第一篇：大中專畢業生就業服務月的活動總結

大中專畢業生就業服務月活動是應對高校畢業生嚴峻就業形勢的一項重要舉措，我市高度重視此項工作，經過周密組織，精心策劃，從9月1日—9月30日我市以公共職業介紹機構、各街道（鄉鎮）勞動保障事務所為依托，開展了以“就業起步，我們共同努力”為主題的阜康市20xx年大中專畢業生就業服務月專項服務活動，取得了很好的社會效益。現就我市20xx年大中專畢業生就業服務月專項服務活動情況總結如下：

一、活動情況

我市依托重化工業園區和周邊縣市企業，積極搜集用工信息，為大中專畢業生拓寬就業渠道，同時通過各社區（鄉鎮）公共就業服務平臺，深入摸底，大力宣傳，入戶幫扶，職業介紹。截止活動結束時，我市共為大中專畢業生搜集工種70多個，提供就業崗位1300個，前來求職登記畢業生300人，通過職業介紹有256人成功就業，其中申請小額擔保貸款創業者有2人。接待咨詢勞動政策法規的達1800人次。

二、采取的措施

1、領導重視，健全機構，明確責任，搞好協調配合為使今年的大中專畢業生就業服務月活動順利開展，我市勞動就業部門及早把這項活動向上級匯報，上級領導高度重視此項工作，成立了以市勞動人事社會保障局長程蘭芳為組長的領導小組，負責此項工作的組織、策劃、督促和考核，領導小組將任務層層分解，形成了分工明確的工作格局，同時調動各方面的積極性，加強了與教育、共青團、婦聯的溝通協調，發揮各自的作用，認真組織，抓緊抓好，并積極和廣播電視局等新聞媒體聯系，爭取支持配合，為這次活動的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、開設服務窗口，提供免費服務

市、街道、鄉鎮公共就業服務機構開設了專門的服務窗口，對符合條件的歷屆和應屆大中專畢業生及時辦理失業登記，并根據大中專技校畢業生的特點，有針對性地提供免費的政策咨詢、職業指導、崗位信息和職業介紹服務。

3、多渠道做好信息收集與發布服務

我市充分發揮市人力資源市場作為我市乃至周邊地區信息集散地這一優勢，大力搜集用工信息，主動服務，靠前服務。一是依托我市重化工業園區內企業搜集適合大中專畢業生的就業崗位；二是與烏魯木齊、昌吉等地企業聯系，了解企業用人需求，指派專人收集崗位信息；三是與外省市已經達成用工協議的就業部門取得聯系，搜集當地用工信息。在搜集用工信息的同時，我市通過阜康站、廣播電視、電子大屏、宣傳欄等多種方式，廣泛發布用工信息。各基層勞動保障服務機構充分發揮貼近群眾的優勢，采取登門走訪，電話聯系等方式，對轄區的大中專畢業生調查了解，掌握基本情況，向他們送崗位、送政策。鄉鎮勞動保障事物所利用農村大喇叭在農村向農村富余勞動力大力宣就業服務月活動的服務內容。

4、加強對困難對象的幫扶力度

面向困難對象，實施重點幫扶。依托街道社區勞動保障工作平臺，將生活困難家庭、單親家庭、“零就業家庭”、就業困難少數民族大中專畢業生中登記失業的畢業生納入重點幫扶范圍，建立專門服務臺帳，制定出短期、中期、長期三個不同時期的幫扶計劃，提供“一對一”幫扶，做到人人肩上有任務，每人至少幫扶5個人，并將此次任務的完成情況作為個人全年工作成績考核的一項內容，切實做好此項工作。

5、大力開展創業培訓

加大對大中專畢業生的創業培訓力度，以創業帶動就業，開展“一條龍”創業服務。首先加強宣傳教育，從根本上改變了大中專畢業生只求穩定不求風險，只求給別人打工不求自己當老板的保守思想，通過讓他們參加創業培訓，引導他們創業，樹立敢于拼搏的思想。其次是給予就業援助政策的扶持，通過印發宣傳單等方式將國家針對大中專畢業生創業的稅費減免、小額擔保貸款等政策發布出去，讓他們感受到黨和國家對他們的關懷。第三為提高我市大中專畢業生的創業技能，我市從烏魯木齊等地的各大高等院校專門聘請老師，開設了SYB創業培訓班，采用國際上先進的創業培訓教材，介紹先進的創業方法和經驗，教他們如何開辦自己的企業，并對已經開業的創業者給予小額擔保貸款資金扶持，真正做到對大中專畢業生中的創業者做到“扶上馬，送一程”。最后對已經開始創業的大中專畢業生進行跟蹤服務，對他們在創業過程中出現的問題進行及時的指導和幫助，使他們盡快走向成功。

6、落實跟蹤服務承諾，提高就業服務的誠信度

為確保大中專畢業生合法權益不受侵害，我市今年對每個前來招聘的用工企業和每名大中專畢業生都實行承諾服務，對企業和求職者實行跟蹤服務。長期為企業免費代理招聘他們所需要的各類人員，加強了我市與各地企業的配合與交流，有利于今后更好地發揮公共就業機構的橋梁作用。同時督促各企業與被錄用的大中專畢業生簽定勞動合同，切實保護了大中專畢業生的合法權益。

7、加強督促檢查，確保工作實效。

領導小組不定期對全市各鄉鎮、街道開展“大中專技校畢業生就業服務月”專項活動情況和效果進行督促和檢查，確保了本次活動扎扎實實地開展。

三、存在的問題

部分大中專畢業生就業觀念比較陳舊，不愿意到一般的企業和基層就業，而行政事業單位和知名企業招聘人員有限，他們沒能力考取，最終形成了“高不成，低不就”的局面，其中又有部分高校畢業生學歷高而技能低，缺乏工作經驗，造成了就業的困難。

四、針對以上存在的問題，今后采取的措施

加大對我市大中專畢業生的引導性培訓和技能培訓的力度。首先改變他們陳舊的就業觀念，樹立他們腳踏實地，一步一步走向成功，先從小企業干起，學經驗、學技能，是金子總會發光的就業觀念，同時加強技能培訓，強化技能，以技能促就業。

