第一篇：幼兒園開會(huì)會(huì)后總結(jié)

xx幼兒園工會(huì)總結(jié)

xx年是“十二五規(guī)劃”開局年，又是中國共產(chǎn)黨建黨九十周年，我們藍(lán)天幼兒園工會(huì)在中山街道黨委和幼兒園黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，按照教育工會(huì)xx年工作要點(diǎn)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以教代會(huì)為主要方式推進(jìn)幼兒園的民主管理，以科學(xué)發(fā)展觀為宗旨指導(dǎo)幼兒園的教學(xué)工作，以為教職工辦實(shí)事為己任，努力為大家排憂解難。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)師德建設(shè)，提高教工素質(zhì)

一年來工會(huì)協(xié)助黨支部學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，組織教職工學(xué)習(xí)《xx市中小學(xué)校教職工代表大會(huì)工作意見》和《xx市職工代表大會(huì)條例》等一些法律法規(guī)。更是利用建黨90周年的契機(jī)，學(xué)習(xí)黨的知識(shí)，為黨送上自己的祝福，更積極參加黨建90周年網(wǎng)上測(cè)試活動(dòng)，取得了很好的成績(jī)。在xx區(qū)建縣1260周年，我們3位青年教師參加了短信編輯活動(dòng)送上自己的祝福，其中章新茹的短信獲得了優(yōu)勝獎(jiǎng)。一系列活動(dòng)的開展，促進(jìn)了幼兒園物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質(zhì)有了很大提高。

二、做好教代會(huì)工作，實(shí)施民主管理。

教職工代表大會(huì)是幼兒園實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實(shí)職權(quán)，規(guī)范程序，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，主動(dòng)參與幼兒園民主管理、民主監(jiān)督。每學(xué)年幼兒園都要召開至少2次的教職工代表大會(huì)。今年的民主管理大會(huì)的內(nèi)容有“崗位設(shè)置”實(shí)施辦法、行政領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人述職報(bào)告、獎(jiǎng)金分配方案的補(bǔ)充說明、幼兒園的獎(jiǎng)懲細(xì)則以及幼兒園教職工及其家屬生病慰問規(guī)定等報(bào)告的審議，因?yàn)橛變簣@的每項(xiàng)工作都考慮到教職工的權(quán)益，每次審議的報(bào)告最終都以全票通過的方式結(jié)束。而對(duì)園長(zhǎng)提出的評(píng)議教職工都能根據(jù)實(shí)際情況作出合理、公正的評(píng)價(jià)。

三、堅(jiān)持訪問制度，施行送溫暖工程。

幼兒園工會(huì)始終把送溫曖工程作為工會(huì)的常規(guī)性工作來抓，對(duì)有特殊困難的教師主動(dòng)慰問；對(duì)生病住院的教師必須慰問；對(duì)教職工直系家屬生病住院也給與慰問。特別是我們幼兒園青年教師多的特點(diǎn)，時(shí)常會(huì)發(fā)生一些家庭的矛盾，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部積極做工作進(jìn)行調(diào)解，使其家庭和睦。堅(jiān)持在春節(jié)期間對(duì)特定人群（軍嫂、體弱、教研組長(zhǎng)等）進(jìn)行送溫暖活動(dòng)；在日常工作中堅(jiān)持為教職工，尤其為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事、送溫暖，得到了大家的好評(píng)。

四、開展文體活動(dòng)，促進(jìn)身體健康。

為了完成本年度預(yù)定的工會(huì)課題研究?jī)?nèi)容，幼兒園成立了健康自我管理小組，每位工會(huì)會(huì)員都是健康自我管理小組的成員，在年初制定了健康自我管理計(jì)劃，并由幼兒園組織開展適合集體開展的運(yùn)動(dòng)活動(dòng)，每天早上8:30在幼兒園的操場(chǎng)上集中做早操，展現(xiàn)了教職工積極向上的精神風(fēng)貌。我們向教職工宣傳“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，在大家的積極配合下，我們的課題得以很好地完成，同時(shí)也不斷提高了教職工的身體素質(zhì)。

