第一篇：武大10級工商論文題目

工商管理專業論文參考選題

1.技術創新與公司文化的互動關系研究 2.企業倫理與企業競爭優勢的關系研究 3.金錢觀和道德知覺的關系研究 4.商學院學生的道德知覺研究

5.中國制造業國際化戰略研究

6.跨國公司研發國際化趨勢與我國的應對策略 7.跨國公司在華并購戰略及對策研究

8.中國企業的跨國并購績效研究——以某公司為例 9.湖北省企業對外直接投資的特征和效果研究 10.外商直接投資對湖北經濟增長的影響研究 11.國有企業的公司治理改革研究

12.中國海外上市企業的公司治理問題研究

13.證券投資基金管理公司的公司治理問題研究 14.上市公司的公司治理改革現狀與對策研究 15.中外合資企業的公司治理問題研究 16.企業社會責任與行為研究

17.企業社會績效評價體系及其與企業財務績效之間的關系研究 18.企業道德與倫理問題研究

19.企業知識管理（轉化或轉移）問題研究 20.企業的知識資本管理模式研究 21.企業利益相關者管理研究

22.新興市場國家跨國公司對外投資戰略研究 23.外商直接投資與中國的資本配置效率增進 24.服務業跨國公司的技術外溢效應研究

25.外商直接投資對中國市場化進程的影響機制（制度變遷效應）研究 26.本土市場效應與中國跨國公司成長戰略研究 27.子公司反噬母公司及母國政府應對戰略 28.文化對創新能力的影響研究

29.創新能力的培育與區域經濟發展的關系研究 30.中國汽車企業的知識吸收與創新能力研究 31.跨國公司在華經營中的跨文化管理問題研究 32.中國企業國際化過程中的跨文化管理問題研究 33.中國企業的品牌國際化過程中的跨文化因素分析 34.影響大學生創業意愿的因素分析

35.家族企業代際傳承研究：基于創業的視角 36.大學生創業商業模式創新研究

37.新生代的創業精神培育研究

38.新生代工作壓力研究（表現、成因和對策）39.技術尋求型對外直接投資戰略研究 40.技術尋求型FDI的實現機理

41.我國對外直接投資對國內經濟的影響

42.跨國公司R&D全球化的組織管理(或知識整合研究)43.跨國公司競爭優勢的演變及其對子公司的管理 44.跨國公司知識學習與知識轉移研究 45.公司創業研究

46.中國企業國際化逆向知識轉移研究：基于＊＊＊角度 47.中國企業自主創新能力的影響因素分析 48.企業生產或技術戰略問題研究

49.大規模定制戰略的實施條件及其對企業管理模式的影響 50.豐田生產方式的實施條件及其借鑒作用 51.企業產品（或服務）設計問題研究

52.制造業（或服務業）車間班組組織方式與現場改善活動 53.董事會治理研究

54.公司治理與內部控制機制研究

55.國有企業民營化中的公司治理機制研究 56.企業并購中的公司治理機制研究 57.網絡公司治理研究

58.民營企業公司治理研究 59.公司治理轉型研究

60.中國企業的國際化戰略與績效研究

61.中國走出去企業的行業選擇/地點選擇戰略研究 62.在華跨國公司的競爭戰略與競爭力研究

63.在華跨國公司與中國走出去企業的戰略/競爭力/進入模式對比 64.中國某行業企業的國際競爭力研究

65.中國某主導企業的競爭戰略與競爭優勢研究 66.各世界一流商學院的管理學科競爭力研究 67.新經濟產業中戰略模式研究 68.企業戰略風險的管理

69.基于知識的企業戰略研究 70.企業能力與企業行為

71.中國民營家族企業的治理瓶頸

72.金融風暴對中小上市公司盈利能力的影響分析(已修改)73.金融風暴對制造業上市公司盈利能力的影響分析(已修改)74.經營環境的變化對企業戰略發展的影響及其對策 75.基于行業環境視角下的企業競爭行為的探討

76.動態環境視角下的組織變革與提升抗風險能力的探討 77.基于資源觀的戰略管理理論比較研究（新加）78.國際金融危機環境下的企業戰略變革思考 79.我國民營企業的沖突管理研究