第二篇：畢業生就業服務月活動總結

信息科學技術學院2015屆畢業生就業服務月活動總結

為加強畢業生的教育和安全穩定工作，引導畢業生樹立正確就業觀念，促進畢業生與用人單位建立溝通，指導畢業生就業，根據學校《關于開展“2015年就業服務月”活動的通知》（甘農大招就發【2015】3號）文件精神，我院于4月15日至5月15日開展畢業生就業指導活動月。現將有關情況匯報如下：

一、具體工作開展情況 1.做好政策解答和信息發布

在整個就業服務月過程中，各班主任和相關輔導員積極耐心地對學生進行就業政策的咨詢和解答，通過面對面、QQ群、微信、電話、短信等方式解答畢業生各位問題百余條。做好各類就業信息的收集，發布工作，在服務月期間，利用微博、QQ群、學院微信公眾賬號發布等新媒體發布就業招聘信息30余條，提供崗位百余個。

2.組織畢業生學習相關政策法規

各班以主題班會形式，組織學習高校畢業生就業工作的有關文件：《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國發〔2011〕16號）；《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》；《甘肅農業大學畢業生畢業資格、學生學位授予資格審查流程》；《甘肅農業大學畢業證書、學位證書制作及發放流程》等文件和規定。

3.組織畢業生座談會

4月30日，學院召開2015屆畢業生座談會，學院領導、系主任、輔導員、畢業班班主任和畢業生代表參加了座談會。會上，學院領導了解了2015屆畢業生最新實習、實訓和就業情況，了解了畢業生簽約的實際困難和心理動態，畢業生們針對畢業工作提出了相關問題，負責就業的老師一一作了回答，同學們并就這四年的學習和生活，對學院提出良好的建議和意見。座談會增進了學院與同學之間的溝通，有力的促進了學院就業工作的開展。

4.邀請相關企業負責人召開校企合作座談會

5月8日下午，信息科學技術學院與達內科技時代集團、北京廣信聯合教育、北京華創恒信科技有限公司、上海杰普軟件科技有限公司等4家就業實訓公司負責人在信息樓舉行了校企合作座談會。學院黨委書記文曉洪、院長王聯國、副院長康立軍和學院團委書記侯思偉參加了本次座談會。

座談會上，達內科技時代集團等4家企業負責人就本公司概況、目前就業實訓的教學大綱和模式、實訓收費標準、學員住宿環境和食堂環境、學生教育管理、甘肅農業大學信息科

學技術學院往屆實訓畢業生的就業等方面情況一一作了介紹。學院領導就以上幾方面內容和企業負責人進行了交流。王聯國對校企合作提出幾點要求，一是嚴格規范實訓教學環節，確保實訓教學質量；二是充分發揮實訓教學平臺，提升學生的畢業設計和畢業論文質量；三是學習和借鑒實訓公司教學模式，穩步推進教育教學改革。

5.組織畢業生實訓宣講會

5月9日上午，達內科技時代集團等4家企業在學校大學生活動中心舉辦了畢業生實訓宣講會。學院副院長康立軍、2012級4個班200余名學生參加了本次宣講會，侯思偉主持。宣講會上，康立軍副院長對近年來我院開展的校企合作工作作了簡要說明，并就參加就業實訓學生的就業工作情況做了匯總分析。結合當前信息產業的發展和就業前景做了介紹，鼓勵學生積極參加實訓，認真規劃自己的未來，根據自己的需求及實際情況，慎重思考，做出自己的選擇。

6.做好2015年組織部選調生推薦工作

根據學校組織人事處相關通知，學院認真部署，積極做好學院關于2015年省委組織部選調生推薦工作，各畢業班符合推薦條件同學積極申報，學院根據相關規定嚴格審核，擇優推薦，最終推薦三名本科生和一名研究生參加本選調生考核。及時公示，工作得到了學院廣大師生的認可。

二、存在的問題和解決思路

1.畢業生就業觀念有待轉變。由于學院招生地域限制，絕大部分畢業生在擇業觀念上仍存在誤區。目前，高校畢業生擇業目標多為黨政機關事業單位和壟斷行業，很多學生將就業的重心放在基層就業項目考試上，放棄了很多企業的招聘機會，考慮私有、民營企業的較少，自主創業的也比較少。學生就業觀念受傳統思維、家庭等多重因素的影響，對企業性質、薪酬要求過高，同時，對企業發展前景的分析判斷缺乏相應的知識支持，致使有些學生對應聘成功的單位持觀望與等待態度，而錯失就業機會。、2.由于我院大部分學生在大四期間已進入各個實訓基地實習和就業，在校針對畢業生的各項活動開展起來存在參與人數少，招聘單位來校后應聘人數少的現實情況有待解決。

3.今后，我院將繼續做好2015屆未就業高校畢業生各項服務工作，幫助大學生樹立正確的就業觀念。加大高校畢業生創業政策等宣傳力度，鼓勵和引導高校畢業生自主創業，鼓勵高校畢業面向基層就業項目參加就業服務工作，并加大工作力度，根據高校畢業生求職就業特點，不斷創新就業服務模式，完善就業服務內容，千方百計增加就業崗位，促進其就業。為高校畢業生提供方便、快捷、直接、有效的就業服務。

第三篇：創業就業服務月活動總結

為深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，按照市婦聯在全市關于開展婦女創業就業服務月活動的實施方案，縣婦聯決定結合“十萬婦女創業行動” 從創業、就業、培訓、維權入手，在“三八”國際勞動節前后集中時間、集中精力，采取措施，開展婦女創業就業服務月系列活動，促進婦女創業就業。

一是召開婦聯系統工作會議按照市婦聯《關于開展婦女創業就業服務月活動的方案》，要求各級婦聯組織迅速行動，全方位、多層次開展婦女創業就業服務月活動。

二是開展“女農民工系列培訓活動”，縣婦聯加強與勞動保障、扶貧等部門的聯系，結合各鄉鎮特色、以“巾幗科技星火工程”為載體，組織農村婦女特別是返鄉女農民工參加縫紉、手工編織、電子、花卉種植等方面的技能培訓，使她們充分享受國家培訓優惠政策，提高就業再就業能力；并開展了缺工企業與女農民工崗位對接，實現女農民工的就近轉移、就業。

