第一篇：學生會面試提問

學生會面試提問

1，自我介紹，第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等，一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！

2，談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！3，談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識 5，談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責任心的

6，你進入學生會后會怎么做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

7，找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力！

8，你對團組織的了解？這個問題其實也是考察他的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是團組織，團組織的目的和宗旨！不光是面試他，也讓他對團組織有個認識。

主席：

1.假如你當上主席的話，你怎樣來安排學生會的工作呢？

2.如果有成員不贊同你的做法，你會怎樣理處理問題？ 學習部部長：

1.你如何協調學生會的工作與學習？

2.當你遇到你的上司跟你的意見不合時，你會怎樣做？ 寢室部部長：

1.假如晚上你叫同學們關燈休息，但是同學們依然大吵大鬧，你會怎樣處理？

2.宿舍里頻繁地出現了不見財物的現象，你如何解決？ 生活部部：

1.同學們不配合“文明宿舍”評比的工作，你怎樣說服同學們積極參與？

2.在采購時，當你的部員把發票給弄丟的時候，你如何處理？

紀檢部部長：

1.你一個很好的同學逃課了，你會包庇他嗎？ 2.你覺得作為紀檢部部長，應該具備什么樣的品質？ 文藝部部：

1.現在有一個文娛晚會給你籌辦，你會怎樣安排？ 2.你的部員把今晚晚會很重要的一件禮服給弄丟了，你會怎樣處理這種情況？ 體育部部長：

1.在籃球比賽的時候，運動員們發生了爭執，你該如何解決？

2.如果你當選體育部部長，你會做什么來幫助改部門的發展？

廣播站站長：

1.在廣播的時候，你們一位很重要的嘉賓突然說有事不能赴約了，你給如何做？ 2.你怎樣理解“責任心”？

可能會問你是如何理解自己將要競選的職務，它的作用、職責，以及你為什么要競選這一職務，優勢何在等，再有就是問問你以后將如何開展工作，可能會有對具體問題進行處理的問題，考你應變什么的

第二篇：學生會面試提問問題

1.部門學生會會有很多活動，如果你下午有一個很重要的活動，但是下午又有一場重要科目的補考，你該怎么做？ 2.如果你是班長，老師剛好要一個重要文件，這個文件在你那里，但是你在廁所，20分鐘出不來，你該怎么辦？ 3.你認識王大錘嗎？請你評價一下王大錘。4.針對建筑學、城鄉規劃、風景園林專業的同學 如果你明天早上要交圖，但是明天有一個活動需要策劃，你會怎么做呢？ 7.奇葩的英文怎么說？為什么？ 8.有一天老爸跟你講他是個gay，還讓你跟媽媽保密，你怎么辦？

9.如果在部門里你和另外一名干事談戀愛了然后分了，你該怎么辦？ 10.在一個事情的討論中，你與部長或副部長的意見不一致，但在同一屆的干事中也有一些支持你觀點的人，你應該怎么解決？ 11.你在一次活動中表現的很優秀得到了部長們的贊揚，有一個同學對你非常恭維，另一個同學對你不冷不熱，還有一個同學對你冷嘲熱諷，你怎么辦？ 12.你覺得部門的歸屬感重要還是能力的提升重要，為什么？ 13.你在以前的學習生活中擔任過什么職務嗎？談一談你在以前的生活中你覺得做的最不好的一件事。（聽一聽這件事對他的影響是什么）14.一場長跑比賽，當最后經過努力你超過了最后一名，那你是第幾名？ 15.如果你進了我們部門，而部長副部長讓讓其他人做事，你會怎么想？ 16.你到組織部來為了什么，想得到什么？ 18.你希望與什么樣的上級共事？ 19.讓他們說一下自己的缺點和優點？ 20.一裸奔男子，向你借條內褲，你會？ 21.搭火車途中，坐你旁邊的女生被人販子纏上了，人販子軟硬兼施，要拐走那女生，女生 不斷給你使眼色讓你幫忙解救，你會怎么做？

22.一個農場主最喜歡的一頭牛死了，你怎么去安慰他? 23.你在學生會工作比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？24.請你給我們一個選你的理由。26.如何像愛斯基摩人推銷冰箱？ 27.你能分析一下自己在此次面試中的不足嗎？

28.在做學生工作中會遇到很多問題，如果同學們參加活動不夠積極，應該怎樣解決？ 29.認為自己有哪些出眾的地方能夠勝任學生會的工作？ 30.你不喜歡的人是什么樣子的？如果部門出現這樣的人，你應該怎樣處理？ 31.怎樣對待能力差不多但是獲得的機會和榮譽比你多的對手？ 32.你在你們組中你是擔任的什么角色？你覺得團隊中是領導者重要還是積極參與者重要？ 33.你覺得選拔你的人更看重什么東西？是能力、性格還是其他什么品質？ 34.你們在一起相處了10多分鐘了，相互之間已經有了一定的了解，你能說出你左邊第二個人的名字嗎？ 35.如果你這次沒能有幸進入組織部，你會怎么想？ 36.和別的同學相比你有什么優勢？ 37.激情過后是責任，談談你對這句話的理解 38.如果你加入了我們部門但工作量很大導致你的成績下降，你們怎么看待工作

與學習？ 39.為什么下水道井蓋是圓的？

40.你的工作態度是什么？傾向于自己發掘還是等待部長來布置？ 41.你怎么看待男女生部門內部交往的問題？ 42.你認為學生會是選拔人才還是培養人才的地方？ 43.簡單的談一下你是怎么過完這個暑假的，做了一些有意義、想做的事嗎? 44.大家在討論一個創意的時候發生分歧怎么辦？ 45.談談對你影響最深的一句話或一個人 46.你希望從組織部得到哪些能力的鍛煉 47.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你怎么看待這個問題？ 48.請問你能否說出在座四位副部長姓什么或者叫什么？用三個詞形容一下其中一位副部長 49.如果我們認為你更適合在另外一個部門發展，而這個部門你并不喜歡，你 會怎樣處理？ 50.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？ 51.你來組織部是想得到什么呢？那你覺得你能給組織部帶來什么呢？

