第一篇：春節送溫暖的心得體會

心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。下面是小編給大家分享的春節送溫暖的心得體會，讓我們一起來看看吧！

春節送溫暖的心得體會一

為認真實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會（2005）54號《關于在2014年元旦春節期間繼續開展“送溫暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送溫暖活動，我公司認真開展了2014年元旦春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：

一、領導重視、統一部署

公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：

一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助；

二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡（烈士）家屬，二期以上矽肺病人員、離退休干部職工以及退養人員共計33xxxx進行春節慰問，其中發放春節慰問款11554xxxx，并按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工；

三是對在檔的1xxxx特困戶公司領導及工會干部親自逐一登門走訪，分別送上800—120xxxx的慰問款；

四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問；

五是向上述人員發出慰問信；六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由于領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

二、突出重點、措施有力

公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，并克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。

在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細、落到實處

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域；進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論并在公開欄公布了12xxxx困難員工名單，補助金額達5790xxxx；并堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。

1月6日又撥出特困職工慰問款1300xxxx，9日公司領導、工會主席及工會專管干部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，并先后召開了座談會，對離退休員工及老干部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。

通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

春節送溫暖的心得體會二

為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們扎實開展了春節送溫暖活動。現就20xx年春節期間關愛困難教職工送溫暖活動作如下總結：

一、提高認識，加強領導

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹十八屆三中全會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。

學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以梁德榮為組長，凌立信、吳偉、姚紅彬、王鋒為副組長，沈正亞、羅德元、還士林、邢禮祥、劉漢云為成員的春節送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難職工家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。

二、突出重點，講求實效

春季送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內涵，取得明顯的實效。

一是深入到困難教職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。

二對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。

三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。

本年度學校對重病人員逐一進行了慰問，并均給予500元慰問金。與此同時，學校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規范資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。2月5日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經濟上的資助，并每人發了一份價值300元的春節賀禮。2月8日學校春節送溫暖工作小組一行6人，登門逐戶慰問了共18戶困難職工，共送去慰問金計4700元。

三、加強宣傳，造濃氛圍

學校工會充分利用校園之聲廣播、《樓中簡報》等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，并一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧鹽都作出應有的貢獻。

第二篇：春節送溫暖心得體會

通過開展各種送溫暖活動，密切黨和人民群眾的聯系，拉近了社區和群眾之間的距離，以下是“春節送溫暖心得體會”，希望能夠幫助的到您！

篇一：春節送溫暖心得體會

為了繼續發揚黨聯系群眾、關心群眾的光榮傳統，為困難教職工，貧困兒童辦實事辦好事，在2018年元旦春節這個假期，我校根據上級文件精神，并結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師和孤兒的送溫暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：

一、健全活動組織，精心策劃實施

我校根據《巫山縣教育委員會 巫山縣工會關于做好全縣教育系統2018年元旦春節“送溫暖”走訪慰問活動的通知》精神，成立了《白羊小學2018年元旦春節送溫暖活動領導小組》：

組長：宋功猛 副組長：蔣中翠

成員：陳德一 李靜亭 馮大貴 楊登術 韓宏麗 領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，并建立困難職工檔案。經過調查，我校退休教師曾學術因退休后又回到學校代課，幫助解決差教師的困難，在上班的途中出現意外事故已經治療好幾年他的腿都無法行走，無論是心里上還是經濟上都需要關心和幫助。還有我校剛退休的王明權老師在教育崗位上耕耘了好幾十個春秋，正可以享受晚年清福的時候，無情的癌癥給了他致命的打擊，精神崩潰，而且到重慶西南醫院做了好幾次化療不僅花去了多年的積蓄還下了一些帳。還了解到我校一年級韓云霞同學，父親生亡與車禍，母親精神病患了已經失蹤了六年，苦命的姐妹倆由八十多歲的爺爺奶奶帶，不幸的是爺爺也

很不幸在去年去世，家里就只剩下連行動都不方便的奶奶照顧兩個孩子。其余退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對兩位具有特殊情況的老師和可憐的孤兒采取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意和關心，對絕大多數退休教師采取電話祝福的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從永豐小學這個集體中感受到溫暖和幸福。

二、以行動見真情，送去溫暖和關心。

元旦前夕，學校依依打電話到每一位教師家里，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師及遺屬都激動不已，感慨萬千。2018年1月1日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會組織下，我校 有宋校長、韓宏麗、蔣中翠、馮大貴、李春燕、韓玉清等一起分別來到曾老師，王老師、學生韓云霞的家里送去慰問金，坐下來問寒問暖和帶去新年的祝福，笑容寫在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。他們很感動并表示感謝。