三是開展“春風送崗位”活動，圍繞全縣“三大創業”工程，針對箱包園面臨的“招工難”問題，廣泛開展“春風送崗位”活動。為婦女提供政策咨詢、務工就業、法律知識等方面的指導，幫助下崗失業婦女、農村富余婦女勞動力實現就業創業，先后為工業園輸送女工1100多人。2月17日，聯合偉達利皮具有限公司舉辦“春風送崗位”女工招聘會，突出關愛女性主題，組織200多名農村婦女進廠務工。

四是組織開展了以“促進創業就業，維護婦女權益”為主題的“三八”維權周集中宣傳一條街活動。活動期間，出動宣傳車12臺次，發放宣傳手冊2400份，宣傳圖片3500份，張貼標語200余條，廣播宣傳450余次等多種行之有效的宣傳形式，積極向廣大婦女宣傳河南省實施婦女法辦法、勞動合同法、就業促進法等勞動就業、社會保障、反對拐賣等方面的法律法規。通過宣傳，切實提高了廣大婦女的法律素質和依法維護自身權益的能力。

五是為女農民工創業就業提供小額貸款服務，廣泛宣傳婦女創業就業的優惠政策，用貸信息、貸款渠道等，為有創業意向、缺乏資金的女農民提供小額貸款服務，為她們開辟綠色通道。今年三月份聯合農行為她們提供資金18萬

六是圍繞“十萬婦女創業”行動，廣泛開展評選表彰活動，彰顯巾幗創業風采。為了宣傳表彰先進婦女創業典型，充分發揮先進典型在推進經濟社會全面發展中的帶頭、示范和輻射作用，三八節期間縣婦聯組織在“十萬婦女創業行動”中涌現出的“十大杰出創業女性”、“十大優秀務工女性”、“創業標兵”等各類創業女典型，成立巾幗創業宣講團，深入鄉鎮、社區、村莊，先后開展創業宣講10余場。她們結合自身創業經歷，面對不同類型的女性群體開展宣講，促使自主創新、艱苦創業成為各界婦女的自覺意識，通過進行互動式咨詢活動，使更多女性更新創業理念、掌握創業技能。

第四篇：高校畢業生就業服務月活動總結

高校畢業生就業服務月活動總結

高校畢業生就業服務月活動總結1

根據“20xx年晉城市大中專畢業生就業服務月活動實施方案”有關文件精神，陵川縣職業介紹服務中心在全縣開展了高校畢業生就業服務月活動，此次活動作為解決高校畢業生就業問題的實際行動，我們精心組織，取的了良好的效果。

一、高校畢業生就業服務月活動基本情況

我中心于7月20日8月31日集中開展了“高校畢業生就業服務月”活動。此次活動分開招聘會、收集信息、整理總結3個階段，在對高校畢業生提供免費政策咨詢、求職登記和職業介紹等一站式就業服務的基礎上，將享受助學貸款的應屆畢業生、失業一年以上且家庭貧困的高校畢業生、“零就業家庭”中登記失業的畢業生為重點服務對象，采取多種服務手段，合理引導，促進高校畢業生就業。活動月期間共為197名高校畢業生提供求職登記服務；舉辦專場招聘會2場，提供就業崗位65個。

二、高校畢業生就業服務月活動的主要做法

1、領導重視，精心安排部署。我縣人力資源和社會保障局將此項工作作為做好今年高校畢業生就業工作的重要措施，高度重視，精心部署，認真落實各項工作。

一是提高思想認識。做到思想認識到位，保證措施到位；采取有效措施，保證活動到位。先后展開全體干部職工活動會議兩次，傳達學習通知精神，統一思想，提高認識。

二是成立領導小組，加強組織領導，成立了由局領導、職業介紹服務中心、人才交流中心等部門主要負責人組成的“服務月”活動領導小組，并設立了辦公室，安排專職人員負責具體工作，行成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，負責人員認真抓，全體干部齊參與的工作機制，保證了活動有效扎實開展。

三是制定工作方案，明確工作任務。根據通知要求，從活動主題、工作目標、活動具體實施、組織領導方面進行了安排部署，確保各項工作目標的落實。

2、廣泛宣傳，營造社會氛圍。充分利用電視臺、LED顯示屏等媒體資源，開展面向社會、面向企業、面向高校畢業生的.全方位就業政策宣傳活動。

一是懸掛“20xx年晉城市大中專畢業生就業服務月”條福，擴大活動的社會影響。

二是宣傳發放資料3000份。

三是在職業介紹服務中心設立宣傳咨詢服務點。

3、立足工作職能，提供個項就業服務。此次“服務月”活動，其重點是為高校畢業生提供各種有針對性的就業服務，針對企事業用人單位對不同層次、不同類別技能人才的需求，采取了多種形式措施，有針對性的開展就業服務活動。

一是建立專門服務窗口，為了提供便捷的就業服務，職業介紹服務和人才交流中心分別開設了專門服務的窗口，配有專人，為高校畢業生提供面對面的求職、失業登記；職業介紹、政策咨詢、崗位匹配等就業服務。

二是建立完善高校畢業生求職、失業、就業登記制度。

三是開展“一對一”幫扶服務。針對“零就業家庭”的高校畢業生，指定

專人負責，開展“一對一”幫扶，及時幫助他們了解就業政策，分析就業形式，提供適合的就業崗位。四是共同協作，完善就業服務工作。依托公共就業服務體系，實施勞動力市場和人才市場相互貫通，逐步探索高校畢業生“一點投檔，多點服務”的工作模式。五是廣泛收集，發布崗位信息。通過電話聯系、上門服務、企業招聘登記等方式，充分挖掘企業需求就業崗位信息，并及時進行整理分類，向社會公開發部。六是舉辦專場招聘會活動，為企事業用人單位和高校畢業生搭起了相互交流的平臺。

高校畢業生就業服務月活動總結2

九月份以來，為進一步推動全縣20xx年高校畢業生就業創業工作，XX縣人社局、縣人才交流中心主動作為、精心組織，多措并舉開展了為期一個月的高校畢業生就業服務月活動。

