第一篇：應聘書

尊敬的公司領導：

應聘書

您們好！首先請允許我向您們致以真誠的問候和良好的祝愿！非常感謝您在百忙之中審閱我的求職應聘信。

我叫孟慶文，現年20歲，大學本科學歷，我是南陽理工學院工商管理專業的畢業生。現在離開學校已經有幾年，我渴望有一個新的生活舞臺，找到一個適合自己并值得為其奉獻一切的工作單位。在生活上，我嚴格要求自己，我從小就養成了吃苦耐勞,虛心學習,為人謙和,樸實誠懇的生活態度。在兩年的職業教育的學生生涯中,我刻苦學習,力求上進,勤于動手,敢于實踐,一直憑著:“沒有最好,只有更好,團結奮進,求實創新.”的準則為之奮斗,取得了優異的成績,奠定了堅實的金融專業知識基礎。在校期間，我系統的學習了會計學、管理經濟學、市場營銷學、組織行為學等專業課程。

我對工作兢兢業業,積極認真,負責。大學時期在學生會歷練自己。作為一名學生干部,我有責任為同學們服務并且成為老師的得力助手.每當學校組織活動時,我都會積極參與。組織同學們團結起來為班級、院系、學校爭光。在學生會的辦公室部門工作時,也遇見過麻煩和困難,但是經過與同學的溝通、交流,最終問題還是圓滿解決了。做了兩年的學生工作,從中讓我學到了許多書本上根本就學不到的東西,我學會了如何與同學們良好溝通；如何與人接觸交流。

在現在這樣激烈的人才競爭中,雖然我只是一名普通本科學校的畢業生,但我有顆真摯的心和拼搏進取的精神,愿為貴公司事業添磚加瓦,奉獻一份自己的力量.雖然我從學校畢業時間不長，沒有特別優秀的社會工作經驗，但我相信像貴公司那樣重能力、重水平、重開拓、有遠見的公司，一定能把能力、水平和經驗同視之。希望貴公司能給我這個機會,能考慮我,我殷切地期望能成為貴公司的一員。

如有幸成為貴公司一員,我將嚴格遵守貴公司的各項規章制度,發揮自己的聰明才智,求實創新、創造業績,以報答貴公司對我的信任.祝愿貴公司事業蒸蒸日上！

此致

敬禮！

應聘人:孟慶文

2014年5月13日 以下是我對這些面試問題的回答。1.對本工作的看法：

會計人員就必須熟悉相應的法律法規。同時會計人員必須熟練掌握會計基礎知識。會計監督要求對相關會計核算的合法性合理性進行審查，這比會計核算要求就更加嚴格。會計人員必須具備較高的職業道德素養，我認為最重要的是要熟練的掌握會計相關法律的前提下，根據不同的會計主體的需要，在不損害其他人的利益下，運用所學的會計知識滿足會計主體的需要，但這也需要個人把握好度。因此，會計人員應具有豐富的經驗，而且要格外小心謹慎。

2.對本公司的了解：

貴公司屬于國際企業，更是國際快遞行業的領跑者。對員工的選拔嚴格，待遇更為良好。而且據我所知貴公司成立于1995年，在風風雨雨中已走過十多個年頭，時間說明了貴公司的經營理念以及運營方式都是很棒的，這也是我想來貴公司工作的原因。

3.對公司未來工作的設想：

首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。我在熟悉公司的工作之后，針對公司的職業需求來對自己進行知識的補充，來更好的解決公司的問題。

4.在工作中發現多出計算賬目一筆錢，將如何處理：

我會把這筆錢保存好還給公司，跟上司說明情況，并將緣由說清楚，并將此次的賬目上報。

5.如果員工不服從領導，如何應對：

首先，我會弄清楚為什么我們會產生隔閡。對于這個問題，如果是非原則性的個人原因，我會努力改變自己，把矛盾化解。如果是原則性或者關乎公司利益的問題，我就只能很遺憾的跟他說明情況，讓他明白不是我跟他作對，讓他理解情況并對此作出適合的調整。

第二篇：應聘書

應 聘 書

姓名：XXX 班級：XXX

部門：信息學院學生會XX部

應聘職務：XX部部長

尊敬的輔導員老師、主席團的師兄們：

（應聘的原因）

個人簡歷

工作總結：

工作思路及設想：

信院XX部 XXX

XXX年XX月XX日

第三篇：應聘書

每一位想通過應聘書得到用人單位的認可，獲得面試機會的求職者，相信在撰寫這份求職應聘信時都相當認真、用心。具體都有些什么內容呢？以下是一篇簡短的應聘信范文參考。

尊敬的公司領導們:

您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結果。

在校內，我認真學習，努力做好自己的工作，經常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質和心理素質。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經驗。當面對工作時，我會給自己定下一個目標：就是不怕苦，要有責任心，要果斷！因此，經常得到領導們的肯定和支持。大學三年里我努力學習專業知識，從各們課程的基礎知識出發，掌握其基本技能技巧，學以致用、舉一反三，力求把所學到的知識融會貫通。

最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領導給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

