第一篇：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)通知書

員工調(diào)動(dòng)通知書（調(diào)出部門）

部門負(fù)責(zé)人：

因工作需要，公司決定將你部門員工，由你部門調(diào)到__ __部門 崗位，請(qǐng)于接到通知后 天內(nèi)，安排該員工辦理完原崗位交接手續(xù)。

該員工于 年 月 日到新部門報(bào)到。

人力資源部簽發(fā)人：

年 月 日

----------------------------員工調(diào)動(dòng)通知書（調(diào)入部門）

部門負(fù)責(zé)人：

因工作需要，公司決定將員工，由 部門調(diào)到你部門 崗位，并于 年 月 日到你部門報(bào)到。

人力資源部簽發(fā)人：

年 月 日----------------------------員工調(diào)動(dòng)通知書（人力資源部存檔）

因工作需要，公司決定將員工，由 部門調(diào)到 部門 崗位，并于 年 月 日到新部門報(bào)到。

人力資源部簽發(fā)人：

年 月 日

第二篇：?jiǎn)T工崗位調(diào)動(dòng)通知書

員工崗位調(diào)動(dòng)通知書

經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，由

****年**月**日起，您由原崗位調(diào)動(dòng)至

部

崗位工作。希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。請(qǐng)憑此單到新部門報(bào)道。

行政人事部年

月 日

第三篇：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)通知書(公司提出)

員工調(diào)動(dòng)通知書

：

因工作需要，公司決定將你從 部

崗位調(diào)任至

部

崗位 工作。請(qǐng)接到通知后

天內(nèi)，辦理完原崗位交接工作。

單位名稱（蓋章）

****年**月**日

員工本人簽名：

身份證號(hào)碼：

****年**月**日

第四篇：?jiǎn)T工崗位調(diào)動(dòng)通知書（推薦）

員工崗位調(diào)動(dòng)通知書

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由 2013年月 1 日起，宮晶晶由原外加工質(zhì)檢崗位調(diào)動(dòng)至

車間 質(zhì)檢

崗位工作，歸屬車間管理，原工資2000元不變，希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。

調(diào)動(dòng)人簽字確認(rèn)：

行政人事部

員工崗位調(diào)動(dòng)通知書

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由 2013年月 1 日起，宮晶晶由原外加工質(zhì)檢崗位調(diào)動(dòng)至

車間 質(zhì)檢

崗位工作，歸屬車間管理，原工資2000元不變，希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。

調(diào)動(dòng)人簽字確認(rèn)：

行政人事部

員工崗位調(diào)動(dòng)通知書

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由 2013年月 11 日起，吳伶由 原財(cái)務(wù)出納 崗位調(diào)動(dòng)至 內(nèi)銷客服 崗位工作，歸屬內(nèi)銷部管理，希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。

調(diào)動(dòng)人簽字確認(rèn)：

瑞和豐行政人事部

2013

年9月11日

員工崗位調(diào)動(dòng)通知書

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由 2013年月 11 日起，吳伶由 原財(cái)務(wù)出納 崗位調(diào)動(dòng)至 內(nèi)銷客服 崗位工作，歸屬內(nèi)銷部管理，希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。

調(diào)動(dòng)人簽字確認(rèn)：

瑞和豐行政人事部

2013年9月11日

第五篇：公司員工調(diào)動(dòng)通知書

公司員工調(diào)動(dòng)通知書

因工作需要，經(jīng)公司會(huì)議決定將調(diào)你部所屬員工 王國(guó)智 同志到 黔西南州金恒利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（興義市）工作。執(zhí)行日期 2014年6月24日。

請(qǐng)當(dāng)事人原所在單位（或部門）負(fù)責(zé)人安排好該員工的工作交接，并請(qǐng)接收單位（或部門）負(fù)責(zé)人安排好該員工今后的工作。

調(diào)出單位（或部門）：；

調(diào)入單位（或部門）：；

行政人事部：；

分管副總：；

總經(jīng)理：；

黔西南州金恒利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

年月日