第一篇：競標演講稿

各位領導、業主代表及樓長：

您們好！

首先感謝各位對xx物業管理有限公司，長期以來默默的關心與支持，謝謝你們！（停頓鞠躬）

xx物業管理有限公司成立于20xx年，是一個有著良好信譽物業管理有限公司，競標演講稿。公司自20xx年接管康萊特小區物業管理以來，一年的時間，在公司全體員工的辛勤努力及各位業主的大力配合下，取得了有目共睹的成績——徹底消除了以前存在的臟、亂、差的面貌，使小區在安全、綠化、衛生、維修等各方面都有了翻天覆地的變化，解決了開發商、回祥物業等遺留下來的歷史問題，為各位業主營造了一個良好的居住環境。

20xx年即將來臨，公司愿意接受康萊特業主委員會提出的競標條件，希望能夠繼續做好康萊特家苑物業服務管理工作。公司在此鄭重承諾：

保證小區安全，承擔小區房屋、綠化衛生、設備設施的維護工作。

小區物業服務費用維持不變：

住宅類住房按0.28元/月平方米收取，營業性商用房按其建筑面積0.5元/月平方米收取，小汽車、車庫停放車輛收費不變。

公司每年從202平方米門面房經營收入中提取120xx元和公用面積部位經營性管理費中提取20xx0元，共計3.2萬元作為業主委員會的辦公之用。同時為了讓廣大業主放心，公司愿意繳納2萬元作為20xx年物業管理服務質量保證金，希望廣大業主共同監督，共同努力為業主們營造一個“出門放心、進門開心、環境賞心、生活舒心”的小區環境。

我們公司全體員工將“盡心、盡力、盡責，善待每位業主”，以“強化服務意識，打造一流物業管理服務品牌”為目標。以“細化服務質量，倡導溫馨生活”為宗旨。

繼續做好以下內容：

一、建立和健全檔案管理制度，公司專人負責物業與業主簽訂的合同與公約，做好裝修、維修管理的登記造冊工作。

二、創建平安安慶，構建和—諧社區，為居民創造一個安全、溫馨、文明、高尚的居住環境。公司擁有一支訓練有素的治安隊伍，規范站崗，嚴把安全關，提高安全意識，確保安全工作萬無一失。

三、立足社區，情系萬家。公司將不定期組織小區卡拉OK演唱、乒乓球、象棋、閱報等問題活動，豐富業主們的業余生活，促進公司員工與業主的交流和溝通。

四、加強綠化管理工作，為業主提供一個宜人的工作、生活環境。公司預計在20xx年投入大量資金，對小區草坪進行翻新，有針對性的對樹苗進行補種，經常修剪花草樹木，并對區內流水定期清洗，確保小區的綠色宜人的環境。

五、加強小區維修工作，及時為業主排憂解難，全面兌現公司的維修服務承諾。公司不定期的對小區的房屋、公共設備檢查，發現發現問題及時解決。2009年度公司公司認真組織，實施物業管理服務考評條例，使小區成為“市級物業管理服務示范小區“稱號。

公司非常重視此次競標，希望能夠競標成功！公司屆時將努力提高管理服務水平，明確服務內容，規范崗位職責，公司全體員工有信心也有能力，為康萊特的各位業主提供高效快捷的物業服務！

給xx一個機會，xx給您一個滿意！（停頓）

最后借此機會向在座各位匯報一下，“關于解聘回祥物業公司時所產生8萬元費用”的支出情況：

1、清退了水電過戶及裝修保證金39000元；

2、房屋滲水維修費用24730；

3、安裝報警系統9930；

4、制作大門標志費用1200；

5、不銹鋼伸縮門9500。

以上五項共計84000元均在業主委員會的監督下支出。回報完畢！

感謝在座的各位，希望xx物業在20xx年能繼續為您提供最優質的服務！

同時祝愿大家在新的一年里闔家歡樂，萬事如意！

謝謝！（鞠躬）

第二篇：競標演講稿

各位領導，老師，同學們大家下午好

我代表化生學院青年志愿者服務大隊競標三峽大學大學生暑期社會實踐重點項目申報

本次活動我們本次競標的主題是

調研實踐倡環保大計

曲渚回舟恤魚水之情

水與人類自古以來就有著密切的關系，水中生活的魚類既是人類盤中的美食，又是自然界不可或缺的一類生靈。長江魚類是一個龐大的群體，它們的生活與人類息息相關。近年來，由于人類活動，造成了魚類的過度捕撈，水源污染等嚴重影響了長江魚類的生活現狀，也影響了長江流域漁業，養殖業，魚類附加產品行業的發展。本次的研究旨在具體的調查分析長江流域宜昌段魚類具體的生存狀況，宣傳珍惜魚類的保護，提倡水資源的合理利用，了解長江流域宜昌段的漁民，魚類相關企業的生存發展現狀以及未來發展的預期。

