第一篇：人事調動通知書
2014年6月6日
呈報：
抄送：
存檔：篇二：人 事 調 動 通 知 書
鄭州煤炭工業（集團）磴槽礦業有限責任公司
人 事 調 動 通 知 書 篇三：關于人事調動的通知
關于相關人員崗位調動的通知
為了更好的協調工作，提高工作效率。經公司決定現安排以下人員工作崗位調動。xx調到營銷中心外銷部，任外銷業務員，兼職報關商檢工作；xxx調到規劃發展部，任項目申報主管，兼職總部行政的部分工作；xx調到營銷中心商務部，任客服主管，兼職總部行政的部分工作；xxx調到商務部，負責任產品推廣與策劃工作。
請以上人員于23日到新崗位報的，同時，廠區辦公樓202室作為營銷中心辦公室，請相關部門按照廠區行政部下達的調整辦公區域通知即可執行。xxx 有限公司 行政人事部 2013年9月22日 篇四：人員調動通知書
人員調動通知書 no：004（第一聯 調出聯）
根據工作需要，現將**由**車間**位調至**部**崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于****年**月 **日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知 **公司
人力資源科 ****年 **月**日
人員調動通知書 no：004（第二聯 調入聯）
根據工作需要，現將**由**車間**位調至**部**崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于****年**月 **日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知 **公司
人力資源科 ****年 **月**日
人員調動通知書 no：004（第三聯 存檔聯）
根據工作需要，現將**由**車間**位調至**部**崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于****年**月 **日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。特此通知 **公司
人力資源科 ****年 **月**日篇五：人事變動通知函
某某公司
業務人員人事變動通知函
尊敬的： 您好！感謝貴公司長久以來對某某公司的大力支持和厚愛。隨著公司的管理和發展需要，近期對我公司的相關業務人員進行了調整，具體調整如下： 原聯系人: 聯系電話：
現聯系人： 聯系電話：
從 年 月 日起，某某不再負責我公司任何業務，若他們以后與貴公司發生的新業務與本公司沒有任何關系。之前與貴公司聯系的所有業務，從 年 月 日起全部移交由新調整的業務人員負責，如有其它問題，敬請及時聯系我司。
第二篇：公司員工調動通知書
公司員工調動通知書
因工作需要，經公司會議決定將調你部所屬員工 王國智 同志到 黔西南州金恒利房地產開發有限公司（興義市）工作。執行日期 2014年6月24日。
請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。
調出單位（或部門）：；
調入單位（或部門）：；
行政人事部：；
分管副總：；
總經理：；
黔西南州金恒利房地產開發有限公司
年月日
第三篇：公司員工調動通知書
公司員工調動通知書
負責人同志，因工作需要，經當事人同意（申請），公司決定調你部所屬員工同志到工作。執行日期。
請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。
調出單位（或部門）：；
調入單位（或部門）：；
行政人事部：；
分管副總（總助）：；
總經理：；
XxxxxxxxXXXX公司年月日
第四篇：崗位調動通知書
崗位調動通知書
同志
您好！公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在 崗位工作，現本公司根據《 有限公司廠規》第幾條第幾款（公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商）之規定，將你由 崗位調至 崗位，請你在收到本通知之日起 日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司 部門；若逾期未作出答復，則視為同意調動。
有限公司
職工代表（簽名）：
日期： 年 月 日
崗位調動回執有限公司
您好！
你于 年 月 日向本人提出將本人由 崗位調至 崗位，經本人詳細考慮，本人（填“同意”或“不同意”）公司的調動。
簽名：
日期： 年 月 日
崗位調動公告全體員工：
您們好！
同志已于 年 月 日由 崗位調至 崗位。
特此公告！
有限公司
日期： 年 月 日
第五篇：崗位調動通知書
崗位調動通知書
**** 同志:
根據公司生產需要,經研究決定,現將你從***調動至*** ,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關管理制度進行考核!
被調動人簽名:
日期:
****有限公司
人力資源部
2014-*-*
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