一是召開專題會議精心部署。XX縣人社局將高校畢業生就業服務月活動作為做好今年高校畢業生就業工作的重要措施，在人社局黨務擴大會上專門安排此項工作，由局分管領導主抓，縣人才中心具體負責落實，進一步明確本次活動的服務對象、活動要求等內容。同時，要求相關工作人員提高思想認識，正確認識此項工作的重要性和必要性。

二是及時發布招聘會信息。為了營造全社會關心和支持高校未就業畢業生就業的良好氛圍，縣人社局充分利用局LED顯示屏，開展面向社會、面向企業、面向高校畢業生的全方位就業政策宣傳活動。縣人才交流中心結合市人社局文件精神，通過20xx年高校畢業生報到群、縣人才交流中心信息平臺等發布了《關于市人才中心舉辦高校畢業生專場招聘會有關事項的通知》，及時向20xx年及往屆未就業大學生招聘信息，鼓勵動員有就業意愿的未就業畢業生主動參加市人才市場舉辦的專場招聘會。同時，建議未就業畢業生可通過市人才公共服務網查閱招聘信息，選擇自己有意向的公司和崗位在網上投遞簡歷求職。

三是積極提供貼心服務。縣人才交流服務中心安排專人，對符合條件有需求的`高校畢業生及時辦理失業登記，并根據畢業生的特點，有針對性地提供免費的政策咨詢、職業指導、崗位信息和職業介紹服務。并為8月底參加SYB創業培訓的25名大學生發放培訓證書，為1名自主創業的大學生提供小額貸款申報程序指導服務。

四是開展就業創業優惠政策宣傳活動。針對我縣未就業大學生自主創業工作薄弱環節，9月20日，縣人才交流中心聯合縣勞服局在縣城紫柏廣場開展了XX縣創業擔保貸款政策宣傳月活動啟動儀式。縣勞服局的工作人員向有創業需求的咨詢者逐一講解小額擔保貸款政策;縣人才交流中心重點為前來咨詢的大學生以及大學生家長講解了小額擔保貸款、創業培訓、免費創業服務以及大學生創業基金貸款申報條件和申報流程等優惠政策，主動為他們送上宣傳資料，提供面對面的政策宣傳咨詢服務。活動當天，共發放小額擔保貸款優惠政策、各類高校畢業生自主創業宣傳資料300余份，接受現場咨詢40余人次。

五是做好實名信息登記工作。因7、8月份屬XX縣高校畢業生報到高峰期，截止8月底已報到登記了143人，9月服務月活動期間報到人數較少，僅實名登記了20人，其中20xx屆畢業生人數2人;辦理檔案托管業務35人。同時，縣人才交流中心對實名登記的100名未就業高校畢業生逐個進行回訪，截至目前：已就業81人(經電話聯系大部分在外地已就業)，準備考研9人，自主創業1人，未就業9人。

后期，縣人社局、縣人才交流中心將繼續加大高校畢業生的就業創業引導性培訓和技能培訓力度。廣泛開展就業指導、政策咨詢和跟蹤輔導等“一條龍”服務，搭建畢業生自主創業“綠色通道”，扎實落實各項就業創業優惠政策，促進XX縣高校畢業生就業創業工作穩步發展。

高校畢業生就業服務月活動總結3

根據高新區的發展需求與本社區的具體工作要求，我社區積極響應20xx年成都高新區高校畢業生就業服務月活動。現將活動情況總結如下：

一、領導重視，精心制定切實可行的活動方案

為保證“服務月”活動的順利進行，社區領導成立了專門的以勞動保障協管員為具體實施者的“服務月”活動小組，協管員邵迪莉擔任組長。我們結合實際，制定了“服務月”活動方案，同時找各組組長安排工作，并希望他們積極參與與支持“服務月”活動，積極配合活動的開展，大家都提供可行的活動方案。最終通過集思廣益制定了詳細的活動方案。

二、全方位多角度的宣傳，制造良好氛圍

“服務月”活動期間，通過張貼活動信息，在各組積極宣傳，以及在農民集中區的.口口相傳，現場活動的召開，為活動塑造了良好的社會氛圍。期間我們接待了11位高校畢業生，為他們提供了20多個的崗位信息。鼓勵他們積極自主創業，為他們宣傳高新區鼓勵創業的優惠政策。為他們做好求職登記，提供招聘職位信息，提供就業政策咨詢等，取得了較好的效果。

三、積極收集需求信息，建立高校畢業生人才庫

“服務月”活動期間采用多種方式收集企事業單位針對20xx年高校畢業生的需求信息，多家企業提供崗位。對在我社區未就業的畢業生，建立高校畢業生人才庫，及時、全面地反映市場供求變化情況，方便高校畢業生求職就業，為用人單位選才提供詳實資料。

四、積極組團參加各社區招聘會，提供就業機會

根據高新區的要求，各社區都在積極籌備開展招聘會。眾多的企事業單位來此參加，招聘相應的人才。為畢業生就業拓寬了渠道，提供了更多的就業機會。

我社區的高校畢業生就業服務月活動已經結束，這次活動對促進我社區高校畢業生面向基層就業起到了重要作用，值得在以后的工作中繼續參照實施。活動盡管取得了一定的成績，但是我們的工作還有一些不足，比如硬件環境不夠好，現場招聘場地狹小，不能完全滿足用人單位和高校畢業生雙向交流的需要。總之，在黨的精神的鼓舞下，作為就業協管員有責任有義務為高校畢業生就業服好務，為單位用人服好務，我們將繼續努力為構建和諧朝陽，和諧中和，促進中和經濟又好又快發展作出更大的貢獻。

高校畢業生就業服務月活動總結4

就業是民生之本，安國之策，做好高校畢業生就業工作，是事關改革發展穩定的大事，縣勞動和社會保障局于10月份在全縣開展了高校畢業生就業服務月活動，并將此次活動作為解決高校畢業生就業問題的實際行動，精心組織實施，取的了良好的效果。