一年來組織教職工參與了很多項(xiàng)的比賽活動(dòng)：代表中山街道參加xx區(qū)第四屆運(yùn)動(dòng)會(huì)的早操比賽；參加中山街道第六屆運(yùn)動(dòng)會(huì)中各項(xiàng)體育比賽：飛鏢、投籃、扎腳跑、四人同步走、跳繩、健步行等體育比賽，在大家的積極參與下，我們參與的比賽還獲得了飛鏢二等獎(jiǎng)和集體組織獎(jiǎng)的較好成績(jī)。在慶祝三八節(jié)的活動(dòng)中，我們以組室為單位開展了文藝休閑活動(dòng)，突出展現(xiàn)了全體教工的聰明才智，整個(gè)活動(dòng)共有19個(gè)節(jié)目，整個(gè)會(huì)場(chǎng)笑聲不斷，大家在歡笑聲中度過了自己的節(jié)日。而在年底的迎新運(yùn)動(dòng)會(huì)中，我們也以工會(huì)小組為單位開展休閑運(yùn)動(dòng)比賽，大家參與的積極性很高。

五、多渠道開展園務(wù)公開促進(jìn)幼兒園發(fā)展

園務(wù)公開是加強(qiáng)幼兒園管理，推動(dòng)改革發(fā)展，推進(jìn)教育系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中很重要的一項(xiàng)工作，因此我園工會(huì)堅(jiān)持多渠道開展園務(wù)公開工作。一是召開會(huì)議：包括以教職工代表大會(huì)、教職工大會(huì)、家長(zhǎng)委員會(huì)和家長(zhǎng)會(huì)等形式公開有關(guān)園務(wù)。

二是媒體公告 ：以通知、公告、園報(bào)、公示欄、廣播、園內(nèi)網(wǎng)站等各種媒體公開園務(wù)。另外還設(shè)置園長(zhǎng)信箱、組織幼兒園開放日等形式公開園務(wù)。確實(shí)做到幼兒園的各項(xiàng)工作公開透明。同時(shí)在公開的內(nèi)容上，堅(jiān)持把幼兒園的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題公開。如:幼兒園的辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)，改革方案和規(guī)劃；代管費(fèi)、伙食費(fèi)以及評(píng)先的條件、指標(biāo)，考核結(jié)果和職務(wù)晉升情況、成果展示等做到公開。還有就是敏感問題的公開，如幼兒園的財(cái)務(wù)情況、物資采購情況、經(jīng)費(fèi)收支、招待費(fèi)開支等做到公開。幼兒園公開的內(nèi)容涉及到幼兒園工作的方方面面，但同時(shí)也突出重點(diǎn)，做到教師、家長(zhǎng)、社會(huì)最想知道的均能公開，且內(nèi)容具體真實(shí)。

六、xx年工作初步意見

1、根據(jù)教育工會(huì)總體要求，做好幼兒園工會(huì)各項(xiàng)工作。

2、創(chuàng)建“教工之家”，開展“開心坊”談話沙龍活動(dòng)，增進(jìn)對(duì)職業(yè)幸福感的理解和感悟。

3、全體教工覺得運(yùn)動(dòng)與健康課題的開展具有很好的現(xiàn)實(shí)意義，希望在以后能持續(xù)。

第二篇：幼兒園主任家長(zhǎng)會(huì)會(huì)后總結(jié)

XX幼兒園家長(zhǎng)會(huì)會(huì)后總結(jié)

