第一篇：工作意味著責任—讀書心得

工作意味著責任—讀書心得

當大多數人認為“工作就是對老板負責”，“工作只不過是養家糊口的手段”，“工作是逼不得已的選擇”時，《工作意味著責任——對工作負責就是對自己負責》這本書，通過一個個真實、普遍的案例告訴職場人：對工作負責！

對工作負責其實也是對自己負責，工作本質上不是我們的負擔，而是我們的需要，是生活中不可或缺，無法避開的一部分。人活著，必須工作，想要過上幸福的生活，更要努力地工作。比別人努力百倍、千倍。

工作提供生存的物質基礎，是一種生存需要，沒有工作，就沒有牛奶、面包。通過工作，我們衣食住行方面的需求得到了滿足，如若丟掉工作，最基本的活保障都得不到，長遠的人生理想就更是空談。追求自己的人生理想，首先要保障最基本的生活。我們選擇工作最直接的動力之源就是這些最基本的需求。身處社會，選擇工作，不僅僅是工作需要我們，更重要的是，我們需要工作。工作，到底是我們的負擔，還是我們的動力之源，完全取決于我們對工作的態度。工作是自己的事情，做好目前的工作，珍惜現有的工作機會，腳踏實地地工作，才有可能得到領導的賞識，才會獲得更多的工作機會。當工作帶給我們更多的樂趣時，它便切實的成為我們的動力之源。

工作提供安全的生活保障，是一種安全需要，有工作才有基本的生活保障。即使中國父母的觀念里，沒有成年即獨立的觀念，但不可否認：離開大學校園，我們就具備了基本的求生技能，不能再依賴父母的生活費。如此就要求我們能對自己的基本生活負責。工作最基礎的作用就是賦予我們承擔自己生活的能力。只有依靠自己完全獨立于父母，我們的心理上才會真正獲得安全感。因為工作而帶來的安全感是任何情感都無法代替的。工作中潛藏著一種無形的力量，就是安全的需要。生命的價值寓于工作之中，沒有工作，就永遠沒有安全可言。工作在帶給我們物質財富的同時，還能帶給我們心理上的安全感。一旦工作融入血液，我們每個人都會甘愿留在正確的軌道上，甘愿工作。

不從事任何工作的人找不到他的歸屬，工作是一種社交需要，工作讓我們找到心理的歸屬。我們都希望在工作中找到一個適合自己發展的空間和平臺，在這個空間和平臺中釋放自己的能力，做出最好的成績，在一定程度上實現自己的價值，得到大家的認可，與此同時交到更多的朋友。未必我們每個人都能像李開復一樣，在不同的崗位和行業之間跳轉，以求在工作中找到更適合自己發展的空間和平臺，但是我們可以在一個崗位中不斷探索，不斷改進，讓自己更符合自己崗位的要求，讓自己的價值最大化地顯現。工作還帶給我們其他事情所不能的歸屬感，在工作中和同事發展友誼，相互幫助、共同進步，促成價值的實現。有了同事的幫助，工作中我們永遠不會孤單，遇到困難有同事的幫助，同事遇阻我們可以伸出援手。雖不是戰爭年代，但這種并肩努力的同事情誼是其他任何情誼所不能替代的。

在工作中我們能獲得更多的榮譽和鮮花，工作是一種尊重需要，在工作中獲得至上的榮譽和尊嚴。我們都希望自己有穩定的社會地位，需要別人承認我們的能力和成就。一方面當我們做了一項工作得到別人的認可而給予最高評價和榮譽的時候，對尊重的需要會得到滿足；另外一方面就是當我們能夠漂亮地完成一項工作時，就會感覺到自己的偉大，從而獲得自尊。工作中總會有疲憊和感到壓力的時刻，這就需要我們把職責視為一種天賦的使命，時刻在工作中盡心盡責。如此，就能在工作中忘記辛勞，得到歡愉，就能得到工作所回報的最高榮譽。職場中只有認真負責，才能激發我們潛在的能力和智慧，完成工作，并因此得到認可和肯定，贏**譽和尊嚴，然后又因為尊嚴和榮譽更加努力地工作，一步步走向優秀，走向卓越。

