樹一幟的。所謂“特廠”，就是比起其他企業(yè)，要求其改革更超前一些，政策更特殊一些，外部環(huán)境更寬松一些，企業(yè)效益更好一些，對國家貢獻(xiàn)更大一些，在新舊體制摩擦中探索新體制的運(yùn)行模式。例如，除國家下達(dá)的指令性計(jì)劃外，生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃徹底放開，完全由企業(yè)根據(jù)市場情況自行決策；企業(yè)勞動用工計(jì)劃放開，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行決定錄用和按政策辭退員工，報勞動部門備案。為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，除法定的執(zhí)法部門的法律監(jiān)督外，其它各級、各類部門未經(jīng)市“特廠”試驗(yàn)指導(dǎo)小組批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)對“特廠”派檢查團(tuán)、組。由于給予“特廠”一定的權(quán)利、政策和保護(hù)性措施，調(diào)動了企業(yè)的積極性，推動了生產(chǎn)力的發(fā)展。

科教文衛(wèi)等事業(yè)改革開啟。

當(dāng)沈陽在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域進(jìn)入改革開放起步階段時，科教文衛(wèi)體制的改革也開始啟動。自中央于1981年提出“經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須依靠科學(xué)技術(shù)，科學(xué)技術(shù)必須面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)”的科技工作基本方針后，沈陽市就率先在推進(jìn)科技成果向生產(chǎn)力方面轉(zhuǎn)化進(jìn)行了大膽的探索。在科技體制方面，進(jìn)一步推動科技成果進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域。增強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)的動力和活力。組織科研生產(chǎn)聯(lián)合體。為科技人員提供施展才華的舞臺。實(shí)施“星火計(jì)劃”，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。支持和發(fā)展民辦科研機(jī)構(gòu)。隨著科技體制改革的起步，沈陽市教育體制改革也邁出了前進(jìn)的步伐。在文化體制改革中，沈陽市堅(jiān)持“一手抓精品，一手抓產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，逐步建立起飲食娛樂業(yè)、演出展覽業(yè)、文化旅游業(yè)、文物開發(fā)業(yè)、藝術(shù)培訓(xùn)業(yè)、圖書發(fā)行業(yè)、影視業(yè)、藝術(shù)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)等各種新型文化產(chǎn)業(yè)。推出了一大批精品力作，雜技《高車踢碗》，話劇《少帥蒙難記》《榆樹下的戀情》《搭錯車》等，在全國引起很大反響。沈陽市藝術(shù)團(tuán)連續(xù)三年演出超千場，純演出收入超百萬元，《人民日報》曾在頭版頭條以“映日荷花別樣紅”為題，報道了沈陽藝術(shù)團(tuán)的事跡。

在改革開放初期，沈陽市委、市政府積極落實(shí)黨中央政策，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，大膽突破禁區(qū)，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項(xiàng)領(lǐng)域率先打破“左”的堅(jiān)冰，成功的開啟了沈陽市改革開放的歷程。

第五篇：公司試用期結(jié)束后的個人工作報告

公司試用期結(jié)束后的個人工作報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

你們好!

今天我能夠代表全體試用期同事發(fā)言，我感到非常的激動，我知道這是我個人的最大榮幸，我會在以后的工作中盡全力，幫助公司，也實(shí)現(xiàn)我在公司中的價值。

時間如梭,轉(zhuǎn)瞬即逝!轉(zhuǎn)眼三個月的試用期便即將接近尾聲.在這段時間里我感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的悉心照料和關(guān)懷!讓我感覺到公司就像是自己的家一樣,讓我倍感親切和溫暖!

對我而言,無論在哪個公司,只要我能有辛成為其中的一員,我都將以飽滿的熱情,認(rèn)真的態(tài)度,誠懇的為人,積極的工作融入其中,這是作為一個員工的基本原則,團(tuán)隊(duì)精神是每個公司都倡導(dǎo)的美德,我認(rèn)為公司要發(fā)展,彼此的工作協(xié)調(diào)是很重要的,沒有各個部門和各位同仁的相互配合,公司的工作進(jìn)程要受到阻礙,工作效率會大打折扣,公司效益自然回受損失,這樣對公司和個人都無益!

iqc工作是一個需要細(xì)心和耐心的工作,對此我對自己很有信心的,有時候需要耐下性子反復(fù)比較檢測反復(fù)細(xì)心測量,但為了產(chǎn)品力爭達(dá)到質(zhì)控檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)也需要我有很強(qiáng)的毅力來堅(jiān)持每天面對的可能都是相同的工作,日復(fù)一日,年復(fù)一年,也許會很乏味,但這就是iqc,這就是工作,所以我以做好了心理準(zhǔn)備來面對這一切,從中磨練自己,勝任工作.我在工作中也獲得了不少的收獲,其中主要有(1)基本掌握各種儀器的使用(2)基本了解工作的操作流程及規(guī)章制度(3)基本了解各種pcb板的檢測方法及燒錄程序方法.現(xiàn)在我以基本可以獨(dú)立完成pcb板的檢驗(yàn)測試工作.在這期間里工作上也有許多不足,這主要表現(xiàn)在兩個方面(1)對一些儀器的使用

還不是特別了解(2)對一些新產(chǎn)品的檢測方法沒有及時掌握.針對以上的不足,我會加倍努力,爭取用最短最快的時間來彌補(bǔ),爭取做到一名出色的iqc.記得有這么一句話:我到河邊飲水的時候,我覺得那水也渴著,我飲水的時候水也飲我.......我認(rèn)為我的個人前途與公司的發(fā)展是緊密相連在一起的公司能夠發(fā)展的好,我自己才能發(fā)展的好,近段時間內(nèi)我的目標(biāo)是做好本職工作,精益求精,我希望能夠在電子板檢測及電子維修這兩方面有所發(fā)展,爭取能夠成為公司的技術(shù)骨干,對公司和自己的發(fā)展做出自己應(yīng)有的努力!

在接下來的日子里，我會謹(jǐn)記工作人員的職業(yè)道德和工作人員的職業(yè)操守，嚴(yán)格保守公司的秘密。在自己的工作領(lǐng)域里認(rèn)真工作，積極的為公司發(fā)展出謀劃策，實(shí)現(xiàn)我在公司中工作的價值。

在金融危機(jī)的影響下，很多公司的財(cái)務(wù)都出現(xiàn)了這樣那樣的問題，很多公司倒閉了，為了使公司不會受到損失，我更要努力，幫助公司度過難關(guān)，迎來公司另一個大發(fā)展時期！

謝謝大家！