第三篇：面試提問

面試提問模板

1.請介紹一下你自己。

2.你了解過我們公司(行業)嗎？

3.你以前在原單位都干過什么工作？原單位薪金是多少？為什么要離開原來的公司？

4.你在原來的公司與同事之間是如何相處的？

5.你在我們公司的薪金要求是多少？你現在住哪里？

6.你覺得自己個性上最大的一個優點是什么？說說你認為自己需改進的缺點或是不足。

7.最能概括你自己的三個詞是什么？

8.你通常如何對待別人的批評？

9.談談你對加班的看法

10.你欣賞哪種性格的人?

11.你為什么愿意來我們公司工作？

12.你還有什么問題要問的嗎？

13.如果你被錄用了，何時可以到職？

14.一個工作過程中會遇到的事例。請對方談談處理或解決的辦法。

第四篇：面試提問

七、結合以上內容最終判定簡歷是否符合職位要求？

如根據以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

電話篩選簡歷的方法與要點：

電話篩選主要用于以下幾種情況：A.初次篩選時模棱兩可的簡歷；B.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷； C.幾種篩選方法相結合并用的情況。

1.與求職者確認并自我介紹，詢問現在打電話是否合適或是否方便；

2.告知求職者簡歷來源與應聘職位；

3.簡單介紹公司或求職者應聘職位；

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業）；

5.詢問求職者應聘原因及離職原因；

6.了解求職者目前工作的主要內容以及主要技能（可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式）；

7.了解求職者對應聘職位的認識（可選）；

8.了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；

9.請求職者提出其所關心的問題（可選）；

10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等？（根據職位要求而定）

11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。

第五篇：學生會面試的經典提問與回答

學生會面試的經典問題與回答

1． 首先自我介紹，因為大家真的不了解，這就需要我們在最短的時間內向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特征、相關的經歷經驗及一些重要的獲獎情況等。

2． 你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？

不能全部突出我的優點，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。

3.你為什么選擇來學生會，又為什么選擇來這個部門？

學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學服務，而且進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！（這樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺）

因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務與發展的目的，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個集體作出一點貢獻。4.你有什么愛好、特長？

如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。可以突出在相關工作上的特長，比如寫作和計算機等。5．你覺得自己有什么缺點？

不能因為不愿意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認為你很自負、不好相處。

因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點，為了自己能走得更遠更好，所以我下決心去克服它，正因為這樣，我才有勇氣站在這里，面對著大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。

在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達流利，態度端正。6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交際的話，應該是說部門之間的交流和聯誼問題。

如果性格比較內向嚴謹的話，就說適合處理部門內部的事務，相關的組織和管理問題。7.你希望從這個部門得到哪些能力的鍛煉？

組織策劃能力、語言表達能力、交際能力及處事能力等。8．你是不是擔任過相應的職務，有何相關的經驗？

有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要說說教訓總結。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導，以后會在學長學姐的帶領下認真學習，積累經驗。

9．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

這考驗人的交際能力和團體協作能力，我會和他多溝通，并盡量與他合作，及時化解誤解。

10．指著旁邊的學長對你說:你覺得這位學長是什么樣的人？

能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。所以你可以根據你的印象，談談你的個人感受，比如說他（她）看起來很認真，很嚴格，很親和之類的。11．學習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學習的時間？

學習和工作不矛盾，因為學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

12.如果你的學長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎么想，怎么做？ 應該是他們向學長爭取了而我沒有吧；

比如我會積極主動向學長和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動。13.你怎樣看待在接近改選的時候表現異常積極的人和事？

那是他們表達自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者說他們不過是勇敢了點而已，是應該學習的。

14.做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？ 我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務，那么我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學他（她）選擇了清閑是他（她）對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。15.你認為做學生干部最重要的是什么？

最重要的就是要和身邊的同學搞好關系，人際關系是一個大問題，搞好了同學之間的關系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。16.你在面對部分學生抱怨學生會時，你會怎樣做？

我會挺身而出，與同學們進行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作。或采取意見信的形式，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。

17.如果你加入了學生會后，當你和你的部長的意見不統一的時候，你怎么辦？

（這個問題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有值得我學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會把他們當作我的學長和朋友！18.假如你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你會怎樣邀請？

我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。

19.談談對你影響最深的一句話或一個人。我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子、孔子等等的話都可以，當然你要理解這句話，能講出道理來！

面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當然你回答的人一定是要給你有很深的影響！

20.假如你這次失敗了，你會怎么做？

我盡全力的完成了本次面試，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了）

除了問以上這些問題外，還可能問到諸如以下此類的問題： 21.你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

22.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？從中收獲了哪些的經驗教訓？

23.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義、想做的事嗎？（考察語言組織能力，從中也可以看出你的活潑程度）

24.進學校快一個月了，覺得自己適應大學生活嗎？總結一下對大學的認識、印象。25.說說大學四年最想做的三件事是什么？（學習除外）26．談談大學你有什么目標，有什么計劃？

27.如果你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做？

28.請你用一句話來給我們選你的理由吧。

其實學生會納新面試時，問什么問題不重要，回答的答案也不重要，因為它很看重的是你的態度，沒有積極地態度，很難相信你會在學生會里完成自己的工作；其次，看重你的能力，盡量展現自己自信的一面，只有自信才能讓人相信你！最后祝那些有志于在團總支學生會里發光發熱的同學能夠如愿以償，謝謝！