工作是實現價值、超越自我的平臺，工作是一種自我實現的需要。當工作中所有的物質和精神需要都得到滿足后，我們仍然希望自己工作，就是為了尋找工作中的樂趣，或者是為了尋求更大的挑戰，一步一步地實現自我滿足。當追求的金錢達到一定程度后，精神追求就是人們最需要的。如果僅僅擁有金錢，但失去了生活的樂趣，在精神上仍然貧困。無論從事什么樣的工作，無論得到多少薪水，工作帶來的樂趣總是我們最高層次的需要。

工作意味著責任，并不僅僅作為口頭上的口號，只有真正在心理將工作當成自己義不容辭的責任，才能在委屈時，疲憊時，甚至是想放棄時，堅持下來，用最初的熱情與沖勁，一路拼搏，達成目標。

第二篇：《工作就意味著責任》心得

《工作就意味著責任》心得

陳浩老師的《工作就意味著責任》講座以淺顯易懂的語言把許多鮮活的觀點展現在我們的面前，通過觀看陳浩老師的《工作就意味著責任》講座，讓我對工作責任心有了新的認識，加深了對“責任”兩字的理解，也必將為我今后的工作增添動力。

要做好本職工作，就必須樹立強烈的崗位責任意識。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創造出更好成績來。如果沒有責任意識，沒有把自己的崗位重視起來，那么所做出來事情的結果絕對是不相同的。作為一名鋼鐵企業中的一員，只有樹立正確的責任意識，實現自我管理，才能更好地工作，對所承擔的工作和達到領導所設定的目標才更有意義，對克服困難和戰勝挫折才更有勇氣。陳浩老師講座中所說的“換位思考，互相幫助。”讓我知道當困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想，同舟共濟才能共渡難關。當你責怨他人的時候，你有沒有替他人考慮過？只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更強大，比別人更值得信賴。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但這樣的話會使自己失去了這次負責任的機會，就意味著失去了解決問題的能力。只要我們能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好份內工作，完成領導交給的任務及一些兒臨時性任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得領導及其他同事們的尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強。

總之，我們每位員工都應當牢牢記住“工作就意味著責任，責任重于泰山”！讓負責任成為一種習慣，提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。

第三篇：工作意味著責任

《工作意味著責任》培訓心得體會

過完春節一上班，公司就組織員工參加了著名培訓師陳浩老師主講的培訓——《工作意味著責任》，通過這次培訓，員工們都感悟頗深，受益匪淺。

在其位，謀其政。每個人都有自己的一個位置，必定也有自己的一份責任。工作就意味著責任，有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。看到這句話時，讓我聯想到了我自己的工作，誠實地說我的生活處于天堂與地獄之間，有時煩雜的事情會讓我心煩意亂，但當把這些煩雜的事情處理完之后，我又感覺這一切都值得。

一份工作就意味著一份責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都要負一定的責任。正因為擔負著這樣或那樣的責任，人們才會對自己的行為有所約束。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”

一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作業績的好壞。如果在工作中，我們每個人都對工作充滿責任感，對出現的問題設法去解決，那么，我們將會贏得更多的尊敬和榮譽。

責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。但是，一旦失去責任感，即使是做自己最擅長的工作，也只會做得一塌糊涂。

或許有人會說，只有那些有權力的人才需要很強的責任感，而自己只是一名普通的員工，只要把自己的事情做完了就行了，至于責任感有無皆可。眾所周知，企業是由眾多員工組成的，大家有共同的目標和相同的利益，企

業里的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。

當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態度，我們就會自然而然地擔負起責任，而不是刻意地去做。當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩，更不會覺得勞累。

一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且要時時刻刻為企業著想。公司也會為擁有如此關注公司發展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任并具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