現在我將以一下幾點方面來向大家介紹本次化生學院競標

1.實踐背景

2.實踐方案

3.項目特色

4.申報實力

本次暑期社會實踐是由化學與生命學科學學院副教授石小濤博士做專業指導工作 主要負責人是化學與生命學科學學院團委書記孫銳老師

由化學與生命科學學院團委學生會副主席梁亦舟擔任本次暑期社會實踐活動的組長 成員共共計15名，由化學與生命科學學院部分在籍學生組成本次實踐活動流程主要按照四個部分分在以下四個單位開展

6月18日至6月20日中華鱘保護區實習

6月21日至6月23日參觀中華鱘研究所工作實踐

6月24日至6月26日長江沿岸 走訪漁民 工作實踐

6月27日至6月29日三江漁業實習學習魚類養殖

在這期間主要由石博士帶隊開展活動，既是豐富我們專業學習知識，同時為三峽環保貢獻一份力量

活動項目特色

主要分為四點

1活動結合學生自身專業知識。發動學生實踐能力，豐富學生學習專業知識的興趣 ；

2項目切合社會熱點問題。與此同時，項目開展地分布在中華鱘保護區、中華鱘研究所、長江沿岸及三江漁業公司四個地點，讓同學們在實踐中得到各方面的鍛煉和提高，達到了“雙服務”的目的。

3項目服務于地方經濟。在實踐的同時，服務了相關科研機構及宜昌地區的部門漁類企業，促進了地方漁類經濟

4項目結合學院科技創新。本次暑期社會實踐，結合了我院現在高度重視的科技創新工作，在我們已經立項的77個科技創新項目中，其中有12個項目關于長江生態系統以及長江流域的魚類的相關研究，項目與之結合，給我們的實踐提供了豐富的資料，而我們在實踐中的相關信息調查，也為我們的科技創新工作注入了新鮮血液。

申報能力

化學與生命科學學院在2009~2011年的暑期社會實踐活動項目中屢獲佳績

在2009年我院暑期學生社會實踐活動“感受新農村變化，服務新農村建設”獲湖北省暑期學生社會實踐一等獎；

在2010年我院暑期學生社會實踐活動“新文化新風尚迎農村之欣，重生態重環保承社會之榮”獲三峽大學暑期社會實踐優秀獎；

在2011年我院暑期學生社會實踐活動“創新創業展自我 “綠色環保重生態”獲湖北省暑期學生社會實踐優秀獎

第三篇：競標演講稿PPT

投標競標演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，同志們：

大家好！

非常榮幸能獲得參與此次競標活動的資格。在此，我代表陜西米蘭公司，向各位介紹我公司概況。

陜西米蘭集團公司創立于1998年，是經陜西省工商行政管理局批準注冊的一家股份制現代化企業。公司位于與省會西安接壤的咸陽市中心區域，經營項目現涉及服飾、物資、工程、能源等領域。

我公司有著堅實的基礎優勢。公司組織機構健全，管理體制完善，發展前景廣闊。集團總部設置行政事務部、市場營銷部、發展規劃部、生產組織部、質量安全部、財務運營部、法規政策部等職能部門，生產基地12家。現有員工485人，高級顧問中2人享受國務院特殊津貼，4人為德國、意大利、法國籍資深指導；高層管理者中有高級工程師3人，高級經濟師5人，碩士研究生11人；72%以上員工具有高級以上專業技術職稱。

公司有著良好的信譽優勢。公司視產品質量為生命線。2000年通過了iso9001：2000國際質量管理體系認證；2004年獲得“全國工業產品生產許可證”資格；2008年6月獲得國家特種勞動防護用品安全標志認證。連續多年被陜西省政府授予“守合同、重信用”企業和“誠信單位”，被省市質量技術監督部門評為“質量信得過單位”，是國家勞動防護用品定點生產企業和陜西省經貿委勞動防護用品定點生產企業，國家四大油田、三大電力行業指定生產廠

家，中國服裝協會會員，陜西省服裝行業協會理事單位。

我們有著一流的售后服務團隊，隨時反饋顧客信息，并深入各單位跟蹤服務。如若出現質量問題，將以最迅捷的反應進行修理或更換。本著一切為客戶服務，讓客戶滿意的態度，為客戶做最優秀的服務。

我公司若能中標，我們將嚴格按照投標承諾，仔細把握好每一個生產環節，嚴防不漏地履行合同約定。以一流的工藝，最快的效率，完美的質量來交付客戶。

精誠所至，金石為開。相信你們的信任和我們的實力將為我們帶來共同的成功。篇二：競標方案演講稿

競標方案演講稿

一、管理模式：

1、根據公司改革要求，今后所有項目都以項目部為核算單位項目經理總負責制，公司直接對項目經理進行工程直接費承包管理，不在直接或間接對項目經理以下的管理人員、隊長等實際管理。我項目部的管理模式分為二級管理即：項目部為一級，隊為一級。

2、項目部根據公司競標成功后的項目由公司大會任命項目經理，并對項目的總體任務以指標形式和詳細的工程量化明細表下發項目經理。項目部根據承接的任務對 施工隊伍進行選擇或采取隊長競標選擇，來確定隊伍。

3、公司應對項目的直接費中的管理費、人工費、材料費、架設工具租賃費、機械臺班費、辦公用品費、工傷醫療費等預算出來，各種費用均與項目部和隊長界定清楚明確在承包條款內。