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第四篇：應聘書

應聘書范文

尊敬的公司領導們: 您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結果。在校內，我認真學習，努力做好自己的工作，經常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質和心理素質。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經驗。當面對工作時，我會給自己定下一個目標：就是不怕苦，要有責任心，要果斷！因此，經常得到領導們的肯定和支持。大學三年里我努力學習專業知識，從各們課程的基礎知識出發，掌握其基本技能技巧，學以致用、舉一反三，力求把所學到的知識融會貫通。最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領導給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

敬禮

第五篇：應聘書

應聘書

孫占東

尊敬的董事長您好:

我想應聘人事方面的管理職位。因為我來貴地總覺得這就是我在理想中真正落腳的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遺憾的是從上到下給我的感覺,使我不得不改變思想!其實您的事業正處在由以本取利向以利取利發展階段,然后才能到以利取名,最終象比爾·蓋茨一樣達到以名取利,成為極富,從而使自己的名利恒久遠大;但是現在還用以本取利的觀念和方法來管理,不僅無法完成過渡,還會損傷元氣,所以才造成現在混亂局面。其實無論在什么階段老板都是為了掙錢,誰都明白掙錢要靠人;但是更多人不明白:掙小錢可以靠少數人,掙大錢必須靠群策群力。我想比爾·蓋茨絕不是靠某個人才成為極富的吧?如果事業達到以利取利和以利取名,管理還是采以本取利的方式,因為財權和人權都掌握在少數人手里,所以老板因為無法真實了解財務情況而在給別人

掙錢,又因為不了解人事情況而被架空,其實就是傀儡老板。這就是因為沒有為老板所用且適宜的財務、人事和行政機制才造成現在管理無序,職責不明,制度朝三暮

四、出爾反爾,拉幫結派、互相勾心斗角的混亂局面,導致不得不霸王條款太多而缺少人性化,承諾太好多又無法兌現而無誠信。進而影響老板的公眾形象,使員工認為:不接觸員工的老板就象不接觸百姓的偏聽偏信的國王,根本不知道誰在真心為他效力,員工也不知道為誰效力!我認為建立健全適宜的標準化集團人事儲備、培訓和考核機制才能扭轉乾坤,才是現在工作之根本。本人孫占東自工作以來,在此方面收獲頗多,自覺在這方面能成為老板發展事業有用的人,又因為不想讓自己對老板的真心和能力打折,所以無論做什么,只要能直接和您對話即可。如果不如此,或者認為我不勝任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落腳地方,證明我還是一個過客!并說聲對不起!請原諒我冒昧打擾!

應聘書

本人在酒店實習打工期間，了解到管理對企業的重要性，并且所有的企業都以抓管理為發展企業的重要因素，都想靠管理來提高服務質量，達到留住老客戶、發展新客戶的目的。

要想提高服務質量，有三種方案：第一種方案是靠霸王條款，讓員工在強迫下被動的接受服務條件去服務；第二種方案是靠提高待遇，讓員工主動接受服務條件去服務；第三種方案是靠健全且適宜的管理機制，讓員工在快樂的工作氛圍中心甘情愿地從事服務工作。但是現在所有的企業幾乎都是靠霸王條款或提高待遇，而不是靠完善管理機制。

如果僅用霸王條款，老總應該更具有權威性，況且員工也不會主動接受，所以其結果是：合格的員工走了，不合格的和無可奈何的員工留下了使員工的質量越來越下降。如果僅用提高待遇，老板應該更具有權威性，況且自己在提高待遇的同時，別人同樣也在提高待遇；好的員工在提高待遇的同時，不好的員工也同樣在提高待遇，根本達不到優勝劣汰、推陳出新的目的。

其實這二種方案都不能算是管理，只有第三種方案，靠建立健全且適宜的管理機制才是真正的管理。建立健全且適宜的管理機制，有四種方案：第一種方案就是靠群策群力，讓各部門自己制定管理機制，自己管理自己，主動服務，讓每一位員工都是在“我愿意這樣做”的氛圍中主動去做，而不是在“我讓員工做且必須去做”的氛圍中被動去做，從而達到提高服務質量的目的。第二種方案是由上級給下級制定管理機制，然后由人事部門培訓、考核各部門執行情況。第三種方案是按部就班的把別人的東西運用到自己企業。第四種方案是如果各部門不能出臺相應的管理機制，就有人事部門根據各部門的需要全權代理出臺相關管理機

制，然后由各部門執行。

人事部主要負責儲備、培訓、考核工作。儲備人力資源的目的在于為企業的擴展和更新換代服務。培訓員工的目的在于為企業的正常運行服務。考核員工的目的在于為企業提供合格的員工，以及推陳出新服務，為企業留下合格的員工，淘汰不合格的員工，從而達到優勝劣汰、推陳出新的目的。

另外，要想留住老客戶、發展新客戶，僅靠提高服務質量還不行，還有菜品的品味、種類和更新，以及就餐環境等等。

本人賈亞麗在實習期間，孫戰東在打工期間，通過親身實踐，總結出一些管理經驗，并需要一個平臺為需要者盡自己這方面能力的同時，也給自己找到一個展示才能、實現理想、體現自身人生價值的機會。所以真誠的希望與有緣的需要者合作，為共同的美好未來之發展而奮斗！

應聘人：賈亞麗；孫占東。

聯系電話：***；***。2011-3-31