80.當前我國民營企業的社會責任研究

81.我國民營企業的發展瓶頸與破解路徑研究 82.我國民營企業中層管理人員的激勵機制研究 83.我國成功民營企業的行為模式研究 84.我國民營企業的傳承機制研究

85.傳統文化對我國企業經營管理的影響研究

86.我國企業經營機制研究

87.企業成本領先戰略及實施條件研究 88.企業文化與企業競爭優勢的關系研究 89.企業差異化戰略的實現研究 90.中國代工企業戰略轉型研究 91.某某企業競爭戰略研究 92.某某企業國際化戰略研究

93.我國企業對發達國家直接投資研究

94.我國企業自然資源尋求型海外投資研究 95.創業機會研究 96.商業模式創新研究 97.企業家創新研究 98.戰略風險管理研究 99.大學生創業研究

100.創業投資研究

101.管理學理論在大學生學習生活中的運用與體會 102.企業文化在企業兼（合）并中的作用與問題分析 103.金融危機中的企業道德問題研究 104.“國進民退”現象的研究

105.（自己）所在城市（或鄉鎮）區域經濟發展特色研究 106.金融危機后的中國企業競爭力分析

107.價值鏈理論在××（自己選定）產業中的分析與應用 108.企業家精神與企業發展

109.企業家的繼承（接替）與企業的可持續發展

110.企業（制度、技術、組織、管理）創新的理論與實踐 111.提高組織效率的對策研究

112.民營企業發展環境變化及對策研究

113.和諧商業生態系統的構建

114.我國零售業發展環境實證研究

115.旅游企業發展環境與戰略研究（以某旅游企業為例）

116.企業環境創新問題研究企業環境對企業競爭力的影響及評價

117.制造企業關鍵環境要素分析——以某企業為例企業危機管理研究 118.產學研合作績效實證研究（調研）

第二篇：工商企業管理 論文參考題目

工商企業管理 部分論文參考題目

（這些題目都是05屆畢業生送往省廳評估的論文，可作開題參考使用）

1.關于完善諸暨襪業營銷方面的現狀及對策分析

2.營銷部在酒店中扮演的重要角色

3.論光明牛奶在寧波地區的營銷策略

4.淺 談 過 街 老 鼠 之 “假 帳”

4.淺析加工貿易在桐鄉發展的現狀、存在問題及對策

5.浙江省民營企業人性化管理淺談

6.淺談網絡經濟的網絡營銷

7.淺談臨安山核桃銷售模式

8.論寧波對日服裝檢品行業的危機管理策略

9.淺談浙江民營企業家素質

10.淺談企業品牌建設的三大因素

11.對員工的心理分析在企業管理中的作用

12.浙江中小企業吸引人才對策探析

13論堡華公司人力資源開發策略分析

14青田縣天天連鎖快餐的銷售擴張政策

19企業的品牌經營_論 企 業 品 牌 中 的 戰 略 經 營論寧波中小民營企業人力資源管理里中的問題及其對策研究 蒼 南 印 刷 業 的 發 展 如何提升巨石在玻纖行業的核心競爭力 淘寶，大學生創業的平臺