4、公司對工程的進度要求應科學合理，各種手續齊全。圖紙必須到位，交底清楚，盡量不要在施工中更改，如有變更應提前一個月時間說明并有洽商。

5、項目經理根據管理費的數額和工期來組織項目管理人員，對每個管理人員均采取工作職責、工作標準、工作任務、責任追究制等以協議和合同形式約定管理。

6、管理人員均實行招聘形式錄用制，項目部對每位聘用人員簽訂【勞動合同】，任用期限根據工程施工階段來確定，或者以工程總周期來

確定，到期公司不用即解聘。【公司應負責制定協議和合同文本的起草，統一文本要求】。

7、隊長的任命是由項目部隊長競爭成功后確定，由項目經理提請公司老總任命方可生效，隊長必須服從項目經理和項目部管理人員的領導，隊長無權越級項目部匯報工作，公司不對隊級管理，有什么事情直接找項目部，項目部會及時解決、協調處理好提出的問題。否則，可以直接向上級匯報。

8、項目部與隊長之間是根據公司規定的任務指標簽訂【管理協議】，協議的內容由項目經理與隊長共同協商確定，經公司老總認可后生效。再報公司辦公室備案。

9、隊級組織由隊長自己組織工人，項目部對隊長組織的人員進行監督審核，原則上不準用隊長的直系親屬，不準用老、弱、病、殘或童工、女工。特殊工種必須持證上崗。

10、項目部的組織結構和人員的配備，是本著人員少、超負荷工作能滿足項目管理的工作量來組織人員的原則，絕不多用半個人，做到人人有職責，分工明確，有標準，有目標，有數據，有核算，有制度，有追究，有獎勵，有處罰，獎罰分明，公平、公正，透明管理，建立獎罰臺賬，及時公布上榜。

11、隊級人員配備原則上不設管理人員，但必須分工種來實施管理，各工種要分部位、分責任、對每個人定崗、定位、定量、定出質量標準，定出材料用量標準，安全、文明施工和活完料清等文字要求，不能有無計件閑散人員存在。

12、隊級人員組織名單必須經項目部和隊長共同面試后認可，工人工資根據各個工種按照平米單價來分項承包，工人進場后上班者才有工資，不上班沒有工資。不能承包的活由隊長按日工每天12小時為10分，日工資120元，不分技工壯工，含生活費在內。隊與工人之間均由隊長給工人簽訂【勞動合同】和【入職表】報項目經理簽字生效，再報公司辦公室備案。

13、項目部管理人員和隊長為月薪制，每月只發基本工資，項目部人員按招聘時所定的薪資為準，發工資時間按公司規定執行。項目部核心成員為項目骨干，享有項目承包提成。而項目部成員一律以招聘時談定的工資為準，不享有項目承包提成。隊長為隊級核心享有工程承包提成。

14、施工隊工人一律采用計件量化管理，取消月薪制，不月月發工資，改為月借支。由各隊隊長每月初2號做借支計劃，每個人的借支錢數均不能超出本人當月完成產值的60%且不能超過1000元，隊整體借支不能超過當月總產值的65%。每月隊長應算出工程人工費總額借支比率和剩余量，列表報項目部審核，項目部會提前報公司核算部核算，最后由核算部報公司總辦簽批，由財務部人員直接發放到工人手中。

15、施工隊每個季度可以做形象進度結算，對隊工人可以借支到季度總完成產值的80%。剩余部分年終決算可以發放到全年完成總產值人工費的95%。工程竣工驗收后按各隊承包工程總人工費的98%決算發放給工人手中。扣留2%的質保金按國家規定時間執行支付，如

在質保期間產生的維修活均由各隊負責維修，所產生的費用從2%中扣除。不夠扣隊長提成。

二、項目部兩級組織管理機構及人員配備：

項目部組織機構是：

【1】、以項目經理為第一負責人，實行項目經理總負責制。

【2】、項目部設核心組成員和成員，分別實施項目管理。

【3】、根據工程大小下設若干個隊，每個隊承擔的任務不低于38000平米，隊長為隊級核心，隊級以下不設管理人員和班長，直接由隊長組織施工。

1、項目部管理機構是由項目部核心組成，10萬平方米到15萬平方米設5個人。20萬平方到25萬平方米設7個人。根據工程的技術含量是否設水、電專業，結構期間不設專業工長。裝修時各設一名。