本次家長(zhǎng)會(huì)我因?yàn)闆]有全程參與，所以總體效果究竟如何，我沒有辦法去給一個(gè)具體的評(píng)價(jià)。因此，我只能就本次家長(zhǎng)會(huì)的前期準(zhǔn)備情況和當(dāng)天的具體執(zhí)行情況大致的去分析和總結(jié)一下。首先，我要做一下自我批評(píng)，在家長(zhǎng)會(huì)這么重要的日子里，我卻同我們的師傅在外修車，沒有能夠顧及到幼兒園內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)，沒有能夠起到統(tǒng)籌全局的作用，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和大家對(duì)我的期望。其次，家長(zhǎng)會(huì)的準(zhǔn)備和布置工作，我們園長(zhǎng)在前期曾專門開過動(dòng)員會(huì)和準(zhǔn)備工作如何分工的相關(guān)會(huì)議，會(huì)議中相關(guān)事項(xiàng)的責(zé)任人也當(dāng)場(chǎng)明確了自己的應(yīng)做的工作和職責(zé)。但是，令我詫異的是，分配下去的任務(wù)竟然遲遲得不到“有效”的執(zhí)行。什么叫“有效”的執(zhí)行呢？我們就拿環(huán)境布置來講，其實(shí)很容易，工作量也不大，主會(huì)場(chǎng)和辦公室外面的員工天地，就這兩個(gè)地方。我相信，不需要專業(yè)搞設(shè)計(jì)或經(jīng)常從事這一工作的人員，只要是個(gè)成年人，小學(xué)的時(shí)候?qū)W過畫畫，那么他就能在一、兩天之內(nèi)將這件事情處理的妥妥當(dāng)當(dāng)。然而我們的老師呢？設(shè)計(jì)的教師天地，那個(gè)到底是什么玩意兒？到現(xiàn)在我還沒有看出來。設(shè)計(jì)個(gè)教師風(fēng)采墻，竟然重復(fù)又重復(fù)了好幾次，還把園長(zhǎng)也拉過去讓她去剪紙，簡(jiǎn)直荒謬！就這樣你至少保證黏貼物的牢固程度吧？！掉下來了黏上、又掉下來了。。反反復(fù)復(fù)，家長(zhǎng)會(huì)之前的那段時(shí)間就在一直不停的擺弄那個(gè)東西，滑稽啊滑稽。這件事情真的有這么難嗎？我看不是，我們老師所欠缺的并不是相關(guān)能力，也不是硬件條件。她缺乏的是一顆積極的責(zé)任心和認(rèn)真對(duì)待工作的態(tài)度。還有主會(huì)場(chǎng)的布置，我們的那些兒童作品，的確是黏在紅色的桌布上面，但最后這塊紅色的桌布居然是被放在地上，這是什么意思呢？是讓所以來參加家長(zhǎng)會(huì)的朋友們當(dāng)擦鞋布嗎？拿的還是他們孩子自己的作品？真是豈有此理。還有主持臺(tái)后面的幾個(gè)大字，X字居然連下面的一點(diǎn)也沒有了，這事看似沒什么，但是從深遠(yuǎn)的角度看，從家長(zhǎng)的角度看：你們幼兒園的老師們難道就這個(gè)水平，連這么明顯的錯(cuò)別字也能寫出來卻看不出來？我的孩子放到你們幼兒園豈不是要被耽誤了？這件事情就這么簡(jiǎn)單，你因?yàn)榇中淖鲥e(cuò)了一件事情，大家要花費(fèi)多長(zhǎng)的時(shí)間才能補(bǔ)救回來，才能挽回不好的影響？我們的老師想過沒有？