21.三珍齋食品有限公司的市場導向營銷戰略

22_關于格蘭仕的綠色營銷策略_

23..造 紙 企 業 如 何 實 施 品 牌 戰 略

24.杭州新博士工具有限公司薪酬激勵制度分析

25.浙江民營企業企業文化建設淺析

26.試論杭州市電力承裝公司人力資源管理策略

27.浙江省民營企業員工激勵機制探析

28.中小企業電子商務應用的思考

29.浙江中小企業人才流失現狀及對策淺析

30.淺析蕭山天成機械公司管理者與員工溝通存在的問題及解決方法

31.縣市外貿公司發展外貿代理業務的思考---以桐鄉外貿公司為例

32.中式餐飲業的發展前景——真功夫飲食有限公司與肯德基的比較分析

33.民用家具行業營銷策略探討

34.淺析杭州市余杭區紡織產業的核心競爭力

35嘉興中小企業核心競爭力淺析

36.對義烏國際貿易詐騙的若干思考

37寶潔公司產品柔性4p策略淺談

38.淺析中小家電企業競爭優勢——以格蘭仕為例

39.論戴爾的營銷策略

40.論溫州金虎包裝材料有限公司的危機管理策略

41.淺析紹興黃酒產業的發展現狀，問題及對策

42.論市場營銷的不尋常之旅——網絡營銷的實現與傳播

43.杭州動感地帶營銷策略分析

44.連鎖經營模式在嘉興的發展

45.淺析WTO后我國民營企業汽車工業的現狀與趨勢－－以臺州民營企業吉利公司為例

第三篇：工商企業管理論文題目

序號題目名稱

1轉換企業經營機制與政府職能轉變

2產業組織理論與政策研究

3我國工業所有制結構合理化若干問題的探討

4企業股份制改造問題研究

5股份合作制問題研究

6當前我國工業經濟效益中存在的問題及解決途徑的研究

7關于勞動力市場若干理論問題的探討

8勞動力合理流動問題研究

9知識員工的薪酬管理

10我國工業技術結構合理化問題探討

11發展我國原材料、能源工業的途徑的探討

12環境保護與工業發展的關系問題研究

13我國工業企業規模結構發展趨勢的探討

14產業結構理論與政策研究

15現代企業治理結構研究

16我國老工業基地改造問題研究

17區域經濟問題研究

18城市工業與鄉鎮工業發展的比較研究

19國有控股公司問題研究

20國有企業技術創新機制研究

21我國工業投資規模合理化問題研究

22高新技術產業發展戰略研究

23知識經濟條件下國有企業經營創新研究

24中國工業發展戰略研究

25跨國人力資源管理

26美國工業管理的演變及新發展的探討

27中小企業發展戰略與管理體制研究

28對外開放與民族工業發展問題研究

29地方工業發展模式研究

30企業集團的國有資產管理研究

31西方經濟發展管理評述

32國有資產管理問題研究

33產業政策研究

34空間經濟（工業產生力布局）的探討

35試論技術進步與工業發展的關系

36企業集團問題研究

37國家所有權的實現形式的探討

38國有企業產權制度改革問題研究

39政府國有資產專職管理機構地位、職能研究

40國有資產保值增值機制研究

41國有資產授權經營方式研究

42國有股流通轉讓研究

43國有資產投資體制改革研究

44國有企業產權界定研究

45國有產權代表制度研究

46國有資產管理監事會制度研究

47無形資產評估研究

48系統工程與管理現代化問題研究

49工業企業的系統特征的探討

50系統論與經濟管理問題研究

51控制論與經濟管理問題研究

52決策方法研究（或應用）

53企業組織設計探討

54企業庫存管理優化問題的探討

55價值工程方法研究（或應用）

56耗散結構與經濟管理問題研究

57協同論與經濟管理問題的探討

58線性規劃在管理中的應用

59目標規劃在管理中的應用

60網絡計劃方法在管理中應用

61電子計算機在管理中應用

62企業系統工程分析與評價

63用系統工程學指導優化組合的生產

64預測分析案例

65系統論與工業合理布局問題研究

66層次分析法原理及應用

67企業管理信息系統研究（可根據具體的行業訂標題）

68管理中評分方法的研究

69管理決策科學化研究

70信息與經濟管理

71技術引進的可行性研究

72技術改造的可行性研究

73產品開發、設計的技術經濟分析

74工藝方案的技術經濟分析

75工程項目的評估與審計問題研究

76投資項目經濟評估指標體系研究

77工業投資項目經濟規模研究

78廠址選擇原理與方法的探討

79企業改制中無形資產的界定與評估問題

80企業破產中的資產評估的價值標準與評估方法

81房地產估價原理與方法

82收益現值法理論與實務

83資產評估機構的風險及防范

84企業無形資產管理問題研究

85知識經濟時代的企業管理模式

86企業管理信息系統的發展方向

87中小企業技術進步的路徑研究

88如何搞好產、學、研結合技術創新

89吃飯財政下的住房貨幣化研究

90評估基準日與評估有效期的合理性研究

91質量認證與企業發展研究

92iso9000質量管理模式特征研究

93企業品牌價值評估宣傳的前提條件

94質量體系有效性研究

95試論生活的高質量的基礎

