第一篇：因為專業不對口的辭職信怎么寫

因為專業不對口的辭職信怎么寫

專業不對口也是很多人決定辭職的因素，以下是當熱網小編為大家搜集整理的專業不對口的辭職信，供大家參考和借鑒!

專業不對口的辭職信(一)

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經快1年了，在這近1年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，我在大學主要學習的是給水排水工程,所涉及的內容是：城鎮、建筑給水排水設計及施工管理;給水廠，污水廠工藝設計、施工管理以及水廠運營管理。但是在這個公司我所負責的是協調及征地拆遷工作，這與我所學專業相差較遠，而且我對我所學專業仍有很濃烈的興趣，我希望我能在將來的時間更加努力地學習、研究給水排水工程方面所涉及的知識和領域。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

這樣您將有時間去選擇更適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，使他盡快熟悉工作。我一定會做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：當熱網

20xx年xx月xx日

專業不對口的辭職信(二)

尊敬的公司領導：

首先感謝公司給與我在這里發展的機會，現因本人所學專業與公司需求不對等造成既浪費本人資源又不能給公司帶來更大地利潤，為了避免此雙輸局面特申請辭職!

望批為盼!謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：當熱網

20xx年xx月xx日

專業不對口的辭職信(三)

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

第二篇：因專業不對口的辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經快1年了，在這近1年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，我在大學主要學習的是給水排水工程,所涉及的內容是：城鎮、建筑給水排水設計及施工管理；給水廠，污水廠工藝設計、施工管理以及水廠運營管理。但是在這個公司我所負責的是協調及征地拆遷工作，這與我所學專業相差較遠，而且我對我所學專業仍有很濃烈的興趣，我希望我能在將來的時間更加努力地學習、研究給水排水工程方面所涉及的知識和領域。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

這樣您將有時間去選擇更適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，使他盡快熟悉工作。我一定會做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：……

20年 月 日

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：……

20年 月 日

第三篇：大學生求職專業不對口怎么辦

大學生求職專業不對口怎么辦

發布時間:2013/3/3 20:17:56 閱讀量：212

開學過后，越來越多的高校畢業生加入求職隊伍。記者在招聘會采訪發現，不少大學生都想找一份與專業對口的專業，而也有部分大學生的理想工作并不是與自己專業對口的，由于很多企業對專業有一定要求，為此他們感到很苦惱。

畢業生跨專業 找工作不容易

“我想找文案策劃的工作，但是我學的是理科專業，很多用人單位招聘的文案策劃崗位都要求市場營銷、廣告、中文、新聞等相關專業。”應屆畢業生小杜告訴記者，有些用人單位雖然只是寫著市場營銷、廣告等專業優先或者對專業沒有特別要求，但是就要求要有兩年工作經驗。小杜告訴記者，大學所學的專業并不是他喜歡的，所以大學階段覺得過得很漫長，所以他希望能找份自己感興趣的工作。他說，找了幾個月的工作之后才發現，對于沒有工作經驗的畢業生來說，想跨專業找工作真的不容易。

記者采訪發現，和小杜這樣的應屆畢業生并不少，由于不喜歡自己所讀的專業，所以畢業之后更渴望找到一份自己喜歡的工作，但是由于沒有工作經驗，跨專業找工作屢屢吃閉門羹。

應充分展示與崗位的匹配度

“番禺人才”李先生表示，隨著就業市場的競爭日趨激烈，除了專業性較強的崗位外，大部分工作的專業門檻越來越被淡化，而精通多種專業知識的復合型人才卻越來越吃香。據了解，一些用人單位之所以看重專業背景，關鍵是在無法衡量求職者真實能力的前提下，力求規避用人風險。李先生指出，用人單位關注的是求職者是否能夠勝任該崗位，“專業是否對口”并不是單位用人的決定因素。他指出，求職者除了在業余多充實自己所希望從事的跨專業崗位知識之外，在應聘時也非常關鍵。他建議，應屆畢業生在應聘跨專業崗位時，應該把自己對于所應聘崗位的優勢充分展現出來，由于沒有相關專業的優勢，所以求職者就要突出自己超越專業的匹配度，讓面試官覺得你與該崗位的匹配度很高，這樣才能增加被錄取的機會。

從事人力資源多年的黃小姐表示，由于大學生在工作經驗方面沒有優勢，所以在跨專業求職時更要展示出自己與崗位的匹配度。此外，當求職時遇到不理想的情況時，不要灰心喪氣，要積極調整心態，不斷充實自己的知識，按照自己的職業規劃進行求職。

