第一篇：應聘書怎么寫好

應聘書怎么寫好

應聘書是指求職者根據用人單位發(fā)布的招聘人員的廣告、通知和其他有關信息，有目的地表達求職意向的信函。一份優(yōu)秀應聘書應該怎樣寫是否會困擾著你呢？你了解應聘書的概念嗎？以下針對應聘書怎么寫給您一些名詞解釋及應聘信寫法特點。1．應聘書的概念、特點

（1）應聘書的概念應聘書是指求職者根據用人單位發(fā)布的招聘職員的廣告、通知和其他有關信息，有目的地表達求職意向的信函。

（2）應聘書的特點

應聘書與求職信是一個類型，但相對求職信而言，求職目標比較明確，對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性。

一般而言，求職者呈遞應聘書時是有針對性地單獨傳遞，不象求職書那樣可以群發(fā)

明顯的針對性

寫應聘書的目的是為了向用人單位請求特定的工作職位，應聘的目標很明確。招聘材料中對擬聘員工的素質、條件要求交代十分清楚。應聘書就是圍繞那些特定的條件和要求寫作的，所以它具有明顯的針對性。

應聘人對相關職位的要求心中有數，所以要針對求職的目標，揣摩讀信人的要求和心理，把握書信的內容和語氣。力求做到方向正確、內容集中，重點突出。

強烈的自薦性

應聘書的訴求對象是確定的，那就是用人單位的人事經理、部分負責人或是招聘信息材料中指定的聯(lián)系人。求職者必須向這個確定的對象先容、推薦自己，要使對方從信中了解自己，讓對方覺得只有應聘書的主人才是最合適的人選。所以信中往往圍繞給定的招聘條件比較充分地先容自己的基本素質和成績，有的放矢地表明自己勝任工作的條件和能力。

獨特的個性特征

一個招聘職位的公布往往會得到很多求職者的響應，用人單位在一段時間內會收到一大批應聘書。應聘人只有通過應聘書展示自己的特長和上風，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度留意，才可能從人群中脫穎而出。因此，應聘書在內容和形式上都應力避平庸，追求不同于他人的個性化特征，給用人單位以獨特而深刻的印象。

2．應聘書的基本格式和寫作要求

應聘書和求職信一樣屬于書信體的謀職文書，兩者的格式大體相同，在寫法上基本相同。但應聘書的寫作應該特別留意以下幾點：

（1）稱呼要十分明確

應聘書投遞對象是已經知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。

（2）語氣要親切

由于訴求對象明確，應聘書的語氣應該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。

（3）緊扣目標

應聘的目標明確，要求明確。應聘書的內容必須對應相關職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績中與特定條件相符的內容進行先容。用誠懇的語言表明自己對目標職位的愛好和熟悉，說明自己得到這個職位后可能做出的特別貢獻，以此贏得用人單位的好感和認可。

（4）突出特長

要根據職位目標，通過分析，找準自己的上風條件，在應聘書中盡量展示自己的過人之處，揚長避短。只有超過其他應聘者，才有可能贏得先機。

（5）先行調查

寫作應聘書之前，要通過各種途徑對應聘職位的有關情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關細節(jié)進行調查研究，做到心中有數。這樣才可能保證應聘書的針對性以及對職位熟悉的正確性，以免偏離方向。

如何寫好個人簡歷和應聘自薦書?

寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那么難了。

選擇目標。

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好

列寫教育程度。

在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續(xù)的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關教育。記住要相關的。

重寫你的工作目標。

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

列寫工作目錄。

從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。

描述工作細節(jié)。

在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

成功經歷。

現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發(fā)明或改進工作而為公司節(jié)約￥100000？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的雇主看。多用數字，數字總是很有說服力的。

做適當的篩選。

現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經驗）。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶。所以只寫與目標有關的事。

加入關鍵字。

現在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在數據庫里以便查找。你應該寫清楚，如：C++,UNIX，網絡，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業(yè)用語。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。建立清晰的合理的句子。

現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強說服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。

重新組織。

你已經快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前一直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。

加上相關的條件。

想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執(zhí)照、證書、協(xié)會等。如有相關興趣也可能會有用。

簡短說明。

最后，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。一份出色的簡歷不能保證你得到一份工作的話，至少能幫你得到面試的機會。你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好

應聘書范文一：班長應聘書怎么寫

競選班長應聘書

老師，同學大家好：

根據考核，有幸應聘班長，首先感謝老師提供這樣一個舞臺，讓我在大家面前展示自己，也為大家提供了一個了解我的機會。無論結果如何，請大家理解，做為一個年輕人都有著美好的向往和追求。

首先，我擁有十多年的技術和經驗，自上班以來，我就擔任班長，副班長一職，在這個崗位上，曾取得了很多的優(yōu)異成績，避免了很多重大事故，這些都是大家有目共睹的。

其次，在管理上有了很大提升，在這幾年的工作中，通過不斷學習與磨練，摸索出了一套自己的經驗，就是“以人為本，提升班組的精細化管理?！本菏侵福枪芾淼年P鍵環(huán)節(jié)，細”是關鍵環(huán)節(jié)的主要控制點，而班組的關鍵，就是凝聚力，也就是向心力，眾志成城，無所不能。大家有了共同目標，下一步找好控制點，即核心中的核心，以點帶面向外輻射，然后做好各控制點的標準與分工，進行考核。班組管理要實現精細化，需要建立起一套科學、量化的標準和可操作性程序，針對不同層次，不同水平成員，循序漸進，達到共同提高。

第三，作好安全培訓工作，俗話說“安全第一”，是永遠不變的話題，沒有了安全，其他就沒有了意義，所以管理是安全的關鍵，安全是管理的升華，而技術是安全的基石，缺一不可，我要把我的技術與大家分享，用優(yōu)異的技術控制好整個過程。當然，我也有我的不足，我希望再以后工做中大家多提寶貴意見，我會虛心的接受，來完善自己。假如我這次成功，我的設想是：

1，打造優(yōu)質團隊，征創(chuàng)一流佳績。

2，服從各級領導指示，發(fā)揚水汽精神，再創(chuàng)輝煌 3，全面開展安全，培訓，管理新理念，新思路，新方法的工作

總之，不管成功與否，我都會一如既往的工作，學習。來不斷補充自己完善自己。謝謝大家多年來的支持。謝謝！

應聘書范文二：幼兒園的應聘書怎么寫

尊敬的學校領導：您好！

今年能有機會來到這里面試，我感到非常的榮幸，對這次機會顯得尤為珍貴。同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。

我叫XX，我來自美麗的XX。性格開朗，形象可愛有一張娃娃臉，天生有一顆坦然，善良的心，在校專業(yè)技能良好，思想積極向上，通過幾年來的學習，對幼教工作有了更大的信心，我熱愛孩子，我的性格和年齡是我從事行業(yè)的優(yōu)勢，我想要找一份幼師的工作，畢竟這幾年我一直學習學前教育專業(yè)，還是希望能成為一名優(yōu)秀的幼兒教師，雖然我是應屆畢業(yè)生，不過在之前我也去幼兒園實習過，工作過，就是想多增加個人的經驗，總結怎樣更好的使幼兒快樂的學習，怎樣保護好幼兒等。希望給予幼兒的是最好的教育。希望您能給我一次機會，你將會看到一個更優(yōu)秀的我。

我曾經在XXX幼兒園工作，在XXX幼兒園里先后在不同的崗位工作過，開始我從事XX工作，隨后因幼兒園需要到XX，有一定的工作實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到幼兒園的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和關愛幼兒的精神；而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得貴幼兒園是一個正確的選擇，這些就堅定了我應征貴幼兒園的信心和決心。所以我參加了這次幼兒園應聘并應征了XX，如果這次能面試成功，我相信自己能夠在XX中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。

俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為一名無私的幼師，假如，我通過了面試，成為眾多幼兒園教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，把更多的歡樂和知識帶給我的所有幼兒學子，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

應聘書范文三：話務員的質檢應聘書怎么寫

首先你要有在電話營銷公司或類似話務公司有相關的工作經驗，這樣工作起來才有說服力，如果沒有這方面工作經驗的話，應聘書寫的再華麗，到時也會露怯的。

1、先寫電話營銷的性質：以熱情服務為基礎，熟練的業(yè)務為支撐，良好的營銷技巧為先導，為公司創(chuàng)造更多的經濟效益。

2、再寫電話營銷的質檢必要性：甜美的語音、熟練的業(yè)務能力都是贏得用戶信任的基礎，良好的話述技巧又是提高營銷成功的法寶，這些都需要質檢的監(jiān)控和考核。

3、質檢的項目：語音、態(tài)度、業(yè)務準備度、技巧、創(chuàng)新。

4、與培訓的相互支撐，形成閉環(huán)。

大致寫這些就行。

第二篇：應聘書

應 聘 書

姓名：XXX 班級：XXX

部門：信息學院學生會XX部

應聘職務：XX部部長

尊敬的輔導員老師、主席團的師兄們：

（應聘的原因）

個人簡歷

工作總結：

工作思路及設想：

信院XX部 XXX

XXX年XX月XX日

第三篇：應聘書

每一位想通過應聘書得到用人單位的認可，獲得面試機會的求職者，相信在撰寫這份求職應聘信時都相當認真、用心。具體都有些什么內容呢？以下是一篇簡短的應聘信范文參考。

尊敬的公司領導們:

您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結果。

在校內，我認真學習，努力做好自己的工作，經常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質和心理素質。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經驗。當面對工作時，我會給自己定下一個目標：就是不怕苦，要有責任心，要果斷！因此，經常得到領導們的肯定和支持。大學三年里我努力學習專業(yè)知識，從各們課程的基礎知識出發(fā)，掌握其基本技能技巧，學以致用、舉一反三，力求把所學到的知識融會貫通。

最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領導給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

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第四篇：應聘書

應聘書范文

尊敬的公司領導們: 您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結果。在校內，我認真學習，努力做好自己的工作，經常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質和心理素質。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經驗。當面對工作時，我會給自己定下一個目標：就是不怕苦，要有責任心，要果斷！因此，經常得到領導們的肯定和支持。大學三年里我努力學習專業(yè)知識，從各們課程的基礎知識出發(fā)，掌握其基本技能技巧，學以致用、舉一反三，力求把所學到的知識融會貫通。最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領導給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

敬禮

第五篇：應聘書

應聘書

孫占東

尊敬的董事長您好:

我想應聘人事方面的管理職位。因為我來貴地總覺得這就是我在理想中真正落腳的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遺憾的是從上到下給我的感覺,使我不得不改變思想!其實您的事業(yè)正處在由以本取利向以利取利發(fā)展階段,然后才能到以利取名,最終象比爾·蓋茨一樣達到以名取利,成為極富,從而使自己的名利恒久遠大;但是現在還用以本取利的觀念和方法來管理,不僅無法完成過渡,還會損傷元氣,所以才造成現在混亂局面。其實無論在什么階段老板都是為了掙錢,誰都明白掙錢要靠人;但是更多人不明白:掙小錢可以靠少數人,掙大錢必須靠群策群力。我想比爾·蓋茨絕不是靠某個人才成為極富的吧?如果事業(yè)達到以利取利和以利取名,管理還是采以本取利的方式,因為財權和人權都掌握在少數人手里,所以老板因為無法真實了解財務情況而在給別人