2、隊級機構是由隊長為核心，不設管理人員和班長，完全由隊長一人承擔工程人員組織、生產、質量、安全，材料、機械、考勤等分配。隊長就是現場的實施者。

3、項目部承建10萬平米到15萬平米的人員組成：

【1】、核心組成員有：項目經理、工程師、鋼筋工長、木工工長、土建工長。

【2】、成員有：質量安全員、資料試驗員、材料臺賬員。

【3】、項目部設食堂炊事員，根據工程配備保安人員定崗值班巡邏。

4、項目部承建15萬平米到25萬平米的人員組成：

【1】、核心組成員有：項目經理、工程師、勞務副經理、鋼筋工長、木工工長、土建工長。

【2】、成員有：質檢員、安全員、資料員、試驗員、材料員。

【3】、項目部設食堂炊事員，根據工程配備保安人員定崗值班巡邏并設保安班長。

【4】、保安人員屬于壯工級工資，走工人借支工資方法。

三、項目部管理職責：

1、項目經理職責：

【1】、項目經理是整個工程的第一責任人，公司下達工程承包的各項任務指標圓滿完成，對企業負責。

【2】、組織項目部管理機構和人員分工，組織隊長及勞動力。

【3】、制定項目部及隊級管理制度和扣分標準，制定獎罰規定，建立獎罰臺賬。

【4】、制定量化管理單項定額，協助隊長分配工人工作崗位，采取定人定崗制。

【5】、組織項目部核心組和隊長給工人定工資，簽訂【勞動合同】和

【入職表】。

【6】、組織項目部管理人員和隊長的定崗定資和簽訂【勞動合同】。

【7】、協調生產進度、勞動力、材料、機械設備在工程中的影響，定期組織召開協調會。

2、工程師職責：

【1】、對項目經理負全責，對工程技術、質量負全責。

【2】、負責編制施工組織設計，支模方案和各種施工方案。篇三：競標演講稿

競標演講

尊敬的各位領導你們好：

今天很感謝各位領導給提供這次xxx村委改建工程的競標機會，對此我深表多年來領導對我的關心、支持和信任。下面將我的施工計劃和目標向大家做如下匯報：

我主要抓好以下五方面的工作：

一、后勤管理團隊

組織有能力、有管理經驗的施工管理團隊，包括技術負責、現場管理、人員組織、安全文明施工、機電機械管理、各棟號負責、材料收支管理、項目統計等管理人員。經常不斷加強學習，落實公司和上級有關指示精神，不斷挖掘提高業務素質，確保團隊內部和諧，項目分工明確，責任到人，有事有人找有人管，發現問題及時解決，確保工程達到預期目標。

附：管理人員名單

二、安全管理

1、安全生產責任目標：安全生產無事故，保證市級示范文明工地。

2、為了保證安全生產，我主要采取以下措施：（1）安全文明施工

認真組織合理安排先將施工區域規劃制定出平面布置圖，安裝時按照平面布置圖安放，準備投入施工道路硬化、衛生間、淋浴間、大門、防護棚、臨電設施、衛生室、門衛室的施工安裝，滅火器配備，有專職安全人員負責各項事宜，安全無小事，發現安全隱患齊抓共管，做到決不允許任何安全隱患。

（2）安全交底

根據公司和上級有關單位的下發的文件，安全操作規程，規范要求，針對事物的真實性下達給各施工作業班組安全技術交底，真正做到真正落實。

（3）安全教育

加強對新工人進場安全教育，特殊工種安全教育，做到三級安全教育，對安全教育要天天講時時講，讓人人皆知安全的重要性。（4）安全文明其他措施

做到工完料清，進場人員必須正確使用合格的“安全三寶”，嚴禁酒后進場，各種機械、臨電設施、塔吊未經驗收不得使用，腳手架搭設完成必須經過驗收并執行公司和上級有關部門下發的安全條例，對不執行安全條例的人和事，下發整改通知單，多次不聽勸不整改的責令停工整改并開罰款單，直至達到要求方可復工。

（5）編制安全施工方案，審批后方可施工。

三、施工進度及施工工期

確保合同工期2014年12月5日開工，2016年1月31日交工。落實各個節點的施工計劃：

2015年2月10日完成住宅樓完成正負零，2015年5月31日住宅樓主體結構完工并經甲方、監理驗收合格，2015年10月31日二次結構、抹灰、門窗安裝完成，2016年1月31日具備交付條件。

我精心組織具有多年施工經驗的優秀施工班組，有人力財力支撐的團隊來項目施工。要求木工、鋼筋工、腳手架工、混凝土工編制出各自的施工進度計劃、人員組織、設備配備情況，上報項目部審核，然后精心組織，嚴格控制每個節點的施工進度，滯后的查找原因補上來，確保完成施工任務。

四、質量管理

1、目標：保證省級優質結構工程。

2、不斷創新，推廣先進技術、先進經驗，在施工過程中以單體工程為單位，項目部派出專職技術員負責隊長分抓的方法，做到班前交底，過程跟蹤，班后檢查，認真總結。項目部從上到下認真管理，不放過每一個細節，每一個節點，提高操作人員的素質，重視施工質量。施工過程中發現好的經驗加

以推廣，在檢查過程中，發現不合格的點和事及時整改并做好記錄，同時下發整改通知單限期整改，如到期整改不完善的責令停工并作出罰款處理，直至整改完善，以此保證施工質量。

3、質量控制的方法，實行樣板現行。每個分項單位都作出樣板，樣板驗收合格后按樣板施工，無樣板的不允許施工，無節點驗收的不得進行下道工序，技術員不間斷的跟蹤檢查，技術總負責作出施工方案，根據不同天氣不同時節制定施工要點，編制有效的技術交底，下發到每個班組，讓人人皆知。