第四篇：大學生：專業不對口,怎么找工作

[就職|建議]大學生：專業不對口，怎么找工作？

近日，中國職業規劃師協會聯合向陽生涯職業咨詢機構，對京、滬兩地2011屆應屆畢業生進行了一次“你知道自己畢業后要干什么嗎”的職前調查。在參加調查的176位大學生中，高達79%的大學生選擇“不知道/沒想過”，有16%的大學生表示“有一些想法，但不清晰”，僅有5%的大學生明確表示“自己清楚地知道畢業后要干什么”。

計算機專業應屆畢業生小惠告訴職業規劃師：“我討厭這個專業，不想編程，打死也不做程序員！”英語專業畢業生阿琴說：“學了四年英語，一點也不喜歡，畢業后既不想做翻譯，更不想當英語老師。”

由于職業規劃在高中階段的缺乏，很多大學生在高考填報專業時，就已上演了“上錯花轎嫁錯郎”的鬧劇。由于各種各樣的原因，喜歡的專業沒考上，考上的專業不喜歡的事情在國內大學生中十分普遍。因此，他們中相當數量的人在畢業時不知道自己要干什么工作，只有一點是明確的，那就是“與自己所學的專業一刀兩斷！”

小惠和阿琴不是特例，近日，旅游管理專業應屆生小軒同樣正在為專業不對口的問題而煩惱。

個人自述

小軒，旅游管理專業應屆畢業生，待業

臨近畢業，可我覺得自己對旅游管理這個學了四年的專業并不感興趣。當初覺得旅游能游山玩水，加上受了些韓劇的影響，報考了這個專業。今年三月份實習，我帶了3個旅游團，賺了一千多塊錢，但工作太累了，這點錢賺的實在不容易。身邊有朋友說可以轉到酒店行業，可是酒店普遍工資底，爸媽覺得在酒店工作沒地位，不讓我去。現在真正在旅游業工作的同學其實沒幾個。

前些天，家人發動各種關系托人幫我找工作，人家問我想做什么工作，我卻腦子一片空白。“這個我還真沒想過！”“不知道”“不清楚”“您看我能干什么吧！”我只能這么回答。除了不想當導游之外，對自己要找一份怎樣的工作，還真沒有很慎重地考慮過。只覺得大學畢業后，找份工資2000元左右，不要太辛苦，離家稍微近一點的工作就行了。

如今三個月過去了，找工作的事情還是沒一點著落。我從期待到失望，現在幾乎絕望了。像我這樣長相一般，溝通能力一般，對自己的將來基本上沒有想法的女大學生來說，找一份工作就真的那么難嗎？

專家分析：

小軒的N條出路??

客觀來說，小軒的專業并不偏門。隨著我國旅游業的不斷發展，對旅游管理人才的需求日漸增加，近年來很多高校都陸續開設了旅游管理專業，學生畢業后主要從事旅行社、旅游

景區、賓館、旅游交通運輸公司、餐飲企業、各類星級賓館、酒店、餐飲等部門從事運營管理、前廳接待、外聯、領班、公關等。

對于小軒來說，眼下的就業出路似乎有這么幾條，各有優勢劣勢：

導游。做導游能走遍祖國大好河山，但理想很豐滿，現實太骨感。每天起早貪黑，游客吃了，導游才能吃飯，游客睡下了，導游才能睡，旺季甚至有時不給導游安排房間。接團有時必須早晨四五點鐘帶著上萬的團款一個人在冷清的街道等出租車，旺季經常連續幾天沒得休息，馬不停蹄，曬得比碳還黑。當然，導游也有好處，就是收入較高。即便有些小公司給的底薪低，但是各種回扣可以帶團完馬上拿到手。

酒店。絕大多數新人要從基層的服務員開始做起，一般來說女生較多，只有少數男同學在從事這個行業，并且有可能做到管理層。對于女生來說，大學畢業再去酒店，年齡成本很高。只不過如果想要做到決策層，像書本里談到的那種關于酒店的管理，需要付出艱苦的努力。

旅游咨詢策劃公司。這類公司人員需求量本來就不大，門檻也較高，較難進，通常需要高學歷如碩士之類的，或者重點大學。

公務員或事業單位。比較對口的單位有旅游局等，如果要報考其他部門，相比經濟管理、行政管理等專業來說優勢不足。大多情況下只能報考專業不限的職位，而這種職位往往競爭很激烈。

