第一篇：應聘書

應聘書

尊敬的百佳裝飾公司人事經理：

您好!

我是××學院藝術設計專業2010年畢業生，近從《××日報》上獲悉貴公

司正招聘裝潢設計師，恕我冒昧，特來信應聘。

大學期間，我主動好學，比較熟練地掌握了本專業有關室內設計、服裝設

計、產品設計等設計領域的知識，成績始終在班里保持優秀；同時，我注重外

語的學習，具有一定的聽說讀寫能力，并通過了大學英語國家四級考試；注重

計算機知識的學習，比較熟練地掌握了計算機的操作技能，并已通過國家計算

機（C語言）考試，獲得了二級證書。

本人從小熱愛繪畫和寫作，大學三年堅持野外寫生，繪寫“視覺日記”，經

常嘗試著做一些有創意的設計，其中一幅作品在2009年12月市裝潢設計大賽

中奪得一等獎。

本人在校期間，曾擔任校團委編輯部干事，對所做的事情一絲不茍，有良

好的創新能力，視覺觸覺比較敏銳。遇到困難能積極面對，勇于創新，工作效

率高。能按時有質量的完成安排的工作，并培養了我的團隊協作精神。

如果我能成為貴公司的一員，我一定竭盡所能為公司做貢獻!

聯系電話：***

此致

敬禮

求職人：××××

20××年××月××日

附：畢業證書、計算機等級證書、獲獎證書等復印件3張

第二篇：應聘書

應 聘 書

姓名：XXX 班級：XXX

部門：信息學院學生會XX部

應聘職務：XX部部長

尊敬的輔導員老師、主席團的師兄們：

（應聘的原因）

個人簡歷

工作總結：

工作思路及設想：

信院XX部 XXX

XXX年XX月XX日

第三篇：應聘書

每一位想通過應聘書得到用人單位的認可，獲得面試機會的求職者，相信在撰寫這份求職應聘信時都相當認真、用心。具體都有些什么內容呢？以下是一篇簡短的應聘信范文參考。

尊敬的公司領導們:

您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結果。

在校內，我認真學習，努力做好自己的工作，經常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質和心理素質。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經驗。當面對工作時，我會給自己定下一個目標：就是不怕苦，要有責任心，要果斷！因此，經常得到領導們的肯定和支持。大學三年里我努力學習專業知識，從各們課程的基礎知識出發，掌握其基本技能技巧，學以致用、舉一反三，力求把所學到的知識融會貫通。

最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領導給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

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第四篇：應聘書

應聘書范文

尊敬的公司領導們: 您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結果。在校內，我認真學習，努力做好自己的工作，經常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質和心理素質。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經驗。當面對工作時，我會給自己定下一個目標：就是不怕苦，要有責任心，要果斷！因此，經常得到領導們的肯定和支持。大學三年里我努力學習專業知識，從各們課程的基礎知識出發，掌握其基本技能技巧，學以致用、舉一反三，力求把所學到的知識融會貫通。最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領導給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

敬禮

第五篇：應聘書

應聘書

孫占東

尊敬的董事長您好:

我想應聘人事方面的管理職位。因為我來貴地總覺得這就是我在理想中真正落腳的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遺憾的是從上到下給我的感覺,使我不得不改變思想!其實您的事業正處在由以本取利向以利取利發展階段,然后才能到以利取名,最終象比爾·蓋茨一樣達到以名取利,成為極富,從而使自己的名利恒久遠大;但是現在還用以本取利的觀念和方法來管理,不僅無法完成過渡,還會損傷元氣,所以才造成現在混亂局面。其實無論在什么階段老板都是為了掙錢,誰都明白掙錢要靠人;但是更多人不明白:掙小錢可以靠少數人,掙大錢必須靠群策群力。我想比爾·蓋茨絕不是靠某個人才成為極富的吧?如果事業達到以利取利和以利取名,管理還是采以本取利的方式,因為財權和人權都掌握在少數人手里,所以老板因為無法真實了解財務情況而在給別人