96論知識經濟時代的企業管理改革

97論信息時代的企業管理改革

98企業可持續發展戰略初探

99論企業家的修養

100現代企業經營導向研究

101企業組織面臨的挑戰與改革

102論21世紀的經營文化

103中國企業再造的理論與方法研究

104論現代企業的信息化與知識化

105企業人力資源開發研究

106企業激勵制度的構建

107企業獎勵制度設計

108企業人員績效考評問題研究

109工資制度與工資形式研究

110企業組織制度設計

111企業領導體制研究

112企業素質問題研究

113企業經營者的報酬制度研究

114構建知識經濟相適應的企業組織結構

115如何構造同知識經濟相適應的企業管理信息系統

116困難企業如何走出困境

117現代企業生產方式發展趨勢

118當代企業管理和發展趨勢研究

119知識經濟時代企業人力資本研究

120公司制企業的資本結構聯盟研究

121當代企業戰略聯盟研究

122企業形象戰略研究

123企業購并擴張研究

124企業決策機構研究

125企業管理基礎工作研究

126企業制度創新研究

127行為科學在思想工作中的運用

128大企業戰略模式研究

129企業科技進步與經濟發展的關系研究

130企業科技水平的評價

131新產品開發的戰略決策

132技術引進的方式研究

133技術商品定價原則和方法研究

134技術引進的組織管理

135技術改造的可行性研究

136決策中的科學化與民主化問題研究

137企業環境優化問題研究

138企業實施多元化經營戰略的條件分析

139虛擬經營研究

140中小企業如何實施名牌戰略

141解決國有企業負債高問題研究

142企業營運資本管理策略

143企業人力資源激勵理論與方法研究

144企業決策機制研究

145營銷溝通組合分析與研究

146論合作營銷戰略與研究

147大市場營銷戰略與管理

148防治營銷近視癥

149企業跨國經營研究

150論企業知識時代與信息化的客觀必然性

151論企業管理技術的現代化

152國有企業激勵機制的建立

153企業技術聯盟問題研究

154企業戰略聯盟問題研究

155民營企業二次創業問題研究

156企業知識管理問題研究

157企業家素質與民企的二次創業

158員工持股計劃問題研究

159中同技能開發問題研究

160企業核心能力提升問題研究

161產業競爭力問題研究

162企業培訓研究

163人力資源規劃方法研究

164績效管理研究

165中國養老保險模式分析

166工作分析研究

167非國有企業勞動關系研究

168傳統文化與人力資源研究

169戰略人力資源管理研究

170國企變革中的勞動關系研究

171知識企業人力資源管理研究

172e時代的人力資源管理研究

173人力資源與企業競爭優勢研究

174kpi研究

175變革與工作再設計研究

176勞動關系研究

177領導理論研究

178決策理論研究

179利益相關者研究

180社會責任研究

181溝通研究

182沖突管理

183工作壓力研究

184心理契約研究

185人力資源信息系統研究

186組織公民行為研究

187中國就業研究

188組織承諾研究

189人力資源平衡積分卡研究

190人力資源外包研究

191人力資源管理風險研究

192人力資本投資風險研究

193企業文化研究

194職業生涯管理研究

195團隊管理研究

196學習型組織研究

197中國人力資源管理模式研究

198工業可持續發展戰略研究

199基礎設施產業反壟斷問題研究

200國有企業破產問題研究

201物資供應鏈問題研究

202mrp系統在企業間的應用研究

203企業發展型戰略研究

204競爭戰略問題研究

205管理環境研究

206管理變革研究

207管理變革與創新研究

208管理道德與社會責任問題研究

209企業撤退型戰略研究

210知識員工人力資源管理流失研究

211模糊績效研究

212員工個性心理與管理

213個性類型與職業匹配研究

214員工需要--動機—行為—目標規律研究

215企業員工心理資源開發與管理研究

216企業心理健康管理研究

217領導影響力研究

218企業領導風格研究

219美日人力資源管理比較研究

220知識資本研究

221整體薪酬研究

222戰略人力資源管理研究

223員工福利研究

224高級管理人員的激勵研究

225核心員工的報酬研究

226情緒勞工的研究

227員工忠誠度研究

228員工離職傾向研究

229素質模型研究

230企業年金研究

231人力資源分層分類管理研究

232集團人力資源管理研究

233歸因理論的研究

第四篇：武大校史論文

百年武大

2008年9月7號，懷著無限的憧憬與希望，我來到了向往已久的武漢大學，這所百年名校也是我高中時期努力奮斗的不竭動力，08年我終于實現了自己的夢想，12年的寒窗苦讀終究沒有白費，從踏入武大的那天起，我注定要在這里度過四年美好的大學生活。

