第一篇：視為等閑成語(yǔ)

【成語(yǔ)】：視為等閑

【拼音】：shì wéi děng xián

【簡(jiǎn)拼】：swdx

【解釋】：等閑：無(wú)關(guān)緊要。把它看成無(wú)關(guān)緊要，不予重視。

【出處】：周恩來(lái)《在中華全國(guó)文學(xué)藝術(shù)工作者代表大會(huì)上的政治報(bào)告》：“難道對(duì)人民負(fù)責(zé)的文藝工作者應(yīng)當(dāng)對(duì)這樣的事實(shí)視為等閑嗎？”

【示例】：周恩來(lái)《在中華全國(guó)文學(xué)藝術(shù)工作者代表大會(huì)上的政治報(bào)告》：“難道對(duì)人民負(fù)責(zé)的文藝工作者應(yīng)當(dāng)對(duì)這樣的事實(shí)～嗎？”

【近義詞】：等閑視之

【反義詞】：

【語(yǔ)法】：作謂語(yǔ)、賓語(yǔ)；多用于否定句，反問(wèn)句

視為等閑 成語(yǔ)接龍

【順接】：閑不容發(fā) 閑不容息 閑不容瞚 閑不容礪 閑不容緩 閑不容縷 閑云孤鶴 閑云野鶴

【順接】：蕩檢逾閑 非同等閑 忙里偷閑 神清氣閑 視為等閑 儀靜體閑 游手偷閑 游手好閑

【逆接】：不可輕視 側(cè)目而視 長(zhǎng)生久視 瞠目而視 眈眈虎視 耽耽虎視 反聽內(nèi)視 反聽收視

【逆接】：視下如傷 視丹如緑 視丹如綠 視為兒戲 視為具文 視為寇仇 視為寇讎 視為敝屣

第二篇：視為具文成語(yǔ)

成語(yǔ)：視為具文

【成語(yǔ)】：視為具文

【拼音】：shì wéi jù wén

【簡(jiǎn)拼】：swjw

【解釋】：具文：指徒有形式而不起實(shí)際作用的一紙空文。形容面對(duì)法規(guī)法令、文書條款等，僅將其看作一紙空文而全然不加以執(zhí)行、實(shí)施。

【出處】：《漢書?宣帝紀(jì)》：“上計(jì)簿，具文而已，務(wù)為欺漫，以避其課。”

【示例】：不惟地方上不見些起色，久而久之，連那些地方官也就～。清·文康《兒女英雄傳》第四十回

視為具文 成語(yǔ)接龍

【順接】：文不加點(diǎn) 文不對(duì)題 文不盡意 文業(yè)硯田 文東武西 文絲不動(dòng) 文人墨士 文人墨客

【順接】：不名一文 不直一文 車軌共文 地下修文 典冊(cè)高文 爾雅溫文 泛濫博文 橫僿不文

【逆接】：不可輕視 側(cè)目而視 長(zhǎng)生久視 瞠目而視 眈眈虎視 耽耽虎視 反聽內(nèi)視 反聽收視

【逆接】：視下如傷 視丹如緑 視丹如綠 視為兒戲 視為具文 視為寇仇 視為寇讎 視為敝屣

第三篇：值班能否視為加班

值班能否視為加班

小王是一家公司后勤系統(tǒng)的職員，春節(jié)后單位經(jīng)常讓在周末的時(shí)候值班，工作和平時(shí)也沒(méi)什么區(qū)別。連續(xù)兩個(gè)月幾乎每周都是如此。請(qǐng)問(wèn)值班和加班究竟有啥區(qū)別？每周都被安排值班，能否認(rèn)定為加班？

根據(jù)以上情況，由于工作內(nèi)容與平時(shí)沒(méi)有區(qū)別，因此其值班情況應(yīng)屬加班。法律規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。

我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資。即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)依法支付勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。具體到本案中，小王可以要求單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)同時(shí)要求單位支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。如果單位拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。法條鏈接：

《北京市工資支付規(guī)定》 第14條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

來(lái)源： 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》

第四篇：視為工傷的案例

請(qǐng)病假逛市場(chǎng) 發(fā)病死亡不算工傷

2011-07-15 《勞動(dòng)午報(bào)》

“法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡視同工傷。我丈夫老吳在工作時(shí)因病提前離開崗位，去醫(yī)院途中死亡，前后時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)5小時(shí)，但公司不為他申報(bào)工傷。”宋女士向本報(bào)反映，她自行向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，未獲批準(zhǔn)。起訴至法院，也判決勞動(dòng)部門做出的認(rèn)定結(jié)果沒(méi)錯(cuò)。