再次，我講一下家長(zhǎng)會(huì)第一天的情況，那是完全無序的一種狀態(tài)，孩子們瘋狂了，老師們也跟著HIGH翻了。XX老師的家長(zhǎng)會(huì)開了據(jù)說有二十分鐘，時(shí)間很長(zhǎng)啊，我們的家長(zhǎng)有的都是從很遠(yuǎn)的地方特地過來的，結(jié)果迷迷糊糊的坐了不到二十分鐘又茫然的離開了。試想一下，這樣的家長(zhǎng)會(huì)能有什么樣的效果，能起到什么樣的作用？真的還不如不開這個(gè)家長(zhǎng)會(huì)，發(fā)一條校訊通省事多了。說這些并不是批評(píng)我們的老師，我只是在提醒她下一次開家長(zhǎng)會(huì)的時(shí)候應(yīng)該適當(dāng)準(zhǔn)備準(zhǔn)備了。很多的孩子在滑滑梯那邊玩的不亦樂乎，我們有的老師看手機(jī)也看的不亦樂乎。XX老師一個(gè)人看管兩個(gè)班的小孩，根本照顧不過來，但是卻沒有一位老師想去給她幫幫忙。還有的老師只顧著和家長(zhǎng)聊天卻不去理會(huì)在外面亂成一團(tuán)的孩子，急的我們的園長(zhǎng)親自過去照顧小孩。

我們的老師平日工作很辛苦我知道，今天就講這么多，看法和觀點(diǎn)可能有些極端和片面，但是我的出發(fā)點(diǎn)是好的，我總是希望我們的老師能夠在學(xué)習(xí)上不斷完善、充實(shí)自己，在工作上也能具備認(rèn)真工作的態(tài)度，不斷的精益求精、追求卓越。畢竟有些時(shí)候，只要把工作做得再好一點(diǎn)點(diǎn)，最后的結(jié)果可能就是完全不同的兩種。

XX幼兒園辦公室主任XXX二零一二年十二月六日

第三篇：會(huì)后總結(jié)

2013年終會(huì)議會(huì)后總結(jié)

2013年終會(huì)議及公司十周年慶典晚會(huì)于12月15日?qǐng)A滿結(jié)束。在行政部同事通力合作下，進(jìn)行為期一個(gè)月的會(huì)前準(zhǔn)備和努力，并連續(xù)三周都沒有雙休的連續(xù)工作狀態(tài)下，能將為期三天的2013年終會(huì)議及十周年慶典晚會(huì)順利舉辦下來，付出的不僅僅是工作時(shí)間，還有行政部同事腦細(xì)胞。從企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)開始，到神秘禮物的制作以及節(jié)目的銜接，到慶典活動(dòng)節(jié)目及游戲的銜接等等的細(xì)節(jié)工作，雖然每個(gè)環(huán)節(jié)都未做到盡善盡美，但值得欣慰的是，整個(gè)會(huì)議下來，沒有出現(xiàn)原則性的大錯(cuò)誤，進(jìn)行得也算是比較順利。

現(xiàn)就2013年年終會(huì)議及十周年慶典晚會(huì)的工作做如下分析與總結(jié)，爭(zhēng)取能在下次會(huì)議工作中得到改進(jìn)：

一、時(shí)間過于倉促

從接手此項(xiàng)工作已是11月中旬，由于準(zhǔn)備的時(shí)間只有一個(gè)月，所以在籌劃的過程中非常倉促，將原本計(jì)劃的節(jié)目數(shù)量縮減了一半，直至最后的節(jié)目也是趕鴨子上轎，才勉強(qiáng)湊齊了四個(gè)節(jié)目。另一個(gè)時(shí)間問題就是16日的行政大會(huì)時(shí)間與十周年慶典晚會(huì)的時(shí)間銜接過緊，中間只有兩個(gè)小時(shí)的準(zhǔn)備，沒有預(yù)足化妝及準(zhǔn)備的時(shí)間，導(dǎo)致最后十周年晚會(huì)晚了半小時(shí)才開始。

二、群龍無首

從整個(gè)年會(huì)及周年慶典的籌劃工作來看，整個(gè)工作缺乏一個(gè)統(tǒng)籌和監(jiān)督者，即會(huì)議總監(jiān)，將整個(gè)籌劃的監(jiān)督工作納入計(jì)劃。將年會(huì)的準(zhǔn)備工作按階段進(jìn)行監(jiān)督和控制，對(duì)工作執(zhí)行人員的工作完成情況進(jìn)行督

