第一篇：青年文明號年度考核表團委意見（定稿）

該站創建青年文明號以來，以青年業務骨干為主，廣泛開展文明執法、熱情服務治超工作，在執法中能夠嚴格執法治超法律法規，依法行政、優質服務，并設立服務承諾監督臺，向公眾發放“青年文明號”服務卡，提高了公路執法的透明度。同時，不斷組織青年志愿者“獻愛心、送溫暖”活動，廣大青年團員積極向貧困群眾捐款、捐衣，參加社區義務勞動，與貧困學生結隊子等活動，奉獻一片愛心。

該站多舉措的爭創工作提高了全體執法人員的綜合素質，同時增強了治超隊伍的戰斗力和凝聚力，通過“青年文明號”活動開展，推動了全站各項工作順利開展。

第二篇：團委考核表

附件四：

中建二局第三建筑工程有限公司 團委工作半年檢查考核評分表

中建二局第三建筑工程有限公司

團委工作考核評分表

分以下為不達標。

2.考核表中“完成情況”一欄由各單位根據工作實際完成情況或完成數量填寫。

說明：1.本表采用百分制。凡總分在90分以上評定為優秀，80-89分評定為優良，70-79評定為達標，70

3.日常工作中應做好工作記錄，考核時查看相關工作資料，同時詢問了解工作情況。4.各單位根據上級黨組織要求完成各項“規定動作”，結合實際開展創新工作。5.考核評比每半年進行一次，年終進行綜合考評。

第三篇：青年文明號、五四紅旗團委申報材料

迎接挑戰 把握機遇

XXXXXXXXXXXXXXX單位XXXX年事跡材料

XXXX現有員工XXX人，其中黨員XX人，團員XXX人，20XX年團委共推優入黨XX人，35歲以下青年XXX人，占集體總人數的X％，平均年齡X歲。

XXX是中電投集團公司在XXX的第一個XX項目，也是XX重點支持項目。XXX于20XX年X月X日掛牌成立，負責XX建設、資產管理、安全生產的工作，主要從事XX的XXX。

20XX年X月，XXX團委成立以來，緊緊圍繞工程建設中心，堅持服務大局、服務社會、服務青年理念，積極組織帶領廣大團員青年參與工程建設，充分發揮先鋒模范作用。在工程建設各個重大節點工作中，團結拼搏、開拓創新，扎扎實實做好各項工作，形成了一套以夯實團建為突破口，以創新活動內容為載體，圍繞“班子建設好、主題活動好、支部建設好”的標準開展團的各項工作。

在XXX的發展中，團委積極主動地開創共青團工作，走出了一條適應企業發展需求，不斷求實創新之路。整體工作思路是：圍繞一個中心——以生產建設為中心；堅持一個宗旨——以服務社會、服務公司、服務青年為宗旨；創建一條主線——以創新創效為主線開展共青團工作。在快節奏的現代企業大生產中，團組織如何找準自已的位置，發揮積極的作用，成為了烏蘇熱電分公司團委工作的重中之重。

在XXX活動中，團員青年積極投身一線，組建了“青年突擊隊”使工程建設得到快步推進。目前XXX，這與廣大青年員工的努力是分不開的。

XXX團委以XXX實施要求為目標綱領，以青年突擊隊為活動載體，根據工程建設實際，找準工作重心，在攻堅克難、在崗位奉獻上爭先。特別是XXXX。

同時，團委全年先后舉辦了XX項大型活動，其中由于今年特殊的天氣原因，強降雪、降溫造成XXX各條道路嚴重積雪、結冰，XXX以身作則，團員青年、志愿者爭搶在先，連續多日在零下30度的艱苦環境中進行積雪、結冰的義務清除工作。為給進出廠區的車輛、行人帶來方便，樹立企業的良好形象增添一份力量。

表彰情況（所獲榮譽）

回首過去，取得成績固然讓我們振奮和欣慰，同時，我們也深刻認識到，與上級團組織對新時期團工作的要求相比，我們還有很多方面需要進一步提高和改進。在以后工作中團委仍將緊密團結在黨委周圍，繼續保持良好的工作作風，努力把共青團組織建設成為黨政滿意、青年認可、積極進取、富有活力的先進青年群眾組織，努力引領廣大團員青年在崗位建功中奉獻企業，在科學發展中成長成才，重點探尋崗位尖兵、先進典型人物和優秀成果，為企業發展做好青年力量儲備。