事 由

看病改做他事

中途發(fā)病死亡

老吳近三年來(lái)一直在公司值夜班，其上午的交接班時(shí)間是8點(diǎn)。去年11月28日凌晨3點(diǎn)，值班經(jīng)理蘇某看他臉色不好讓他休息，他說(shuō)不用。早上7點(diǎn)，經(jīng)蘇某同意，在老劉陪同下老吳提前30分鐘下班前往醫(yī)院檢查。

快到醫(yī)院時(shí)，老吳告訴老劉：“我這心臟病是老毛病了，時(shí)好時(shí)壞。咱倆順道到農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)上買些東西，然后到醫(yī)院開藥?！崩蟿⑴闼绞袌?chǎng)買完?yáng)|西，又各自買一碗早飯，坐在飯店里吃。

在吃飯過(guò)程中，老吳突然手捂胸部痛苦不堪，一會(huì)便暈厥倒地。120急救人員趕到，搶救1個(gè)小時(shí)后，宣告老吳死亡。

勞動(dòng)部門

不符法律規(guī)定

工傷認(rèn)定未果

醫(yī)生診斷老吳的死因?yàn)樾呐K猝死?！皬睦蠀窃诠ぷ鲘徫簧习l(fā)病，到其死亡，前后時(shí)間加起來(lái)不過(guò)4小時(shí)45分鐘。”宋女士說(shuō)：“

公司為老吳繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為什么不能認(rèn)定為工傷？”

宋女士遞交相關(guān)資料后，勞動(dòng)部門認(rèn)定：老吳雖在當(dāng)班時(shí)間感到身體不適，但他是在吃早餐過(guò)程中突發(fā)疾病死亡的，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第1項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”，應(yīng)“視同工傷”的情形，故作出非工傷認(rèn)定結(jié)論。

因此，她向上級(jí)勞動(dòng)部門申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服又向法院提起訴訟。法院審理

時(shí)空延續(xù)中斷

不屬崗位發(fā)病

法院審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了視同工傷的條件，根據(jù)查明的事實(shí)，老吳的死亡酷似相關(guān)法律關(guān)于“視同工傷”的規(guī)定，但其終究不是在工作時(shí)間和工作崗位上發(fā)病死亡或經(jīng)搶救無(wú)效死亡，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

宋女士認(rèn)為，老吳在就診途中改道去市場(chǎng)買東西應(yīng)視為原工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的延續(xù)，符合工傷認(rèn)定的條件。北京康達(dá)律師事務(wù)所陳君玉律師認(rèn)為其看法有片面性。

陳律師說(shuō)，老吳在去醫(yī)院就診途中改變了方向等過(guò)程不僅導(dǎo)致原工作時(shí)間、工作場(chǎng)所的中斷，還隱含另外一種風(fēng)險(xiǎn)，即老吳因病去醫(yī)院就診是有緊迫性的，其中途不該改做其他事情。如果改做其他事情，一是表明原病情危急的消失，二是做其他事情也可能導(dǎo)致其死亡。綜合這些因素，在工作時(shí)間、場(chǎng)所無(wú)延續(xù)的情況下，認(rèn)定老吳屬于工作既無(wú)事實(shí)上的依據(jù)，也無(wú)法律上的依據(jù)。

這個(gè)案例，便于大家正確理解何為視同“工傷的情形”。

我集團(tuán)也發(fā)生過(guò)類似與工傷概念接近、模糊的案例：

1、在2010年開封工廠曾有一員工（35歲），請(qǐng)事假到第二天上午10點(diǎn)（有

假條），在10:40分發(fā)生車禍（本人負(fù)全責(zé)），單位不認(rèn)可工傷，理由

同此案相似；

2、某一直營(yíng)公司員工（24歲）下午感覺身體不適，口頭請(qǐng)假，直接回家，并于下午死在家中，單位不認(rèn)可工傷，理由同此案跟接近。

提醒大家：細(xì)讀一下工傷認(rèn)定的條件及視同工傷的情形。發(fā)生類似問(wèn)題時(shí)，可以快速、準(zhǔn)確的判斷。即維護(hù)員工利益，又保護(hù)企業(yè)利益。

第五篇：回望，鄉(xiāng)愁已是不等閑