促，將出現(xiàn)問題的可能性減至最低。在此次年會(huì)中本人雖然起的是領(lǐng)頭及籌劃的工作，但由于自身工作量過大，所以，很多事情未能籌劃周詳。所以至最后出現(xiàn)工作的準(zhǔn)備不足等問題。

三、文化墻的設(shè)計(jì)

此項(xiàng)工作是最不理想的工作，因?yàn)橐婚_始領(lǐng)會(huì)錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)的意見，導(dǎo)致發(fā)生出稿的方向性錯(cuò)誤，加上時(shí)間的緊迫，最后文化墻的定稿到制作方的手中已是臨近年會(huì)，另，因加上制作方的設(shè)計(jì)稿未達(dá)到理想要求以及對(duì)方愛理不理的態(tài)度，讓文化墻的制作更加緊迫，所以到最后只能跑到對(duì)方的公司加班至晚上的九點(diǎn)，才總算完成設(shè)計(jì)，但最后出的效果也沒有達(dá)到理想水平。此問題的根源在于當(dāng)實(shí)找制作方時(shí)，沒能找到公司以前合作的制作方。

四、行政大會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備工作

由于行政大會(huì)的前一天晚上，大家都忙于準(zhǔn)備第二天的節(jié)目表演，所以大家將時(shí)間集中在節(jié)目彩排的工作上，導(dǎo)致第二天行政大會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備工作擠在當(dāng)天會(huì)議的早上進(jìn)行，雖然此項(xiàng)工作行政部的同事是分頭進(jìn)行，但最后還是出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象。

五、慶曲晚會(huì)的節(jié)目銜接

整場(chǎng)十周年慶典晚會(huì)的節(jié)目之間的銜接及游戲的銜接有些滯后，即在晚會(huì)進(jìn)行的過程中，主持人在報(bào)幕后，節(jié)目表演的人員才知道下個(gè)節(jié)目是自己的節(jié)目，導(dǎo)致節(jié)目表演的準(zhǔn)備不足。所以，在會(huì)前節(jié)目的負(fù)責(zé)人應(yīng)人手一份晚會(huì)的節(jié)目流程表。

五、慶典晚會(huì)的攝影工作

會(huì)議攝影即是為以后工作留做參考的依據(jù)及工作人員對(duì)會(huì)議的回憶，是做為年會(huì)準(zhǔn)備工作中必不可缺少的一部分，所以，公司有必要購買一臺(tái)照相機(jī)放于行政部，公司舉辦活動(dòng)或者會(huì)議的時(shí)候就方便許多。

六、慶典晚會(huì)的游戲準(zhǔn)備工作

周年慶典晚會(huì)中出現(xiàn)最大的紕漏就是游戲環(huán)節(jié)中的問題，在玩搭錯(cuò)線的游戲時(shí)，出現(xiàn)道具不到位，不能使用的問題，導(dǎo)致最后冷場(chǎng)，此問題的出現(xiàn)在于執(zhí)行人員在準(zhǔn)備游戲道具過程中，只負(fù)責(zé)了準(zhǔn)備工作，而未及時(shí)檢查游戲道具設(shè)備。

七、會(huì)議餐的問題

會(huì)議的第一天出現(xiàn)會(huì)議人員用餐的問題，即西安一名未參加會(huì)議的同事沒有工作餐的問題，此問題看起來是一個(gè)溝通不到位的問題，就如任總所講，其實(shí)問題折射出兩個(gè)方面：一是靈活變通，在與西安同時(shí)溝通的同事在不知是否有預(yù)西安同事的工作餐的情況下，可通過將剩余的工作餐盒數(shù)量盤點(diǎn)，然后再對(duì)照下參會(huì)人的人數(shù)，便可得知是否有無預(yù)餐。另一個(gè)方面就是，沒有主人翁精神，就算沒有預(yù)到西安那一名同事的餐，也可將自己的工作餐先給西安同事用，然后自己再另加一份等。