4、組織有效的班前會議，專項會議詳細講解每個節點的技術要求、質量標準，達到不返不重復從而保證工程質量，降低工程成本。

五、成本控制

1、材料管理：按照施工預算，結合本工程使用情況，由技術員現場計算隊長審核，確保材料進場數量。

2、材料進場時由材料員對照提供的數量是否正確，質量是否達到要求，材料不懂有技術負責人參加。

3、人工費管理：合理安排避免返工，不出現重復作業，能減少的盡量減少開支，努力認真組織專人管理合理使用零工開支。

4、材料使用做到工完料清不浪費使用，領料時做好簽字手續，嚴格控制材料的使用，廢料合理堆放，剩余的材料能再次使用的再次使用以降低施工成本。

5、租賃費盡量減少，以晚進貨早送貨來控制，拆下來的及時交回，以提高工期進度來降低開支。

六、近幾年所施工的工程和主要業績

1、xxx社區二期工程，施工周期短，用7個月的時間完成稅結余額50 多萬元。

2、xxx工程，獲省級文明小區，市級優質結構工程。22#、26#、31#樓施工工期短，用1年的時間完成施工任務。以上是我簡要的向各位領導評委說明的我的施工方案和思路，有不當之處請領導指正，在以后的工作中改進。

謝謝領導給我提供這次機會，我會在工作中努力工作，創造更高更優秀的成績回報領導對我的關懷。xxx 二零一四年十二月三日篇四：競標投標演講稿

競標投標演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家好！

在此，我代表齊齊哈爾農學院向龍江縣勞轉辦及其它相關部門為我們提供了這次公開、公平、公正的競標機會表示衷心的感謝。

在這陽光明媚、春意盎然的季節里，是“陽光工程”讓我們有緣再次相聚在龍江這片美麗而又神奇的土地上，為了更加深入地推進和落實國家的“陽光工程”，應龍江縣勞轉辦的邀請，我們齊齊哈爾農學院來參加這次競標活動。

首先，向大家介紹我們齊齊哈爾農學院的基本情況：

齊齊哈爾農學院創建于1985年，1993年經省教委批準，成為我省西部地區唯一一所農科高等專科學校，2004年經省計委批準立項，在農學院成立齊齊哈爾市農村勞動力服務中心，它的主要任務是對農村勞動力的培訓和轉移、法律維權、信息服務及開發勞動就業市場。同年又經省勞轉辦批準，農學院成為“陽光工程”的培訓基地。2006年7月經市委、市政府批準，對齊齊哈爾農學院進行改革和重組，由原齊齊哈爾農學院、市農廣校及農機校合并組建了新的農學院，暨“齊齊哈爾市農村勞動力服務中心”，它主要承擔開展對農村勞動力培訓轉移及各種農業技術培訓教育等任務。齊齊哈爾農學院總校坐落在鶴城繁華的市中心，與龍沙公園相毗鄰。新的農學院目前具有高級職稱15人，中級職稱30人。重組后的農學院具有雄厚的師資力量和齊全的教學設備，可承擔各種長期和短期培訓任務。目前一個集學歷教育與職業技能培訓相結合、農村勞動力職業技能培訓與轉移相結合、以市為中心、縣鄉依托的多層次、多內容的辦學格局在齊齊哈爾農學院已經形成。其次介紹我院幾年來對農民工培訓和輸出的基本情況：

我院本著“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的原則，以非農職業技能培訓為重點、積極推進農民工技能培訓。一方面對全市農民工培訓資源進行全面調查，摸清底細，另一方面瞄準市場需求，科學設置專業，積極組織開展培訓，努力做到培訓一人，合格一人，就業一人。幾年來，我們在齊齊哈爾市部分縣區成功地對農民工進行非農、涉農技能培訓和引導性培訓，共計8000余人，打造了齊齊哈爾農學院培訓輸出農民工的品牌，普遍受到縣勞轉辦、培訓農民及用人單位的好評。第三，介紹我院今年及今后工作和對農民工培訓的承諾：

今年，我們仍堅持圍繞市場需求搞培訓，突出抓對農民涉農職業技能培訓和綜合素質的培養。今年我們學院共開設沼氣工及后續服務員、農作物病蟲害專業化防治員、畜禽繁育等生產服務員、農民合作社理財能手、農村經紀人、服裝縫紉、電工電子、焊工、木工、瓦工、計算機操作、餐飲服務、食品加工等十幾個專業。我們的承諾是：第一，對農民工采取零收費的標準培訓。其宗旨是以增加農民收入為目的，為農村勞動力轉移做貢獻；第二，發揮農學院市、縣、鄉三級培訓網絡優勢，采取長短結合，集中與個別疏導相結合、理論與實踐操作相結合、課堂教學與多媒體演示相結合等多種方法，送職業技能培訓的知識到鄉、到村、到戶；第三，我們堅持以人為本，堅持科學發展觀，在開展對農民工職業技能培訓的同時，加強對農民工維權教育，保證農民工的合法權益不受侵犯，使農民朋友能夠做到自尊、自強、自力，最終致富

齊齊哈爾農學院本著向社會提供優質的培訓服務的宗旨，面向廣大農村勞動力開展全方位的培訓服務，我們愿在縣勞轉辦、縣財政局等部門的領導、監督、檢查下，認真完成培訓任務。