每個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。責任感是簡單而無價的。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。我們大多數人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著這份工作，那么就必須勇敢在承擔起自己工作中的責任，因為你選擇了工作，就是選擇了責任。工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。責任，從本質上說，是一種對干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔當，是一種責無旁貸的義務。責任心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎，因為責任承載著能力。能力固然是非常重要，但是“責任勝于能力”。

在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更

要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！

我們每個員工工作都要講責任心。有了責任心，再危險的工作也能減少風險。態度往往決定一切。工作首先是一種態度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責任，讓我們重新審視我們的工作，強化我們的工作責任心，使平凡的工作變得意義非凡。

當然，我們工作中還存在著許多不足，這就需要更大的責任心，去完善去彌補這些工作中的缺陷，通過這次培訓，讓我們重新審視一下自已的工作，以后我們應該好好地工作，更應予以感恩回報，這既是道德更是責任，當然這種責任不是強迫的，而是要發自內心的，只有內心充滿這種責任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責，不斷前進。

2012年2月4日

第四篇：工作就意味著責任

工作就意味著責任，崗位就意味著任務

成功的優秀人士大都是這樣的人：高度責任心；工作態度表里如一、一絲不茍；永遠抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。邁克爾·喬丹成為籃球場上無敵的“飛人”，年薪上千萬美元；白發斑斑的美國Viacom公司董事長薩默·萊德神采奕奕，永遠年輕，他所領導的公司在美國擁有很大的名氣；事業有成的比爾·蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產品賣到全球每一個地方……在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是他們的態度卻有著驚人的相似：認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。杜絕狡猾的手段，反而是一種極其聰明的做法。他們借此取得了令人矚目的成就。

工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責。星期天下午，一群男孩在公園里做游戲。在這個部署中，有人扮演將軍，有人扮演上校，也有人扮演普通的士兵。有個“倒霉”的小男孩抽到了士兵的角色。他要接受所有長官的命令，而且要按照命令絲毫不差地完成任務。

“現在，我命令你去那個堡壘旁邊站崗，沒有我的命令不準離開。”扮演上校的亞歷山大指著公園里的垃圾房神氣地對小男孩說道。

“是的，長官。”小男孩快速、清脆地答道。

接著，“長官”們離開現場；男孩來到垃圾房旁邊，立正，站崗。

時間一分一秒地過去了，小男孩的雙腿開始發酸，雙手開始無力，天色也漸漸暗下來，卻還不見“長官”來解除任務。

一個路人經過，看到正在站崗的小男孩，驚奇地問道： “你一直站在這里干什么呢?下午進公園的時候我就看見你了。”

“我在站崗，沒有長官的命令，我不能離開。”小男孩答道。

“你，站崗?”路人哈哈大笑起來：“這只是游戲而已，何必當真呢?” “不，我是一名士兵，要遵守長官的命令。”小男孩答道。

“可是，你的小伙伴們可能已經回到家里，不會有人來下命令了，你還是回家吧。”路人勸道。

“不行，這是我的任務，我不能離開。”小男孩堅定地回答。

“好吧。”路人實在是拿這位倔強的小家伙沒有辦法，他搖了搖頭，準備離開，“希望明天早上到公園散步的時候，還能見到你，到時我一定跟你說聲'早上好'。”他開玩笑地說道。

聽完這句話，小男孩開始覺得事情有一些不對勁：也許小伙伴們真的回家了。于是，他向路人求助道：“其實，我很想知道我的長官現在在哪里。你能不能幫我找到他們，讓他們來給我解除任務。”

路人答應了。過了一會兒，他帶來了一個不太好的消息：公園里沒有一個小孩子。更糟糕的是，再過10分鐘這里就要關門了。

 小男孩開始著急了。他很想離開，但是沒有得到離開的準許。難道他要在公園里一直呆到天亮嗎? 正在這時，一位軍官走了過來，他了解完情況后，脫去身上的大衣，亮出自己的軍裝和軍銜。接著，他以上校的身份鄭重地向小男孩下命令，讓他結束任務，離開崗位。軍官對小男孩的執行態度十分贊賞。回到家后，他告訴自己的夫人：“這個孩子長大以后一定是名出色的軍人。他對工作崗位的責任意識讓我震驚。”