一、高校畢業生就業服務月活動基本情況

為了全面落實高校畢業生服務月活動通知要求，我縣于10月1日30日集中開展了“高校畢業生就業服務月”活動。此次活動分宣傳摸底、組織實施、總結3個階段，在對高校畢業生提供免費政側咨詢、求職登記和職業介紹等一站式就業服務的基礎上，將享受助學貸款的應屆畢業生、失業一年以上且家庭貧困的高校畢業生、“三支一扶”大學生、及“零就業家庭”中登記失業的畢業生為重點服務對象，采取多種服務手段，拓展工作思路，創新服務方法，合理引導,促進高校畢業生就業.。活動月期間共為23名高校畢業生提供求職登記服務；舉辦專場招聘會一場，提供就業崗位18個。在全縣范圍內積極營造關心、促進高校畢業生就業的整體氛圍，受到畢業生的歡迎，產生了良好的社會影響。

二、高校畢業生就業服務月活動的主要做法

1、領導重視，精心安排部署。我縣人事、勞動就業部門將此項工作作為做好今年高校畢業生就業工作的重要措施，高度重視，精心部署，認真落實各項工作。一是提高思想認識。做到思想認識到位，保證措施到位；采取有效措施，保證活動到位。先后展開全體干部職工活動會議兩次，傳達學習通知精神，統一思想，提高認識。二是成立領導小組，加強組織領導。在人事勞動和社會保障局高度重視和領導下，成立了由局領導、勞動就業、人才交流中心等部門主要負責人組成的“服務月”活動領導小組，并設立了辦公室，安排專職人員負責具體工作，行成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，負責人員認真抓，全體干部齊參與的工作機制，保證了活動有效扎實開展。三是制定工作方案，明確工作任務。根據通知要求，從活動主題、工作目標、活動具體實施、組織領導方面進行了安排部署，確保各項工作目標的落實。

2、廣泛宣傳，營造社會氛圍。充分利用我縣人才網站、人才勞動力市場顯示屏等宣傳形式，開展面向社會、面向企業、面向高校畢業生的.全方位就業政策宣傳活動。一是結合懸掛宣傳條福舉辦了服務月活動啟動儀式，擴大活動的社會影響。二是編引發放資料500份。三是在人才勞動市場、人才交流中心分別設立宣傳咨詢服務點兩個。

3、立足工作職能，提供個項就業服務。此次“服務月”活動，其重點是為高校畢業生提供各種有針對性的就業服務，針對企事業用人單位對不同層次、不同類別技能人才的需求，采取了多種形式措施，有針對性的開展就業服務活動。一是建立專門服務窗口，為了提供便捷的就業服務，勞動就業部門和人才交流中心分別開設了專門服務的窗口，配有專人，為高校畢業生提供面對面的求職、失業登記；職業介紹、政策咨詢、崗位匹配等就業服務。二是建立完善高校畢業生求職、失業、就業登記制度。三是開展“一對一”幫扶服務。針對“零就業家庭”的高校畢業生，指定專人負責，開展“一對一”幫扶，及時幫助他們了解就業政策，分析就業形式，提供適合的就業崗位。四是共同協作，完善就業服務工作。依托公共就業服務體系，實施勞動力市場和人才市場相互貫通，逐步探索高校畢業生“一點投擋，多點服務”的工作模式。五是廣泛收集，發布崗位信息。通過電話聯系、上門服務、企業招聘登記等方式，充分挖掘企業需求就業崗位信息，并及時進行整理分類，向社會公開發部。六是舉辦專場招聘會活動。為企事業用人單位和高校畢業生搭起了相互交流的平臺。

第五篇：大中專畢業生就業思考

2007年09月28日16:07

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為了解各市貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳頒發的《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》（陜辦發[2005]30號）及《陜西省“十一五”農村基層人才隊伍振興計劃》（陜政發[2006]12號）文件精神情況，2006年11月份，陜西省人事廳對全省近年來的大中專畢業生就業情況進行了調查，并對商洛、銅川、咸陽三市進行了實地調研。通過與調研市及其所轄縣（區）人事部門有關負責同志深入座談，基本摸清了陜西省大中專畢業生基層就業的現狀，找出了存在的主要問題及原因，提出了相應的對策，并為下一步加強陜西省大中專畢業生基層就業工作提供了思路。

一、全省畢業生的基本情況

陜西省有普通高校57所，中專學校60余所。“十五”期間，全省共有大中專畢業生645902人，其中研究生39180人，本科生241263人，高職（含專科）畢業生179807人，中專生185652人。2001至2005歷年畢業生人數及學歷層次結構如下表：

“十五”期間，在陜西省畢業的近65萬畢業生中，陜西籍畢業生約有30萬人，省內安置就業190476人，省外就業40524人，整體就業率77％，累計未就業人數78060人，占26％。

2006年陜西地區普通大中專院校及研究生培養單位有畢業生174740人，其中研究生12279人、本科生69090人、高職（專科）生83087人、中專生10284人。2006年陜西省畢業生就業情況總體是比較好的，就業總人數凈增16836人，但整體就業率有所下降，截止去年9月初，全省高校畢業生總體就業率為84.07%，與去年同期相比下降3.93個百分點。

從以上數據可以看出，陜西省畢業生就業工作雖經全省人事部門及畢業生就業主管部門的共同努力，取得了一定的成績，但全省仍有相當數量的畢業生無業可就。據不完全統計，2001年至2006年，累計未就業人數達10萬多人。隨著時間的推移，需要解決就業的人數還在逐漸增加，解決就業的難度也在不斷增大，畢業生數量年復一年的增長已遠遠超出了當地經濟發展的消納能力。

二、畢業生就業工作的基本做法

1、加強政策導向作用，促進畢業生充分就業。省人事廳每年都根據全省經濟社會發展情況,并結合當年畢業生就業工作特點,會同省教育廳和省發改委，聯合下發關于做好陜西省普通高校畢業生就業工作的意見，要求各級人事、教育、發改委等部門各司其職，密切配合，齊抓共管，形成合力，共同做好高校畢業生就業工作。同時，積極引導鼓勵和支持畢業生到基層創業、到民營非公有制單位就業或自主創業，為畢業生就業創造良好的政策環境。