篇二：春節送溫暖心得體會

天氣日漸寒冷，而我局響應縣委、縣政府號召扶貧救助的“送溫暖，獻愛心”活動卻正在升溫。12月21日下午由陳局長帶領我局20名年輕黨員和入黨積極分子，實地走訪慰問了新集鎮干柴峪村2戶特困家庭、興城鎮2戶下崗職工家庭。這四戶全是因病至貧、因病返貧，使這些本來收入微薄，并不富裕的家庭更加困難。他們四戶中，有的患有癌癥，有的患有腦血栓。我們局長趕到病床前，為他們每戶送去500元慰問金，把黨和政府的關懷送到每一戶困難家庭。

通過這次活動我親眼看到還有一些群眾的生存狀況，真切感受到他們生活的艱難，焦慮萬分，每多走一戶，我的心情就愈加沉重。比比他們，我覺得至少我現在每月有穩定工資收入，病有醫療保險，老有養老保險，生活無憂，我從內心感到幸福，對現在所擁有的一切特別珍惜。

通過這次活動深刻認識到，在以后的工作中，要以腳踏實地，埋頭苦干的精神，積極投身在工作中。美好的未來，更需要年輕人有“在崗就要盡職，在位就要敬業”的熱血豪情，不管在什么地方工作，不管在什么崗位盡職，都要熱情澎湃、忘我的工作，激-情滿懷干事創業，讓領導放心，讓百姓滿意，讓自己問心無愧。

有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，并克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論并在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元;并堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管干部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，并先后召開了座談會，對離退休員工及老干部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。

通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工群眾的唿聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

篇三：春節送溫暖心得體會

為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們扎實開展了春節送溫暖活動。現就2018年春節期間關愛困難教職工送溫暖活動作如下總結：

一、提高認識，加強領導

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹十八屆三中全會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。

學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以梁德榮為組長，凌立信、吳偉、姚紅彬、王鋒為副組長，沈正亞、羅德元、還士林、邢禮祥、劉漢云為成員的春節送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難職工家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。

二、突出重點，講求實效

春節送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內涵，取得明顯的實效。

一是深入到困難教職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。

二對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。

三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。

本學校對重病人員逐一進行了慰問，并均給予500元慰問金。與此同時，學校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規范資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。2月5日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經濟上的資助，并每人發了一份價值300元的春節賀禮。2月8日學校春節送溫暖工作小組一行6人，登門逐戶慰問了共18戶困難職工，共送去慰問金計4700元。

三、加強宣傳，造濃氛圍

學校工會充分利用校園之聲廣播、《樓中簡報》等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，并一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧鹽都作出應有的貢獻。

第三篇：春節送溫暖總結

元旦、春節“送溫暖”活動總結

為認真貫徹落實“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的十八大精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照上級文件精神，繼續開展知千家情，解千家難，暖千家心“送溫暖”活動，現將此活動總結如下：

一、領導重視，統一部署

領導十分重視開展曖春節送溫慰問活動，召開會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動，經班子成員走訪申報了困職工2戶，3人在崗職工，人是遺屬，人是退休職工，成立了工作小組，確保資金落實到每位困難職工手中，把溫暖送給每個員工，有力推動了春節慰問活動的開展。累計發放春節慰問款1500元。

二、突出重點、措施有力

工會以強烈的使命感和責任感，把春節送溫慰問活動擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好春節慰問工作，林場工會首先對所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，并克服了人員居住分散，離退休老人多，分散面廣的問題，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時了解了困難人員生活中存在的問題，第一時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時建立健全特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細，落到實處

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會扶貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。并堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關。

通過本次對春節送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，領導還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

元旦、春節“送溫暖”活動總結

四平山林場

第四篇：春節送溫暖慰問信

2023年春節送溫暖慰問信

2023年春節送溫暖慰問信1

尊敬的村民朋友：

你們好!

凱歌送舊歲，金雞報曉迎新年。在辭舊迎新之際，作為xx村扶貧開發“規劃到戶、責任到人”定點幫扶單位，駐村工作組謹向你們致以最美好的祝愿和最誠摯的問候!

新年的'鐘聲即將敲響，新春佳節的腳步正在臨近。在這歡樂、喜慶、祥和的日子里，我們更加牽掛和惦記著你們，由于歷史和現實的原因，目前一些村民朋友生活還比較困難。一方有難、八方支援，一人受困、眾人相幫，歷來是我們黨的好傳統、好作風。各級黨委、政府歷來重視扶貧開發工作，去年以來，根據省委、省政府的工作部署，市委市政府高度重視、扎實推進了新一輪扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作。緣分讓我們與xx村結為定點幫扶，我們將在各級黨委、政府的堅強領導下，按照“扶貧扶到點子上，開發開出生產力”和“政府主導、部門聯動、社會參與、自力更生、開發扶貧”的原則，繼續堅持以高度的責任心做好各項幫扶工作，我們也衷心地希望村民朋友們能發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，用你們辛勤的汗水，早日擺脫貧困，走向富裕，共同澆灌出社會主義新農村更美好的明天!