幾分耕耘，幾分收獲，今天我們借“陽光工程”的這縷春風，共同點亮的是農民致富的希望之燈，相信明天我們必將能夠并肩攜手為加快農村勞動力轉移、建設社會主義新農村、構建和諧社會做出應有貢獻。

齊齊哈爾農學院

二〇一〇年五月二十八日篇五：競標演講稿

各位領導，老師，同學們 大家下午好

我代表化生學院青年志愿者服務大隊競標三峽大學大學生暑期社會實踐重點項目申報

本次活動我們本次競標的主題是

調研實踐倡環保大計

曲渚回舟恤魚水之情

水與人類自古以來就有著密切的關系，水中生活的魚類既是人類盤中的美食，又是自然界不可或缺的一類生靈。長江魚類是一個龐大的群體，它們的生活與人類息息相關。近年來，由于人類活動，造成了魚類的過度捕撈，水源污染等嚴重影響了長江魚類的生活現狀，也影響了長江流域漁業，養殖業，魚類附加產品行業的發展。本次的研究旨在具體的調查分析長江流域宜昌段魚類具體的生存狀況，宣傳珍惜魚類的保護，提倡水資源的合理利用，了解長江流域宜昌段的漁民，魚類相關企業的生存發展現狀以及未來發展的預期。

現在我將以一下幾點方面來向大家介紹本次化生學院競標 1.實踐背景 2.實踐方案 3.項目特色

4.申報實力

由化學與生命科學學院團委學生會副主席梁亦舟擔任本次暑期社會實踐活動的組長 成

員共共計15名，由化學與生命科學學院部分在籍學生組成 本次實踐活動流程主要按照四個部分分在以下四個單位開展 6月18日至6月20日 中華鱘保護區實習 6月21日至6月23日 參觀中華鱘研究所 工作實踐 6月24日至6月26日 長江沿岸 走訪漁民 工作實踐 6月27日至6月29日 三江漁業實習學習魚類養殖

活動項目特色

主要分為四點 1活動結合學生自身專業知識。發動學生實踐能力，豐富學生學習專業知識的興趣 ； 2項目切合社會熱點問題。與此同時，項目開展地分布在中華鱘保護區、中華鱘研究所、長江沿岸及三江漁業公司四個地點，讓同學們在實踐中得到各方面的鍛煉和提高，達到了“雙服務”的目的。3項目服務于地方經濟。在實踐的同時，服務了相關科研機構及宜昌地區的部門漁類企業，促進了地方漁類經濟 4項目結合學院科技創新。本次暑期社會實踐，結合了我院現在高度重視的科技創新工作，在我們已經立項的77個科技創新項目中，其中有12個項目關于長江生態系統以及長江流域的魚類的相關研究，項目與之結合，給我們的實踐提供了豐富的資料，而我們在實踐中的相關信息調查，也為我們的科技創新工作注入了新鮮血液。

第四篇：競標投標演講稿

競標投標演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家好！

在此，我代表齊齊哈爾農學院向龍江縣勞轉辦及其它相關部門為我們提供了這次公開、公平、公正的競標機會表示衷心的感謝。

在這陽光明媚、春意盎然的季節里，是“陽光工程”讓我們有緣再次相聚在龍江這片美麗而又神奇的土地上，為了更加深入地推進和落實國家的“陽光工程”，應龍江縣勞轉辦的邀請，我們齊齊哈爾農學院來參加這次競標活動。

首先，向大家介紹我們齊齊哈爾農學院的基本情況：

齊齊哈爾農學院創建于1985年，1993年經省教委批準，成為我省西部地區唯一一所農科高等專科學校，2004年經省計委批準立項，在農學院成立齊齊哈爾市農村勞動力服務中心，它的主要任務是對農村勞動力的培訓和轉移、法律維權、信息服務及開發勞動就業市場。同年又經省勞轉辦批準，農學院成為“陽光工程”的培訓基地。2006年7月經市委、市政府批準，對齊齊哈爾農學院進行改革和重組，由原齊齊哈爾農學院、市農廣校及農機校合并組建了新的農學院，暨“齊齊哈爾市農村勞動力服務中心”，它主要承擔開展對農村勞動力培訓轉移及各種農業技術培訓教育等任務。齊齊哈爾農學院總校坐落在鶴城繁華的市中心，與龍沙公園相毗鄰。新的農學院目前具有高級職稱15人，中級職稱30人。重組后的農學院具有雄厚的師資力量和齊全的教學設備，可承擔各種長期和短期培訓任務。目前一個集學歷教育與職業技能培訓相結合、農村勞動力職業技能培訓與轉移相結合、以市為中心、縣鄉依托的多層次、多內容的辦學格局在齊齊哈爾農學院已經形成。其次介紹我院幾年來對農民工培訓和輸出的基本情況：

我院本著“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的原則，以非農職業技能培訓為重點、積極推進農民工技能培訓。一方面對全市農民工培訓資源進行全面調查，摸清底細，另一方面瞄準市場需求，科學設置專業，積極組織開展培訓，努力做到培訓一人，合格一人，就業一人。幾年來，我們在齊齊哈爾市部分縣區成功地對農民工進行非農、涉農技能培訓和引導性培訓，共計8000余人，打造了齊齊哈爾農學院培訓輸出農民工的品牌，普遍受到縣勞轉辦、培訓農民及用人單位的好評。第三，介紹我院今年及今后工作和對農民工培訓的承諾：