2、按照凡進必考制度，積極選拔招聘高校畢業生補充到黨政機關及事業單位干部隊伍。為了緩解高校畢業生就業壓力，給畢業生創造一個公平、公開、公正的就業環境，同時改善陜西省各級黨政機關及事業單位干部隊伍的年齡、學歷、知識層次結構，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，省人事廳從1996年開始，連續11年通過筆試、面試、考核、體檢等環節，選拔了17588名高校畢業生補充到省、市、縣、鄉黨政機關,其中省級機關及其垂直管理系統2321名,市級機關5087名,縣級機關5815名,鄉鎮(街道辦)機關4365名；從2005年起，全省事業單位新進人員全面實行公開招聘制度，截至目前，已通過考試選招3233名高校畢業生補充到全省事業單位，其中省直事業單位招聘2112名。

3、精心舉辦畢業生供需洽談會，充分發揮市場機制在畢業生資源配置中的基礎性作用。省人事廳利用人才市場服務功能全、信息量大、互補性強等優勢，積極舉辦方法靈活，形式多樣的高校畢業生供需洽談會。中國西安人才市場除每周三、六、日舉辦三場人才供需洽談會外，還與外省聯合舉辦招聘洽談會。今年上半年，舉辦大型招聘會3次，專場招聘會6次，定期人才招聘會36場，參會單位共計3050家，進場應聘的畢業生4.12萬人次。此外，在中國西安人才網上公告西安地區人才交流會會訊7期。省人事廳還與省教育廳密切配合，指導組織了分科類、分層次的校園招聘洽談會，使得陜西省畢業生就業市場招聘活動呈現多層次、多類型的特點，為畢業生就業提供了更多的信息，充分發揮了市場機制在畢業生資源配置中的基礎性作用。

4、強化服務意識，大力開展畢業生人事代理及畢業生推薦工作。近年來，陜西省畢業生就業主管部門不斷解放思想、轉變觀念、強化為大中專畢業生服務意識，完善服務手段，提高服務質量，依托人才市場，積極開展為到民營非公有制單位就業的畢業生辦理報到落戶手續，實行人事檔案代理、連續計算工齡、晉升檔案工資、評定專業技術職稱、代辦養老和醫療保險等“一條龍”服務，切實解決了大中專畢業生到民營非公有制單位就業的后顧之憂，為陜西省非公有制經濟的快速發展提供了人才保障。2004年至今，中國西安人才市場還根據畢業生規模擴大迅速等實際，開辦了兩項業務：一是建立了人才儲備制度；二是設立了專門針對大學生就業服務的窗口。銅川市為了緩解就業壓力，變被動就業服務為主動上門服務，將陜西秦嶺水泥有限公司、銅川瑞麥食品有限公司、銅川鑫光鋁業有限公司等六家企業確定為定向聯系服務點，定期不定期地深入到這些企業征詢服務意見，及時掌握企業需求，大力推薦企業急需人才，有效緩解畢業生就業壓力。

5、全面啟動實施農村基層人才隊伍振興計劃，引導和鼓勵高校畢業生基層就業。結合省情，陜西省把高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作納入陜西省“十一五”期間農村基層人才隊伍振興計劃一并組織實施，于2006年啟動實施了該計劃。省人事廳制定實施了《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》，以14條優惠措施引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業。大力實施農村基層人才隊伍振興計劃，選派高校畢業生從教、從醫、從事農技服務，為農村輸送一大批高素質人才，以改善農村人才隊伍結構，促進農村經濟社會事業的發展。去年是陜西省實施振興計劃的第一年，根據陜南、陜北五市各縣（不含所轄區）及關中五市10個艱苦地區試點縣的基層人才需求實際情況，由省人事廳組織，面向社會公開招聘高校畢業生到55個試點縣農村從教、從醫和從事農技服務500人，其中研究生1人,本科生286人，專科生213人；招錄特設崗位教師784人，其中本科生337人，專科生447人。今年，陜西省又根據2006年制定的招錄計劃，為7個市補錄了1374名工作人員到農村支教、支醫、支農，2007年招聘計劃1710名，目前正在上報計劃。這些畢業生的基層就業將進一步改觀農村人才現狀，為陜西省的社會主義新農村提供人才保障和智力支持。

6、積極為畢業生創造異地就業機會，加大低層次人才輸出力度。鑒于陜西省縣域經濟的發展水平,高學歷人才回原籍就業的少，市縣相對缺乏，就業容易，而專科以下層次畢業生由于數量多，且畢業生所具有的專業在當地沒有與之相適應的崗位，難以就業。將專科以下層次畢業生留在本地既是人才資源的浪費，又不利于社會穩定。咸陽、銅川人事部門主動與市外、省外用人單位聯系，通過對用人單位的實際考察，將一些在本地難以就業的畢業生推薦到外地就業，架起了用人單位和畢業生之間的就業橋梁，給畢業生創造了異地就業的機會，并且為畢業生和用人單位協商勞動關系等問題，方便了畢業生，開創了人事部門解決就業的新途徑，取得了較好的效果。咸陽市幾年來先后輸送中專畢業生8270人，并采取畢業實習與就業相結合的措施，組織浙江平湖日本電產科寶公司、廣東TCL公司及珠海等地的用人企業來咸到市屬中專學校招聘畢業生，推薦輸出咸陽籍中專生，目前輸出700余人。各縣區也積極開展了智力輸出工作，渭城區從 2003年至今，已累計向沿海發達地區輸送畢業生 3700多人；三原縣已向沿海城市輸送畢業生800多人；禮泉、武功等縣區都由主管縣長、局長帶隊，到省外部分城市進行考察，成立駐地辦事處，為今后畢業生的異地輸出打好了基礎。

7、建立高校畢業生就業實習基地，向畢業生提供“實習＋就業”服務。為幫助高校畢業生提升職業技能，彌補工作經驗欠缺，實現素質結構與用人單位需求的有效對接。目前，全省各級人事部門所屬人才交流服務機構共建立畢業生就業見習基地36家，如省人才交流服務中心建立的長慶油田、省醫藥總公司、陜西中天稅務事務所畢業生見習基地已接收200多名畢業生進行實習，并正式向畢業生提供“實習＋就業”服務,該中心還計劃今明兩年建10～20個實習基地，并將在陜西省畢業生網（www.tmdps.cn）上全面開展畢業生“實習+就業”活動。