轉行。讀了四年的專業沒有用武之地，的確有些可惜。但如果確定對本專業的對口職業缺乏興趣，畢業時馬上轉行不失為明智之舉。目前來看，大學畢業后就業與專業不對口的現象已經十分普遍，關鍵是看個人如何準確定位、分析自身優勢劣勢、提煉核心競爭力，找到合適的切入點，在新行業找到一席之地。

專家建議：

強化自我了解尋找轉行方向

職場上有很多和小軒一樣不喜歡自己專業、求職遇挫的年輕人，他們有的簡歷投出無數拿不到offer，有的沒有目標頻繁跳槽盲目試錯，有的為了生存無奈接受一份自己完全不喜歡的工作，還有的為了逃避就業而放棄原專業轉讀他專業研究生以謀求新的職業發展。這些都反映出求職的無奈。而其中的核心問題，是大學生在求職時普遍沒有正確地評估自己，求職時無的放矢，面試時毫無準心，求職就業之路缺少目標。缺乏定位、盲目就業。

職場的成功來自于準確的職業定位、明確的目標設定和可行的通道設計，而職業定位是最基礎、也是最關鍵的環節。通常來說，一個人擁有準確的職業定位，并將其最強的競爭優勢發揮最大效應，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。

職業規劃師建議小軒重點解決三個問題：

一、準確定位——認知自己

定位是成功求職的基礎。要想轉行，首先要先弄清自己的優勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優勢。只有準確的評估自己掌握的專業知識和技能，了解自己的個性特征，才能夠更好的實現個性與職業之間的匹配。具體參考因素包括：職業取向、商業價值以及職業機會三個系統。

二、提升能力——我要就業

根據向陽生涯管理研究中心的數據顯示，有36%的應屆畢業生因為缺少實際工作經驗而難以得到工作，所以大學生求職更應充分挖掘以往實踐經驗中的含金點，在校期間應盡可能多的參加與自己職業方向相關的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經驗。很多大學生缺乏基本的就職能力、職業素養，招一個大學生得花上半年甚至更長的時間讓其完成從學生到職場人的角色轉變，對于企業而言時間成本太高。

三、熟練技巧——求職必備

求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應選擇適合自己的應聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫了要有不低于3年工作經驗人，應屆大學生即使投遞，也會因條件不符而過濾掉。另外需根據個人的專業、特長有目標地求職，切不可同時投遞一家企業數個職位。另外在簡歷制作時，要懂得凸顯優勢，突出專業特長、關注在校實踐活動經歷以及展示特殊經歷。

小軒的案例告訴我們，對于職場新人來說，做好職業定位、加強職業規劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。專業不對口并不可怕，關鍵是必須在自我了解的基礎上進行科學定位，并制定相應的規劃，每個人都有自己的閃光點，相信，是金子總會發光的。（完）

第五篇：專業不對口,同樣能輝煌aa1

專業不對口，同樣能輝煌

中國勞動咨詢網 編輯：戴新安（筆名：勁笛）

7月2日，廣州日報刊發：《研究顯示：“專業對口”讓六成畢業生就業盡折腰》，文中表述：“調查顯示，目前僅有18.68％的應屆畢業生找到與專業完全對口的工作；37.26％的學生所學專業和職業有所聯系；而44.06％的學生則是完全不對口。這幾項數據充分表明，想要找專業完全對口的工作難度非常大。”如何看待這個現象？如何應對這種現象？

正視職業現實，“學以致用”當然最好，但專業與職業不對口是常見的事情。對于已然發生的現實我們不可以改變，但是我們可以適應，適應是一個人成長過程中不可或缺的因素，適應會帶來各種成長的可能。漢代史學家司馬遷說得好：“進退盈縮，與時變化，圣人之常道也” ；樹立自信心，自我悅納，把主觀愿望和客觀條件結合起來，“明者因境而變，智者隨情而行”是智者之道；要相信自己的能力，對自己抱有合理而堅定的信心，那將“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。莘莘學子，思其道，廣擇路。