最后，衷心祝愿廣大村民朋友節日快樂，身體健康，闔家幸福!

2023年春節送溫暖慰問信2

尊敬的各位同事和家屬：

xx銀舞落幕，xx奔馳迎新。值此舉國上下沉浸在歡樂、溫馨、和諧的氣氛中共同期盼又一個春天來臨之際，我謹代表xx集團董事會并以我個人的名義向大家致以最衷心的祝福和最誠摯的慰問！祝大家在新的一年里身體健康、事業進步、闔家歡樂、萬事如意！

借此機會，真誠地向各位同事和家屬道一聲，你們辛苦了！正是有了你們的努力、盡責、關心和愛護，xx才能不斷成長和創造，才能一往無前地迎接和共同分享木棉花般的`友誼和無與倫比的未來。

回顧過去的一年，是xx集團發展史上具有歷史意義的一年。集團上下一心，信守“質量、成本、效率、安全”的管理理念，開拓進取、眾志成城，橫縱聯合，果斷出擊，把xx國際化版圖延伸到了新加坡、馬來西亞、美國、墨西哥等地，以優異的經營業績和“國際化”愿景初步確立向xx年華誕獻上了一份厚禮。更為可貴的是，沒有人躺在xx年的功勞簿上，所有人始終以創業的姿態，兢兢業業、博學約取，風雨兼程，這正是xx歡慶下一個xx年司慶的希望所在。

展望新的一年，困難與希望同在，挑戰與機遇并存。堅定信念，不走老路，走現代物流之路；統一思想，不走別人的路，走適合xx之路。公司全體同仁必將以緊迫的使命感，合理高效利用現有資源、借用他人資源、開發未來資源，通過不斷學習和借鑒來努力尋找和發現公司的可持續發展之路，以“內強素質，提升盈利能力；外樹品牌，提升競爭實力”為工作指南，搶抓機遇，精誠團結，強化學習，不斷進取，以期在激烈的市場競爭中一馬當先，馬到成功！

各位同事和家屬，新春是一聲聲親切的問候，鼠年是xx新起航的渡口。讓我們用智慧唱響人生，用自信開拓未來，厚德載物同求索，奮發圖強創輝煌！

最后，請允許我再次代表集團董事會給大家拜年啦！祝大家工作順利、生活順心、心想事成、步步高升！

xx

20xx年xx月xx日

2023年春節送溫暖慰問信3

親愛的父老：

猴含寶珠辭舊歲，金雞報曉賀新春。在中國傳統新春佳節到來之際，遠行游子攜xx全體同仁向父老鄉親兄弟姐妹作揖稽首，致以雞年新春問候！

時光飛逝，少小離家的游子已人到中年；太平盛世，離鄉遠行后有幸再踏回鄉路。兒時的調皮惡搞，曾讓父老氣惱無奈；當初的異想天開，也讓鄉親笑為狂妄。常記起兄弟們小河戲水打鬧，更可笑小伙伴田間摘瓜偷桃。家鄉的記憶是說不完的話題，家鄉的`山水是夢不夠的美景。無論天涯海角，我的根在這里。在外的各種不易無時不提醒我：水是故鄉甜，月是故鄉明，人是故鄉親。

“喬木展北國之思，行云有故山之戀”。為了生計，為了創業，我和同事們多年在外闖蕩，家鄉的父老牽掛著我們，家鄉的親人扶持著我們，家鄉的精神激勵著我們，讓我們總是化險為夷，平安順利。正是這種支持和激勵，我們創業遇貴人，守業遇能人，居家有親人，我們走得放心，干得順心，過的安心。我和我們xx集團有了自己的小天地，妻兒老小走上小康路，這是祖宗陰德，鄉鄰福澤，家神庇佑。我們自當永遠銘記，世代感激，以圖后報。

盛世思黨恩，太平聽鄉音。民族復興大勢中，家鄉翻天覆地的變化讓我們由衷地感到欣慰，也給我們增添了無盡的動力，讓我們信心十足，渾身是勁。雖然我們在家不足以改天換地，在外尚不能光宗耀祖，但我們會以誠實勇敢、自信果斷展示家鄉風貌，發揚家鄉精神，傳播家鄉文明。讓外面的世界了解我們的家鄉，向往我們的家鄉。我們以家鄉而驕傲。