作為中國最美麗的大學之一，武大環抱東湖，坐擁珞珈，滿園林木，桃紅櫻白，古樸典雅??武大有著說不盡的美，能夠有機會在這么美麗的大學里學習，我感到無比的榮幸。作為武大的學子，自然想了解一下武大的歷史，想重溫一下武大曾經的點點滴滴。

武大的變遷——逐步的成長

武漢大學的前身是清末湖廣總督張之洞于1893年創辦的自強學堂，1893年，湖廣總督張之洞在武昌創辦自強學堂，開設方言（即外國語言）、算學、格致、商務四門，專門培養外語和商務人才；1896年，礦務、化學學堂并入自強學堂。1902年,自強學堂遷至武昌東廠口,改名為方言學堂。1911年,方言學堂被迫停辦。辛亥革命后,北洋政府以方言學堂為基礎,于1913年建立國立武昌高等師范學校。1923年更名為國立武昌師范大學,1925年又更名為國立武昌大學。1926年武漢國民政府將武昌大學與其他幾所學校合并,組建國立武昌中山大學。

1928年7月,南京國民政府大學院在改組原武昌中山大學的基礎上，建立國立武漢大學。隨后，武漢大學開始在武昌城外、東湖之濱的珞珈山一帶建設新校舍。1932年，武漢大學由武昌東廠口遷入珞珈山新校舍。國立武漢大學創建初期十年中，在劉樹杞、王世杰、王星拱、李四光、葉雅各等先生的努力經營下，由一個只有師范基礎的學校發展成為一所擁有文、法、理、工、農五大學院，十五個系和兩個研究所的綜合性大學，并躋身于“民國五大名校”之列。二十世紀三十年代初，著名學者胡適先生曾向美國友人介紹說：“你如果要看中國怎樣進步，去武昌珞珈山看一看武漢大學就知道了。

1937年抗日戰爭爆發,武漢大學于三月份遷至四川樂山。在1938—1946年的樂山時期，國立武漢大學共設有文、法、理、工四大學院及十五個學系。武漢大學的到來，將樂山這座位于西部邊陲的偏遠小城，迅速變成了一座大學城。樂山八年，是國難的八年，艱苦的八年，抗爭的八年，錘煉的八年。八年煉獄，八載輝煌，在樂山時期物質條件極其惡劣的環境里，自強不息的武大人，仍堅持辦學，弦歌不輟，在教學科研與人才培養諸多方面碩果累累。正是由于有了這樂山八年深厚的學術與精神積淀，國立武漢大學在抗戰勝利、復員珞珈山之后，才得以迅速重振旗鼓，再接再厲，繼續書寫著一代名校的歷史輝煌。七十多年過去了，不論是武漢大學還是四川樂山，都已經發生了滄桑巨變，但兩者在當年國難時期所結下的不解之緣，一直都為兩地人民所深切緬懷，而凝結期中的“武大精神”、“樂山精神”，也將永遠穿透時空，在武漢大學和樂山市的發展進程中，繼續發揮出無窮無盡的巨大作用。

1946年10月遷回武昌珞珈山。至1946年底，學校已設有“文、法、理、工、農、醫”六大學院，包括21個系和8個研究所，在校學生1700多人，教師近300人，館藏圖書15萬余冊，校園面積3200余畝，成為家喻戶曉的知名學府。當時的國民黨政府也對武大的經營投入了相當大的人力、物力、財力，武漢大學成為當時的四大名校之一。