一、不要被專業限制住求職出路

一個人能否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發揮其天生優勢----天賦和性格。從人才成長過程來分析，在“開拓者”中往往有不少專業不對口者，其實要在某個領域成為出色的人才，除了所學相關的知識之外，自身個性特長是否與職業相匹配也是非常重要。真正應當多考量的是自身個性特長與職業之間是否匹配，這是事業成功的關鍵。例如學醫專業的魯迅，善于思索探討、針砭時弊、嫉惡如仇，改行從事文學創作，而成為偉大的文學家。尤其是創業者。每一個新的產業誕生之際，由于過去沒有相應專業的人才沉淀，往往成了“專業不對口”者的創業樂園。哈佛大學法律專業的比爾〃蓋茨創造了電腦軟件“王國”，足以讓眾多的“科班出身”人士刮目相看。社會在不斷向前發展，新的行業也不斷涌現，面對大批新的崗位，若要在短時間內要求從業者均為純專業人員是不可能的。這樣，大量的所謂專業不對口者自然會進入新的工作崗位，從而成為創業者。如新興起的低碳節能、網絡營銷、傳媒、卡通、廣告等新領域，最先都有不少非專業人員，而現在他們又都成了專業人員。如果都用專業對口的觀念進行擇業，這些行業則難于迅速發展壯大。

二、“專業不對口”同樣能輝煌

求職者都希望找到與自己所學專業對口的工作，但常常事與愿違。當專業與職業不對口時，求職者要認清現狀，積極轉變觀念，努力提高自身綜合素質，特別是初入職場的大學畢業生，只要是與自己專業相關、興趣所在、能力所及的工作，都可以選擇嘗試，現在很多行業的知識都是相通的。一些跨國公司的人事經理們認為，除了一些特殊崗位，一般崗位直接運用課堂知識的機會并不是很多。再說即使是優秀的畢業生，四年中學到的知識也是有限的，因此他們必須經過專業的崗位培訓后才能勝任工作，所以說，畢業生的綜合素質是關鍵，至于專業是否對口并不重要。美國通用電氣塑料中國有限公司人力資源經理單偉航說，他們在招聘人才時最看重的是綜合能力而不完全是專業知識。這種能力包括與人溝通的能力、英語和計算機等基礎能力。對于這種用人方式的可行性，單偉航舉出兩個例子：一個是北京外國語學院的學生，到公司兩年就培養成了出色的財務經理；一個高分子專業的學生，到公司后搞生化工作，一年后就得到了所有部門主管的認可，并被調到澳大利亞工作。事業的成功并不單純取決于你學的什么專業，而往往取決于你的綜合素質。“專業不對口”同樣可以干出驚人的業績，同樣可以成才。

三、搏學使人騰飛，再學習使人生暢通

專業只意味著掌握著一定的專業知識與技能，而參加工作，無論專業對口與否都是一個新的起點。在大學學習期間，除了專業的知識技能，必須掌握了足夠的通用知識與技能，比如計算機的基本操作與應用，比如英語會話與寫作，比如邏輯思維與人際交流能力等等，這些能力一方面可以幫助你勝任許多專業性不強的工作，同時也將成為你再學習的得力助手。成功是垂青于博學的人，比爾〃蓋茨 1973年進入哈佛大學法律系學習，第一年就選修了哈佛大學最難的數學課—“數學55”，研究生級別的數學和物理課占去了他大學一年級三分之一的時間，他熱衷過心理類、經濟類書籍，還把主要的精力花在計算機方面，在哈佛大學的艾坎計算機中心里度過許多個不眠之夜，19歲時退學，與同伴保羅〃艾倫(Paul Allen)創辦電腦公司，直到后來創辦了微軟公司。比爾〃蓋茨在大學里不被專業而限，而進行廣泛學習，為他事業騰飛打下了基礎。

專業不對口只是意味著與過去所學專業的不對口，倘若要在工作中有所作為，就必須通過再學習把自己這個外行變成專業人士，你所學的專業知識應該作為一種資源，用來調整你的具體目標選擇。比如，你所學是計算機專業，但是你

更愿意從事與人打交道的人力資源工作，就可從IT行業開始，加強對人力資源專業學習，努力拓寬自己知識面，通過重新學習而進入所愿意從事的行業，這樣你的專業就成了你事業騰飛的助燃劑。在人生征途中，要不斷再學習或者再培訓，人生的道路才能暢通。

莘莘學子奔前程，捫心自問少迷路。只要你識別和接受自身的天賦和性格，配以必要的知識和技能，而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位，持續地堅持下去，就有望攀登高峰。在此借用杜甫一句名詩，祝愿莘莘學子：

“會當凌絕頂，一覽眾山小”