第一篇：愛與懲罰美文

簡·奧斯汀十來歲時，有一天，爸爸帶著他們姐弟幾個去踢足球。為了更熱鬧，更有趣味性，爸爸邀請在草坪另一邊踢球的幾個小朋友過來比賽。一向爭強好勝的奧斯汀不屑地說：“我們一定會讓他們輸得很慘。”“不，別這樣說。也許他們會很厲害的。”爸爸高聳著肩膀說。“我保證能贏，否則就懲罰我。”奧斯汀不服氣地說，“不給我買冰激凌吃。”說完，奧斯汀主動伸出手，和爸爸擊了下掌，算是做了約定。

然而，讓奧斯汀沒想到的是，恰恰是因為她的傳球失誤，導致輸掉了比賽。奧斯汀不好意思地低下頭，向大家說了“對不起”。踢完足球，爸爸帶著大汗淋漓的孩子們來到了冷飲店，這是他們最期待的事情。酣暢淋漓地運動之后，來一杯冰爽香甜的冰激凌，簡直是絕妙的享受。爸爸給姐弟幾個分別買了冰激凌后，卻唯獨沒有給奧斯汀買。

“為什么沒有我的？”奧斯汀問。爸爸理所當然地回答：“你忘了我們之前的約定了嗎？輸了比賽就不給你買冰激凌呀！”“可我又不是故意的。”奧斯汀沮喪地說。“愿賭服輸，奧斯汀。”爸爸說完徑直走到了座位上。

正當奧斯汀落寞地發呆時，爸爸突然又拿著冰激凌走了過來。“我不能吃冰激凌，我要遵守承諾。”奧斯汀認真地對爸爸說。爸爸笑著說：“是的，按照約定，我不能給你買冰激凌。但這杯冰激凌是我的，我把它送給你吃，因為你是我的乖女兒，我是最愛你的爸爸。你要記住，不管怎樣，爸爸永遠是愛你的。”

在后來的日子里，奧斯汀時常會想起爸爸的話，是爸爸讓她明白了什么是“承諾”、“擔當”和“愛”。帶著這些品質和心境，長大后的奧斯汀用女性特有的細致入微的觀察力和活潑風趣的文字真實地描繪了她周圍的小天地，寫出了《傲慢與偏見》等享譽世界的小說。

后來，奧斯汀回憶起爸爸時，總會動情地說：“爸爸的懲罰和愛，是我一生最大的財富。”

第二篇：愛與失去美文摘抄

我很幸運，在年輕的時候就知道了自己愛做什么。在20歲的時候，我就和沃茲在我父母的車庫里開創了蘋果電腦公司。我們努力工作，只用了10年時間，蘋果電腦就從車庫里的兩個小伙子發展成擁有4000多名員工、價值20億美元的企業。而在此之前的一年，我們剛推出了我們最好的產品。那時我剛過而立之年，然后我就被炒了魷魚。

我當時沒有明白，但事實證明，被蘋果電腦公司解雇是我這一生所經歷的最棒的事情。成功的沉重被創業者的“無功一身輕”所代替。一切都不那么確定，我輕松自由地進入了生命中最有創意的時期之一。

在接下來的5年時間里，我開創了一家叫做NeXT的公司，接著是一家叫Pixar的公司，并愛上了后來成為我妻子的曼妙女郎。Pixar制作了世界上第一部全電腦動畫的電影《玩具總動員》，現在這個公司是世界上最成功的動畫制作公司。

我非常肯定，如果我當初沒有被蘋果電腦公司炒掉，這一切都不會在我身上發生。良藥總是苦口，但是我想病人需要它。生活有時候就像一塊磚頭擊中你的腦袋，但不要喪失信心。我深信，一直支持我不斷前進的唯一動力是我熱愛我所從事的工作。你得找出你的最愛，對愛人如此，對工作亦是如此。工作將占據你生命中相當大的一部分，唯一給你帶來真正滿足感的是從事你認為了不起的工作；而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作。如果你還沒有找到這樣一份工作，那么就繼續尋找，不要安于現狀。當萬事了然于心的時候，你就會知道何時能找到。而且，同任何偉大的關系一樣，偉大的工作只會在歲月的醞釀中越陳越香。所以，在你終有所獲之前，不要停下尋覓的腳步，不要停下。

第三篇：愛與存在情感美文

一個人不自信的根源就是不被愛，嚴格說是不能得到關系最近的那個人的愛，兒時不被父母愛，長大不被配偶愛，都是導致一個人終極不自信的根源。

人，一旦充分的享受關系最近的人給予的愛，那么即使一個廢物也會變得自信樂觀。父母的愛是給予一個人問世之初的認可，配偶的愛是對一個人存在價值的終極肯定。就像晚年的列夫托爾斯泰說的那樣 “ 我愿意用一生的才華去換一個愿意等我回家的女人。” 人，一旦沉醉于愛，便什么也不缺。所以那些家庭不幸支離破碎的人容易取得巨大成就，比如笛卡爾牛頓盧梭尼采達爾文薩特秦始皇希特勒加繆羅素喬布斯……自卑讓人欲壑難填催人奮進。