今年，我們仍堅持圍繞市場需求搞培訓，突出抓對農民涉農職業技能培訓和綜合素質的培養。今年我們學院共開設沼氣工及后續服務員、農作物病蟲害專業化防治員、畜禽繁育等生產服務員、農民合作社理財能手、農村經紀人、服裝縫紉、電工電子、焊工、木工、瓦工、計算機操作、餐飲服務、食品加工等十幾個專業。

我們的承諾是：第一，對農民工采取零收費的標準培訓。其宗旨是以增加農民收入為目的，為農村勞動力轉移做貢獻；第二，發揮農學院市、縣、鄉三級培訓網絡優勢，采取長短結合，集中與個別疏導相結合、理論與實踐操作相結合、課堂教學與多媒體演示相結合等多種方法，送職業技能培訓的知識到鄉、到村、到戶；第三，我們堅持以人為本，堅持科學發展觀，在開展對農民工職業技能培訓的同時，加強對農民工維權教育，保證農民工的合法權益不受侵犯，使農民朋友能夠做到自尊、自強、自力，最終致富

齊齊哈爾農學院本著向社會提供優質的培訓服務的宗旨，面向廣大農村勞動力開展全方位的培訓服務，我們愿在縣勞轉辦、縣財政局等部門的領導、監督、檢查下，認真完成培訓任務。

幾分耕耘，幾分收獲，今天我們借“陽光工程”的這縷春風，共同點亮的是農民致富的希望之燈，相信明天我們必將能夠并肩攜手為加快農村勞動力轉移、建設社會主義新農村、構建和諧社會做出應有貢獻。

齊齊哈爾農學院

二〇一〇年五月二十八日

第五篇：競標演講稿doc

競標演講

尊敬的各位領導、各位評委以及在座同仁：

大家好，首先請允許我代表武漢長福亞太服飾向在座朋友說聲：謝謝，非常榮幸我們有機會參與武漢青山熱電廠的這次服飾招標。我是武漢長福亞太服飾有限公司的優秀員工XXX，畢業于武漢大學市場營銷專業本科。隨著中國社會的飛速發展，社會競爭愈演愈烈，當機器的輪盤飛快地轉動，當飛機飛上藍藍的天空時，當人們的步伐變得匆匆，當一顆顆衛星打破藍天的沉寂時，人類開始強烈地感到另一種力量的驅使——競爭。競爭，有小有大，小到人與人的競爭，大到國與國的競爭，在無形的競爭中，才能盡顯才華，才能認清自我，超越自我，成為強者。在競爭中才能看見自身的缺點和對手的長處，人與人的競爭用自己大腦來想辦法，企業與企業的競爭是用實力，國與國的競爭是用智慧，這樣才能不斷發展，立于不敗之地。所以，我們要感謝競爭，是競爭使我們武漢長福亞太不斷發展，不斷壯大。也讓我有機會和勇氣站在這里，在此我再次真誠的向在座朋友說聲：謝謝！

武漢長福亞太服飾有限公司是成立于2001年的一家有限責任公司。經過九年的發展，我們的年產值可達8000萬以上。現有員工300多人，生產車間達2000多平方米。并先后從美國、日本、德國等國家引進各類專業制衣設備480臺套。我們從美國引進的智能服裝CAD系統，能夠款式設計、自動配色、制版、排版、推板。從美國引進的一套CAM自動裁剪系統能夠確保我們的布料裁剪精確無誤，保障我們做出來的每一件服裝標準，精確。我們有著一支優秀專業的設計團隊，他們充滿激情，引領時尚，更根據客戶企業文化和CIS的需要，專門為企業定制體現企業文化的服飾。不僅能滿足顧客彰顯自身文化品味的需求，而且全程為顧客提供更多的貼身服務；不僅能向顧客提供滿意的形象包裝，而且為顧客提供超越期待的價值。從設計→選料→量體→裁剪→生產成品→物流→售后一站式服務，充分保障客戶利益。我們公司擁有一流的銷售隊伍和營銷團隊。他們是一支具有大局意識、團隊精神、高效精干的營銷隊伍。在我們優秀的管理團隊下，許多營銷員的內在潛力得到了更充分的發揮。開拓、創新、拼搏是他們奮斗的精神。

在公司近九年的發展中，合作的單位和行業包括各事業單位、工礦企業、航空航天、鐵路、電力、汽車、煙草等系統及學校。合作單位達到近3000家，涵蓋華中、華東、華南、西北地區等20來個省市自治區。以湖北省武漢、孝感、荊州、黃岡、咸寧、宜昌、襄樊、鄂州、隨州、黃石等市、區為主要銷售中心，輻射湘、冀、晉、浙、陜等省市地區，形成一個全國范圍內的縱深而廣泛的銷售網絡。并且與江鉆股份、白云邊集團、東風康明斯、武漢