新春開啟新希望，新程承載新夢想。世事催人上進，游子還將遠行。真誠歡迎鄉親們繼續關注xx的成長，來xx作客，xx全體員工將以至高至親之禮相待。

再次恭祝父老鄉親福如東海、壽比南山、雞年吉祥、萬事如意！

xx

20xx年xx月xx日

2023年春節送溫暖慰問信4

致全體員工、賓客：

天張彩云賀新歲，地涌瓊漿醉春風。值此歲序更迭、新春佳節來臨之際，我代表xx管理層向全xx商務酒店的員工和賓客至以節日的問候！

回顧x年碩果累累，我們心潮澎湃。過去的一年，在董事局、總經辦的正確領導下，這些成績的取得，是全體勵豪人的共同奮斗的結果。董事局、總經辦向你們表示衷心的.感謝和崇高的敬意！

展望充滿希望的x年，我們豪情滿懷。在新的一年里，董事局、總經辦深懷以為員工之心、為顧客之心，力行以人為本之舉，認真貫徹落實改善員工福利和提高賓客消費的超值感；使酒店服務水平和經營目標穩步提升的決策部署。

春歸萬里江山上，志在一流事業中。追趕跨越是我們的迫切愿望，加快是我們的現實選擇。讓我們進一步豐富思想，振奮精神，以自加壓力的勇氣，敢為人先的銳氣，與時俱進，開拓創新，勵精圖治，奮發有為，全面完成x年的奮斗目標，加快建設超星級酒店的新勵豪！

祝偉大的祖國繁榮昌盛！

祝美麗的勵豪欣欣向榮！

祝全體勵豪人和廣大賓客新春快樂，萬事如意！

2023年春節送溫暖慰問信5

親愛的全體同仁：

新年好！

20xx年的春天來得特別早，校園的海棠已開始吐蕊，好像在向我們傳遞春的信息。

歲序更新之際，回眸20xx年，我們xx人奮力前行、留下了不凡的足跡：教育工作會順利召開，教育發展方案成功落地；教育捷報頻傳，幼小教育集團成功運作，達州xx學校如期開學，自貢xx學校項目成功簽約，七中躋身“國重”，教育教學研究力度加大，藝術教育結出碩果；房產公司銷售業績再創新高，瑞庭峰景及都江堰分校項目先后開工；九思業績持續上升，廊橋嘉膳成功走出走向市場；集團股權改革、工資改革提速；作為四川省優質教育促進會主要發起單位，熱心公益、引領優質教育發展，作用日益凸顯……

我深知，所取得的每一項成績、所獲得的'每一次發展，都與你們的無私奉獻、銳意進取分不開。正是有了你們的奉獻進取，事業才有了今天的輝煌。在此，我想真誠地跟大家說一聲“謝謝！”有了你們，教育必將迎來新的輝煌！

20xx年，我國新的民辦教育促進法將正式實施，在民辦教育發展的新形勢下，教育將不改初心，勇擔時代和社會賦予的使命和責任，堅持在義務教育階段的選擇——非盈利性；同時，將助力學前和國際高中發展，把國際教育發展到歐洲、北美洲。

做大做強教育，最重要的是需要擁有一群志同道合的合作伙伴。新的一年，我們將繼續傾力打造一個實力更強、凝聚力更強的團隊。希望大家成為教育的“合伙人”，甚至成為“核心合伙人”，真正成為教育的主人，共享發展成果，主動參與并影響教育的發展。

蘇格拉底說過，“世界上最快樂的事莫過于為了理想而奮斗。”為了我們共同的理想，新的一年，讓我們互相支持、互相溫暖、互相守望，在艱辛的路上，同心同德，把困難踩在腳下，把責任扛在肩上，把夢想化作風帆，用專業素養提升實力，用不斷進取的激情與堅韌前行，為事業抒寫新的篇章。

祝大家新年快樂，闔家幸福！

xx

20xx年xx月xx日

第五篇：春節送溫暖反饋

學習部兩節期間開展

“送溫暖、獻愛心”活動情況反饋

公司工會：

學習部分會根據“關于兩節期間開展送溫暖、獻愛心活動”的通知要求，開展慰問情況如下：

1、分會深入各工段進行摸底、了解職工工作和生活情況，并給四位困難職工發放慰問金（每人200元），使他們感受到組織的溫暖。

2、春節前夕學習黨、政、工、團領導到生產現場慰問了堅守在生產一線的廣大員工，為他們送去了蘋果、香蕉、桔子等慰問品，感謝他們在各自崗位所做出的成績。

3、兩節期間部門對住院職工進行看望和慰問三次，并對1月份即將退休的老員工王學習進行了看望，感謝她對風帆事業做出的貢獻，使她感受到集體的關心和溫暖。

學習部分會

二〇一四年一月二十五日