掙錢,又因為不了解人事情況而被架空,其實就是傀儡老板。這就是因為沒有為老板所用且適宜的財務、人事和行政機制才造成現在管理無序,職責不明,制度朝三暮

四、出爾反爾,拉幫結派、互相勾心斗角的混亂局面,導致不得不霸王條款太多而缺少人性化,承諾太好多又無法兌現而無誠信。進而影響老板的公眾形象,使員工認為:不接觸員工的老板就象不接觸百姓的偏聽偏信的國王,根本不知道誰在真心為他效力,員工也不知道為誰效力!我認為建立健全適宜的標準化集團人事儲備、培訓和考核機制才能扭轉乾坤,才是現在工作之根本。本人孫占東自工作以來,在此方面收獲頗多,自覺在這方面能成為老板發(fā)展事業(yè)有用的人,又因為不想讓自己對老板的真心和能力打折,所以無論做什么,只要能直接和您對話即可。如果不如此,或者認為我不勝任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落腳地方,證明我還是一個過客!并說聲對不起!請原諒我冒昧打擾!

應聘書

本人在酒店實習打工期間，了解到管理對企業(yè)的重要性，并且所有的企業(yè)都以抓管理為發(fā)展企業(yè)的重要因素，都想靠管理來提高服務質量，達到留住老客戶、發(fā)展新客戶的目的。

要想提高服務質量，有三種方案：第一種方案是靠霸王條款，讓員工在強迫下被動的接受服務條件去服務；第二種方案是靠提高待遇，讓員工主動接受服務條件去服務；第三種方案是靠健全且適宜的管理機制，讓員工在快樂的工作氛圍中心甘情愿地從事服務工作。但是現在所有的企業(yè)幾乎都是靠霸王條款或提高待遇，而不是靠完善管理機制。

如果僅用霸王條款，老總應該更具有權威性，況且員工也不會主動接受，所以其結果是：合格的員工走了，不合格的和無可奈何的員工留下了使員工的質量越來越下降。如果僅用提高待遇，老板應該更具有權威性，況且自己在提高待遇的同時，別人同樣也在提高待遇；好的員工在提高待遇的同時，不好的員工也同樣在提高待遇，根本達不到優(yōu)勝劣汰、推陳出新的目的。

其實這二種方案都不能算是管理，只有第三種方案，靠建立健全且適宜的管理機制才是真正的管理。建立健全且適宜的管理機制，有四種方案：第一種方案就是靠群策群力，讓各部門自己制定管理機制，自己管理自己，主動服務，讓每一位員工都是在“我愿意這樣做”的氛圍中主動去做，而不是在“我讓員工做且必須去做”的氛圍中被動去做，從而達到提高服務質量的目的。第二種方案是由上級給下級制定管理機制，然后由人事部門培訓、考核各部門執(zhí)行情況。第三種方案是按部就班的把別人的東西運用到自己企業(yè)。第四種方案是如果各部門不能出臺相應的管理機制，就有人事部門根據各部門的需要全權代理出臺相關管理機

制，然后由各部門執(zhí)行。

人事部主要負責儲備、培訓、考核工作。儲備人力資源的目的在于為企業(yè)的擴展和更新?lián)Q代服務。培訓員工的目的在于為企業(yè)的正常運行服務?？己藛T工的目的在于為企業(yè)提供合格的員工，以及推陳出新服務，為企業(yè)留下合格的員工，淘汰不合格的員工，從而達到優(yōu)勝劣汰、推陳出新的目的。

另外，要想留住老客戶、發(fā)展新客戶，僅靠提高服務質量還不行，還有菜品的品味、種類和更新，以及就餐環(huán)境等等。

本人賈亞麗在實習期間，孫戰(zhàn)東在打工期間，通過親身實踐，總結出一些管理經驗，并需要一個平臺為需要者盡自己這方面能力的同時，也給自己找到一個展示才能、實現理想、體現自身人生價值的機會。所以真誠的希望與有緣的需要者合作，為共同的美好未來之發(fā)展而奮斗！

應聘人：賈亞麗；孫占東。

聯(lián)系電話：***；***。2011-3-31