第四篇：青年文明號、五四紅旗團委申報材料

迎接挑戰把握機遇

XXXXXXXXXXXXXXX單位XXXX年事跡材料

XXXX現有員工XXX人，其中黨員XX人，團員XXX人，20XX年團委共推優入黨XX人，35歲以下青年XXX人，占集體總人數的X％，平均年齡X歲。

XXX是中電投集團公司在XXX的第一個XX項目，也是XX重點支持項目。XXX于20XX年X月X日掛牌成立，負責XX建設、資產管理、安全生產的工作，主要從事XX的XXX。20XX年X月，XXX團委成立以來，緊緊圍繞工程建設中心，堅持服務大局、服務社會、服務青年理念，積極組織帶領廣大團員青年參與工程建設，充分發揮先鋒模范作用。在工程建設各個重大節點工作中，團結拼搏、開拓創新，扎扎實實做好各項工作，形成了一套以夯實團建為突破口，以創新活動內容為載體，圍繞“班子建設好、主題活動好、支部建設好”的標準開展團的各項工作。

在XXX的發展中，團委積極主動地開創共青團工作，走出了一條適應企業發展需求，不斷求實創新之路。整體工作思路是：圍繞一個中心——以生產建設為中心；堅持一個宗旨——以服務社會、服務公司、服務青年為宗旨；創建一條主線——以創新創效為主線開展共青團工作。在快節奏的現代企業大生產中，團組織如何找準自已的位置，發揮積極的作用，成為了烏蘇熱電分公司團委工作的重中之重。在XXX活動中，團員青年積極投身一線，組建了“青年

突擊隊”使工程建設得到快步推進。目前XXX，這與廣大青年員工的努力是分不開的。

XXX團委以XXX實施要求為目標綱領，以青年突擊隊為活動載體，根據工程建設實際，找準工作重心，在攻堅克難、在崗位奉獻上爭先。特別是XXXX。

同時，團委全年先后舉辦了XX項大型活動，其中由于今年特殊的天氣原因，強降雪、降溫造成XXX各條道路嚴重積雪、結冰，XXX以身作則，團員青年、志愿者爭搶在先，連續多日在零下30度的艱苦環境中進行積雪、結冰的義務清除工作。為給進出廠區的車輛、行人帶來方便，樹立企業的良好形象增添一份力量。

表彰情況（所獲榮譽）

回首過去，取得成績固然讓我們振奮和欣慰，同時，我們也深刻認識到，與上級團組織對新時期團工作的要求相比，我們還有很多方面需要進一步提高和改進。在以后工作中團委仍將緊密團結在黨委周圍，繼續保持良好的工作作風，努力把共青團組織建設成為黨政滿意、青年認可、積極進取、富有活力的先進青年群眾組織，努力引領廣大團員青年在崗位建功中奉獻企業，在科學發展中成長成才，重點探尋崗位尖兵、先進典型人物和優秀成果，為企業發展做好青年力量儲備。

第五篇：創建市團委“青年文明號”申報材料

**收費站創建西寧市團委

“青年文明號”申報材料

**市團委：

**收費站建于2010年11月21日，現有職工41人，其中黨員6人，團員18人，35歲以下青年員工占員工總數的85%，是一個年輕、團結、健康、充滿朝氣和活力的集體。**收費站自成立以來，始終以“三個代表”重要思想為指導，以人為本，加強青年職工思想道德素質建設，嚴管理重建設，內強素質、外樹形象，文明創建工作穩步前進。

一、強化組織領導，增強創建意識。

（一）明確創建目標，完善運行機制。

以站負責人為組長的青年文明號領導小組及時制定了創建計劃，并把41名職工按崗位分成三組，指定三名小組長負責創建活動的主要事項。實行文明創建、黨建、團建并軌操作，互為融合，實現創建活動層次分明、簡潔、高效,易協調又便于監督，并在創建伊始提出“文明、熱情、廉潔、優質、高效、規范”的口號，從領導、組織、計劃、制度、責任、獎懲六個方面狠抓落實，促進三個文明相互促進，共同發展。

（二）增強創建意識，開展創建活動。

按照市團委、省高管局創建工作安排，針對不同時期的中心任務，結合我站的工作實際，適時提出明確的創建目標，組織引導職工積極參與，相繼開展了“收費員星級達標考核”、“同心鑄就文明路”等創建活動。今年3月5日至7日我站開展了“走近車主、推動窗口服務升級”的司機問卷調查活動。通過問卷調查，認真傾聽司機的心聲，切實改進我們的不足，以服務對象為中心，突出個性服務，實現貼心服務。收費崗亭傳播著“一個微笑、一聲問候、一句祝福”的“文明窗口”新形象。

（二）把握創建主線，豐富創建內容。

在廣大職工中倡導愛崗敬業精神，提出了爭創全國級“青年文明號”的口號。領導干部、黨員、青年團員發揮模范帶頭作用，同時注意及時發現和總結在創建活動中的典型，著重從不同層次、不同方位全力構筑“干工作，比貢獻”的精神支柱，加強青年職工的自我修養，培養良好的職業道德風尚。