叔本華曾經說，人生最大的不幸就是爹媽死的太晚，干涉的太多。否則，他的成就會更大一些。那些有巨大成就的人，往往是來自于內心深深的饑餓與自卑，表面的自信都是外強中干的缺愛掩飾，真正自信的人往往是放下欲望的無為主義者。若兒時沒有父母的疼愛，成年沒有異性的追求，無論這個人取得怎樣的世俗成就，他都不會真正滿足。“ 愛 ” 是對存在的最高認可，它讓人擺脫無盡的虛無，切實感受存在本身。

人們披荊斬棘的 “ 比 ”，只是為了更好的被 “ 愛 ”，以證明自己值得存在。——作者：蘇格拉底

第四篇：獎一杯咖啡當“懲罰”美文

1963年4月的一天，在著名的CE公司里，一名28歲的年輕人所負責的一個實驗項目發生爆炸。雖然此次爆炸僥幸沒有造成人員傷亡，但其所產生的損失卻無法估計。

當天晚上，年輕人不得不驅車100英里去康涅狄格的橋港，向集團公司的一位執行官查理·理德解釋此次爆炸事故的起因。雖然這位執行官對他很是信任，但他還是準備好了挨批，并做好了最壞的打算。

這是年輕人第一次走進這位領導的辦公室。不過，他的上司查理先生很快就使他平靜下來。作為一名從麻省理工學院畢業的工程博士，查理·理德是一個有著專業素養的杰出科學家。

實際上，查理·理德在1942年加入CE公司前，還在麻省理工學院當過5年的應用數學老師，他非常了解那些做錯了事的學生心理。如今，作為CE公司最高化學試驗執行官，查理·理德表現得異常通情達理。

他并沒有當面批評這位犯錯誤的年輕人，而是神情輕松地說道：“我所關注的，是你能從這次爆炸中學到什么東西，是否能夠避免此類錯誤以后不再發生？”說完，不等年輕人回答，查理竟然親自沖了一杯咖啡端給年輕人喝，開玩笑地說道：“年輕人，喝下這杯不加糖的咖啡吧。它會讓你緊張的情緒得到安靜。同時，它的苦澀，也作為我對你的‘懲罰’！”

年輕人壓根沒有想到對方不僅沒有批評自己，反而用咖啡來款待他。

“你們是否應該繼續進行這個項目的實驗？”查理的表情和口吻充滿了理解，看不到一絲情緒化的東西或憤怒。“好了，我們最好是現在就對這個問題有個徹底的了解，而不是等到以后，等我們進行大規模生產的時候。”查理最后說道：“堅強起來，年輕人！”

查理·理德善意的行為，給這位年輕人留下了深刻的印象。

這個28歲的年輕人就是杰克·韋爾奇，原通用電氣董事長兼CEO。在自己的傳記中，當回憶起這段經歷時，他說：“當人們犯錯誤的時候，他們最不愿意看到的就是懲罰。這時，最需要的就是鼓勵和信心的建立，首要的工作就是恢復信心。這是我從前輩查理·理德那里學到的最可貴的東西。”

查理·理德無疑是睿智的。他在面對自己的下屬犯錯誤的時候，并沒有一昧的指責和批評，而是循循善誘。因為他明白，寬容比懲罰更能使一個人反省和改過，也更有利于他的成長。

第五篇：別懲罰對你好的人美文

偉民的媽媽已經70多歲了，選擇獨居在郊區。不論工作多么忙碌。每個星期偉民都會回去探望她一到兩次。

這天偉民剛停好車，就聞到從屋里傳出燉肉的香味，生理的反應明明是口水直流，心理的反應卻是怒火中燒。媽媽說：“過幾天就是你的生日了，我提前燉豬腳給你吃！”偉民看到熱騰騰的紅燒豬腳，心里想吃。嘴里卻不聽使喚地嘮叨著：“我根本不愛吃這些，油膩膩的。你有空就多休息。”

回程路上。偉民打電話給我，說他很難過。其實他很想對媽媽說謝謝，也很渴望吃光那碗豬腳，但他擔心如果不嚴厲地加以制止，將來還會發生同樣的狀況，他寧愿這輩子都不要吃豬腳，也不舍得媽媽這么辛苦……

我能了解他的心情，每個人或許都曾這樣做過，因為心疼對方的付出，故意狠心不肯接受他的好意，還想嚇退他，讓他永遠不要再這么做，這個方法也許有效，但對彼此的傷害都很大。這種想法邏輯上沒錯，我們卻往往忽略了自己心底的另一種聲音：不愿接受別人付出的好意，是怕自己報答不起，所以故意貶低他的價值，嚴厲地拒絕接受。

其實，能愛人、關心人、幫助人本身就是一種幸福，既然有人因為關心我們、對我們好而快樂和幸福著。我們又為什么要去拒絕呢？有時我們愿意辛苦，愿意操勞，是因為我們能從中得到快樂和幸福。