8、加強宣傳，大力營造畢業生去基層建功立業的社會氛圍。今年，省人事廳發動各種媒體，大力宣傳畢業生去基層的有關優惠政策，并以省政府名義召開“陜西省高校畢業生基層就業先進個人表彰會”，對近年來在縣以下基層就業的高校畢業生中工作優秀者（70名）進行表彰。陜西省將通過挖掘在基層農村和企業生產一線的大中專畢業生典型，對其進行表彰，推廣他們的先進經驗，大力宣傳畢業生基層就業的典型事跡，發揮榜樣的作用，唱響畢業生到基層、到農村建功立業的主旋律，在全社會形成良好的輿論氛圍。

三、存在的主要問題

1、充分就業與有限崗位的矛盾。近年來，由于市、縣黨政機關及其國有企業吸納人員非常有限，事業單位也面臨人事制度改革，使得原有的畢業生就業主渠道接收能力明顯趨緩。加之軍轉干部的政策性安置、下崗職工的再就業等等，這些都對大中專畢業生就業構成了一定的沖擊，畢業生在新的形勢下面臨著新的就業困難。教育制度改革，擴大招生規模也在一定程度上加大了畢業生自身的就業競爭，使得畢業生充分就業與有限崗位的矛盾日益突出。

2、專業學歷結構與需求的矛盾。近幾年來大中專畢業生的學歷、專業結構與社會實際需求存在脫節。一方面造成有需求但無畢業生。據了解，陜西省大多市縣急需教育、衛生、城建、農林等專業畢業生，尤其是縣鄉的教育隊伍和醫療隊伍急缺專業對口的本科畢業生，大部分本科畢業生又不愿去這些地方。陜南、陜北一些偏遠山區，“缺醫”、“缺教”問題相對比較嚴重。另一方面造成有畢業生但需求不足。陜西省大部分地區財會、經濟、法律等專業的人才在當地很富余，而回原籍就業的這類畢業生又很多，使得畢業生大量閑置，即使就業也學非所用。商洛市到當地報到的畢業生中長線專業畢業生占到了90%以上。這是由于大中專學校設置專業時需求預測的不確定性和專業設置沒有緊跟產業結構調整等多種因素才造成了這種人才培養與實際需求脫節矛盾。

3、非公有制單位缺乏有效管理，畢業生的權益得不到根本保證，對畢業生缺乏足夠的吸引力。從未來看，在非公有制單位就業將成為今后大中專畢業生從業的主要途徑。據調查，銅川市非公有單位用人機制靈活，效益普遍較好，但在用人方面卻存在以下問題：一是重引輕留。非公有制企業發展對人才有較大的需求量，一些企業只重視引進人才，而忽視留住人才，與人才缺少溝通，工作、生活上關心支持不夠，往往注重了用物質待遇留人，而忽視了用事業留人、用感情留人，使得一些人才作用沒有得到充分發揮，人才流失現象時有發生。二是私招亂雇。一些非公有制企業不通過勞動或人事部門辦理相關手續直接使用畢業生，使私招亂雇現象經常發生。職工的養老、醫療保險等待遇得不到落實，爭議糾紛也經常發生，畢業生的合法權益難以得到有效保障。雖然這些大中專畢業生通過自己的勞動獲得一定的經濟收入，但其工作常常處于不穩定狀態，所以導致頻繁“跳槽”，既給企業造成一定的影響，又進一步加劇就業的深層次矛盾。自主創業是政府對大中專畢業生實現就業所大力倡導的方向，但現實的困難使大多數缺乏創業條件的大中專畢業生不得不放棄初衷。從2004年至今，商洛市6003名大中專畢業生中自主創業的只有640人，占10％，政府的倡導和一切優惠政策，相對于每個畢業生的具體創業困難來說，已大打折扣，失去了原有的吸引力。

4、大中專畢業生的擇業觀念相對滯后。大中專畢業生就業觀念雖有―定的轉變，但還沒有樹立科學的“擇業觀”具體表現為：一是就高不就低。一些大中專畢業生，抱著水往低處流，人往高處走的想法，一心攀高枝，向往工資高、福利好的單位。二是就公不就私。不少畢業生的思想上仍然很保守，對民營、私營企業抱有成見，非行政、事業及國有企業堅決不去。三是就工不就農。應該說，農業是國民經濟的基礎，農業的迅速發展，社會主義新農村建設的全面實施也急切地呼喚著科技人才。國家也對廣大畢業生到農村工作給予了政策上的特殊優惠，但時下因基層農村條件艱苦，不少大中專畢業生仍然視為畏途。有的大學生在基層就業后，對自身期望值過高，對工作環境過于理想化，思想準備不足，難以找到開展工作的切入點、融入社會的突破口，面對艱苦環境，心理落差較大。一些人自暴自棄，牢騷多、情緒大，甚至一走了之。

5、缺乏相應的激勵機制，使得已在基層就業的大學生很難保持長期留住。由于工資福利、養老、醫療保險和住房公積金等權益無法真正落實，加之受社會大環境和地區差別的影響，縣鄉機關、事業單位工作人員月平均工資不足千元，待遇偏低，甚至部分一些縣鄉基本工資都不能按時發放，而政府又尚未建立有效的調控和激勵機制，農村基層越來越多的教師和醫生以及一些其他專業技術人員感到改善環境緩慢、個人空間發展不大，從山區流向塬區、農村流向城市、從縣城流向大中城市，而且流向外縣區和大中城市的差不多都是基層業務骨干和年輕的醫生、教師。不要說吸引高校畢業生基層就業，就是穩定已在基層就業的大學生都十分困難。雖然省上在待遇方面制定了一系列引進人才、穩定人才的優惠政策，但由于地方財力及其他因素的制約，規定的待遇不能兌現，難以形成待遇留人、事業留人的環境，從而與經濟發達地區相比在人才競爭中明顯處于劣勢。加之，當地自然條件差、信息閉塞、交通不便、辦公條件簡陋、知識更新緩慢，人才自我價值難以實現，人才作用難以發揮，使大中專畢業生產生強烈的失落感，造成一些人才流失。