軍官的話一點沒錯。后來，小男孩果然成為一名赫赫有名的軍隊領袖--布萊德雷將軍。

第五篇：工作意味著責任觀后感

工作意味著責任觀后感

最近公司組織大家聽陳浩的《工作就意味著責任》的視頻講座，觀看后受益匪淺。

視頻中許多的箴言聽時振聾發聵，聽后繞梁三日。其中最感同身受的兩句是：

一、吃苦耐勞是奠定人生成功的基石；

二、怕苦懶惰是造成人生失敗的根本。作為年輕人，找工作的標準不是別太累，輕松一點，雙休日，給的工資高一點；作為企業，對員工的標準絕對是付出要多，工作任務要重。這是截然不同的兩個標準。這個社會是強者定規則，在我們還很弱小的時候，我們要去適應規則，在企業中，我們要去遵守企業的法則和制度，完成領導和公司交給我們的任務，而吃苦耐勞、任勞任怨是我們做好工作的必備條件。有人抱怨在公司中老是被別人利用，其實利用才產生價值，要想被別人重用就要先讓人利用，一個人的價值就是在別人的利用中體現出來的。被別人利用，就要欣然接受，任勞任怨，不能心存抱怨，心有芥蒂，不能不情不愿，懷恨在心。這就要求我們把吃苦耐勞作為座右銘，時時拂拭自己的內心，做事不怕苦，不怕累。

別讓舒舒服服毀掉自己，所有得到的都是失去換來的，沒有輕而易舉就得到的東西，要明白一個道理：辛辛苦苦的工作，才能舒舒服服的生活；舒舒服服的工作，必將辛辛苦苦的生活。要懂得：不舒服是邁向成功的必經之路；當你感覺舒服的時候，表明你在滿足于退步；當你感覺不舒服的時候，表明你在開始成長于進步。在企業中，我們要明白，工作是用價值交換價值的過程，要想交換價值，就要做出成績和結果出來。為結果而工作，給多少錢，干多少活的想法是絕對不可取的，工作不是等價交換，一個人自我價值的實現是需要給企業創造價值之后才能實現，若人人都把自己掙到的錢拿走，企業是沒有利潤的。一個行業有一個行業的價值評價標準，拿多少工資絕對是與自己為公司所創造的價值相映射的，我們今天的努力是為自己的未來打基礎，一個人為結果而工作體現的是你要為公司創造價值，節約成本，為公司的形象負責。具有吃苦耐勞，任勞任怨的精神才能服從企業的安排，扎根于崗位，在自己的崗位上做出不平凡的業績。

吃苦耐勞自古至今一直是中華民族倡導和歌頌的一種精神。在公司中，具有這種精神并不過時。一個優秀的員工要有吃苦耐勞的精神。工作確實很辛苦，但美好的生活是靠我們用雙手勞動去爭取的。員工付出多少，就會有多少收獲。具有吃苦耐勞的精神，是一個人成就事業的基本條件。“吃得苦中苦，方為人上人。”員工吃苦耐勞的精神帶給公司的是業績的提升和利潤的增長，帶給自己的是寶貴的知識、技能、經驗，還有財富。人生中任何一種成功都不是唾手可得的，不能吃苦，不肯吃苦，是不可能獲得任何成功的。生活中很多時候，有的人看似比別人多吃苦，甚至有點傻，其實最終受益的往往是這些人。有的人偶爾也能吃苦，但一涉及到個人利益的時候，便輕易的放棄了，殊不知那放棄的，往往還有自己非常渴望的機會。

所以吃苦耐勞是奠定成功的基石，作為一個青年人，我們要杜絕怕苦懶惰，發揚吃苦耐勞的精神。不僅要把這一寶貴財富永遠銘記心中，更要將其落實到自己的工作中，沉下心來，從一個個平凡的崗位上干起;扎扎實實，從一件件瑣碎的小事上做起，不畏艱辛，不辭勞苦，堅持下去，必會大受其益。