1949年新中國成立，在國家領導人的高度重視和政府的大力扶助下，武漢大學的辦學規模進一步擴大，教學質量和科研水平得到了質的飛躍。1950年，湖南大學水利系劃歸武漢大學，與土木系水利組合并，成立水利系。武漢大學醫學院從武漢大學分出，與上海同濟大學醫學院合并成中南同濟醫學院（現同濟醫科大學）。1952年，河南大學等校的水利系劃歸武漢大學，與武漢大學水利系合并成水利學院，武漢大學農學院從武漢大學分出，與湖北農學院合并成華中農學院（現華中農業大學）。哲學系并入北京大學，礦冶系調入中南礦冶學院。1953年,工學院從武漢大學分出,成立華中工學院（現華中理工大學）。1954年,水利學院從武漢大學分出，成立武漢水利學院（即武漢水利電力大學)。

1946—1976年的三十年，武漢大學經歷了復員珞珈山、恢復農學院、增設醫學院，完成了六大學院的理想，以及參加“反饑餓、反迫害、反內戰”運動、迎接解放、抗美援朝、思想改造、土地改革、學習蘇聯、“三反五反”、向科學進軍、反右斗爭、大辦鋼鐵、大辦工廠、拔白旗、貫徹高教“60條”、四清、社教、學雷鋒、“文化大革命”等重大運動。在曲折中奮進，在風雨中前行。

1977年恢復高考后，武漢大學在逐步的發展進步著，并且進行了一系列的改革措施：1978年進行學分制改革，1983年實行雙學位制，1984年提前畢業等新型制度，這使得武大被譽為“中國高教改革的試驗區”、“全國高校中的深圳”。1999年,院系重組，由16個學院、3個直屬系改組為9大學院，即：人文科學學院、法學院、商學院、外國語言文學學院、大眾傳播與知識信息管理學院、數學與計算機科學學院、生命科學學院、物理與電子信息科學學院、化學與環境科學學院。

2000年8月2日,武漢大學、武漢水利電力大學、武漢測繪科技大學、湖北醫科大學合并成組建新的武漢大學。

美麗的武大——求學的圣地

武大之美美在山水樹木。武大人至今仍津津樂道當年的校園選址逸事：1928年的一天，著名地質學家李四光和農學家葉雅各為武大選址，兩位先生騎著毛驢圍著東湖走了一圈，停在珞珈山下，這一駐步，鑄就了武大百年風雅。

百余年來，東湖波涌，珞珈風生，武大享山水之氤氳靈氣，山水借武大之文化底蘊，自然之秀與人文之靈融為一體，人文景致與自然景觀交相輝映。葉雅各先生那些1929年荷包里的松柏、梧桐樹種，目前已是參天大樹，郁郁蔥蔥。800余種木本、草本植物，遍布校園道路兩旁、教室前后、廣場四周??武大成了天然的植物園。櫻園、桂園、梅園、楓園四本科生宿舍區，各自集中栽植了特色花卉或綠化植物，一俟到了時節，便帶著清清淡淡的暗香，競相爭艷，一派優雅浪漫的景色。

武大之美美在場館建筑。這里有國家級重點風景名勝區，武大創建者們充分利用了自然地形，依山就勢設計建筑群體，借鑒西方典雅的拜占庭、哥特式建筑特點，飾以中國傳統綠色琉璃屋頂，富麗堂皇，光彩奪目。這些建筑在藝術上巧妙地與東湖湖光、珞珈山色融為一體，湖山秀水因建筑群的裝飾更顯神奇，建筑群因湖山秀水的襯托而愈為壯麗。

標志性建筑是建于1934年的老圖書館，踞獅子山頂，其皇冠形、廡殿頂、八角垂檐，極具中國傳統特色。左右兩翼是原文學院大樓和原法學院大樓，文學院屋頂采用翹角，意為文采飛揚；法學院屋頂則是平角，意為法力嚴肅。老齋舍高大氣派的拱形門里，層層階梯向上延伸，盡頭是雄偉、端莊的老圖書館。那些拾級而上的武大學子，是否經常有向科學的殿堂攀登的感慨，否則這里怎會走出74位院士？而新建的現代化建筑則充滿了青春自由的氣息，武大愈發成為修身治學的圣地。