公交集團、烽火集團、龍安集團、中國航空工業集團等國內知名企業有著長期友好的合作關系。公司近幾年先后通過ISO9001：2000質量管理體系認證、ISO14001：1996環境管理體系認證，并獲得“全國質量、信譽、服務AAA等級企業” 榮譽證書、“重合同，講信用企業”、“中國著名品牌”榮譽證書等。

武漢長福亞太服飾有限公司一直堅持“以人為本”的企業經營原則：為科研開發，市場營銷，經營管理等領域的高素質人才創造寬松的環境；注重基層員工業務素質的培訓，以“加強責任管理，提高品牌意識”為宗旨對員工進行培訓。通過對員工的有效激勵來充分發揮他們的主動性、積極性和創造性，以最大限度地挖掘員工的潛能，來更好的實現個人目標和企業目標的契合。

“鉆石品質服務亞太”是我們的宗旨，“精心打造一流職業裝品牌，竭誠鑄就卓越的服飾文化”是長福亞太人孜孜不倦的追求。我們力求走在行業的最前沿，制作上精益求精，不斷追求產品的完美。

中國有中國的流行時尚，美國有美國的流行時尚，意大利有意大利的流行時尚，制服行業亦有她的流行時尚。一些國際著名品牌之所以著名，是因為它不僅具有豐富的個性，還締造了世界性的時尚。締造時尚也就是創造品牌文化。打個比方說，“可口可樂”、“麥當勞”為什么出名？因為它們創造了一種文化概念，經營的是文化。我認為服裝也一樣，歸根結底“美”具有一些本質的特點，服裝不僅要顯示它的獨特個性，更要將個性升華為一種為全世界所認可的服飾文化概念。我們“長福亞太”已被湖北乃至更多消費者所認可，但我們仍要不斷地創新。這種創新，應該是建立在對服飾文化的本質充分的理解，對它的發展趨勢準確把握的基礎上的。“長福亞太”以市場為導向的設計理念創新，是獨特個性與廣泛共性的結晶體，是文化藝術和市場經濟的最佳組合。“長福亞太”制服目前的主要特點為時裝化、休閑化，簡潔、貼身，體現人類對簡約生活的追求。隨著經濟全球化時代的到來，我們還將向國際流行的寬松、自然方向發展，以一種崇尚自然的心態來演繹時尚，以一種平和始然的色彩去閃耀生命。

支持設計理念創新的，應該是用料和產品工藝的創新以及服裝搭配。理念是服裝的靈魂，用料則是服裝的風骨。現今世界，紡織業突飛猛進，新面料層出不窮，我們不僅要充分注意紡織新料的出現，還要根據人們的需求。我公司的面料全部是從浙江、廣東等地進口面料，或定制一些特殊面料，以形成“長福亞太”服飾的獨特品質。我們今年使用的面料是國際流行透氣面料等現代感面料。

這次在武漢青山熱電廠設計的服裝中我們采用了CVC環保型阻燃面料：CVC阻燃防火

面料采用目前最先進的阻燃技術，整理后的織物，既能有效地阻止火焰燃燒，又能保持織物的原有性能．該整理織物經TUV、ＭＴＬ等權威機構檢測，其阻燃性能達到ＥＮ４７０－１、ＥＮ５３１、ＥＮ５３３、１６ＣＦＲ等標準要求。用此整理面料制作的阻燃防護服，具有良好的耐洗性能、無毒、無異味。對人體安全可靠，穿著柔軟舒適，深受用戶的信賴。

我公司生產的服裝嚴格按照質量檢測標準，做工精良。門襟、線路、開叉順直、平服，沒有任何的起皺、攪豁。袋蓋、貼帶方正平服，領缺嘴大小一致，松緊適宜，背部、底部以及各部位我們都精心制作，為青山熱電廠的朋友們打造完美舒適的服飾。我們的工藝更是要求精益求精，跳針、脫線、漏針、毛泄、止口反吐、起皺、起咎扭這些情況在我公司中是絕對不存在的。合作的最佳效果是雙方互贏互利，這也是我公司經營之道。為客戶提供優質的產品是我們必須做到的，為客戶提供滿意的服務是我們一直努力的方向。

“真、善、美”是人類永恒不變的主題，所謂“真”，就是以真誠的心對待消費者，也就是我常說的“品牌有價品格無價”。所謂“善”，就是要不斷完善我們的生產手段、管理方法；所謂“美”就是不斷的去發現美、創造美。我公司在產品的售前、售中、售后中以此為中心。售前我們主動了解客戶需求，為客戶免費提供服裝樣板、布板和服裝設計方案。售中免費為客戶量身，給客戶講解服裝洗滌和保養的方法，嚴格按照合同規定的內容及交貨時間，準時將您的產品送到指定地點。售后只要產品出現任何問題我們都會耐心、快捷的為您解決，確保客戶的利益不受任何損失。

本公司保證所生產的一切產品符合國家ISO9001：2000質量管理體系認證、ISO14001：2006環境管理體系認證。至合同簽訂之日起本公司保證履行合同上所注明的一切義務，并保障客戶利益。所以選擇長福亞太是您明智的選擇，謝謝！