以上幾點(diǎn)是本人主觀上的總結(jié)，望給以后的工作給予經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。

第四篇：會(huì)后總結(jié)

山西恒泰制動(dòng)器股份有限公司總結(jié)表彰大會(huì)

會(huì)后總結(jié)

2014年2月24日，公司領(lǐng)導(dǎo)做出指示要求在2014年3月2日（農(nóng)歷二月二）召開山西恒泰2013總結(jié)表彰大會(huì)。接到任務(wù)后公司上下立即做出行動(dòng)，宋部長(zhǎng)帶領(lǐng)采供部的郭李莉，綜合部的成楠楠、趙曉飛，迅速成立了會(huì)議策劃小組。

會(huì)議要求評(píng)選2013先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、先進(jìn)科室和勞動(dòng)模范與先進(jìn)個(gè)人，樹立公司的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)精神！使公司能夠更好、更穩(wěn)健的大步向前發(fā)展！建立良好的風(fēng)向標(biāo)桿，形成一種積極向上，敢為人先的優(yōu)良作風(fēng)。

由于多年來公司第一次組織召開此類大會(huì)，比較缺乏這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，宋部長(zhǎng)帶領(lǐng)的會(huì)議策劃小組遇到了很大的困難與挑戰(zhàn)。

選場(chǎng)地是問題，公司沒有專門召開大型會(huì)議的會(huì)議室，場(chǎng)地只好臨時(shí)決定在公司辦公樓前的場(chǎng)地上召開。如若天氣條件不允許的話，大會(huì)只好轉(zhuǎn)至食堂召開。

會(huì)議器材是問題，召開全廠職工這種大會(huì)，如果領(lǐng)導(dǎo)講話大家聽不清楚的話大會(huì)等同于沒有召開。所以對(duì)話筒，音響等設(shè)備器材將是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為此，宋部長(zhǎng)親自把關(guān)。跑商家，比質(zhì)量，保證設(shè)備在大會(huì)上能夠正常工作，確保大會(huì)能順利召開。

最重要的是此次會(huì)議的先進(jìn)集體、班組、科室與個(gè)人以及勞動(dòng)模范的評(píng)選。此次評(píng)選結(jié)果至關(guān)重要，不能參雜半點(diǎn)的私人感情與利益關(guān)系，否則將造成非常不好的負(fù)面影響。為確保此次評(píng)選公平、公正、不漏評(píng)任何一名優(yōu)秀員工。此次評(píng)選方式采用全體員工分部門投票方式選舉，選票采用不記名方式投票。全部由員工及員工代表唱票、監(jiān)票。

2月26日到28日，經(jīng)過兩天的投票選舉。由綜合部成楠楠匯總最后評(píng)選結(jié)果，在公司會(huì)議上審議并通過。

最終評(píng)選結(jié)果做成了光榮冊(cè)和光榮榜進(jìn)行了傳閱與公示，希望大家以此為榜樣，今后更加努力的工作、付出。

另外還有此次表彰大會(huì)上獎(jiǎng)品的選擇，更是體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的體恤和關(guān)心。夏天的腳步正向我們走來，天氣也逐漸變暖，每家每戶都即將換下厚厚的冬被，所以公司決定把獎(jiǎng)品設(shè)為價(jià)值320元的皮爾卡丹毛毯。

經(jīng)過大家的共同努力，大會(huì)終于在農(nóng)歷二月初二順利召開。公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工出席了此次大會(huì)。

會(huì)上，由宋合慶同志主持會(huì)議，孫拉寶同志作2013財(cái)務(wù)決算及2014年財(cái)務(wù)預(yù)算情況；宋合慶同志作2013采購工作情況說明及2014年采購計(jì)劃；趙衛(wèi)平同志總結(jié)2013營(yíng)銷、生產(chǎn)工作情況以及2014年工作計(jì)劃并代表公司與鑄造車間、機(jī)加車間簽訂《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀》和《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀》；宋合慶宣讀了表彰決定并由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了頒獎(jiǎng)。最后由總經(jīng)理代表公司做總結(jié)講話。