每年春天櫻花盛開之時，老齋舍前的櫻花大道兩旁，花團錦簇，如雪如云，武漢三鎮萬人空巷，呼朋引伴，來此賞櫻。外地的旅行社也將其作為一大賣點。自然與建筑的完美融合，使武大櫻花知名度不低于有世界三大櫻園之稱的東湖邊的磨山櫻園。當年郭沫若先生就曾感慨，武大是最接近他理想的大學了。

走在校園林蔭路上，有無形的東西浸潤著我們的心，是珞珈山上吹來的微風，是東湖水面飄來的水氣，更是充盈在空氣中的百年名校的底蘊吧。在這樣美麗的一所大學里學習，瞻仰著前輩們的不朽之作，沐浴著珞珈山下的春風，享受著武大精神文化的熏陶，在這里看書學習簡直是一種享受，武大堪稱是求學的圣地！

武漢大學——培養人才的搖籃

作為百年名校的武大，自然是人才輩出，培養了一代又一代優秀的學子們，他們中的一些人后來成為了某個領域里泰斗級的人物，具有代表性的有以下一些杰出的佼子。

文學院的佼子：蕭萐父、李格非、李健章、陳元直、王玖興、盧云、李匡武、錢湜辛等等。陳元直是機械工業出版社原社長、副總編輯，被譽為“科技出版工作的開拓者”；李健章是著名文學史專家，中文系“五老八中”之一，曾任武大中文系主任、湖北文聯副主席??

法學院佼子：劉滌源、譚崇臺、萬典武、劉詩白、胡代光、甘士杰、端木正、姚梅鎮、王名揚等等。胡代光教授是北大經濟學院前院長，譚崇臺教授是武大資深教授、商學院名譽院長,端木正教授是中國著名法學教授，曾任最高人民法院副院長，1942年畢業于武漢大學法學院；鐘期榮教授于1944年以第一名的優異成績畢業于武漢大學法律系，1971年，鐘期榮與丈夫胡鴻烈創辦樹仁學院??

理學院佼子：彭少逸、陳榮悌、錢保功、張致

一、張遠達、路見可、王柔懷、方成等等。彭少逸是中國科學院資深院士，1939年畢業于武漢大學化學系；張致一是中科院院士，1940年畢業于武漢大學生物系；陳榮悌中科院院士，1944年武漢大學研究生畢業；錢保功也是中科院院士，1940年畢業于武漢大學化學系；著名漫畫家方成原名孫順潮，1942年畢業于武漢大學化學系，《人民日報》高級編輯，現任中國新聞漫畫研究會會長??

工學院佼子：黃孝宗、黃彰任、俞大光、張致

一、張效祥、歐陽予、張嗣瀛、趙耀東等等。張效祥院士被譽為“中國計算機之父”1943年畢業于武漢大學電機系；秦山核電站總設計師歐陽予院士于1948年武漢大學工學院電機系畢業；俞大光院士1944年畢業于武漢大學電機系，留校任助教、講師，曾任我國第一代核武器最后型號的總體設計師并完成定型工作；張嗣瀛院士于1948年畢業于武漢大學機械系；馬驥教授于1943年畢業于武漢大學機械系，主持設計中國第一臺聯合收割機；文圣常院士1944年畢業于武漢大學機械系，中國海洋物理學奠基者之一，曾任青島海洋大學校長??

正是他們這一代代優秀的學子們傳播著武大的聲譽，傳承著武大的精神，延續著武大的 輝煌??

在這所擁有著117年歷史的百年名校中讀書，沐浴著珞珈山的春風，感受著東湖飄來的水汽，欣賞著櫻頂的美景，瞻仰著前輩們的豐碑，我們又有什么理由不去好好讀書認真學習呢？為了無愧于“武大學子”這個稱謂，無愧于武大給予我們的這塊求學的圣地，無愧于我們的青春年華，我們需要努力奮斗，把武大的輝煌與傳奇一代代的傳承下去！