二、落實創建措施，推動服務升級。

（一）把創建活動與加強內部管理結合起來。對原有的規章制度進行了補充，完善窗口服務、收費紀律、環境衛生、內務管理、安全防范等制度，使站務管理上了一個新水平。

（二）把創建活動同提高業務技能結合起來。積極組織職工開展崗位培訓，在“廣、多、精”三個字上下功夫。舉辦點鈔、售票、文明服務等基礎技能競賽和業務測評，青年職工達標率達100%。雖然業務能手層出不窮，但我們始終認

為：工欲善其事，必先利其器。長期以來，我們支持開展“三會一點”的業余練兵，即每月月會練一點，周三例會抓一點，班務會補一點，人人爭“崗位能手”之風一直長盛不衰。

（三）把創建活動同優質文明服務結合起來。為促進文明窗口，樹立良好的交通形象，我站廣泛宣傳，層層動員，干部帶起來，群眾動起來。收費崗亭是聯系社會各界、傳播社會精神文明的一個窗口，更是反映交通職工精神風貌和行業形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，嚴格執行“公開收費標準、公開舉報電話、公開服務承諾、加強內部監督和外部監督，實行文明服務”的制度，推行百分制考核辦法、“微笑文明服務標兵”、“收費站規范化服務標準手勢”等一系列文明服務措施，設立民眾意見箱，及時查找和反饋問題，整改不足，使我站文明服務有了明顯好轉。收費人員堅持列隊上下崗，著裝整齊統一、掛牌服務、精神飽滿，以優美的環境和優質服務迎送著八方的司機。

三、培養青年骨干人才，譜寫創建工作新篇章。

青年職工是創建“青年文明號”活動的生力軍。做好青年教育引導，幫助其健康成長，是一項重要工作。在實踐中，我站抓住培育“四有”新人這一根本，突出思想道德、家庭倫理道德的教育和培養，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。引導他們學政治，學業務。除實行在崗培訓外，積極安排參加上級組織的培訓，今年共有5人次參加省局業

務培訓，還自行組織業務培訓，采取“一帶一”、“老帶新”的辦法，讓全體職工掌握收費、監控、設備故障處理等基本知識。訂閱了有關報刊讀物，鼓勵青年自學成才，為其創造學習條件，解決工學矛盾。先后有11余名青年報考或在學自學、函授大專（本科），再學習風氣蔚然成風。

四、堅持以人為本，創建工作見實效。

站領導經常與職工交心談心，了解職工心中所想，心中所需，并盡量解決職工生活和工作中的實際問題，把職工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態下。

為使職工工作之余能盡情放松，團支部和分工會想方設法來豐富職工的業余生活，利用電視、報刊、雜志、網絡等廣泛宣傳高速公路的文化，開展健康有益的群眾性文體活動，建設文體活動場所，組織開展了慶“三八”崗位大比武、“五四”歌詠比賽等文體活動，積極參加局舉辦的“青年文明號形象展示”活動和“愛高速 展風采”系列活動，取得了較好的成績。同時開展捐書讀書活動，使職工生活多姿多彩。

我站地處偏僻山村，堅持以人為本，還必須為職工創造一個景色優美、生態良好、幽雅宜人的美麗家園工作生活環境。在局領導的關懷支持下開展“花園式”站區、“愛站義務勞動周”等創建活動,請專業園藝師對站區進行綠化指導，職工自己動手在院內栽植了云杉、青楊等易成活植物，基本

上形成良好的工作生活環境。

堅持“任人為賢、德才兼備”的用人原則，不片面地追求文化程度，不以文憑論水平，公平、公正的競爭環境，激發了全體職工積極向上、奮發進取的上進心，營造了穩定的工作局面，為創建工作夯實了良好的基礎。

五、克服創建工作困難，鞏固創建成果，展示新時代“青年文明號”新風貌。建站以來,我站以創建“安全、便捷、舒適、暢通”品牌高速公路和優質服務為目標，經過全體干部職工的不懈努力, “青年文明號”創建工作取得了階段性成績，但還存在許多不足：

（一）團支部工作有待進一步細化：

1、團支部委員分工明確，但工作中的分工協調不是很好；

2、團支部組織和安排有些活動時，工作計劃不夠細致，組織能力和協調能力有待提高；

3、團支部任用干部后，缺少以老帶新的機制，新團干部不能及時地進入角色。

（二）部分團員有待進一步增強團員意識：

1、部分團員學習先進人物事跡等比較欠缺；

2、在工作中，部分團員業務技能、業務理論知識還有待提高；

3、自我學習能力和綜合素質有待提高。

（三）團支部在實際工作中方式方法有待進一步創新。團支部工作的方式方法、創新能力和開拓能力有待進一步提高。

在今后,我們將結合工作實際,認清創建工作中的不足,繼續以優質、文明、高效的服務，播灑文明的種子，用青春的熱情一次次燃起文明的火炬，用青春和熱血在服務社會和服務人民的高速公路上譜寫兩個文明建設的交響曲，以更加真誠的笑容和周到的服務讓青春風采在“青年文明號”上高高飛揚！

二〇一一年十月