會(huì)場(chǎng)氣氛莊重而充滿生機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容精辟獨(dú)到，字字珠璣。使在場(chǎng)的各位無不倍受鼓舞，斗志昂揚(yáng)！

大會(huì)最后在《歌唱祖國》的歡快音樂中完美閉幕。會(huì)后，各個(gè)科室、部門、生產(chǎn)車間積極總結(jié)大會(huì)精神，落實(shí)大會(huì)重要指示。時(shí)刻準(zhǔn)備著應(yīng)對(duì)即將到來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)！

2014年，將是我們努力拼搏奮斗的一年！恒泰，加油！

2014年3月3日

綜合部

第五篇：開會(huì)總結(jié)

會(huì)議總結(jié)

****有限公司廣州辦于201*年*月**號(hào)**辦公室組織召開會(huì)議，期間各領(lǐng)導(dǎo)和同事就**地區(qū)工作總結(jié)和后續(xù)工作開展計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行了較深入討論。現(xiàn)就針對(duì)這次開會(huì)內(nèi)容進(jìn)行幾點(diǎn)總結(jié)。

1.工作目標(biāo)

到目前為止，我入公司已有*年。就目前工作而言，主要是負(fù)責(zé)**********，期間也進(jìn)行了*******業(yè)務(wù)跟進(jìn)。現(xiàn)工作目標(biāo)主要是集中精力做好*******，堅(jiān)持先學(xué)好***知識(shí)內(nèi)容，強(qiáng)化自己對(duì)這方面知識(shí)的記憶。進(jìn)一步了解*****，并加強(qiáng)與其主管的人際關(guān)系把*****在穩(wěn)定狀態(tài)下。

2.專業(yè)形象

對(duì)于一家公司而言，員工出去活動(dòng)所做都代表著這家公司的形象，所以員工怎么去建立一個(gè)屬于自己的專業(yè)形象變得尤其重要。做好了，不僅可以為提升公司和自己在客戶心中的形象，而且也可以直接或間接的為公司，為自己帶來好的利益。就目前我們所處的狀況，建立一個(gè)好的專業(yè)形象需要有以下三方面：

（1）穿著

一個(gè)好的業(yè)務(wù)員或是好的售后服務(wù)員，其中穿著很重要，穿著干凈并得體的人，人們對(duì)其第一印象就會(huì)是正面多些。如果服裝有自己公司名稱和LOGO，更會(huì)讓客戶覺得我們是個(gè)正規(guī)并可以作為合作對(duì)象的公司。

（2）專業(yè)知識(shí)

雖然客戶對(duì)業(yè)務(wù)員或是售后服務(wù)員的第一印象在于其穿著，但接觸后，其表現(xiàn)出來的專業(yè)知識(shí)深淺也非常重要。有足夠的知識(shí)才可讓客戶更加信服和信任。

（3）溝通技巧

與客戶接觸，溝通技巧是一個(gè)可以為自己的專業(yè)形象加分的一面。好的溝通可以讓自己在客戶的形象提分不少，錯(cuò)誤的溝通則會(huì)達(dá)到相反效果。

3.會(huì)議心得

就這次***會(huì)議來講，不僅見到了公司董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，高總等領(lǐng)導(dǎo)，也進(jìn)行了目前自己主要負(fù)責(zé)廠區(qū)的簡(jiǎn)報(bào)，得到各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作中出現(xiàn)的狀況和以后工作改進(jìn)的建議，就如我們建議書內(nèi)容方面。期間，也聽取了各主管和同事報(bào)告，從中讓自己更加清楚了福建目前市場(chǎng)和后面潛在市場(chǎng)信息。通過這次會(huì)議，公司讓我們更加了解公司，也讓我們更加了解自己，為自己后續(xù)的工作繪制出了一張小藍(lán)圖。

**-游魂夜歸A遠(yuǎn)

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