6、財政投入不足。一是國家人才經費保障乏力。人事部門沒有專門的用于畢業生資源開發管理的相關經費保障。二是各級政府人才經費投入嚴重不足，一些市縣人事部門甚至工作經費零預算，無力保障畢業生資源市場化配置工作的正常開展。相對于勞動部門的職工失業、再就業的經費而言，大中專畢業生就業財政投入太少，這極不利于此項工作開展。

四、對策和建議

1、充分認識做好畢業生就業工作的重要意義,把畢業生資源作為人才資源的重要組成部分加以開發利用。通過調研情況看，各類大中畢業生是當前和今后人才隊伍的重要來源，是高層次人才的后備力量。各地政府人事部門和社會各界要十分珍惜畢業生資源，要把他們當作經濟社會發展的重要力量。從經濟社會發展的全局來看，陜西的大中專畢業生培養逐漸增多，但與經濟社會發展相比不是多了，而是少了。已有的畢業生又沒有恰當的配置和使用好。畢業生就業涉及面廣，影響面大，事關人民群眾的切身利益，對于維護社會穩定的大局至關重要。各級政府、人事部門、大中專院校要深刻認識做好畢業生就業工作的重大意義，從維護穩定和促進經濟和社會發展的高度出發，不斷發揚解放思想，實事求是，大膽創新畢業生培養、就業、使用政策，深入實施人才強省戰略，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為畢業生就業創造有利的社會環境，把畢業生就業工作切實擺到重要位置上來。

2、加快經濟社會發展步伐，提高經濟社會發展水平，緊緊圍繞西部大開發戰略，在國家的支持下，做好產業梯度轉移承接工作，合理布局產業，走產業促發展、發展帶就業之路，大力發展特色產業，創造更多就業崗位，從根本上解決畢業生就業難問題。

3、建立機制，鼓勵引導畢業生基層就業。認真組織實施農村基層人才隊伍振興計劃。各級各部門要站在黨和國家事業發展全局的高度，把實施農村基層人才隊伍振興計劃作為加快推進人才強省戰略的重要舉措，將思想統一到解決“三農”問題、建設社會主義新農村重要歷史任務上來，加大農村基層人才隊伍振興計劃選拔畢業生的力度，降低畢業生準入的門檻，同時，要建立正確的導向和激勵機制，使得農村基層人才隊伍振興計劃中選拔的畢業生能夠下得去、留的住、用的好、有前途，切實增強基層對畢業生的吸引力。

4、加強法制化建設，為畢業生在非公有制單位就業提供制度保障。一方面爭取各級黨委、政府的支持，對積極接納大中專畢業生的非公有制企業給予減收稅收的政策獎勵，并為企業在發展經營上提供優惠貸款，推行現代企業管理的新理念，做大、做活企業。另一方面要進一步提升非公有制單位的整體管理水平，不斷規范非公有制單位的養老保險制度，保障到這里工作的畢業生的切身利益，解除他們的后顧之憂。打破非公有制單位“家族式”管理模式，提升企業的管理水平，鼓勵非公有制企業為社會提供更多的就業崗位。積極研究如何落實未就業大中專畢業生的生活保障，積極探索將未就業大中專畢業生納入社會低保范圍。同時，實行小額貸款擔保政策，支持和鼓勵大中專畢業生自主創業，擴大大中專畢業生到基層的就業空間，讓全社會共同參與做好畢業生就業工作。增強非公有制企業的就業吸引力，真正使在非公有制單位就業成為今后大中專畢業生從業的主體。

5、堅持教育改革與人才開發相統籌，與經濟社會發展中長期目標相統籌，解決畢業生的培養與需求相脫節的結構性矛盾。各級政府及人事部門要根據地方社會經濟發展狀況制定與之適應的的人才培養規劃。各大中專院校也要基于地方經濟發展的現狀，緊密與企業協作配合，在專業設置上以社會需求為導向，采取“訂單式”培養。對就業率低下的長線專業要暫停招生；對急需的短線專業要有計劃增設，并加大招生力度。學校要允許學生根據就業意向調整所學專業。大中專院校要把專業設置，人才培養與學生就業緊密聯系，協調互動，始終把學生能否就業作為學校辦學好壞的衡量標準。

6、加快建立高校畢業生就業市場和就業基地建設步伐，為畢業生就業創造條件。建立統一開放的高校畢業生就業市場，要利用和整合現有資源，把人事教育部門的畢業生就業市場統一納入到人才市場建設體系，加快信息網絡化建設步伐，將此作為畢業生就業的一項重要工作。在就業市場建設過程中要通過多種途徑籌措資金，爭取全社會特別是各企業單位的支持。就業市場要以人為本，為畢業生提供政策咨詢、擇業登記、就業指導等人性化服務，利用網絡技術，充分實現網上資源共享，為畢業生提供可靠快捷的信息服務。同時，要加快畢業生就業基地建設步伐，努力提高畢業生適應就業崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業生就業見習基地建設。各就業見習基地要在政府的扶持下，主動承擔為畢業生進行公共服務的職能，創造更多崗位、吸納更多畢業生到基地見習，增長他們的實際工作能力。

7、爭取財政投入，落實人才經費。加快經濟社會全面發展，人才是關鍵。做好包括畢業生資源配置在內的人事人才工作必須有必要的經費投入，特別對于西部及欠發達省份，國家和地方政府要加大此項工作的投入力度，可借鑒西方發達國家解決國內地區發展不平衡的經驗，設立專門人才開發基金，并列入中央財政預算，用于保障對到西部山區、貧困縣區工作的畢業生的工資福利，甚至還應制定更加優惠并區別于發達地區待遇的政策，支持西部和經濟落后地區的人才開發建設，最終達到加速該地區的經濟社會快速發展。同時建議各級政府把人才開發經費列入預算，以解決人才開發及畢業生經費保障乏力、人才工作經費不足的現狀，并拿出一定的資金投入人才市場建設，打造畢業生就業的主要平臺，從而加強對畢業生就業工作的有力指導。（曹耀武 唐善武）