掙錢,又因為不了解人事情況而被架空,其實就是傀儡老板。這就是因為沒有為老板所用且適宜的財務、人事和行政機制才造成現在管理無序,職責不明,制度朝三暮

四、出爾反爾,拉幫結派、互相勾心斗角的混亂局面,導致不得不霸王條款太多而缺少人性化,承諾太好多又無法兌現而無誠信。進而影響老板的公眾形象,使員工認為:不接觸員工的老板就象不接觸百姓的偏聽偏信的國王,根本不知道誰在真心為他效力,員工也不知道為誰效力!我認為建立健全適宜的標準化集團人事儲備、培訓和考核機制才能扭轉乾坤,才是現在工作之根本。本人孫占東自工作以來,在此方面收獲頗多,自覺在這方面能成為老板發展事業有用的人,又因為不想讓自己對老板的真心和能力打折,所以無論做什么,只要能直接和您對話即可。如果不如此,或者認為我不勝任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落腳地方,證明我還是一個過客!并說聲對不起!請原諒我冒昧打擾!

應聘書

本人在酒店實習打工期間，了解到管理對企業的重要性，并且所有的企業都以抓管理為發展企業的重要因素，都想靠管理來提高服務質量，達到留住老客戶、發展新客戶的目的。

要想提高服務質量，有三種方案：第一種方案是靠霸王條款，讓員工在強迫下被動的接受服務條件去服務；第二種方案是靠提高待遇，讓員工主動接受服務條件去服務；第三種方案是靠健全且適宜的管理機制，讓員工在快樂的工作氛圍中心甘情愿地從事服務工作。但是現在所有的企業幾乎都是靠霸王條款或提高待遇，而不是靠完善管理機制。

如果僅用霸王條款，老總應該更具有權威性，況且員工也不會主動接受，所以其結果是：合格的員工走了，不合格的和無可奈何的員工留下了使員工的質量越來越下降。如果僅用提高待遇，老板應該更具有權威性，況且自己在提高待遇的同時，別人同樣也在提高待遇；好的員工在提高待遇的同時，不好的員工也同樣在提高待遇，根本達不到優勝劣汰、推陳出新的目的。

其實這二種方案都不能算是管理，只有第三種方案，靠建立健全且適宜的管理機制才是真正的管理。建立健全且適宜的管理機制，有四種方案：第一種方案就是靠群策群力，讓各部門自己制定管理機制，自己管理自己，主動服務，讓每一位員工都是在“我愿意這樣做”的氛圍中主動去做，而不是在“我讓員工做且必須去做”的氛圍中被動去做，從而達到提高服務質量的目的。第二種方案是由上級給下級制定管理機制，然后由人事部門培訓、考核各部門執行情況。第三種方案是按部就班的把別人的東西運用到自己企業。第四種方案是如果各部門不能出臺相應的管理機制，就有人事部門根據各部門的需要全權代理出臺相關管理機

制，然后由各部門執行。

人事部主要負責儲備、培訓、考核工作。儲備人力資源的目的在于為企業的擴展和更新換代服務。培訓員工的目的在于為企業的正常運行服務。考核員工的目的在于為企業提供合格的員工，以及推陳出新服務，為企業留下合格的員工，淘汰不合格的員工，從而達到優勝劣汰、推陳出新的目的。

另外，要想留住老客戶、發展新客戶，僅靠提高服務質量還不行，還有菜品的品味、種類和更新，以及就餐環境等等。

本人賈亞麗在實習期間，孫戰東在打工期間，通過親身實踐，總結出一些管理經驗，并需要一個平臺為需要者盡自己這方面能力的同時，也給自己找到一個展示才能、實現理想、體現自身人生價值的機會。所以真誠的希望與有緣的需要者合作，為共同的美好未來之發展而奮斗！

應聘人：賈亞麗；孫占東。

聯系電話：***；***。2011-3-31