第五篇：工商企業管理專業論文參考題目

1．企業的定價策略分析

2．XX行業發展網絡營銷的對策分析

3．淺析買方市場下的XX行業經營管理策略

4．淺談中小企業的人才戰略

5．管理人員選拔與培訓存在的問題與對策分析

6．XX老字號的品牌管理問題分析

7．我國轎車市場存在的主要問題及發展趨勢分析

8．我國民營中小企業生存和發展研究

9．企業多元化投資戰略探討

10． 論企業產品成本的控制與管理

11． 企業品牌策略研究

12． 論我國企業如何應對經濟全球化浪潮的沖擊

13． 淺談中小企業的人才戰略

14． 高等學校品牌經營策略研究

15． 論我國農產品綠色營銷

16． 論企業管理制度創新

17． 中小企業股份化改制探討

18． 名人廣告存在的主要問題及對策研究

19． 中小型企業并購過程中應注意的問題探討

20． 我國中小企業融資中存在的問題及原因探析

21． 論企業的集團化發展策略

22． 員工招聘與面試技巧探討

23． 淺析企業管理中的風險控制

24． 淺談負債經營

25． 論企業高層管理人才的選拔與培養

26． 論商業零售企業營銷戰略管理

27． 關于合理利用外資策略研究

28． 傳統管理模式與現代信息管理模式的比較分析

29． 中國商業體制下連鎖經營面臨的問題與對策思考

30． 國有企業知識型員工激勵機制的探討

31． 論知識經濟時代的國有企業經營管理

32． 對我國稅費改革的思考

33． 論現代企業管理制度的創新

34． 市場經濟條件下國有企業競爭力探討

35． 論企業如何設施品牌戰略

36． 國有企業核心人力資源開發研究

37． 論XX企業文化建設

38． 試論企業可持續發展中的員工培訓策略

39． 消費者品牌忠誠度分析

40． 試論知識型企業家的必備素質

41． 中小企業文化建設中的問題與對策分析

42． 試論合資中如何保護民族品牌

43． 服務企業CIS的導入研究

44． 淺析XX論企業薪酬制度改革

45． 淺談供應商質量管理

46． 試論如何在企業管理中應用人本管理思想

47． 試論如何在企業管理中應用科學管理思想

48． 企業內部控制制度分析

49． 試論如何建立企業全程信用管理系統

50． 試論企業如何開展員工職業生涯管理工作

51． 我國培訓市場的現狀及發展趨勢分析

52． 中小企業如何吸引人才

53． 關于企業員工職業發展的理論與實務探討

54． 企業品牌戰略實施中的主要問題及對策研究

55． 國有企業高級人才流失的原因與對策研究

56． 我國中小型企業技術創新的現狀分析與對策研究

57． 試論如何在企業經營中應用精益生產模式

58． 企業激勵機制問題分析

59． ×××企業核心競爭力分析

60． 試論家族企業的信任機制

61． 試論XX企業經營模式的選擇

62． 試論企業的扁平化組織管理

63． 中國民營企業如何提高核心競爭力

64． 當前經濟形勢下企業用工意向的調查

65． 網絡經濟對現代企業的影響

66． ×××企業戰略管理體系及優勢

67． 人力資源資本化——人力資源管理的新要求

68． xx企業生產流程優化研究

69． 規模定制模式在ＸＸ企業的應用研究

70． 柔性生產方式在ＸＸ企業的應用研究

71． ERP在ＸＸ企業的應用研究

72． 試論大型企業內部市場化管理創新

73． 經濟周期與企業戰略關系的考察

74． 試論我國企業的社會責任

75． ×××企業經營失敗的戰略層面探討

76． ×××企業戰略分析

77． 試論《新勞動合同法》對中小企業的影響

78． 試論企業管理創新

79． 全面質量管理方法在某企業中的運用

80． 如何以人為本，推動組織變革與發展

81． 某公司采購質量控制方案研究

82． 試論全面質量管理思想在ＸＸ企業管理中的應用

83．初探某服務行業的質量管理

84． 試論滿足需要與創造市場

85． 我國批發商的生存與發展問題（或零售商）探討

86． 市場營銷道德問題分析

87．“假日經濟”營銷問題探討

88． 企業的人本管理.89． 企業內部激勵機制問題研究

90． 當前我國ＸＸ國有企業面臨的困難及其克服措施.91． ＸＸ企業營銷系統的建立與有效管理

92． 企業形象與公共關系